Fiscalia

SDI Salario Diario Integrado y SBC Salario Base de Cotizaciones, el primer concepto ya no existe en las legislaciones mexicana. Venia indicandose en la antigua LSS, en su lugar ahora aparece el SBC. Lo anterior para evitar confundirse con el concepto salario (el aplicado en el ambito laboral) y poderlo diferenciarse tecnica y semanticamente. Siempre se confunde el SDI con SALARIO o Salario Integrado. Salario per sé significa que prevalece una 'integracion' la contenida en el art 84 LFT. Donde el salario en ocasiones por exigencia de la LFT indica que se determine de manera diaria y promediada para el pago de algunas percepciones laborales e indemnizaciones. En que difiere el SBC y el Salario diario (integrado - el laboral no el de seguridad social) El art 27 LSS, indica que se parta de salario diario y se excluya diversas partidas no integrables pero unicamente para la seguridad social para el pago de Cuotas Obrero Patronales. Los incison de esta disposicion son las partida que se desmembrarian del SD para dejar de incluirse en el SBC antes SDI segun LSS vigente hasta junio 30, 1997. El SUA continua en alguna de sus paginas o cuadros manteniendo la leyenda SDI, no le han modificado SBC. Hay que tener presente que prevalece en todo momento dos ambitos. El laboral mismo que se maneja con una reglas o disposiciones referidas en su LFT. No le aplica la LSS, excepto que esta manejen situaciones de la seguridad social. En cambio en cuanto al ambito de la Seguridad social si le pudieran aplicarse reglamentaciones o disposiciones de la LFT, puesto que la propia LSS, señala en su articulo 9, que en el caso, de que exista alguna obscuridad en materia de seguridad social primero debe recurrirse a la LFT, por ende no tan solo se debe recurrir inmediatamente a la LFT, sino que incluso la seguridad social no seria posible que exista sin la existencia de un nexo laboral y cuando este se establece, ya es materia laboral.

[quote]Punto 2.- DIAS DE SALARIO DEVENGADO Estos dias, segun e mirado de diversos materiales, son los dias en los que el trabajador presto sus servicios y adquirio el derecho a recibir una retribucion, pagados o no pagados.[/quote] No concuerdo que los dias se tengan que computar conforme a la devengacion de los salarios (donde considero que la LSS no lo expresa asi), sino mas bien a los dias calendario del bimestre. Esta confusion se presta gracias a que la LSS no lo expresa de manera clara y diafana. Mantiene una redaccion demasiada accidentada, donde reconozco que si se pudieramos caer en esta erronea interpretacion de manera aventurada, ya que no se analiza diversos escenarios. Tendriamos que analizar e involucrar mas disposiciones incluso las del capitulo completo por la determinacion del salario base de cotizaciones, para poder concluir que se refiere a los dias calendario del bimestre. La otra situacion importante es que debemos poner atencion especial sobre el acomodo de las palabras y sobre su alcance, apesar de la accidentada redaccion, si pudieramos conclluir sobre cual seria la justicia tributaria y entreverla y luego discernir sobre diversos escenarios que nos pudieran conllevar cual seria el criterio que intenta el leigslador preveer. No concuerdo porque pudieramos estar interando dias devengados en mayor medida, para cubrirse dentro de bimesres calendario

Con el fin de apoyarle en las confusiones, le sugiero documentarse en los artículos del 219 al 221 de la LSS

Supongo que la duda de la subordinación radica que esposa 'mata' al marido mandilón aun siendo director general de la empresa.

El hml sirve para comprobar las deducciones fiscales por las erogaciones salariales. Es decir, se consigue cumplir requisitos por el ámbito impositivo. La versión pdf de este hml (guisa electrónica), ofrece la oportunidad que de conseguir estamparse la firma del trabajador en este documento por la vía escrita, consiguiendo cumplir con el ámbito laboral de las comprobaciones. Otros no desearían obtener la rubrica en este documento y permanezca siendo una representación genuina de la versión electrónica. Otras personas prefieren duplicar el trabajo, realizando un documento mediante un recibo de nomina y así obtener la firma autógrafa del trabajador, es decir es recibo de nomina tradicional que las leyes laborales emulan entre sus disposiciones. Lo referido en el párrafo anterior, simplemente seria una redundancia y desperdicio de papel y esfuerzos. Solo se necesita conseguir un rubrica y tenerse una única versión escrita

Para cuestiones laborales, 16 años es la edad de mayoría de edad, no se requiere la autorización de los padres de este tipo de personas, sin embargo, debe analizar si esta persona cuenta con licencia para conducir el tipo de vehículo con el que laborará

Me permito incluir las siguientes citas de la LFT, de donde espero logres esclarecer tus dudas: [code][b][color=red]Artículo: 5 - [/color]Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escritura o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para [color=green]niños menores de catorce años[/color]; ... IV. [color=green]Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años[/color]; ...[/b] [/code] [code][b][color=red]Artículo 22. [/color][color=green]Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, [/color]salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.[/b] [/code] [code][b][color=red]Artículo 23.[/color] [color=blue]Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley.[/color] [color=green]Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.[/color] Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.[/b] [/code]

Le con atencion, estos son periodos maximos: 90 y 180 dias. puede hacerlo en 30 dias pero es logico que una persona como director o administrativo en 30 dias no es posible verificar su capacidad profesional en su trabajo.

Me parece que no comprende los regimenes Régimen Voluntario: La afiliación al Régimen Voluntario (RV) es producto de una decisión individual o colectiva, en la cual no existe obligatoriedad en la incorporación. Incluye las modalidades de aseguramiento 44, 34, 43 y 35 de naturaleza totalmente voluntaria (sujetos del artículo 13 fracciones I, II, III Y IV de la Ley del Seguro Social –LSS-, respectivamente); 36, 38 y 42 (sujetos del artículo 13, fracción V de la LSS); 32 del seguro para estudiantes y facultativo para familiares de trabajadores IMSS y CFE; 33 del seguro de salud para la familia, en sus dos vertientes, para su aplicación en México y para los mexicanos en el extranjero (artículo 243 de la LSS), y 40 de continuación voluntaria en el régimen obligatorio En el Régimen Obligatorio (RO) una persona es afiliada al IMSS por su patrón por tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. El esquema de prestaciones del RO comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de: i) Riesgos de Trabajo (SRT); ii) Enfermedades y Maternidad (SEM); iii) Invalidez y Vida (SIV); iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)3, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). Incluye las modalidades de aseguramiento 10, 13, 14 y 17; así como la modalidad 30 La modalidad 40 COVORO solo es factible accederse si se tuvo en los ultimos 5 años vigencia en RO, o de estar en RV pero en la misma calidad que RO. Si se estuvo en RV y no se posee la calidades de las coverturas de RO, no pudiera accesar al COVORO modalidad. Mejor: Pregunte a su subdelegacion sobre su posibilidad de ingresar al COVORO

El trabajador tiene derecho a cumplir con base a un principio de proporcionalidad sobre sus obligaciones de contribuciones (IMSS, ISR) y pensiones Pero tambien proteger su supervivencia. Pero si el trabajador no se acerca con el juez de lo familiar y no presenta su verdadera capacidad productiva en ingresos, para fijarle una congruente capacidad contributiva (como sucede en el ambito fiscal) tambien es procedente en el caso de lo familiar con las pensiones. Debe atenderse a señalar cuanto gana y sus gastos, pero cuanta necesidad tienen sus beneficiarios alimentistas, para luego fijar un proporcionalidad y capacidad contributiva congruente conforme a su situacion particular. El juez ante estos antecedentes emite su orden de retencion. Luego resulta incongruente, no es culpa del juez, es del propio trabajador que no se presenta y señala y demuestra sus circunstancias que le deben considerar para fijar esta orden de manera congruente a sus necesidades propias de su caso. NO es adivina la Corte. En el caso de considerarse los descuentos de amortizaciones por INFONAVIT como parte de la pensión debe solicitar una consulta por escrito a juez civil de lo familiar y que ratifique el porcentaje de retencion por pension o se ajuste, para reenviarse la orden correspondiente al patron sobre la determinacion. Pero esto ya este ultimo tramite, lo debe gestionar el abogado del trabajador (acreedor alimentista). [i]Editado: Marzo 03, 2017 18:07:04[/i]

Autor	Mensaje
Tópico: ¿ Diferencia entre salario Base de Cotización y Salario Diario integrado?
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 06, 2017 13:06:42 Asunto: Re: ¿ Diferencia entre salario Base de Cotización y Salario Diario integrado?
enrique9727 Mensajes: 2	SDI Salario Diario Integrado y SBC Salario Base de Cotizaciones, el primer concepto ya no existe en las legislaciones mexicana. Venia indicandose en la antigua LSS, en su lugar ahora aparece el SBC. Lo anterior para evitar confundirse con el concepto salario (el aplicado en el ambito laboral) y poderlo diferenciarse tecnica y semanticamente. Siempre se confunde el SDI con SALARIO o Salario Integrado. Salario per sé significa que prevalece una 'integracion' la contenida en el art 84 LFT. Donde el salario en ocasiones por exigencia de la LFT indica que se determine de manera diaria y promediada para el pago de algunas percepciones laborales e indemnizaciones. En que difiere el SBC y el Salario diario (integrado - el laboral no el de seguridad social) El art 27 LSS, indica que se parta de salario diario y se excluya diversas partidas no integrables pero unicamente para la seguridad social para el pago de Cuotas Obrero Patronales. Los incison de esta disposicion son las partida que se desmembrarian del SD para dejar de incluirse en el SBC antes SDI segun LSS vigente hasta junio 30, 1997. El SUA continua en alguna de sus paginas o cuadros manteniendo la leyenda SDI, no le han modificado SBC. Hay que tener presente que prevalece en todo momento dos ambitos. El laboral mismo que se maneja con una reglas o disposiciones referidas en su LFT. No le aplica la LSS, excepto que esta manejen situaciones de la seguridad social. En cambio en cuanto al ambito de la Seguridad social si le pudieran aplicarse reglamentaciones o disposiciones de la LFT, puesto que la propia LSS, señala en su articulo 9, que en el caso, de que exista alguna obscuridad en materia de seguridad social primero debe recurrirse a la LFT, por ende no tan solo se debe recurrir inmediatamente a la LFT, sino que incluso la seguridad social no seria posible que exista sin la existencia de un nexo laboral y cuando este se establece, ya es materia laboral.
Tópico: SALARIO DIARIO INTEGRADO ELEMENTOS FIJO Y VARIABLES
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 06, 2017 01:03:28 Asunto: Re: SALARIO DIARIO INTEGRADO ELEMENTOS FIJO Y VARIABLES
enrique9727 Mensajes: 2	[quote]Punto 2.- DIAS DE SALARIO DEVENGADO Estos dias, segun e mirado de diversos materiales, son los dias en los que el trabajador presto sus servicios y adquirio el derecho a recibir una retribucion, pagados o no pagados.[/quote] No concuerdo que los dias se tengan que computar conforme a la devengacion de los salarios (donde considero que la LSS no lo expresa asi), sino mas bien a los dias calendario del bimestre. Esta confusion se presta gracias a que la LSS no lo expresa de manera clara y diafana. Mantiene una redaccion demasiada accidentada, donde reconozco que si se pudieramos caer en esta erronea interpretacion de manera aventurada, ya que no se analiza diversos escenarios. Tendriamos que analizar e involucrar mas disposiciones incluso las del capitulo completo por la determinacion del salario base de cotizaciones, para poder concluir que se refiere a los dias calendario del bimestre. La otra situacion importante es que debemos poner atencion especial sobre el acomodo de las palabras y sobre su alcance, apesar de la accidentada redaccion, si pudieramos conclluir sobre cual seria la justicia tributaria y entreverla y luego discernir sobre diversos escenarios que nos pudieran conllevar cual seria el criterio que intenta el leigslador preveer. No concuerdo porque pudieramos estar interando dias devengados en mayor medida, para cubrirse dentro de bimesres calendario
Tópico: DE MODALIDAD 44 A MODALIDAD 40
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2017 00:50:18 Asunto: Re: DE MODALIDAD 44 A MODALIDAD 40
enrique9727 Mensajes: 3	Con el fin de apoyarle en las confusiones, le sugiero documentarse en los artículos del 219 al 221 de la LSS
Tópico: ¿ Dar de alta seguro social a esposa(a) en carácter de trabajador?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2017 00:36:08 Asunto: Re: ¿ Dar de alta seguro social a esposa(a) en carácter de trabajador?
enrique9727 Mensajes: 6	Supongo que la duda de la subordinación radica que esposa 'mata' al marido mandilón aun siendo director general de la empresa.
Tópico: CFDI Finiquito + Fondo de Ahorro
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Marzo 04, 2017 00:30:10 Asunto: Re: CFDI Finiquito + Fondo de Ahorro
enrique9727 Mensajes: 3	El hml sirve para comprobar las deducciones fiscales por las erogaciones salariales. Es decir, se consigue cumplir requisitos por el ámbito impositivo. La versión pdf de este hml (guisa electrónica), ofrece la oportunidad que de conseguir estamparse la firma del trabajador en este documento por la vía escrita, consiguiendo cumplir con el ámbito laboral de las comprobaciones. Otros no desearían obtener la rubrica en este documento y permanezca siendo una representación genuina de la versión electrónica. Otras personas prefieren duplicar el trabajo, realizando un documento mediante un recibo de nomina y así obtener la firma autógrafa del trabajador, es decir es recibo de nomina tradicional que las leyes laborales emulan entre sus disposiciones. Lo referido en el párrafo anterior, simplemente seria una redundancia y desperdicio de papel y esfuerzos. Solo se necesita conseguir un rubrica y tenerse una única versión escrita
Tópico: PUEDO CONTRATAR A UN MENOR DE EDAD PARA TRABAJAR REPARTIENDO AGUA A DOMICILIO?
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Marzo 03, 2017 23:46:30 Asunto: Re: PUEDO CONTRATAR A UN MENOR DE EDAD PARA TRABAJAR REPARTIENDO AGUA A DOMICILIO?
enrique9727 Mensajes: 12	Para cuestiones laborales, 16 años es la edad de mayoría de edad, no se requiere la autorización de los padres de este tipo de personas, sin embargo, debe analizar si esta persona cuenta con licencia para conducir el tipo de vehículo con el que laborará
Tópico: PUEDO CONTRATAR A UN MENOR DE EDAD PARA TRABAJAR REPARTIENDO AGUA A DOMICILIO?
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Marzo 03, 2017 20:44:23 Asunto: Re: PUEDO CONTRATAR A UN MENOR DE EDAD PARA TRABAJAR REPARTIENDO AGUA A DOMICILIO?
enrique9727 Mensajes: 12	Me permito incluir las siguientes citas de la LFT, de donde espero logres esclarecer tus dudas: [code][b][color=red]Artículo: 5 - [/color]Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escritura o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para [color=green]niños menores de catorce años[/color]; ... IV. [color=green]Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años[/color]; ...[/b] [/code] [code][b][color=red]Artículo 22. [/color][color=green]Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, [/color]salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.[/b] [/code] [code][b][color=red]Artículo 23.[/color] [color=blue]Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley.[/color] [color=green]Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.[/color] Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.[/b] [/code]
Tópico: Duda en al Art 39 A LFT
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Marzo 03, 2017 18:30:34 Asunto: Re: Duda en al Art 39 A LFT
enrique9727 Mensajes: 2	Le con atencion, estos son periodos maximos: 90 y 180 dias. puede hacerlo en 30 dias pero es logico que una persona como director o administrativo en 30 dias no es posible verificar su capacidad profesional en su trabajo.
Tópico: DE MODALIDAD 44 A MODALIDAD 40
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2017 18:25:02 Asunto: Re: DE MODALIDAD 44 A MODALIDAD 40
enrique9727 Mensajes: 3	Me parece que no comprende los regimenes Régimen Voluntario: La afiliación al Régimen Voluntario (RV) es producto de una decisión individual o colectiva, en la cual no existe obligatoriedad en la incorporación. Incluye las modalidades de aseguramiento 44, 34, 43 y 35 de naturaleza totalmente voluntaria (sujetos del artículo 13 fracciones I, II, III Y IV de la Ley del Seguro Social –LSS-, respectivamente); 36, 38 y 42 (sujetos del artículo 13, fracción V de la LSS); 32 del seguro para estudiantes y facultativo para familiares de trabajadores IMSS y CFE; 33 del seguro de salud para la familia, en sus dos vertientes, para su aplicación en México y para los mexicanos en el extranjero (artículo 243 de la LSS), y 40 de continuación voluntaria en el régimen obligatorio En el Régimen Obligatorio (RO) una persona es afiliada al IMSS por su patrón por tener una relación laboral subordinada y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. El esquema de prestaciones del RO comprende todos los seguros ofrecidos por el IMSS de: i) Riesgos de Trabajo (SRT); ii) Enfermedades y Maternidad (SEM); iii) Invalidez y Vida (SIV); iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)3, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). Incluye las modalidades de aseguramiento 10, 13, 14 y 17; así como la modalidad 30 La modalidad 40 COVORO solo es factible accederse si se tuvo en los ultimos 5 años vigencia en RO, o de estar en RV pero en la misma calidad que RO. Si se estuvo en RV y no se posee la calidades de las coverturas de RO, no pudiera accesar al COVORO modalidad. Mejor: Pregunte a su subdelegacion sobre su posibilidad de ingresar al COVORO
Tópico: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2017 17:59:55 Asunto: Re: Sueldo insuficiente para aplicar descuento por Infonavit
enrique9727 Mensajes: 11	El trabajador tiene derecho a cumplir con base a un principio de proporcionalidad sobre sus obligaciones de contribuciones (IMSS, ISR) y pensiones Pero tambien proteger su supervivencia. Pero si el trabajador no se acerca con el juez de lo familiar y no presenta su verdadera capacidad productiva en ingresos, para fijarle una congruente capacidad contributiva (como sucede en el ambito fiscal) tambien es procedente en el caso de lo familiar con las pensiones. Debe atenderse a señalar cuanto gana y sus gastos, pero cuanta necesidad tienen sus beneficiarios alimentistas, para luego fijar un proporcionalidad y capacidad contributiva congruente conforme a su situacion particular. El juez ante estos antecedentes emite su orden de retencion. Luego resulta incongruente, no es culpa del juez, es del propio trabajador que no se presenta y señala y demuestra sus circunstancias que le deben considerar para fijar esta orden de manera congruente a sus necesidades propias de su caso. NO es adivina la Corte. En el caso de considerarse los descuentos de amortizaciones por INFONAVIT como parte de la pensión debe solicitar una consulta por escrito a juez civil de lo familiar y que ratifique el porcentaje de retencion por pension o se ajuste, para reenviarse la orden correspondiente al patron sobre la determinacion. Pero esto ya este ultimo tramite, lo debe gestionar el abogado del trabajador (acreedor alimentista). [i]Editado: Marzo 03, 2017 18:07:04[/i]

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