Fiscalia

NOP YA NO SE HACEN CEROS ESTADISTICOS TAN SOLO CEROS POR MEDIO DE PAGOS REFERENCIADOS

el trabajador cuenta con dos meses para demandar a partir del supuesto despido o de la presunta terminacion laboral La terminacion laboral ante la junta debera considerarse como improcedente por lo que una indemnizacion debiera de aplicarse, la cual pudiera considerarse hasta con el beneficio mas alto, ya que el patron ante sus desobligaciones a los cumplimientos que le exige la ley, no le permiteria deslindarse de responsabilidades puesto que no tiene pruebas de un cumplimiento cabal. En efecto, la oportunidad de aprovecharse el trabajador pudiera ser factible, pero esto en parte estaria anulado por la probable ausencia de educacion y de preparacion por parte del trabajador mismo, que no pudiera ser capaz de tomar ventaja.

Coincido que debe gravarse e integrarse ya que no seria posible considerarse como una prevision social, precisamente es una remuneracion tipificada dentro del art 82 y 84 de la LFT, asi como participe de la integracion conforme el art 27 LSS, donde incluso no aparece como partida no afecta a ser integrable al SBC La prevision social se otorga siempre con fines ajenos al desempeno de un trabajo. Ese premio si se otorgara simplemente como una medida social que no tuviera nada que ver con haber laborado y con tan solo tenerse la calidad de trabajador, entonces si seria como una prevision social. Ej un vale de despensa que se otorga siempre que se labore o no se labore en la empresa, sin el hecho que se determine su cuantia en funcion al tiempo trabajado o en proporcion a alguna partida salarial. Ya que toda partida salarial conforme al 84 LFT se otorga en funcion del trabajo desempenado. Otro ejemplo un seguro de gasto medicos mayores, se pagaria por parte del patron en todo momento, mientras este dispuesto a hacerlo y sin que se fije el compromiso de que deba laborar el trabajador. Le concedo un tercer ejemplo que el patron ofrezca los tacos a sus trabajadores en un horario fuera de sus horarios laborales, sin restricciones corelativas al pago de los salarios. Espero se haya logrado percibir la diferencia entre prevision social y salario

No entiendo la razon de la pregunta. Quien ha de fungir como patron. Las cosas esta cambiadas. Ahora resulta que el trabajador debe dar anuencia al patron de la manera de como cumplir sus obligaciones y no atender a la LFT o al contrato laboral. Pero bueno, si se concede este exceso, por parte del patron, no pasaria nada, mientras se manejen unicamente en el plano del derecho privado, donde las autoridades del trabajo no se den por enterado y deba entonces intervenirse conforme al derecho laboral, a consecuencia de una observancia en materia de esta disciplina del derecho

Pensarian igual si estas erogaciones tuvieran que correr por su cuenta y no por las del IMSS. Al fin y a cabo es por causas humanitarias. Mi anterior, pronunciamiento solo obedece en el caso de una simulacion. Siendo de otra manera, seria el tratamiento ordinario que contempla la ley. La misma no se hace para complacer intereses particulares, deben perseguir fines colectivos a la sociedad. [i]Editado: Febrero 17, 2013 08:21:33[/i]

Coincido que si pudiera, ademas que tiene la obligacion porque ha contrado esos trabajadores. El que tenga la obligacion no le exhime sus capacidades de aplicar esta obligacion conttractual

El patron solo tiene una opcion segun la ley, darlo de alta, en caso contrario estaria infrigiendo la ley y ademas le pudiera acarrear problemas laborales a futuro, sin considerar que ya se haria acreedor de manera total por todas las obligaciones de seguridad social que conllevaria liquidar por sus desatenciones para con la ley

En el EMA o EBA apareceran esta informacion solicitante, si se procedio con la alta de manera efectiva y apropiada

En su dart debera incluirse los dias de incapacidad completos, ya que si deja de incluirlos pudiera quizas determinar una tasa de grado de riesgo improcedente. Como hacerle, si no logra hacerlo por el SUA, pudiera declarar en papel con ayuda del formato auxiliar en excel que le emite el IMSS En caso, de que tenga extraviado o no tenga en su poder la constacia por los dias faltantes, siga los procedimientos antes recomendados De lo contrario debe preguntar a los auditores las razones por las cuales consideran estos dias adicionales, y luego evaluar sus posibilidades para los fines de su DART O en su defecto de que el dictamen salga con los datos correctos.

Nop, nop, nop... no malinterprete la ley La ley marca la obligacion. Seria muy idiota pensar que no existe la susodicha obligacion, si de por si, SI se observa en la ley. La ley señala la obligacion, por tanto hay que obedecerla. Sin embargo, existe otra disposicion donde se señala UNA VIA DISTINTA DE CUMPLIMIENTO. No es cierto que dejaria de existir la obligacion. Que mediante esa segunda manera de cumplir, deje de aplicarse el cumplimiento que marca la ley. Esto es otra cosa muy distinta. Pero, veasmolo desde otra faceta. No cumple con DIOT. Deja de cumplir dos obligaciones de dos leyes distintas. Y ambas obligaciones las señala la ley. Ahora que para cumplir con clientes y proveedores debe cumplir con DIOT, segun la alternativa de otra regla, debe haber un plazo tope para cumplir con DIOT, si no cumple con esta. No seria posible que por este simple hecho que disque con el cumplimiento de la DIOT ya no existe obligacion ¿cual cumplimiento?, estamos con el supuesto de ausencia de cumplimientos. Claro que existe o continuan vigentes la obligaciones. Puesto no ha cumplido ni con ley, ni con esta otra disposicion alternante. Al incumplir con la DIOT y vencerse, salvo disposicion que remarque otro vencimiento distinto para estos fines de sustitucion de obligacion, entonces ya no tiene opcion de permutar la obligacion originaria de la LEY mediante esta otra discision alternante. Debe darsele cumplimiento por lo tanto conforme a la ley lo previene, jamas se elimino la disposicion que obliga conforme a la ley. La regla optativa dejaria de surtir efectos, puesto que el contribuyente fue incapaz de tomarla

Autor	Mensaje
Tópico: declaraciones en cero
enrique9727 Mensajes: 29	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 17, 2013 08:54:31 Asunto: Re: declaraciones en cero
enrique9727 Mensajes: 29	NOP YA NO SE HACEN CEROS ESTADISTICOS TAN SOLO CEROS POR MEDIO DE PAGOS REFERENCIADOS
Tópico: LIQUIDACION Y FINIQUITO SUELDO A DESTAJO
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Febrero 17, 2013 08:48:46 Asunto: Re: LIQUIDACION Y FINIQUITO SUELDO A DESTAJO
enrique9727 Mensajes: 7	el trabajador cuenta con dos meses para demandar a partir del supuesto despido o de la presunta terminacion laboral La terminacion laboral ante la junta debera considerarse como improcedente por lo que una indemnizacion debiera de aplicarse, la cual pudiera considerarse hasta con el beneficio mas alto, ya que el patron ante sus desobligaciones a los cumplimientos que le exige la ley, no le permiteria deslindarse de responsabilidades puesto que no tiene pruebas de un cumplimiento cabal. En efecto, la oportunidad de aprovecharse el trabajador pudiera ser factible, pero esto en parte estaria anulado por la probable ausencia de educacion y de preparacion por parte del trabajador mismo, que no pudiera ser capaz de tomar ventaja.
Tópico: Reconocimientos al personal
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Febrero 17, 2013 08:39:09 Asunto: Re: Reconocimientos al personal
enrique9727 Mensajes: 5	Coincido que debe gravarse e integrarse ya que no seria posible considerarse como una prevision social, precisamente es una remuneracion tipificada dentro del art 82 y 84 de la LFT, asi como participe de la integracion conforme el art 27 LSS, donde incluso no aparece como partida no afecta a ser integrable al SBC La prevision social se otorga siempre con fines ajenos al desempeno de un trabajo. Ese premio si se otorgara simplemente como una medida social que no tuviera nada que ver con haber laborado y con tan solo tenerse la calidad de trabajador, entonces si seria como una prevision social. Ej un vale de despensa que se otorga siempre que se labore o no se labore en la empresa, sin el hecho que se determine su cuantia en funcion al tiempo trabajado o en proporcion a alguna partida salarial. Ya que toda partida salarial conforme al 84 LFT se otorga en funcion del trabajo desempenado. Otro ejemplo un seguro de gasto medicos mayores, se pagaria por parte del patron en todo momento, mientras este dispuesto a hacerlo y sin que se fije el compromiso de que deba laborar el trabajador. Le concedo un tercer ejemplo que el patron ofrezca los tacos a sus trabajadores en un horario fuera de sus horarios laborales, sin restricciones corelativas al pago de los salarios. Espero se haya logrado percibir la diferencia entre prevision social y salario
Tópico: trabajador no quiere gozar las vacac mejor que se le paguen
enrique9727 Mensajes: 28	Foro: Laboral Enviado: Febrero 17, 2013 08:28:11 Asunto: Re: trabajador no quiere gozar las vacac mejor que se le paguen
enrique9727 Mensajes: 28	No entiendo la razon de la pregunta. Quien ha de fungir como patron. Las cosas esta cambiadas. Ahora resulta que el trabajador debe dar anuencia al patron de la manera de como cumplir sus obligaciones y no atender a la LFT o al contrato laboral. Pero bueno, si se concede este exceso, por parte del patron, no pasaria nada, mientras se manejen unicamente en el plano del derecho privado, donde las autoridades del trabajo no se den por enterado y deba entonces intervenirse conforme al derecho laboral, a consecuencia de una observancia en materia de esta disciplina del derecho
Tópico: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 17, 2013 08:18:56 Asunto: Re: Nuevo trabajador con Cancer IMSS
enrique9727 Mensajes: 8	Pensarian igual si estas erogaciones tuvieran que correr por su cuenta y no por las del IMSS. Al fin y a cabo es por causas humanitarias. Mi anterior, pronunciamiento solo obedece en el caso de una simulacion. Siendo de otra manera, seria el tratamiento ordinario que contempla la ley. La misma no se hace para complacer intereses particulares, deben perseguir fines colectivos a la sociedad. [i]Editado: Febrero 17, 2013 08:21:33[/i]
Tópico: ALTA DE PATRON REPECO
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 17, 2013 08:12:51 Asunto: Re: ALTA DE PATRON REPECO
enrique9727 Mensajes: 6	Coincido que si pudiera, ademas que tiene la obligacion porque ha contrado esos trabajadores. El que tenga la obligacion no le exhime sus capacidades de aplicar esta obligacion conttractual
Tópico: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 17, 2013 08:09:59 Asunto: Re: QUE HACER SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA QUE LO DEN DE ALTA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 10	El patron solo tiene una opcion segun la ley, darlo de alta, en caso contrario estaria infrigiendo la ley y ademas le pudiera acarrear problemas laborales a futuro, sin considerar que ya se haria acreedor de manera total por todas las obligaciones de seguridad social que conllevaria liquidar por sus desatenciones para con la ley
Tópico: IMPORTE DE DIAS COTIZADOS
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 17, 2013 08:06:44 Asunto: Re: IMPORTE DE DIAS COTIZADOS
enrique9727 Mensajes: 3	En el EMA o EBA apareceran esta informacion solicitante, si se procedio con la alta de manera efectiva y apropiada
Tópico: DIAS DE INCAPACIDAD PARA DETERMINAR PRIMA DE RT
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 17, 2013 08:05:11 Asunto: Re: DIAS DE INCAPACIDAD PARA DETERMINAR PRIMA DE RT
enrique9727 Mensajes: 12	En su dart debera incluirse los dias de incapacidad completos, ya que si deja de incluirlos pudiera quizas determinar una tasa de grado de riesgo improcedente. Como hacerle, si no logra hacerlo por el SUA, pudiera declarar en papel con ayuda del formato auxiliar en excel que le emite el IMSS En caso, de que tenga extraviado o no tenga en su poder la constacia por los dias faltantes, siga los procedimientos antes recomendados De lo contrario debe preguntar a los auditores las razones por las cuales consideran estos dias adicionales, y luego evaluar sus posibilidades para los fines de su DART O en su defecto de que el dictamen salga con los datos correctos.
Tópico: DECLARACIÓN DE OPERACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Febrero 07, 2013 18:59:58 Asunto: Re: DECLARACIÓN DE OPERACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 5	Nop, nop, nop... no malinterprete la ley La ley marca la obligacion. Seria muy idiota pensar que no existe la susodicha obligacion, si de por si, SI se observa en la ley. La ley señala la obligacion, por tanto hay que obedecerla. Sin embargo, existe otra disposicion donde se señala UNA VIA DISTINTA DE CUMPLIMIENTO. No es cierto que dejaria de existir la obligacion. Que mediante esa segunda manera de cumplir, deje de aplicarse el cumplimiento que marca la ley. Esto es otra cosa muy distinta. Pero, veasmolo desde otra faceta. No cumple con DIOT. Deja de cumplir dos obligaciones de dos leyes distintas. Y ambas obligaciones las señala la ley. Ahora que para cumplir con clientes y proveedores debe cumplir con DIOT, segun la alternativa de otra regla, debe haber un plazo tope para cumplir con DIOT, si no cumple con esta. No seria posible que por este simple hecho que disque con el cumplimiento de la DIOT ya no existe obligacion ¿cual cumplimiento?, estamos con el supuesto de ausencia de cumplimientos. Claro que existe o continuan vigentes la obligaciones. Puesto no ha cumplido ni con ley, ni con esta otra disposicion alternante. Al incumplir con la DIOT y vencerse, salvo disposicion que remarque otro vencimiento distinto para estos fines de sustitucion de obligacion, entonces ya no tiene opcion de permutar la obligacion originaria de la LEY mediante esta otra discision alternante. Debe darsele cumplimiento por lo tanto conforme a la ley lo previene, jamas se elimino la disposicion que obliga conforme a la ley. La regla optativa dejaria de surtir efectos, puesto que el contribuyente fue incapaz de tomarla

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