Fiscalia

[quote:c8a1bc61b8] [b:c8a1bc61b8]Mem escribió:[/b:c8a1bc61b8] Checando [b:c8a1bc61b8][color=red:c8a1bc61b8]la normatividad interna del IMSS[/color:c8a1bc61b8][/b:c8a1bc61b8]... [/quote:c8a1bc61b8] No es ley autoaplicativa. Si no también, yo podría sacar mi normatividad y la publico en el Extra o en el Alarma en Monterrey. En cuanto a la claridad, de qué ejercicio debe dictaminarse, el art 16 LSS, indica claramente que nos basaríamos en el ejercicio anterior, lo mismo se indica en el RACERF el art 152., no se contradicen, lo ratifica. En una de mis participaciones anteriores ya lo había remarcado en cuanto al 16 LSS, por este punto. [quote:c8a1bc61b8]De donde sacas que supero en cada uno de los meses los 300 trabajadores??? [/quote:c8a1bc61b8] Lo saco del: 1.- El Art. 32 CFF en su fracción I, indica lo que mencioné. No lo adjunto en esta presentación, pues ya lo incluí e incluso lo subrayé previamente. 2.- Y también en el artículo que aportas Mem, se indica algo parecido pero, NO es lo mismo: RACERF Artículo 152. Para los efectos del primer párrafo del artículo 16 de la Ley, el promedio de trabajadores se obtendrá dividiendo entre doce, el total de trabajadores que resulte de sumar los que, [b:c8a1bc61b8][color=blue:c8a1bc61b8][u:c8a1bc61b8]en cada mes[/u:c8a1bc61b8] del ejercicio fiscal [u:c8a1bc61b8]inmediato anterior[/u:c8a1bc61b8][/color:c8a1bc61b8][/b:c8a1bc61b8], prestaron servicios al patrón, tomando en cuenta todos los registros patronales que le haya asignado el Instituto. [color=green:c8a1bc61b8]Lo que si hay discrepancia seria que el art 152 RACERF, tiene una determinacion que habria que promediarse todos los meses, mientras el CFF no indicaría esto. Pero son parte de las bolitas que se dejan en el engrudo legislativo, lo que provocaria mas pimienta al asunto. Y atendiendo lo de tu observación, considero hacerle caso al 152 del RACERF. Determinando un promedio anual, basados en los promedios mensuales. Por mi parte, me nacen nuevas dudas con respecto a ese promedio de trabajadores, en cuanto a su determinación. [/color:c8a1bc61b8] Los jijos servidores públicos de las autoridades fiscales, nos sacan disposiciones de normatividades, que si bien son emitidas en DOF, pero no rigirían a los ciudadanos en general, a ellos tal vez, para eso están las leyes que emiten nuestros representantes, cuando no duermen. Haber si ya pegó el engrudo... por que ya lo quiero despegar.

Se indica que no se pago RCV... pero que si pagaron lo demas...IMSS e INFONAVIT, pero RCV no. Desconozco si existe la posibilidad, en SUA, de generar un pago de rcv, mediante el modulo del SUA de diferencias. NO HAY PAGO. Lo que si estoy seguro que si podria generarse los pagos no presentados, mediante el calculo extemporaneo. De igual forma que se realizaron los pagos si efectuados [quote:dd78be36c3]BUENAS NOCHES!! TENGO UNA DUDA [b:dd78be36c3][color=red:dd78be36c3]EN EL BIM. 5 DE ESTE AÑO SE NOS PASO HACER EL PAGO DE RCV[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3], [b:dd78be36c3][color=blue:dd78be36c3]SOLAMENTE SE PAGARON LAS CUOTAS DE IMSS E INFONAVIT[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3]; ADEMAS DE MENCIONAR QUE DICHOS PAGOS FUERON EXTEMPORANEOS. [b:dd78be36c3][color=blue:dd78be36c3]EL DIA DE HOY FUE UN NOTIFICADOR DEL IMSS A REQUERIRNOS EL PAGO[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3], EL CUAL NO NEGAMOS, PERO MI DUDA ES LA SIGUIENTE: ....[/quote:dd78be36c3]

Según mi opnión debe clasificarse conforme al grado de riesgo que corresponda, a la actividad mayor incidencia y clasificada como más riesgosa, que desempeñaría el personal; por el cual Ustedes contraten. Si las personas que ofrecen sus servicios de outsourcing, todos son administrativos, este tipo de actividad sería la representativa. Si tienen personal de limpieza, al parecer sería más riesgosa esta segunda actividad. O si proporcionan obreros calificados o no, en base a éstos últimos sería que se aplicaría la determinación de la clase y su prima media que corresponda.

me parece que debes arriesgarte a leer el art 142 RISR, luego regresa para ver qué dudas tendrias

Mes a mes se aplicarian los art 113, 114 y 115, pero habria ingresos acumulables que corresponderia a un periodo mayor a un mes, como podria ser los aguinaldos, indeminizacones por finiquitos laborales, PTU, seria remuneraciones superiores a un mes ¿Como realizar esas determinaciones y retenciones, con tarifas mensuales aplicables a ingresos que corresponden a periodos superiores al mes? Sin embargo, la ley marca la obligatoriedad de aplicar la retencion bajo algun procedimiento que se juzgue convenientemente, lo cual no seria muy sencilla la materializacion de esa determinacion. El reglamento con su art 142 sugiere un procedimiento que se apegaria a la obligatoriedad de la ley de realizar determinaciones, pero como el reglamento no es LEY, NO TIENE LA FUERZA DE LAS DISPOSICIONES MAYORES, (LISR). Por eso se indica que seria de manera de optativa su aplicacion. Pero de cualquier manera debe haber algun procedimiento para imponer la aplicacion de la ley, si la autoridad observa la ausencia del entero y aplicaron la ley, tendria que RECAUDAR, lo que significa que aplicaria la ley por que la autodeterminacion no fue aplicada por el contribuyente. De no aplicarse el art 142 RISR, y no se aplica algun procedimiento alterno por parte del contribuyente, daría como resultado, al tenerse que aplicar la determinacion definitiva de la anual.... un resultado a cargo que precisamene procederia a la ausencia de la determinacion mensual por los ingresos que no le fueron aplicables la retenciones correspondienes. Tanto los articulos a los calculos mensuales como los anuales son obligatorios en mayor medida a la aplicacion del 142 del RISR, pero este solo seria una ayudadita para no tener que pensar mas de lo debido.

este topico es muy parecido a otro incluido por tu parte, solo que en el otro me parecio que se indica que no fueron cubiertos los RCV, mientras que en este ya se indica que ya se cubrieron las omisiones de manera espontanea, sin importar que esten extemporanos. Si ya fueron cubiertos, entonces para que realizar una complemetaria, no entido la pregunta ¿Cuales diferencias?

Me parece que no se comprende, qué año es el que estaria obligado a la dictaminación. Se les hace bolas el engrudo, por eso no pegan las ideas. Estamos en el 2007.... año que factiblemente podria ser dictaminable, ya sea voluntariamente u obligatoriamente, dependiendo de las circunstancias. Todavia no abren las urnas para la entregas de los aviso, se vence en abril de 2008, es decir todavia hay tiempo para los concursos y para anotarse. Para saber que tipo de dictamen procederia (volutario u obligatorio) debo recurrir a la ley del mismo periodo (2007), la cual me indica que debo analizar las cifras promedio de los chalanes, que laboraron bajos mis servicios en el 2006. (2006 no es el periodo a dictaminarse, estamos viendo 2007 ¿okidoki? Si de acuerdo a las consideraciones de hechos presentadas en ese ejercicio 2006, supero en cada uno de los meses los 300 trabajadores, debo dictaminar OBLIGATORIAMENTE el ejercicio 2007. Holaaa el 2007, el 2006 nooooo. Asi que todavia no hay nada fregado, todavia con respecto a 2007. Más no asi para 2006, 2005 y 2004. PEROOO si se les solicita que el IMSS induzcan esos ejercicios, con gusto el IMSS aceptaria los dictamenes voluntarios. Mas adelanto les indico cómo y a que me refiero con eso de inducir. El ejercicio 2007 serviria para determinar la obligatoriedad del 2008, que se presentaria hasta 2009, el dictamen del 2008...Holaaa no 2007.... y asi sucesivamente..... El dia 2 de Enero de 2009, deberá aplicarse la ley de 2009 vigente, la cual le indicaria que debo fijarme, cómo me fue en 2008.... y bla, bla, bla, bla... Repitiendo lo de los programas de fiscalizacion, de borrones y cuenta nueva del IMSS, es que si no reciben avisos voluntarios en algun marzo determinado, por dictaminaciones del ejercicio anterior, aceptarian no irse mas atras del año dictaminado. Si efectivamente esta regularizado ese unico dictamen. Es decir conceden la barata de un solo dictamen. Pero si se vence, el tiempo de marzo, ellos (el IMSS) no podria respetar la barata, y forzarian al contribuyente a dictaminarse de dos a tres dictamenes voluntarios, pero ellos no aceptan los avisos de inmediato, le aventarian una auditoria a los ejercicios, asi que de MANERA INDUCIDA, aceptarian despues los avisos de los dictamenes voluntarios, eliminandose la auditoria. Que busque a toda costa inducir esos dictamenes, quien termina haciendo es el propio contribuyente y claro gustosos el IMSS acepta pues la chamba fuerte seria por otras personas y como quiera lograria una fiscalizacion eficiente sin meter las manos, mas que enviar papelitos con cartitas y luego otros dizque firmados sobre unas auditorias.

Hola GUSBARRERA: La determinación de la prima de riesgo sería autoaplicativa por parte del patrón, el empleado del IMSS sería un intermediario "fastidioso", y por insistencia el trámite debe ser aceptado con la determinación de la prima que supuestamente consideraría prudente, el patron. PEROOO, al igual que el Lic, considero que luego el IMSS, llegaria a tomar medidas más drásticas, que más tarde, haría ver que el Sr fastidioso, sería hasta un connotado y excelente servidor público. Pues si es fantástico, mira que de verdad jala muy bien. Por favor documéntese en el Reglamento, ahi viene la razón del porqué procedería la determinación de la prima inicial y contra eso, la base por bola, no tendría defensa. Pues la ley le confiere su reglamento, para que indique la manera adecuada de como realizar ese trámite. Es decir, el reglamento no sobrelegisla algo que no le corresponde, le es cedida la iniciativa que es la postura de nuestros representantes (legisladores), es decir, estan bien legisladas las disposiciones de las leyes y su reglamento en cuestión. Lo demás que se agregue, sería el equivalente de que "si mi abuelita tuviese ruedas"... "sería bicicleta", pero los hubieras... NO EXISTEN, ni existirán... Si no se hace algo al respecto.

ok muy claro todo. Ya entienden lo bueno de divagar... sin llegar a perderse los puntos finos y determinantes Ademas de que se termina por darle realce a topico, que parecia ya terminado, se enriquece y las opiniones vertidas, se compaginan de manera congruente

Daria el mismo resultado, como diferencia o como pago normal extemporaneo Pero si se tiene la ausencia del pago como se comenta, lo mas razonable es determinar el pago con recargos y actualizaciones como se realiza como cualquier omision. No entiendo la razon de la negacion a la notificacion, de cualquier manera, la multa ya se la ganaron asi como los gastos de ejecusion. Pero siempre seria bueno pagar con el SUA que pagar de manera globalizada esos pagos, que aunque prometen los de IMSS indualizarlos, pero por flojera se van a un fondo comun, y la reclasificacion del trabajador si es que la hace, le seria resarcida. Precisamente para eso sirve el SUA

Autor	Mensaje
Tópico: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 13, 2007 Asunto: Re: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	[quote:c8a1bc61b8] [b:c8a1bc61b8]Mem escribió:[/b:c8a1bc61b8] Checando [b:c8a1bc61b8][color=red:c8a1bc61b8]la normatividad interna del IMSS[/color:c8a1bc61b8][/b:c8a1bc61b8]... [/quote:c8a1bc61b8] No es ley autoaplicativa. Si no también, yo podría sacar mi normatividad y la publico en el Extra o en el Alarma en Monterrey. En cuanto a la claridad, de qué ejercicio debe dictaminarse, el art 16 LSS, indica claramente que nos basaríamos en el ejercicio anterior, lo mismo se indica en el RACERF el art 152., no se contradicen, lo ratifica. En una de mis participaciones anteriores ya lo había remarcado en cuanto al 16 LSS, por este punto. [quote:c8a1bc61b8]De donde sacas que supero en cada uno de los meses los 300 trabajadores??? [/quote:c8a1bc61b8] Lo saco del: 1.- El Art. 32 CFF en su fracción I, indica lo que mencioné. No lo adjunto en esta presentación, pues ya lo incluí e incluso lo subrayé previamente. 2.- Y también en el artículo que aportas Mem, se indica algo parecido pero, NO es lo mismo: RACERF Artículo 152. Para los efectos del primer párrafo del artículo 16 de la Ley, el promedio de trabajadores se obtendrá dividiendo entre doce, el total de trabajadores que resulte de sumar los que, [b:c8a1bc61b8][color=blue:c8a1bc61b8][u:c8a1bc61b8]en cada mes[/u:c8a1bc61b8] del ejercicio fiscal [u:c8a1bc61b8]inmediato anterior[/u:c8a1bc61b8][/color:c8a1bc61b8][/b:c8a1bc61b8], prestaron servicios al patrón, tomando en cuenta todos los registros patronales que le haya asignado el Instituto. [color=green:c8a1bc61b8]Lo que si hay discrepancia seria que el art 152 RACERF, tiene una determinacion que habria que promediarse todos los meses, mientras el CFF no indicaría esto. Pero son parte de las bolitas que se dejan en el engrudo legislativo, lo que provocaria mas pimienta al asunto. Y atendiendo lo de tu observación, considero hacerle caso al 152 del RACERF. Determinando un promedio anual, basados en los promedios mensuales. Por mi parte, me nacen nuevas dudas con respecto a ese promedio de trabajadores, en cuanto a su determinación. [/color:c8a1bc61b8] Los jijos servidores públicos de las autoridades fiscales, nos sacan disposiciones de normatividades, que si bien son emitidas en DOF, pero no rigirían a los ciudadanos en general, a ellos tal vez, para eso están las leyes que emiten nuestros representantes, cuando no duermen. Haber si ya pegó el engrudo... por que ya lo quiero despegar.
Tópico: DUDA DE OMISION DE PAGO DE RCV
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 13, 2007 Asunto: Re: DUDA DE OMISION DE PAGO DE RCV
enrique9727 Mensajes: 5	Se indica que no se pago RCV... pero que si pagaron lo demas...IMSS e INFONAVIT, pero RCV no. Desconozco si existe la posibilidad, en SUA, de generar un pago de rcv, mediante el modulo del SUA de diferencias. NO HAY PAGO. Lo que si estoy seguro que si podria generarse los pagos no presentados, mediante el calculo extemporaneo. De igual forma que se realizaron los pagos si efectuados [quote:dd78be36c3]BUENAS NOCHES!! TENGO UNA DUDA [b:dd78be36c3][color=red:dd78be36c3]EN EL BIM. 5 DE ESTE AÑO SE NOS PASO HACER EL PAGO DE RCV[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3], [b:dd78be36c3][color=blue:dd78be36c3]SOLAMENTE SE PAGARON LAS CUOTAS DE IMSS E INFONAVIT[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3]; ADEMAS DE MENCIONAR QUE DICHOS PAGOS FUERON EXTEMPORANEOS. [b:dd78be36c3][color=blue:dd78be36c3]EL DIA DE HOY FUE UN NOTIFICADOR DEL IMSS A REQUERIRNOS EL PAGO[/color:dd78be36c3][/b:dd78be36c3], EL CUAL NO NEGAMOS, PERO MI DUDA ES LA SIGUIENTE: ....[/quote:dd78be36c3]
Tópico: CLASIFIACION AL IMMS
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 13, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 5	Según mi opnión debe clasificarse conforme al grado de riesgo que corresponda, a la actividad mayor incidencia y clasificada como más riesgosa, que desempeñaría el personal; por el cual Ustedes contraten. Si las personas que ofrecen sus servicios de outsourcing, todos son administrativos, este tipo de actividad sería la representativa. Si tienen personal de limpieza, al parecer sería más riesgosa esta segunda actividad. O si proporcionan obreros calificados o no, en base a éstos últimos sería que se aplicaría la determinación de la clase y su prima media que corresponda.
Tópico: ISR Reglamento
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 13, 2007 Asunto: Re: ISR Reglamento
enrique9727 Mensajes: 4	me parece que debes arriesgarte a leer el art 142 RISR, luego regresa para ver qué dudas tendrias
Tópico: TARIFAS 113,114 Y115 LISR vs ART 142 RLISR
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 13, 2007 Asunto: Re: TARIFAS 113,114 Y115 LISR vs ART 142 RLISR
enrique9727 Mensajes: 2	Mes a mes se aplicarian los art 113, 114 y 115, pero habria ingresos acumulables que corresponderia a un periodo mayor a un mes, como podria ser los aguinaldos, indeminizacones por finiquitos laborales, PTU, seria remuneraciones superiores a un mes ¿Como realizar esas determinaciones y retenciones, con tarifas mensuales aplicables a ingresos que corresponden a periodos superiores al mes? Sin embargo, la ley marca la obligatoriedad de aplicar la retencion bajo algun procedimiento que se juzgue convenientemente, lo cual no seria muy sencilla la materializacion de esa determinacion. El reglamento con su art 142 sugiere un procedimiento que se apegaria a la obligatoriedad de la ley de realizar determinaciones, pero como el reglamento no es LEY, NO TIENE LA FUERZA DE LAS DISPOSICIONES MAYORES, (LISR). Por eso se indica que seria de manera de optativa su aplicacion. Pero de cualquier manera debe haber algun procedimiento para imponer la aplicacion de la ley, si la autoridad observa la ausencia del entero y aplicaron la ley, tendria que RECAUDAR, lo que significa que aplicaria la ley por que la autodeterminacion no fue aplicada por el contribuyente. De no aplicarse el art 142 RISR, y no se aplica algun procedimiento alterno por parte del contribuyente, daría como resultado, al tenerse que aplicar la determinacion definitiva de la anual.... un resultado a cargo que precisamene procederia a la ausencia de la determinacion mensual por los ingresos que no le fueron aplicables la retenciones correspondienes. Tanto los articulos a los calculos mensuales como los anuales son obligatorios en mayor medida a la aplicacion del 142 del RISR, pero este solo seria una ayudadita para no tener que pensar mas de lo debido.
Tópico: DUDA DE OMISION DE PAGO DE RCV
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 12, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 4	este topico es muy parecido a otro incluido por tu parte, solo que en el otro me parecio que se indica que no fueron cubiertos los RCV, mientras que en este ya se indica que ya se cubrieron las omisiones de manera espontanea, sin importar que esten extemporanos. Si ya fueron cubiertos, entonces para que realizar una complemetaria, no entido la pregunta ¿Cuales diferencias?
Tópico: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 12, 2007 Asunto: Re: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	Me parece que no se comprende, qué año es el que estaria obligado a la dictaminación. Se les hace bolas el engrudo, por eso no pegan las ideas. Estamos en el 2007.... año que factiblemente podria ser dictaminable, ya sea voluntariamente u obligatoriamente, dependiendo de las circunstancias. Todavia no abren las urnas para la entregas de los aviso, se vence en abril de 2008, es decir todavia hay tiempo para los concursos y para anotarse. Para saber que tipo de dictamen procederia (volutario u obligatorio) debo recurrir a la ley del mismo periodo (2007), la cual me indica que debo analizar las cifras promedio de los chalanes, que laboraron bajos mis servicios en el 2006. (2006 no es el periodo a dictaminarse, estamos viendo 2007 ¿okidoki? Si de acuerdo a las consideraciones de hechos presentadas en ese ejercicio 2006, supero en cada uno de los meses los 300 trabajadores, debo dictaminar OBLIGATORIAMENTE el ejercicio 2007. Holaaa el 2007, el 2006 nooooo. Asi que todavia no hay nada fregado, todavia con respecto a 2007. Más no asi para 2006, 2005 y 2004. PEROOO si se les solicita que el IMSS induzcan esos ejercicios, con gusto el IMSS aceptaria los dictamenes voluntarios. Mas adelanto les indico cómo y a que me refiero con eso de inducir. El ejercicio 2007 serviria para determinar la obligatoriedad del 2008, que se presentaria hasta 2009, el dictamen del 2008...Holaaa no 2007.... y asi sucesivamente..... El dia 2 de Enero de 2009, deberá aplicarse la ley de 2009 vigente, la cual le indicaria que debo fijarme, cómo me fue en 2008.... y bla, bla, bla, bla... Repitiendo lo de los programas de fiscalizacion, de borrones y cuenta nueva del IMSS, es que si no reciben avisos voluntarios en algun marzo determinado, por dictaminaciones del ejercicio anterior, aceptarian no irse mas atras del año dictaminado. Si efectivamente esta regularizado ese unico dictamen. Es decir conceden la barata de un solo dictamen. Pero si se vence, el tiempo de marzo, ellos (el IMSS) no podria respetar la barata, y forzarian al contribuyente a dictaminarse de dos a tres dictamenes voluntarios, pero ellos no aceptan los avisos de inmediato, le aventarian una auditoria a los ejercicios, asi que de MANERA INDUCIDA, aceptarian despues los avisos de los dictamenes voluntarios, eliminandose la auditoria. Que busque a toda costa inducir esos dictamenes, quien termina haciendo es el propio contribuyente y claro gustosos el IMSS acepta pues la chamba fuerte seria por otras personas y como quiera lograria una fiscalizacion eficiente sin meter las manos, mas que enviar papelitos con cartitas y luego otros dizque firmados sobre unas auditorias.
Tópico: CREAR UN 2DO REGISTRO PATRONAL
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 12, 2007 Asunto: Re: CREAR UN 2DO REGISTRO PATRONAL
enrique9727 Mensajes: 17	Hola GUSBARRERA: La determinación de la prima de riesgo sería autoaplicativa por parte del patrón, el empleado del IMSS sería un intermediario "fastidioso", y por insistencia el trámite debe ser aceptado con la determinación de la prima que supuestamente consideraría prudente, el patron. PEROOO, al igual que el Lic, considero que luego el IMSS, llegaria a tomar medidas más drásticas, que más tarde, haría ver que el Sr fastidioso, sería hasta un connotado y excelente servidor público. Pues si es fantástico, mira que de verdad jala muy bien. Por favor documéntese en el Reglamento, ahi viene la razón del porqué procedería la determinación de la prima inicial y contra eso, la base por bola, no tendría defensa. Pues la ley le confiere su reglamento, para que indique la manera adecuada de como realizar ese trámite. Es decir, el reglamento no sobrelegisla algo que no le corresponde, le es cedida la iniciativa que es la postura de nuestros representantes (legisladores), es decir, estan bien legisladas las disposiciones de las leyes y su reglamento en cuestión. Lo demás que se agregue, sería el equivalente de que "si mi abuelita tuviese ruedas"... "sería bicicleta", pero los hubieras... NO EXISTEN, ni existirán... Si no se hace algo al respecto.
Tópico: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 12, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 14	ok muy claro todo. Ya entienden lo bueno de divagar... sin llegar a perderse los puntos finos y determinantes Ademas de que se termina por darle realce a topico, que parecia ya terminado, se enriquece y las opiniones vertidas, se compaginan de manera congruente
Tópico: DUDA DE OMISION DE PAGO DE RCV
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 12, 2007 Asunto: Re: DUDA DE OMISION DE PAGO DE RCV
enrique9727 Mensajes: 5	Daria el mismo resultado, como diferencia o como pago normal extemporaneo Pero si se tiene la ausencia del pago como se comenta, lo mas razonable es determinar el pago con recargos y actualizaciones como se realiza como cualquier omision. No entiendo la razon de la negacion a la notificacion, de cualquier manera, la multa ya se la ganaron asi como los gastos de ejecusion. Pero siempre seria bueno pagar con el SUA que pagar de manera globalizada esos pagos, que aunque prometen los de IMSS indualizarlos, pero por flojera se van a un fondo comun, y la reclasificacion del trabajador si es que la hace, le seria resarcida. Precisamente para eso sirve el SUA

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