Fiscalia

Como no me consta mis presunciones. Dejaria el beneficio de la duda en favor de que si sirve el IMSS. Aunque quizas se 'sirvan con cuchara grande'

El problema es que para el SAT cierto periodo de tiempo te requiere actualizar forzosamente el java a una version sino la ultima, si mejorada. Con lo que se desconfigura el java para el IDSE y el SUA. El detalle en este asunto es volver instalar la version de java 'multifuncional' para todas la versiones, que no recuerdo como le llaman en la pagina del IMSS. Y es que los recursos de IMSS, el IDSE y el SUA estan desarrollados con las aplicaciones genericas y las mas gratuitas que nada, casi casi aplican solo sharewares o demos, pues el equipo de computo tambien de los del IMSS son practicamente unas cajas de zapatos viejos. Mientras que en el SAT si le invierte ligeramente mas a sus proyectos y equipos, requieren de mayor seguridad, solo que el contador debe atenderse de las dos dependencias. Si a esto le sumamos que no se pudiese tener equipos renovados con los software plataformas mas nuevitos, pues nada funciona. Practicamente al instalarles los softwares de las autoridades, dejan el equipo estilo caja de zapatos como los del IMSS, solo que nuevitos.

Hola buenos dias: Viendo el criterio de vcaspe, me parece hasta 'ingenioso' y nada peligroso. 1.- Dar el aviso topado, al IMSS no le afecta, casi no revisan, y si revisan solo debiese presentare un aviso si fuese necesario por los incrementos de SMG 2.- Si el IMSS es torpe, ni que decir del INFONAVIT. Menos se enteraria que el trabajador ganase mas de estos topes, sus SIVEPAS, nomas no saldrian las diferencias relativas a las AMORTIZACIONES. 3.- De todas formas este tipo de personas pagarian muy rapido su credito al INFONAVIT, lo unico que se estaria retrasando su liquidacion. Me pregunto si todavia le aplican % de descuento preferenciales

Hola buenos dias: Sino se han visto los calculos, entonces como pudiese opinarse de sus fallas. Debe salir sobrando este tipo de comentarios. Quizas sea mas positivo y no tan pesimita, en mi forma de ver las cosas. Ya termine de ver el analisis de los calculos de SUA y no tienen 'fallas', ni 'equivocaciones' graves que impacten en los valores a determinarse por el pago de las partidas de seguridad social, ni por las amortizaciones a los creditos del INFONAVIT Las versiones del SUA anteriores mostraban diferencias con un error de tolerancia de 2 centavos como maximo y la nueva version 3.2.9 a lo mucho llegan a 1 centavo. Pero, aplicandose el redondeo. Asi que las variaciones son menores al centavo. Las versiones de SUA mas recientes ya no han ofrecido 'grandes fallas' a la hora de su implementacion y todas sus modificaciones son por novedades de la ley, en factores o tasas, topes que fueron incrementandose progresivamente, los cambios de cobro del seguro por daños, validaciones de CURPs, y otros detalles que rayan en la operatividad del sistema. Que en el pasado era muy pesimo para el control de las amortizaciones por creditos del INFONAVIT, pero hace tiempo esto ya quedo subsanado. En terminos generales no se ven fallas graves. Quizas en el pasado, cuando se implementaba el SUA para casos excepcionales, si presentaban retos que no podrian solucionar de manera inmediata y aceptable las determinaciones. Pero repito en casos excepcionales. Que nominas muy numerosas y elaboradas casi siempre se presentan. Las versiones que los ultimos años que se han venido desarrollandose, no muestran estas deficiencias, en su mayoria son por mejoras de una mejor funcionalidad y por los cambios relativos antes comentados a grandes rasgos. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El compañero vcaspe argumenta fallas en las determinaciones por parte del INFONAVIT. Me di la tarea de corrovorar las determinaciones por una modificacion de salario o alta de inscripcion con un SDI (segun SUA) debiendo ser SBC, es de las fallas que encontré; en donde seria $ 1,600 diarios. Intentando averiguar si topaba y aplicaba apropiadamente las determinaciones y con el fin de indagar, cual seria la manera correcta de ver la intepretacion. Si efectuar varios avisos por la inscripcion y/o modificacion de salarios motivadas por los topes (25 veces SMG DF): en 2011-$ 1,495.5; en 2010- $ 1,436.50; en 2009- $1,370 ó en 2008 $1,314.75 O en su defecto considerar solo presentar un solo aviso por los $ 1,600. Estas determinaciones las realice en las 3 ultimas versiones de SUA y todas salieron con los valores satisfactorios. Para efectos de las determinaciones del pago patronal de las aportaciones, el SUA considera siempre los topes antes señalados en sus fechas correlativas, aun capturandose SBC ó SDI superior a los maximos reglamentados en el art 28 LSS Para efectos de las determinaciones de las amortizaciones por creditos del INFONAVIT, el SUA no considera los topes referidos con anteriodad. Considera siempre el valor de los $ 1,600 mas el importe de $ 15.00, $ 13.00 u $ 8.00 pesos del seguro por daños, segun corresponda al año relativo. Resultando determinaciones sin fallas, ni errores. De inicio cuando el compañero vcaspe argumentaba fallas, pues no podia refutarle algo. Pues, no habia realizado mis determinaciones y pruebas. Ahora ya las desarrolle y no encontre falla algna en los valores a pagar. Me parece por los comentarios de vcaspe que el considera apropiado dar el aviso topado y asi que el SUA forzarlo a que 'respete' el tope, es que consideraria que estuviese bien las determinaciones del INFONAVIT. Situacion que considero equivocada. El art 28 LSS compartido por el compañero Lic Pepesoto. En donde se señala el tope de los 25 VSMG DF. En mi interpretacion visualizo 2 momentos en la aplicacion de la regla. y estan separados por 1 coma. El primer momento se expresa que la inscripcion (que erroneamente debiese decir el aviso de afiliacion, ya que pudiese tratarse de alguna inscripcion o modificacion de salario de manera indistinta) se señala que se aplique el tramite con valor del SBC que corresponda al art 27 LSS (precisamente hasta este momento, no debieramos adelantar visperas sobre el empleo del tope superior). Hasta el punto de la primer coma. Asi lo interpreto por mi parte, la disposicion del Art 28 lSS. Luego de la coma, se genera otro momento o tiempo. El tener que determinar los importe a pagar por las cuotas de seguridad social. Aqui es donde, si se interviene con la consideracion de tope superior. Tambien se hace la manifestacion de un tope minimo, que incluso en otra dispocion de la ley se señala que por estos avisos el IMSS implementara los ajustes necesarios para que no exista la obligacion de presentar avisos por cambios de SMG de las areas geograficas por parte del patron, cuando se trate de modificaciones a los SMG de esas areas. En ninguna parte de la LSS, se señala algo parecido para efectos del tope superior de los 25 VSMG DF. Ni tampoco que estos avisos tengan que efectuarse por parte del contribuyente, cuando sean autorizados los incrementos de los SMG del DF CONCLUSION FINAL: Dado a las deliberaciones anteriores concluyo, que si se tuviese un trabajador con $ 1,600 de salario y no tuviese partidas exentas, el SBC a reportarse en el aviso afiliatorio tendria que ser $ 1,600, mismo valor debiese de capturarse el SUA de manera indistinta. Tambien debiese alimentarse correctamente en el SUA, los SMG de las areas geograficas y en el momento de aplicar las determinaciones de aportaciones de seguridad social y de amortizaciones. De esta forma se podran aplicar los topes unicamente a las partidas de seguridad social. Y respetandose asi tener que considerar el pago de las amortizaciones con el SB Aportaciones que señala la LINFONAVIT.

Hola buenas noches: Me parecen sugerencias retrogadas en especial si fuesen llevadas a cabo en una cd como Monterrey, donde se atienden de 30 a 40 pacientes por dia por un medico. Algo que no creo que lo hagan, pero bueno eso dicen. Sus Secre son demasiado habilidosas para no desgastarse en lo mas minimo y a veces son compartidas en varios medicos.

Hola vcaspe: Tal parece que a final de cuenta no tendriamos diferencias. En cuanto al resultado definitivo. En el inter, si existen divergencias y cada quien las va sorteando como pudiesemos. Explicas muy bien las variantes. Y sencillamente, el patron debe retener bien y evitar ser molestado. Y de esto no debemos salirnos jamas. Si hubiese alguna diferencia en la forma de retencion, eso es problema para ser atacada y aclarada por el trabajador con el INFONAVIT. El patron no es ningun mandadero de nadie, para estar subsanando errores o tramites de otras personas. Si el patron ofrece trabajo; no necesita, ni querrá, ser colaborador del trabajador o del INFONAVIT. Mientras que el patron debe tomar la opcion de retencion que mejor le favorezca, para no caer en omisiones por su responsabilidad solidaria. [i]Editado: Enero 06, 2011 20:43:23[/i]

Jejeje... Algo parecido me ha pasado, tiempo atrás, muy atrás. Simplemente recurro a la ayuda del IMSS, SAT, infoSAT, infoIMSS, INFONAVIT cuando de plano, casi casi me dí por vencido. Llegar al IMSS o al SAT son el UR (1), es peor que ir al infierno de manera directa. De este último, no se regresa. En cambio de estas dependencias vas llegando al mismísimo infierno de una manera más masoquista. Con tantas idas y venidas, (porque no se encuentra a la persona ideal que resolvería el problema), vas haciendo surcos, hasta llegar a él. PD (1) La UR en Monterrey es la Universidad Regiomontana. De entre las que estaba en mis tiempos, le decíamos la Último Recurso. Todavía no existían otras Universidades más que se han ido forjado en casi 30 años. Pero, aquí en Monterrrey, lo que son Universidades y Hospitales, esta de lo mejor del país. No se le pide nada de otras partes de la República y en ocasiones ni del extranjero. Ahora falta aprovecharlos.

Hola buenas noches: Por mi parte voy más allá todavía, lo que debe obtener un patrón, como comprobación: 1.- Contrato laboral debidamente firmado y formulado por ambas partes. 2.- Recibos de nóminas firmados debidamente bien expedidos conforme a ley (punto central de este tema) y 3.- Comprobante del pago correspondiente, por la liquidación de estos recibos de nóminas. Si se realizó en dinero, formularse la comprobación del fondeo correspondiente. De manera similar sucede cuando se va a arrendar bienes, se celebraría alguna operación de compra - venta de bienes o el otorgamiento de servicios, el pago de algún crédito hipotecario, etc La calidad de las comprobaciones no se limitan a un solo documento. Estos 3 tipos de comprobaciones se entre lazan entre sí y van naciendo o generándose traslativamente en el tiempo. La omisión de alguno de ellos, el que sea, podrían generarse problemas; ya que no se daría el ACREDITAMIENTO para el fin que se prendería su implementación. Comprometiéndose, en una dudosa calidad lo que representa en sí. Tachándose de apócrifo o de que hace referencia a una índole distinta a la que se pretendería acreditarse.

Hola vscape: Con respecto a los parches SUA, no los considero que siempre se trate de errores por determinaciones, sino mejoras o por tratar aplicar implementaciones por circunstancias que van modificandose en el tiempo. No podemos decir, que porque no es el ultimo parche, estuviese equivocado su diseño. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Al esta indagando tu apreciacion de que se determinan 'equivocadamente' los descuentos y amortizaciones. Que todavia no termino las averiguaciones al respecto. Y hasta ahora he conseguido lo siguiente: 1.- La LINFONAVIT no habla de SBC Salarios Bases de Cotizaciones, se expresa de Salario Base de Aportaciones. 2.- En toda la LINFONAVIT no se habla de topes maximo o minimos. 3.- En el pago por amortizaciones de creditos debe regirse sobre el contrato de credito hipotecario y ya no se trata de una partida de seguridad social. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mis apreciaciones sin todavia ser totalmente definitiva, sobre esos calculos equivocados, es que los acreditados (trabajadores) terminarian de pagar los creditos de manera mas rapida y terminarian por pagar mas rapido sus credito y hasta liberados sus casas. Cosa que es muy loable viendolo desde el punto vista que si tienen capacidad economica para hacerlo. Tengo dos dudas nuevas y observaciones: 1.- El tope de 25 si debe operar para las aportaciones patronales del 5% LINFONAVIT. ¿En el SUA, si se calcula asi, aun capturando el SBC a un valor superior al tope de 25 veces? No lo he investigado y confirmado aun. 2.- ¿Porque deben operar ese tope de 25 a las AMORTIZACIONES por credito? [b][color=green]si ya no se trata de contribuciones federales o partidas de seguridad social[/color][/b] Siendo asi debiese de investigarse en las reglamentaciones, de como operan las retenciones que deben aplicarse por un otorgamiento de creditos por INFONAVIT, el contrato, la LINFONAVIT. 3.- Quizas la respuesta a esta ultima pregunta, se encuentra en los que nos la compartio compañero vscape: [quote]...[b][color=red]el INFONAVIT aplica a los descuentos lo que se señala en el REGLAMENTO y no en la LEY [/color][/b]entonces buscó que el SUA se parametrizara sin tope alguno lo que provoca cálculos indebidos...[/quote] Todos sabemos que amortizaciones de credito por INFONAVIT no opera los plazos fiscales de la prescripcion o caducidad del CFF, ni existen tales figuras en la LINFONAVIT, deberan de aplicarse otros plazos distintos e incluso superiores de otra ley distinta. La razon es porque no son contribuciones federales, estas amortizaciones de creditos otorgados por el INFONAVIT Continuan naciendo dudas: ¿El Reglamento sobrepasa a la LINFONAVIT con respecto al asunto de los puntos 2 y 3 que anteceden? Sigo investigando...

[quote]en mi opinión, la opción del donativo no debe estar en el SUA.[/quote] Esta era mi opinion inicial, cuando salio por primera vez en el SUA. En especial si se trataba de un software que otorga el IMSS y eso no tiene nada que ver. Con poca informacion al respecto, cuando salio. Me parecia de muy mal gusto. Ya es moda, el redondeo, en los cajeros automaticos te incluyan cobro de donativos y por todas partes. Hasta se compran productos con el logo del Teleton. A mi me parecía algo mal gusto e incluso todavia continuo con la reticencia. Pero, mi opinion no es la unica y aun siendo mayoria no debe transgredir a las ideas de los demas. Al parecer no existe reglamentacion al respecto. Pero, finalmente con estas medidas a nadie se le cuarta la medida de no donar o de hacerlo cuando les plazca. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Con esto del FUNDEMEX, me da la impresion que en Mexico, ya se estaria terminando el voto duro y se estaria haciendo demasiado flexible. Entre mas volatil y flexible hagamos del voto, podremos aprovecharnos de los politicos, mayores beneficios obtendremos, la ciudadania, ya no debemos estabilizarnos en ideales de un solo partido

Autor	Mensaje
Tópico: DAR DE ALTA A MUJER EMBARAZADA 6 MESES
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2011 16:16:29 Asunto: Re: DAR DE ALTA A MUJER EMBARAZADA 6 MESES
enrique9727 Mensajes: 13	Como no me consta mis presunciones. Dejaria el beneficio de la duda en favor de que si sirve el IMSS. Aunque quizas se 'sirvan con cuchara grande'
Tópico: ERROR EN EL SISTEMA codigo de error 4:
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2011 16:08:34 Asunto: Re: ERROR EN EL SISTEMA codigo de error 4:
enrique9727 Mensajes: 5	El problema es que para el SAT cierto periodo de tiempo te requiere actualizar forzosamente el java a una version sino la ultima, si mejorada. Con lo que se desconfigura el java para el IDSE y el SUA. El detalle en este asunto es volver instalar la version de java 'multifuncional' para todas la versiones, que no recuerdo como le llaman en la pagina del IMSS. Y es que los recursos de IMSS, el IDSE y el SUA estan desarrollados con las aplicaciones genericas y las mas gratuitas que nada, casi casi aplican solo sharewares o demos, pues el equipo de computo tambien de los del IMSS son practicamente unas cajas de zapatos viejos. Mientras que en el SAT si le invierte ligeramente mas a sus proyectos y equipos, requieren de mayor seguridad, solo que el contador debe atenderse de las dos dependencias. Si a esto le sumamos que no se pudiese tener equipos renovados con los software plataformas mas nuevitos, pues nada funciona. Practicamente al instalarles los softwares de las autoridades, dejan el equipo estilo caja de zapatos como los del IMSS, solo que nuevitos.
Tópico: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2011 10:14:26 Asunto: Re: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Hola buenos dias: Viendo el criterio de vcaspe, me parece hasta 'ingenioso' y nada peligroso. 1.- Dar el aviso topado, al IMSS no le afecta, casi no revisan, y si revisan solo debiese presentare un aviso si fuese necesario por los incrementos de SMG 2.- Si el IMSS es torpe, ni que decir del INFONAVIT. Menos se enteraria que el trabajador ganase mas de estos topes, sus SIVEPAS, nomas no saldrian las diferencias relativas a las AMORTIZACIONES. 3.- De todas formas este tipo de personas pagarian muy rapido su credito al INFONAVIT, lo unico que se estaria retrasando su liquidacion. Me pregunto si todavia le aplican % de descuento preferenciales
Tópico: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 07, 2011 09:56:32 Asunto: Re: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Hola buenos dias: Sino se han visto los calculos, entonces como pudiese opinarse de sus fallas. Debe salir sobrando este tipo de comentarios. Quizas sea mas positivo y no tan pesimita, en mi forma de ver las cosas. Ya termine de ver el analisis de los calculos de SUA y no tienen 'fallas', ni 'equivocaciones' graves que impacten en los valores a determinarse por el pago de las partidas de seguridad social, ni por las amortizaciones a los creditos del INFONAVIT Las versiones del SUA anteriores mostraban diferencias con un error de tolerancia de 2 centavos como maximo y la nueva version 3.2.9 a lo mucho llegan a 1 centavo. Pero, aplicandose el redondeo. Asi que las variaciones son menores al centavo. Las versiones de SUA mas recientes ya no han ofrecido 'grandes fallas' a la hora de su implementacion y todas sus modificaciones son por novedades de la ley, en factores o tasas, topes que fueron incrementandose progresivamente, los cambios de cobro del seguro por daños, validaciones de CURPs, y otros detalles que rayan en la operatividad del sistema. Que en el pasado era muy pesimo para el control de las amortizaciones por creditos del INFONAVIT, pero hace tiempo esto ya quedo subsanado. En terminos generales no se ven fallas graves. Quizas en el pasado, cuando se implementaba el SUA para casos excepcionales, si presentaban retos que no podrian solucionar de manera inmediata y aceptable las determinaciones. Pero repito en casos excepcionales. Que nominas muy numerosas y elaboradas casi siempre se presentan. Las versiones que los ultimos años que se han venido desarrollandose, no muestran estas deficiencias, en su mayoria son por mejoras de una mejor funcionalidad y por los cambios relativos antes comentados a grandes rasgos. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El compañero vcaspe argumenta fallas en las determinaciones por parte del INFONAVIT. Me di la tarea de corrovorar las determinaciones por una modificacion de salario o alta de inscripcion con un SDI (segun SUA) debiendo ser SBC, es de las fallas que encontré; en donde seria $ 1,600 diarios. Intentando averiguar si topaba y aplicaba apropiadamente las determinaciones y con el fin de indagar, cual seria la manera correcta de ver la intepretacion. Si efectuar varios avisos por la inscripcion y/o modificacion de salarios motivadas por los topes (25 veces SMG DF): en 2011-$ 1,495.5; en 2010- $ 1,436.50; en 2009- $1,370 ó en 2008 $1,314.75 O en su defecto considerar solo presentar un solo aviso por los $ 1,600. Estas determinaciones las realice en las 3 ultimas versiones de SUA y todas salieron con los valores satisfactorios. Para efectos de las determinaciones del pago patronal de las aportaciones, el SUA considera siempre los topes antes señalados en sus fechas correlativas, aun capturandose SBC ó SDI superior a los maximos reglamentados en el art 28 LSS Para efectos de las determinaciones de las amortizaciones por creditos del INFONAVIT, el SUA no considera los topes referidos con anteriodad. Considera siempre el valor de los $ 1,600 mas el importe de $ 15.00, $ 13.00 u $ 8.00 pesos del seguro por daños, segun corresponda al año relativo. Resultando determinaciones sin fallas, ni errores. De inicio cuando el compañero vcaspe argumentaba fallas, pues no podia refutarle algo. Pues, no habia realizado mis determinaciones y pruebas. Ahora ya las desarrolle y no encontre falla algna en los valores a pagar. Me parece por los comentarios de vcaspe que el considera apropiado dar el aviso topado y asi que el SUA forzarlo a que 'respete' el tope, es que consideraria que estuviese bien las determinaciones del INFONAVIT. Situacion que considero equivocada. El art 28 LSS compartido por el compañero Lic Pepesoto. En donde se señala el tope de los 25 VSMG DF. En mi interpretacion visualizo 2 momentos en la aplicacion de la regla. y estan separados por 1 coma. El primer momento se expresa que la inscripcion (que erroneamente debiese decir el aviso de afiliacion, ya que pudiese tratarse de alguna inscripcion o modificacion de salario de manera indistinta) se señala que se aplique el tramite con valor del SBC que corresponda al art 27 LSS (precisamente hasta este momento, no debieramos adelantar visperas sobre el empleo del tope superior). Hasta el punto de la primer coma. Asi lo interpreto por mi parte, la disposicion del Art 28 lSS. Luego de la coma, se genera otro momento o tiempo. El tener que determinar los importe a pagar por las cuotas de seguridad social. Aqui es donde, si se interviene con la consideracion de tope superior. Tambien se hace la manifestacion de un tope minimo, que incluso en otra dispocion de la ley se señala que por estos avisos el IMSS implementara los ajustes necesarios para que no exista la obligacion de presentar avisos por cambios de SMG de las areas geograficas por parte del patron, cuando se trate de modificaciones a los SMG de esas areas. En ninguna parte de la LSS, se señala algo parecido para efectos del tope superior de los 25 VSMG DF. Ni tampoco que estos avisos tengan que efectuarse por parte del contribuyente, cuando sean autorizados los incrementos de los SMG del DF CONCLUSION FINAL: Dado a las deliberaciones anteriores concluyo, que si se tuviese un trabajador con $ 1,600 de salario y no tuviese partidas exentas, el SBC a reportarse en el aviso afiliatorio tendria que ser $ 1,600, mismo valor debiese de capturarse el SUA de manera indistinta. Tambien debiese alimentarse correctamente en el SUA, los SMG de las areas geograficas y en el momento de aplicar las determinaciones de aportaciones de seguridad social y de amortizaciones. De esta forma se podran aplicar los topes unicamente a las partidas de seguridad social. Y respetandose asi tener que considerar el pago de las amortizaciones con el SB Aportaciones que señala la LINFONAVIT.
Tópico: Alta por enfermedad gral
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 06, 2011 21:05:31 Asunto: Re: Alta por enfermedad gral
enrique9727 Mensajes: 13	Hola buenas noches: Me parecen sugerencias retrogadas en especial si fuesen llevadas a cabo en una cd como Monterrey, donde se atienden de 30 a 40 pacientes por dia por un medico. Algo que no creo que lo hagan, pero bueno eso dicen. Sus Secre son demasiado habilidosas para no desgastarse en lo mas minimo y a veces son compartidas en varios medicos.
Tópico: Diferencias en factor de amortizacion Sua Vs Idse
enrique9727 Mensajes: 28	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 06, 2011 20:39:46 Asunto: Re: Diferencias en factor de amortizacion Sua Vs Idse
enrique9727 Mensajes: 28	Hola vcaspe: Tal parece que a final de cuenta no tendriamos diferencias. En cuanto al resultado definitivo. En el inter, si existen divergencias y cada quien las va sorteando como pudiesemos. Explicas muy bien las variantes. Y sencillamente, el patron debe retener bien y evitar ser molestado. Y de esto no debemos salirnos jamas. Si hubiese alguna diferencia en la forma de retencion, eso es problema para ser atacada y aclarada por el trabajador con el INFONAVIT. El patron no es ningun mandadero de nadie, para estar subsanando errores o tramites de otras personas. Si el patron ofrece trabajo; no necesita, ni querrá, ser colaborador del trabajador o del INFONAVIT. Mientras que el patron debe tomar la opcion de retencion que mejor le favorezca, para no caer en omisiones por su responsabilidad solidaria. [i]Editado: Enero 06, 2011 20:43:23[/i]
Tópico: ERROR EN EL SISTEMA codigo de error 4:
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 06, 2011 20:20:14 Asunto: Re: ERROR EN EL SISTEMA codigo de error 4:
enrique9727 Mensajes: 5	Jejeje... Algo parecido me ha pasado, tiempo atrás, muy atrás. Simplemente recurro a la ayuda del IMSS, SAT, infoSAT, infoIMSS, INFONAVIT cuando de plano, casi casi me dí por vencido. Llegar al IMSS o al SAT son el UR (1), es peor que ir al infierno de manera directa. De este último, no se regresa. En cambio de estas dependencias vas llegando al mismísimo infierno de una manera más masoquista. Con tantas idas y venidas, (porque no se encuentra a la persona ideal que resolvería el problema), vas haciendo surcos, hasta llegar a él. PD (1) La UR en Monterrey es la Universidad Regiomontana. De entre las que estaba en mis tiempos, le decíamos la Último Recurso. Todavía no existían otras Universidades más que se han ido forjado en casi 30 años. Pero, aquí en Monterrrey, lo que son Universidades y Hospitales, esta de lo mejor del país. No se le pide nada de otras partes de la República y en ocasiones ni del extranjero. Ahora falta aprovecharlos.
Tópico: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Enero 06, 2011 19:57:41 Asunto: Re: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Hola buenas noches: Por mi parte voy más allá todavía, lo que debe obtener un patrón, como comprobación: 1.- Contrato laboral debidamente firmado y formulado por ambas partes. 2.- Recibos de nóminas firmados debidamente bien expedidos conforme a ley (punto central de este tema) y 3.- Comprobante del pago correspondiente, por la liquidación de estos recibos de nóminas. Si se realizó en dinero, formularse la comprobación del fondeo correspondiente. De manera similar sucede cuando se va a arrendar bienes, se celebraría alguna operación de compra - venta de bienes o el otorgamiento de servicios, el pago de algún crédito hipotecario, etc La calidad de las comprobaciones no se limitan a un solo documento. Estos 3 tipos de comprobaciones se entre lazan entre sí y van naciendo o generándose traslativamente en el tiempo. La omisión de alguno de ellos, el que sea, podrían generarse problemas; ya que no se daría el ACREDITAMIENTO para el fin que se prendería su implementación. Comprometiéndose, en una dudosa calidad lo que representa en sí. Tachándose de apócrifo o de que hace referencia a una índole distinta a la que se pretendería acreditarse.
Tópico: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 06, 2011 16:50:49 Asunto: Re: Tope de una modificacion de salario
enrique9727 Mensajes: 21	Hola vscape: Con respecto a los parches SUA, no los considero que siempre se trate de errores por determinaciones, sino mejoras o por tratar aplicar implementaciones por circunstancias que van modificandose en el tiempo. No podemos decir, que porque no es el ultimo parche, estuviese equivocado su diseño. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Al esta indagando tu apreciacion de que se determinan 'equivocadamente' los descuentos y amortizaciones. Que todavia no termino las averiguaciones al respecto. Y hasta ahora he conseguido lo siguiente: 1.- La LINFONAVIT no habla de SBC Salarios Bases de Cotizaciones, se expresa de Salario Base de Aportaciones. 2.- En toda la LINFONAVIT no se habla de topes maximo o minimos. 3.- En el pago por amortizaciones de creditos debe regirse sobre el contrato de credito hipotecario y ya no se trata de una partida de seguridad social. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mis apreciaciones sin todavia ser totalmente definitiva, sobre esos calculos equivocados, es que los acreditados (trabajadores) terminarian de pagar los creditos de manera mas rapida y terminarian por pagar mas rapido sus credito y hasta liberados sus casas. Cosa que es muy loable viendolo desde el punto vista que si tienen capacidad economica para hacerlo. Tengo dos dudas nuevas y observaciones: 1.- El tope de 25 si debe operar para las aportaciones patronales del 5% LINFONAVIT. ¿En el SUA, si se calcula asi, aun capturando el SBC a un valor superior al tope de 25 veces? No lo he investigado y confirmado aun. 2.- ¿Porque deben operar ese tope de 25 a las AMORTIZACIONES por credito? [b][color=green]si ya no se trata de contribuciones federales o partidas de seguridad social[/color][/b] Siendo asi debiese de investigarse en las reglamentaciones, de como operan las retenciones que deben aplicarse por un otorgamiento de creditos por INFONAVIT, el contrato, la LINFONAVIT. 3.- Quizas la respuesta a esta ultima pregunta, se encuentra en los que nos la compartio compañero vscape: [quote]...[b][color=red]el INFONAVIT aplica a los descuentos lo que se señala en el REGLAMENTO y no en la LEY [/color][/b]entonces buscó que el SUA se parametrizara sin tope alguno lo que provoca cálculos indebidos...[/quote] Todos sabemos que amortizaciones de credito por INFONAVIT no opera los plazos fiscales de la prescripcion o caducidad del CFF, ni existen tales figuras en la LINFONAVIT, deberan de aplicarse otros plazos distintos e incluso superiores de otra ley distinta. La razon es porque no son contribuciones federales, estas amortizaciones de creditos otorgados por el INFONAVIT Continuan naciendo dudas: ¿El Reglamento sobrepasa a la LINFONAVIT con respecto al asunto de los puntos 2 y 3 que anteceden? Sigo investigando...
Tópico: COMPLEMENTO 3.2.9 SUA
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 05, 2011 12:59:33 Asunto: Re: COMPLEMENTO 3.2.9 SUA
enrique9727 Mensajes: 10	[quote]en mi opinión, la opción del donativo no debe estar en el SUA.[/quote] Esta era mi opinion inicial, cuando salio por primera vez en el SUA. En especial si se trataba de un software que otorga el IMSS y eso no tiene nada que ver. Con poca informacion al respecto, cuando salio. Me parecia de muy mal gusto. Ya es moda, el redondeo, en los cajeros automaticos te incluyan cobro de donativos y por todas partes. Hasta se compran productos con el logo del Teleton. A mi me parecía algo mal gusto e incluso todavia continuo con la reticencia. Pero, mi opinion no es la unica y aun siendo mayoria no debe transgredir a las ideas de los demas. Al parecer no existe reglamentacion al respecto. Pero, finalmente con estas medidas a nadie se le cuarta la medida de no donar o de hacerlo cuando les plazca. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Con esto del FUNDEMEX, me da la impresion que en Mexico, ya se estaria terminando el voto duro y se estaria haciendo demasiado flexible. Entre mas volatil y flexible hagamos del voto, podremos aprovecharnos de los politicos, mayores beneficios obtendremos, la ciudadania, ya no debemos estabilizarnos en ideales de un solo partido

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