Fiscalia

El RIF el contribuyente de este régimen LE ESTA EXHIMIDO DE PAGO DE CONTRIBUCIONES Que quiere decir, que no cubrirá ISR, IMSS e IVA bajo ciertas condiciones A) ISR sus declaraciones tendrán cero ISR causado y a pagarse el mismo importe, tan solo debe presentar sus declaraciones como correspondan. B) En IMSS bajo el amparo de un decreto pudiera inscribir sus trabajadores y no tendra que cubrir cuotas de seguridad social, pero si debe realizar sus inscripciones y todas las formalizaciones, excepto el pago C1) En cuanto al IVA sus comprobaciones expedidas, no traslada el IVA. Quedaría sin aplicarse este impuesto y por lo tanto ya se cobra. No se causa y a su vez no se cobra. El comprobante no incluye iva expresamente por separado y no hay derechos fiscales de acreditamiento puesto, que no hay numerales expresamente trasladados. C2) Pero si se traslada, al cobrarse, debe pagarse en la declaración correspondiente. Ya habría una causaciones y posteriormente debe haber un pago. Hay realizarse el trasladado, nace el derecho del acreditamiento para el titular de la comprobación a su favor, también nace una obligación de pago de contribuciones una vez cobrada esta contribución o su parte proporcional, por lo que su acreditamiento seria factible en la misma medida. Posteriormente diga ENTONCES como es que NO SE PAGA CONTRIBUCIONES EN EL RIF En estos dos últimos casos, exclusivos del IVA resulta que el traslado y pago debe correr finalmente a cargo del CLIENTE. No seria costo o con cargo del contribuyente RIF. De esta manera VERDADERAMENTE, quedaría vigente que NO HAY PAGOS DE CONTRIBUCIONES para los RIF en contribuciones tributarias relativos a sus actividades comerciales y empresariales específicamente.

Que caray Los patrones y trabajadores buscan a toda costa menoscabar al seguro social. Sin embargo su ley protege a ambos, con tan solo cumplirla.

bueno ya estuvo bueno de decir, EL COMO NO SE DEBE Ahora diremos COMO SI, debe realizarse de manera apropiada y legal. Para que el patrón (persona física) tenga derecho a estar al IMSS. Que la LSS lo permite EXPRESAMENTE. LA GUISA ES INSCRIBIRSE BAJO LA TESITURA DEL ARTICULO 13 LSS. NUNCA POR LO PREVISTO EN EL 12 LSS. Este ultimo numeral versa sobre un RÉGIMEN OBLIGATORIO cuando existe la subordinación laboral. En cambio la disposición del 13 LSS es para RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN VOLUNTARIA. Una de sus fracciones precisa, PERSONAS FÍSICAS CON TRABAJADORES A SU CARGO.

si procede tener que incluirse los pagos por amortizaciones, mientras no se consiga los avisos por escrito de suspender las retenciones. Como ya se indico, se retuvo. Hay que pagarlas.

empleamos mal los termino BONO. No es tal. Porque no pago con él. Mas bien le realizaron algun DESCUENTO o REBAJA. Su registro contable dependera del(os) comprobante(s) que obtengan y como fue la manera que se lo describen. En los mismos, quizas le omitan el descuento. Por lo que habra manera de aplicar algun registro. Por otro lado que tan importante es que aparezca en la contabilidad, refiriendome si tuviera alguna utililidad o proposito que se tenga que desglozar o si solo es por capricho, en ocasiones lo mas sencillo es lo mas practico y lo mejor. Pero si no se tiene el comprobante idoneo para deducir ese descuento seria preferible no considerarlo. En otras ocasiones ya viene en el mismo comprobante todo el perfeccionamiento de la operacion, la compra, el descuento, el traslado de los impuestos, los cargos, fletes y demas detalles, lo que este caso seria mejor registrarse cada precision en el mismo asiento.

Al no especificarse el metodo de registro. El que se emplee es el adecuado. La obligacion es que se realice la contabilidad. La ley no marca de manera especifica el modo. Por lo que la manera aplicada mientras mantenga la congruencia de la utilidad y de contabilidad es procedente. No conozco el sentido de la contabilidad fiscal. Solo hay 1 contabilidad. No hay mas. Que se le de empleo a distintos fines, con esto no es que ya existe un nuevo tipo. Simplemente debe preveerse que mantega utilidad lo que se desarrolla. Pero es que sea fiscal o cambie a ser contable. Es solo contabilidad, el adjetivo o calificativo solo es adorno que no ayuda o aportaria demasiado a producto en si.

Veo que el rollo le perjudica a varios, no les cabe en la cabeza, es muy chica. Son tan elevados los conceptos, que no se entiende cual fue la duda. No me refiero a la duda elemental. Esa sin rollo se atiende mas facilmente. Es como jugar gato o timbiriche.

Nunca habra mejor opcion o conveniencia para el patron, ni los abogados serian tan habiles como para hacer magia y 'arreglar' las situaciones en favor del patron como si fuera tan facil. Si se realiza una baja con motivo de separacion laboral, los problemas del IMSS, son mas sencillos de resolver. Los laborales pudieran complicarse en mayor cuantia y posteriormente los de seguridad social se complicaria. Una baja por separacion practicamente debe probarse ante la junta, si no se tiene la prueba. Por consiguiente es un despido injustificado a menos que se tenga las causales para aplicar la rescision laboral. Situacion mas dificil de probar porque los patrones no acostumbran a mantener controles para tales efectos. Por lo que terminar indemnizando al trabajador. Porque ahora estaria contradiciendose y aplicar una baja de manera improcedente, amen de que luego procedan multas por realizar procedimientos laborales inapropiados. Siempre sera bueno y lo mejor, realizar los movimientos ante el IMSS de la manera apropiada. No hay mas apropiada o MAS MEJOR. Solo existe mejor o apropiada, las demas opciones simplemente no son aptas de determinarlas. Y el abogado no pudiera suplirlas, si ganare no es porque tuviera la razon, simplemente porque del otro lado hay una ineptitud tan grande que les permitio ganar, no debiendo ser asi. Y esto ultimo, no saben que tan comun sucede, practicamente a cada momento y todos los dias.

HOLA BUENAS NOCHES DEBE APLICAR EL ART 30 LSS. Para el contrato a destajo (por obra determinada). Luego tambien el mismo articulo para el contrato indeterminado (supongo) no se como es que de repete le cambian la manera de determinacion de prestaciones, si no se aplica un nuevo contrato, liquidandose el anterior o terminarlo.

Hola buenas noches: ¿Quién tambien lee tan mal como Usted? Indicó NOS INDICA... Lo que se indica en dichas disposiciones que el compañero atingentemente le apoyo. Es cómo determinar los SALARIOS semana a semana, separe USTED los fijos y variables EN TIEMPOS DE JORNADAS REDUCIDAS. No es una situación TRADICIONAL que se enumera en la LSS. Después de que se haga lo anterior, proceda a ir a la LSS a determinar el SBC conforme al articulo 30. Recuerde que existen 3 fracciones. La primera para los salarios FIJOS. La segunda para las PARTES VARIABLES y por ULTIMO la tercera fraccion, donde se le indica se sumen las dos primeras fracciones para llegar al SBC que debiera de informarse en un aviso. ---------------------------------------------------------------------------- Permítame indicarle algunos TIPS y que jamás, pase por alto: 1) La que manda SIEMPRE y por SIEMPRE es la Ley Especial, en este caso la LSS. No se aparte para el cumplimiento de obligaciones. JAMÁS. Lo hizo y no entiende lo que lee. 2) Recurra a sus reglamentos de la Ley Especial, no para sustituir a la ley especial. Sólo para ayudarse a cumplir esta ley, pues le aportará cierta ayuda para aplicar algun procedimiento más funcional sobre situaciones ESPECIALES. ¿Por qué seguir el reglamento? Pues en situaciones especiales debe darle mayor luz en cómo cumplir la ley pero además, respetar los principios de PROPORCIONALIDAD y de EQUIDAD. Es posible que en ley exista algún procedimiento, pero ese seria para casos generales y donde ya de antemano prevalesce el respeto por estos principios. En situaciones especiales en comun recurrir al reglamento, ya no seria posible aplicar la ley de manera llana y simple. Si se aplicase la LSS de manera llana y simple, como se haria en situaciones de casos generales, estuviera de algun modo transgrediendose los principios señalados. A LA POSTRE LE REDITUARA AL CONTRIBUYENTE MAYOR GRAVACION DE LA INTENCION DE LA LEY ESPECIAL EN COMPARACION CON LOS DE TRATAMIENTOS TRADICIONALES O COMUNES. Si el reglamento indica ALGUN procedimiento para casos especiales (APROVECHELO), Ya que se ajustaria o quedaria respetandose la CONSTITUCION y tambien a la ley. Al menos que el contribuyente encuentre algun procedimiento adicional mas exacto o preciso, QUE LE PRODUZCAN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL TRATAMIENTO DEL REGLAMENTO. DESGRACIADAMENTE SOLO SE sigue la ley sin fijarse que estos principios tienen una injerencia SUPREMA. No deben transgredirlos, solo de esta manera le premitira realizar PAGOS POR CONTRIBUCIONES MAS JUSTAS. El reglamento no debe eliminar algun cumplimiento por completo, pudiera acotar ese cumplimiento EN UNA MEDIDA MAS JUSTA. Esta es la verdadera y genuina utilidad de los reglamentos. NO SOBRE REGULAR, aumentar OBLIGACIONES, NI IMPONER GRAVAMENES en mayor medida. TAMPOCO eliminarlos por completo. Solo debe menguar los tratamientos de tal manera que se esten respetandose a la LEY ESPECIAL, DONDE JAMAS quedaria fuera de funciones. Pero como he señalado reiterativamente, sin demerito de los PRINCIPIOS CONSTITUCIONES REFERIDOS. [i]Editado: Noviembre 04, 2014 23:40:18[/i]

Autor	Mensaje
Tópico: RIF Donde debe pagar si desglosa IVA
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 13, 2014 16:51:36 Asunto: Re: RIF Donde debe pagar si desglosa IVA
enrique9727 Mensajes: 4	El RIF el contribuyente de este régimen LE ESTA EXHIMIDO DE PAGO DE CONTRIBUCIONES Que quiere decir, que no cubrirá ISR, IMSS e IVA bajo ciertas condiciones A) ISR sus declaraciones tendrán cero ISR causado y a pagarse el mismo importe, tan solo debe presentar sus declaraciones como correspondan. B) En IMSS bajo el amparo de un decreto pudiera inscribir sus trabajadores y no tendra que cubrir cuotas de seguridad social, pero si debe realizar sus inscripciones y todas las formalizaciones, excepto el pago C1) En cuanto al IVA sus comprobaciones expedidas, no traslada el IVA. Quedaría sin aplicarse este impuesto y por lo tanto ya se cobra. No se causa y a su vez no se cobra. El comprobante no incluye iva expresamente por separado y no hay derechos fiscales de acreditamiento puesto, que no hay numerales expresamente trasladados. C2) Pero si se traslada, al cobrarse, debe pagarse en la declaración correspondiente. Ya habría una causaciones y posteriormente debe haber un pago. Hay realizarse el trasladado, nace el derecho del acreditamiento para el titular de la comprobación a su favor, también nace una obligación de pago de contribuciones una vez cobrada esta contribución o su parte proporcional, por lo que su acreditamiento seria factible en la misma medida. Posteriormente diga ENTONCES como es que NO SE PAGA CONTRIBUCIONES EN EL RIF En estos dos últimos casos, exclusivos del IVA resulta que el traslado y pago debe correr finalmente a cargo del CLIENTE. No seria costo o con cargo del contribuyente RIF. De esta manera VERDADERAMENTE, quedaría vigente que NO HAY PAGOS DE CONTRIBUCIONES para los RIF en contribuciones tributarias relativos a sus actividades comerciales y empresariales específicamente.
Tópico: Alta de patron como empleado
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 13, 2014 16:34:20 Asunto: Re: Alta de patron como empleado
enrique9727 Mensajes: 8	Que caray Los patrones y trabajadores buscan a toda costa menoscabar al seguro social. Sin embargo su ley protege a ambos, con tan solo cumplirla.
Tópico: Alta de patron como empleado
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 13, 2014 16:21:41 Asunto: Re: Alta de patron como empleado
enrique9727 Mensajes: 8	bueno ya estuvo bueno de decir, EL COMO NO SE DEBE Ahora diremos COMO SI, debe realizarse de manera apropiada y legal. Para que el patrón (persona física) tenga derecho a estar al IMSS. Que la LSS lo permite EXPRESAMENTE. LA GUISA ES INSCRIBIRSE BAJO LA TESITURA DEL ARTICULO 13 LSS. NUNCA POR LO PREVISTO EN EL 12 LSS. Este ultimo numeral versa sobre un RÉGIMEN OBLIGATORIO cuando existe la subordinación laboral. En cambio la disposición del 13 LSS es para RÉGIMEN DE INCORPORACIÓN VOLUNTARIA. Una de sus fracciones precisa, PERSONAS FÍSICAS CON TRABAJADORES A SU CARGO.
Tópico: No aparece amortizacion de Credito Infonavit de un Trabajador
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 13, 2014 16:12:31 Asunto: Re: No aparece amortizacion de Credito Infonavit de un Trabajador
enrique9727 Mensajes: 8	si procede tener que incluirse los pagos por amortizaciones, mientras no se consiga los avisos por escrito de suspender las retenciones. Como ya se indico, se retuvo. Hay que pagarlas.
Tópico: Bonos de regalo
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 12, 2014 16:28:10 Asunto: Re: Bonos de regalo
enrique9727 Mensajes: 5	empleamos mal los termino BONO. No es tal. Porque no pago con él. Mas bien le realizaron algun DESCUENTO o REBAJA. Su registro contable dependera del(os) comprobante(s) que obtengan y como fue la manera que se lo describen. En los mismos, quizas le omitan el descuento. Por lo que habra manera de aplicar algun registro. Por otro lado que tan importante es que aparezca en la contabilidad, refiriendome si tuviera alguna utililidad o proposito que se tenga que desglozar o si solo es por capricho, en ocasiones lo mas sencillo es lo mas practico y lo mejor. Pero si no se tiene el comprobante idoneo para deducir ese descuento seria preferible no considerarlo. En otras ocasiones ya viene en el mismo comprobante todo el perfeccionamiento de la operacion, la compra, el descuento, el traslado de los impuestos, los cargos, fletes y demas detalles, lo que este caso seria mejor registrarse cada precision en el mismo asiento.
Tópico: Contabilidad Electronica
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 12, 2014 16:12:41 Asunto: Re: Contabilidad Electronica
enrique9727 Mensajes: 7	Al no especificarse el metodo de registro. El que se emplee es el adecuado. La obligacion es que se realice la contabilidad. La ley no marca de manera especifica el modo. Por lo que la manera aplicada mientras mantenga la congruencia de la utilidad y de contabilidad es procedente. No conozco el sentido de la contabilidad fiscal. Solo hay 1 contabilidad. No hay mas. Que se le de empleo a distintos fines, con esto no es que ya existe un nuevo tipo. Simplemente debe preveerse que mantega utilidad lo que se desarrolla. Pero es que sea fiscal o cambie a ser contable. Es solo contabilidad, el adjetivo o calificativo solo es adorno que no ayuda o aportaria demasiado a producto en si.
Tópico: Calculo correcto modificaciones bimestrales de personal con semana reducida
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 08, 2014 12:20:50 Asunto: Re: Calculo correcto modificaciones bimestrales de personal con semana reducida
enrique9727 Mensajes: 6	Veo que el rollo le perjudica a varios, no les cabe en la cabeza, es muy chica. Son tan elevados los conceptos, que no se entiende cual fue la duda. No me refiero a la duda elemental. Esa sin rollo se atiende mas facilmente. Es como jugar gato o timbiriche.
Tópico: CAUSALES DE BAJA DE MOVIMIENTOS IMSS
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 08, 2014 11:43:31 Asunto: Re: CAUSALES DE BAJA DE MOVIMIENTOS IMSS
enrique9727 Mensajes: 15	Nunca habra mejor opcion o conveniencia para el patron, ni los abogados serian tan habiles como para hacer magia y 'arreglar' las situaciones en favor del patron como si fuera tan facil. Si se realiza una baja con motivo de separacion laboral, los problemas del IMSS, son mas sencillos de resolver. Los laborales pudieran complicarse en mayor cuantia y posteriormente los de seguridad social se complicaria. Una baja por separacion practicamente debe probarse ante la junta, si no se tiene la prueba. Por consiguiente es un despido injustificado a menos que se tenga las causales para aplicar la rescision laboral. Situacion mas dificil de probar porque los patrones no acostumbran a mantener controles para tales efectos. Por lo que terminar indemnizando al trabajador. Porque ahora estaria contradiciendose y aplicar una baja de manera improcedente, amen de que luego procedan multas por realizar procedimientos laborales inapropiados. Siempre sera bueno y lo mejor, realizar los movimientos ante el IMSS de la manera apropiada. No hay mas apropiada o MAS MEJOR. Solo existe mejor o apropiada, las demas opciones simplemente no son aptas de determinarlas. Y el abogado no pudiera suplirlas, si ganare no es porque tuviera la razon, simplemente porque del otro lado hay una ineptitud tan grande que les permitio ganar, no debiendo ser asi. Y esto ultimo, no saben que tan comun sucede, practicamente a cada momento y todos los dias.
Tópico: trabajador a destajo pasa a salario base
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 04, 2014 23:52:37 Asunto: Re: trabajador a destajo pasa a salario base
enrique9727 Mensajes: 3	HOLA BUENAS NOCHES DEBE APLICAR EL ART 30 LSS. Para el contrato a destajo (por obra determinada). Luego tambien el mismo articulo para el contrato indeterminado (supongo) no se como es que de repete le cambian la manera de determinacion de prestaciones, si no se aplica un nuevo contrato, liquidandose el anterior o terminarlo.
Tópico: Calculo correcto modificaciones bimestrales de personal con semana reducida
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 04, 2014 22:53:24 Asunto: Re: Calculo correcto modificaciones bimestrales de personal con semana reducida
enrique9727 Mensajes: 6	Hola buenas noches: ¿Quién tambien lee tan mal como Usted? Indicó NOS INDICA... Lo que se indica en dichas disposiciones que el compañero atingentemente le apoyo. Es cómo determinar los SALARIOS semana a semana, separe USTED los fijos y variables EN TIEMPOS DE JORNADAS REDUCIDAS. No es una situación TRADICIONAL que se enumera en la LSS. Después de que se haga lo anterior, proceda a ir a la LSS a determinar el SBC conforme al articulo 30. Recuerde que existen 3 fracciones. La primera para los salarios FIJOS. La segunda para las PARTES VARIABLES y por ULTIMO la tercera fraccion, donde se le indica se sumen las dos primeras fracciones para llegar al SBC que debiera de informarse en un aviso. ---------------------------------------------------------------------------- Permítame indicarle algunos TIPS y que jamás, pase por alto: 1) La que manda SIEMPRE y por SIEMPRE es la Ley Especial, en este caso la LSS. No se aparte para el cumplimiento de obligaciones. JAMÁS. Lo hizo y no entiende lo que lee. 2) Recurra a sus reglamentos de la Ley Especial, no para sustituir a la ley especial. Sólo para ayudarse a cumplir esta ley, pues le aportará cierta ayuda para aplicar algun procedimiento más funcional sobre situaciones ESPECIALES. ¿Por qué seguir el reglamento? Pues en situaciones especiales debe darle mayor luz en cómo cumplir la ley pero además, respetar los principios de PROPORCIONALIDAD y de EQUIDAD. Es posible que en ley exista algún procedimiento, pero ese seria para casos generales y donde ya de antemano prevalesce el respeto por estos principios. En situaciones especiales en comun recurrir al reglamento, ya no seria posible aplicar la ley de manera llana y simple. Si se aplicase la LSS de manera llana y simple, como se haria en situaciones de casos generales, estuviera de algun modo transgrediendose los principios señalados. A LA POSTRE LE REDITUARA AL CONTRIBUYENTE MAYOR GRAVACION DE LA INTENCION DE LA LEY ESPECIAL EN COMPARACION CON LOS DE TRATAMIENTOS TRADICIONALES O COMUNES. Si el reglamento indica ALGUN procedimiento para casos especiales (APROVECHELO), Ya que se ajustaria o quedaria respetandose la CONSTITUCION y tambien a la ley. Al menos que el contribuyente encuentre algun procedimiento adicional mas exacto o preciso, QUE LE PRODUZCAN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL TRATAMIENTO DEL REGLAMENTO. DESGRACIADAMENTE SOLO SE sigue la ley sin fijarse que estos principios tienen una injerencia SUPREMA. No deben transgredirlos, solo de esta manera le premitira realizar PAGOS POR CONTRIBUCIONES MAS JUSTAS. El reglamento no debe eliminar algun cumplimiento por completo, pudiera acotar ese cumplimiento EN UNA MEDIDA MAS JUSTA. Esta es la verdadera y genuina utilidad de los reglamentos. NO SOBRE REGULAR, aumentar OBLIGACIONES, NI IMPONER GRAVAMENES en mayor medida. TAMPOCO eliminarlos por completo. Solo debe menguar los tratamientos de tal manera que se esten respetandose a la LEY ESPECIAL, DONDE JAMAS quedaria fuera de funciones. Pero como he señalado reiterativamente, sin demerito de los PRINCIPIOS CONSTITUCIONES REFERIDOS. [i]Editado: Noviembre 04, 2014 23:40:18[/i]

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