Fiscalia

Se presenta el patron con formato de alta patronal, acta constitutiva, credencial de elector, comprobante domicilio, y acreditaciones de personalidad, de representante legal e IFE de cada personalidad. Tambien debe incluir el formato de calificacion de grado de riesgo y los formularios de avisos de alta de trabajadores. Aprovecharia para sacar NIPIE y/o autorizar su FIEL

La vigencia es por dos años del NPIE (del IMSS) y los movimientos tambien pudieran aplicarse con FIEL (del SAT) habria que solicitarse permiso y este ultimo certificado tiene una vigencia por 4 años.

Que si esta bien trabajar 4 dias de 12 para dar 48 horas a la semana en lugar de 6 de 8 horas cada uno para dar tambien 48 horas. Le anticipe a manera de recapitulacion que pudiera ser que si, pero mejor se consulte a la STPS o en alguna junta, segun el tipo de trabajo le indicaran si procede o no. Y como le resultarian los descanso o debieran ser, para no incurrirse en jornadas inhumanas.

Pues si le preguntan al prestador de servicios, el dira en la mayoria de los casos que es trabajador. Siendo asi, quien falla es el patron. Es decir, si hay relacion laboral y tambien patron. Hay que simplificar, existe relacion o no laboral. Hay ordenes y horarios. Los trabajadores no se mandan solos. Entonces existe subordinacion. Y subordinacion es que existe un patron que le ordena a su subordinado (trabajador) diversos desempeños laborales. Muy distinto al profesionista, que el si ofrece sus servicios, pero decide en que momentos y como hacerlo bajo su propios medios y su supervicion de el mismo. El patron 'no es patron laboral', lo es a nivel de cliente y por el servicio independiente, no subordinado

Un recibo CFDI, entiendo es el recibo fiscal, muy probablemente exista otro similar o parecido para fines practicos del papelito tradicional al que estamos acostumbrados. Las fechas considero no sean tan relevantes, pero si deben quedar incluidos dentro del ejercicio correspondiente. Es decir no pudieran brincar al siguiente ejercicio, debe quedar en el mismo ejercicio fiscal. Lo que si debe haber entre los comprobantes, digamos el finiquito y el CFDI, una manera de concatenarse o relacionarse ambos, si no fuese por la fecha, si por alguna particularidad en especial. Igual que los periodos de nominas y el nombre del trabajador o sus datos, son la manera de concatenarse el recibo de nominas que firma el trabajador, del CFDI, que no creo que este ultimo lo firme el trabajador, resulta ser muy impractico y dificilmente se firmaria. Quien los firmaria seria el patron y demas personas que constituyen la elaboracion del CFDI pero no el trabajador, por lo menos a mi no me ha tocado la experiencia. Asi que si hay un recibo de nominas de x periodo, por otro lado tambien habra un CFDI equivalente o por cada comprobante similar, como finiquitos, retroactivos, etc, etc.

Tanto el trabajador como el patron pudieran acomodar los horarios de su jornada semanal en su caso 48 hrs por semana. La ley permite este acomodo a que las partes se pongan de acuerdo. Su forma de acomodo pareciera ser loable que no transgrede o lesiona los intereses del trabajador, en especial cuando se tratase de jornadas inhumanas. Pudieran en cuyo caso verificarse con las autoridades del si laborar 12 horas seria prudentes para que no sea inhumana la jornada. De conformidad al art 59 LFT La LFT tambien marca limites por tiempos extraordinarios con el fin de que no se de el caso de desgastes fisicos y emocionales por jornadas arduas y de manera consecutiva pues al cuarto dia ya limita estos acomodos de horarios, pero tampoco la ley NO los prohibe, las partes se ponen de acuerdo. Incluso en ocasiones hay tipos de trabajo que requieren mayores de 12 horas de trabajo al dia, por su naturaleza. En compensacion existe dias de descanso que se tengan como obligatorios. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. En situaciones excepcionales como de siniestro, la duracion de la jornada pudiera extenderse de manera que se logre una estabilidad economica y laboral de conformidad al art 65 Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Recopilando lo anterior, seria prudente verificar si la jornada propuesta a los trabajadores seria procedente y no inhumana, que se encuentre equilibrada en trabajo y descansos. Ya que estos ultimos tambien deben tenerse como necesarios para una buena restuaracion fisica y emocional de los trabajadores. No hay que olvidar que el trabajo es un bien social, no tan solo le compete a las partes ser un bien necesario. Social implica que es para todos en general.

En situaciones como esta. No se sabe si el patron es quien se deslinda de la seguridad social y prefiere tener un trabajador, donde el no funja como el patron en despidos y pagos al IMSS, sin embargo, la subordinacion si existiera. Por el otro lado, quizas el trabajador este comodo y si estaria de acuerdo a que no le rebajen impuestos, no tener IMSS, pero si lo despiden, si recibir indemnizacion por despido. Prefiere no ser subordinado a la hora de descuentos laborales de ley. Aqui es cuando ya no estan tan de acuerdo las partes. Pues supuestamente no hubo relacion subordinada. O incluso, si estaria de acuerdo en recibir aguinaldos, vacaciones y toda prestacion laboral, pero no tener responsabilidades de rebajes por cuotas del IMSS ni de impuestos. El patron tambien estaria comodo, pues hace como que no tiene trabajador en relacion a una obligacion por nomina en el sentido estricto, pero si ordena que se hagan desempeños laborales a los que llama servicios de honorarios asimilables a salarios. La asimilacion de honorarios asimilables a salarios, tan solo es un cambio de tratamiento para fines de determinacion de impuesto sobre la renta. NO existe la figura contractual como tal y es para simplificar los pagos de impuestos pero NO implica el pago de salarios. Por lo que el patron y el trabajador prefieren tergiversar la figura a su conveniencia. [i]Editado: Junio 12, 2014 12:48:43[/i]

Hola buenas tardes: No existe ese tipo de contrato que indica Tampoco existe el concepto de indemnizacion que se señala De pagarse la compensacion tampoco habria justificacion alguna tal como se ha mencionado. Los contratos por servicios independientes debe haber la prestacion de un servicio, no solo pagarse. El pago es la parte final de todo un proceso. Si no hay antecedente hasta incluso se pudiera considerar una simulacion

El tenor de las palabras tiene su peso especifico, no se empleas indiscriminadamente. Siempre tienen una razon de su empleo INDEMNIZACION por que Usted considera que procede una indemnizacion. Dicho de otra manera ¿porque el patron debe pagar la indemnizacion, digame el motivo o la razon? El patron contrata a una persona para que le desempeñe ciertas labores y muere a consecuencia de estar realizando su trabajo. A consecuencia de esta relacion de trabajo, este nexo laboral, nace la obligacion de la INDEMNIZACION. Si el trabajador muere por consecuencias distintas a la de la relacion laboral. Ya no opera la INDEMNIZACION Recapitulando La indemnizacion procede en los casos que conlleven un pago POR RESTITUCION DE ALGO QUE PERDIO EN SU CUMPLIMIENTO EL TRABAJADOR O LAS PERSONAS BENEFICIARIAS. No es un pago cualquiera, tiene una razon de pagarse. Por eso es importante conocer el peso especifico de las palabras. Si no las conoce, dificilmente llegara a EXTRAER de manera PRECISA la interpretacion apropiada.

Creo que ya comprende que la ley no es sencilla de interpretarse. Pero si hay que leerla, leerla, analizarla, analizarla y observarla con los hechos, haber si compagina una y otra vez, que fallamos, que fallamos, para dar con el tratamiento apropiado. Solo asi realizariamos una extraccion de la ley para nuestro caso particular, nuestro asunto. no el de otra persona. Nuestro caso particular, el que nos compete dilucidar. El otro caso no es igual al que uno tiene presente en nuestras manos. Por eso no debe contaminarse con lo que ya le toco a otros casos.

Autor	Mensaje
Tópico: RIF ALTA PATRONAL
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 16, 2014 11:44:30 Asunto: Re: RIF ALTA PATRONAL
enrique9727 Mensajes: 4	Se presenta el patron con formato de alta patronal, acta constitutiva, credencial de elector, comprobante domicilio, y acreditaciones de personalidad, de representante legal e IFE de cada personalidad. Tambien debe incluir el formato de calificacion de grado de riesgo y los formularios de avisos de alta de trabajadores. Aprovecharia para sacar NIPIE y/o autorizar su FIEL
Tópico: VIGENCIA CERTIFICADO DIGITAL IDSE
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 16, 2014 11:38:52 Asunto: Re: VIGENCIA CERTIFICADO DIGITAL IDSE
enrique9727 Mensajes: 6	La vigencia es por dos años del NPIE (del IMSS) y los movimientos tambien pudieran aplicarse con FIEL (del SAT) habria que solicitarse permiso y este ultimo certificado tiene una vigencia por 4 años.
Tópico: Jornada de trabajo
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Junio 13, 2014 17:53:41 Asunto: Re: Jornada de trabajo
enrique9727 Mensajes: 11	Que si esta bien trabajar 4 dias de 12 para dar 48 horas a la semana en lugar de 6 de 8 horas cada uno para dar tambien 48 horas. Le anticipe a manera de recapitulacion que pudiera ser que si, pero mejor se consulte a la STPS o en alguna junta, segun el tipo de trabajo le indicaran si procede o no. Y como le resultarian los descanso o debieran ser, para no incurrirse en jornadas inhumanas.
Tópico: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Junio 13, 2014 17:49:55 Asunto: Re: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	Pues si le preguntan al prestador de servicios, el dira en la mayoria de los casos que es trabajador. Siendo asi, quien falla es el patron. Es decir, si hay relacion laboral y tambien patron. Hay que simplificar, existe relacion o no laboral. Hay ordenes y horarios. Los trabajadores no se mandan solos. Entonces existe subordinacion. Y subordinacion es que existe un patron que le ordena a su subordinado (trabajador) diversos desempeños laborales. Muy distinto al profesionista, que el si ofrece sus servicios, pero decide en que momentos y como hacerlo bajo su propios medios y su supervicion de el mismo. El patron 'no es patron laboral', lo es a nivel de cliente y por el servicio independiente, no subordinado
Tópico: ¿Alguien a elaborado un cfdi nóminas de finiquito y ptu?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Junio 13, 2014 17:30:14 Asunto: Re: ¿Alguien a elaborado un cfdi nóminas de finiquito y ptu?
enrique9727 Mensajes: 6	Un recibo CFDI, entiendo es el recibo fiscal, muy probablemente exista otro similar o parecido para fines practicos del papelito tradicional al que estamos acostumbrados. Las fechas considero no sean tan relevantes, pero si deben quedar incluidos dentro del ejercicio correspondiente. Es decir no pudieran brincar al siguiente ejercicio, debe quedar en el mismo ejercicio fiscal. Lo que si debe haber entre los comprobantes, digamos el finiquito y el CFDI, una manera de concatenarse o relacionarse ambos, si no fuese por la fecha, si por alguna particularidad en especial. Igual que los periodos de nominas y el nombre del trabajador o sus datos, son la manera de concatenarse el recibo de nominas que firma el trabajador, del CFDI, que no creo que este ultimo lo firme el trabajador, resulta ser muy impractico y dificilmente se firmaria. Quien los firmaria seria el patron y demas personas que constituyen la elaboracion del CFDI pero no el trabajador, por lo menos a mi no me ha tocado la experiencia. Asi que si hay un recibo de nominas de x periodo, por otro lado tambien habra un CFDI equivalente o por cada comprobante similar, como finiquitos, retroactivos, etc, etc.
Tópico: Jornada de trabajo
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Junio 12, 2014 13:59:21 Asunto: Re: Jornada de trabajo
enrique9727 Mensajes: 11	Tanto el trabajador como el patron pudieran acomodar los horarios de su jornada semanal en su caso 48 hrs por semana. La ley permite este acomodo a que las partes se pongan de acuerdo. Su forma de acomodo pareciera ser loable que no transgrede o lesiona los intereses del trabajador, en especial cuando se tratase de jornadas inhumanas. Pudieran en cuyo caso verificarse con las autoridades del si laborar 12 horas seria prudentes para que no sea inhumana la jornada. De conformidad al art 59 LFT La LFT tambien marca limites por tiempos extraordinarios con el fin de que no se de el caso de desgastes fisicos y emocionales por jornadas arduas y de manera consecutiva pues al cuarto dia ya limita estos acomodos de horarios, pero tampoco la ley NO los prohibe, las partes se ponen de acuerdo. Incluso en ocasiones hay tipos de trabajo que requieren mayores de 12 horas de trabajo al dia, por su naturaleza. En compensacion existe dias de descanso que se tengan como obligatorios. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. En situaciones excepcionales como de siniestro, la duracion de la jornada pudiera extenderse de manera que se logre una estabilidad economica y laboral de conformidad al art 65 Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Recopilando lo anterior, seria prudente verificar si la jornada propuesta a los trabajadores seria procedente y no inhumana, que se encuentre equilibrada en trabajo y descansos. Ya que estos ultimos tambien deben tenerse como necesarios para una buena restuaracion fisica y emocional de los trabajadores. No hay que olvidar que el trabajo es un bien social, no tan solo le compete a las partes ser un bien necesario. Social implica que es para todos en general.
Tópico: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Junio 12, 2014 12:42:58 Asunto: Re: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	En situaciones como esta. No se sabe si el patron es quien se deslinda de la seguridad social y prefiere tener un trabajador, donde el no funja como el patron en despidos y pagos al IMSS, sin embargo, la subordinacion si existiera. Por el otro lado, quizas el trabajador este comodo y si estaria de acuerdo a que no le rebajen impuestos, no tener IMSS, pero si lo despiden, si recibir indemnizacion por despido. Prefiere no ser subordinado a la hora de descuentos laborales de ley. Aqui es cuando ya no estan tan de acuerdo las partes. Pues supuestamente no hubo relacion subordinada. O incluso, si estaria de acuerdo en recibir aguinaldos, vacaciones y toda prestacion laboral, pero no tener responsabilidades de rebajes por cuotas del IMSS ni de impuestos. El patron tambien estaria comodo, pues hace como que no tiene trabajador en relacion a una obligacion por nomina en el sentido estricto, pero si ordena que se hagan desempeños laborales a los que llama servicios de honorarios asimilables a salarios. La asimilacion de honorarios asimilables a salarios, tan solo es un cambio de tratamiento para fines de determinacion de impuesto sobre la renta. NO existe la figura contractual como tal y es para simplificar los pagos de impuestos pero NO implica el pago de salarios. Por lo que el patron y el trabajador prefieren tergiversar la figura a su conveniencia. [i]Editado: Junio 12, 2014 12:48:43[/i]
Tópico: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Junio 11, 2014 20:42:32 Asunto: Re: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
enrique9727 Mensajes: 10	Hola buenas tardes: No existe ese tipo de contrato que indica Tampoco existe el concepto de indemnizacion que se señala De pagarse la compensacion tampoco habria justificacion alguna tal como se ha mencionado. Los contratos por servicios independientes debe haber la prestacion de un servicio, no solo pagarse. El pago es la parte final de todo un proceso. Si no hay antecedente hasta incluso se pudiera considerar una simulacion
Tópico: Indemnización 5000 salarios
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Junio 11, 2014 16:58:47 Asunto: Re: Indemnización 5000 salarios
enrique9727 Mensajes: 7	El tenor de las palabras tiene su peso especifico, no se empleas indiscriminadamente. Siempre tienen una razon de su empleo INDEMNIZACION por que Usted considera que procede una indemnizacion. Dicho de otra manera ¿porque el patron debe pagar la indemnizacion, digame el motivo o la razon? El patron contrata a una persona para que le desempeñe ciertas labores y muere a consecuencia de estar realizando su trabajo. A consecuencia de esta relacion de trabajo, este nexo laboral, nace la obligacion de la INDEMNIZACION. Si el trabajador muere por consecuencias distintas a la de la relacion laboral. Ya no opera la INDEMNIZACION Recapitulando La indemnizacion procede en los casos que conlleven un pago POR RESTITUCION DE ALGO QUE PERDIO EN SU CUMPLIMIENTO EL TRABAJADOR O LAS PERSONAS BENEFICIARIAS. No es un pago cualquiera, tiene una razon de pagarse. Por eso es importante conocer el peso especifico de las palabras. Si no las conoce, dificilmente llegara a EXTRAER de manera PRECISA la interpretacion apropiada.
Tópico: Enajenación de bombas de agua gravan a tasa 0% de IVA?
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 11, 2014 16:49:08 Asunto: Re: Enajenación de bombas de agua gravan a tasa 0% de IVA?
enrique9727 Mensajes: 5	Creo que ya comprende que la ley no es sencilla de interpretarse. Pero si hay que leerla, leerla, analizarla, analizarla y observarla con los hechos, haber si compagina una y otra vez, que fallamos, que fallamos, para dar con el tratamiento apropiado. Solo asi realizariamos una extraccion de la ley para nuestro caso particular, nuestro asunto. no el de otra persona. Nuestro caso particular, el que nos compete dilucidar. El otro caso no es igual al que uno tiene presente en nuestras manos. Por eso no debe contaminarse con lo que ya le toco a otros casos.

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