Fiscalia

En ocasiones el contribuyente, su contador o asesor, activaria tambien alguna obligacion no vigente, de manera involuntaria. Se han de preguntar ¿como podria ser? pero si no se dio una forma, no la firmo el contribuyente, etc. Pues cuando el contribuyente declara y lo hace de manera inapropiada, indicando obligacion de manera equivocada, el SAT reactivaria esas obligaciones, puesto reciben el pago o alguna declaracion mal informada de alguna obligacion. La SHPC pues debe darle entrada a esa declaracion y la unica manera de hacerlo es dando de alta la obligacion y en el status del RFC indicaria a peticion de que persona fue que se realizo esa alta o modificacion al RFC El contribuyente puede solicitar ese status y ahi le arrojaria todas sus moficiaciones desde su primera inscripcion a la fecha actual

Hola: Antes de solicitar prestamos hay dos vias mas economicas de financiamiento, que los grandes negocios siempre emplean y su costo financiero seria cero practicamente. 1.- Apalancarse con proveedores y acreedores en mayor medida 2.- Recursos propios de los accionistas o busqueda de nuevos accionistas. Asi se apuesta menos en la empresa, en especial con la primera opcion y eso del 2 a 1 no es bueno, si logran tener .75 a 1, razon de activos circulantes a pasivos circulantes seria ideal, pero no todos los negocios tienen tanta liquidez y apalancamiento a la vez, pero entre mas se acerquen, es muy seguro que un negocio agil y rentable. El 2 a 1, es un negocio lento y despilfarrador, muy seguro para los terceros, pero muy bien administrado eficientemente, claro que habria que ver que tipo de negocio se trata.

Hola: En atencion a lo que varios foristas han expresado sobre la obligatoriedad del pago y disfrute de vacaciones adjunto la siguiente fundamentacion: --------------------------------------------------------------------------------- [color=green:346e8be15c]Artículo 79 LFT.- Las vacaciones [u:346e8be15c]no podrán compensarse con una remuneración[/u:346e8be15c]. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.[/color:346e8be15c] ------------------------------------------------------------------------------- Como se puede observar marca una obligatoriedad, mas sin embargo en ocasiones no es cumplida por parte del patron, ni exigida por los trabajadores, por lo que debiera atenderse a esta otra reglamentacion, de ser el caso: ------------------------------------------------------------------------------------ [color=green:346e8be15c]Artículo 73 LFT.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, [b:346e8be15c][u:346e8be15c]independientemente del salario[/u:346e8be15c] [/b:346e8be15c]que le corresponda por el descanso, [b:346e8be15c][u:346e8be15c]un salario doble por el servicio prestado[/u:346e8be15c][/b:346e8be15c].[/color:346e8be15c] ----------------------------------------------------------------------------------- Es decir marca pagarse un 100% por lo seria el equivalente a las vacaciones MAS un 200% por el servicio prestado en los dias de descanso, ES DECIR COMO TIEMPO EXTRA DOBLE, del horario extra que supera las 9 horas a la semana ----------------------------------------------------------------------------------- Por otro lado el pago de vacaciones prescribiria en un año como se señala en el art 516 LFT, como lo señalo sostorreon atinadamente --------------------------------------------------------------------------------- [color=green:346e8be15c]Artículo 516 LFT.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. [/color:346e8be15c](Leer 517-522 demas situaciones que prescriben antes de un año) ------------------------------------------------------------------------------------ Con respecto al amparo proporcionado con el tocayo en apellido (aruiz) resulta interesante, aunque un poco rebuscado, agregaria lo siguiente: Debe considerarse que por cada dia de vacaciones sea equiparado a otro como trabajado y por cada 6 dia trabajados o vacacionados, deberia considerarse pagar un 1 dia de descanso. En el caso de pagarse 10 dias continuos de vacaciones, por la primer semana seria 6 dias vacacionados mas 1 dia de descanso, luego otros 4 vacacionados mas su proporcion de esos 4 dias restantes, o en su defecto si se laboran los 2 dias restantes de esa segunda semana para complementar 6 dias, ya tendria 1 dia de descanso adicional por esta segunda semana. Lo anterior seria atendiendo el articulo 69 LFT, y asi intentar no caer como patron, en el art 73 LFT, pues este ultima disposicion considera que el trabajo es sagrado, pero el descanso despues de trabajado es mayormente sagrado. ----------------------------------------------------------------------------------- Por ultimo coincido con las aseveraciones de sosgtorreon, ByPaco y pepesoto

Nop Se tiene que acudir al INFONAVIT con la misma documentacion que se presentaria en la SHPC y un diskette o memoria USB para que el MISMO INFONAVIT, genere esa llave y se la entregue al representante legal, que tambien debe acreditar su personalidad.

Hola: Muy posiblemente nunca haya sido dado de alta en el IMSS y no pagaron sus cuotas obrero patronales de sus Afores y seguridad social Le corresponderia al trabajador dirigirse al IMSS y señalar el hecho, para que luego el IMSS le cobre lo que no pago. Haber si el IMSS e INFONAVIT hacen esa reclamaciones ahora.... dejo pasar mucho tiempo. Otra de las irregularidades que los trabajadores no ponen atencion, solo se interesa por su raya... y el futuro bien gracias. Tambien podria ser que no este bien su NSS y tenga otro(s) o problemas de homonimia. Tambien es desinteres del trabajador no checar y verficar que se acrediten los pagos de sus Afores, ni cual numero tiene, tal parece que les cobrarian por eso

Hola: Si recuperas un IVA y lo registras como cuenta por recuperar (cuenta de activo) para luego traspasarse a una cuenta por pagar, luego tendrias un remanente por recuperar que declararias. Ese remanente que solicitas y recuperarias, ahora procederia cancelar la cuenta por recuperar puesto que es un saldo a favor que te lo debía la SHPC. Ya hay un topico hablando de por que no debe considerarse como ingreso acumulable Las fundamentaciones por la cual no deba considerarse como ingreso ya fueron expuestos ese topico reciente.

Hola teofiloperea : Con FIEL se puede checar mediante expediente integral del contibuyente, como comentaron ADARTSE y CHAVALON Con CIEC no lo he realizado, pero FIEL si. Ahi estan los folios y los podrias reimprimir

Hola: Lo que al parecer se comenta, se trata de una relacion laboral subordinada. Para que sea una relacion independiente (por honorarios) debe haber contrato por escrito, expedicion de comprobaciones, NO SUBORDINACION, es decir nada de horarios fijos, y el prestador de servicios tendria criterio y voluntad propia para desempeñar sus funciones. Atendiendo a la pregunta.... Si puede, solicitar su liquidacion que le corresponderia de 3 meses de salarios, por aceptar la dispensa del patron, en cuanto a su obligacion de ofrecer trabajo. Si la relacion laboral fuese por tiempo indeterminado. En el caso de ser por tiempo determinado, habria que atenderse lo estipulado en el contrato y el patron como maximo estaria obligado a liquidarle el contrato, pero no en todos los casos seria asi. De no existir contrato se sobreentendería que es una relacion laboral por tiempo indeterminado. En caso de que no desee la INDEMINACION POR ESA DISPENSA, podria solicitar la reinstalacion a su puesto, ante JCyA, pero debe estar conciente que el patron lo podria volverlo OCUPAR, asi que estaria aceptando su OBLIGACION DE OFRECER EL TRABAJO DE MANERA INDEFINIDA y no habria INDEMNIZACION POR CUBRIR. Pero en caso de negarse y no contestar la demanda, tendria que indemnizarse con 20 dias por cada año trabajado. La contestacion de la demanda a largaria aun mas el proceso y dependiendo de la pericia del abogado del patron que no requiere de mucha ya que el tortuguimos es factor del lado del patron y que el ya no perderia mucho tiempo mas, su abogado lo cubriria, seguiria el proceso, hasta que el perro se heche. No agraviando al trabajador, pero en muchos casos desiste su peticion ante la JCyA pues son vueltas y vueltas y no ve resultados. Pero si hace una demanda hay que realizarla de manera DETERMINANTE y buscar siempre beneficios sin cerrarse a una negociacion. En este caso al patron le convendria aplicar esta ultima opcion pues solo cubriria 40 dias, en lugar de 90 dias. Mas sin embargo son muy burocraticos este tipo de situaciones, por lo que un buen arreglo debe buscarse por ambas partes, y el exito de la negociacion radicaria en que cada una de las partes ofresca algo de beneficio para la otra. Habria personas que piense que ambas indemnizacion serian procedentes a la vez, pero no es asi. En la primera el trabajador ACEPTA EL DESPIDO y el limite seria 3 meses de salarios, mientras que la segunda es por NO ACEPTA EL DESPIDO.

Pues ya somos dos...

Hola rogarciap: Lo que acabas de realizar es el metodo deductivo de Aristoles, muy bien realizado. Ni que hablar. Las AC tienen finalidades muy distintas a la de estar repartiendo remanentes distribuibles. Y efectivamente si se distribuyen debieran gravarse. Las AC subsisten de donaciones, en algunos casos fueron deducibles en las contabilidades de las personas que las otorgaron. Si esas donaciones se distribuyen debiera ahora gravarse, tal como lo especificas en tu ultimo razonamiento expuesto. Ademas esas distribuiciones, harian que no se siga el fin de la AC. En caso de reportase remanentes no distribuidos, pues no gravarian estos, pero al distribuirse se convertirian un lucro o un beneficio para alguno(s) y por no seguir con los estatutos de una AC para fines no lucrativos, no es que esten mal, ahora incurrieron en una actividad que debe ser causal de retenciones, ademas de buscar la aprobacion del maximo organo de la AC Ese pago definitivo fue por que la AC incurrio en una operacion comercial por eso fue el pago de impuestos, mas no para que se tenga derecho a redistribuise esos ingresos, en todo caso deberia reintegrarse a la AC para otros fines para lo cual fue creada la AC y asi no gravarse esa partidas o simplemente no distribuirla y esperar el momento en que tengan que aplicarse para actividades de la AC Tanto por la venta de ese bien, asi como su distribucion de los remanentes distribuibles debe existir aprobacion tomada por los asociados de manera concensada y a cada asociado le corresponderia participacion. Conclusion: En tu pregunta esta la respuesta a ti mismo

Autor	Mensaje
Tópico: AVISOS DE INVITACIONES DEL SAT
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2007 Asunto: Re: AVISOS DE INVITACIONES DEL SAT
enrique9727 Mensajes: 3	En ocasiones el contribuyente, su contador o asesor, activaria tambien alguna obligacion no vigente, de manera involuntaria. Se han de preguntar ¿como podria ser? pero si no se dio una forma, no la firmo el contribuyente, etc. Pues cuando el contribuyente declara y lo hace de manera inapropiada, indicando obligacion de manera equivocada, el SAT reactivaria esas obligaciones, puesto reciben el pago o alguna declaracion mal informada de alguna obligacion. La SHPC pues debe darle entrada a esa declaracion y la unica manera de hacerlo es dando de alta la obligacion y en el status del RFC indicaria a peticion de que persona fue que se realizo esa alta o modificacion al RFC El contribuyente puede solicitar ese status y ahi le arrojaria todas sus moficiaciones desde su primera inscripcion a la fecha actual
Tópico: Opciones de financiamiento dif a Bancos
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 04, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 12	Hola: Antes de solicitar prestamos hay dos vias mas economicas de financiamiento, que los grandes negocios siempre emplean y su costo financiero seria cero practicamente. 1.- Apalancarse con proveedores y acreedores en mayor medida 2.- Recursos propios de los accionistas o busqueda de nuevos accionistas. Asi se apuesta menos en la empresa, en especial con la primera opcion y eso del 2 a 1 no es bueno, si logran tener .75 a 1, razon de activos circulantes a pasivos circulantes seria ideal, pero no todos los negocios tienen tanta liquidez y apalancamiento a la vez, pero entre mas se acerquen, es muy seguro que un negocio agil y rentable. El 2 a 1, es un negocio lento y despilfarrador, muy seguro para los terceros, pero muy bien administrado eficientemente, claro que habria que ver que tipo de negocio se trata.
Tópico: VACACIONES
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto: Re: VACACIONES
enrique9727 Mensajes: 13	Hola: En atencion a lo que varios foristas han expresado sobre la obligatoriedad del pago y disfrute de vacaciones adjunto la siguiente fundamentacion: --------------------------------------------------------------------------------- [color=green:346e8be15c]Artículo 79 LFT.- Las vacaciones [u:346e8be15c]no podrán compensarse con una remuneración[/u:346e8be15c]. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.[/color:346e8be15c] ------------------------------------------------------------------------------- Como se puede observar marca una obligatoriedad, mas sin embargo en ocasiones no es cumplida por parte del patron, ni exigida por los trabajadores, por lo que debiera atenderse a esta otra reglamentacion, de ser el caso: ------------------------------------------------------------------------------------ [color=green:346e8be15c]Artículo 73 LFT.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, [b:346e8be15c][u:346e8be15c]independientemente del salario[/u:346e8be15c] [/b:346e8be15c]que le corresponda por el descanso, [b:346e8be15c][u:346e8be15c]un salario doble por el servicio prestado[/u:346e8be15c][/b:346e8be15c].[/color:346e8be15c] ----------------------------------------------------------------------------------- Es decir marca pagarse un 100% por lo seria el equivalente a las vacaciones MAS un 200% por el servicio prestado en los dias de descanso, ES DECIR COMO TIEMPO EXTRA DOBLE, del horario extra que supera las 9 horas a la semana ----------------------------------------------------------------------------------- Por otro lado el pago de vacaciones prescribiria en un año como se señala en el art 516 LFT, como lo señalo sostorreon atinadamente --------------------------------------------------------------------------------- [color=green:346e8be15c]Artículo 516 LFT.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes. [/color:346e8be15c](Leer 517-522 demas situaciones que prescriben antes de un año) ------------------------------------------------------------------------------------ Con respecto al amparo proporcionado con el tocayo en apellido (aruiz) resulta interesante, aunque un poco rebuscado, agregaria lo siguiente: Debe considerarse que por cada dia de vacaciones sea equiparado a otro como trabajado y por cada 6 dia trabajados o vacacionados, deberia considerarse pagar un 1 dia de descanso. En el caso de pagarse 10 dias continuos de vacaciones, por la primer semana seria 6 dias vacacionados mas 1 dia de descanso, luego otros 4 vacacionados mas su proporcion de esos 4 dias restantes, o en su defecto si se laboran los 2 dias restantes de esa segunda semana para complementar 6 dias, ya tendria 1 dia de descanso adicional por esta segunda semana. Lo anterior seria atendiendo el articulo 69 LFT, y asi intentar no caer como patron, en el art 73 LFT, pues este ultima disposicion considera que el trabajo es sagrado, pero el descanso despues de trabajado es mayormente sagrado. ----------------------------------------------------------------------------------- Por ultimo coincido con las aseveraciones de sosgtorreon, ByPaco y pepesoto
Tópico: FIRMA ELECTRONICA PARA INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto: Re: FIRMA ELECTRONICA PARA INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 3	Nop Se tiene que acudir al INFONAVIT con la misma documentacion que se presentaria en la SHPC y un diskette o memoria USB para que el MISMO INFONAVIT, genere esa llave y se la entregue al representante legal, que tambien debe acreditar su personalidad.
Tópico: INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 6	Hola: Muy posiblemente nunca haya sido dado de alta en el IMSS y no pagaron sus cuotas obrero patronales de sus Afores y seguridad social Le corresponderia al trabajador dirigirse al IMSS y señalar el hecho, para que luego el IMSS le cobre lo que no pago. Haber si el IMSS e INFONAVIT hacen esa reclamaciones ahora.... dejo pasar mucho tiempo. Otra de las irregularidades que los trabajadores no ponen atencion, solo se interesa por su raya... y el futuro bien gracias. Tambien podria ser que no este bien su NSS y tenga otro(s) o problemas de homonimia. Tambien es desinteres del trabajador no checar y verficar que se acrediten los pagos de sus Afores, ni cual numero tiene, tal parece que les cobrarian por eso
Tópico: IMPUESTO RECUPERADO...NO ES INGRESO
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 8	Hola: Si recuperas un IVA y lo registras como cuenta por recuperar (cuenta de activo) para luego traspasarse a una cuenta por pagar, luego tendrias un remanente por recuperar que declararias. Ese remanente que solicitas y recuperarias, ahora procederia cancelar la cuenta por recuperar puesto que es un saldo a favor que te lo debía la SHPC. Ya hay un topico hablando de por que no debe considerarse como ingreso acumulable Las fundamentaciones por la cual no deba considerarse como ingreso ya fueron expuestos ese topico reciente.
Tópico: Reimpresion de acuses
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto: Re: Reimpresion de acuses
enrique9727 Mensajes: 8	Hola teofiloperea : Con FIEL se puede checar mediante expediente integral del contibuyente, como comentaron ADARTSE y CHAVALON Con CIEC no lo he realizado, pero FIEL si. Ahi estan los folios y los podrias reimprimir
Tópico: CONSULTA LABORAL
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 03, 2007 Asunto: Re: CONSULTA LABORAL
enrique9727 Mensajes: 4	Hola: Lo que al parecer se comenta, se trata de una relacion laboral subordinada. Para que sea una relacion independiente (por honorarios) debe haber contrato por escrito, expedicion de comprobaciones, NO SUBORDINACION, es decir nada de horarios fijos, y el prestador de servicios tendria criterio y voluntad propia para desempeñar sus funciones. Atendiendo a la pregunta.... Si puede, solicitar su liquidacion que le corresponderia de 3 meses de salarios, por aceptar la dispensa del patron, en cuanto a su obligacion de ofrecer trabajo. Si la relacion laboral fuese por tiempo indeterminado. En el caso de ser por tiempo determinado, habria que atenderse lo estipulado en el contrato y el patron como maximo estaria obligado a liquidarle el contrato, pero no en todos los casos seria asi. De no existir contrato se sobreentendería que es una relacion laboral por tiempo indeterminado. En caso de que no desee la INDEMINACION POR ESA DISPENSA, podria solicitar la reinstalacion a su puesto, ante JCyA, pero debe estar conciente que el patron lo podria volverlo OCUPAR, asi que estaria aceptando su OBLIGACION DE OFRECER EL TRABAJO DE MANERA INDEFINIDA y no habria INDEMNIZACION POR CUBRIR. Pero en caso de negarse y no contestar la demanda, tendria que indemnizarse con 20 dias por cada año trabajado. La contestacion de la demanda a largaria aun mas el proceso y dependiendo de la pericia del abogado del patron que no requiere de mucha ya que el tortuguimos es factor del lado del patron y que el ya no perderia mucho tiempo mas, su abogado lo cubriria, seguiria el proceso, hasta que el perro se heche. No agraviando al trabajador, pero en muchos casos desiste su peticion ante la JCyA pues son vueltas y vueltas y no ve resultados. Pero si hace una demanda hay que realizarla de manera DETERMINANTE y buscar siempre beneficios sin cerrarse a una negociacion. En este caso al patron le convendria aplicar esta ultima opcion pues solo cubriria 40 dias, en lugar de 90 dias. Mas sin embargo son muy burocraticos este tipo de situaciones, por lo que un buen arreglo debe buscarse por ambas partes, y el exito de la negociacion radicaria en que cada una de las partes ofresca algo de beneficio para la otra. Habria personas que piense que ambas indemnizacion serian procedentes a la vez, pero no es asi. En la primera el trabajador ACEPTA EL DESPIDO y el limite seria 3 meses de salarios, mientras que la segunda es por NO ACEPTA EL DESPIDO.
Tópico: Constancia de Residencia de Holanda (para eplicar tratado)
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 02, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 2	Pues ya somos dos...
Tópico: REMANENTE DISTRIBUIBLE DE UNA AC
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 02, 2007 Asunto: Re: REMANENTE DISTRIBUIBLE DE UNA AC
enrique9727 Mensajes: 8	Hola rogarciap: Lo que acabas de realizar es el metodo deductivo de Aristoles, muy bien realizado. Ni que hablar. Las AC tienen finalidades muy distintas a la de estar repartiendo remanentes distribuibles. Y efectivamente si se distribuyen debieran gravarse. Las AC subsisten de donaciones, en algunos casos fueron deducibles en las contabilidades de las personas que las otorgaron. Si esas donaciones se distribuyen debiera ahora gravarse, tal como lo especificas en tu ultimo razonamiento expuesto. Ademas esas distribuiciones, harian que no se siga el fin de la AC. En caso de reportase remanentes no distribuidos, pues no gravarian estos, pero al distribuirse se convertirian un lucro o un beneficio para alguno(s) y por no seguir con los estatutos de una AC para fines no lucrativos, no es que esten mal, ahora incurrieron en una actividad que debe ser causal de retenciones, ademas de buscar la aprobacion del maximo organo de la AC Ese pago definitivo fue por que la AC incurrio en una operacion comercial por eso fue el pago de impuestos, mas no para que se tenga derecho a redistribuise esos ingresos, en todo caso deberia reintegrarse a la AC para otros fines para lo cual fue creada la AC y asi no gravarse esa partidas o simplemente no distribuirla y esperar el momento en que tengan que aplicarse para actividades de la AC Tanto por la venta de ese bien, asi como su distribucion de los remanentes distribuibles debe existir aprobacion tomada por los asociados de manera concensada y a cada asociado le corresponderia participacion. Conclusion: En tu pregunta esta la respuesta a ti mismo

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