Fiscalia

Hola, buenas noches: Cualquier persona de 16 años cumplidos o más, tiene la capacidad jurídica de contratarse por voluntad propia, sin la aprobación de tutores, padres o por las autoridades (Ver Arts. 22 y 23 LFT. Existen algunas limitaciones en ser contratada, por ejemplo las señaladas en los Arts: 28, 175 F-II y 191 de la LFT, las cuales deben ser vigiladas por el probable patrón. Con respecto a lo del IMSS, tanto el patron y la trabajadora deberán considerar lo estipulado en los Arts 101, 102, 103 y 104 LSS Ademas debera el patron de cumplir con sus obligaciones referidas en los Arts. 132, en especial lo señalado en su F-XXVII y en el 423 F-VII de la LFT

'Tocayo' de apellido. Los trabajadores no podrán aprobar el RIT de acuerdo a sus injerencias las cuales deseen que se reglamenten por cuenta de ellos. Quien necesita el trabajo (los servicios subordinados) es patron. Asi que a él le correspondera desarrollar al 100% ese RIT. Todas las reglas las pone al 100% siempre el patron. Lo que se debe cuidar, en todo momento, ese que ese RIT debe respetar al contrato laboral (individuales en su caso) y a la LFT. El hecho que ese RIT se entregue a la comision mixta (entre algunos rep de los trabajadores) es solo para indicar puntos en los cuales se habrian de sobrepasar a la LFT o a los contratos (documentos fuentes). Si no hubiese limitaciones en los contratos, ni en ley, y que se incluya en el RIT podria llegarse a suponer que se estaria sobrepasando a los documentos fuentes. El RIT simplemente debe ser un documento que redundaria en lo señalado tanto en los documentos fuentes, con una mayor claridad e incluso quizas se señalen situaciones mas especificas de la forma procederse. Pero, en definitiva, si el patron es quien requiere y otorga una vacante para recibir trabajo, es debe poner todas las reglas. Las objeciones deberia de enviarse la JCyA, asi como la ausencia de la deliberacion de la comision mixta que se señalo desde un inicio, para que se considere la formalidad sugerida por la LFT

Los donativos que cualquier persona realiza, el beneficio de quien los otorga (donantes), simplemente es por contar con los sentimientos y satisfacciones de ser altruitas. No existe una obligacion juridica, ni incluso moral. Se pudiesen otorgarse donativos en algunas ocasiones y en cualquier momento se pudiese supender, siempre en funcion a la voluntad propia de la persona que probablemente se convierta en donadora. El SUA mantiene este tipo de pagos como opcionales.

Esto les podria ayudar con los beneficios por el empleo: DOF 31-DIC-2010 ACUERDO por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal modifican las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el ejercicio fiscal 2011. [url]http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5173564&fecha=31/12/2010[/url]

Hola buenas noches: [quote]1.- Por el hecho de ser obsoleta, deja de ser Ley ?[/quote] Obsoleta significa que no sirve, ni tampoco se aplica su implementacion en el tiempo presente. Tened razón compañero Alberto. No esta obsoleta. Pudiese sugerirse que se encuentra hasta cierto punto anacrónica, para ser mas precisa la apreciación. [quote]2.- La jurisprudencia, está por encima de la Ley ? [/quote] Para nada, la jurisprudencia simplemente el criterio más óptimo concensado por especialistas (los magistrados=jueces) en las leyes, que se deliberó durante algunos litigios, presentándose el fallo idéntico en cuando menos 5 ocasiones seguidas.

El Secretario de Salud bajo la supervision de la Presidencia es que se otorgo un plazo mayor al establecido en la ley, de ahi salio un decreto presidencial que por un motivo muy especial se extendieron los limites de la ley. Pero, el decreto tambien tubo sus limites

No fue impuesta esta medida por Doña Gordillo. Este tipo de personas como cualquier politico siempre buscan llamar la atencion en momentos que tan solo se medio relacionen en su ambito. La Señora es lideresa de una pequeña parte de los trabajadores del Estado (los maestros) mas no de todos los trabajadores del pais. Dado que tiene que ver con el estudiantado que habrian de velarse por lo que son el futuro de Mexico, los niños. Es que mas 'especulacion politica' procurarian los politicos politizar. Asi se hacen indispensables. Luego parecieran que son los mandamaces de la economia global. Pero bueno, muy frecuente les resulta sus objetivos. Los demas nos dejamos llevar por sus movimientos politicos y sopesamos que tiene mayor gerarquia a la que les fueron conferida.

EL SAT incluyen una pagina con respecto a este tema, la cual no dista de ser muy distinta a lo que el compañero Alberto ya fundamento apropiadamente, que en terminos generales ya casi incluyo casi la mayoria de los casos en que no habrian de realizarse las declaraciones anuales Dejo la liga correspondiente, para su analisis y lleguen a conclusiones mas concretas: [url]http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/informacion_fiscal/declaracion_anual/150_13466.html[/url] PD La liga hace referencia a la LISR 2008, mas sin embargo ante la ausencia de modificaciones a las disposiciones legales relativas a este tema, no hace falta agregados o modificaciones al respecto.

¿Y que ha hecho el sindicato o los trabajadores para verificar el correcto deposito del RIT? ¿Se han acercado con el patron para protocolizarlo apropiadamente? De cualquier manera las disposiciones que se establezcan en el RIT, no deberan contrarias a las dispuestas en los contratos laborales y colectivo, asi como las de la LFT.

¿Y porqué llegar tan lejos con un juicio???? No se requiere de algún juicio, para obtener resultados satisfactorios. Sería muy absurdo llevar a un borracho al estrado. Esto es lo malo de que todos quieren solucionarlo con los abogados y a los jueces. ¿Que no es posible hacer las cosas bien, desde un principio? E incluso con la menor intervencion de la JCyA POSIBLE, dentro del marco de la ley, sin que se demerite el acto jurídico. Mi experiencia, claro que me ha tocado ver que el patrón se defienden bien, son pocos. Como dicen en el beisbol. SI SE PUEDE. PD El apóstol Tomás aparece en varios pasajes del Evangelio de Juan: Juan 11:16: Lázaro acaba de morir, y los discípulos se resisten a la decisión de Jesús de volver a Judea, donde los judíos lo esperan para apedrearlo. Jesús está decidido, pero es Tomás quien dice la última palabra: 'Vamos también nosotros, para que muramos por él'. Juan 14:5: Durante la Última Cena, Jesús asegura a sus discípulos que conocen el camino al lugar a donde él va a ir. Tomás, sin embargo, pregunta: 'Señor, no sabemos a dónde vas; ¿cómo, pues, podemos saber el camino?'. Jesús replica que él es el camino, la verdad y la vida, y que sólo a través de él conocerán al Padre; interviene después Felipe pidiendo que les muestre al Padre. A esto sigue una compleja exposición que hace Jesús de su relación con el Padre. Juan 20:24-29: Aunque a Tomás se le anuncia la resurrección de Jesús, se niega a admitirla: 'Si no veo en sus manos la señal de los clavos y meto mi dedo en el lugar de los clavos, y meto mi mano en su costado, no creeré.' Ocho días después, Tomás toca con sus propias manos las heridas de Jesús en las manos y en su costado. Jesús le recrimina haber necesitado ver para creer. Es el más conocido de todos los episodios evangélicos relacionados con el apóstol Tomás.

Autor	Mensaje
Tópico: DAR DE ALTA A MUJER EMBARAZADA 6 MESES
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2011 22:49:47 Asunto: Re: DAR DE ALTA A MUJER EMBARAZADA 6 MESES
enrique9727 Mensajes: 13	Hola, buenas noches: Cualquier persona de 16 años cumplidos o más, tiene la capacidad jurídica de contratarse por voluntad propia, sin la aprobación de tutores, padres o por las autoridades (Ver Arts. 22 y 23 LFT. Existen algunas limitaciones en ser contratada, por ejemplo las señaladas en los Arts: 28, 175 F-II y 191 de la LFT, las cuales deben ser vigiladas por el probable patrón. Con respecto a lo del IMSS, tanto el patron y la trabajadora deberán considerar lo estipulado en los Arts 101, 102, 103 y 104 LSS Ademas debera el patron de cumplir con sus obligaciones referidas en los Arts. 132, en especial lo señalado en su F-XXVII y en el 423 F-VII de la LFT
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2011 22:28:30 Asunto: Re: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 13	'Tocayo' de apellido. Los trabajadores no podrán aprobar el RIT de acuerdo a sus injerencias las cuales deseen que se reglamenten por cuenta de ellos. Quien necesita el trabajo (los servicios subordinados) es patron. Asi que a él le correspondera desarrollar al 100% ese RIT. Todas las reglas las pone al 100% siempre el patron. Lo que se debe cuidar, en todo momento, ese que ese RIT debe respetar al contrato laboral (individuales en su caso) y a la LFT. El hecho que ese RIT se entregue a la comision mixta (entre algunos rep de los trabajadores) es solo para indicar puntos en los cuales se habrian de sobrepasar a la LFT o a los contratos (documentos fuentes). Si no hubiese limitaciones en los contratos, ni en ley, y que se incluya en el RIT podria llegarse a suponer que se estaria sobrepasando a los documentos fuentes. El RIT simplemente debe ser un documento que redundaria en lo señalado tanto en los documentos fuentes, con una mayor claridad e incluso quizas se señalen situaciones mas especificas de la forma procederse. Pero, en definitiva, si el patron es quien requiere y otorga una vacante para recibir trabajo, es debe poner todas las reglas. Las objeciones deberia de enviarse la JCyA, asi como la ausencia de la deliberacion de la comision mixta que se señalo desde un inicio, para que se considere la formalidad sugerida por la LFT
Tópico: COMPLEMENTO 3.2.9 SUA
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2011 22:13:22 Asunto: Re: COMPLEMENTO 3.2.9 SUA
enrique9727 Mensajes: 10	Los donativos que cualquier persona realiza, el beneficio de quien los otorga (donantes), simplemente es por contar con los sentimientos y satisfacciones de ser altruitas. No existe una obligacion juridica, ni incluso moral. Se pudiesen otorgarse donativos en algunas ocasiones y en cualquier momento se pudiese supender, siempre en funcion a la voluntad propia de la persona que probablemente se convierta en donadora. El SUA mantiene este tipo de pagos como opcionales.
Tópico: ley-decreto-facilidad? para disminución de pagos al IMSS?
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 03, 2011 21:43:03 Asunto: Re: ley-decreto-facilidad? para disminución de pagos al IMSS?
enrique9727 Mensajes: 17	Esto les podria ayudar con los beneficios por el empleo: DOF 31-DIC-2010 ACUERDO por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa de Empleo Temporal modifican las Reglas de Operación del Programa de Empleo Temporal para el ejercicio fiscal 2011. [url]http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5173564&fecha=31/12/2010[/url]
Tópico: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Foro: Laboral Enviado: Enero 03, 2011 21:20:07 Asunto: Re: Depositos sustituyen la firma...
enrique9727 Mensajes: 30	Hola buenas noches: [quote]1.- Por el hecho de ser obsoleta, deja de ser Ley ?[/quote] Obsoleta significa que no sirve, ni tampoco se aplica su implementacion en el tiempo presente. Tened razón compañero Alberto. No esta obsoleta. Pudiese sugerirse que se encuentra hasta cierto punto anacrónica, para ser mas precisa la apreciación. [quote]2.- La jurisprudencia, está por encima de la Ley ? [/quote] Para nada, la jurisprudencia simplemente el criterio más óptimo concensado por especialistas (los magistrados=jueces) en las leyes, que se deliberó durante algunos litigios, presentándose el fallo idéntico en cuando menos 5 ocasiones seguidas.
Tópico: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Enero 01, 2011 14:18:30 Asunto: Re: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	El Secretario de Salud bajo la supervision de la Presidencia es que se otorgo un plazo mayor al establecido en la ley, de ahi salio un decreto presidencial que por un motivo muy especial se extendieron los limites de la ley. Pero, el decreto tambien tubo sus limites
Tópico: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Enero 01, 2011 14:15:41 Asunto: Re: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	No fue impuesta esta medida por Doña Gordillo. Este tipo de personas como cualquier politico siempre buscan llamar la atencion en momentos que tan solo se medio relacionen en su ambito. La Señora es lideresa de una pequeña parte de los trabajadores del Estado (los maestros) mas no de todos los trabajadores del pais. Dado que tiene que ver con el estudiantado que habrian de velarse por lo que son el futuro de Mexico, los niños. Es que mas 'especulacion politica' procurarian los politicos politizar. Asi se hacen indispensables. Luego parecieran que son los mandamaces de la economia global. Pero bueno, muy frecuente les resulta sus objetivos. Los demas nos dejamos llevar por sus movimientos politicos y sopesamos que tiene mayor gerarquia a la que les fueron conferida.
Tópico: INFORMATIVA SUELDOS Y SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Enero 01, 2011 13:35:52 Asunto: Re: INFORMATIVA SUELDOS Y SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 3	EL SAT incluyen una pagina con respecto a este tema, la cual no dista de ser muy distinta a lo que el compañero Alberto ya fundamento apropiadamente, que en terminos generales ya casi incluyo casi la mayoria de los casos en que no habrian de realizarse las declaraciones anuales Dejo la liga correspondiente, para su analisis y lleguen a conclusiones mas concretas: [url]http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/informacion_fiscal/declaracion_anual/150_13466.html[/url] PD La liga hace referencia a la LISR 2008, mas sin embargo ante la ausencia de modificaciones a las disposiciones legales relativas a este tema, no hace falta agregados o modificaciones al respecto.
Tópico: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 13	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 31, 2010 11:18:47 Asunto: Re: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 13	¿Y que ha hecho el sindicato o los trabajadores para verificar el correcto deposito del RIT? ¿Se han acercado con el patron para protocolizarlo apropiadamente? De cualquier manera las disposiciones que se establezcan en el RIT, no deberan contrarias a las dispuestas en los contratos laborales y colectivo, asi como las de la LFT.
Tópico: despido justificado
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 31, 2010 10:41:24 Asunto: Re: despido justificado
enrique9727 Mensajes: 22	¿Y porqué llegar tan lejos con un juicio???? No se requiere de algún juicio, para obtener resultados satisfactorios. Sería muy absurdo llevar a un borracho al estrado. Esto es lo malo de que todos quieren solucionarlo con los abogados y a los jueces. ¿Que no es posible hacer las cosas bien, desde un principio? E incluso con la menor intervencion de la JCyA POSIBLE, dentro del marco de la ley, sin que se demerite el acto jurídico. Mi experiencia, claro que me ha tocado ver que el patrón se defienden bien, son pocos. Como dicen en el beisbol. SI SE PUEDE. PD El apóstol Tomás aparece en varios pasajes del Evangelio de Juan: Juan 11:16: Lázaro acaba de morir, y los discípulos se resisten a la decisión de Jesús de volver a Judea, donde los judíos lo esperan para apedrearlo. Jesús está decidido, pero es Tomás quien dice la última palabra: 'Vamos también nosotros, para que muramos por él'. Juan 14:5: Durante la Última Cena, Jesús asegura a sus discípulos que conocen el camino al lugar a donde él va a ir. Tomás, sin embargo, pregunta: 'Señor, no sabemos a dónde vas; ¿cómo, pues, podemos saber el camino?'. Jesús replica que él es el camino, la verdad y la vida, y que sólo a través de él conocerán al Padre; interviene después Felipe pidiendo que les muestre al Padre. A esto sigue una compleja exposición que hace Jesús de su relación con el Padre. Juan 20:24-29: Aunque a Tomás se le anuncia la resurrección de Jesús, se niega a admitirla: 'Si no veo en sus manos la señal de los clavos y meto mi dedo en el lugar de los clavos, y meto mi mano en su costado, no creeré.' Ocho días después, Tomás toca con sus propias manos las heridas de Jesús en las manos y en su costado. Jesús le recrimina haber necesitado ver para creer. Es el más conocido de todos los episodios evangélicos relacionados con el apóstol Tomás.

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