Fiscalia

Observo el buen comentario de vcaspe. SI al trabajador se el encomendo poner en buen nombre a la empresa con el patrocineo de estos eventos deportivos. Primeramente, habria que analizar los alcances de ese patrocineo y del compromiso de los participantes en el evento, asi como la relacion laboral con la cuan mantienen nexos. De existir todo lo anterior, entrelazado, por su puesto ya se convertiria en un riesgo de trabajo alguna actividad deportiva, pero hay que ser muy precisos y claros, que no por ese hecho ya tambien entran las riñas. Estos ultimos desenlaces no creo que ni siquiera estuvieran contemplados como parte del trabajo. Lo de las actividades deportivas estarian en duda, toda vez de cual seria su naturaleza que le dieron origen. Pero las riñas no tienen nada que ver en definitiva en ningun campo del bienestar y el derecho, por lo que serian incalificable ser consideradas como parte del trabajo a menos que haya sido el afectado y no hubo agresiones de contestacion.

Viendo desde otro punto de vista. Usted, cree que ¿una riña pudiera calificar como para ser considerado un trabajo y retribuirsele al trabajador? Entonces, como seria posible, el hacerle tal califcativo de manera extensiva por una situacion de riesgo de trabajo. Si de por si, primero debe calificar que sea un trabajo, para despues sea considerado un riesgo del mismo. Cuando ya se encuentre en equilibrio razonado, ya podra definir este caso y sin obstaculo agluno.

Esa regla del pago del pago parcial lo considero unicamente de que deba seguirse si el contribuyente esta en posibilidades de preveer con exactitud la forma de pago que habra de elegir su cliente. Algo que resulta en la mayoria de los casos como imposible. No me preocuparia por bobadas de los legisladores o de las autoridades que pretenden controlar hasta la idas al baño. Pero, si que se la bañaron con esto, de tener que ponerle digitos de los bancos. Al paso que vamos, nos solicitaran los minutos, segundos y micras de segundo en que fue recibido el pago y hasta su fotografia o video de esta actuacion. Me tendre que enblanquecer los dientes para sonreir ante la camara e ir trajeado y con corbata para que salga bien en la foto.

Si fueron notificados. Una parte no se presento. La otra quizas tampoco o si la hizo no supo que hacer, ni aprovechar la oportunidad. ¿Vieron como fallaron mis Tigres en la seminal para rematar a los Santos, cuando nuestro jugador valuarte falla frente a la porteria el 3-0 en Torreon? Asi se le fue la rola al trabajador... Bueno pero que bien para todos se llego a acuerdo comun y bueno para todos. El trabajador logro rescatar ewl empate. Mis Tigres no perdieron, pero a la gran final pasaron a verla en TV

Es buena la pregunta compañero vcaspe. Los tribunales 'ordinarios' no emiten LAUDOS. Solamente sentencias. Pero, bueno seria muy aventurado definir tribunal, lo cierto es que la JCyA pudiera quedar como un tribunal laboral y por lo tanto, le obedece el numeral 837 LFT Sugiero darle lectura al 840 al 845 Algunos señalan que el tribunal tendria jueces, no los hay en la JCyA, pero si se imparte justicia

Hola Lizzie: Se me pasaba indicarle, no estoy seguro, pero es cuestion de que lo verifique el interesado. Lo de la pension anticipada, no se trata que no quiero esperarme y que me den la pension ya o bueno una parte de ella. A lo mexicanos, como somos muy brutos, no leemos, pensamos en muchos derecho torcidos. Pension tiene un significado y lo desconocemos incluso ya habiendonos letrado en tema. ¿Porque? Por la simple razon, no sabemos leer. Repetimos las palabras, pero no las acomodamos en el orden preciso, ni logramos resumir, sintetizar, sin tegervisar las ideas. Pension significa que ya no se sera productivo y que se iria al 'descanso en vida', es que se mereceria esa contribucion. Bueno al grano, es que deba preguntar a los de la Afore o al IMSS cuando procede aplicarse la solicitud de la pension anticipada, pues no siempre seria procedente esta peticion

Si existe una ley como la prevista... es identica a la ley de DIOS, la que gusten o mande, La Biblia por citar alguna. Si esa ley no establece claramente sus sujetos, obligaciones y sus PENALIDADES, resulta ser una pseudo-ley, seria muy dificil coaccionar a los infractores y mas aun coaccionar a las autoridades para hacer respetar a la ley, ya no digamos que les restituya su justicia y derecho a los perjudicados con la falta de compromiso de esta ley. Este tipo de leyes meramente son de adorno, y perdida de tiempo en hacerla, no hay alguien que las siga, menos alguien que funja como autoridad con la seriedad que debe emarcar la ley y peor aun ¿Cuales son los supuestos punitivos? Para que la cuña apriete... debe ser del mismo palo. ...

Son exactos y prudentes los comentarios del compañero vcaspe. La corte siempre ha respaldado por lo general la prudencia o el criterio de la autoridad de que habria un tiempo emtidio, es dificil de determinarlo en minutos, horas, exactas. Practicamente es inapelable la decision del seguro social, pero tampoco es arbitraria su decision. Al patron no le afecta los accidentes en transito, al derechohabiente se le atiende. Si el medico no los concede para un lado u otro, es demasiado esteril e improductivo el pelearlo. Hay mejores cosas que atender.

En ese caso, esa notificacion es improcedente aun con el protocolo correcto de como hacer la entrega del documento, pero esa peticion de la autoridad esta incompleta no esta realizada por un funcionario competente para coaccionarlo o solicitarle. No requiere del amparo, solo debe contestarlo como improcedente por escrito, el INFONAVIT lo sugiere como bueno, desconozcalo por esa manera para evitar que le pongan gorro con las multas y accesorios. Regularice sus omisiones y cuando llegue el verdadero tramite, ya sera mas facil contestarlo No invierta en abogado, el requerimiento es apocrifo porque la firma no vale. Ni la vuelta del notificador. Pero, bueno pongase al corriente Por favor, incluya en su escrito del repudio de esta diligencia en base al art 38 CFF, donde en su ultima faccion señala protocolariamente el ultimo requisito del cual estaria platicando en este foro Si se observa con sigilo la disposicion, comienza indicando que las diligencias deberan contener CIERTOS REQUISITOS POR LO MENOS, dando entre ver que a la falta de alguno de ellos, no seria procedente este tipo de actuaciones.

ya tan solo el amparo

Autor	Mensaje
Tópico: Criterios para calificar un ST-7
enrique9727 Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2012 15:16:16 Asunto: Re: Criterios para calificar un ST-7
enrique9727 Mensajes: 30	Observo el buen comentario de vcaspe. SI al trabajador se el encomendo poner en buen nombre a la empresa con el patrocineo de estos eventos deportivos. Primeramente, habria que analizar los alcances de ese patrocineo y del compromiso de los participantes en el evento, asi como la relacion laboral con la cuan mantienen nexos. De existir todo lo anterior, entrelazado, por su puesto ya se convertiria en un riesgo de trabajo alguna actividad deportiva, pero hay que ser muy precisos y claros, que no por ese hecho ya tambien entran las riñas. Estos ultimos desenlaces no creo que ni siquiera estuvieran contemplados como parte del trabajo. Lo de las actividades deportivas estarian en duda, toda vez de cual seria su naturaleza que le dieron origen. Pero las riñas no tienen nada que ver en definitiva en ningun campo del bienestar y el derecho, por lo que serian incalificable ser consideradas como parte del trabajo a menos que haya sido el afectado y no hubo agresiones de contestacion.
Tópico: Criterios para calificar un ST-7
enrique9727 Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 05, 2012 15:05:35 Asunto: Re: Criterios para calificar un ST-7
enrique9727 Mensajes: 30	Viendo desde otro punto de vista. Usted, cree que ¿una riña pudiera calificar como para ser considerado un trabajo y retribuirsele al trabajador? Entonces, como seria posible, el hacerle tal califcativo de manera extensiva por una situacion de riesgo de trabajo. Si de por si, primero debe calificar que sea un trabajo, para despues sea considerado un riesgo del mismo. Cuando ya se encuentre en equilibrio razonado, ya podra definir este caso y sin obstaculo agluno.
Tópico: ¿Pagos en parcialidades?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 02, 2012 23:37:29 Asunto: Re: ¿Pagos en parcialidades?
enrique9727 Mensajes: 6	Esa regla del pago del pago parcial lo considero unicamente de que deba seguirse si el contribuyente esta en posibilidades de preveer con exactitud la forma de pago que habra de elegir su cliente. Algo que resulta en la mayoria de los casos como imposible. No me preocuparia por bobadas de los legisladores o de las autoridades que pretenden controlar hasta la idas al baño. Pero, si que se la bañaron con esto, de tener que ponerle digitos de los bancos. Al paso que vamos, nos solicitaran los minutos, segundos y micras de segundo en que fue recibido el pago y hasta su fotografia o video de esta actuacion. Me tendre que enblanquecer los dientes para sonreir ante la camara e ir trajeado y con corbata para que salga bien en la foto.
Tópico: Inasistencia a audiencia de conciliación.
enrique9727 Mensajes: 27	Foro: Laboral Enviado: Julio 02, 2012 23:23:58 Asunto: Re: Inasistencia a audiencia de conciliación.
enrique9727 Mensajes: 27	Si fueron notificados. Una parte no se presento. La otra quizas tampoco o si la hizo no supo que hacer, ni aprovechar la oportunidad. ¿Vieron como fallaron mis Tigres en la seminal para rematar a los Santos, cuando nuestro jugador valuarte falla frente a la porteria el 3-0 en Torreon? Asi se le fue la rola al trabajador... Bueno pero que bien para todos se llego a acuerdo comun y bueno para todos. El trabajador logro rescatar ewl empate. Mis Tigres no perdieron, pero a la gran final pasaron a verla en TV
Tópico: LAUDO
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 23:14:20 Asunto: Re: LAUDO
enrique9727 Mensajes: 6	Es buena la pregunta compañero vcaspe. Los tribunales 'ordinarios' no emiten LAUDOS. Solamente sentencias. Pero, bueno seria muy aventurado definir tribunal, lo cierto es que la JCyA pudiera quedar como un tribunal laboral y por lo tanto, le obedece el numeral 837 LFT Sugiero darle lectura al 840 al 845 Algunos señalan que el tribunal tendria jueces, no los hay en la JCyA, pero si se imparte justicia
Tópico: Afore de trabajador de 60 años y que tiene apenas 5 años cotizando en IMSS
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 22:58:12 Asunto: Re: Afore de trabajador de 60 años y que tiene apenas 5 años cotizando en IMSS
enrique9727 Mensajes: 15	Hola Lizzie: Se me pasaba indicarle, no estoy seguro, pero es cuestion de que lo verifique el interesado. Lo de la pension anticipada, no se trata que no quiero esperarme y que me den la pension ya o bueno una parte de ella. A lo mexicanos, como somos muy brutos, no leemos, pensamos en muchos derecho torcidos. Pension tiene un significado y lo desconocemos incluso ya habiendonos letrado en tema. ¿Porque? Por la simple razon, no sabemos leer. Repetimos las palabras, pero no las acomodamos en el orden preciso, ni logramos resumir, sintetizar, sin tegervisar las ideas. Pension significa que ya no se sera productivo y que se iria al 'descanso en vida', es que se mereceria esa contribucion. Bueno al grano, es que deba preguntar a los de la Afore o al IMSS cuando procede aplicarse la solicitud de la pension anticipada, pues no siempre seria procedente esta peticion
Tópico: ¿¿¿Permiso por Paternidad???
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 22:48:21 Asunto: Re: ¿¿¿Permiso por Paternidad???
enrique9727 Mensajes: 10	Si existe una ley como la prevista... es identica a la ley de DIOS, la que gusten o mande, La Biblia por citar alguna. Si esa ley no establece claramente sus sujetos, obligaciones y sus PENALIDADES, resulta ser una pseudo-ley, seria muy dificil coaccionar a los infractores y mas aun coaccionar a las autoridades para hacer respetar a la ley, ya no digamos que les restituya su justicia y derecho a los perjudicados con la falta de compromiso de esta ley. Este tipo de leyes meramente son de adorno, y perdida de tiempo en hacerla, no hay alguien que las siga, menos alguien que funja como autoridad con la seriedad que debe emarcar la ley y peor aun ¿Cuales son los supuestos punitivos? Para que la cuña apriete... debe ser del mismo palo. ...
Tópico: Criterios para calificación de un Accidente de trayecto
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 22:40:00 Asunto: Re: Criterios para calificación de un Accidente de trayecto
enrique9727 Mensajes: 10	Son exactos y prudentes los comentarios del compañero vcaspe. La corte siempre ha respaldado por lo general la prudencia o el criterio de la autoridad de que habria un tiempo emtidio, es dificil de determinarlo en minutos, horas, exactas. Practicamente es inapelable la decision del seguro social, pero tampoco es arbitraria su decision. Al patron no le afecta los accidentes en transito, al derechohabiente se le atiende. Si el medico no los concede para un lado u otro, es demasiado esteril e improductivo el pelearlo. Hay mejores cosas que atender.
Tópico: MULTA INFONAVIT- Pago realizado minutos después de la notificación
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 22:32:49 Asunto: Re: MULTA INFONAVIT- Pago realizado minutos después de la notificación
enrique9727 Mensajes: 12	En ese caso, esa notificacion es improcedente aun con el protocolo correcto de como hacer la entrega del documento, pero esa peticion de la autoridad esta incompleta no esta realizada por un funcionario competente para coaccionarlo o solicitarle. No requiere del amparo, solo debe contestarlo como improcedente por escrito, el INFONAVIT lo sugiere como bueno, desconozcalo por esa manera para evitar que le pongan gorro con las multas y accesorios. Regularice sus omisiones y cuando llegue el verdadero tramite, ya sera mas facil contestarlo No invierta en abogado, el requerimiento es apocrifo porque la firma no vale. Ni la vuelta del notificador. Pero, bueno pongase al corriente Por favor, incluya en su escrito del repudio de esta diligencia en base al art 38 CFF, donde en su ultima faccion señala protocolariamente el ultimo requisito del cual estaria platicando en este foro Si se observa con sigilo la disposicion, comienza indicando que las diligencias deberan contener CIERTOS REQUISITOS POR LO MENOS, dando entre ver que a la falta de alguno de ellos, no seria procedente este tipo de actuaciones.
Tópico: LAUDO
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 02, 2012 22:19:46 Asunto: Re: LAUDO
enrique9727 Mensajes: 6	ya tan solo el amparo

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