Fiscalia

Ese articulo 35 en desgracia o por fortuna se enmarca para los efectos de pagos de las aportaciones de seguridad social en funcion al INFONAVIT. Pero, en el 49, señala que las incapacidades si deben de funcionar a considerarse como no afectas a gravarse, cuando se aplique AMORTIZACIONES. Donde previamente el 47 señala la misma tonica del 35. Hace tiempo la autoridad señalaba en una de sus cartitas reveladoras, que se gravan cuotas de infonavit en base al 47 del Reglamento susodicho, pero no es verdad, reglamenta a las amortizaciones, pero bueno el 49 revierte a el 47. El reglamento no pudiera gravar de cualquier manera, el gravamen debe generarse unicamente mediante ley.

Si tiene derecho a la prescripcion. Lo que pasa que el derecho de cobro, si lo tiene tambien el INFONAVIT. Para que el contribuyente gane su derecho por la prescripcion, debe ejercer su derecho de peticion (demanda) art 8 CPEUM, de manera por escrita, señalar que ya no procederia el cobro en base a que ya prescribieron los derechos reclamados. Si no lo acepta el INFONAVIT, bueno tendra que imponer algun procedimiento mas fuerte de recuperacion, ese escrito le servira para impugnar el PEA procedimiento administrativo de ejecucion y de esta manera ganar el derecho a la prescripcion. Y un tercer ente, ya no el INFONAVIT, deberan de fallar en favor del contribuyente. El INFONAVIT debe hacer el intento por recuperar el saldo, es su trabajo. Es decir, trabaja para la nacion y defender sus intereses. El no hacerlo, estaria realizando conductas inapropiadas a su generacion como institucion, que incluso debiera de ser penalizada. Al contribuyente le corresponde defender sus intereses propios.

El problema mayor radica es que el SUA se ha realizado su funcionamiento de manera arbitraria. Debe de ponerse una peticion a que se subsane. Debido a que el reglamento no debe establecer una obligacion superior a la ya establecida en LINFONAVIT. Para el pago de aportaciones remite su ley a aplicar la LSS y resulta que el art 27 señala que solamente resultaria SBC cuando se cubran salarios EN EFECTIVO Y/O PRESTACIONES EN ESPECIE. Como podria ser posible entonces, generara una base o SBC de los referidos a los del Art 27 LSS y en concordancia a la LINFONAVIT, si el patron NO CUBRE SALARIOS NI PRESTACIONES bajo alguna modalidad, precisamente porque en la LFT, si le marca no tener que hacerlo, a consecuencia de una suspension laboral. Considero que tiene mas PESO la LSS, que cualquier reglamento. El reglamento tan solo debe dar a conocer las obligaciones, no DEFINIRLAS en mayor dimension a las que las leyes ya tiene contempladas, por lo que no debieran seguir ese art 35 RINFONAVIT en la fraccion que se comparte. El reglamento sobreexcede sus campos de regulacion y transgrede la legalidad y ademas el reglamento no pudiera fincar obligatoriedad para con este exceso, pues no fue publicado conforme al protocolo que se exigen para las leyes segun la constitucion. Razon que ley mata a reglamento.

Hola buenas noches, concuerdo con el compañero vcaspe. La equidad de revisión (facultades de verificación por parte de la autoridad) es igual para todos los contribuyentes, no puediera ser diferenciado. Por lo que interpreto, que los 90 días relativos del Art. 12-A del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, el cual remite a las obligaciones relativas del Art 5 del mismo reglamento. Es decir, los patrones que tienen construcciones u obras, le implican obligaciones adicionales con relacion a la apertura y clausura de estas; por lo que estos tramites, le obedecen requerir a la autoridad, por algun tramite faltante despues de ofrecerse el aviso de terminacion de obra ante el seguro social. Sin embargo, en cuanto a las revisiones de verificacion de COP, continuaran siendo hasta por 5 años, de manera indentica a cualquier otro contribuyente

gracias a Usted compañero clasico

Hola: Con respecto a la habitacion las empresas en ocasiones renta casas, pero como se ha puesto en la LISR no es deducible, pues la necesidad de la empresa no seria posible deducir gastos por habitar, que es una necesidad personal en lugar de ser empresarial, pero el reglamento abre la puerta para que esta necesidad de plasme en un escrito ante la autoridad para solicitar la autorizacion de este gasto en lugar de pagarse gastos por hospedaje en algun hotel, lo cual haria incurrirse en erogaciones mas economicas para el contribuyente. La promocion debe fundamentarse conforme el art 18 y 18-A CFF. De este modo ya podria deducirse el arrendamiento de casa habitacion en una compañia. Pero, incluso la autorizacion y ese escrito debe hacercela llegar el SAT de conformidad, asi que debe conseguirse y no tomarla como positiva ficta, pues al no ser contestada, deberan de insistir a conseguir la respuesta por escrito de manera positiva. Si la empresa ya cuenta con alguna edificacion, pues entonces procederia hacerle el descuento manifestado en el art 27 LSS [i]Editado: Julio 13, 2012 17:55:28[/i]

[quote][color=red]Artículo 27 LSS. [/color] [color=green]El salario base de cotización se integra[/color] [color=purple]con los pagos hechos en efectivo por [/color] [color=blue]cuota diaria, [/color] gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, [color=red]prestaciones en especie[/color] y [b]cualquiera otra[/b] [color=purple]cantidad[/color] [color=red]o[/color] [color=fuchsia]prestación [/color[u]]que se entregue al trabajador por su trabajo. [/u] Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización; VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.[/quote] Ahora tratando de comparar el SBC y el salario, en caso de no existir partidas no integrables de las fracciones I al IX, se observa que las PRESTACIONES EN ESPECIE son la diferencia entre ambas definiciones. (vales de despensa, alimentacion, etc, etc. que se entregue POR TRABAJAR)

[b][quote][color=red]Artículo 84 LFT[/color].- [color=green]El salario se integra[/color] [color=purple]con los pagos hechos en efectivo por[/color] [color=blue]cuota diaria, [/color] gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y [color=fuchsia][u]cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo[/u].[/color][/quote][/b] De la anterior definición de salario se denota, que de manera común, tergiversamos el término y lo mal empleamos en lugar de cuota diaria. Incluso el concepto de vacaciones, aquí pareciera no incluirse dentro del término salario. Pero, resulta que las vacaciones se cubren con cuota diaria que así se señala en las disposiciones dentro de la propia LFT Pero, como ya señalé la carga de probar que se cubrieron las obligaciones laborales con respecto a las contraprestaciones recaera para con el patron, de ahi la importancia de tenerse que manifestar por separado, cada una de las remuneraciones a cubrirse de manera clara y precisa, donde no se dé pie a una mala interpretacion a los actos reales.

El tratamiento fiscal de las mermas es sencillo. En ISR, una merma debe considerarno NO DEDUCIBLE. La razon porque no fue vendida y no se obtuvo renta (un ingreso) por lo tanto, no merece ser deducible. Lea la serie 45-A y sucesivos de la LISR No es lo mismo costo de lo vendido, que costo de ventas. El costo de lo vendido es precisamente el termino que se le da, al valor monetario en que se incurre por la empresa en tratar de enajenar sus bienes o servicios. Mientras que costo de ventas ademas del costo anterior, se incurre en costos adicionales para lograr la preparacion de una venta, pero no necesariamente fueron vendidas. Asi como para el IVA, existe un tratamiento fiscal muy similar. La ley permite gravar este impuesto siempre que se caiga dentro de las actividades que se señalan como objeto: enajenacion, prestacion de servicios y la importacion. Pero, resulta que las mermas no caen en ninguna de estas 3 actividades, al no caer en las mismas, ya NO PROCEDE EL ACREDITAMIENTO del iva que le trasladaron al contribuyente. Incluso se mantiene el requisito dentro del 5 LIVA que este tipo de desembolsos se pudieran acreditarse solamente de manera proporcional en razon a la deducibilidad de la LISR señale. En IETU.- No habria mucho que agregar, tambien se maneja por actividades, las mermas no caen en las mismas, no procede su deduccion, ademas uno de los requisitos conforme el 6to de LIETU es que proceda la deduccion en LISR, de esta misma manera procederia para el IETU De inicio serian no deducibles, se presumeria AL CONTRIBUYENTE QUE SERIA IMPUTABLE de que el no cuido que se cuidara que no existan mermas o robos y en ocasiones como pudiera ser muy sencillo, en otras muy dificil debido a la naturaleza de la mercancias. Por ejemplo la gasolina: se volatiliza, esta merma es demasiado obvio que se deduceria, por ende su iva acreditable se podria acreditar, y en ietu se deduceria. Pero resulta que hay indices de volatilidad o digamos tolerancias permitidas, la gasolina de por si no se pudiera volatilizar digamos toda una carga en unos cuantos dias, si se pierden y no se demuestra que no fue a causas imputables al contribuyente, debiera ser NO DEDUCIBLE. En el caso de volatilidad, practicamente no habria mucho que probar, pues la naturaleza de la gasolina esta cientificamente probada que existe este fenomeno. Como pudiera ser manejo de la madera en un aserradero, o la fabricacion de cortinas donde se emplea telas, digamos esto esta dentro de lo permitido para deducirse. Pero cuando es robada la mercancia o simplemente no llego al almacen o algun faltante sin causa justificada, ese es un problema para deducibilidad en especial si se le da lectura a la fraccion XXII del art 31 [i]Editado: Julio 07, 2012 16:07:43[/i]

La LISR se pronuncia por lo general a ingresos acumulables. Por cada regimen fiscal se manifiesta la manera de determinarse los ingresos acumulables. Las personas en general solamente se basan en ingresos facturables, pero la ley ni en cuenta con estos ingresos. De hecho los ingresos facturables no los especifica. Hace referencia a otro termino mas amplio aun que los mismos, los ingresos nominales, en estos ultimos se consideran los ingresos facturados sin descuentos, agregandoles cualquier otro tipo de ingreso como pudieran ser los intereses ganados. Es importante definir cada concepto que la propia ley señala, para no tomando en consideracion conceptos que les cambiamos la connotacion por ignorancia y no tener la delicadeza de percibir con analisis y una buena lectura de las disposiciones. Misma que nos lleva a realizar conjeturas erroneas por ser tan chambones al pensar que si se sabe leer. Las leyes estarian plagadas de definiciones que desconocemos y que les cambiamos su definicion, cada una tiene un poder especial y no se deben de mezclar, pues ese poco cambio, hacer variar en gran medida la aplicacion de las leyes.

Autor	Mensaje
Tópico: NO ME RECONOCE EL SUA V 3. 3.5 LAS INCAPACIDADES
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2012 15:58:07 Asunto: Re: NO ME RECONOCE EL SUA V 3. 3.5 LAS INCAPACIDADES
enrique9727 Mensajes: 8	Ese articulo 35 en desgracia o por fortuna se enmarca para los efectos de pagos de las aportaciones de seguridad social en funcion al INFONAVIT. Pero, en el 49, señala que las incapacidades si deben de funcionar a considerarse como no afectas a gravarse, cuando se aplique AMORTIZACIONES. Donde previamente el 47 señala la misma tonica del 35. Hace tiempo la autoridad señalaba en una de sus cartitas reveladoras, que se gravan cuotas de infonavit en base al 47 del Reglamento susodicho, pero no es verdad, reglamenta a las amortizaciones, pero bueno el 49 revierte a el 47. El reglamento no pudiera gravar de cualquier manera, el gravamen debe generarse unicamente mediante ley.
Tópico: PROCEDE PRESCRIPCION A LOS 5 AÑOS?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2012 15:51:39 Asunto: Re: PROCEDE PRESCRIPCION A LOS 5 AÑOS?
enrique9727 Mensajes: 6	Si tiene derecho a la prescripcion. Lo que pasa que el derecho de cobro, si lo tiene tambien el INFONAVIT. Para que el contribuyente gane su derecho por la prescripcion, debe ejercer su derecho de peticion (demanda) art 8 CPEUM, de manera por escrita, señalar que ya no procederia el cobro en base a que ya prescribieron los derechos reclamados. Si no lo acepta el INFONAVIT, bueno tendra que imponer algun procedimiento mas fuerte de recuperacion, ese escrito le servira para impugnar el PEA procedimiento administrativo de ejecucion y de esta manera ganar el derecho a la prescripcion. Y un tercer ente, ya no el INFONAVIT, deberan de fallar en favor del contribuyente. El INFONAVIT debe hacer el intento por recuperar el saldo, es su trabajo. Es decir, trabaja para la nacion y defender sus intereses. El no hacerlo, estaria realizando conductas inapropiadas a su generacion como institucion, que incluso debiera de ser penalizada. Al contribuyente le corresponde defender sus intereses propios.
Tópico: NO ME RECONOCE EL SUA V 3. 3.5 LAS INCAPACIDADES
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 12, 2012 15:41:27 Asunto: Re: NO ME RECONOCE EL SUA V 3. 3.5 LAS INCAPACIDADES
enrique9727 Mensajes: 8	El problema mayor radica es que el SUA se ha realizado su funcionamiento de manera arbitraria. Debe de ponerse una peticion a que se subsane. Debido a que el reglamento no debe establecer una obligacion superior a la ya establecida en LINFONAVIT. Para el pago de aportaciones remite su ley a aplicar la LSS y resulta que el art 27 señala que solamente resultaria SBC cuando se cubran salarios EN EFECTIVO Y/O PRESTACIONES EN ESPECIE. Como podria ser posible entonces, generara una base o SBC de los referidos a los del Art 27 LSS y en concordancia a la LINFONAVIT, si el patron NO CUBRE SALARIOS NI PRESTACIONES bajo alguna modalidad, precisamente porque en la LFT, si le marca no tener que hacerlo, a consecuencia de una suspension laboral. Considero que tiene mas PESO la LSS, que cualquier reglamento. El reglamento tan solo debe dar a conocer las obligaciones, no DEFINIRLAS en mayor dimension a las que las leyes ya tiene contempladas, por lo que no debieran seguir ese art 35 RINFONAVIT en la fraccion que se comparte. El reglamento sobreexcede sus campos de regulacion y transgrede la legalidad y ademas el reglamento no pudiera fincar obligatoriedad para con este exceso, pues no fue publicado conforme al protocolo que se exigen para las leyes segun la constitucion. Razon que ley mata a reglamento.
Tópico: auditoria constructora
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2012 00:10:20 Asunto: Re: auditoria constructora
enrique9727 Mensajes: 5	Hola buenas noches, concuerdo con el compañero vcaspe. La equidad de revisión (facultades de verificación por parte de la autoridad) es igual para todos los contribuyentes, no puediera ser diferenciado. Por lo que interpreto, que los 90 días relativos del Art. 12-A del Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado, el cual remite a las obligaciones relativas del Art 5 del mismo reglamento. Es decir, los patrones que tienen construcciones u obras, le implican obligaciones adicionales con relacion a la apertura y clausura de estas; por lo que estos tramites, le obedecen requerir a la autoridad, por algun tramite faltante despues de ofrecerse el aviso de terminacion de obra ante el seguro social. Sin embargo, en cuanto a las revisiones de verificacion de COP, continuaran siendo hasta por 5 años, de manera indentica a cualquier otro contribuyente
Tópico: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 09, 2012 14:01:56 Asunto: Re: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	gracias a Usted compañero clasico
Tópico: Alimentacion y habitacion
enrique9727 Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 09, 2012 13:55:08 Asunto: Re: Alimentacion y habitacion
enrique9727 Mensajes: 19	Hola: Con respecto a la habitacion las empresas en ocasiones renta casas, pero como se ha puesto en la LISR no es deducible, pues la necesidad de la empresa no seria posible deducir gastos por habitar, que es una necesidad personal en lugar de ser empresarial, pero el reglamento abre la puerta para que esta necesidad de plasme en un escrito ante la autoridad para solicitar la autorizacion de este gasto en lugar de pagarse gastos por hospedaje en algun hotel, lo cual haria incurrirse en erogaciones mas economicas para el contribuyente. La promocion debe fundamentarse conforme el art 18 y 18-A CFF. De este modo ya podria deducirse el arrendamiento de casa habitacion en una compañia. Pero, incluso la autorizacion y ese escrito debe hacercela llegar el SAT de conformidad, asi que debe conseguirse y no tomarla como positiva ficta, pues al no ser contestada, deberan de insistir a conseguir la respuesta por escrito de manera positiva. Si la empresa ya cuenta con alguna edificacion, pues entonces procederia hacerle el descuento manifestado en el art 27 LSS [i]Editado: Julio 13, 2012 17:55:28[/i]
Tópico: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2012 16:32:19 Asunto: Re: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	[quote][color=red]Artículo 27 LSS. [/color] [color=green]El salario base de cotización se integra[/color] [color=purple]con los pagos hechos en efectivo por [/color] [color=blue]cuota diaria, [/color] gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, [color=red]prestaciones en especie[/color] y [b]cualquiera otra[/b] [color=purple]cantidad[/color] [color=red]o[/color] [color=fuchsia]prestación [/color[u]]que se entregue al trabajador por su trabajo. [/u] Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical; III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa; V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal; VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización; VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.[/quote] Ahora tratando de comparar el SBC y el salario, en caso de no existir partidas no integrables de las fracciones I al IX, se observa que las PRESTACIONES EN ESPECIE son la diferencia entre ambas definiciones. (vales de despensa, alimentacion, etc, etc. que se entregue POR TRABAJAR)
Tópico: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2012 16:22:37 Asunto: Re: vacaciones disfrutadas?? integran SDI
enrique9727 Mensajes: 12	[b][quote][color=red]Artículo 84 LFT[/color].- [color=green]El salario se integra[/color] [color=purple]con los pagos hechos en efectivo por[/color] [color=blue]cuota diaria, [/color] gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y [color=fuchsia][u]cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo[/u].[/color][/quote][/b] De la anterior definición de salario se denota, que de manera común, tergiversamos el término y lo mal empleamos en lugar de cuota diaria. Incluso el concepto de vacaciones, aquí pareciera no incluirse dentro del término salario. Pero, resulta que las vacaciones se cubren con cuota diaria que así se señala en las disposiciones dentro de la propia LFT Pero, como ya señalé la carga de probar que se cubrieron las obligaciones laborales con respecto a las contraprestaciones recaera para con el patron, de ahi la importancia de tenerse que manifestar por separado, cada una de las remuneraciones a cubrirse de manera clara y precisa, donde no se dé pie a una mala interpretacion a los actos reales.
Tópico: TRATAMIENTO FISCAL DE LAS MERMAS??? Como puedo deducir
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2012 15:58:06 Asunto: Re: TRATAMIENTO FISCAL DE LAS MERMAS??? Como puedo deducir
enrique9727 Mensajes: 6	El tratamiento fiscal de las mermas es sencillo. En ISR, una merma debe considerarno NO DEDUCIBLE. La razon porque no fue vendida y no se obtuvo renta (un ingreso) por lo tanto, no merece ser deducible. Lea la serie 45-A y sucesivos de la LISR No es lo mismo costo de lo vendido, que costo de ventas. El costo de lo vendido es precisamente el termino que se le da, al valor monetario en que se incurre por la empresa en tratar de enajenar sus bienes o servicios. Mientras que costo de ventas ademas del costo anterior, se incurre en costos adicionales para lograr la preparacion de una venta, pero no necesariamente fueron vendidas. Asi como para el IVA, existe un tratamiento fiscal muy similar. La ley permite gravar este impuesto siempre que se caiga dentro de las actividades que se señalan como objeto: enajenacion, prestacion de servicios y la importacion. Pero, resulta que las mermas no caen en ninguna de estas 3 actividades, al no caer en las mismas, ya NO PROCEDE EL ACREDITAMIENTO del iva que le trasladaron al contribuyente. Incluso se mantiene el requisito dentro del 5 LIVA que este tipo de desembolsos se pudieran acreditarse solamente de manera proporcional en razon a la deducibilidad de la LISR señale. En IETU.- No habria mucho que agregar, tambien se maneja por actividades, las mermas no caen en las mismas, no procede su deduccion, ademas uno de los requisitos conforme el 6to de LIETU es que proceda la deduccion en LISR, de esta misma manera procederia para el IETU De inicio serian no deducibles, se presumeria AL CONTRIBUYENTE QUE SERIA IMPUTABLE de que el no cuido que se cuidara que no existan mermas o robos y en ocasiones como pudiera ser muy sencillo, en otras muy dificil debido a la naturaleza de la mercancias. Por ejemplo la gasolina: se volatiliza, esta merma es demasiado obvio que se deduceria, por ende su iva acreditable se podria acreditar, y en ietu se deduceria. Pero resulta que hay indices de volatilidad o digamos tolerancias permitidas, la gasolina de por si no se pudiera volatilizar digamos toda una carga en unos cuantos dias, si se pierden y no se demuestra que no fue a causas imputables al contribuyente, debiera ser NO DEDUCIBLE. En el caso de volatilidad, practicamente no habria mucho que probar, pues la naturaleza de la gasolina esta cientificamente probada que existe este fenomeno. Como pudiera ser manejo de la madera en un aserradero, o la fabricacion de cortinas donde se emplea telas, digamos esto esta dentro de lo permitido para deducirse. Pero cuando es robada la mercancia o simplemente no llego al almacen o algun faltante sin causa justificada, ese es un problema para deducibilidad en especial si se le da lectura a la fraccion XXII del art 31 [i]Editado: Julio 07, 2012 16:07:43[/i]
Tópico: regimen intermedio rebaso los cuatro millones
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2012 15:46:48 Asunto: Re: regimen intermedio rebaso los cuatro millones
enrique9727 Mensajes: 4	La LISR se pronuncia por lo general a ingresos acumulables. Por cada regimen fiscal se manifiesta la manera de determinarse los ingresos acumulables. Las personas en general solamente se basan en ingresos facturables, pero la ley ni en cuenta con estos ingresos. De hecho los ingresos facturables no los especifica. Hace referencia a otro termino mas amplio aun que los mismos, los ingresos nominales, en estos ultimos se consideran los ingresos facturados sin descuentos, agregandoles cualquier otro tipo de ingreso como pudieran ser los intereses ganados. Es importante definir cada concepto que la propia ley señala, para no tomando en consideracion conceptos que les cambiamos la connotacion por ignorancia y no tener la delicadeza de percibir con analisis y una buena lectura de las disposiciones. Misma que nos lleva a realizar conjeturas erroneas por ser tan chambones al pensar que si se sabe leer. Las leyes estarian plagadas de definiciones que desconocemos y que les cambiamos su definicion, cada una tiene un poder especial y no se deben de mezclar, pues ese poco cambio, hacer variar en gran medida la aplicacion de las leyes.

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