Fiscalia

¿Que tipo de contribuyente se trata? ¿Y el vehiculo siniestrado fue factiblemente deducible, de conformidad a las disposiciones de la LISR?

El hecho que se acumule ambos ingresos en un calculo anual el subsidio al empleo se pierde TODO Mientras que el patron intentaria INAPROPIADAMENTE, por culpa del trabajador, ya no informa que su patron no le compete determinar el calculo anual, por haber obtenido otros ingresos. Esto provocará que el empleador, conserve el SUBSIDIO AL EMPLEO (SE) En años pasados existía una facilidad para subsanar la perdida del CAS CREDITO AL SALARIO (antes de que se cambiara a SE) en el calculo anual por PF con ingresos menores a 300,000 ó 400,000 dependiendo del ejercicio. Con este beneficio, se resarcia en parte la perdida del CAS y obtendria un saldo a favor sin ese menoscabo. Al parecer lo que pretende que no se aplique el SE o CAS en el calculo anual por ingresos superiores a los 400,000. Pero, por la forma, en la que se redacta, la LISR es que se pierde todo el SE, al realizarse el calculo anual, independientemente del importe de los ingresos obtenidos. Lo que provocaria una gravacion adicional en la declaracion anual, cuando en el momento de las retenciones, existiera una desgravacion. Algo no muy congruente y que no compagina con el art 32 F-IV, pues no existiera la porporcionalidad que se exigue en la CPEUM

El unico fundamento que pudiese avalar la LFT, es de que en el contrato laboral de trabajo, asi se estipule ese tipo de concesion. O en su defecto, le aplique lo comentarios de vabdo, que el patron conceda el permiso con goce y en otros lo atienden, pero sin goce. Que si por mi parte, fuera el patron y no si Ustedes, me parece la ultima opcion la mas apropiada.

Pues vabdo, creo que RobertoFloresE, preciso aún más, la forma en que debe interpretarse la lectura del derecho de los días por vacaciones. Ya que estos días de vacaciones deben tomarse en días laborables (no tomarse en días de descanso). Para que luego, cuando sean disfrutados, se consideren en días laborados. Y que a su vez, se les conceda la proporcionalidad del día de descanso (7mo día) correspondiente. Pues, serían considerados como días laborables. Segun, las disposiciones descritas por los legisladores. Lo que no entiendo ¿cuál fue el desacuerdo, a que se refiere RobertoFloresE?, Pues, me parece, que más bien coincide su punto de vista, con el de las opiniones de los demás y la de un servidor. Ese desacuerdo no lo comprendí. Y al parecer compañero vabdo, se quedó entre segunda y tercera, sin saber si fue out, hit, ponche, con los comentarios de RobertoFloresE. Así tambien me quedé con relacion al desacuerdo, pero yo si me quede en mi base. [i]Editado: Enero 25, 2009 14:19:42[/i]

Al parecer, SI es valido que le requieran esas diferencias. Pero, conociendo el tipo de requerimientos que emite el INFONAVIT, seria sencillo en liquidar las diferencias en caso de que procedan sin tener menoscabo de penas por multas. Pues sus requerimientos y resoluciones de multas, por lo general contienen vicios, que pueden ser desvirtuados relativamente de manera facil

¿Indica que la modificacion fue a partir de Marzo o es Agosto? ¿De que tipo de modificaciones sufre el SDI, parte fija o variable o por ambos y a partir de cuando? ¿Como supo el INFONAVIT de esos cambios de SDI? ¿Ustedes informaron esos cambios mediante el ISDE? De ser asi, pues es logico que las aportaciones y amortizaciones procedan a ajustarse. ¿La compañia cuando obtuvo el conocimiento del credito del INFONAVIT de su trabajador? Hay datos que hacen falta para darle un consejo apropiado y completo. Indica que le requieren el 5to bimestre. Debo entender que el INFONAVIT tiene el conocimiento del incremento del SDI, pero que Ustedes no aplicaron ese incremento dentro de sus determinaciones de las aportaciones de seguridad social A reserva de mas informacion, considero que las aportaciones se debieron de ajustar a partir del pago de las aportaciones que corresponderian esos cambios de SDI, no tan solo el 5to bimestre 2008 Al parecer desconoce la manera de como integrar los salarios para efecto de INFONAVIT y el Seguro Social

Esa carta simplemente es una recomendacion basicamente para el trabajador. La recomendacion es que ya no labore en el desempeño de actividades con el uso de solventes quimicos. De que el medico estima que exist una recuperacion por parte del trabajador, eso no es el problema. Lo que informa, en buen alid, sin animos de molestar a la empresa, es que podria suceder situaciones mas continuas por enfermedades profesionales. Realiza una recomendacion, me parece que debe hacer atendida. Es decir, me parece que el siguiente paso es buscar una segunda opinion medica, que corrobore ese diagnostico y recomendaciones. Ademas con esa recomendacion es para ver si la empresa pudiese reubicarlo en otro puesto. No es una obligacion legal, si acaso pudiese ser moral, dependiendo del apego de la relacion contractual y de los desempeños obtenidos por cada parte. Tampoco el trabajador estaria obligado a seguir esa recomendacion, pero esta de por medio su salud y su bienestar. Mas sin embargo, no estaria por demas en consultar a la comision comentada, para analizar si es posible mejorar la seguridad y la higiene de los trabajadores en general, pues han de tener experiencia por estos casos. Estas medidas han de ser preventivas, no es que se eviten males, si no que habria menores incidencias Que para una empresa es lo que finalmente buscarian obtener, como un fin secundario e importante. Pues el bienestar de los trabajadores debe ser tambien muy importante e irian de la mano.

Pues si es trasquilado el art 10 ya no se puede intepretar apropiadamente Y con relacion al criterio que solicita LOBOZAC, puede ir a solicitarselo a la SHCP o al SAT para qué requieren den 'gatos'... Así las intepretaciones se aplicarian de primera mano. Considero por mi parte, que los acreditamientos de CAS o SE, que se realizaron a pagos provisionales de ISR PROPIOS, deben acreditarse todo el PP ISR vs el IETU o sus pagos provisionales. Pero, el anterior es mi intepretacion personal. Que es seguro que el SAT no lo comparte y otros compañeros foristas. No tengo, que pensar igual que ellos. Ni ellos que piensen igual que yo.

Pues al haber un acuerdo de voluntades deben definirse expresamente y claramente en el contrato. No es posible seguir un mandato de una de las partes, si no se establece en contrato y menos en que alcances. De cualquier forma debe de buscarse la manera de como conseguir la entera satisfaccion de que la contraprestacion se liquido por parte del prestador de servicios. El hecho que se cubra a otra tercera persona, que no tiene que ver con la operacion, si no se salva la entera satisfaccion del pago, podria darse que la obligacion de pago no ha sido cubierta Como indica Bruno, no estar seguros mejor... que el abogado realice su chamba. Arregla asuntos de otros no es nada bueno.

La aplicacion de una cuota fija es una facilidad (que proviene de una RMF) que solo es aplicable si el contribuyente opta por esa via de tributar. La otra opcion es: 1.- Llevar el registro de sus ingresos diarios. 2.- Registrar por separado los ingresos que causen IVA a las distintas tasas y los que no lo causen. 3.- Presentar la declaración informativa de los ingresos obtenidos en el año anterior. 4.- Entregar a sus clientes notas por ventas o servicios de 100 pesos o menos. 5.- Y declarar conforme a las leyes fiscales Deben decidir cual es la opcion mas conveniente

Autor	Mensaje
Tópico: Siniestro
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Enero 25, 2009 14:53:55 Asunto: Re: Siniestro
enrique9727 Mensajes: 5	¿Que tipo de contribuyente se trata? ¿Y el vehiculo siniestrado fue factiblemente deducible, de conformidad a las disposiciones de la LISR?
Tópico: COMUNICADO PARA HACER DECLARACION ANUAL
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Contabilidad Enviado: Enero 25, 2009 14:49:17 Asunto: Re: COMUNICADO PARA HACER DECLARACION ANUAL
enrique9727 Mensajes: 16	El hecho que se acumule ambos ingresos en un calculo anual el subsidio al empleo se pierde TODO Mientras que el patron intentaria INAPROPIADAMENTE, por culpa del trabajador, ya no informa que su patron no le compete determinar el calculo anual, por haber obtenido otros ingresos. Esto provocará que el empleador, conserve el SUBSIDIO AL EMPLEO (SE) En años pasados existía una facilidad para subsanar la perdida del CAS CREDITO AL SALARIO (antes de que se cambiara a SE) en el calculo anual por PF con ingresos menores a 300,000 ó 400,000 dependiendo del ejercicio. Con este beneficio, se resarcia en parte la perdida del CAS y obtendria un saldo a favor sin ese menoscabo. Al parecer lo que pretende que no se aplique el SE o CAS en el calculo anual por ingresos superiores a los 400,000. Pero, por la forma, en la que se redacta, la LISR es que se pierde todo el SE, al realizarse el calculo anual, independientemente del importe de los ingresos obtenidos. Lo que provocaria una gravacion adicional en la declaracion anual, cuando en el momento de las retenciones, existiera una desgravacion. Algo no muy congruente y que no compagina con el art 32 F-IV, pues no existiera la porporcionalidad que se exigue en la CPEUM
Tópico: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Enero 25, 2009 14:28:42 Asunto: Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa
enrique9727 Mensajes: 11	El unico fundamento que pudiese avalar la LFT, es de que en el contrato laboral de trabajo, asi se estipule ese tipo de concesion. O en su defecto, le aplique lo comentarios de vabdo, que el patron conceda el permiso con goce y en otros lo atienden, pero sin goce. Que si por mi parte, fuera el patron y no si Ustedes, me parece la ultima opcion la mas apropiada.
Tópico: El dia de descanso forma parte del numero de dias de vacaciones
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Enero 25, 2009 14:05:06 Asunto: Re: El dia de descanso forma parte del numero de dias de vacaciones
enrique9727 Mensajes: 12	Pues vabdo, creo que RobertoFloresE, preciso aún más, la forma en que debe interpretarse la lectura del derecho de los días por vacaciones. Ya que estos días de vacaciones deben tomarse en días laborables (no tomarse en días de descanso). Para que luego, cuando sean disfrutados, se consideren en días laborados. Y que a su vez, se les conceda la proporcionalidad del día de descanso (7mo día) correspondiente. Pues, serían considerados como días laborables. Segun, las disposiciones descritas por los legisladores. Lo que no entiendo ¿cuál fue el desacuerdo, a que se refiere RobertoFloresE?, Pues, me parece, que más bien coincide su punto de vista, con el de las opiniones de los demás y la de un servidor. Ese desacuerdo no lo comprendí. Y al parecer compañero vabdo, se quedó entre segunda y tercera, sin saber si fue out, hit, ponche, con los comentarios de RobertoFloresE. Así tambien me quedé con relacion al desacuerdo, pero yo si me quede en mi base. [i]Editado: Enero 25, 2009 14:19:42[/i]
Tópico: Cambio factor retencion Infonavit
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 25, 2009 13:40:03 Asunto: Re: Cambio factor retencion Infonavit
enrique9727 Mensajes: 21	Al parecer, SI es valido que le requieran esas diferencias. Pero, conociendo el tipo de requerimientos que emite el INFONAVIT, seria sencillo en liquidar las diferencias en caso de que procedan sin tener menoscabo de penas por multas. Pues sus requerimientos y resoluciones de multas, por lo general contienen vicios, que pueden ser desvirtuados relativamente de manera facil
Tópico: Cambio factor retencion Infonavit
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 25, 2009 13:36:11 Asunto: Re: Cambio factor retencion Infonavit
enrique9727 Mensajes: 21	¿Indica que la modificacion fue a partir de Marzo o es Agosto? ¿De que tipo de modificaciones sufre el SDI, parte fija o variable o por ambos y a partir de cuando? ¿Como supo el INFONAVIT de esos cambios de SDI? ¿Ustedes informaron esos cambios mediante el ISDE? De ser asi, pues es logico que las aportaciones y amortizaciones procedan a ajustarse. ¿La compañia cuando obtuvo el conocimiento del credito del INFONAVIT de su trabajador? Hay datos que hacen falta para darle un consejo apropiado y completo. Indica que le requieren el 5to bimestre. Debo entender que el INFONAVIT tiene el conocimiento del incremento del SDI, pero que Ustedes no aplicaron ese incremento dentro de sus determinaciones de las aportaciones de seguridad social A reserva de mas informacion, considero que las aportaciones se debieron de ajustar a partir del pago de las aportaciones que corresponderian esos cambios de SDI, no tan solo el 5to bimestre 2008 Al parecer desconoce la manera de como integrar los salarios para efecto de INFONAVIT y el Seguro Social
Tópico: SUGERENCIA DEL IMSS A LA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 25, 2009 09:28:00 Asunto: Re: SUGERENCIA DEL IMSS A LA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 10	Esa carta simplemente es una recomendacion basicamente para el trabajador. La recomendacion es que ya no labore en el desempeño de actividades con el uso de solventes quimicos. De que el medico estima que exist una recuperacion por parte del trabajador, eso no es el problema. Lo que informa, en buen alid, sin animos de molestar a la empresa, es que podria suceder situaciones mas continuas por enfermedades profesionales. Realiza una recomendacion, me parece que debe hacer atendida. Es decir, me parece que el siguiente paso es buscar una segunda opinion medica, que corrobore ese diagnostico y recomendaciones. Ademas con esa recomendacion es para ver si la empresa pudiese reubicarlo en otro puesto. No es una obligacion legal, si acaso pudiese ser moral, dependiendo del apego de la relacion contractual y de los desempeños obtenidos por cada parte. Tampoco el trabajador estaria obligado a seguir esa recomendacion, pero esta de por medio su salud y su bienestar. Mas sin embargo, no estaria por demas en consultar a la comision comentada, para analizar si es posible mejorar la seguridad y la higiene de los trabajadores en general, pues han de tener experiencia por estos casos. Estas medidas han de ser preventivas, no es que se eviten males, si no que habria menores incidencias Que para una empresa es lo que finalmente buscarian obtener, como un fin secundario e importante. Pues el bienestar de los trabajadores debe ser tambien muy importante e irian de la mano.
Tópico: ... VS IETU???
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Enero 25, 2009 02:26:05 Asunto: Re: ... VS IETU???
enrique9727 Mensajes: 17	Pues si es trasquilado el art 10 ya no se puede intepretar apropiadamente Y con relacion al criterio que solicita LOBOZAC, puede ir a solicitarselo a la SHCP o al SAT para qué requieren den 'gatos'... Así las intepretaciones se aplicarian de primera mano. Considero por mi parte, que los acreditamientos de CAS o SE, que se realizaron a pagos provisionales de ISR PROPIOS, deben acreditarse todo el PP ISR vs el IETU o sus pagos provisionales. Pero, el anterior es mi intepretacion personal. Que es seguro que el SAT no lo comparte y otros compañeros foristas. No tengo, que pensar igual que ellos. Ni ellos que piensen igual que yo.
Tópico: contrato
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Enero 25, 2009 02:18:03 Asunto: Re: contrato
enrique9727 Mensajes: 9	Pues al haber un acuerdo de voluntades deben definirse expresamente y claramente en el contrato. No es posible seguir un mandato de una de las partes, si no se establece en contrato y menos en que alcances. De cualquier forma debe de buscarse la manera de como conseguir la entera satisfaccion de que la contraprestacion se liquido por parte del prestador de servicios. El hecho que se cubra a otra tercera persona, que no tiene que ver con la operacion, si no se salva la entera satisfaccion del pago, podria darse que la obligacion de pago no ha sido cubierta Como indica Bruno, no estar seguros mejor... que el abogado realice su chamba. Arregla asuntos de otros no es nada bueno.
Tópico: ESCUELA DE COMPUTACION COMO PECO
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Enero 25, 2009 02:10:21 Asunto: Re: ESCUELA DE COMPUTACION COMO PECO
enrique9727 Mensajes: 5	La aplicacion de una cuota fija es una facilidad (que proviene de una RMF) que solo es aplicable si el contribuyente opta por esa via de tributar. La otra opcion es: 1.- Llevar el registro de sus ingresos diarios. 2.- Registrar por separado los ingresos que causen IVA a las distintas tasas y los que no lo causen. 3.- Presentar la declaración informativa de los ingresos obtenidos en el año anterior. 4.- Entregar a sus clientes notas por ventas o servicios de 100 pesos o menos. 5.- Y declarar conforme a las leyes fiscales Deben decidir cual es la opcion mas conveniente

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

28/ABR/24

$17.1883

DOF 26/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.129509

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo