Fiscalia

Hola buenas noches: Bsasc has dado la correcta intepretacion sobre el 11 y el 18 LFT, simplemente van en armonia. Pero, que tanto peso tiene el 8 LFT, que le pueda dar beneficios al trabajador gerente. Pues juzguenlo Ustedes mismos: En mi experiencia he leido 2 resoluciones donde el gerente reclama reparto de utilidades y el patron no concedio el reparto pues la LFT se remitio a la misma para no aplicar el reparto. Y la gana totalmente. El abogado habilmente prueba la subordinacion obviamente en base a este art 8 LFT, pero ademas expresa que la LFT se extralimita en sus funciones, con respecto lo expresado en el art 123 Apartado A CPEUM, en donde esta ultima jamas se expresa que solo a cierto tipo de trabajadores tendrian el derecho a recibir la PTU. La CPEU solo expresa que se aplique el reparto de la PTU a los trabajadores y jamas que alguno no habrian de obtener este derecho. En cuyo caso se toparia la obligacion, y si se tendria la injerencia de estar topada la PTU conforme a la LFT, situacion que no contraviene a la CPEUM.

[quote]...cuento con NSS ya que estoy trabajando para una firma, pero quiero aperturar un negocio en el cual pretendo tener trabajadores, por lo cual solisitare mi Registro Patronal, a lo que veo puede que pierda mi Pension por esto y lo siguiente es ?Que pasa con el INFONAVIT y todo lo que se me ha retenido en lo que he trabajado ese NSS. ?Se Perderian los Derechos?...[/quote] ¿Se autoempleara en su nuevo negocio o proseguira en su actual trabajo? No se pierden los derechos. Simplemente habria que tenerse la continuacion o preservacion de derechos debe mantenerse la calidad de trabajador. Art 150 y 151 LSS La LSS tiene mecanismos para no tener que estar haciendo mecanismos de pseudo relaciones de trabajo. Para eso esta el COVORO art 218. y seguir cotizando apropiadamente e incluso despues regresar al regimen obligatorio. Solo se miran ciertos articulos dizque para 'fregar' o aprovecharse del Gobierno. Ahi no me conviene pagar, para que quiero antiguedad. Solo le indico que se paga menos que estado apareciendo en el IMSS como una relacion pseudo-relacion laboral o estando como trabajador de una PM donde sea accionista (no hay administrador unico) La otra opcion es que exista una PM, donde no exista un administrador unico, siendo asi, habria dos personas distintas en la relacion laboral, existe la relacion laboral y por lo tanto la subordinacion. Es comun que siempre querramos obtener los beneficios de la ley, pero es muy comun tambien, el evitar las cargas y las obligaciones, y por consiguiente luego deseamos obtener los beneficios. Nos llevariamos un fiasco cuando se sepa que no los obtendriamos, pues, no se cumpliron con las obligaciones y las cargas de manera cabal, como se señala en las leyes. Por eso es muy importante el cumplir con las obligaciones, pero es imprescindible siempre hacerlo de la mejor manera y no eludir a la ley o sacar pretextos.

[quote]A mi entender lo que se esta haciendo en este caso es un factoraje... [/quote] ¿Como supo AUDITORIAMG, que el contrato es de factoraje? ¿Tiene poder de telequinesis o de adivinacion? Si es asi, entonces estaria mas aventajado que el compañero PCContadores. Él no nos ha expesado que lo sea. No sabe hasta el momento qué tipo de contratacion se ha efectuado. Si lo sabe no lo ha conferido aun.

[quote]'..evitarse el cumplimiento de una obligacion adicional..' ¿ Cual es el fundamento de esto que mencionas??? Yo los mando a los trabajadores al modulo del SAT a que personalmente traminten su inscripción al RFC. Quien no me proporciona copia dl documento, pues, no trabaja.[/quote] Emprendedor: La idea que el trabajador este inscrito en el patron del RFC. No importa que patron lo hizo o si se realizo la inscripcion por cuenta del propio trabajador. Si ya se encuentra inscrito, la unica obligacion del patron que le queda al contratarlo, es recopilar la constancia. Sino se cuenta con ella. Simplemente debe inscribirse, aunque ya este inscrito. Si ya esta inscrito, el SAT ya no opera el movimiento, pero ya habria cumplido con la obligacion. Pero, si el trabajador va por cuenta propia, recopila la constancia, ya solo debe entregarla a cada patron con el que llegue, en todos sus trabajos. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pasame el fundamento legal de tu comentario y te paso el de mos mios. ¿Sale?

[quote]Re: Cambio de Repeco a Intermedio a Mitad de Año [/quote] [quote]De acuerdo Felipe, en la practica ya sabemos que si se puede[/quote] ¿Seguro vabdo, que a mitad de año se puede? Disculpame, tenies razon, [b][color=purple]si se puede. PERO NO SE DEBE.... [/color][/b]asi se expresa en la ley. O ¿te referias al inicio del ejercicio?

[quote]1.- La empresa que cobra ¿debe extender facturas a clientes que no son suyos?[/quote]Cual es la razon de que emita una factura que no seran sus ingresos. Que dice el contrato que dice que se tiene, lealo por favor. [quote]2.- ¿Hay alguna forma legal de demostrar que lo que cobra no es de ellos y por lo tanto no considerarlos como ingresos acumulables? [/quote]Pues no se dice que se tiene el contrato, supuesto que se argumenta. Y no se tiene la documentacion comprobatoria de que asi se esta efectuado las situaciones. [quote]3.- ¿Debe recibir una factura de la empresa que recibe la cobranza (la dueña de las cuentas por cobrar) al momento de devolverles el dinero?[/quote]¿Cual es la razon que un tercero efectue la cobranza?, porque no la puede hacer el empresario por su cuenta. ¿Que ganaria el tercero, solo hace la cobranza por hacer favores, perder su tiempo y regalarselo al empresario? Regreso, al mismo punto de partido, para las tres preguntas, lease el contrato

El patron debe solicitar la constancia de inscripcion en el IMSS y el padron del RFC Para despues darlo de alta en su nomina. Sino se tiene lo anterior, debe cuando menos solicitar el NSS y el patron darlo de alta en el padron del RFC. Pero otros patrones son mas listos, piden que les proporcione ambas contancias y evitarse el cumplimiento de una obligacion adicional.

Como lo expresa el Lic, mientras el patron sea su patron, el IMSS no pagara alguna pension. Aun asi cumple, con todos los requisitos de la LSS. Por la simple razon de que esa persona no se encuadraria en la LFT, no seria un trabajador, aunque se exprese en algun contrato, que lo es. Y es que la LFT en su art 1 expresa que la misma, rige a todos los trabajadores regulados en el art 123 CPEUM apartado A. Este tipo de trabajadores cuentan con la caracteristica de SUBORDINACION. Si el patron es tambien trabajador, no puede haber subordinacion, no se puede mandar asi mismo y obedecerse ¿en cuales momentos deja de ser patron para cambiar a trabajador?. Bueno este ha sido el criterio que han venido dictandose de manera uninime desde hace tiempo en los tribunales. No lo han variado en lo mas minimo. Me disculpan pero no lei el titulo de topico. [i]Editado: Agosto 08, 2010 22:23:55[/i]

[quote]Y ENTONCES, EL CRITERIO DE LOS TRIBUNALES MENCIONADO EN EL OTRO TOPICO, ES APLICABLE A RAJATABLA ?.........[/quote] Definitivamente que no deberia ser igual, ya se cambiaron los antecedentes del caso. Y asi que las estrategias por ambas partes deben ser distintas. El juez no tiene que dar la verdad, el debe juzgar conforme a los hechos y fundamentaciones que le presenten. Si son incapaces por presentar pruebas en favor de su derecho aun teniendose la posibilidad de ganar, el juez debera expresarse en contra con su veredicto.

Cada caso es distinto, cada litigio igual, se aplican estrategias o modos de defensa distintos. En algunos los abogados no tienen la pericia apropiada y otros son buenos. De ahi que en ocasiones no se comprenda a simple vista como es que el juez entrega resoluciones favorables o en contra. Nosotros pensamos mal de ellos, sin siquiera conocer a fondo el tema. Se dice que una persona pobre queda refundida en la carcel pues le toca un abogado de oficio y robo 1 kg de carne por habre, mientras otra persona que atropella a otra, en su vehiculo ebrio, sale mas pronto que nada. A grandes rasgos y tan llanos seria muy facil opinar o comentar, pero sino se conoce los antecedentes. La ley impone distintos castigos al robo, no es el mismo si se realiza con violencia Para empezar si el gerente es subordinado, entonces conforme a ese art 8 es un trabajador. Para efectos de los demas trabajadores, esta persona sera su representante del patron o su patron, pero para si mismo no seria asi. Las sentencias son buenas a medias, porque dan una resolucion en base a algo que se disputa, pero sino se conocen los antecedentes, simplemente no puedo atraerlo para mis propositos o de otro caso, deberian ambos contener los antecedente demasiado similares, enn los hechos y las pruebas.

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Tópico: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Agosto 09, 2010 21:04:19 Asunto: Re: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	Hola buenas noches: Bsasc has dado la correcta intepretacion sobre el 11 y el 18 LFT, simplemente van en armonia. Pero, que tanto peso tiene el 8 LFT, que le pueda dar beneficios al trabajador gerente. Pues juzguenlo Ustedes mismos: En mi experiencia he leido 2 resoluciones donde el gerente reclama reparto de utilidades y el patron no concedio el reparto pues la LFT se remitio a la misma para no aplicar el reparto. Y la gana totalmente. El abogado habilmente prueba la subordinacion obviamente en base a este art 8 LFT, pero ademas expresa que la LFT se extralimita en sus funciones, con respecto lo expresado en el art 123 Apartado A CPEUM, en donde esta ultima jamas se expresa que solo a cierto tipo de trabajadores tendrian el derecho a recibir la PTU. La CPEU solo expresa que se aplique el reparto de la PTU a los trabajadores y jamas que alguno no habrian de obtener este derecho. En cuyo caso se toparia la obligacion, y si se tendria la injerencia de estar topada la PTU conforme a la LFT, situacion que no contraviene a la CPEUM.
Tópico: Pensión a la que tendría derecho un patrón
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2010 20:38:52 Asunto: Re: Pensión a la que tendría derecho un patrón
enrique9727 Mensajes: 16	[quote]...cuento con NSS ya que estoy trabajando para una firma, pero quiero aperturar un negocio en el cual pretendo tener trabajadores, por lo cual solisitare mi Registro Patronal, a lo que veo puede que pierda mi Pension por esto y lo siguiente es ?Que pasa con el INFONAVIT y todo lo que se me ha retenido en lo que he trabajado ese NSS. ?Se Perderian los Derechos?...[/quote] ¿Se autoempleara en su nuevo negocio o proseguira en su actual trabajo? No se pierden los derechos. Simplemente habria que tenerse la continuacion o preservacion de derechos debe mantenerse la calidad de trabajador. Art 150 y 151 LSS La LSS tiene mecanismos para no tener que estar haciendo mecanismos de pseudo relaciones de trabajo. Para eso esta el COVORO art 218. y seguir cotizando apropiadamente e incluso despues regresar al regimen obligatorio. Solo se miran ciertos articulos dizque para 'fregar' o aprovecharse del Gobierno. Ahi no me conviene pagar, para que quiero antiguedad. Solo le indico que se paga menos que estado apareciendo en el IMSS como una relacion pseudo-relacion laboral o estando como trabajador de una PM donde sea accionista (no hay administrador unico) La otra opcion es que exista una PM, donde no exista un administrador unico, siendo asi, habria dos personas distintas en la relacion laboral, existe la relacion laboral y por lo tanto la subordinacion. Es comun que siempre querramos obtener los beneficios de la ley, pero es muy comun tambien, el evitar las cargas y las obligaciones, y por consiguiente luego deseamos obtener los beneficios. Nos llevariamos un fiasco cuando se sepa que no los obtendriamos, pues, no se cumpliron con las obligaciones y las cargas de manera cabal, como se señala en las leyes. Por eso es muy importante el cumplir con las obligaciones, pero es imprescindible siempre hacerlo de la mejor manera y no eludir a la ley o sacar pretextos.
Tópico: Cobranza de ingresos por encargo de otros.
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2010 15:54:23 Asunto: Re: Cobranza de ingresos por encargo de otros.
enrique9727 Mensajes: 7	[quote]A mi entender lo que se esta haciendo en este caso es un factoraje... [/quote] ¿Como supo AUDITORIAMG, que el contrato es de factoraje? ¿Tiene poder de telequinesis o de adivinacion? Si es asi, entonces estaria mas aventajado que el compañero PCContadores. Él no nos ha expesado que lo sea. No sabe hasta el momento qué tipo de contratacion se ha efectuado. Si lo sabe no lo ha conferido aun.
Tópico: alta el rfc de albañiles por construccion
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2010 15:48:07 Asunto: Re: alta el rfc de albañiles por construccion
enrique9727 Mensajes: 11	[quote]'..evitarse el cumplimiento de una obligacion adicional..' ¿ Cual es el fundamento de esto que mencionas??? Yo los mando a los trabajadores al modulo del SAT a que personalmente traminten su inscripción al RFC. Quien no me proporciona copia dl documento, pues, no trabaja.[/quote] Emprendedor: La idea que el trabajador este inscrito en el patron del RFC. No importa que patron lo hizo o si se realizo la inscripcion por cuenta del propio trabajador. Si ya se encuentra inscrito, la unica obligacion del patron que le queda al contratarlo, es recopilar la constancia. Sino se cuenta con ella. Simplemente debe inscribirse, aunque ya este inscrito. Si ya esta inscrito, el SAT ya no opera el movimiento, pero ya habria cumplido con la obligacion. Pero, si el trabajador va por cuenta propia, recopila la constancia, ya solo debe entregarla a cada patron con el que llegue, en todos sus trabajos. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pasame el fundamento legal de tu comentario y te paso el de mos mios. ¿Sale?
Tópico: Cambio de Repeco a Intermedio a Mitad de Año
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 09, 2010 15:34:06 Asunto: Re: Cambio de Repeco a Intermedio a Mitad de Año
enrique9727 Mensajes: 17	[quote]Re: Cambio de Repeco a Intermedio a Mitad de Año [/quote] [quote]De acuerdo Felipe, en la practica ya sabemos que si se puede[/quote] ¿Seguro vabdo, que a mitad de año se puede? Disculpame, tenies razon, [b][color=purple]si se puede. PERO NO SE DEBE.... [/color][/b]asi se expresa en la ley. O ¿te referias al inicio del ejercicio?
Tópico: Cobranza de ingresos por encargo de otros.
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2010 22:41:35 Asunto: Re: Cobranza de ingresos por encargo de otros.
enrique9727 Mensajes: 7	[quote]1.- La empresa que cobra ¿debe extender facturas a clientes que no son suyos?[/quote]Cual es la razon de que emita una factura que no seran sus ingresos. Que dice el contrato que dice que se tiene, lealo por favor. [quote]2.- ¿Hay alguna forma legal de demostrar que lo que cobra no es de ellos y por lo tanto no considerarlos como ingresos acumulables? [/quote]Pues no se dice que se tiene el contrato, supuesto que se argumenta. Y no se tiene la documentacion comprobatoria de que asi se esta efectuado las situaciones. [quote]3.- ¿Debe recibir una factura de la empresa que recibe la cobranza (la dueña de las cuentas por cobrar) al momento de devolverles el dinero?[/quote]¿Cual es la razon que un tercero efectue la cobranza?, porque no la puede hacer el empresario por su cuenta. ¿Que ganaria el tercero, solo hace la cobranza por hacer favores, perder su tiempo y regalarselo al empresario? Regreso, al mismo punto de partido, para las tres preguntas, lease el contrato
Tópico: alta el rfc de albañiles por construccion
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 08, 2010 22:34:25 Asunto: Re: alta el rfc de albañiles por construccion
enrique9727 Mensajes: 11	El patron debe solicitar la constancia de inscripcion en el IMSS y el padron del RFC Para despues darlo de alta en su nomina. Sino se tiene lo anterior, debe cuando menos solicitar el NSS y el patron darlo de alta en el padron del RFC. Pero otros patrones son mas listos, piden que les proporcione ambas contancias y evitarse el cumplimiento de una obligacion adicional.
Tópico: Pensión a la que tendría derecho un patrón
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 08, 2010 22:19:20 Asunto: Re: Pensión a la que tendría derecho un patrón
enrique9727 Mensajes: 16	Como lo expresa el Lic, mientras el patron sea su patron, el IMSS no pagara alguna pension. Aun asi cumple, con todos los requisitos de la LSS. Por la simple razon de que esa persona no se encuadraria en la LFT, no seria un trabajador, aunque se exprese en algun contrato, que lo es. Y es que la LFT en su art 1 expresa que la misma, rige a todos los trabajadores regulados en el art 123 CPEUM apartado A. Este tipo de trabajadores cuentan con la caracteristica de SUBORDINACION. Si el patron es tambien trabajador, no puede haber subordinacion, no se puede mandar asi mismo y obedecerse ¿en cuales momentos deja de ser patron para cambiar a trabajador?. Bueno este ha sido el criterio que han venido dictandose de manera uninime desde hace tiempo en los tribunales. No lo han variado en lo mas minimo. Me disculpan pero no lei el titulo de topico. [i]Editado: Agosto 08, 2010 22:23:55[/i]
Tópico: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Agosto 08, 2010 22:11:19 Asunto: Re: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	[quote]Y ENTONCES, EL CRITERIO DE LOS TRIBUNALES MENCIONADO EN EL OTRO TOPICO, ES APLICABLE A RAJATABLA ?.........[/quote] Definitivamente que no deberia ser igual, ya se cambiaron los antecedentes del caso. Y asi que las estrategias por ambas partes deben ser distintas. El juez no tiene que dar la verdad, el debe juzgar conforme a los hechos y fundamentaciones que le presenten. Si son incapaces por presentar pruebas en favor de su derecho aun teniendose la posibilidad de ganar, el juez debera expresarse en contra con su veredicto.
Tópico: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	Foro: Laboral Enviado: Agosto 08, 2010 21:56:10 Asunto: Re: GERENTE, TRABAJADOR.......O NO ?
enrique9727 Mensajes: 23	Cada caso es distinto, cada litigio igual, se aplican estrategias o modos de defensa distintos. En algunos los abogados no tienen la pericia apropiada y otros son buenos. De ahi que en ocasiones no se comprenda a simple vista como es que el juez entrega resoluciones favorables o en contra. Nosotros pensamos mal de ellos, sin siquiera conocer a fondo el tema. Se dice que una persona pobre queda refundida en la carcel pues le toca un abogado de oficio y robo 1 kg de carne por habre, mientras otra persona que atropella a otra, en su vehiculo ebrio, sale mas pronto que nada. A grandes rasgos y tan llanos seria muy facil opinar o comentar, pero sino se conoce los antecedentes. La ley impone distintos castigos al robo, no es el mismo si se realiza con violencia Para empezar si el gerente es subordinado, entonces conforme a ese art 8 es un trabajador. Para efectos de los demas trabajadores, esta persona sera su representante del patron o su patron, pero para si mismo no seria asi. Las sentencias son buenas a medias, porque dan una resolucion en base a algo que se disputa, pero sino se conocen los antecedentes, simplemente no puedo atraerlo para mis propositos o de otro caso, deberian ambos contener los antecedente demasiado similares, enn los hechos y las pruebas.

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