Fiscalia

Los derechos por cobros de salarios prescriben al año, conforme a la LFT Por tanto, no debiesen cancelarse cheques aun. Por otra parte, los cheques tienen una vigencia, como aun estan en poder del girador, no hay necesidad de cancelarlos y menos que si esta de manera nominativa. Pero, si por seguridad se desea pudiesen cancelarse y tenerlos que realizarse de nuevo cuando los reclame el beneficiario. Al no haber sido reclamados antes de la fecha de la prescripcion, entonces procedería NO tenerse que acumular en los ingresos dichos pasivos, ya que representara esto una modificacion al capital del contribuyente, pues sus pasivos se habrian cancelados. Y le indico mas adelante porque. Estos pasivos, en su momento, via conciliacion debieron haberse aplicados como no deducibles para efectos del ISR, puesto jamas fueron pagados con un plazo maximo de la presentacion de la declaracion anual, aun cubriendose el IMSS y Afores, resulto que las erogaciones jamas se efectuaron, entonces no hubo gasto. Por lo tanto, aunque en contabilidad se reflejen como tal, no debieron haberse deducido. Si gusta pudiese observar el reglon de PASIVOS que no se deducen dentro de la conciliacion de una conciliacion contable-fiscal de la declaracion anual por ISR. Como no habria hecho gastos, ahora en un nuevo ejercicio para efectos contables les representara un ingreso, pero no debera tener efectos acumulativos para ISR, otra vez debiese considerarse UN INGRESOS CONTABLE NO FISCAL, de tal modo que ya no se acumularia. Por lo que ha comentado en el foro, SI DEBIESE realizarse una declaracion complementaria por estos salarios no pagados

Esto nadie lo ha desestimado. Es prueba de que paga ALGUNAS PARTIDAS DE NOMINA. ¿El problema es que cuales y por que monto y bajo que condiciones? El problema importante, no es que si existe pago... esto es importante para establecer el cumplimiento del pago. No lo objetamos. Pero, que es lo que se pagó, cuanto se generó como pasivo, ese deposito es fue lo suficiente para el pago completo de las percepciones laborales. Los depositos no dan por añadidura, la respuesta a los anteriores cuestionamientos. De ahi que forzosamente se requiera el recibo de nominas firmado. Si por declaratorias, el patron y trabajador acuerdan estipularse que hubo un pasivo en x monto, el deposito si coincide es prueba de que ya se liquido. Pero, si se argumenta pagos mayores. Dificilmente serian coincidentes los montos totales. El litigio que el compañero nos compartio, se ajusta para ese caso en lo particular. Dificilmente llegue a pasar de manera similar. Las pruebas de las determinaciones y pagos corren siempre a cargo del patrón. Al no tenerlas presentes, el trabajador con su simple declaración falsa o genuina, le bastara fincar un pasivo laboral, con el hecho precedente de que existe una relación laboral en donde se encuentra fracturada. Los pagos son pruebas importantes, pero faltarían el reconocimiento de los pasivos, donde sea coincidentes.

Primero habria que ver si celebran contratos laborales, con el fin de que exista la figura de la subordinacion

Entonces, expresele al trabajador que no se haga ojo de hormiga y que se apersone en el INFONAVIT, quien sera la unica persona que le pueda dar solucion a su problema de la obligacion contraida. Pero que muestre mayor disponibilidad de liquidar o arreglar este asunto, ha incumplido por dos años su contrato hipotecario y esto le ha perjudicado en su situacion. Él solicito una casa, le prestaron por ella, y ahora resulta que no se ha responsabilizado. Sino acude perdera su derecho a obtener otra casa, se ira al buro de credito, le imposibilitaran otro tramite, no tan solo en INFONAVIT, si no con los bancos, mejor que busque si es posible una salida decorosa. Su casa, todavia no lo es, no la puede vender, traspasar a menos que el INFONAVIT de la anuencia, pero si la otorga querra recibir primero que le cubran el pasivo contraido y sus intereses Una permuta por otra casa, quizas, pero si no se ha regularizado, ¿como es posible que le ayuden? Mientras no se aparezca, sufrira fuertes consecuencias, no deseables

Esto ya se sobreentiende de antemano. Nadie ha dicho lo contrario. Y supongo que siempre ha sido asi.

el problema es que habria una disyuntiva entre un despido injustificado o retiro voluntario. Cada una de las partes esperaria la opcion que mas le favorezca economicamente. Al patron que sea un retiro voluntario, asi solo liquida sus proporcionales. Mientras que el trabajador buscaria que lo liquiden para que le den su indemnizacion que no sera nada despreciable si se consideraran 20 dias por cada año laborado de salario mas prima de antiguedad y proporcionales de ley Quien habra de faltar al contrato, el patron o el trabajador. Uno debe laborar, si no lo hace pierde su derecho a ser liquidado, le otorga la justificacion de ser sustituido. Por otro lado tener un puesto pagandose una operatividad reducida quizas sea lo sufientemente necesario para aplicar una liquidacion. La opcion que quizas busque el patron desalentar al trabajador a que prosiga pero que se retire por su cuenta. Ante una necesidad de ambas partes, debiese negociarse la salida, pero el problema quien da el primer paso, pues esa persona es la que probablemente tenga que ceder un poco mas en las negociaciones.

¿El consejo soliciado en este foro es para el asistente del patron o es para que el 'pobre trabajador'? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- No a todos les gusta el 'chivo', ni que se 'la haga de chivo'. Y a otros, ni el cabrito es de sus preferencias. Considero que simplemente es cuestion de acostumbrarse y sacarle el gusto y el sabor a cada tipo de comida. Por mi parte, me he deiletado con las tortas ahogadas, como no comerlas estando el la perla tapatia. Cuando las prove la primera vez, no me parecieron la gran cosa, esperaba tener un mayor gusto. Continue comiendo, el gusto se fue refinando. De nuevo me toco ir a Guadalajara, y ahi supe de lo por tradicion argumenta la gente y de sus tortas ahogadas. Lo mismo me ha pasado con el mole, los chiles en nogada, el pozole, las enchiladas mineras, las carnitas y de muchos guisos y platillos especiales que se dan por todas partes de la republica. A medida que uno los prueba de manera reiterativa, es que le nace el amor a lo mexicano. En ocasiones lo que mas se odiaba comer, se vuelve el mas exquisito deleite. Y que me lo digan con un buen caldo de res. No lo pasaba ni por error. Ahora, en tiempos de frio al igual que el chocolate, es de lo mas reconfortante y especial.

Hola buen día: Claro que si se ajusta perfectamente, el 5to CPEUM, cómo que no: [quote][b][color=red]Artículo 5o CPEUM.[/color][/b] A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. [b][color=purple][u]El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial[/u], cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,[/color] [color=red]cuando se ofendan los derechos de la sociedad.[/color] [/b]Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, [b][color=red]sino por resolución judicial.[/color][/b] ...[/quote] De lo anterior se deduce a manera de interpretacion que una persona presa, pudiere VEDARSELE, el derecho o la garantia individual de permitirse dedicarse a su profesion. Y hasta donde sé, las resoluciones de órdenes de aprensión, o de sentencias condenatorias, son expedidos por personas del poder judicial. Entonces, con relacion a la ILEGALIDAD, ya mejor ni hablamos. Si en la CPEUM, se señala claramente la suspension de la garantia, ni hablar... todo se ha dicho. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- No tan solo a las personas expertas habria que reclamarsele la fundamentacion, con mayor razon a las que no lo sean. Sin distincion alguna. Y aun con la fundamentacion legal en mano, no es garantia de lograr allegarse de una interpretacion apropiada, pero si se logra el apoyo de un foro o de diversas personas profesionistas, con el cuidado y responsabilidad propia, si es factible conseguir algo de luz.

En mi anterior participacion me referi al 18 equivocadamente, es precisamente el 31 el cual debe de atenderse para el caso del foro. En el 31 LSS no se señala que procediesen la bajas por ausencia de trabajadores en donde todavia subsiste una relacion laboral, bajo ninguna de las formas de interpretacion posibles. Deductiva, expresamente, inductiva, por extension, a contrario sensu, etc En efecto, se señala el tratamiento a tenerse que cubrirse COP por ausentimos e incluso se señala que se dejarian de cubrirse esta cuotas por una baja. Pero la baja, procede cuando se da por terminada la relacion laboral, el contrato laboral ya no seguiria vigente. De hecho de esta disposicion nos remite al 37. Y se ejemplifica muy bien que una baja pudiese proceder si el trabajador labora con otro patron. Situacion donde queda mas que claro que la baja debe procederse cuando las voluntades de ambas partes sean de manifiesto o en su defecto la manifestacion de la voluntad de una de las partes y por la otra se le impute una voluntad similar. El hecho que la voluntad o el acuerdo de suspender los servicios, pero mantener vigente el contrato, es continuar manteniendose la relacion con las obligaciones para el patron, a excepcion del pago de salarios, pues estos radican que para generarse se requieren de la prestacion del servicio. El resto de las obligaciones permanencerían generandose por el transcurso del tiempo y con mantenerse la calidad de trabajador, mientras no se cancele el contrato o muera el trabajador, subsisten el resto de las obligaciones patronales. Y resultaria nula la voluntad del trabajador que renuncie a estas obligaciones que serian sus derechos

Pudieras bloquear el acceso desde tu equipo. Pero si existe acceso en la red, desde cualquier otra computadora alineada en la red, pudiera obtener el acceso sin problema. Primero debe actuarse la limitacion del acceso en el servidor de la ley. Luego en tu equipo. Optando por ir a INICIO, PANELES DE CONTROL y luego SISTEMA y SEGURIDAD

Autor	Mensaje
Tópico: ayuda sobre cancelacion de cheques persona moral
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 17, 2011 13:27:36 Asunto: Re: ayuda sobre cancelacion de cheques persona moral
enrique9727 Mensajes: 4	Los derechos por cobros de salarios prescriben al año, conforme a la LFT Por tanto, no debiesen cancelarse cheques aun. Por otra parte, los cheques tienen una vigencia, como aun estan en poder del girador, no hay necesidad de cancelarlos y menos que si esta de manera nominativa. Pero, si por seguridad se desea pudiesen cancelarse y tenerlos que realizarse de nuevo cuando los reclame el beneficiario. Al no haber sido reclamados antes de la fecha de la prescripcion, entonces procedería NO tenerse que acumular en los ingresos dichos pasivos, ya que representara esto una modificacion al capital del contribuyente, pues sus pasivos se habrian cancelados. Y le indico mas adelante porque. Estos pasivos, en su momento, via conciliacion debieron haberse aplicados como no deducibles para efectos del ISR, puesto jamas fueron pagados con un plazo maximo de la presentacion de la declaracion anual, aun cubriendose el IMSS y Afores, resulto que las erogaciones jamas se efectuaron, entonces no hubo gasto. Por lo tanto, aunque en contabilidad se reflejen como tal, no debieron haberse deducido. Si gusta pudiese observar el reglon de PASIVOS que no se deducen dentro de la conciliacion de una conciliacion contable-fiscal de la declaracion anual por ISR. Como no habria hecho gastos, ahora en un nuevo ejercicio para efectos contables les representara un ingreso, pero no debera tener efectos acumulativos para ISR, otra vez debiese considerarse UN INGRESOS CONTABLE NO FISCAL, de tal modo que ya no se acumularia. Por lo que ha comentado en el foro, SI DEBIESE realizarse una declaracion complementaria por estos salarios no pagados
Tópico: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Agosto 17, 2011 13:06:21 Asunto: Re: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Esto nadie lo ha desestimado. Es prueba de que paga ALGUNAS PARTIDAS DE NOMINA. ¿El problema es que cuales y por que monto y bajo que condiciones? El problema importante, no es que si existe pago... esto es importante para establecer el cumplimiento del pago. No lo objetamos. Pero, que es lo que se pagó, cuanto se generó como pasivo, ese deposito es fue lo suficiente para el pago completo de las percepciones laborales. Los depositos no dan por añadidura, la respuesta a los anteriores cuestionamientos. De ahi que forzosamente se requiera el recibo de nominas firmado. Si por declaratorias, el patron y trabajador acuerdan estipularse que hubo un pasivo en x monto, el deposito si coincide es prueba de que ya se liquido. Pero, si se argumenta pagos mayores. Dificilmente serian coincidentes los montos totales. El litigio que el compañero nos compartio, se ajusta para ese caso en lo particular. Dificilmente llegue a pasar de manera similar. Las pruebas de las determinaciones y pagos corren siempre a cargo del patrón. Al no tenerlas presentes, el trabajador con su simple declaración falsa o genuina, le bastara fincar un pasivo laboral, con el hecho precedente de que existe una relación laboral en donde se encuentra fracturada. Los pagos son pruebas importantes, pero faltarían el reconocimiento de los pasivos, donde sea coincidentes.
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2011 02:55:38 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Primero habria que ver si celebran contratos laborales, con el fin de que exista la figura de la subordinacion
Tópico: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2011 02:51:15 Asunto: Re: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 13	Entonces, expresele al trabajador que no se haga ojo de hormiga y que se apersone en el INFONAVIT, quien sera la unica persona que le pueda dar solucion a su problema de la obligacion contraida. Pero que muestre mayor disponibilidad de liquidar o arreglar este asunto, ha incumplido por dos años su contrato hipotecario y esto le ha perjudicado en su situacion. Él solicito una casa, le prestaron por ella, y ahora resulta que no se ha responsabilizado. Sino acude perdera su derecho a obtener otra casa, se ira al buro de credito, le imposibilitaran otro tramite, no tan solo en INFONAVIT, si no con los bancos, mejor que busque si es posible una salida decorosa. Su casa, todavia no lo es, no la puede vender, traspasar a menos que el INFONAVIT de la anuencia, pero si la otorga querra recibir primero que le cubran el pasivo contraido y sus intereses Una permuta por otra casa, quizas, pero si no se ha regularizado, ¿como es posible que le ayuden? Mientras no se aparezca, sufrira fuertes consecuencias, no deseables
Tópico: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2011 02:42:51 Asunto: Re: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
enrique9727 Mensajes: 10	Esto ya se sobreentiende de antemano. Nadie ha dicho lo contrario. Y supongo que siempre ha sido asi.
Tópico: enfermedad Mal de parkinson
enrique9727 Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2011 02:40:09 Asunto: Re: enfermedad Mal de parkinson
enrique9727 Mensajes: 26	el problema es que habria una disyuntiva entre un despido injustificado o retiro voluntario. Cada una de las partes esperaria la opcion que mas le favorezca economicamente. Al patron que sea un retiro voluntario, asi solo liquida sus proporcionales. Mientras que el trabajador buscaria que lo liquiden para que le den su indemnizacion que no sera nada despreciable si se consideraran 20 dias por cada año laborado de salario mas prima de antiguedad y proporcionales de ley Quien habra de faltar al contrato, el patron o el trabajador. Uno debe laborar, si no lo hace pierde su derecho a ser liquidado, le otorga la justificacion de ser sustituido. Por otro lado tener un puesto pagandose una operatividad reducida quizas sea lo sufientemente necesario para aplicar una liquidacion. La opcion que quizas busque el patron desalentar al trabajador a que prosiga pero que se retire por su cuenta. Ante una necesidad de ambas partes, debiese negociarse la salida, pero el problema quien da el primer paso, pues esa persona es la que probablemente tenga que ceder un poco mas en las negociaciones.
Tópico: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2011 12:18:32 Asunto: Re: SUSPENCION DE PAGO DE CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 13	¿El consejo soliciado en este foro es para el asistente del patron o es para que el 'pobre trabajador'? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- No a todos les gusta el 'chivo', ni que se 'la haga de chivo'. Y a otros, ni el cabrito es de sus preferencias. Considero que simplemente es cuestion de acostumbrarse y sacarle el gusto y el sabor a cada tipo de comida. Por mi parte, me he deiletado con las tortas ahogadas, como no comerlas estando el la perla tapatia. Cuando las prove la primera vez, no me parecieron la gran cosa, esperaba tener un mayor gusto. Continue comiendo, el gusto se fue refinando. De nuevo me toco ir a Guadalajara, y ahi supe de lo por tradicion argumenta la gente y de sus tortas ahogadas. Lo mismo me ha pasado con el mole, los chiles en nogada, el pozole, las enchiladas mineras, las carnitas y de muchos guisos y platillos especiales que se dan por todas partes de la republica. A medida que uno los prueba de manera reiterativa, es que le nace el amor a lo mexicano. En ocasiones lo que mas se odiaba comer, se vuelve el mas exquisito deleite. Y que me lo digan con un buen caldo de res. No lo pasaba ni por error. Ahora, en tiempos de frio al igual que el chocolate, es de lo mas reconfortante y especial.
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2011 11:56:04 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Hola buen día: Claro que si se ajusta perfectamente, el 5to CPEUM, cómo que no: [quote][b][color=red]Artículo 5o CPEUM.[/color][/b] A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. [b][color=purple][u]El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial[/u], cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,[/color] [color=red]cuando se ofendan los derechos de la sociedad.[/color] [/b]Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, [b][color=red]sino por resolución judicial.[/color][/b] ...[/quote] De lo anterior se deduce a manera de interpretacion que una persona presa, pudiere VEDARSELE, el derecho o la garantia individual de permitirse dedicarse a su profesion. Y hasta donde sé, las resoluciones de órdenes de aprensión, o de sentencias condenatorias, son expedidos por personas del poder judicial. Entonces, con relacion a la ILEGALIDAD, ya mejor ni hablamos. Si en la CPEUM, se señala claramente la suspension de la garantia, ni hablar... todo se ha dicho. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- No tan solo a las personas expertas habria que reclamarsele la fundamentacion, con mayor razon a las que no lo sean. Sin distincion alguna. Y aun con la fundamentacion legal en mano, no es garantia de lograr allegarse de una interpretacion apropiada, pero si se logra el apoyo de un foro o de diversas personas profesionistas, con el cuidado y responsabilidad propia, si es factible conseguir algo de luz.
Tópico: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2011 11:22:35 Asunto: Re: PERMISOS O LINCENCIAS SIN GOCE DE SUELDO MAYOR A 7 DIAS
enrique9727 Mensajes: 10	En mi anterior participacion me referi al 18 equivocadamente, es precisamente el 31 el cual debe de atenderse para el caso del foro. En el 31 LSS no se señala que procediesen la bajas por ausencia de trabajadores en donde todavia subsiste una relacion laboral, bajo ninguna de las formas de interpretacion posibles. Deductiva, expresamente, inductiva, por extension, a contrario sensu, etc En efecto, se señala el tratamiento a tenerse que cubrirse COP por ausentimos e incluso se señala que se dejarian de cubrirse esta cuotas por una baja. Pero la baja, procede cuando se da por terminada la relacion laboral, el contrato laboral ya no seguiria vigente. De hecho de esta disposicion nos remite al 37. Y se ejemplifica muy bien que una baja pudiese proceder si el trabajador labora con otro patron. Situacion donde queda mas que claro que la baja debe procederse cuando las voluntades de ambas partes sean de manifiesto o en su defecto la manifestacion de la voluntad de una de las partes y por la otra se le impute una voluntad similar. El hecho que la voluntad o el acuerdo de suspender los servicios, pero mantener vigente el contrato, es continuar manteniendose la relacion con las obligaciones para el patron, a excepcion del pago de salarios, pues estos radican que para generarse se requieren de la prestacion del servicio. El resto de las obligaciones permanencerían generandose por el transcurso del tiempo y con mantenerse la calidad de trabajador, mientras no se cancele el contrato o muera el trabajador, subsisten el resto de las obligaciones patronales. Y resultaria nula la voluntad del trabajador que renuncie a estas obligaciones que serian sus derechos
Tópico: Claves
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Excel Enviado: Agosto 15, 2011 14:07:59 Asunto: Re: Claves
enrique9727 Mensajes: 3	Pudieras bloquear el acceso desde tu equipo. Pero si existe acceso en la red, desde cualquier otra computadora alineada en la red, pudiera obtener el acceso sin problema. Primero debe actuarse la limitacion del acceso en el servidor de la ley. Luego en tu equipo. Optando por ir a INICIO, PANELES DE CONTROL y luego SISTEMA y SEGURIDAD

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