Fiscalia

por escrito libre seria la unica via, si los sistemas estan inoperantes

De hacerse por escrito ese convenio y aun firmandolo por todas las parte con testigos y si gusta ante notario. Seria invalido, no se habria formalizado ante la JCyA. Los derechos laborales son irrenunciables para los efectos de los trabajadores. Asi que por ahi pudiera estar tranquilo. Ahora que con el patron pudiere llegar a un arreglo, para salvar la fuente. Hay que comprenderlo y ceder un poco en recibir los pagos de manera diferida, pero recibirlos al 100%. Lo relativo a los impuestos tampoco se preocupe, debieran aplicarles las tarifas de manera retroactiva, no las tarifas actuales y ademas esto es problema del patron. No existe algo que no pueda preveerse de ese modo en las disposiciones fiscales. Miremos la postura del patron, diferir pagos es la opcion que ha tomado, no la de despedir personas. Esto es de mucha valia, pues no cualquiera acepta continuar con los aparejos y con la zoga hasta el cuello. Hace falta hablar a calzon quitado entre las partes: patron y trabajadores, tranquilizarse y ver las posibilidades que habran de solucionar por ambas partes. Son momentos dificiles, donde se requieren redoblar esfuerzos pero con mucha comunicacion. Los malos entendidos causan problemas adicionales e inncesarios.

[quote]En el caso que se presente Estadistica en 0.00 de IVA, por acreditar iva a favor de periodos anteriores. El concepto que veniamos anotando como motivo es: 'EL IVA ACREDITABLE FUE IGUAL AL IVA CAUSADO'[/quote] Es correcto esta practica, tal como lo señala en sus bases del problema o ejemplo que redacta. Cuando uno intenta cubrir el IVA causado, lo pagariamos con el acreditamiento de los pagos del IVA de compras, gastos e inversiones, y aún quedaria un saldo por cubrir y este pudieramos acreditar saldos a favor, pero unicamente por el remanente. No podriamos acreditar y dejar otro nuevo saldo a favor. De ahi que se diga el saldo del IVA ACREDITABLE fue igual AL IVA CAUSADO. Hay acreditamientos en el mismo valor de IVA CAUSADO. No hay ni saldo a cargo, ni saldo a favor. No es que no haya habido ausencia de operaciones, si las hubo, pero el calculo de la determinacion salio un cero estadistico. [quote]Este concepto es utilizado, por sugerencias en varias ocaciones, por expositores en cursos del SAT. [/quote] Coincido que asi ha sido empleado, el criterio del SAT. Y es el correcto. [quote]Ahora resulta, que una revision de escitorio del SAT, nos piden corregir esas declaraciones y presentar complementarias, anotando el concepto OTRAS RAZONES 'se acredito iva a favor de periodos anteriores' [/quote] Repregunte al auditor, (tambien labora en el SAT y no conoce bien ese sistema de ceros estadisticos) Entonces cuando ha de emplearse la opcion que han estado empleando, en sus declaraciones y por que esta equivocado, que se la fundamente legalmente, que no hara cambio alguno, hasta que reciba algo por escrito por parte de ellos. Ya que considera que sus declaraciones procedieron aplicarlas cabalmente. La opcion que comenta el Sr. Auditor tambien es valida. Pero, la de Ustedes, tambien lo es. No entiendo cual es el afan de corregir algo que ya, diria lo mismo. Insisto, al auditor le falta conocer mejor el sistema de declaraciones de ceros estadisticos, en lo particular a la opcion que han elegido como la mas optima para los fines que precisamente ha señalado.

[quote]...solicité un fundamento legal, no lo dieron, por lo tanto su insistencia es una necedad...[/quote] ¿Quienes no dieron la fundamentaciones?... ¿los asesores a quienes se les pregunto? En este foro el compañero, Lobozac expreso la ley a que habriamos de remitirnos. Posteriormente un servidor, expuse la aplicacion de los sosodichos convenios, contextualizados en alguna de las disposiciones del ordenamiento citado por nuestro compañero.

Hola buen dia: No para nada... Por ahi algunos no leyeron bien mis acepciones. Desde que inicie mis participaciones, practicamente no he tocado el tema del pago de SUA de que deba realizarse, ni siquiera me referi a un pago, menos doble. Anduve referiendome al aviso de afiliacion. Los pagos, ya los habian realizado. En esas primeras participaciones mias, no consideraba pertinente hablar de los pagos, serian asuntos esteriles. No habia algo por subsanar. Luego, continuan por parte de algunos de Ustedes haciendo comentarios sobre el pago, que debiesen realizarse, si estos ya fueron aplicados. Posteriormente, noto como que se habia interpretado que debiese aplicarse pagos con el NSS nuevo, desde el inicio cuando estuvo el NSS 'equivocado'. Esa equivocacion no fue imputable al patron, el NSS fue valido en su momento, no habia razon de cambiarlo, la inscripcion surtio efectos, los pagos igual. El patron cumplio cabalmente con sus obligaciones. Posteriormente procederia hacerse el cambio del NSS de trabajador, de ahi en adelante el patron debiera hacer el cambio de NSS tanto en la AFLIACION, como en los pagos por parte del SUA. Es simple una actualizacion de datos, la relacion laboral prosigue. Pero, se requieren actualizarse los datos porque asi lo marca la legislacion de la materia. Aviso y pago deben compaginar. Las dos son obligaciones fiscales. No tan solo el pago.

No tiene que volver a pagar o 'PAGAR DOBLE'. Solamente pagar 1 vez, si ya habia pagado e inscrito al trabajador en el IMSS, el patron cumplio. Lo que debe de corregir, es lo que corrigio el trabajador, de ahi en adelante. Lo pasado, estaria bien. Lo hecho en pasado ya quedo vigente en el pasado. El IMSS se encargara de unificar los NSS, en relacion a los tiempos cotizados. Si hubo algun error, no le seria imputable al patron, el cumplio con la ley. Del cambio en adelante, el patron si le podrian fincarle responsabilidades y mas por que ya tiene noticia de los hechos.

Creo que ya habia quedado claro. Si hubiese un trabajo ofreciendose con remuneraciones, de una manera adicional a lo que seria su tiempo de rehabilitacion social. Debiese existir un convenio de colaboracion firmado por el patron y el centro penintenciario, avalado por las autoridades penintenciarias estatales o federales. Y en cuanto a este convenio debieran de aplicarse las leyes penintenciarias, ya que la seguridad social estaria delimitada dentro de estos ordenamientos

La ley es una sola, no pudiere limitarse o discriminarse a simple vista. Existen ambitos que predominan en la aplicacion de las leyes de la materia. Pero, si se podria emplear cualquier ley o disposiciones de otros ambitos. Resulta que la ley civil es de aplicacion COMUN. Y por lo general es la primer ley supletoria en cuanto a ambitos se trata. El art 9 LFT, lo establece. Si nos encontramos en el ambito LABORAL, imperan primero sus leyes relativas. Luego, resultarían las civiles y habria otras más. Pero, como el derecho comun lo abarca casi todo, practicamente todas las leyes estuvieran entrelazadas, si no es un ambito, existe otro, podriamos argumentar el constitucional, las garantias, el amparo, el administrativo. No hay limites practicamente, pero si existen alcances, o areas para que funcionen. Que si la parte actora (demanda pension) primero debiere de solventar que tiene de fondo la titularidad del derecho, sino de nada le sirve aplicar las leyes de la materia. Por otra parte, si el IMSS estuviese otorgando servicios en favor del presunto trabajador, esto solo indica que no lo ha desconocido y por tanto debiera de conservarle sus derechos, de lo contrario si recibiera advertencias, estas las debiera buscar que se las documente, con el fin de buscar un recurso de jactancia, ante la JCyA. Para que se defina si de verdad tuviere las pruebas el IMSS para que sus presunciones resulten validas conforme a derecho, pero de manera inmediata. No cuando decida aplicar sus estimaciones a capricho. Lo importante es por el momento, conocer cual son las actuaciones del IMSS en estos momentos, con el fin de atacarlos de inmediato, en caso de existir agravios o lesiones en derechos laborales, derivadas por simples presunciones y no esperarse a ver si en el momento que se solicite la pension, resulte ser mas dificil y tardadas la exigencia del derecho y la justicia. Tanto la autoridad como el gobernado tienen derechos, pero para llegar al equilibrio cada quien debe defender sus derechos, pero primero cumplir cada quien sus obligaciones. De esta manera mantienen vigentes cada quien la titularidad de los derechos que las leyes confieren. Pero, la autoridad no esta obligada a entregar 'derechos' si no se los manifiesta o le prueban la calidad del interes juridico. Ahora que si existe la prueba y por capricho se desconocen. Nos remiteriamos al derecho constitucional y el amparo es el cual debiera de dirimirse.

saludos levil saludos superman

Primero que nada, hay que saber contabilidad. Si sabe como se maneja, entonces no veo la necesidad de la urgencia. Si no es asi, hay libros en los cuales aprendera como es posible realizar los registros. Tambien hay colegios donde podría adquirir capacitacion

Autor	Mensaje
Tópico: Programa del Primer Empleo (prorroga)
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2011 12:15:35 Asunto: Re: Programa del Primer Empleo (prorroga)
enrique9727 Mensajes: 22	por escrito libre seria la unica via, si los sistemas estan inoperantes
Tópico: Renuncia a mis derechos como empleado
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 16, 2011 11:55:01 Asunto: Re: Renuncia a mis derechos como empleado
enrique9727 Mensajes: 20	De hacerse por escrito ese convenio y aun firmandolo por todas las parte con testigos y si gusta ante notario. Seria invalido, no se habria formalizado ante la JCyA. Los derechos laborales son irrenunciables para los efectos de los trabajadores. Asi que por ahi pudiera estar tranquilo. Ahora que con el patron pudiere llegar a un arreglo, para salvar la fuente. Hay que comprenderlo y ceder un poco en recibir los pagos de manera diferida, pero recibirlos al 100%. Lo relativo a los impuestos tampoco se preocupe, debieran aplicarles las tarifas de manera retroactiva, no las tarifas actuales y ademas esto es problema del patron. No existe algo que no pueda preveerse de ese modo en las disposiciones fiscales. Miremos la postura del patron, diferir pagos es la opcion que ha tomado, no la de despedir personas. Esto es de mucha valia, pues no cualquiera acepta continuar con los aparejos y con la zoga hasta el cuello. Hace falta hablar a calzon quitado entre las partes: patron y trabajadores, tranquilizarse y ver las posibilidades que habran de solucionar por ambas partes. Son momentos dificiles, donde se requieren redoblar esfuerzos pero con mucha comunicacion. Los malos entendidos causan problemas adicionales e inncesarios.
Tópico: ESTADISTICAS EN CEROS DE IVA
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 16, 2011 11:42:22 Asunto: Re: ESTADISTICAS EN CEROS DE IVA
enrique9727 Mensajes: 17	[quote]En el caso que se presente Estadistica en 0.00 de IVA, por acreditar iva a favor de periodos anteriores. El concepto que veniamos anotando como motivo es: 'EL IVA ACREDITABLE FUE IGUAL AL IVA CAUSADO'[/quote] Es correcto esta practica, tal como lo señala en sus bases del problema o ejemplo que redacta. Cuando uno intenta cubrir el IVA causado, lo pagariamos con el acreditamiento de los pagos del IVA de compras, gastos e inversiones, y aún quedaria un saldo por cubrir y este pudieramos acreditar saldos a favor, pero unicamente por el remanente. No podriamos acreditar y dejar otro nuevo saldo a favor. De ahi que se diga el saldo del IVA ACREDITABLE fue igual AL IVA CAUSADO. Hay acreditamientos en el mismo valor de IVA CAUSADO. No hay ni saldo a cargo, ni saldo a favor. No es que no haya habido ausencia de operaciones, si las hubo, pero el calculo de la determinacion salio un cero estadistico. [quote]Este concepto es utilizado, por sugerencias en varias ocaciones, por expositores en cursos del SAT. [/quote] Coincido que asi ha sido empleado, el criterio del SAT. Y es el correcto. [quote]Ahora resulta, que una revision de escitorio del SAT, nos piden corregir esas declaraciones y presentar complementarias, anotando el concepto OTRAS RAZONES 'se acredito iva a favor de periodos anteriores' [/quote] Repregunte al auditor, (tambien labora en el SAT y no conoce bien ese sistema de ceros estadisticos) Entonces cuando ha de emplearse la opcion que han estado empleando, en sus declaraciones y por que esta equivocado, que se la fundamente legalmente, que no hara cambio alguno, hasta que reciba algo por escrito por parte de ellos. Ya que considera que sus declaraciones procedieron aplicarlas cabalmente. La opcion que comenta el Sr. Auditor tambien es valida. Pero, la de Ustedes, tambien lo es. No entiendo cual es el afan de corregir algo que ya, diria lo mismo. Insisto, al auditor le falta conocer mejor el sistema de declaraciones de ceros estadisticos, en lo particular a la opcion que han elegido como la mas optima para los fines que precisamente ha señalado.
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2011 11:25:48 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	[quote]...solicité un fundamento legal, no lo dieron, por lo tanto su insistencia es una necedad...[/quote] ¿Quienes no dieron la fundamentaciones?... ¿los asesores a quienes se les pregunto? En este foro el compañero, Lobozac expreso la ley a que habriamos de remitirnos. Posteriormente un servidor, expuse la aplicacion de los sosodichos convenios, contextualizados en alguna de las disposiciones del ordenamiento citado por nuestro compañero.
Tópico: Modificacion de un trabajador.
enrique9727 Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2011 11:18:02 Asunto: Re: Modificacion de un trabajador.
enrique9727 Mensajes: 27	Hola buen dia: No para nada... Por ahi algunos no leyeron bien mis acepciones. Desde que inicie mis participaciones, practicamente no he tocado el tema del pago de SUA de que deba realizarse, ni siquiera me referi a un pago, menos doble. Anduve referiendome al aviso de afiliacion. Los pagos, ya los habian realizado. En esas primeras participaciones mias, no consideraba pertinente hablar de los pagos, serian asuntos esteriles. No habia algo por subsanar. Luego, continuan por parte de algunos de Ustedes haciendo comentarios sobre el pago, que debiesen realizarse, si estos ya fueron aplicados. Posteriormente, noto como que se habia interpretado que debiese aplicarse pagos con el NSS nuevo, desde el inicio cuando estuvo el NSS 'equivocado'. Esa equivocacion no fue imputable al patron, el NSS fue valido en su momento, no habia razon de cambiarlo, la inscripcion surtio efectos, los pagos igual. El patron cumplio cabalmente con sus obligaciones. Posteriormente procederia hacerse el cambio del NSS de trabajador, de ahi en adelante el patron debiera hacer el cambio de NSS tanto en la AFLIACION, como en los pagos por parte del SUA. Es simple una actualizacion de datos, la relacion laboral prosigue. Pero, se requieren actualizarse los datos porque asi lo marca la legislacion de la materia. Aviso y pago deben compaginar. Las dos son obligaciones fiscales. No tan solo el pago.
Tópico: Modificacion de un trabajador.
enrique9727 Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 15, 2011 13:52:03 Asunto: Re: Modificacion de un trabajador.
enrique9727 Mensajes: 27	No tiene que volver a pagar o 'PAGAR DOBLE'. Solamente pagar 1 vez, si ya habia pagado e inscrito al trabajador en el IMSS, el patron cumplio. Lo que debe de corregir, es lo que corrigio el trabajador, de ahi en adelante. Lo pasado, estaria bien. Lo hecho en pasado ya quedo vigente en el pasado. El IMSS se encargara de unificar los NSS, en relacion a los tiempos cotizados. Si hubo algun error, no le seria imputable al patron, el cumplio con la ley. Del cambio en adelante, el patron si le podrian fincarle responsabilidades y mas por que ya tiene noticia de los hechos.
Tópico: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 15, 2011 13:43:19 Asunto: Re: EMPRESA INSTALADA EN PENAL
enrique9727 Mensajes: 42	Creo que ya habia quedado claro. Si hubiese un trabajo ofreciendose con remuneraciones, de una manera adicional a lo que seria su tiempo de rehabilitacion social. Debiese existir un convenio de colaboracion firmado por el patron y el centro penintenciario, avalado por las autoridades penintenciarias estatales o federales. Y en cuanto a este convenio debieran de aplicarse las leyes penintenciarias, ya que la seguridad social estaria delimitada dentro de estos ordenamientos
Tópico: Trabajadora...esposa del patrón
enrique9727 Mensajes: 27	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 15, 2011 13:36:41 Asunto: Re: Trabajadora...esposa del patrón
enrique9727 Mensajes: 27	La ley es una sola, no pudiere limitarse o discriminarse a simple vista. Existen ambitos que predominan en la aplicacion de las leyes de la materia. Pero, si se podria emplear cualquier ley o disposiciones de otros ambitos. Resulta que la ley civil es de aplicacion COMUN. Y por lo general es la primer ley supletoria en cuanto a ambitos se trata. El art 9 LFT, lo establece. Si nos encontramos en el ambito LABORAL, imperan primero sus leyes relativas. Luego, resultarían las civiles y habria otras más. Pero, como el derecho comun lo abarca casi todo, practicamente todas las leyes estuvieran entrelazadas, si no es un ambito, existe otro, podriamos argumentar el constitucional, las garantias, el amparo, el administrativo. No hay limites practicamente, pero si existen alcances, o areas para que funcionen. Que si la parte actora (demanda pension) primero debiere de solventar que tiene de fondo la titularidad del derecho, sino de nada le sirve aplicar las leyes de la materia. Por otra parte, si el IMSS estuviese otorgando servicios en favor del presunto trabajador, esto solo indica que no lo ha desconocido y por tanto debiera de conservarle sus derechos, de lo contrario si recibiera advertencias, estas las debiera buscar que se las documente, con el fin de buscar un recurso de jactancia, ante la JCyA. Para que se defina si de verdad tuviere las pruebas el IMSS para que sus presunciones resulten validas conforme a derecho, pero de manera inmediata. No cuando decida aplicar sus estimaciones a capricho. Lo importante es por el momento, conocer cual son las actuaciones del IMSS en estos momentos, con el fin de atacarlos de inmediato, en caso de existir agravios o lesiones en derechos laborales, derivadas por simples presunciones y no esperarse a ver si en el momento que se solicite la pension, resulte ser mas dificil y tardadas la exigencia del derecho y la justicia. Tanto la autoridad como el gobernado tienen derechos, pero para llegar al equilibrio cada quien debe defender sus derechos, pero primero cumplir cada quien sus obligaciones. De esta manera mantienen vigentes cada quien la titularidad de los derechos que las leyes confieren. Pero, la autoridad no esta obligada a entregar 'derechos' si no se los manifiesta o le prueban la calidad del interes juridico. Ahora que si existe la prueba y por capricho se desconocen. Nos remiteriamos al derecho constitucional y el amparo es el cual debiera de dirimirse.
Tópico: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
enrique9727 Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 15, 2011 13:16:17 Asunto: Re: Obligacion para el Patron en Contratos por Tiempo Determinado
enrique9727 Mensajes: 23	saludos levil saludos superman
Tópico: CONTABILIDAD DE UN LOTE DE AUTOS USADOS
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Contabilidad Enviado: Noviembre 14, 2011 13:57:32 Asunto: Re: CONTABILIDAD DE UN LOTE DE AUTOS USADOS
enrique9727 Mensajes: 6	Primero que nada, hay que saber contabilidad. Si sabe como se maneja, entonces no veo la necesidad de la urgencia. Si no es asi, hay libros en los cuales aprendera como es posible realizar los registros. Tambien hay colegios donde podría adquirir capacitacion

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