Fiscalia

La cultura de la seguridad social es tan baja y tan pauperrima que no es compresible por una mayoria practicamente por unanimidad. Resulta que es mas caro no tener seguridad social. Es tan importante o tan igual que la educacion, el trabajo, el ahorro interno. Sin estos elementos una nacion entera esta destinada a estancarse, perderse y zucumbir. En este sexenio se busca que el empleo se formalice, pero no tan solo es una faceta de educacion y de concientizacion. Pues tambien el ambito economico es un factor muy preponderante. Como es posible llegar a entender que la formalidad es el mejor camino, si de plano el costo economico es muy elevado para la gran mayoria de los empleadores. Y el gobierno intenta entregar una canasta de seguridad social para la formalidad. Ahora con la entrada muy tardia casi poco mas de 60 años desde su ratificacion de nuestro pais en la Carta de los Derechos Humanos, apenas consagrados enfatica y contextualmente en nuestra Constitucion a partir de Jun 2010, apenas comenzamos a emigrar a la Seguridad Social Universal Tenemos una piramide invertida donde ahora hay mas personas informales que formales y donde ambos bandos deben tener derecho a la seguridad social. Estos mensajes para la ciudadania en general y donde los empleos no abundan, la señal es que como quiera tendria el derecho a la seguridad social. El problema que entonces ya no se privilegia a la formalidad. De por si es muy dificil lograr hacer vigente ese privilegio sobre la formalidad. Pues cada dia resulta un solo camino optimo y comodo, la informalidad. El gobierno debiera copiar lo que otros paises realizan como el de nuestro pais vecino. Los emigrantes que se mantienen en la informalidad cooperan con la seguridad social y se les otorga una canasta minima de seguridad social. Mientras a los formales les entrega una canasta mas completa. Curiosamente los fondos de pensiones de esta nacion no esta colapsada o en crisis. El resto de los paises ya muestran grandes problemas en asegurar buenas pensiones y sus viabilidades. Debe haber diversas canastas de seguridad sociales, quien pague la canasta mas completa son los que esten en el mayor grado de la formalidad. Solo asi se privilegiaria el empleo formal. Pero si se premia con una canasta muy completa o mas o menos suficiente para la informalidad y ante las adversidades para la generacion de empleos, dificilmente se llegara a privilegiar a la formalidad. Por otro lado al patron que mejor formalice sus empleos debe conseguir mayores beneficios fiscales y conexos, acceso a prestamos preferenciales, cursos de capacitacion gratuitos o a bajos costos, en el grado de su calificacion a sus calidad en su formalidad, incluso en su grado de deducibilidad de sus partidas por la seguridad social que cubren y sus salarios. De este modo los patrones escalaran poco a poco en la busqueda de una mayor formalizacion, pues obtendra mayores beneficios a costa de la seguridad social bien encausada la seguridad social tiene dos facetas. Quienes las pagan y quienes las reciben. Si lo que cuesta es simplemente barato o a bajo costo, no sera valorado y se despilfarra lo poco que se obtiene. En ambas parte se debe ampliar las bases, de quienes la paguen y quienes la reciba. Pero quien pague mas, mejores beneficios de seguridad social debe recibir Solo asi se lograria privilegiarse a la formalidad

La pregunta es sencilla y practica. Indica si fuese correcta. Le contestare. DEPENDE. ¿De qué? veamos parte del titulo de su topico ...SBC SEGUN AÑOS LABORADOS Si en los años de sus determinaciones, EXISTEN ESPACIOS O TIEMPOS NO LABORADOS, como cuales: a) inasistencias de los trabajadores. b) suspensiones temporales laborales conforme a las causales del articulo 42 LFT, mismas que a continuacion enumero: b1) por enfermedad contagiosa b2) por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; b3) La prisión preventiva del trabajador b4) El arresto del trabajador; b5) El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos segun los artículos 5o y 31 de la Constitución b6) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, JCyA, CONASAMI, CONAPTU y semejantes; b7) La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y b8) La conclusión de la temporada para trabajadores temporales. La conclusion a que se llegaria es la siguiente: De ahi la importancia mientras no se complemente de manera integral el año laboral, no quiere decir que al proximo 10 de Octubre ya es factible determinarse por analogia simple que procede un nuevo año laborado. Debe darse la ejecucion de 365 dias laborados, de lo contrario se ira prorrogando la fecha del año laborado conforme a los lapsos segun los incisos a y b antes mencionados

Al patron le obligan de manera imperiosa cubrir cuotas de seguridad social. Que una parte en alrededor de estas debiera trasladarse el trabajador y no se hace, pero se cubre integralmente, lo que pudiera deducirse o argumentarse que se esta dandose la prestacion social y general de cubrirse estos conceptos de seguridad social en favor de los trabajadores y mientras no se supere el importe de la exencion del art 109 LISR por prevision social en su ultima fraccion y parrafos, no habria necesidad de cubrirse mayores importe por impuestos o por ISR. Solamente tendria el patron el problemita de deducibilidad de esta prestacion conforme al art 28 fraccion XXX, que indica que parcialmente se haria deducible estas erogaciones, pues no se le aplico retencion por ISR por este tipo de ingresos o beneficio a los trabajadores, situacion que merece un amparo ya que se transgrede el art 25 Constitucional de procurar el bienestar y diversos aseguramientos de bienes sociales, que se vienen salvaguardando precisamente con el art 109 LISR de los ingresos exentos o gravados al no pago, solventaria o intenta asegurar los derechos humanos sociales del 25. Mientras la fraccion XXX manifestada atenta contra los derechos humanos consagrados en el numeral 25 mencionado, obligando a los patrones ahora a inaplicar el art 109 LISR para no verse afectado con la postura del art 29 fraccion XXX. [i]Editado: Octubre 13, 2014 15:26:08[/i]

si no se ha indicado violacion o caerse fuera de la ley. Su problema es que no pudiera deslindarse de responsabilidades ante las revisiones sin otorgar la documentacion e informacion completa.

Hola Leo, buenas tardes: ya señale mis criterios y opiniones, con sus motivaciones y fundamentos legales, por lo que considero, minimo se han constituido argumentos juridicos de peso a considerarse, por cada una de las preguntas.. Ya solo me resta, procurarle que usted, recopile sus motivaciones y fundamentaciones propias ya que cada quien esto es su responsabilidad o de quien vaya dar la cara en las situaciones que les competa. saludos

Es de ir con el proveedor indicarle que si no les restituye otra factura con efectos fiscales, iran a denunciar OMISION DE INGRESOS al SAT y que al final de cuentas se denomina defraudacion fiscal Ademas pudiera tambien irse a la PROFECO y demandarlos, argumentandose que no se les entrego la comprobacion fiscal con efectos fiscales que de manera arbitraria cancelaron el comprobante y que Ustedes jamas devolvieron, cancelaron o dejaron de cubrir el monto de la factura.

Buenas noches: [quote]NÓMINA DE INCAPACITADA[/quote] [color=red][b]NO es una nomina por pago de salarios[/b][/color], [b][color=blue]si es una nomina por un pago de una indemnizacion a consecuencia de una prestacion de segu[/b]ridad social[/color]. [color=red] [b]Tampoco se cubre prevision social[/b][/color] De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo el patrón tiene que pagarle las incapacidades al trabajador, en atencion al art 123 CPEUM. [quote]1.- Para efectos fiscales su nómina será deducible? [/quote] [color=red]Si[/color] Porque es indispensable cubrir esta indemnizacion traducida por una incapacidad por maternidad, simplemente debe recopilarse las comprobaciones correspondientes CFDI y el recibo de pago correspondiente YA INDICAMOS QUE SI SERIA UNA NOMINA PERO NO POR SALARIOS, SI POR EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD, MAS PRECISAMENTE POR MATERNIDAD- PAGO DE UNA PARTIDA DE SEGURIDAD SOCIAL [quote]2.- Se le descontará al trabajador el ISR que correspondería por lo que se le esta pagando semanalmente? [/quote] [color=red]No [/color] Porque la idea es cubrir estas CONTRAPRESTACIONES de manera INTEGRA, segun los ordenamientos de la LFT, la LISR y la LSS. Todas estas leyes atiende lo que se expresa en el articulo 123 de nuestra Carta Magna el pago de SALARIOS INTEGROS EN ESTOS CASOS. Paso a señalar el 123 en su apartado A y su fracc V, lo antes señalado: [quote][b][color=red]Artículo 123. CPEUM [/color]Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos. [color=red]V.[/color] [color=blue]Las mujeres[/color] durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;[color=fuchsia] gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, [/color][color=blue]debiendo percibir su salario íntegro[/color] y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; ... [/b][/quote] En alineación a lo anterior, la LISR en su numeral 93, Fraccion III, indica lo siguiente: [quote][b][color=red]Artículo 93 LISR.[/color][color=blue] No se pagará el impuesto sobre la renta[/color] por la obtención de los siguientes ingresos: ... [color=red]III.[/color] [color=blue]Las indemnizaciones por[/color] riesgos de trabajo o [color=blue]enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos[/color][/quote][/b] [quote][b][color=red]Artículo 170 LSS.-[/color] Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: ... II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban; ... [color=red]V. [/color][color=blue]Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, [u]percibirán su salario íntegro[/u].[/color] En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;[/b] [/quote] Si bien en este parrafo se manifiesta el pago de salario INTEGRO, el vocablo SALARIO, es para dar entender que la indemnizacion es el equivalente a un salario, que no debe haber descuento alguno. POR ESO SE SEÑALA INTEGRO. Por lo que no habria descuentos por ISR, ni por Seguro Social. Conforme al art 42 LFT indica que NO HAY PAGOS DE SALARIOS CUANDO EXISTE UNA SUSPENSION TEMPORAL LABORAL por motivo de una incapacidad como la cuestionada, segun su fraccion II [quote][b][color=red]Artículo 42 LFT.- [/color][color=blue]Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de[/color] prestar el servicio y [color=blue]pagar el salario, [/color]sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; [color=red]II.[/color] [color=blue]La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;[/color] ... [/b][/quote] [quote]3.- No se le descontará al trabajador lo correspondiente al IMSS?[/quote] [b][color=red]NO PORQUE NO DEBEN HABER DESCUENTOS DE ALGUN TIPO, SE INDICA EN LA LEY EXPRESAMENTE Y CLARAMENTE EN LA CPEUM #### PAGOS INTEGROS DE SALARIOS#### [/color] Ya se fundamento la respuesta, que conforme al 123 CPEUM, el pago INTEGRO DE SALARIO, lo que tambien se señala en la LFT en su art 170 fraccion V, Por lo tanto, misma camino debe proclamar la LSS. [quote][color=red]Artículo 103 LSS.[/color] El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el artículo 101, exime al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere la fracción V del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos por esta Ley. Cuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracción I del artículo anterior, [color=blue]quedará a cargo del patrón [u]el pago del salario íntegro.[/u][/color] [/b] [/quote] [quote]4.- Podrá el patrón descontar de la liquidación del IMSS dichas incapacidades? [/quote] [b] [color=red]SI, POR SUPUESTO. [/color] Al tener incapacidades, se captura para indicar que NO HAY PAGOS DE SALARIOS o SBC, por tanto no habria PAGOS POR CUOTAS OBRERO PATRONALES en diversas ramas de las seguridad social. [/b][quote]5.- Que otra cosa debo de tener en cuenta para esta situación? [/quote] [color=red]Ninguna mas.[/color] El Art 27 LSS, no considera integrar SUBSIDIOS (pagos por salarios integros cuando deben cubrirlos el IMSS), INDEMNIZACIONES POR SEGURIDAD SOCIAL en el caso que lo deba cubrir el patron. Ya que indica este numeral que se INTEGRAN LOS PAGOS POR SALARIOS, y esto es cuando se paga por la prestacion de trabajo segun el art 82 de la LFT. Y estos pagos NO SON SALARIOS, porque la finalidad de pagarse es por una incapacidad por matertenidad o enfermedad. NO LABORA LA TRABAJADORA. [quote] [color=red]Artículo 82 LFT.- [/color]Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador[color=blue] por su trabajo.[/color][/quote] De lo anterior se deduce que los SUBSIDIOS Y LAS INDEMNIZACIONES no se pagan como SALARIOS, pues no son el resultado por HABER TRABAJADO. Por tanto no son integrables al seguro social en los SBC, pues el art 27 LSS, marcar exclusivamente se integran los pagos por salarios y las prestaciones sociales. [i]Editado: Octubre 11, 2014 22:20:38[/i]

[b]Bueno se pregunta: si hubiera obligacion de hacer un sindicato. No existe la obligacion para hacer una asociacion como la del sindicato, existe total libertad para formarla, pero para formarla si marca obligaciones minima por miembros, como sigue: [color=red]Artículo 364 LFT.-[/color] Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste. [color=red]Artículo 356 LFT.-[/color] Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. [color=red]Artículo 357 LFT[/color].- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley. [color=red]Artículo 358 LFT.-[/color] [color=fuchsia]A [u]nadie[/u] se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.[/color] Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. [color=red]Artículo 359 LFT.-[/color] Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. [/b]

Esa seria una opcion, si los trabajadores lo deciden asi. Quien esta obligado a continuar dandoles trabajo es el primer patron, si no lo hace. Ellos pudieran preferir ser indemnizados y liquidados y despues pasar a trabajar con el nuevo patron. Negociarlo tambien es otra opcion, si falla la negociacion de aceptar la antiguedad. La verdad si fuera trabajador, para nada seria negociable conservar la antiguedad, si precisamente lo mas negociable es que me liquiden con la antiguedad en este momento, porque sino es hoy, entonces cuando? Pero bueno, suerte

Mientras no se ponga en los pies y se ponga la cachucha del IMSS. No entendera como es que la LSS, esta en el justo medio entre Patron, Trabajador, IMSS. El IMSS se responsabilizara de las obligaciones del patron. cuando este cumpliendo con la LSS, Da aviso de alta patronal, avisos de alta por trabajadores, cubre sus COP. Deja de hacerlo y intenta notificar, no puede, no esta localizable el patron, no entiende el IMSS esta situacion, pues no le queda de otra que 'dar de baja a los trabajadores' y tambien 'dar de baja al patron' conforme a la disposicion que comparte compañero ppedmad. Con esto el IMSS elimina sus obligaciones solidarias por seguridad social por incumplimiento del patron. Pero en el momento que 'regrese' el patron con el IMSS, no se va a 'hacer ojo de hormiga', enterame la bajas fisicamente patron, tuya y de tus trabajadores. Y luego pagame las cuotas obrero patronales pendientes, desde que deajaste de cubrir hasta la fecha de las bajas que el patron debe de presentar. No las bajas que el IMSS desempeño. Pues la ley habla que quien debe presentar la baja es el patron, hasta esta fecha se calculan las COP Si el patron estaba no localizable, es que sus datos de actualizacion patronales no estuvieron actualizados, lo que la prescripcion se pasa de 5 a 10 años por cometer graves faltas en cumplimientos del registro.

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Tópico: Todos tenemos derecho al Seguro Social
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 15, 2014 00:05:53 Asunto: Re: Todos tenemos derecho al Seguro Social
enrique9727 Mensajes: 2	La cultura de la seguridad social es tan baja y tan pauperrima que no es compresible por una mayoria practicamente por unanimidad. Resulta que es mas caro no tener seguridad social. Es tan importante o tan igual que la educacion, el trabajo, el ahorro interno. Sin estos elementos una nacion entera esta destinada a estancarse, perderse y zucumbir. En este sexenio se busca que el empleo se formalice, pero no tan solo es una faceta de educacion y de concientizacion. Pues tambien el ambito economico es un factor muy preponderante. Como es posible llegar a entender que la formalidad es el mejor camino, si de plano el costo economico es muy elevado para la gran mayoria de los empleadores. Y el gobierno intenta entregar una canasta de seguridad social para la formalidad. Ahora con la entrada muy tardia casi poco mas de 60 años desde su ratificacion de nuestro pais en la Carta de los Derechos Humanos, apenas consagrados enfatica y contextualmente en nuestra Constitucion a partir de Jun 2010, apenas comenzamos a emigrar a la Seguridad Social Universal Tenemos una piramide invertida donde ahora hay mas personas informales que formales y donde ambos bandos deben tener derecho a la seguridad social. Estos mensajes para la ciudadania en general y donde los empleos no abundan, la señal es que como quiera tendria el derecho a la seguridad social. El problema que entonces ya no se privilegia a la formalidad. De por si es muy dificil lograr hacer vigente ese privilegio sobre la formalidad. Pues cada dia resulta un solo camino optimo y comodo, la informalidad. El gobierno debiera copiar lo que otros paises realizan como el de nuestro pais vecino. Los emigrantes que se mantienen en la informalidad cooperan con la seguridad social y se les otorga una canasta minima de seguridad social. Mientras a los formales les entrega una canasta mas completa. Curiosamente los fondos de pensiones de esta nacion no esta colapsada o en crisis. El resto de los paises ya muestran grandes problemas en asegurar buenas pensiones y sus viabilidades. Debe haber diversas canastas de seguridad sociales, quien pague la canasta mas completa son los que esten en el mayor grado de la formalidad. Solo asi se privilegiaria el empleo formal. Pero si se premia con una canasta muy completa o mas o menos suficiente para la informalidad y ante las adversidades para la generacion de empleos, dificilmente se llegara a privilegiar a la formalidad. Por otro lado al patron que mejor formalice sus empleos debe conseguir mayores beneficios fiscales y conexos, acceso a prestamos preferenciales, cursos de capacitacion gratuitos o a bajos costos, en el grado de su calificacion a sus calidad en su formalidad, incluso en su grado de deducibilidad de sus partidas por la seguridad social que cubren y sus salarios. De este modo los patrones escalaran poco a poco en la busqueda de una mayor formalizacion, pues obtendra mayores beneficios a costa de la seguridad social bien encausada la seguridad social tiene dos facetas. Quienes las pagan y quienes las reciben. Si lo que cuesta es simplemente barato o a bajo costo, no sera valorado y se despilfarra lo poco que se obtiene. En ambas parte se debe ampliar las bases, de quienes la paguen y quienes la reciba. Pero quien pague mas, mejores beneficios de seguridad social debe recibir Solo asi se lograria privilegiarse a la formalidad
Tópico: ACTUALIZACIÓN DE SBC SEGUN AÑOS LABORADOS
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 14, 2014 23:34:06 Asunto: Re: ACTUALIZACIÓN DE SBC SEGUN AÑOS LABORADOS
enrique9727 Mensajes: 7	La pregunta es sencilla y practica. Indica si fuese correcta. Le contestare. DEPENDE. ¿De qué? veamos parte del titulo de su topico ...SBC SEGUN AÑOS LABORADOS Si en los años de sus determinaciones, EXISTEN ESPACIOS O TIEMPOS NO LABORADOS, como cuales: a) inasistencias de los trabajadores. b) suspensiones temporales laborales conforme a las causales del articulo 42 LFT, mismas que a continuacion enumero: b1) por enfermedad contagiosa b2) por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; b3) La prisión preventiva del trabajador b4) El arresto del trabajador; b5) El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos segun los artículos 5o y 31 de la Constitución b6) La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, JCyA, CONASAMI, CONAPTU y semejantes; b7) La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y b8) La conclusión de la temporada para trabajadores temporales. La conclusion a que se llegaria es la siguiente: De ahi la importancia mientras no se complemente de manera integral el año laboral, no quiere decir que al proximo 10 de Octubre ya es factible determinarse por analogia simple que procede un nuevo año laborado. Debe darse la ejecucion de 365 dias laborados, de lo contrario se ira prorrogando la fecha del año laborado conforme a los lapsos segun los incisos a y b antes mencionados
Tópico: 'NO RETENER IMSS EN NOMINA A LOS TRABAJADORES'
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 13, 2014 15:22:35 Asunto: Re: 'NO RETENER IMSS EN NOMINA A LOS TRABAJADORES'
enrique9727 Mensajes: 5	Al patron le obligan de manera imperiosa cubrir cuotas de seguridad social. Que una parte en alrededor de estas debiera trasladarse el trabajador y no se hace, pero se cubre integralmente, lo que pudiera deducirse o argumentarse que se esta dandose la prestacion social y general de cubrirse estos conceptos de seguridad social en favor de los trabajadores y mientras no se supere el importe de la exencion del art 109 LISR por prevision social en su ultima fraccion y parrafos, no habria necesidad de cubrirse mayores importe por impuestos o por ISR. Solamente tendria el patron el problemita de deducibilidad de esta prestacion conforme al art 28 fraccion XXX, que indica que parcialmente se haria deducible estas erogaciones, pues no se le aplico retencion por ISR por este tipo de ingresos o beneficio a los trabajadores, situacion que merece un amparo ya que se transgrede el art 25 Constitucional de procurar el bienestar y diversos aseguramientos de bienes sociales, que se vienen salvaguardando precisamente con el art 109 LISR de los ingresos exentos o gravados al no pago, solventaria o intenta asegurar los derechos humanos sociales del 25. Mientras la fraccion XXX manifestada atenta contra los derechos humanos consagrados en el numeral 25 mencionado, obligando a los patrones ahora a inaplicar el art 109 LISR para no verse afectado con la postura del art 29 fraccion XXX. [i]Editado: Octubre 13, 2014 15:26:08[/i]
Tópico: TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS A OTRA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 13, 2014 15:13:07 Asunto: Re: TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS A OTRA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 5	si no se ha indicado violacion o caerse fuera de la ley. Su problema es que no pudiera deslindarse de responsabilidades ante las revisiones sin otorgar la documentacion e informacion completa.
Tópico: Nómina de incapacitada
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 13, 2014 15:08:25 Asunto: Re: Nómina de incapacitada
enrique9727 Mensajes: 7	Hola Leo, buenas tardes: ya señale mis criterios y opiniones, con sus motivaciones y fundamentos legales, por lo que considero, minimo se han constituido argumentos juridicos de peso a considerarse, por cada una de las preguntas.. Ya solo me resta, procurarle que usted, recopile sus motivaciones y fundamentaciones propias ya que cada quien esto es su responsabilidad o de quien vaya dar la cara en las situaciones que les competa. saludos
Tópico: Factura de Cadena Comercial x te la doy y luego te quito a la sorda !!!
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 13, 2014 14:28:43 Asunto: Re: Factura de Cadena Comercial x te la doy y luego te quito a la sorda !!!
enrique9727 Mensajes: 7	Es de ir con el proveedor indicarle que si no les restituye otra factura con efectos fiscales, iran a denunciar OMISION DE INGRESOS al SAT y que al final de cuentas se denomina defraudacion fiscal Ademas pudiera tambien irse a la PROFECO y demandarlos, argumentandose que no se les entrego la comprobacion fiscal con efectos fiscales que de manera arbitraria cancelaron el comprobante y que Ustedes jamas devolvieron, cancelaron o dejaron de cubrir el monto de la factura.
Tópico: Nómina de incapacitada
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 11, 2014 21:32:02 Asunto: Re: Nómina de incapacitada
enrique9727 Mensajes: 7	Buenas noches: [quote]NÓMINA DE INCAPACITADA[/quote] [color=red][b]NO es una nomina por pago de salarios[/b][/color], [b][color=blue]si es una nomina por un pago de una indemnizacion a consecuencia de una prestacion de segu[/b]ridad social[/color]. [color=red] [b]Tampoco se cubre prevision social[/b][/color] De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo el patrón tiene que pagarle las incapacidades al trabajador, en atencion al art 123 CPEUM. [quote]1.- Para efectos fiscales su nómina será deducible? [/quote] [color=red]Si[/color] Porque es indispensable cubrir esta indemnizacion traducida por una incapacidad por maternidad, simplemente debe recopilarse las comprobaciones correspondientes CFDI y el recibo de pago correspondiente YA INDICAMOS QUE SI SERIA UNA NOMINA PERO NO POR SALARIOS, SI POR EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD, MAS PRECISAMENTE POR MATERNIDAD- PAGO DE UNA PARTIDA DE SEGURIDAD SOCIAL [quote]2.- Se le descontará al trabajador el ISR que correspondería por lo que se le esta pagando semanalmente? [/quote] [color=red]No [/color] Porque la idea es cubrir estas CONTRAPRESTACIONES de manera INTEGRA, segun los ordenamientos de la LFT, la LISR y la LSS. Todas estas leyes atiende lo que se expresa en el articulo 123 de nuestra Carta Magna el pago de SALARIOS INTEGROS EN ESTOS CASOS. Paso a señalar el 123 en su apartado A y su fracc V, lo antes señalado: [quote][b][color=red]Artículo 123. CPEUM [/color]Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos. [color=red]V.[/color] [color=blue]Las mujeres[/color] durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;[color=fuchsia] gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, [/color][color=blue]debiendo percibir su salario íntegro[/color] y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; ... [/b][/quote] En alineación a lo anterior, la LISR en su numeral 93, Fraccion III, indica lo siguiente: [quote][b][color=red]Artículo 93 LISR.[/color][color=blue] No se pagará el impuesto sobre la renta[/color] por la obtención de los siguientes ingresos: ... [color=red]III.[/color] [color=blue]Las indemnizaciones por[/color] riesgos de trabajo o [color=blue]enfermedades, que se concedan de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos[/color][/quote][/b] [quote][b][color=red]Artículo 170 LSS.-[/color] Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: ... II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora. II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban; ... [color=red]V. [/color][color=blue]Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, [u]percibirán su salario íntegro[/u].[/color] En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;[/b] [/quote] Si bien en este parrafo se manifiesta el pago de salario INTEGRO, el vocablo SALARIO, es para dar entender que la indemnizacion es el equivalente a un salario, que no debe haber descuento alguno. POR ESO SE SEÑALA INTEGRO. Por lo que no habria descuentos por ISR, ni por Seguro Social. Conforme al art 42 LFT indica que NO HAY PAGOS DE SALARIOS CUANDO EXISTE UNA SUSPENSION TEMPORAL LABORAL por motivo de una incapacidad como la cuestionada, segun su fraccion II [quote][b][color=red]Artículo 42 LFT.- [/color][color=blue]Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de[/color] prestar el servicio y [color=blue]pagar el salario, [/color]sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; [color=red]II.[/color] [color=blue]La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;[/color] ... [/b][/quote] [quote]3.- No se le descontará al trabajador lo correspondiente al IMSS?[/quote] [b][color=red]NO PORQUE NO DEBEN HABER DESCUENTOS DE ALGUN TIPO, SE INDICA EN LA LEY EXPRESAMENTE Y CLARAMENTE EN LA CPEUM #### PAGOS INTEGROS DE SALARIOS#### [/color] Ya se fundamento la respuesta, que conforme al 123 CPEUM, el pago INTEGRO DE SALARIO, lo que tambien se señala en la LFT en su art 170 fraccion V, Por lo tanto, misma camino debe proclamar la LSS. [quote][color=red]Artículo 103 LSS.[/color] El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el artículo 101, exime al patrón de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere la fracción V del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los límites establecidos por esta Ley. Cuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fracción I del artículo anterior, [color=blue]quedará a cargo del patrón [u]el pago del salario íntegro.[/u][/color] [/b] [/quote] [quote]4.- Podrá el patrón descontar de la liquidación del IMSS dichas incapacidades? [/quote] [b] [color=red]SI, POR SUPUESTO. [/color] Al tener incapacidades, se captura para indicar que NO HAY PAGOS DE SALARIOS o SBC, por tanto no habria PAGOS POR CUOTAS OBRERO PATRONALES en diversas ramas de las seguridad social. [/b][quote]5.- Que otra cosa debo de tener en cuenta para esta situación? [/quote] [color=red]Ninguna mas.[/color] El Art 27 LSS, no considera integrar SUBSIDIOS (pagos por salarios integros cuando deben cubrirlos el IMSS), INDEMNIZACIONES POR SEGURIDAD SOCIAL en el caso que lo deba cubrir el patron. Ya que indica este numeral que se INTEGRAN LOS PAGOS POR SALARIOS, y esto es cuando se paga por la prestacion de trabajo segun el art 82 de la LFT. Y estos pagos NO SON SALARIOS, porque la finalidad de pagarse es por una incapacidad por matertenidad o enfermedad. NO LABORA LA TRABAJADORA. [quote] [color=red]Artículo 82 LFT.- [/color]Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador[color=blue] por su trabajo.[/color][/quote] De lo anterior se deduce que los SUBSIDIOS Y LAS INDEMNIZACIONES no se pagan como SALARIOS, pues no son el resultado por HABER TRABAJADO. Por tanto no son integrables al seguro social en los SBC, pues el art 27 LSS, marcar exclusivamente se integran los pagos por salarios y las prestaciones sociales. [i]Editado: Octubre 11, 2014 22:20:38[/i]
Tópico: Sindicato de trabajadores Obligatorio?
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 11, 2014 19:21:12 Asunto: Re: Sindicato de trabajadores Obligatorio?
enrique9727 Mensajes: 5	[b]Bueno se pregunta: si hubiera obligacion de hacer un sindicato. No existe la obligacion para hacer una asociacion como la del sindicato, existe total libertad para formarla, pero para formarla si marca obligaciones minima por miembros, como sigue: [color=red]Artículo 364 LFT.-[/color] Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste. [color=red]Artículo 356 LFT.-[/color] Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. [color=red]Artículo 357 LFT[/color].- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley. [color=red]Artículo 358 LFT.-[/color] [color=fuchsia]A [u]nadie[/u] se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.[/color] Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. [color=red]Artículo 359 LFT.-[/color] Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. [/b]
Tópico: TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS A OTRA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 11, 2014 04:28:21 Asunto: Re: TRANSFERENCIA DE EMPLEADOS A OTRA EMPRESA
enrique9727 Mensajes: 5	Esa seria una opcion, si los trabajadores lo deciden asi. Quien esta obligado a continuar dandoles trabajo es el primer patron, si no lo hace. Ellos pudieran preferir ser indemnizados y liquidados y despues pasar a trabajar con el nuevo patron. Negociarlo tambien es otra opcion, si falla la negociacion de aceptar la antiguedad. La verdad si fuera trabajador, para nada seria negociable conservar la antiguedad, si precisamente lo mas negociable es que me liquiden con la antiguedad en este momento, porque sino es hoy, entonces cuando? Pero bueno, suerte
Tópico: SOLICITUD DE BAJAS DE EMPLEADOS AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 09, 2014 20:39:44 Asunto: Re: SOLICITUD DE BAJAS DE EMPLEADOS AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 9	Mientras no se ponga en los pies y se ponga la cachucha del IMSS. No entendera como es que la LSS, esta en el justo medio entre Patron, Trabajador, IMSS. El IMSS se responsabilizara de las obligaciones del patron. cuando este cumpliendo con la LSS, Da aviso de alta patronal, avisos de alta por trabajadores, cubre sus COP. Deja de hacerlo y intenta notificar, no puede, no esta localizable el patron, no entiende el IMSS esta situacion, pues no le queda de otra que 'dar de baja a los trabajadores' y tambien 'dar de baja al patron' conforme a la disposicion que comparte compañero ppedmad. Con esto el IMSS elimina sus obligaciones solidarias por seguridad social por incumplimiento del patron. Pero en el momento que 'regrese' el patron con el IMSS, no se va a 'hacer ojo de hormiga', enterame la bajas fisicamente patron, tuya y de tus trabajadores. Y luego pagame las cuotas obrero patronales pendientes, desde que deajaste de cubrir hasta la fecha de las bajas que el patron debe de presentar. No las bajas que el IMSS desempeño. Pues la ley habla que quien debe presentar la baja es el patron, hasta esta fecha se calculan las COP Si el patron estaba no localizable, es que sus datos de actualizacion patronales no estuvieron actualizados, lo que la prescripcion se pasa de 5 a 10 años por cometer graves faltas en cumplimientos del registro.

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