Fiscalia

Así es solo 6 tipos de deducciones habría mas el predial o en su defecto la deduccion ciega al 35% mas el predial. No hay muchas deducciones como pudiera pensarse.

Hola: El impuesto de nominas es estatal y cada estado tendria su propia legislacion, pero su OBJETO seria igual para todos los casos, gravar remuneraciones por prestaciones subordinadas, salvo que indique otras partidas adicionales, que me parecería muy raro. Identifiquese cuales seria las remuneraciones por el trabajo subordinado, y segreguese del pago de prestaciones o pagos por prevision social, estos ultimos no son remuneraciones. El Contrato de cada trabajador se indicarian las remuneraciones, si no como es que se le paga a los empleados para laborar. En ocasiones las leyes incluyen conceptos como vales de despensa, que podria ser el caso, indicando que serian remuneraciones laborales, pero lo que manda para determinar si son remuneraciones es el contrato, ahi se indicaria como se pagaria por trabajar. Las partidas que indica lindamv al parecer TODAS NO GRAVARIAN, salvo que se indiquen en el contrato laboral

Antes que levantar actas administrativas, debe establecerse en la empresa un reglamento interno, donde se manifieste que procedimientos se harian aplicables y que sanciones podrian ser acreedores los trabajadores. Y tambien señalarse en los cotratos que ese reglamento normaria la relacion de trabajo. Hacer de conocimiento a los trabajadores ese reglamento, recopilarse fundamentacion de que se entrego ese reglamento a cada trabajador No podria haber sanciones por no pago por sus trabajo, pero si de suspenciones sin goce de salario puesto que no lo trabajaría. La CPEUM indica que debe dejarse de pagar todo trabajo remunerado Si se presentan varias reincidencias, podria ser causal para resindir el contrato, se debe señalarse cuantas reincidencias, o que conducta sin reincidencia seria tan determinante como para liquidarse al trabajador. Es decir debe normarse la TOLERANCIA, si no la TOLENRANCIA PODRIA SER considerada como INDEFINIDAD. El patron no puede tomar una determinacion de manera unilateral para disciplinar al trabajador, si no es especificada desde un inicio de la relacion de trabajo, debe hacerce por escrito todas esas regulaciones. Si el trabajador no acepta las actas, formuladas por varios responsables en el asunto a normar, podria normarse como una reincidencia y causal de despido, o acumularse en su expediente, hasta que sean de manera definitiva como una causal para finiquitar el contrato laboral. En el despido habria que hacerse de conocimiento por escrito al trabajador, si no la desea recibir el trabajador, no mas de cinco dias despues, se va a la junta de conciliacion y arbitraje para que ellos la entreguen al trabajador. Estos procedimientos serian para que el patron, asi mismo se proteja de un despido injustificado, ya tendria los elementos sufientes para un despido justificado. [b:402070e4f5][color=green:402070e4f5]Solo la notificacion de despido debe presentarse en la junta.... lease los 3 ultimos parrafo del art 47 LFT[/color:402070e4f5][/b:402070e4f5] El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.

Si pero tampoco aceptaría los dictamentes con las opiniones negativa, salvedades, abstención de opinión. Si no estan pagados.... ¿Se hicieron los avisos complementarios y se presentaron los pagos? Esta medio raro.

Hola Lobozac: Excelente curso o taller de "aprendizaje de lectura"

Gracias vaddo.... tienes razon son dos actividades distintas... merceria y arrendamiento... ambas podrian coexistir. pense que ya se tenia de alta la actividad de arrendamiento en repeco y ahora se deseaba conservar ese regimen y dar de alta el de arrendamiento.

para aprender de los "Grandes" habria que cuestionarles hasta que no quede dudas, luego se investiga por su cuenta y se corroboraria lo "enseñado", se llegaria a un aprendizaje apropiado. La persona extranjera teniendose mas de 183 dias en nuestro pais es RESIDENTE MEXICANO, por lo que encuadraria en el art 1 LISR y seria tambien contribuyente obligado a realizar declaracion anual en los EUM. Esa declaracion y las constancias de retenciones de la compañia mexicana como patron (solidario) le servirian de base para el acreditamiento del impuesto MEXICANO, VS IMPUESTO EUA Pero si el extranjero no desea obligarse a realizar una declaracion anual en Mexico, no habria problema... simplemente no tendria el derecho del parrafo anterior.... Y en EUA le ajusticiarian mas impuesto, pues no podria acreditarse lo pagado en Mexico. Supongo que por ser americano deba proceder a realizar su declaracion anual... a lo mejor es Holandez, Germano o de otro lado. El problema es que la empresa mexicana debio haber pagado las retenciones por esas erogaciones..... fueron salarios, comisiones, honorarios o que????? Algunos indican que serian abono a facturas del extranjero, pero se le pagaria un pasivo de nominas, sin hacer las triangulaciones correspondientes.... entonces que se proceda a contabilizar en Mexico como se indicaría en el extranjero..... ese señor extranjero no le pagaria la empresa mexicana, si no la extranjera mediante mandato es que la mexicana le cubre esas erogaciones ¿Hay disminuciones de los pasivos de la compañia mexicana contraidos de la compañia americana? Si no es asi.... hay que pagar impuestos EN MEXICO.... ¿ADEMAS EL MANDATO DONDE QUEDO?

Muy buena táctica de mercadotecnia, con el amedrentamiento.

Hola Fiscalista75 [color=green:8e2e236998]¿Puede tributar en el regimen de REPECO y ARRENDADOR simultáneamente?[/color:8e2e236998] [color=blue:8e2e236998]Si se podría... PERO el arrendamiento de inmuebles no es figura para esa actividad, que la hayan aceptado en hacienda no indicaria que se estuviese bien, seria una autodeterminacion de obligaciones inapropiada. La figura apropiada seria la que indicas, como "arrendador", consulta TITULO DE LA LISR apropiado para que lo verifiques[/color:8e2e236998] [color=green:8e2e236998]¿Cómo efectuaría los pagos provisionales de arrendador? [/color:8e2e236998] Si hubiese, dos o mas obligaciones para ISR o de IVA u otro impuesto común, dados de alta, asi como varias negociaciones; se presentarian en una declaracion en conjunto, pero debe contarse con contabilidad por separado por cada negociacion y luego consolidarse para efectos fiscales. [color=green:8e2e236998]¿Independiente del pago de la cuota integrada como REPECO?[/color:8e2e236998] Solo por Repeco PUEDE considerarse como un pago definitivo, (habria otros tipos de ingresos como pagos definitvos).... el resto de la obligaciones DEBEN considerarse de manera en conjunta, para el caso de las personas fisicas. [color=green:8e2e236998]¿No afecta que se emita el recibo de arrendamiento a un persona física con actividad empresarial, para que deduzca el pago de la renta, aún y cuando se trata de casa-habitación? [/color:8e2e236998] Afecta para quien.... no entiendo ¿se desea hacer negocios o no? ¿qué tiene que ver las incidencias? En la ley se cae en incidencias y hay nuevas o diversas obligaciones que habria que cumplir. [color=green:8e2e236998]Por que para efectos de IVA, la renta de casa habitación está exenta, o ¿en este caso tendría que que cobrar IVA? [/color:8e2e236998] La CPEUM prohibe las exenciones de impuestos, lo que pasaria con los arrendamientos de casa habitacion seria que son afectos AL NO PAGO, que juridicamente no es lo mismo. O para tu forma de percepcion si seria lo mismo. Asi que el traslado del IVA ni siquiera a la tasa cero se haria. Para que no quedes muy corto como fiscalista... busca leer el art 20 Fracc II LIVA, y el titulo referente a arrendamiento o uso o goce de bienes inmuebles y la vez la seccion del REPECO, para redondear todo lo mencionado.

CHAVALON ESCRIBIO: [color=indigo:5b12844d95]NO EXISTE EN FORMA DIRECTA NINGÚN FUNDAMENTO LEGAL[/color:5b12844d95], PERO PARA [color=green:5b12844d95]SOPORTAR DICHAS APORTACIONES, SE RECOMIENDA ELABORAR ACTAS DE ASAMBLEAS ORDINARIAS DE ACCIONISTAS (1)[/color:5b12844d95] POR LAS MISMAS. --------------------------------------------------------------------------------- [color=blue:5b12844d95]Tal ves de manera directa no. ¿se indicaria que indirectamente SI? Pero que tal la presuntiva de ingresos.... y a esa fundamentación cómo se la quitarían sin los documentos señalados[/color:5b12844d95] [b:5b12844d95][color=green:5b12844d95](1)[/color:5b12844d95][/b:5b12844d95] [b:5b12844d95][color=blue:5b12844d95]Consúltese en la ley de ISR.... PRESUNTIVA DE INGRESOS, con un buscador llegan a sus reglamentaciones apropiadas.[/color:5b12844d95][/b:5b12844d95] Con presuntiva de ISR y de IVA.... no, pues quedamos fritos. bahiat escribió: Existe algun fundamento legal para que la autoridad me pudiera considerar como ingresos las aportaciones para futuros aumentos de capital? SI, HABRIA QUE CONSULTARSE

Autor	Mensaje
Tópico: DEDUCCION ARRENDAMIENTO
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: DEDUCCION ARRENDAMIENTO
enrique9727 Mensajes: 2	Así es solo 6 tipos de deducciones habría mas el predial o en su defecto la deduccion ciega al 35% mas el predial. No hay muchas deducciones como pudiera pensarse.
Tópico: Impuesto sobre nomina
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: Impuesto sobre nomina
enrique9727 Mensajes: 14	Hola: El impuesto de nominas es estatal y cada estado tendria su propia legislacion, pero su OBJETO seria igual para todos los casos, gravar remuneraciones por prestaciones subordinadas, salvo que indique otras partidas adicionales, que me parecería muy raro. Identifiquese cuales seria las remuneraciones por el trabajo subordinado, y segreguese del pago de prestaciones o pagos por prevision social, estos ultimos no son remuneraciones. El Contrato de cada trabajador se indicarian las remuneraciones, si no como es que se le paga a los empleados para laborar. En ocasiones las leyes incluyen conceptos como vales de despensa, que podria ser el caso, indicando que serian remuneraciones laborales, pero lo que manda para determinar si son remuneraciones es el contrato, ahi se indicaria como se pagaria por trabajar. Las partidas que indica lindamv al parecer TODAS NO GRAVARIAN, salvo que se indiquen en el contrato laboral
Tópico: ACTA ADMINISTRATIVA
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: ACTA ADMINISTRATIVA
enrique9727 Mensajes: 6	Antes que levantar actas administrativas, debe establecerse en la empresa un reglamento interno, donde se manifieste que procedimientos se harian aplicables y que sanciones podrian ser acreedores los trabajadores. Y tambien señalarse en los cotratos que ese reglamento normaria la relacion de trabajo. Hacer de conocimiento a los trabajadores ese reglamento, recopilarse fundamentacion de que se entrego ese reglamento a cada trabajador No podria haber sanciones por no pago por sus trabajo, pero si de suspenciones sin goce de salario puesto que no lo trabajaría. La CPEUM indica que debe dejarse de pagar todo trabajo remunerado Si se presentan varias reincidencias, podria ser causal para resindir el contrato, se debe señalarse cuantas reincidencias, o que conducta sin reincidencia seria tan determinante como para liquidarse al trabajador. Es decir debe normarse la TOLERANCIA, si no la TOLENRANCIA PODRIA SER considerada como INDEFINIDAD. El patron no puede tomar una determinacion de manera unilateral para disciplinar al trabajador, si no es especificada desde un inicio de la relacion de trabajo, debe hacerce por escrito todas esas regulaciones. Si el trabajador no acepta las actas, formuladas por varios responsables en el asunto a normar, podria normarse como una reincidencia y causal de despido, o acumularse en su expediente, hasta que sean de manera definitiva como una causal para finiquitar el contrato laboral. En el despido habria que hacerse de conocimiento por escrito al trabajador, si no la desea recibir el trabajador, no mas de cinco dias despues, se va a la junta de conciliacion y arbitraje para que ellos la entreguen al trabajador. Estos procedimientos serian para que el patron, asi mismo se proteja de un despido injustificado, ya tendria los elementos sufientes para un despido justificado. [b:402070e4f5][color=green:402070e4f5]Solo la notificacion de despido debe presentarse en la junta.... lease los 3 ultimos parrafo del art 47 LFT[/color:402070e4f5][/b:402070e4f5] El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado.
Tópico: CUOTAS Y RCV
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: CUOTAS Y RCV
enrique9727 Mensajes: 11	Si pero tampoco aceptaría los dictamentes con las opiniones negativa, salvedades, abstención de opinión. Si no estan pagados.... ¿Se hicieron los avisos complementarios y se presentaron los pagos? Esta medio raro.
Tópico: Prima de antiguedad
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: Prima de antiguedad
enrique9727 Mensajes: 5	Hola Lobozac: Excelente curso o taller de "aprendizaje de lectura"
Tópico: REPECO Y ARRENDADOR?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 6	Gracias vaddo.... tienes razon son dos actividades distintas... merceria y arrendamiento... ambas podrian coexistir. pense que ya se tenia de alta la actividad de arrendamiento en repeco y ahora se deseaba conservar ese regimen y dar de alta el de arrendamiento.
Tópico: ISR a pagar de un extranjero
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: ISR a pagar de un extranjero
enrique9727 Mensajes: 4	para aprender de los "Grandes" habria que cuestionarles hasta que no quede dudas, luego se investiga por su cuenta y se corroboraria lo "enseñado", se llegaria a un aprendizaje apropiado. La persona extranjera teniendose mas de 183 dias en nuestro pais es RESIDENTE MEXICANO, por lo que encuadraria en el art 1 LISR y seria tambien contribuyente obligado a realizar declaracion anual en los EUM. Esa declaracion y las constancias de retenciones de la compañia mexicana como patron (solidario) le servirian de base para el acreditamiento del impuesto MEXICANO, VS IMPUESTO EUA Pero si el extranjero no desea obligarse a realizar una declaracion anual en Mexico, no habria problema... simplemente no tendria el derecho del parrafo anterior.... Y en EUA le ajusticiarian mas impuesto, pues no podria acreditarse lo pagado en Mexico. Supongo que por ser americano deba proceder a realizar su declaracion anual... a lo mejor es Holandez, Germano o de otro lado. El problema es que la empresa mexicana debio haber pagado las retenciones por esas erogaciones..... fueron salarios, comisiones, honorarios o que????? Algunos indican que serian abono a facturas del extranjero, pero se le pagaria un pasivo de nominas, sin hacer las triangulaciones correspondientes.... entonces que se proceda a contabilizar en Mexico como se indicaría en el extranjero..... ese señor extranjero no le pagaria la empresa mexicana, si no la extranjera mediante mandato es que la mexicana le cubre esas erogaciones ¿Hay disminuciones de los pasivos de la compañia mexicana contraidos de la compañia americana? Si no es asi.... hay que pagar impuestos EN MEXICO.... ¿ADEMAS EL MANDATO DONDE QUEDO?
Tópico: aviso de compensacion
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 15	Muy buena táctica de mercadotecnia, con el amedrentamiento.
Tópico: REPECO Y ARRENDADOR?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: REPECO Y ARRENDADOR?
enrique9727 Mensajes: 6	Hola Fiscalista75 [color=green:8e2e236998]¿Puede tributar en el regimen de REPECO y ARRENDADOR simultáneamente?[/color:8e2e236998] [color=blue:8e2e236998]Si se podría... PERO el arrendamiento de inmuebles no es figura para esa actividad, que la hayan aceptado en hacienda no indicaria que se estuviese bien, seria una autodeterminacion de obligaciones inapropiada. La figura apropiada seria la que indicas, como "arrendador", consulta TITULO DE LA LISR apropiado para que lo verifiques[/color:8e2e236998] [color=green:8e2e236998]¿Cómo efectuaría los pagos provisionales de arrendador? [/color:8e2e236998] Si hubiese, dos o mas obligaciones para ISR o de IVA u otro impuesto común, dados de alta, asi como varias negociaciones; se presentarian en una declaracion en conjunto, pero debe contarse con contabilidad por separado por cada negociacion y luego consolidarse para efectos fiscales. [color=green:8e2e236998]¿Independiente del pago de la cuota integrada como REPECO?[/color:8e2e236998] Solo por Repeco PUEDE considerarse como un pago definitivo, (habria otros tipos de ingresos como pagos definitvos).... el resto de la obligaciones DEBEN considerarse de manera en conjunta, para el caso de las personas fisicas. [color=green:8e2e236998]¿No afecta que se emita el recibo de arrendamiento a un persona física con actividad empresarial, para que deduzca el pago de la renta, aún y cuando se trata de casa-habitación? [/color:8e2e236998] Afecta para quien.... no entiendo ¿se desea hacer negocios o no? ¿qué tiene que ver las incidencias? En la ley se cae en incidencias y hay nuevas o diversas obligaciones que habria que cumplir. [color=green:8e2e236998]Por que para efectos de IVA, la renta de casa habitación está exenta, o ¿en este caso tendría que que cobrar IVA? [/color:8e2e236998] La CPEUM prohibe las exenciones de impuestos, lo que pasaria con los arrendamientos de casa habitacion seria que son afectos AL NO PAGO, que juridicamente no es lo mismo. O para tu forma de percepcion si seria lo mismo. Asi que el traslado del IVA ni siquiera a la tasa cero se haria. Para que no quedes muy corto como fiscalista... busca leer el art 20 Fracc II LIVA, y el titulo referente a arrendamiento o uso o goce de bienes inmuebles y la vez la seccion del REPECO, para redondear todo lo mencionado.
Tópico: Fundamento legal para consederar aportaciones como ingresos?
enrique9727 Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2007 Asunto: Re: Fundamento legal para consederar aportaciones como ingre
enrique9727 Mensajes: 18	CHAVALON ESCRIBIO: [color=indigo:5b12844d95]NO EXISTE EN FORMA DIRECTA NINGÚN FUNDAMENTO LEGAL[/color:5b12844d95], PERO PARA [color=green:5b12844d95]SOPORTAR DICHAS APORTACIONES, SE RECOMIENDA ELABORAR ACTAS DE ASAMBLEAS ORDINARIAS DE ACCIONISTAS (1)[/color:5b12844d95] POR LAS MISMAS. --------------------------------------------------------------------------------- [color=blue:5b12844d95]Tal ves de manera directa no. ¿se indicaria que indirectamente SI? Pero que tal la presuntiva de ingresos.... y a esa fundamentación cómo se la quitarían sin los documentos señalados[/color:5b12844d95] [b:5b12844d95][color=green:5b12844d95](1)[/color:5b12844d95][/b:5b12844d95] [b:5b12844d95][color=blue:5b12844d95]Consúltese en la ley de ISR.... PRESUNTIVA DE INGRESOS, con un buscador llegan a sus reglamentaciones apropiadas.[/color:5b12844d95][/b:5b12844d95] Con presuntiva de ISR y de IVA.... no, pues quedamos fritos. bahiat escribió: Existe algun fundamento legal para que la autoridad me pudiera considerar como ingresos las aportaciones para futuros aumentos de capital? SI, HABRIA QUE CONSULTARSE

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

28/ABR/24

$17.1883

DOF 26/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.129509

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo