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Cuando el contribuyente desea solicitar devoluciones mediante una declaratoria de algun CPR, es que habra de realizarse un dictamen o ya existe un dictamen. El CPR que emitio ese dictamen o lo emitira, es quien realizaria las declaratorias. Si se esta obligado, el tramite de la declaratoria lo pudiese optar el contribuyente. O en su caso solicitar la devolucion mediante la forma tradicional Si no se esta obligado, al realizar una declaratoria aunque sea por un solo mes, un dictamen fiscal debe entregarse de manera obligatoria (quizas no este obligado conforme al art 32 CFF, pero entonces quedara obligado a realizar un dictamen voluntario)

Si se trata de CFDI o CFD, ya no hay facturas, recibos de honorarios, recibos de arrendamiento, notas de cargo, etc. Ya solamente existen comprobantes fiscales digitales (de caracter de ingresos, asi como de egresos por las notas de credito) Si se trata de una persona del regimen general y una de sus actividades es el arrendamiento, considero que servirian como comprobacion fiscal, no hay disposicion que señale expresamente que no procederian. Pero, si debiese tener registros de contabilidad separando el regimen de arrendamiento, con el fin de realizar pagos por ISR separados. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[quote]Servicios de Rehabilitacion por medio de SC grava IVA?[/quote] Siempre gravan, sea la forma como se preste el servicio. La LIVA en su art 1, se señala que los servicios independientes son materia de gravacion de la LIVA, por ende por supuesto que si gravan. Una vez definido, si es objeto o materia de la LIVA, la actividad especificada. Procede determinarse ¿a que tasa de gravacion? 0%, general, fronteriza o 'exenta'. De las tasas anteriores, dos de ellas proceden ser gravadas al pago. Las otras dos restantes son gravadas al no pago.

Cualquier gastos o erogacion que se pretenda deducir para efectos de la LISR, en el caso de las personas morales, que tributen en el titulo II, deberan de observar los arts 31 y 32 LISR El primer requisito que se dicta es de la indispensabilidad del gasto. Usted pregunta ¿que si seria un gasto funerario deducible? Por otra parte, en las personas fisicas este tipo se consideraria como una deduccion personal, es decir, serian erogaciones a titulo personal. ¿Como podria dejarse este caracter, por estas erogaciones? Argumentar, que si o que no de manera categorica, no nos es muy posible señalarlo por nuestra parte. Por eso, le entrego preguntas, con el fin de que le ayuden a avanzar en el analisis de la respuesta que Usted debe de delucidar, pues tiene todos los elementos de su parte. Nosotros tan solo los pocos comentarios que nos señala. ¿Cual es la razon para que el gasto funerario, sea indispensable a los fines del negocio? De ahi se partimos, pasando esta aduanal, el resto de los requisitos serian mas sencillos de conseguir. Un compañero, expreso que mediante prevision social, en algunas ocasiones se podria de esta forma. En otras no seria posible su deducibilidad. Debe manifestarse esa necesidad. Usted, porque piensa que se podrian deducir nominas, le argumento que de antemano, los recibos de nomina, son comprobantes, pero no demuestran el requisito de que sea indispensable, hay otro documento previo que demuestra este fin.

[quote]A mi tambien me llegó una 'invitacion' para que acuda al Departamento de Auditoria a Patrones, [b][color=purple]para recibir una orientacion sobre el cumplimiento de las obligaciones[/color][/b]. Me comuniqué a la Subdelegacion para saber de que se trataba y me dijeron [b][color=purple]que tenia que llenar la solicitud CORP-01 SOLICITUD DE CORRECCION PATRONAL.[/color][/b] [b][color=red]Segun yo no tengo nada que corregir,[/color][/b][b][color=green] porque voy a llevarles una solicitud de correcion? Alguien sabe de que se trata?[/color][/b] [/quote] [quote]Gracias pepesoto, pero sabes, lo que mas me molesta es que en la invitación me dan de plazo 6 días hábiles para acudir a la Subdelegación. Y por teléfono me dijeron: [b]'si no acude en el plazo le llegará otra invitación, pero ahora para corregir del 2007 a la fecha [/b]y en caso de no acudir a la nueva invitación se pasará al Departamento de Fiscalización' . Me parece como una amenza si no acepto la invitación. Pero si la acepto, ya no me los voy a quitar de encima y [b][color=red]para ser sinceros del 2009 hacia atras, no se hicieron la modificaciones del salario en cuanto al factor de integracion.[/color][/b] Osea q decualquier forma ya me tienen en la mira jajajaja. [/quote] Entonces, si sabe de que se trata, la diligencia de la autoridad fiscalizadora. Vuelva a verificar el buen cumplimiento, si no tiene diferencias, expliqueles a los del IMSS sus determinaciones. Si las tiene, solicite plazo para la regularizacion y el llenado del formulario que le sugirieron. Usted, señaló para que no se vayan mas atras. No tendria seguridad de esto, pero no le queda de otra. Es mejor quedar bien, por si acaso.

Habra que tener en cuenta las disposiciones de la LSS 1973, para efectos de pensiones continuaria vigente esta ley. Tambien dentro de este sitio web, podria descargar un simulador de pensiones.

Si en alguna ocasion eliminan la redaccion del Art 16 LSS y no es puesta en otra disposicion. Entonces si procedera aplicarse el 32-A CFF de manera supletoria. Mientras tanto, solo debe operar el 16 LSS, para los efectos del Seguro Social. El sentido de ambos articulos, es que la ley tiene una vigencia anual. En 2011, debo analizar las cifras del ejercicio inmediato anterior (2010), ver si seria dictaminable obligatoriamente, de serlo el dictamen se entregaria en 2012. Pero, tambien debe entregarse un aviso para la presentacion de ese dictamen (expresar si es voluntario u obligatorio), pues la autoridad no sabria si existe esa obligacion estaria presente por cada contribuyente, aun teniendo los datos disponibles

No es tan sencillo rescindir un contrato con la ausencia de 4 faltas. La unica manera ideal es que trabajador acepte su renuncia, se lleva a la JCyA y se realizaria un convenio por termino laboral. Esta es la meta que debe procurar un patron, deben sentarse ambas partes a negociar ese termino y que se realice de manera voluntaria. El ir a JCyA y que se entregue esa notificacion, le tocara por su cuenta probar la rescinsion, por lo general es muy dificil que el patron cuente con las pruebas idoneas que no sean cuestionables por la existencia de mas de 3 ausencias. Las actas administrativas dificilmente podrian sentar prescedentes. Los patrones no cuentan con reglamentos interiores de trabajo, no manifiestan sus sanciones por irregularidades, la forma de probarse las ausencias no es muy categorica, seria muy cuestionable. Entonces, la autoridad considerar que no es rescinsion, se trata de un despido.

Primero debe identificar, que tipo de documento le dejaron Si es un requerimiento, debe atenderse dentro del plazo que se señalaria. No seria de inmediato, debe fundamentarse la razon, la cual ya lo señalo, pero tambien de manera legal, incluir todas las disposiciones que otorgarian facultades de comprobacion a la autoridad, ademas de ser debidamente emitido. Sino esta debidamente emitido, contestelo aportando las pruebas de los agravios y espere que le formulen el requerimiento legal correspondiente. Si tan solo fue un citatorio, solo debe presentarse a recibir el requerimiento e identificarse en el momento a que se especifica.

Hola Hugo: [quote]... En otro orden de ideas, las indemnizaciones del articulo 50 LFT, y específicamente sobre el caso que nos ocupa sobre los 20 días, corresponden para el caso en que el patrón se niegue a reinstalar al trabajador, [b][color=red]jamás dice por haberlo despedido[/color][/b]……..[/quote] Cierto que de esta manera no se argumenta. Al leerse los 3 articulos en conjunto, si se llegaría a una conclusion similar. En especial si se lee, los primerititos renglones del Art 49... [quote][b][color=red]Artículo 49 LFT.-[/color][/b] [b][color=green]El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,[/color][/b] [b][color=purple]mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50[/color][/b] en los casos siguientes: ...[/quote] Si no es rescision (es decir despido justificado como la ley lo expresa y ademas comproble, art 51) y el empleador no desea reinstalar al trabajador, se trata de un despido, por lo tanto procede la indemizacion del Art 50, [b][color=red]salvo las excepciones del propio Art 49[/color][/b]. Precisamente por lo que ya se habria argumentado por su parte compañero Hugo, esta remuneracion (Art 50) obedece a cubrirse debido a que el empleador no respeto el contrato por tiempo indeterminado, debe resarcirse el daño de esta desobligacion.

Autor	Mensaje
Tópico: devolucion de iva
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2011 23:40:02 Asunto: Re: devolucion de iva
enrique9727 Mensajes: 4	Cuando el contribuyente desea solicitar devoluciones mediante una declaratoria de algun CPR, es que habra de realizarse un dictamen o ya existe un dictamen. El CPR que emitio ese dictamen o lo emitira, es quien realizaria las declaratorias. Si se esta obligado, el tramite de la declaratoria lo pudiese optar el contribuyente. O en su caso solicitar la devolucion mediante la forma tradicional Si no se esta obligado, al realizar una declaratoria aunque sea por un solo mes, un dictamen fiscal debe entregarse de manera obligatoria (quizas no este obligado conforme al art 32 CFF, pero entonces quedara obligado a realizar un dictamen voluntario)
Tópico: FACTURAS POR RENTA DE INMUEBLES
enrique9727 Mensajes: 25	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2011 23:32:30 Asunto: Re: FACTURAS POR RENTA DE INMUEBLES
enrique9727 Mensajes: 25	Si se trata de CFDI o CFD, ya no hay facturas, recibos de honorarios, recibos de arrendamiento, notas de cargo, etc. Ya solamente existen comprobantes fiscales digitales (de caracter de ingresos, asi como de egresos por las notas de credito) Si se trata de una persona del regimen general y una de sus actividades es el arrendamiento, considero que servirian como comprobacion fiscal, no hay disposicion que señale expresamente que no procederian. Pero, si debiese tener registros de contabilidad separando el regimen de arrendamiento, con el fin de realizar pagos por ISR separados. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tópico: Servicios de Rehabilitacion por medio de SC grava IVA?
enrique9727 Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2011 23:11:48 Asunto: Re: Servicios de Rehabilitacion por medio de SC grava IVA?
enrique9727 Mensajes: 23	[quote]Servicios de Rehabilitacion por medio de SC grava IVA?[/quote] Siempre gravan, sea la forma como se preste el servicio. La LIVA en su art 1, se señala que los servicios independientes son materia de gravacion de la LIVA, por ende por supuesto que si gravan. Una vez definido, si es objeto o materia de la LIVA, la actividad especificada. Procede determinarse ¿a que tasa de gravacion? 0%, general, fronteriza o 'exenta'. De las tasas anteriores, dos de ellas proceden ser gravadas al pago. Las otras dos restantes son gravadas al no pago.
Tópico: GASTOS FUNERARIOS PERSONA MORAL
enrique9727 Mensajes: 41	Foro: Fiscal Enviado: Junio 22, 2011 23:02:04 Asunto: Re: GASTOS FUNERARIOS PERSONA MORAL
enrique9727 Mensajes: 41	Cualquier gastos o erogacion que se pretenda deducir para efectos de la LISR, en el caso de las personas morales, que tributen en el titulo II, deberan de observar los arts 31 y 32 LISR El primer requisito que se dicta es de la indispensabilidad del gasto. Usted pregunta ¿que si seria un gasto funerario deducible? Por otra parte, en las personas fisicas este tipo se consideraria como una deduccion personal, es decir, serian erogaciones a titulo personal. ¿Como podria dejarse este caracter, por estas erogaciones? Argumentar, que si o que no de manera categorica, no nos es muy posible señalarlo por nuestra parte. Por eso, le entrego preguntas, con el fin de que le ayuden a avanzar en el analisis de la respuesta que Usted debe de delucidar, pues tiene todos los elementos de su parte. Nosotros tan solo los pocos comentarios que nos señala. ¿Cual es la razon para que el gasto funerario, sea indispensable a los fines del negocio? De ahi se partimos, pasando esta aduanal, el resto de los requisitos serian mas sencillos de conseguir. Un compañero, expreso que mediante prevision social, en algunas ocasiones se podria de esta forma. En otras no seria posible su deducibilidad. Debe manifestarse esa necesidad. Usted, porque piensa que se podrian deducir nominas, le argumento que de antemano, los recibos de nomina, son comprobantes, pero no demuestran el requisito de que sea indispensable, hay otro documento previo que demuestra este fin.
Tópico: Invitacion a Regularizarse IMSS
enrique9727 Mensajes: 32	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2011 15:03:43 Asunto: Re: Invitacion a Regularizarse IMSS
enrique9727 Mensajes: 32	[quote]A mi tambien me llegó una 'invitacion' para que acuda al Departamento de Auditoria a Patrones, [b][color=purple]para recibir una orientacion sobre el cumplimiento de las obligaciones[/color][/b]. Me comuniqué a la Subdelegacion para saber de que se trataba y me dijeron [b][color=purple]que tenia que llenar la solicitud CORP-01 SOLICITUD DE CORRECCION PATRONAL.[/color][/b] [b][color=red]Segun yo no tengo nada que corregir,[/color][/b][b][color=green] porque voy a llevarles una solicitud de correcion? Alguien sabe de que se trata?[/color][/b] [/quote] [quote]Gracias pepesoto, pero sabes, lo que mas me molesta es que en la invitación me dan de plazo 6 días hábiles para acudir a la Subdelegación. Y por teléfono me dijeron: [b]'si no acude en el plazo le llegará otra invitación, pero ahora para corregir del 2007 a la fecha [/b]y en caso de no acudir a la nueva invitación se pasará al Departamento de Fiscalización' . Me parece como una amenza si no acepto la invitación. Pero si la acepto, ya no me los voy a quitar de encima y [b][color=red]para ser sinceros del 2009 hacia atras, no se hicieron la modificaciones del salario en cuanto al factor de integracion.[/color][/b] Osea q decualquier forma ya me tienen en la mira jajajaja. [/quote] Entonces, si sabe de que se trata, la diligencia de la autoridad fiscalizadora. Vuelva a verificar el buen cumplimiento, si no tiene diferencias, expliqueles a los del IMSS sus determinaciones. Si las tiene, solicite plazo para la regularizacion y el llenado del formulario que le sugirieron. Usted, señaló para que no se vayan mas atras. No tendria seguridad de esto, pero no le queda de otra. Es mejor quedar bien, por si acaso.
Tópico: JUBILACION IMPORTE MUY BAJO
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2011 14:49:09 Asunto: Re: JUBILACION IMPORTE MUY BAJO
enrique9727 Mensajes: 7	Habra que tener en cuenta las disposiciones de la LSS 1973, para efectos de pensiones continuaria vigente esta ley. Tambien dentro de este sitio web, podria descargar un simulador de pensiones.
Tópico: OBLIGACION A DICTAMNIANRME EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2011 14:44:22 Asunto: Re: OBLIGACION A DICTAMNIANRME EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 21	Si en alguna ocasion eliminan la redaccion del Art 16 LSS y no es puesta en otra disposicion. Entonces si procedera aplicarse el 32-A CFF de manera supletoria. Mientras tanto, solo debe operar el 16 LSS, para los efectos del Seguro Social. El sentido de ambos articulos, es que la ley tiene una vigencia anual. En 2011, debo analizar las cifras del ejercicio inmediato anterior (2010), ver si seria dictaminable obligatoriamente, de serlo el dictamen se entregaria en 2012. Pero, tambien debe entregarse un aviso para la presentacion de ese dictamen (expresar si es voluntario u obligatorio), pues la autoridad no sabria si existe esa obligacion estaria presente por cada contribuyente, aun teniendo los datos disponibles
Tópico: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2011 14:33:26 Asunto: Re: AVISO DE RESCISION Y ACTA ADMIN JUNTA CONCILIACION
enrique9727 Mensajes: 20	No es tan sencillo rescindir un contrato con la ausencia de 4 faltas. La unica manera ideal es que trabajador acepte su renuncia, se lleva a la JCyA y se realizaria un convenio por termino laboral. Esta es la meta que debe procurar un patron, deben sentarse ambas partes a negociar ese termino y que se realice de manera voluntaria. El ir a JCyA y que se entregue esa notificacion, le tocara por su cuenta probar la rescinsion, por lo general es muy dificil que el patron cuente con las pruebas idoneas que no sean cuestionables por la existencia de mas de 3 ausencias. Las actas administrativas dificilmente podrian sentar prescedentes. Los patrones no cuentan con reglamentos interiores de trabajo, no manifiestan sus sanciones por irregularidades, la forma de probarse las ausencias no es muy categorica, seria muy cuestionable. Entonces, la autoridad considerar que no es rescinsion, se trata de un despido.
Tópico: Citatorio del departamento de auditoria patrones
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2011 13:57:39 Asunto: Re: Citatorio del departamento de auditoria patrones
enrique9727 Mensajes: 13	Primero debe identificar, que tipo de documento le dejaron Si es un requerimiento, debe atenderse dentro del plazo que se señalaria. No seria de inmediato, debe fundamentarse la razon, la cual ya lo señalo, pero tambien de manera legal, incluir todas las disposiciones que otorgarian facultades de comprobacion a la autoridad, ademas de ser debidamente emitido. Sino esta debidamente emitido, contestelo aportando las pruebas de los agravios y espere que le formulen el requerimiento legal correspondiente. Si tan solo fue un citatorio, solo debe presentarse a recibir el requerimiento e identificarse en el momento a que se especifica.
Tópico: prima de antiguedad-20 dias
enrique9727 Mensajes: 25	Foro: Laboral Enviado: Junio 22, 2011 13:49:06 Asunto: Re: prima de antiguedad-20 dias
enrique9727 Mensajes: 25	Hola Hugo: [quote]... En otro orden de ideas, las indemnizaciones del articulo 50 LFT, y específicamente sobre el caso que nos ocupa sobre los 20 días, corresponden para el caso en que el patrón se niegue a reinstalar al trabajador, [b][color=red]jamás dice por haberlo despedido[/color][/b]……..[/quote] Cierto que de esta manera no se argumenta. Al leerse los 3 articulos en conjunto, si se llegaría a una conclusion similar. En especial si se lee, los primerititos renglones del Art 49... [quote][b][color=red]Artículo 49 LFT.-[/color][/b] [b][color=green]El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador,[/color][/b] [b][color=purple]mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50[/color][/b] en los casos siguientes: ...[/quote] Si no es rescision (es decir despido justificado como la ley lo expresa y ademas comproble, art 51) y el empleador no desea reinstalar al trabajador, se trata de un despido, por lo tanto procede la indemizacion del Art 50, [b][color=red]salvo las excepciones del propio Art 49[/color][/b]. Precisamente por lo que ya se habria argumentado por su parte compañero Hugo, esta remuneracion (Art 50) obedece a cubrirse debido a que el empleador no respeto el contrato por tiempo indeterminado, debe resarcirse el daño de esta desobligacion.

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