Fiscalia

la ley vieja ya no le opera, salvo se trate por el pago por alguna pension...

Lea el 92 LSS, quizas sea lo que pregunta. saludos

Considero que si fuese obligatorio el dictamen deben de recibirle el dictamen y aviso aunque sea de manera extemporanea. Pero aun presentado la autoridad no estaria obligado a considerarlo como que surtio efectos juridicos. Es decir, se presento pero no le haria caso. Razon porque es a discresion de la autoridad aceptarlo con los efectos juridicos o simplemente recibirlo y tirarlo a la basura. De ahi la importancia de cumplir por parte del contribuyente con las fechas precisas que marcan las disposiciones fiscales en la materia. Y no dejarle esta opcion discresional a la autoridad. Haciendose en tiempo y forma, no tiene opcion discresional. Ahora deberan convencer que le acepten el dictamen y que surta efectos. Pero hay que ir mas arriba de donde se rechaza, intentar una labor de convencimiento. Le resulta mas sencillo al IMSS revisar un dictamen que ir a formular una visita directa o de gabinete Es muy importante cumplir por parte del contribuyente o como patron. Se le simplifican sus problemas enormemente.

Considero prudente no sea considerado en cuenta dichas incapacidades, le diré las razones: El hecho que el patrón debe cubrir Cuotas a razón de cubrir salarios. Resulta que Usted, prefiere cubrirlos aun y cuando no estuviera obligado a cubrirlos. Timbrara un recibo por erogaciones y las considerara como nóminas, las deducirá. Y uno de los requisitos de deducción para ISR es que cubra sus COP, lo cual no sucederá. Pero quedándonos en la materia de seguridad social, el hecho que descuente las incapacidades se hace cuando “no se cubren salarios”. Para descontar el cálculo de contribuciones (SUA) los que no se cubre como nóminas liquidadas (ausencias e incapacidades que no se laboraron). Pero Ustedes, piensan de todas formas retribuirle a su trabajadora, por ende debe seguir la suerte del principal, según el derecho. Pagan salarios, pagan contribuciones. El considerar esas incapacidades le daría como consecuencia pagos menores por COP, cuando el IMSS cruce la totalidad de los pagos en los diferentes seguros, realizara un amarre global y le saldrá alguna discrepancia que no fue cubierta a entera satisfacción. Seria por no integrar correctamente sus salarios. Resultará que si cubre salarios, pero no paga sus cuotas correspondientes. Ya comprende el sentido de las incapacidades para el patrón y porque razón en esta ocasión no procede los descuentos de dichas incapacidades. Como ya se señala, dejaría incongruencias tributarias, tanto para la LISR y la LSS. De hecho estos pagos realizados a la trabajador, se equipararia a gratificiaciones (la que guste llamarse o incluso cuota diaria, premio de productividad o no se que renglon guste) Si observa la LSS en su articulo 27, donde se solicita se integren los salarios PAGADOS. Ya no operararia aplicar la incapacidad, aun y cuando se ausento la trabajadora, es factible que le cubren alguna contraprestacion de las equiparables señaladas, ya seria una partida variable integrable y dentro del 27, no se manifiesta una partida de exencion para no integrarse al SBC. Sin embargo, habria que analizar cual seria el procedimiento apropiado de integrarse al SBC, por dichas remuneraciones. Supongamos que lo aplique la incapacidad al SUA. Pero en todo caso estas partidas debieran integrarse como partidas variables. Este seria el tratamiento idoneo de la LSS. Pues se trata de una remuneracion que no se conoce que sea de manera anticipada y debe tributarse de manera con integracion bimestral. De conformidad al articulo 30, LSS.

Un contrato laboral consiste que un patrón ofrece un trabajo (por lo general sin determinar un plazo fijo, es por un plazo incierto, de manera indeterminada, es decir, hasta que muera el trabajador o el patrón, o se le ocurra irse el trabajador). Mientras que el trabajador se compromete a realizar desempeños en ese puesto requerido. En otras palabras, no hay pasivo laboral, si no existe desempeños. En el caso, que el trabajador se encuentra incapacitado. En ese momento no está obligado a realizar desempeños. Se dice que la relación laboral se encuentra SUSPENDIDA. No hay pagos ni desempeños. Nadie se obliga de las partes, por el momento en que así opere la relación como suspendida. Sin embargo, el patrón tiene la obligación previa desde que contrata al trabajador de ofrecerle seguridad social. Pero el patrón no puede otorgarla de manera directa. Entonces, la ley obliga al patrón a que inscriba a su trabajador en el régimen obligatorio (primordialmente, salvo excepciones muy raras se inscribiría en el régimen voluntario). El hecho de haber cumplido con esta disposición de inscribir al trabajador en el IMSS por parte, del patrón. Hace que ahora el Seguro Social, tenga que obligarse a cumplir por las obligaciones del patrón a tener que otorgar la seguridad social, de alguna manera se traspasa es obligación de manera Solidaria al Seguro Social. Solidaria, significa que ambos estaría obligados, el IMSS y el patrón, bajo esta prelación. Si el IMSS no cumple por ley o porque no desea hacerlo, procede el patrón tener que cumplir con las obligaciones, en especial cuando se trata de pagos de subsidios e indemnizaciones. Pues en el caso, de otorgamiento de servicio médico será imposible que el patrón lo otorgue. Lo anterior se tiene por asentado en ambas leyes LFT y LSS. Reglas de suspensiones laborales se encuentran referidas entre los artículos 42 y 45 de la LFT, en el 42, es clara la desobligación legal de las partes de encontrarse en este estado de suspensión la relación laboral, es decir, que la relación prevalece pero no sería posible darle vida o vigencia operativa al contrato. Se mantiene la planta, no se pudiera despedir al trabajador, puesto se encuentra justificada la suspensión para ambas partes por igual. Los artículos 2, 8, 17, 44, 47, 84, 109, 128, entre otros, donde se manifiesta la relevancia sobre los requisitos que deberán de cumplir el patrón y los trabajadores para que el Seguro Social tenga que cubrir la seguridad social en sus diferentes ramas de aseguramiento.

Los candados si existen solo que no los observamos. Pondre un ejemplo: es un delito ver correos del conyuge sin autorizacion. Si lo hace la empresa en lugar del trabajador, tambien lo es. Que no suceda nada malo, no quiere decir que estuviese bien. Si veo una casa abierta, no es para que ni siquiera entre a ella, si no es de mi propiedad. Por las partes hay abusos de confianza, e incluso hasta del Gobierno, cuando pudieran coadyuvarse en la transparentacion de los datos bajo ciertos procedimientos y no tener que estar delinquiendo, que hasta se autoayudaria, pues ahora vincularian al patron y al trabajador al mismo tiempo, pudiendo emplear el buzon tributario del SAT para enviarles las hojas de retencion de inmediato, una vez accesado el portal y confirmada la relacion laboral. Que curioso, el trabajador debiera consultar su sitio web, lo hace el patron pero la carta de retenciones al INFONAVIT ahi aparece, ¿como esta eso?... Obvio que el patron no dira que ya la vio para nada, me van a vincular de inmediato y es lo que no quiero.

Las dos cosas... O ¿no es así?

los profesionistas independientes no cobran comisiones... cobran HONORARIOS. Ya le asistieron con atingencia por parte del compañero marasacp

No me refería que la consulta en sí fuese complicada. Mas bien, a que la consulta debiera hacerla el propio trabajador, en el portal como trabajador. Son estos datos personales del propio trabajador, no del patrón. Y de que se complica, pues cada vez les pondrán mayores 'candaditos', pues los patrones entran como trabajadores, cuando no es su información.

El trabajador 'debe meter' a la empresa... pues no le queda de otra para que le den el servicio. ¿cómo piensa que lo atienden de su salud? Alguien debe pagar su seguridad social. Los formatos tienen que incluirle la empresa donde labora. Sus datos generales del trabajador, incluye el lugar donde laboral. Se los piden. Si fuera el medico del seguro, preguntaría forzosamente. No trabaja en alguna empresa. No le atienden asi de simple. A menos que sea beneficiario de algún trabajador. Pero el dice ser trabajador. Pues debe haber una empresa para la cual trabaja.

Autor	Mensaje
Tópico: Dictamen IPP Tiempo para emitir
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2016 11:57:49 Asunto: Re: Dictamen IPP Tiempo para emitir
enrique9727 Mensajes: 4	la ley vieja ya no le opera, salvo se trate por el pago por alguna pension...
Tópico: Dictamen IPP Tiempo para emitir
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2016 11:56:16 Asunto: Re: Dictamen IPP Tiempo para emitir
enrique9727 Mensajes: 4	Lea el 92 LSS, quizas sea lo que pregunta. saludos
Tópico: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2016 11:50:59 Asunto: Re: AVISO PARA DICTAMINAR EXTEMPORANEO
enrique9727 Mensajes: 9	Considero que si fuese obligatorio el dictamen deben de recibirle el dictamen y aviso aunque sea de manera extemporanea. Pero aun presentado la autoridad no estaria obligado a considerarlo como que surtio efectos juridicos. Es decir, se presento pero no le haria caso. Razon porque es a discresion de la autoridad aceptarlo con los efectos juridicos o simplemente recibirlo y tirarlo a la basura. De ahi la importancia de cumplir por parte del contribuyente con las fechas precisas que marcan las disposiciones fiscales en la materia. Y no dejarle esta opcion discresional a la autoridad. Haciendose en tiempo y forma, no tiene opcion discresional. Ahora deberan convencer que le acepten el dictamen y que surta efectos. Pero hay que ir mas arriba de donde se rechaza, intentar una labor de convencimiento. Le resulta mas sencillo al IMSS revisar un dictamen que ir a formular una visita directa o de gabinete Es muy importante cumplir por parte del contribuyente o como patron. Se le simplifican sus problemas enormemente.
Tópico: Incapacidad por Maternidad pago
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2016 11:54:54 Asunto: Re: Incapacidad por Maternidad pago
enrique9727 Mensajes: 4	Considero prudente no sea considerado en cuenta dichas incapacidades, le diré las razones: El hecho que el patrón debe cubrir Cuotas a razón de cubrir salarios. Resulta que Usted, prefiere cubrirlos aun y cuando no estuviera obligado a cubrirlos. Timbrara un recibo por erogaciones y las considerara como nóminas, las deducirá. Y uno de los requisitos de deducción para ISR es que cubra sus COP, lo cual no sucederá. Pero quedándonos en la materia de seguridad social, el hecho que descuente las incapacidades se hace cuando “no se cubren salarios”. Para descontar el cálculo de contribuciones (SUA) los que no se cubre como nóminas liquidadas (ausencias e incapacidades que no se laboraron). Pero Ustedes, piensan de todas formas retribuirle a su trabajadora, por ende debe seguir la suerte del principal, según el derecho. Pagan salarios, pagan contribuciones. El considerar esas incapacidades le daría como consecuencia pagos menores por COP, cuando el IMSS cruce la totalidad de los pagos en los diferentes seguros, realizara un amarre global y le saldrá alguna discrepancia que no fue cubierta a entera satisfacción. Seria por no integrar correctamente sus salarios. Resultará que si cubre salarios, pero no paga sus cuotas correspondientes. Ya comprende el sentido de las incapacidades para el patrón y porque razón en esta ocasión no procede los descuentos de dichas incapacidades. Como ya se señala, dejaría incongruencias tributarias, tanto para la LISR y la LSS. De hecho estos pagos realizados a la trabajador, se equipararia a gratificiaciones (la que guste llamarse o incluso cuota diaria, premio de productividad o no se que renglon guste) Si observa la LSS en su articulo 27, donde se solicita se integren los salarios PAGADOS. Ya no operararia aplicar la incapacidad, aun y cuando se ausento la trabajadora, es factible que le cubren alguna contraprestacion de las equiparables señaladas, ya seria una partida variable integrable y dentro del 27, no se manifiesta una partida de exencion para no integrarse al SBC. Sin embargo, habria que analizar cual seria el procedimiento apropiado de integrarse al SBC, por dichas remuneraciones. Supongamos que lo aplique la incapacidad al SUA. Pero en todo caso estas partidas debieran integrarse como partidas variables. Este seria el tratamiento idoneo de la LSS. Pues se trata de una remuneracion que no se conoce que sea de manera anticipada y debe tributarse de manera con integracion bimestral. De conformidad al articulo 30, LSS.
Tópico: INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD DE TRABAJO PAGO ALGO LA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2016 11:34:36 Asunto: Re: INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD DE TRABAJO PAGO ALGO LA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 4	Un contrato laboral consiste que un patrón ofrece un trabajo (por lo general sin determinar un plazo fijo, es por un plazo incierto, de manera indeterminada, es decir, hasta que muera el trabajador o el patrón, o se le ocurra irse el trabajador). Mientras que el trabajador se compromete a realizar desempeños en ese puesto requerido. En otras palabras, no hay pasivo laboral, si no existe desempeños. En el caso, que el trabajador se encuentra incapacitado. En ese momento no está obligado a realizar desempeños. Se dice que la relación laboral se encuentra SUSPENDIDA. No hay pagos ni desempeños. Nadie se obliga de las partes, por el momento en que así opere la relación como suspendida. Sin embargo, el patrón tiene la obligación previa desde que contrata al trabajador de ofrecerle seguridad social. Pero el patrón no puede otorgarla de manera directa. Entonces, la ley obliga al patrón a que inscriba a su trabajador en el régimen obligatorio (primordialmente, salvo excepciones muy raras se inscribiría en el régimen voluntario). El hecho de haber cumplido con esta disposición de inscribir al trabajador en el IMSS por parte, del patrón. Hace que ahora el Seguro Social, tenga que obligarse a cumplir por las obligaciones del patrón a tener que otorgar la seguridad social, de alguna manera se traspasa es obligación de manera Solidaria al Seguro Social. Solidaria, significa que ambos estaría obligados, el IMSS y el patrón, bajo esta prelación. Si el IMSS no cumple por ley o porque no desea hacerlo, procede el patrón tener que cumplir con las obligaciones, en especial cuando se trata de pagos de subsidios e indemnizaciones. Pues en el caso, de otorgamiento de servicio médico será imposible que el patrón lo otorgue. Lo anterior se tiene por asentado en ambas leyes LFT y LSS. Reglas de suspensiones laborales se encuentran referidas entre los artículos 42 y 45 de la LFT, en el 42, es clara la desobligación legal de las partes de encontrarse en este estado de suspensión la relación laboral, es decir, que la relación prevalece pero no sería posible darle vida o vigencia operativa al contrato. Se mantiene la planta, no se pudiera despedir al trabajador, puesto se encuentra justificada la suspensión para ambas partes por igual. Los artículos 2, 8, 17, 44, 47, 84, 109, 128, entre otros, donde se manifiesta la relevancia sobre los requisitos que deberán de cumplir el patrón y los trabajadores para que el Seguro Social tenga que cubrir la seguridad social en sus diferentes ramas de aseguramiento.
Tópico: Como saber si un trabajador tiene Credito Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2016 16:40:07 Asunto: Re: Como saber si un trabajador tiene Credito Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	Los candados si existen solo que no los observamos. Pondre un ejemplo: es un delito ver correos del conyuge sin autorizacion. Si lo hace la empresa en lugar del trabajador, tambien lo es. Que no suceda nada malo, no quiere decir que estuviese bien. Si veo una casa abierta, no es para que ni siquiera entre a ella, si no es de mi propiedad. Por las partes hay abusos de confianza, e incluso hasta del Gobierno, cuando pudieran coadyuvarse en la transparentacion de los datos bajo ciertos procedimientos y no tener que estar delinquiendo, que hasta se autoayudaria, pues ahora vincularian al patron y al trabajador al mismo tiempo, pudiendo emplear el buzon tributario del SAT para enviarles las hojas de retencion de inmediato, una vez accesado el portal y confirmada la relacion laboral. Que curioso, el trabajador debiera consultar su sitio web, lo hace el patron pero la carta de retenciones al INFONAVIT ahi aparece, ¿como esta eso?... Obvio que el patron no dira que ya la vio para nada, me van a vincular de inmediato y es lo que no quiero.
Tópico: Pago spai
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 25, 2016 14:55:19 Asunto: Re: Pago spai
enrique9727 Mensajes: 4	Las dos cosas... O ¿no es así?
Tópico: Tributar por honarios sin cedula profesional
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 25, 2016 14:53:39 Asunto: Re: Tributar por honarios sin cedula profesional
enrique9727 Mensajes: 5	los profesionistas independientes no cobran comisiones... cobran HONORARIOS. Ya le asistieron con atingencia por parte del compañero marasacp
Tópico: Como saber si un trabajador tiene Credito Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 25, 2016 14:50:31 Asunto: Re: Como saber si un trabajador tiene Credito Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	No me refería que la consulta en sí fuese complicada. Mas bien, a que la consulta debiera hacerla el propio trabajador, en el portal como trabajador. Son estos datos personales del propio trabajador, no del patrón. Y de que se complica, pues cada vez les pondrán mayores 'candaditos', pues los patrones entran como trabajadores, cuando no es su información.
Tópico: Fraude en riesgo de trabajo
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 20, 2016 16:37:41 Asunto: Re: Fraude en riesgo de trabajo
enrique9727 Mensajes: 6	El trabajador 'debe meter' a la empresa... pues no le queda de otra para que le den el servicio. ¿cómo piensa que lo atienden de su salud? Alguien debe pagar su seguridad social. Los formatos tienen que incluirle la empresa donde labora. Sus datos generales del trabajador, incluye el lugar donde laboral. Se los piden. Si fuera el medico del seguro, preguntaría forzosamente. No trabaja en alguna empresa. No le atienden asi de simple. A menos que sea beneficiario de algún trabajador. Pero el dice ser trabajador. Pues debe haber una empresa para la cual trabaja.

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