Fiscalia

Cuando existe incapacidad, se supone que ya hay salarios NO existen durante ese lapso, excepto, que provengan de la devengacion de otro periodo anterior, que se paguen en ese lapso de 'descanso'. Por lo tanto, no debiese existir retenciones, excepto por la salvedad indicada. Leer el art 42 LFT, luego prosiga leyendo hasta el 45, donde se menciona como se reigresa a la actividad laboral. No existe obligaciones de pago de salarios y ni tampoco obligaciones de desempañar trabajo. La relacion laboral SE SUSPENDE. No se termina, no se acaba, pero no esta ACTIVA. OJO Si no hay pagos, obvio no hay retenciones. Si trabaja con la incapacidad... OBVIO NO LO ES, PUES SI HAY TRABAJO Y SI SE PUDO TRABAJAR. El trabajo rompe la reglas de seguir los articulos 41 al 45 de LFT Pero, si la semana se cubre con días incapacitados y dias laborado. Se cubre impuestos retenidos por la PROPORCION y en base a la EQUIDAD como ya se señalo

Hola buenas tardes: Ese problemita se presentó en alguna de las empresas que he auditado y también en otras que he dado asistencia. Básicamente es porque desconocen cómo operar el sistema de nóminas de una manera apropiada para generar las retenciones correctas. Falta de capacitación y conocimientos o el software que emplean. Resultando finalmente, no cuenta con las implementaciones tecnológicas y conocimientos suficientes para emprender la premisa y solucionarse atingentemente. Toda contribución debe respetar dos principios básicos a la hora de determinarse y las desconoce las personas, porque no leen. El articulo 31 F-IV, indica que debe pagarse las contribuciones (impuestos en este caso) de manera PROPORCIONAL Y EQUITATIVAMENTE. Un sistema de nóminas debe prever que en cada caso que se computen remuneraciones se apliquen estos dos principios señalados. Pero no basta conocerlos, sino entenderlos y comprenderlos, porque entonces es como conocer palabras en CHINO y así de plano no pudiéramos operar un sistema de nóminas con la atingencia para sacar, si gustan solo 1 recibo de nóminas bien, entre la marabunta de ellos. Y en otra oleada, pasara el mismo fenómeno de manera reincidente y que por ser en apariencia irrelevante, pues no nos preocupamos en atender. PROPORCIONAL significa que se pague en porciones semejantes. Lo pondré en ejemplos. Nuestra LISR indica que las persona morales cubran un ISR a una tasa de 30%. Así que toda base, si la hay a esa tasa se aplique por igual. 100 su ISR causado seria de 30, 1000 en concordancia seria 300 y así correlativamente. Pero las personas físicas no se les aplican de inmediato el 30% a secas ¿por qué? Entonces ¿no es EQUITATIVAMENTE el pago de la contribución? No es lo mismo IGUALDAD que EQUIDAD. En este último caso, es que a los iguales, se les aplique el mismo tratamiento. No que se les trate por igual a todos. Primer de los principios antes señalados. El distinguir, entender y comprender el alcance de cada palabra es imprescindible para lograr con éxito una excelente lectura, por ende realizar bien el trabajo de la determinación de contribuciones. Resulta que las personas morales y físicas no son iguales. Y que estas últimas poseen unos derechos adicionales a las primeras, denominados sociales (derecho a la educación, a la vivienda, seguridad social, a la alimentación, etc.) Las personas morales como son personas fictas, no los requieren para su subsistencia. Por esta razón no es un principio IGUALITARIO, sino uno por EQUIDAD, el que debe de emplearse en las contribuciones, pues hay distinción de personas. Regresando con las personas físicas, la proporcionalidad se ajusta por ley en su tratamiento y se cambia a una tabla o tarifa... De inicio, se aplica una PROGRESIVIDAD desde una tasa de 0% hasta llegar al 30% de manera paulatina, de conformidad a la capacidad contributiva de la persona. De este modo la ley prevé, sino asegurar el sostenimiento de la persona física en particular por sus derechos sociales, que no es el objetivo, si establecer un mecanismo compensatorio para no generar gravamen impositivo monetario y por esta razón la PROPORCIONALIDAD, de inicio es PROGRESIVA y superando el ultimo NIVEL de la tabla prosigue con la PROPORCIONALIDAD que toda persona moral posee. Tanto rollo para explicar 2 los principios. Pues sí, pero no se conoce. Ahora como hacerlo cumplir, cuando existe un sinfín premisas y aristas para cada recibo de nómina, donde mencionaré tan solo unos cuantas: pagos fraccionados en días o incluso por horas, con incapacidades, ausentismo y con tiempos extraordinarios, retroactivos, cambios de cuotas diarias y de contraprestaciones así como de prestaciones sociales, en ocasiones existen ingresos exentos anuales, pero el colaborador desempeña su trabajo por un margen menor de tiempo. Se realiza pagos por semanas, catorcenas o quincenas, se laboran 1 o toda la semana, las tarifas en ley son mensuales, pero la modalidad de pago es distinta. El subsidio al empleo es mensual, ajusto la tabla por semana, si hay ausentismo, le sale más subsidio, por qué, las quincenas tienen 15, 14 o 16 días. Los días de descanso son 1 por cada 6 días laborados, se trabaja de manera inglesa 5. Todos estos detalles deben sujetarse a dos principios, los mencionados. Cómo hacerlo si no los conocemos. [i]Editado: Abril 01, 2016 13:27:49[/i]

uhmmm como es clasico, siempre buscarle el modo. Algun patron que realice una complementaria. Un aviso extemporaneo con pago de cuotas por 2 semanas. Algunas semanas que se reportaron como accidente laboral o inasistencia, que se pague el seguro social mediante complementarias como dias laborados. A paso de 4 semanas despues se actualice el reporte. Y tramite la pension. Esperando que la homonimia no afecte, por que en ocasiones cargan a numeros de afiliacion improcedentes semanas, asi como en otros casos no se computan. Es importante investigar todas las hojitas rosas del trabajador para ver si aparece un numero de registro distinto con mas semanas. por esta razon es importante que el trabajador cheque sus datos para momentos como este, se le facilite el tramite. [i]Editado: Marzo 29, 2016 17:53:20[/i]

2 semanas. Eso si es tener muy mala suerte. A investigar la homonimia, la vigencia de cada patron, para sacar estas semanitas extras. El PT que perdio las elecciones y se quedo a milesimas para conservar su registro nacional. Tuvo la fortuna que anularon 1 elecciones de algun lugar... de carambola se recalcula su participacion electoral de votos. Por suerte recuperan el registro. Suerte y que se resuelva en favor de la viuda. Como sucede con cualquier seguro, hay que acreditar requisitos, sin ellos no hay derecho alguno. Si no existieran los requisitos, todas las aseguradoras perderian, en este caso el Gobierno, ya le toca perder, pero ya seria de manera superlativa la perdida.

Hola buenas tardes compañeros: En mi experiencia si el patron no informa el accidente con ST-7 probablemente, no lo dejen como accidente de trabajo e incidencia por riesgo de trabajo. Razones: (1) pues el patron no confirma la version del trabajador (2) el accidente si se presento, pero ademas debe existir lesion organica, si es por 1 solo dia, es que solo con reposo y cuidandose de no hacer grandes esfuerzo, se restablece. Para la existencia de un accidente de trabajo se requiere 2 cosas: 1) el accidente se realice por actividades de trabajo (cumplido) 2) que exista un lesion organica que lo imposibilete para laborar, lo anterior de conformidad a la LSS y a la LFT. El segundo requisito, posiblemente no exista pues con 1 o pocos dias se restablece. Otra razon que con el accidente, no lo incapacita para la laborar, posiblemente esa actividad que se lastimo, pero no lo privaria de laborar. De paso el IMSS se ahorra el pago de una indemnizacion o del subisidio por los dias incapacitados, pues se tornan como enfermedad general, los cuales los 3 primero ya no se cubren. Pero esperemos compañero a ver que sucede con su caso. Por lo pronto, el patron debe cubrir 2 avisos de accidentes laborales, 1 ante la STyPS y la otra ante el IMSS

La homonimia pudiera haber sido uno de los requisitos incumplidos las cuotas. Este problema se debe a la necedad del trabajador por no checar que sus semanas cotizadas esten computadas completamente por todos sus patrones y periodos. No vigilar que existe dos o mas registros de seguridad social o se asigna a otro registro cotizaciones de manera indebida. Ahora que ha muerto le resultara mas dificil a la viuda intentar que le asistan en su derecho. Por otra parte, mientras se cumplan todos los requisitos para una pension, pues nunca tendra derecho la viuda a su pension, pues debe tener vigente el derecho para ejercerlo. Nos prescriptible, pero bueno ya tiene un requisto menos, ya su difunto marido no debia llegar a 60 años. La viuda acuda a la secretaria de trabajo para que la apoyen por el tramite de pension, esta muy desorientada, ahi le pudieran indicar el camino correcto o en su ultimo recurso demanda ante la junta la pension. El problema es que debe conseguir informacion y documentacion que acrediten las personalidades de su marido y de ella, datos y lugares donde trabajo, cualquier informacion en donde pueda reconstruir las semanas cotizadas. Suerte con su tramite [i]Editado: Marzo 29, 2016 17:43:31[/i]

en lugar de hacer esas aportaciones voluntarias, realizaria pagos covoro 214 LSS que si puediera hacer ambos mejor. pero minimo los pagos covoro, esto le ayudara a recibir mayores pagos de pension. Si gastaria, pero recuperaria de por vida, pagos de pensiones mayores

Hola buenas tardes: En la cuenta de mayor de COSTO DE VENTAS se abren las subcuentas siguientes: 1) INVENTARIO INICIAL (Esta cuenta ya no se volverá usarse en todo el año, solo con el asiento del 1er dia del ejercicio abajo descrito) 2) COMPRAS Y GASTOS DE COMPRAS 3) INVENTARIO FINAL Las 3 cuentas sirven para un manejo ordenado del costo de ventas y para analizar su formula simple y sencilla CV= II + compras - IF CV costo de venta / II inventario inicial / IF inv final Siempre hay que vigilar que COMPRAS y GASTO DE COMPRAS se manejen aqui las entradas de almacén o toda provisión de los proveedores. Ademas debes de manejar la cuenta de balance INVENTARIOS. Primer asiento en el ejercicio al primer día del ejercicio es: c/o COSTOS DE VENTAS - Inventario INICIAL (valor del inventario final del ejercicio anterior) c/r COSTOS DE VENTAS - Inventario FINAL (valor del inventario final del ejercicio anterior) Obvio si no se tuvo inventarios al cierre del ejercicio este asiento no se hace. [color=blue]CADA termino del mes o cuando se levante el valor físico y su valuación final se ajusta la cuenta de balance INVENTARIOS EN CONTRA PARTIDA CONTRA COSTO DE VENTA - Inventario final. Es decir, se ajusta o se deja el nuevo valor del inventario, se carga o se abona segun el ajuste, vs el COSTO DE VENTAS pero siempre a la subcuenta de inventario final (son coincidentes, esta subcuenta con la cuenta de balance SIEMPRE EN MONTO)[/color] [b] [color=red]RESPUESTA DE LA PREGUNTA DEL FORO[/color][/b] --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cuando se realiza una compra o entrada al almacén. En mi caso preferiría no registrar entradas de almacén. En este caso, si registraría las compras. Y seria de esta manera: c/o COSTOS DE VENTAS - Compras (valor facturado antes de IVA) c/o IVA POR ACREDITAR Y PAGARSE (IVA trasladado segun el comprobante c/r PROVEEDORES - subcuenta nombre del proveedor X (Siempre se provisiona el total de la factura) Al pago del proveedor c/o PROVEEDORES - Sucuenta nombre del proveedor X (Importe del cheque o pago) c/r BANCOS - Subcuenta nombre del banco X (Importe del cheque o pago) c/o IVA ACREDITABLE PAGADO (valor de IVA proporcional pagado) c/o IVA POR ACREDITAR Y PAGARSE (valor de IVA proporcional pagado) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- VENTAS DE MERCANCIA y el descargo de inventarios. c/o COSTO DE VENTAS - Subcuenta Inventario final (Valor del costo de la mercancia vendida) c/r INVENTARIOS - Mismo valor que la cuenta de cargo -------------------------------------------------------------------------------------------------------- [b][color=green]Al final del mes siempre hay que recordar que la valuación de inventarios y el físico se ajusta la cuenta de balance como se menciono. Se mandarían al costo los faltantes y se ajustaría las salidas de estos artículos NO VENDIDOS, se ajustaría tambien el valor de los inventarios a ultimas compras en caso de incrementos se carga a la cuenta de balance crédito costo de ventas OJO siempre vigilar que las cuentas INVENTARIO (DE BALANCE) COINCIDA EL MONTO con la cuenta de COSTO DE VENTA - Subcuenta INVENTARIO FINAL. No coincide algun movimiento de los descritos quedo mal realizado[/color][/b] [b] [color=red]RESPUESTA DE LA PREGUNTA DEL FORO[/color][/b] [i]Editado: Marzo 23, 2016 14:02:44[/i]

Las altas o sus NIPIES las realiza el trabajador. Las afiliaciones el trabajador mediante el NIPIE del trabajador. A lo que voy, es que el patron no ofrece una alta con el nombre del patron del todo, sino mas bien se basa su tramite en el NIPIE, el IMSS tomara este numero y no creo que valide al 100% el nombre letra por letra. A consejo ver su EBA o liquidacion que el IMSS emite, observe si el nombre aparece equivocado. De ser asi el tramite de la actualizacion procede por parte unicamente por el trabajador, anexando algun comprobante de su identidad, acta de nacimiento, credencial de elector, curp, pasaporte, donde se constate su nombre perfectamente suscrito y le hagan la correccion de sus datos. De una vez investigue si prevalece algun otro dato equivocado, domicilio, beneficiarios, etc que este equivocado para que aproveche el tramite. Si en el EBA aparece bien su nombre correcto, lo que me temo que asi sucedera, pues el nombre lo otorga el propio trabajador al darle su NIPIE, a menos que se equivoque en su tramite, le parecera mal y tendra problemas de AFORES y pensiones, por esta razon es importante que de inicio siempre cuente con los datos correctos y actualizados, en todos sus registros: CURP, RFC, NIPIE del IMSS, pasaporte, acta de naciomiento (vigilar que contenga su CURP, a veces estan omitidas), acta de matrimonio o divorcio (mismo caso que las actas de nacimiento que contenga su CRIP y CURP en lazados)

Hola buenas tardes, paso a señalar 2 puntos importantes antes de responder la pregunta: Las pensiones por retiro son por 2 motivos: 1) por vejez (se alcanzo al menos la edad de 65 años) 2) por cesantia (se supone que no logra conseguirse trabajo superandose la edad de 60 años pero no ha llegado a 65 años) Regresando a la pregunta. De tratarse la primera de las pensiones considero valido que logre el trabajador incrementar su pension aun y cuando no se le suspenda su pension, pues no hay motivo legal ni por suspenderse su pension, ni por la cual proceda negarse el incrementarse sus cuantias por pension. Considero que esto pudiera ser algo muy bueno, el problema aqui, en verdad cotizara mayores salarios al menos a sus primeros de sus ultimos cinco años que cotizo y que sirvieron de base la determinacion de su pension. Hay que recordar que volverian a considerarse los ultimos años y recalcularse la pension, no se sumarian las cuantias. Pudiera bajar sus cuantias y por ende su pension. Ademas a estas edades dificilmente se logra mayores proporciones de salario. En el caso de la segunda pension, por cesantia, considero adecuado que se suspenda el pago de pensiones, aun habiendose laborado en otra compañia con nuevo puesto, dado que el motivo de la pension es que supuestamente no logra conseguirse trabajo alguno. Al conseguirse pues ya ha dejado de estarse en el supuesto del motivo por el cual se beneficia de la pension, ya no debiera existir la esfera protectora de seguridad social, pues ya no existe el bien tutelado de proteccion. Considero que al solicitarse su actualizacion de cuantias, en caso de no superarse los 65 años de edad el IMSS pudiera suspender el pago de pensiones y esperar un nuevo tramite de pension. Mi consejo siempre ha sido ya se llego a 60 años y no se tiene mala salud y ademas todavia se tiene voluntad de trabajo, no se pensionen aun. En especial si se tiene muy bajas cuantias por pension. Pudiera empezarse planear alguna pension con mayor cuantia, mediante el COVORO e incluso laborando a la vez y estar en el regimen obligatorio tambien. De paso logra maximizar su pension, pues se conseguiria al 100% cuando llegue a los 65 años de edad. En lugar de contarse con una pension tres veces menguada o recortada, la primera ocasion por no llegar a los 65 años. En una segunda ocacion por no contar mas 1500 cotizaciones y a veces estan muy cerca de los 500 algo muy bajo que dificilmente consiga una pension superior a la minima garantizada, Y por la tercera partida demeritoria por mantener cotizaciones promedio de muy baja cuantia. Estos ultimos 5 años deben ser lo mayormente robusto en estos 3 aspectos. Antes de pensionarse debemos cuidar 3 puntos de trascendencia: 1.- Llegar a los 65 años o superarlos o en el peor de los casos acercarse lo mas posible a este limite. 2.- Mantener un promedio de cotizaciones lo mas alto posible, si se pudiera 3.- Procurar cotizaciones superiores a 1500 semanas computadas. El COVORO art 216 LSS sirve para solventar estos 3 puntos anteriores y lograr mejores pensiones, con un costo del ligeramente superior al 10% del SMG integrado. [i]Editado: Marzo 21, 2016 16:23:59[/i]

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Tópico: INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Abril 06, 2016 11:57:10 Asunto: Re: INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Cuando existe incapacidad, se supone que ya hay salarios NO existen durante ese lapso, excepto, que provengan de la devengacion de otro periodo anterior, que se paguen en ese lapso de 'descanso'. Por lo tanto, no debiese existir retenciones, excepto por la salvedad indicada. Leer el art 42 LFT, luego prosiga leyendo hasta el 45, donde se menciona como se reigresa a la actividad laboral. No existe obligaciones de pago de salarios y ni tampoco obligaciones de desempañar trabajo. La relacion laboral SE SUSPENDE. No se termina, no se acaba, pero no esta ACTIVA. OJO Si no hay pagos, obvio no hay retenciones. Si trabaja con la incapacidad... OBVIO NO LO ES, PUES SI HAY TRABAJO Y SI SE PUDO TRABAJAR. El trabajo rompe la reglas de seguir los articulos 41 al 45 de LFT Pero, si la semana se cubre con días incapacitados y dias laborado. Se cubre impuestos retenidos por la PROPORCION y en base a la EQUIDAD como ya se señalo
Tópico: INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Abril 01, 2016 13:20:37 Asunto: Re: INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Hola buenas tardes: Ese problemita se presentó en alguna de las empresas que he auditado y también en otras que he dado asistencia. Básicamente es porque desconocen cómo operar el sistema de nóminas de una manera apropiada para generar las retenciones correctas. Falta de capacitación y conocimientos o el software que emplean. Resultando finalmente, no cuenta con las implementaciones tecnológicas y conocimientos suficientes para emprender la premisa y solucionarse atingentemente. Toda contribución debe respetar dos principios básicos a la hora de determinarse y las desconoce las personas, porque no leen. El articulo 31 F-IV, indica que debe pagarse las contribuciones (impuestos en este caso) de manera PROPORCIONAL Y EQUITATIVAMENTE. Un sistema de nóminas debe prever que en cada caso que se computen remuneraciones se apliquen estos dos principios señalados. Pero no basta conocerlos, sino entenderlos y comprenderlos, porque entonces es como conocer palabras en CHINO y así de plano no pudiéramos operar un sistema de nóminas con la atingencia para sacar, si gustan solo 1 recibo de nóminas bien, entre la marabunta de ellos. Y en otra oleada, pasara el mismo fenómeno de manera reincidente y que por ser en apariencia irrelevante, pues no nos preocupamos en atender. PROPORCIONAL significa que se pague en porciones semejantes. Lo pondré en ejemplos. Nuestra LISR indica que las persona morales cubran un ISR a una tasa de 30%. Así que toda base, si la hay a esa tasa se aplique por igual. 100 su ISR causado seria de 30, 1000 en concordancia seria 300 y así correlativamente. Pero las personas físicas no se les aplican de inmediato el 30% a secas ¿por qué? Entonces ¿no es EQUITATIVAMENTE el pago de la contribución? No es lo mismo IGUALDAD que EQUIDAD. En este último caso, es que a los iguales, se les aplique el mismo tratamiento. No que se les trate por igual a todos. Primer de los principios antes señalados. El distinguir, entender y comprender el alcance de cada palabra es imprescindible para lograr con éxito una excelente lectura, por ende realizar bien el trabajo de la determinación de contribuciones. Resulta que las personas morales y físicas no son iguales. Y que estas últimas poseen unos derechos adicionales a las primeras, denominados sociales (derecho a la educación, a la vivienda, seguridad social, a la alimentación, etc.) Las personas morales como son personas fictas, no los requieren para su subsistencia. Por esta razón no es un principio IGUALITARIO, sino uno por EQUIDAD, el que debe de emplearse en las contribuciones, pues hay distinción de personas. Regresando con las personas físicas, la proporcionalidad se ajusta por ley en su tratamiento y se cambia a una tabla o tarifa... De inicio, se aplica una PROGRESIVIDAD desde una tasa de 0% hasta llegar al 30% de manera paulatina, de conformidad a la capacidad contributiva de la persona. De este modo la ley prevé, sino asegurar el sostenimiento de la persona física en particular por sus derechos sociales, que no es el objetivo, si establecer un mecanismo compensatorio para no generar gravamen impositivo monetario y por esta razón la PROPORCIONALIDAD, de inicio es PROGRESIVA y superando el ultimo NIVEL de la tabla prosigue con la PROPORCIONALIDAD que toda persona moral posee. Tanto rollo para explicar 2 los principios. Pues sí, pero no se conoce. Ahora como hacerlo cumplir, cuando existe un sinfín premisas y aristas para cada recibo de nómina, donde mencionaré tan solo unos cuantas: pagos fraccionados en días o incluso por horas, con incapacidades, ausentismo y con tiempos extraordinarios, retroactivos, cambios de cuotas diarias y de contraprestaciones así como de prestaciones sociales, en ocasiones existen ingresos exentos anuales, pero el colaborador desempeña su trabajo por un margen menor de tiempo. Se realiza pagos por semanas, catorcenas o quincenas, se laboran 1 o toda la semana, las tarifas en ley son mensuales, pero la modalidad de pago es distinta. El subsidio al empleo es mensual, ajusto la tabla por semana, si hay ausentismo, le sale más subsidio, por qué, las quincenas tienen 15, 14 o 16 días. Los días de descanso son 1 por cada 6 días laborados, se trabaja de manera inglesa 5. Todos estos detalles deben sujetarse a dos principios, los mencionados. Cómo hacerlo si no los conocemos. [i]Editado: Abril 01, 2016 13:27:49[/i]
Tópico: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2016 17:49:41 Asunto: Re: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	uhmmm como es clasico, siempre buscarle el modo. Algun patron que realice una complementaria. Un aviso extemporaneo con pago de cuotas por 2 semanas. Algunas semanas que se reportaron como accidente laboral o inasistencia, que se pague el seguro social mediante complementarias como dias laborados. A paso de 4 semanas despues se actualice el reporte. Y tramite la pension. Esperando que la homonimia no afecte, por que en ocasiones cargan a numeros de afiliacion improcedentes semanas, asi como en otros casos no se computan. Es importante investigar todas las hojitas rosas del trabajador para ver si aparece un numero de registro distinto con mas semanas. por esta razon es importante que el trabajador cheque sus datos para momentos como este, se le facilite el tramite. [i]Editado: Marzo 29, 2016 17:53:20[/i]
Tópico: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2016 17:43:02 Asunto: Re: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	2 semanas. Eso si es tener muy mala suerte. A investigar la homonimia, la vigencia de cada patron, para sacar estas semanitas extras. El PT que perdio las elecciones y se quedo a milesimas para conservar su registro nacional. Tuvo la fortuna que anularon 1 elecciones de algun lugar... de carambola se recalcula su participacion electoral de votos. Por suerte recuperan el registro. Suerte y que se resuelva en favor de la viuda. Como sucede con cualquier seguro, hay que acreditar requisitos, sin ellos no hay derecho alguno. Si no existieran los requisitos, todas las aseguradoras perderian, en este caso el Gobierno, ya le toca perder, pero ya seria de manera superlativa la perdida.
Tópico: DUDA DE RIESGO DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2016 17:06:38 Asunto: Re: DUDA DE RIESGO DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 6	Hola buenas tardes compañeros: En mi experiencia si el patron no informa el accidente con ST-7 probablemente, no lo dejen como accidente de trabajo e incidencia por riesgo de trabajo. Razones: (1) pues el patron no confirma la version del trabajador (2) el accidente si se presento, pero ademas debe existir lesion organica, si es por 1 solo dia, es que solo con reposo y cuidandose de no hacer grandes esfuerzo, se restablece. Para la existencia de un accidente de trabajo se requiere 2 cosas: 1) el accidente se realice por actividades de trabajo (cumplido) 2) que exista un lesion organica que lo imposibilete para laborar, lo anterior de conformidad a la LSS y a la LFT. El segundo requisito, posiblemente no exista pues con 1 o pocos dias se restablece. Otra razon que con el accidente, no lo incapacita para la laborar, posiblemente esa actividad que se lastimo, pero no lo privaria de laborar. De paso el IMSS se ahorra el pago de una indemnizacion o del subisidio por los dias incapacitados, pues se tornan como enfermedad general, los cuales los 3 primero ya no se cubren. Pero esperemos compañero a ver que sucede con su caso. Por lo pronto, el patron debe cubrir 2 avisos de accidentes laborales, 1 ante la STyPS y la otra ante el IMSS
Tópico: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2016 10:00:16 Asunto: Re: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
enrique9727 Mensajes: 15	La homonimia pudiera haber sido uno de los requisitos incumplidos las cuotas. Este problema se debe a la necedad del trabajador por no checar que sus semanas cotizadas esten computadas completamente por todos sus patrones y periodos. No vigilar que existe dos o mas registros de seguridad social o se asigna a otro registro cotizaciones de manera indebida. Ahora que ha muerto le resultara mas dificil a la viuda intentar que le asistan en su derecho. Por otra parte, mientras se cumplan todos los requisitos para una pension, pues nunca tendra derecho la viuda a su pension, pues debe tener vigente el derecho para ejercerlo. Nos prescriptible, pero bueno ya tiene un requisto menos, ya su difunto marido no debia llegar a 60 años. La viuda acuda a la secretaria de trabajo para que la apoyen por el tramite de pension, esta muy desorientada, ahi le pudieran indicar el camino correcto o en su ultimo recurso demanda ante la junta la pension. El problema es que debe conseguir informacion y documentacion que acrediten las personalidades de su marido y de ella, datos y lugares donde trabajo, cualquier informacion en donde pueda reconstruir las semanas cotizadas. Suerte con su tramite [i]Editado: Marzo 29, 2016 17:43:31[/i]
Tópico: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 29, 2016 09:43:35 Asunto: Re: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
enrique9727 Mensajes: 5	en lugar de hacer esas aportaciones voluntarias, realizaria pagos covoro 214 LSS que si puediera hacer ambos mejor. pero minimo los pagos covoro, esto le ayudara a recibir mayores pagos de pension. Si gastaria, pero recuperaria de por vida, pagos de pensiones mayores
Tópico: CONTABILIZACION DE INVENTARIOS
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Contabilidad Enviado: Marzo 23, 2016 13:58:37 Asunto: Re: CONTABILIZACION DE INVENTARIOS
enrique9727 Mensajes: 4	Hola buenas tardes: En la cuenta de mayor de COSTO DE VENTAS se abren las subcuentas siguientes: 1) INVENTARIO INICIAL (Esta cuenta ya no se volverá usarse en todo el año, solo con el asiento del 1er dia del ejercicio abajo descrito) 2) COMPRAS Y GASTOS DE COMPRAS 3) INVENTARIO FINAL Las 3 cuentas sirven para un manejo ordenado del costo de ventas y para analizar su formula simple y sencilla CV= II + compras - IF CV costo de venta / II inventario inicial / IF inv final Siempre hay que vigilar que COMPRAS y GASTO DE COMPRAS se manejen aqui las entradas de almacén o toda provisión de los proveedores. Ademas debes de manejar la cuenta de balance INVENTARIOS. Primer asiento en el ejercicio al primer día del ejercicio es: c/o COSTOS DE VENTAS - Inventario INICIAL (valor del inventario final del ejercicio anterior) c/r COSTOS DE VENTAS - Inventario FINAL (valor del inventario final del ejercicio anterior) Obvio si no se tuvo inventarios al cierre del ejercicio este asiento no se hace. [color=blue]CADA termino del mes o cuando se levante el valor físico y su valuación final se ajusta la cuenta de balance INVENTARIOS EN CONTRA PARTIDA CONTRA COSTO DE VENTA - Inventario final. Es decir, se ajusta o se deja el nuevo valor del inventario, se carga o se abona segun el ajuste, vs el COSTO DE VENTAS pero siempre a la subcuenta de inventario final (son coincidentes, esta subcuenta con la cuenta de balance SIEMPRE EN MONTO)[/color] [b] [color=red]RESPUESTA DE LA PREGUNTA DEL FORO[/color][/b] --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cuando se realiza una compra o entrada al almacén. En mi caso preferiría no registrar entradas de almacén. En este caso, si registraría las compras. Y seria de esta manera: c/o COSTOS DE VENTAS - Compras (valor facturado antes de IVA) c/o IVA POR ACREDITAR Y PAGARSE (IVA trasladado segun el comprobante c/r PROVEEDORES - subcuenta nombre del proveedor X (Siempre se provisiona el total de la factura) Al pago del proveedor c/o PROVEEDORES - Sucuenta nombre del proveedor X (Importe del cheque o pago) c/r BANCOS - Subcuenta nombre del banco X (Importe del cheque o pago) c/o IVA ACREDITABLE PAGADO (valor de IVA proporcional pagado) c/o IVA POR ACREDITAR Y PAGARSE (valor de IVA proporcional pagado) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- VENTAS DE MERCANCIA y el descargo de inventarios. c/o COSTO DE VENTAS - Subcuenta Inventario final (Valor del costo de la mercancia vendida) c/r INVENTARIOS - Mismo valor que la cuenta de cargo -------------------------------------------------------------------------------------------------------- [b][color=green]Al final del mes siempre hay que recordar que la valuación de inventarios y el físico se ajusta la cuenta de balance como se menciono. Se mandarían al costo los faltantes y se ajustaría las salidas de estos artículos NO VENDIDOS, se ajustaría tambien el valor de los inventarios a ultimas compras en caso de incrementos se carga a la cuenta de balance crédito costo de ventas OJO siempre vigilar que las cuentas INVENTARIO (DE BALANCE) COINCIDA EL MONTO con la cuenta de COSTO DE VENTA - Subcuenta INVENTARIO FINAL. No coincide algun movimiento de los descritos quedo mal realizado[/color][/b] [b] [color=red]RESPUESTA DE LA PREGUNTA DEL FORO[/color][/b] [i]Editado: Marzo 23, 2016 14:02:44[/i]
Tópico: CORRECCION DE APELLIDO DE TRABAJADOR EN ALTA ACEPTADA POR EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 21, 2016 16:35:22 Asunto: Re: CORRECCION DE APELLIDO DE TRABAJADOR EN ALTA ACEPTADA POR EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 5	Las altas o sus NIPIES las realiza el trabajador. Las afiliaciones el trabajador mediante el NIPIE del trabajador. A lo que voy, es que el patron no ofrece una alta con el nombre del patron del todo, sino mas bien se basa su tramite en el NIPIE, el IMSS tomara este numero y no creo que valide al 100% el nombre letra por letra. A consejo ver su EBA o liquidacion que el IMSS emite, observe si el nombre aparece equivocado. De ser asi el tramite de la actualizacion procede por parte unicamente por el trabajador, anexando algun comprobante de su identidad, acta de nacimiento, credencial de elector, curp, pasaporte, donde se constate su nombre perfectamente suscrito y le hagan la correccion de sus datos. De una vez investigue si prevalece algun otro dato equivocado, domicilio, beneficiarios, etc que este equivocado para que aproveche el tramite. Si en el EBA aparece bien su nombre correcto, lo que me temo que asi sucedera, pues el nombre lo otorga el propio trabajador al darle su NIPIE, a menos que se equivoque en su tramite, le parecera mal y tendra problemas de AFORES y pensiones, por esta razon es importante que de inicio siempre cuente con los datos correctos y actualizados, en todos sus registros: CURP, RFC, NIPIE del IMSS, pasaporte, acta de naciomiento (vigilar que contenga su CURP, a veces estan omitidas), acta de matrimonio o divorcio (mismo caso que las actas de nacimiento que contenga su CRIP y CURP en lazados)
Tópico: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 21, 2016 16:09:41 Asunto: Re: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
enrique9727 Mensajes: 5	Hola buenas tardes, paso a señalar 2 puntos importantes antes de responder la pregunta: Las pensiones por retiro son por 2 motivos: 1) por vejez (se alcanzo al menos la edad de 65 años) 2) por cesantia (se supone que no logra conseguirse trabajo superandose la edad de 60 años pero no ha llegado a 65 años) Regresando a la pregunta. De tratarse la primera de las pensiones considero valido que logre el trabajador incrementar su pension aun y cuando no se le suspenda su pension, pues no hay motivo legal ni por suspenderse su pension, ni por la cual proceda negarse el incrementarse sus cuantias por pension. Considero que esto pudiera ser algo muy bueno, el problema aqui, en verdad cotizara mayores salarios al menos a sus primeros de sus ultimos cinco años que cotizo y que sirvieron de base la determinacion de su pension. Hay que recordar que volverian a considerarse los ultimos años y recalcularse la pension, no se sumarian las cuantias. Pudiera bajar sus cuantias y por ende su pension. Ademas a estas edades dificilmente se logra mayores proporciones de salario. En el caso de la segunda pension, por cesantia, considero adecuado que se suspenda el pago de pensiones, aun habiendose laborado en otra compañia con nuevo puesto, dado que el motivo de la pension es que supuestamente no logra conseguirse trabajo alguno. Al conseguirse pues ya ha dejado de estarse en el supuesto del motivo por el cual se beneficia de la pension, ya no debiera existir la esfera protectora de seguridad social, pues ya no existe el bien tutelado de proteccion. Considero que al solicitarse su actualizacion de cuantias, en caso de no superarse los 65 años de edad el IMSS pudiera suspender el pago de pensiones y esperar un nuevo tramite de pension. Mi consejo siempre ha sido ya se llego a 60 años y no se tiene mala salud y ademas todavia se tiene voluntad de trabajo, no se pensionen aun. En especial si se tiene muy bajas cuantias por pension. Pudiera empezarse planear alguna pension con mayor cuantia, mediante el COVORO e incluso laborando a la vez y estar en el regimen obligatorio tambien. De paso logra maximizar su pension, pues se conseguiria al 100% cuando llegue a los 65 años de edad. En lugar de contarse con una pension tres veces menguada o recortada, la primera ocasion por no llegar a los 65 años. En una segunda ocacion por no contar mas 1500 cotizaciones y a veces estan muy cerca de los 500 algo muy bajo que dificilmente consiga una pension superior a la minima garantizada, Y por la tercera partida demeritoria por mantener cotizaciones promedio de muy baja cuantia. Estos ultimos 5 años deben ser lo mayormente robusto en estos 3 aspectos. Antes de pensionarse debemos cuidar 3 puntos de trascendencia: 1.- Llegar a los 65 años o superarlos o en el peor de los casos acercarse lo mas posible a este limite. 2.- Mantener un promedio de cotizaciones lo mas alto posible, si se pudiera 3.- Procurar cotizaciones superiores a 1500 semanas computadas. El COVORO art 216 LSS sirve para solventar estos 3 puntos anteriores y lograr mejores pensiones, con un costo del ligeramente superior al 10% del SMG integrado. [i]Editado: Marzo 21, 2016 16:23:59[/i]

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