Fiscalia

Se me hace que prefirio no irse a la controversia pues a todas luces perderia. Pero tambien lo sancionarian por sus jornadas inhumanas. Maxime si el trabajador promete alinearse a la subordinacion. PD Mas vale malo por conocido, que bueno por conocer.

No siempre con cualquier persona pudiese deducirse como algo evidente. De inicio pensé que efectivamente era un error. Cuando uno se pregunta la razon del error, se concluye que no existe tal, se debio a otra situacion menos trivial. Y tambien quedé finalmente idem: neutral, pues todo lo que se analizó y no habria mas que una pequeña precision, no para los que observen lo evidente. Para ellos no les sirven mis comentarios...

[quote]Al ser el [color=red]ISR[/color] un tributo local, lo procedente es remitirse a la Ley local en la materia. [/quote] El ISR no es local ni estatal. Es Federal. EL ISN si es estatal. Supongo que se trata de un error de dedo. IS(R) debiendo ser IS(N) En definitiva el software le falto configurarlo.

Cuando todo mundo comprende sus limitaciones y obligaciones. Me parece que se llega a la concordia total. Solo que siempre se comienza con que se tienen derechos de inicio, como si ya fueran merecedores por la simple razon de que somos bonitos y nacimos bien. Que bueno que se pudo restablecer la relacion laboral y que cada quien comprenda que todo se puede negociar en buenos terminos. Hasta el rompimiento de cualquier relacion es mejor negociarla, asi se acaban los malos ratos y rencores, que no dejan nada bueno y se arrastran y hechan raiz en nuevos sitios y con otras personas que contaminaremos indudablemente.

Pero no explica de su parte, si su pregunta son por los 9 dias. ¿Fueron correctas mis adivinaciones? ¿Les sirvieron nuestros comentarios?

Ok, buenas noches: Haber si le entiendo por completo: los primeros 9 días se laboró, luego continuaron 52 días en que se incapacitó = 61. En el SUA determina con sus datos capturados por Ustedes, el pago de una amortizacion por 9 días y pregunta si por estos 9 días debiese retenerle, creo suponer que no lo hicieron dentro de estos 9 días pagados en nominas, ¿y piensan realizarle la retención cuando regrese y deban pagar nuevamente nóminas?. Siendo el caso anterior el que presupongo, entonces deben convenir con el trabajador el descuento, ajustándose en base a la fracción primera del Art. 110 LFT, que abajo incluyo: [b][color=red]Artículo 110 LFT.- [/color]Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. [u]Pago de deudas contraídas con el patrón [/u]por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, [u]errores[/u], pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. [color=green]La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes[/color] [color=red]y[/color] [color=green]el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón,[/color] [color=purple][u]sin que pueda ser mayor del [/u]treinta por ciento del excedente del salario mínimo[/color];[/b] Por los nueve dias, ustedes como patron tenian la obligacion solidaria de retener dentro de las nominas que cubrieron, pues no habia incapacidad. Creo suponer que asi fue. PD vaya, si que hay que estar adivinando los topicos. De todas formas ya se le habia señalado el articulo con anterioridad.

Hola buenas tardes: Cierto procederia un aviso complementario, donde ya proceda la fecha correcta. Debera llevar su contrato laboral o algo que demuestre cuando es la fecha en que procederia el aviso a tramitarse.

Si ya llego al IMSS el trabajador y lo comenzaron a atender, ya lo atendieron por accidente y esto ya no se puede borrar. Comenzaran los calculos por capitales constitutivos y las multas correspondientes. Si lo atienden por fuera, eso esta muy bien. El IMSS procurara proteger la indemnizacion al trabajador e incluso reconvenir al patron y multarlo por su desobligacion con el fin de que no se repita. No es posible eliminar la sancion. E incluso ante la sociedad no es correcto que no reciba una eliminacion por su falta y aunque se lo perdonen, que lo veo dificil, a la autoridad misma le nacen revisores en el interior, estan vigilando su actuacion, si no justifica la omision a la sancion, otras personas la aplicaran y tambien sancionaria al funcionario infractor. Aqui lo prudente es cumplir con el IMSS, pues si el trabajador demanda su indemnizacion mas energicamente, los pudiese incrementarle su indemnización de 1 a 3 tantos mas e incluso incrementar las sanciones, dependiendo de la flagrancia de la desobligacion, sin importar que despues esten dispuestos de estar pagando en dos hospitales a precio de 5 estrellas (IMSS y particular) Esto unicamente representaria parte de reparacion del daño. Por las determinaciones de los capitales constitutivos y la multas, ya no se preocupe, seguramente el IMSS se los hara llegar proximamente y les fundamentaran todos estos valores de algun modo. Desgraciadamente, en este caso para Ustedes y afortunadamente para el trabajador ya no opera la espontaneidad, en donde ya no proceden las sanciones

Hola buenas tardes: Basándome en el ejemplo muy claro y preciso del Lic. Del cual coincido ampliamente y totalmento Y como se trata el tema de capitales constitutivos por una modificación salarial ante el IMSS. Lo redifinería o retomaría con un nuevo ejemplo como sigue: Si se aplicara el aviso por modificación salarial 'complementaria' o normal hasta el momento del evento de la primer incapacidad 28 de febrero, con un valor de $ 106.98, como un movimiento extemporaneo que debiese aplicarse de manera retroactiva por que el primer movimiento no precisa exactamente su cometido de informar apropiadamente el SBC conforme al Art 27 LSS. En este momento procederia un capital constitutivo fincarlo, pues la prestacion economica o subsidio otorgada por la autoridad para con el derechohabiente fue tasada en base a $ 104.52 y por la diferencia es que debiese procederse a cuantificarse el capital constitutivo.

Hola buenas tardes: El patron se encuentra obligado a realizar descuentos conforme a lo señalado en el art 110 LFT. Y se suspenden los descuentos mientras la relacion laboral se encuentre suspendida en los terminos del art 42 LFT. O en su defecto regirse en los descuentos conforme el art 97 LFT cuando se trate de trabajadores que se les paga salarios minimos generales, mientra la relacion laboral no este suspendida. Mientras se encuentre incapacitado el trabajador por cuenta propia debe responsabilizarse de manera directa por el pago de su credito ante el INFONAVIT o en su defecto solicitar una prorroga, que unicamente puede conseguirla por 1 sola ocasion durante todo el proceso que habra de liquidar su credito e incluso seria por un plazo maximo de seis meses. Por otra parte, el trabajador accidentado debera recibir subsidios y no salarios por el tiempo incapacitado, con los cuales podra resacir los pagos de amortizacion que el patron, ya no tendra la obligacion solidaria, exclusivamente por los dias que se mantenga incapacitado conforme a los doctores del IMSS. Al desparecer las incapacidades, se consideraria como una continuacion de la relacion laboral, por ende el patron retomaria todas sus obligaciones e incluso las señaladas en los arts 97 y 110 LFT.

Autor	Mensaje
Tópico: Jornada de 24 horas
enrique9727 Mensajes: 18	Foro: Laboral Enviado: Febrero 03, 2011 22:31:18 Asunto: Re: Jornada de 24 horas
enrique9727 Mensajes: 18	Se me hace que prefirio no irse a la controversia pues a todas luces perderia. Pero tambien lo sancionarian por sus jornadas inhumanas. Maxime si el trabajador promete alinearse a la subordinacion. PD Mas vale malo por conocido, que bueno por conocer.
Tópico: AGUINALDO ¿GRAVADO PARA IMPUESTO 2% S/ NOMINAS?
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Febrero 03, 2011 22:19:29 Asunto: Re: AGUINALDO ¿GRAVADO PARA IMPUESTO 2% S/ NOMINAS?
enrique9727 Mensajes: 14	No siempre con cualquier persona pudiese deducirse como algo evidente. De inicio pensé que efectivamente era un error. Cuando uno se pregunta la razon del error, se concluye que no existe tal, se debio a otra situacion menos trivial. Y tambien quedé finalmente idem: neutral, pues todo lo que se analizó y no habria mas que una pequeña precision, no para los que observen lo evidente. Para ellos no les sirven mis comentarios...
Tópico: AGUINALDO ¿GRAVADO PARA IMPUESTO 2% S/ NOMINAS?
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Febrero 03, 2011 17:19:34 Asunto: Re: AGUINALDO ¿GRAVADO PARA IMPUESTO 2% S/ NOMINAS?
enrique9727 Mensajes: 14	[quote]Al ser el [color=red]ISR[/color] un tributo local, lo procedente es remitirse a la Ley local en la materia. [/quote] El ISR no es local ni estatal. Es Federal. EL ISN si es estatal. Supongo que se trata de un error de dedo. IS(R) debiendo ser IS(N) En definitiva el software le falto configurarlo.
Tópico: Jornada de 24 horas
enrique9727 Mensajes: 18	Foro: Laboral Enviado: Febrero 03, 2011 17:13:56 Asunto: Re: Jornada de 24 horas
enrique9727 Mensajes: 18	Cuando todo mundo comprende sus limitaciones y obligaciones. Me parece que se llega a la concordia total. Solo que siempre se comienza con que se tienen derechos de inicio, como si ya fueran merecedores por la simple razon de que somos bonitos y nacimos bien. Que bueno que se pudo restablecer la relacion laboral y que cada quien comprenda que todo se puede negociar en buenos terminos. Hasta el rompimiento de cualquier relacion es mejor negociarla, asi se acaban los malos ratos y rencores, que no dejan nada bueno y se arrastran y hechan raiz en nuevos sitios y con otras personas que contaminaremos indudablemente.
Tópico: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 03, 2011 17:04:28 Asunto: Re: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Pero no explica de su parte, si su pregunta son por los 9 dias. ¿Fueron correctas mis adivinaciones? ¿Les sirvieron nuestros comentarios?
Tópico: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 03, 2011 16:44:17 Asunto: Re: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Ok, buenas noches: Haber si le entiendo por completo: los primeros 9 días se laboró, luego continuaron 52 días en que se incapacitó = 61. En el SUA determina con sus datos capturados por Ustedes, el pago de una amortizacion por 9 días y pregunta si por estos 9 días debiese retenerle, creo suponer que no lo hicieron dentro de estos 9 días pagados en nominas, ¿y piensan realizarle la retención cuando regrese y deban pagar nuevamente nóminas?. Siendo el caso anterior el que presupongo, entonces deben convenir con el trabajador el descuento, ajustándose en base a la fracción primera del Art. 110 LFT, que abajo incluyo: [b][color=red]Artículo 110 LFT.- [/color]Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. [u]Pago de deudas contraídas con el patrón [/u]por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, [u]errores[/u], pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. [color=green]La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes[/color] [color=red]y[/color] [color=green]el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón,[/color] [color=purple][u]sin que pueda ser mayor del [/u]treinta por ciento del excedente del salario mínimo[/color];[/b] Por los nueve dias, ustedes como patron tenian la obligacion solidaria de retener dentro de las nominas que cubrieron, pues no habia incapacidad. Creo suponer que asi fue. PD vaya, si que hay que estar adivinando los topicos. De todas formas ya se le habia señalado el articulo con anterioridad.
Tópico: Alta IMSS fuera de fecha
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 03, 2011 16:16:13 Asunto: Re: Alta IMSS fuera de fecha
enrique9727 Mensajes: 6	Hola buenas tardes: Cierto procederia un aviso complementario, donde ya proceda la fecha correcta. Debera llevar su contrato laboral o algo que demuestre cuando es la fecha en que procederia el aviso a tramitarse.
Tópico: DUDA
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 03, 2011 16:12:31 Asunto: Re: DUDA
enrique9727 Mensajes: 4	Si ya llego al IMSS el trabajador y lo comenzaron a atender, ya lo atendieron por accidente y esto ya no se puede borrar. Comenzaran los calculos por capitales constitutivos y las multas correspondientes. Si lo atienden por fuera, eso esta muy bien. El IMSS procurara proteger la indemnizacion al trabajador e incluso reconvenir al patron y multarlo por su desobligacion con el fin de que no se repita. No es posible eliminar la sancion. E incluso ante la sociedad no es correcto que no reciba una eliminacion por su falta y aunque se lo perdonen, que lo veo dificil, a la autoridad misma le nacen revisores en el interior, estan vigilando su actuacion, si no justifica la omision a la sancion, otras personas la aplicaran y tambien sancionaria al funcionario infractor. Aqui lo prudente es cumplir con el IMSS, pues si el trabajador demanda su indemnizacion mas energicamente, los pudiese incrementarle su indemnización de 1 a 3 tantos mas e incluso incrementar las sanciones, dependiendo de la flagrancia de la desobligacion, sin importar que despues esten dispuestos de estar pagando en dos hospitales a precio de 5 estrellas (IMSS y particular) Esto unicamente representaria parte de reparacion del daño. Por las determinaciones de los capitales constitutivos y la multas, ya no se preocupe, seguramente el IMSS se los hara llegar proximamente y les fundamentaran todos estos valores de algun modo. Desgraciadamente, en este caso para Ustedes y afortunadamente para el trabajador ya no opera la espontaneidad, en donde ya no proceden las sanciones
Tópico: Mi contador me dice que me fijaran capitales constitutivo
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Febrero 03, 2011 15:53:37 Asunto: Re: Mi contador me dice que me fijaran capitales constitutivo
enrique9727 Mensajes: 16	Hola buenas tardes: Basándome en el ejemplo muy claro y preciso del Lic. Del cual coincido ampliamente y totalmento Y como se trata el tema de capitales constitutivos por una modificación salarial ante el IMSS. Lo redifinería o retomaría con un nuevo ejemplo como sigue: Si se aplicara el aviso por modificación salarial 'complementaria' o normal hasta el momento del evento de la primer incapacidad 28 de febrero, con un valor de $ 106.98, como un movimiento extemporaneo que debiese aplicarse de manera retroactiva por que el primer movimiento no precisa exactamente su cometido de informar apropiadamente el SBC conforme al Art 27 LSS. En este momento procederia un capital constitutivo fincarlo, pues la prestacion economica o subsidio otorgada por la autoridad para con el derechohabiente fue tasada en base a $ 104.52 y por la diferencia es que debiese procederse a cuantificarse el capital constitutivo.
Tópico: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 02, 2011 17:10:46 Asunto: Re: Retencion Infonavit trabajador incapacitado
enrique9727 Mensajes: 12	Hola buenas tardes: El patron se encuentra obligado a realizar descuentos conforme a lo señalado en el art 110 LFT. Y se suspenden los descuentos mientras la relacion laboral se encuentre suspendida en los terminos del art 42 LFT. O en su defecto regirse en los descuentos conforme el art 97 LFT cuando se trate de trabajadores que se les paga salarios minimos generales, mientra la relacion laboral no este suspendida. Mientras se encuentre incapacitado el trabajador por cuenta propia debe responsabilizarse de manera directa por el pago de su credito ante el INFONAVIT o en su defecto solicitar una prorroga, que unicamente puede conseguirla por 1 sola ocasion durante todo el proceso que habra de liquidar su credito e incluso seria por un plazo maximo de seis meses. Por otra parte, el trabajador accidentado debera recibir subsidios y no salarios por el tiempo incapacitado, con los cuales podra resacir los pagos de amortizacion que el patron, ya no tendra la obligacion solidaria, exclusivamente por los dias que se mantenga incapacitado conforme a los doctores del IMSS. Al desparecer las incapacidades, se consideraria como una continuacion de la relacion laboral, por ende el patron retomaria todas sus obligaciones e incluso las señaladas en los arts 97 y 110 LFT.

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