Fiscalia

Hola: Para sus dos primeros cuestionamientos, lea los articulos 154 y 162 LSS Y para el último puede leer los numerales 155 y 161 LSS

En mi experiencia si lo aplican algunos patrones de manera anticipada, para evitar mayores fricciones. Dependiendo el grado de inconformidad con el colaborador. Si la relacion ya esta muy deteriorada, es muy probable que el trabajador recurra a la Junta.

Hola bsasc: Son muy interesantes tus aportes. Coincido con los compañeros, la aplicacion de una tesis resultaria poco probable de ser aplicable para la generalidad de los contribuyentes comunes. No desaliento tu postura de compartirnos las tesis, pero si debemos tomar en cuentan que los pormenores de una tesis no se ajustan a la generalidad de los contribuyentes de manera simplista. De ahi la reserva de su apreciaciones. Al igual que tu pienso que el fin primordial es verificar las compañia outsourcing, pero es dificil conocer donde estan los limites y los alcances de esta nuevo formulario. De inicio puedo pensar que todo servicio es un outsourcing. Y no estaria en el error, pues de ser el contribuyente, no empleo mi personal propio, para efectuar esa actividad, sino la de otras personas de ahi el termino 'FUERZA LABORAL EXTERNA'. Ahora que todo servicio debe ser prestado por personal, sino como es que se ofreceria ¿verdad? Personal pudiese tener que ver con nominas... Nominas tiene que ver con COP.... Si soy el IMSS, por que no me llegan esas COP.... Donde estan los faltantes???? Y creo que para efectos de que las autoridades puedan hacer su trabajo, debe tomarse el concepto de la forma anteriormente señalada. Mas sin embargo, me queda la duda aun, que asi se haya dejado en la LSS. Pero, si me pongo del lado del IMSS y no tenga las manos amarradas, con el fin de incrementar mi base de patrones, deberian informarme todos los servicios posibles que se prestan o que se reciben. Despues realizaria las indagatorias el porque algunas personas no se encuentran como patrones dentro de mi base de datos. Que las outsourcing son el punto medular, lo comprendo. Pero, las empresas pequeñas de servicios tambien me interesarian ser investigadas (desde el punto de vista del IMSS). La ley no debe ser para unos cuantos, debe ser pareja. Por otra parte, este nuevo formulario apenas comienza su implementacion a medida que pase el tiempo ya se estara uno familiarizando como poderlo entregar lo mas apegado a derecho Se habla mucho de contratos, pero no hay contratos en muchos de los servicios y en otros no se sabria cuando se ha ido novando sus obligaciones. Creo que las disposiciones debe formularse de ser facilmente aplicables De que debemos prepararnos, no hay duda de eso. Y seguiremos haciendolo por un buen rato.

Con el hecho de cambiar una obligacion ya se estaria NOVANDO el contrato o alguna caracteristica del mismo. Y es comun estar cobrandose distintos precios año con año. si no que antes de cumplirse el año. Pero, en ocasiones no se realiza el adedum correspondiente.

Hola: 1.- El citatorio es el documento para que comparezca el contribuyente a ser notificado. 2.- El requerimiento es el documento donde se solicita se presente cierta información, documentación o que se aclare alguna discrepancia fiscal. 3.- El IMSS esta facultado para requerir. Así que debe atender esa petición. Ahora, Usted debe cumplir. Si en algún punto en particular le parece excesivo el requerimiento, como por ejemplo el punto que cuestiona. Entonces, responda con un escrito solicitando la fundamentación apropiada para este punto en particular. La autoridad debe formularle sus sustentos sobre lo que basa sus peticiones, pero también debe hacerlo con los fundamentos legales apropiados. De inicio, por mi parte, no encuentro razón alguna para solicitarle información de INGRESOS del contribuyente; si se estaría revisando EROGACIONES por nóminas. Pero, ellos están revisando por ahora. La propia diligencia debe estar FUNDADO EL MOTIVO DE VERIFICACIÓN. No deben estar divagándose por otros rumbos las investigaciones. Es decir, le estarían molestando por asuntos que específicamente estarían expresados por escrito. No debe negarse la atención simplemente, sin hacer la observación de que no correspondería ser entregada (expresándose los motivos del contribuyente). Debe informarse la razón por la cual no se cumplirá, a menos de que se sustente las razones apropiadas para seguir por este otro rumbo las averiguaciones.

Hola: 1.- Si el Estado no fija una hora y fecha para que se presente el contribuyente, no hay una obligación de presentarse en firme. Puede hacerlo, el contribuyente, cuando le plazca prácticamente. Lea el Art. 136 CFF. 2.- El requerimiento debe contar con firma autógrafa del personal autorizado para aplicar esta diligencia. El Estado de NL por lo general, aplica requerimientos con firmas facsimiladas. Los cuales, pueden ser desconicidos por no contarse los requisitos legales suficientes. Lea el Art. 38 CFF ¿Cómo aplica los requerimientos el Estado, de su localidad? 3.- El citatorio no hace las veces de un requerimiento. En otras palabras, la autoridad no tiene fincado su procedimiento de verificación hasta el punto de haber requerido, con el simple hecho de haber aplicado un citatorio. En el momento en que es recibido por el contribuyente el requerimiento, éste surtiría efectos, o al día siguiente si es recibido por otra persona. En su caso, se estaría visitando a las oficinas el propio contribuyente o su representado. Ver por favor, los numerales 134 y 135 CFF. 4.- Si cumple con la obligación hasta momentos antes de ser notificado, sería espontáneo su cumplimiento. Después de este momento de la notificación, es bastante discutible el cumplimiento espontáneo. Ya, que también se indica que el requerimiento debe surtir efectos a partir del siguiente día, en ciertos casos. Lea el Art. 73 CFF 5.- La multa no le ha sido impuesto todavía, debe formularse otra diligencia para procederse con este paso. No se debe multarse en el mismo momento de la notificación. Lea el 75 CFF. 6.- Ni la SHCP o el SAT requieren tan rápido, obligaciones recientemente vencidas. Ese requerimiento debe ser de otro período más antiguo. ¿Esta cubriendo el 5% por Reg. intermedio de la manera correcta? o ¿Ha presentado la anual 2008, declarándose apropiadamente, incluyéndose lo del estado también? Esperamos comentarios...

[quote]...me enteré hasta ke me llegó [b][color=green]la liquidación mensual[/color][/b], el caso ke no sé si el descuento ke se le aplica es por porcentaje, cuota fija o veces S.M.[/quote] Vea las liquidaciones anteriores en donde aparece por primera vez el dato del descuento del credito. Ese documento (el primero) sera la notificacion de retencion (para el patron). Ahi mismo debe observar el tipo de descuento y como es que se determina, asi como el numero de credito. Investigue sus abreviaciones, lea con cuidado todas estas liquidaciones o EBAs Capture estos datos del credito y sus amortizaciones en el SUA, a partir de bimestre siguiente (al primer EBA que contiene el descuento), Por los bimestres subsecuentes debe aplicar complementarias, si desea no ser molestado en el futuro y que ademas le finquen mayors es cargas monetarias. Si ya va a realizar complementarias, observe que otros errores puden subsanarse aprovechando la vueltecita de que aplicara una complementaria, para no dejar omisiones pendientes o datos en el aire. Si aun con lo anterior tiene dudas, seria prudente dirigirse al INFONAVIT para una charla personalizada de sus dudas y sus documentos, para que no le queden dudas y genere una mayor confianza en su desarrollo profesional.

Pues compañero, ¿desea que le digan NO de manera tácita o expresamente.? Eso le corresponde a Usted, el determinarlo. Debe recordar que aunque se haya suscrito el contrato con fecha anterior al 10 de Junio de 2009 pasado, y si presenta NOVACIONES. Debe informarlo de cualquier forma. ¿Ve que dificil, es el indicarle un NO o un SI de manera categorica? Solo quien puede saberlo, es Usted o quien lo acompañe y observe como se encuentran esas operaciones.

Mientras en otros paises si valoran al 'senado verdadero', asi le va de rebien. Aqui nos dejamos guiar por los jovenzuelos, y estoy seguro que el costo seria mas economico si se toman los de experiencia. Pero en fin...

Apesar de que existen estimulos fiscales, para personas mayores y discapacitados. Los patrones no toman ese paquete. Y en ciertos estados de nuestra republica hasta subsidios otorgan adicionalmente de los beneficios fiscales federales. Que le parece si lee el art 222 LISR

Autor	Mensaje
Tópico: ¿pensiones distintas Cesantia y Edad Avanzada ?
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 18, 2009 21:17:33 Asunto: Re: ¿pensiones distintas Cesantia y Edad Avanzada ?
enrique9727 Mensajes: 6	Hola: Para sus dos primeros cuestionamientos, lea los articulos 154 y 162 LSS Y para el último puede leer los numerales 155 y 161 LSS
Tópico: QUE PREVALECE
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Laboral Enviado: Octubre 18, 2009 20:40:39 Asunto: Re: QUE PREVALECE
enrique9727 Mensajes: 21	En mi experiencia si lo aplican algunos patrones de manera anticipada, para evitar mayores fricciones. Dependiendo el grado de inconformidad con el colaborador. Si la relacion ya esta muy deteriorada, es muy probable que el trabajador recurra a la Junta.
Tópico: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 17, 2009 04:29:36 Asunto: Re: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 20	Hola bsasc: Son muy interesantes tus aportes. Coincido con los compañeros, la aplicacion de una tesis resultaria poco probable de ser aplicable para la generalidad de los contribuyentes comunes. No desaliento tu postura de compartirnos las tesis, pero si debemos tomar en cuentan que los pormenores de una tesis no se ajustan a la generalidad de los contribuyentes de manera simplista. De ahi la reserva de su apreciaciones. Al igual que tu pienso que el fin primordial es verificar las compañia outsourcing, pero es dificil conocer donde estan los limites y los alcances de esta nuevo formulario. De inicio puedo pensar que todo servicio es un outsourcing. Y no estaria en el error, pues de ser el contribuyente, no empleo mi personal propio, para efectuar esa actividad, sino la de otras personas de ahi el termino 'FUERZA LABORAL EXTERNA'. Ahora que todo servicio debe ser prestado por personal, sino como es que se ofreceria ¿verdad? Personal pudiese tener que ver con nominas... Nominas tiene que ver con COP.... Si soy el IMSS, por que no me llegan esas COP.... Donde estan los faltantes???? Y creo que para efectos de que las autoridades puedan hacer su trabajo, debe tomarse el concepto de la forma anteriormente señalada. Mas sin embargo, me queda la duda aun, que asi se haya dejado en la LSS. Pero, si me pongo del lado del IMSS y no tenga las manos amarradas, con el fin de incrementar mi base de patrones, deberian informarme todos los servicios posibles que se prestan o que se reciben. Despues realizaria las indagatorias el porque algunas personas no se encuentran como patrones dentro de mi base de datos. Que las outsourcing son el punto medular, lo comprendo. Pero, las empresas pequeñas de servicios tambien me interesarian ser investigadas (desde el punto de vista del IMSS). La ley no debe ser para unos cuantos, debe ser pareja. Por otra parte, este nuevo formulario apenas comienza su implementacion a medida que pase el tiempo ya se estara uno familiarizando como poderlo entregar lo mas apegado a derecho Se habla mucho de contratos, pero no hay contratos en muchos de los servicios y en otros no se sabria cuando se ha ido novando sus obligaciones. Creo que las disposiciones debe formularse de ser facilmente aplicables De que debemos prepararnos, no hay duda de eso. Y seguiremos haciendolo por un buen rato.
Tópico: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 17, 2009 04:08:17 Asunto: Re: CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS
enrique9727 Mensajes: 20	Con el hecho de cambiar una obligacion ya se estaria NOVANDO el contrato o alguna caracteristica del mismo. Y es comun estar cobrandose distintos precios año con año. si no que antes de cumplirse el año. Pero, en ocasiones no se realiza el adedum correspondiente.
Tópico: duda sobre citatorio del imss
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 17, 2009 03:52:36 Asunto: Re: duda sobre citatorio del imss
enrique9727 Mensajes: 4	Hola: 1.- El citatorio es el documento para que comparezca el contribuyente a ser notificado. 2.- El requerimiento es el documento donde se solicita se presente cierta información, documentación o que se aclare alguna discrepancia fiscal. 3.- El IMSS esta facultado para requerir. Así que debe atender esa petición. Ahora, Usted debe cumplir. Si en algún punto en particular le parece excesivo el requerimiento, como por ejemplo el punto que cuestiona. Entonces, responda con un escrito solicitando la fundamentación apropiada para este punto en particular. La autoridad debe formularle sus sustentos sobre lo que basa sus peticiones, pero también debe hacerlo con los fundamentos legales apropiados. De inicio, por mi parte, no encuentro razón alguna para solicitarle información de INGRESOS del contribuyente; si se estaría revisando EROGACIONES por nóminas. Pero, ellos están revisando por ahora. La propia diligencia debe estar FUNDADO EL MOTIVO DE VERIFICACIÓN. No deben estar divagándose por otros rumbos las investigaciones. Es decir, le estarían molestando por asuntos que específicamente estarían expresados por escrito. No debe negarse la atención simplemente, sin hacer la observación de que no correspondería ser entregada (expresándose los motivos del contribuyente). Debe informarse la razón por la cual no se cumplirá, a menos de que se sustente las razones apropiadas para seguir por este otro rumbo las averiguaciones.
Tópico: duda sobre req.del estado
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 17, 2009 03:26:50 Asunto: Re: duda sobre req.del estado
enrique9727 Mensajes: 4	Hola: 1.- Si el Estado no fija una hora y fecha para que se presente el contribuyente, no hay una obligación de presentarse en firme. Puede hacerlo, el contribuyente, cuando le plazca prácticamente. Lea el Art. 136 CFF. 2.- El requerimiento debe contar con firma autógrafa del personal autorizado para aplicar esta diligencia. El Estado de NL por lo general, aplica requerimientos con firmas facsimiladas. Los cuales, pueden ser desconicidos por no contarse los requisitos legales suficientes. Lea el Art. 38 CFF ¿Cómo aplica los requerimientos el Estado, de su localidad? 3.- El citatorio no hace las veces de un requerimiento. En otras palabras, la autoridad no tiene fincado su procedimiento de verificación hasta el punto de haber requerido, con el simple hecho de haber aplicado un citatorio. En el momento en que es recibido por el contribuyente el requerimiento, éste surtiría efectos, o al día siguiente si es recibido por otra persona. En su caso, se estaría visitando a las oficinas el propio contribuyente o su representado. Ver por favor, los numerales 134 y 135 CFF. 4.- Si cumple con la obligación hasta momentos antes de ser notificado, sería espontáneo su cumplimiento. Después de este momento de la notificación, es bastante discutible el cumplimiento espontáneo. Ya, que también se indica que el requerimiento debe surtir efectos a partir del siguiente día, en ciertos casos. Lea el Art. 73 CFF 5.- La multa no le ha sido impuesto todavía, debe formularse otra diligencia para procederse con este paso. No se debe multarse en el mismo momento de la notificación. Lea el 75 CFF. 6.- Ni la SHCP o el SAT requieren tan rápido, obligaciones recientemente vencidas. Ese requerimiento debe ser de otro período más antiguo. ¿Esta cubriendo el 5% por Reg. intermedio de la manera correcta? o ¿Ha presentado la anual 2008, declarándose apropiadamente, incluyéndose lo del estado también? Esperamos comentarios...
Tópico: Inicio Crédito Vivienda
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2009 18:15:09 Asunto: Re: Inicio Crédito Vivienda
enrique9727 Mensajes: 9	[quote]...me enteré hasta ke me llegó [b][color=green]la liquidación mensual[/color][/b], el caso ke no sé si el descuento ke se le aplica es por porcentaje, cuota fija o veces S.M.[/quote] Vea las liquidaciones anteriores en donde aparece por primera vez el dato del descuento del credito. Ese documento (el primero) sera la notificacion de retencion (para el patron). Ahi mismo debe observar el tipo de descuento y como es que se determina, asi como el numero de credito. Investigue sus abreviaciones, lea con cuidado todas estas liquidaciones o EBAs Capture estos datos del credito y sus amortizaciones en el SUA, a partir de bimestre siguiente (al primer EBA que contiene el descuento), Por los bimestres subsecuentes debe aplicar complementarias, si desea no ser molestado en el futuro y que ademas le finquen mayors es cargas monetarias. Si ya va a realizar complementarias, observe que otros errores puden subsanarse aprovechando la vueltecita de que aplicara una complementaria, para no dejar omisiones pendientes o datos en el aire. Si aun con lo anterior tiene dudas, seria prudente dirigirse al INFONAVIT para una charla personalizada de sus dudas y sus documentos, para que no le queden dudas y genere una mayor confianza en su desarrollo profesional.
Tópico: nueva reforma imss outsourcing
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2009 18:02:12 Asunto: Re: nueva reforma imss outsourcing
enrique9727 Mensajes: 11	Pues compañero, ¿desea que le digan NO de manera tácita o expresamente.? Eso le corresponde a Usted, el determinarlo. Debe recordar que aunque se haya suscrito el contrato con fecha anterior al 10 de Junio de 2009 pasado, y si presenta NOVACIONES. Debe informarlo de cualquier forma. ¿Ve que dificil, es el indicarle un NO o un SI de manera categorica? Solo quien puede saberlo, es Usted o quien lo acompañe y observe como se encuentran esas operaciones.
Tópico: obligacion de contratar a personas con discapacidad
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2009 17:33:52 Asunto: Re: obligacion de contratar a personas con discapacidad
enrique9727 Mensajes: 4	Mientras en otros paises si valoran al 'senado verdadero', asi le va de rebien. Aqui nos dejamos guiar por los jovenzuelos, y estoy seguro que el costo seria mas economico si se toman los de experiencia. Pero en fin...
Tópico: obligacion de contratar a personas con discapacidad
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2009 17:30:44 Asunto: Re: obligacion de contratar a personas con discapacidad
enrique9727 Mensajes: 4	Apesar de que existen estimulos fiscales, para personas mayores y discapacitados. Los patrones no toman ese paquete. Y en ciertos estados de nuestra republica hasta subsidios otorgan adicionalmente de los beneficios fiscales federales. Que le parece si lee el art 222 LISR

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