Fiscalia

Debe continuar pagando o solicitar prorroga para suspender ese pago. La suspensión solo se tramita 1 sola ocasión. Que se de la vuelta. Su crédito debe pagarlo el trabajador y solo se paga con trabajo, el patrón cubre y a él le descuentan. A menos que genere otros ingresos, entonces el 100% de la deuda la debe cubrir el trabajador, no le queda de otra. Nadie le regalara una casa. Si encuentra alguien pídale que me adopte.

La ley es una herramienta, es que indague su interpretacion con relacion a sus hechos. usted los conoce, que mejor que lo intente. Ahi se indica el tratamiento de recaidas para los efectos del grado de riesgo. Tambien para el SUA, si no coinciden las fechas, pues intente que surtan efectos en los descuentos y en el pago. Ya tiene un folio. Lo demas es simple cosa que lo estudie Usted.

lea 62 LSS

La normatividad de exhimir la entrega de avisos de accidentes de trabajo, solo PROCEDE para los efectos del Seguro Social. No es a la inversa. Que se presenten en IMSS y ya NO en la STyPS. Si se presentan en el Seguro, la LFT no marca que ya no se presente. Efectivamente el Reglamento de Seguridad Social, no regula materia Laboral. Otro detalle si pensamos omitir los avisos ante el Seguro, hay que cumplir en tiempo y forma ante la STyPS, Si se presenta posteriormente de las 72, se corre el riesgo que ya no proceda que se exhime la obligación.

Buenas tardes: El problema de pagar Seguro Social por jornadas reducidas, no es el problema SIGNIFICATIVO: Esto es fácil y sencillo tramitarlo, pero nada sencillo SUSTENTARSE MEDIANTE PRUEBAS DOCUMENTALES. Lo delicado y SIGNIFICATIVO es establecer las bases de que se paga en nominas jornadas reducidas. Previamente se tiene un contrato laboral que no es jornada reducida. No es posible que el patrón decida por su cuenta el cambio de las condiciones contractuales. Para eso es la figura del CONVENIO LABORAL donde las partes acuden a la JUNTA y ahí el patrón deberá justificar su modalidad que desea cambiar. Ya ratificado el CONVENIO. Se pasa al paso de los tramites del IMSS. Si fuere auditor del IMSS, y no veo ese convenio, les fincaría omisiones de aportaciones de seguridad social, pues no tendrían el convenio laboral formalizado y este solo hace a través de la JCyA Si las obligaciones laborales contractuales ya nacieron con la jornada reducida y asi se firmaron los contratos, ya no requiere ir a la Junta, pues ya se realizo desde su nacimiento las condiciones por jornadas reducidas. Pero no se vale, hacer nuevo contratos laborales, para sustituir a los viejos, para no ir a la Junta. Ya nacieron derechos y obligaciones, mediante contratos no es posible juridicamente validos modificarlos. Solo mediante convenios surten efectos. Al pagarse nominas por 8 horas, y luego nominas por 5 hrs, pudiera quedarse vigentes que debe existir obligatoriamente el convenio correspondiente [i]Editado: Febrero 01, 2016 12:53:11[/i]

Pues primero es acudir y atender su situacion para regularizarse. Dar de alta la obra, dar de alta a los trabajadores y cubrir las cuotas obrero patronales, hacer nominas por cada pago que se realice

El patrón paga salarios solamente cuando el trabajador LABORÓ. No labora, no se paga salario El IMSS no paga SALARIOS, cubre indemnizaciones a las que llama SUBSIDIOS. Indemnizaciones porque se trata de un seguro el cual el patrón lo paga, al caer en el evento: enfermedad, riesgo de trabajo, o cualquier eventualidad de la LSS manifiesta, se cubre un SUBSIDIO, para el trabajador le representa una INDEMNIZACIÓN, pues resulta una contra-prestación en resarcimiento a su situación que le es por la protección de seguridad social, primordialmente en los casos para darle una estabilidad económica mientras pasar del trago amargo de no poder laborar. Para otorgarse el SUBSIDIO debe haber una INCAPACIDAD que es la inhabilitación certificada por algún medico del Seguro para laborar. Al capturar el folio de incapacidad en el SUA, este software en automatico le descontara los pagos la mayor parte de las Cuotas Obrero Patronales correspondientes.

Anahi buenas tardes, si cumple con los formatos de la STPS, ya [color=red][b]NO[/b][/color] sera necesario el cumplimiento ante el IMSS, pues existe dispensa en los reglamentos de su ley, [b][color=red]donde se exhime su entrega de avisos de accidente, si se entregaron a la STPS[/color][/b]. Preferentemente cumpla antes de 72 hrs. y guárdelos, por si llega el Seguro. [color=red] [b]Fe de erratas[/b][/color] [i]Editado: Febrero 01, 2016 12:59:07[/i]

Saludos afectuosos Vcaspe: No salió contraproducente que mis mininos les dieran una vapuleada a las ratillas universitarias, terminaron siendo los monarcas. Ah pero qué malas finales juegan mis mininos, terminan siendo goleados y esta tercera ocasión, creo que la suerte andaba fuerte con los pumitas así ganaba sus partidos y hasta los árbitros le ayudaron cuando no pudieron, pero bueno sirvió para hacer más emotiva la coronación. Es natural que tengamos criterios divergentes es válido colega, no somos robots con pre-progamación instalada. Pero, si no lo estuviera le agradecería eternamente no tan solo indicar su oposición sino las razones de sus criterios, de esta manera se nutre mas al foro y se ofrece tela para cortar en la mesa. Pero cuando una persona deja su criterio, no necesariamente es el más óptimo. Además los casos son distintos y quizas ese criterio ya no le aplique del todo o nada. Compañero vcaspe indica sobre casos de contingencia. El tiempo extraordinario ya no le aplican los margenes de LFT. Obvio los criterios expresados quedaría rebasados puesto ya no se ajusta a casos ordinarios. Hablamos en casos de excepción a las reglamentaciones y por consecuencia los criterios y las reglas cambian. Le remarcare que la LFT se hace para proteger DIRECTAMENTE AL TRABAJO, no a patrones, no a trabajadores de manera DIRECTA, aunque en ocasiones si pudiera darse el caso de protección directa a los protagonistas pues son los que generan la actividad del trabajo. En casos de contingencia, se busca proteger la SUBSISTENCIA DE LAS PLANTAS LABORALES, incluso su maquinaria, procesos productivos, para que el día de mañana pueda laborar los trabajadores, aquí ya veremos la protección de la ley desde un ámbito SOCIAL y ya no particular como lo señalo los margenes de ley. En este caso, la protección de los tiempos extraordinarios pasa a segundo plano, pues el derecho al trabajo SOCIAL y colectivo es mas preponderante que una protección o derecho particular.

Elevar el ingreso pareciera un procedimiento muy simple y sencillo, como lo comentó ByPaco. El problema comienza después en la segunda, tercera, cuarta o hasta quinta semanas de nómina. Ya no basta ese procedimiento simplista. Puesto debe considerarse las retenciones cubiertas en las semanas que antecedieron. Cuando se aplica una tabla equivalente y ajustada al período de pago de la nómina. Se evita ver la historia retenida. [i]Editado: Enero 05, 2016 13:15:25[/i]

Autor	Mensaje
Tópico: SE CONGELA EL CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR PENSIONADO?
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 08, 2016 15:31:05 Asunto: Re: SE CONGELA EL CREDITO INFONAVIT DE UN TRABAJADOR PENSIONADO?
enrique9727 Mensajes: 3	Debe continuar pagando o solicitar prorroga para suspender ese pago. La suspensión solo se tramita 1 sola ocasión. Que se de la vuelta. Su crédito debe pagarlo el trabajador y solo se paga con trabajo, el patrón cubre y a él le descuentan. A menos que genere otros ingresos, entonces el 100% de la deuda la debe cubrir el trabajador, no le queda de otra. Nadie le regalara una casa. Si encuentra alguien pídale que me adopte.
Tópico: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Febrero 08, 2016 15:25:54 Asunto: Re: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
enrique9727 Mensajes: 7	La ley es una herramienta, es que indague su interpretacion con relacion a sus hechos. usted los conoce, que mejor que lo intente. Ahi se indica el tratamiento de recaidas para los efectos del grado de riesgo. Tambien para el SUA, si no coinciden las fechas, pues intente que surtan efectos en los descuentos y en el pago. Ya tiene un folio. Lo demas es simple cosa que lo estudie Usted.
Tópico: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Febrero 06, 2016 22:54:46 Asunto: Re: duda incapacidad riesgo de trabajo para la determinacion prima de risgo
enrique9727 Mensajes: 7	lea 62 LSS
Tópico: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTE
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2016 14:30:12 Asunto: Re: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTE
enrique9727 Mensajes: 7	La normatividad de exhimir la entrega de avisos de accidentes de trabajo, solo PROCEDE para los efectos del Seguro Social. No es a la inversa. Que se presenten en IMSS y ya NO en la STyPS. Si se presentan en el Seguro, la LFT no marca que ya no se presente. Efectivamente el Reglamento de Seguridad Social, no regula materia Laboral. Otro detalle si pensamos omitir los avisos ante el Seguro, hay que cumplir en tiempo y forma ante la STyPS, Si se presenta posteriormente de las 72, se corre el riesgo que ya no proceda que se exhime la obligación.
Tópico: Disminuir SBC IMSS
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2016 12:46:10 Asunto: Re: Disminuir SBC IMSS
enrique9727 Mensajes: 7	Buenas tardes: El problema de pagar Seguro Social por jornadas reducidas, no es el problema SIGNIFICATIVO: Esto es fácil y sencillo tramitarlo, pero nada sencillo SUSTENTARSE MEDIANTE PRUEBAS DOCUMENTALES. Lo delicado y SIGNIFICATIVO es establecer las bases de que se paga en nominas jornadas reducidas. Previamente se tiene un contrato laboral que no es jornada reducida. No es posible que el patrón decida por su cuenta el cambio de las condiciones contractuales. Para eso es la figura del CONVENIO LABORAL donde las partes acuden a la JUNTA y ahí el patrón deberá justificar su modalidad que desea cambiar. Ya ratificado el CONVENIO. Se pasa al paso de los tramites del IMSS. Si fuere auditor del IMSS, y no veo ese convenio, les fincaría omisiones de aportaciones de seguridad social, pues no tendrían el convenio laboral formalizado y este solo hace a través de la JCyA Si las obligaciones laborales contractuales ya nacieron con la jornada reducida y asi se firmaron los contratos, ya no requiere ir a la Junta, pues ya se realizo desde su nacimiento las condiciones por jornadas reducidas. Pero no se vale, hacer nuevo contratos laborales, para sustituir a los viejos, para no ir a la Junta. Ya nacieron derechos y obligaciones, mediante contratos no es posible juridicamente validos modificarlos. Solo mediante convenios surten efectos. Al pagarse nominas por 8 horas, y luego nominas por 5 hrs, pudiera quedarse vigentes que debe existir obligatoriamente el convenio correspondiente [i]Editado: Febrero 01, 2016 12:53:11[/i]
Tópico: VISITA OCULAR IMSS
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2016 12:29:12 Asunto: Re: VISITA OCULAR IMSS
enrique9727 Mensajes: 2	Pues primero es acudir y atender su situacion para regularizarse. Dar de alta la obra, dar de alta a los trabajadores y cubrir las cuotas obrero patronales, hacer nominas por cada pago que se realice
Tópico: pago de incapacidad enfermedad general
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 01, 2016 12:20:51 Asunto: Re: pago de incapacidad enfermedad general
enrique9727 Mensajes: 3	El patrón paga salarios solamente cuando el trabajador LABORÓ. No labora, no se paga salario El IMSS no paga SALARIOS, cubre indemnizaciones a las que llama SUBSIDIOS. Indemnizaciones porque se trata de un seguro el cual el patrón lo paga, al caer en el evento: enfermedad, riesgo de trabajo, o cualquier eventualidad de la LSS manifiesta, se cubre un SUBSIDIO, para el trabajador le representa una INDEMNIZACIÓN, pues resulta una contra-prestación en resarcimiento a su situación que le es por la protección de seguridad social, primordialmente en los casos para darle una estabilidad económica mientras pasar del trago amargo de no poder laborar. Para otorgarse el SUBSIDIO debe haber una INCAPACIDAD que es la inhabilitación certificada por algún medico del Seguro para laborar. Al capturar el folio de incapacidad en el SUA, este software en automatico le descontara los pagos la mayor parte de las Cuotas Obrero Patronales correspondientes.
Tópico: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTE
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 05, 2016 13:59:30 Asunto: Re: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTE
enrique9727 Mensajes: 7	Anahi buenas tardes, si cumple con los formatos de la STPS, ya [color=red][b]NO[/b][/color] sera necesario el cumplimiento ante el IMSS, pues existe dispensa en los reglamentos de su ley, [b][color=red]donde se exhime su entrega de avisos de accidente, si se entregaron a la STPS[/color][/b]. Preferentemente cumpla antes de 72 hrs. y guárdelos, por si llega el Seguro. [color=red] [b]Fe de erratas[/b][/color] [i]Editado: Febrero 01, 2016 12:59:07[/i]
Tópico: TIEMPO EXTRA
enrique9727 Mensajes: 31	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 05, 2016 13:52:50 Asunto: Re: TIEMPO EXTRA
enrique9727 Mensajes: 31	Saludos afectuosos Vcaspe: No salió contraproducente que mis mininos les dieran una vapuleada a las ratillas universitarias, terminaron siendo los monarcas. Ah pero qué malas finales juegan mis mininos, terminan siendo goleados y esta tercera ocasión, creo que la suerte andaba fuerte con los pumitas así ganaba sus partidos y hasta los árbitros le ayudaron cuando no pudieron, pero bueno sirvió para hacer más emotiva la coronación. Es natural que tengamos criterios divergentes es válido colega, no somos robots con pre-progamación instalada. Pero, si no lo estuviera le agradecería eternamente no tan solo indicar su oposición sino las razones de sus criterios, de esta manera se nutre mas al foro y se ofrece tela para cortar en la mesa. Pero cuando una persona deja su criterio, no necesariamente es el más óptimo. Además los casos son distintos y quizas ese criterio ya no le aplique del todo o nada. Compañero vcaspe indica sobre casos de contingencia. El tiempo extraordinario ya no le aplican los margenes de LFT. Obvio los criterios expresados quedaría rebasados puesto ya no se ajusta a casos ordinarios. Hablamos en casos de excepción a las reglamentaciones y por consecuencia los criterios y las reglas cambian. Le remarcare que la LFT se hace para proteger DIRECTAMENTE AL TRABAJO, no a patrones, no a trabajadores de manera DIRECTA, aunque en ocasiones si pudiera darse el caso de protección directa a los protagonistas pues son los que generan la actividad del trabajo. En casos de contingencia, se busca proteger la SUBSISTENCIA DE LAS PLANTAS LABORALES, incluso su maquinaria, procesos productivos, para que el día de mañana pueda laborar los trabajadores, aquí ya veremos la protección de la ley desde un ámbito SOCIAL y ya no particular como lo señalo los margenes de ley. En este caso, la protección de los tiempos extraordinarios pasa a segundo plano, pues el derecho al trabajo SOCIAL y colectivo es mas preponderante que una protección o derecho particular.
Tópico: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 05, 2016 13:10:48 Asunto: Re: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	Elevar el ingreso pareciera un procedimiento muy simple y sencillo, como lo comentó ByPaco. El problema comienza después en la segunda, tercera, cuarta o hasta quinta semanas de nómina. Ya no basta ese procedimiento simplista. Puesto debe considerarse las retenciones cubiertas en las semanas que antecedieron. Cuando se aplica una tabla equivalente y ajustada al período de pago de la nómina. Se evita ver la historia retenida. [i]Editado: Enero 05, 2016 13:15:25[/i]

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