Fiscalia

Mem y Lic: El IMSS manda esas cartas invitacion para que se dictaminen, porque para ellos les resultaria muy comodo, que el contribuyente incurra en el costo y de esa manera es mas facil revisar un dictamen, que realizar toda una fiscalizacion completa. Ellos saben que la empresa no esta obligada, pero con una carta invitacion, sugieren casi forzadamente y hasta con algo de artimaña y de amenazas, que de no dictaminarse, tendría que verselas con ellos mismos, a la hora de la fiscalizacion directa, pues sufririan consecuencias serias. El IMSS tiene programas de adhesion a regularizaciones, mediante dictaminaciones, que se cortan en el mes abril, ligadas con esas cartitas invitacion, permitiendose la dictaminacion de manera voluntaria, asi solo aceptaria la dictaminacion solo por el ultimo ejercicio, como indicando que seria borron y cuenta nueva, que no se irian hacia atras. Pero si algun contribuyente no le hace caso a esa cartita en esa fecha final, si lo hiciere despues, le exigirian de manera INDUCIDA, la dictaminacion de mas ejercicios y no tan solo el ultimo. Por que inducida, por que la autoridad aceptaria las primeras adhesiones de manera casi totalmente voluntaria, es decir las ovejas del rebaño llegaron y no batallaron para meterlas al corralito. Mientras por las segundas adhesiones, pues como no atienden al llamado, tiene que esperar a recibir la exigencia por escrito de que les aceptaria las dictaminaciones pero seria por mas periodos. Todos estos dictamenes serian voluntarios, ninguno obligado, solo que creerian que son obligatorios, que de hecho finalmente seria lo mismo, EL QUE SE OBLIGARIA DE MANERA PROPIA SERIA EL CONTRIBUYENTE. MI CONCLUSIONES PERSONALES: 1.- EL IMCP no tiene postura, aceptaria la postura del IMSS, por que seria un mecanismo de fiscalizacion, en donde no tiene nada que hacer. 2.- Y El IMSS tiene sus programas, quien le hace caso es por consentimiento propio, NO POR QUE LA LEY LOS OBLIGUE.

Gracias bsasc: Ya habia conocido la historia que presentas, lo cual prueba que hasta los jueces y abogados, no sabrian leer de manera adecuada. Tambien ellos omitieron la palabra DESPUES del cuarto... Que bueno que escogi la opcion de la jurisprundecia

El articulo 79 LFT no desmiente, ni se contrapuntea con el 76 LFT, pues si el trabajador no logra completar el año de servicios, indica que se [u:8aacb7aef3]le retribuya en la parte proporcional[/u:8aacb7aef3], asi se especifica en su segundo párrafo. Mientras que el 76 indica: ..... Los trabajadores que tengan [color=red:8aacb7aef3]más de un año de servicios [/color:8aacb7aef3]disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, [color=red:8aacb7aef3]que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.....[/color:8aacb7aef3] Asi que deben cumplirse las dos reglas, segun sea el caso. Artículo 79 LFT.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina [u:8aacb7aef3]antes de que se cumpla el año de servicios[/u:8aacb7aef3], [u:8aacb7aef3][color=blue:8aacb7aef3]el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada [/u:8aacb7aef3]al tiempo de servicios prestados[/color:8aacb7aef3]. Conclusión: Si el trabajador tiene menos de 1 año de servicios y debe ser retribuida las vacaciones, debe atenderse al 79 LFT, que en ningun caso, se contrapone o contrapuntea con el 76 LFT

Hola ELNUME: Por lo que respecta a Betin, ¿por que razon deba actualizarse su factor de integracion de percepciones fijas? ¿Se hace referencia, de que por que ya cumplio un nuevo aniversario en su chambita? Dejame expresarte que por ese simple hecho por si solo, no seria factible el incrementar ese SBC, cuando menos por lo que a prima vacacional se refiere, [u:05b9b32015]debe completarse un año de servicios[/u:05b9b32015]. Si el trabajador tuvo ausencias, el aniversario de servicios se prorrogaria hasta cumplirse la meta de tenerse un aniversario de servicios y no a la fecha de aniversario en que empezo a laborar Que para fines practicos, todos tomen esa postura por ser mas faciles sus determinaciones, eso es otro boleto. Checate el art 79 LFT y no hablaria de aniversarios por haber entrado a trabajar, si no de años o aniversarios de servicios. Lo mismo seria para gratificacion anual que debe ser proporcional. En conclusion final. Chambeador debe trabajar para ganarse el derecho que luego seria irrenunciable. Pero no se gana desde antes ese derecho, pues si no se cumple con la obligacion a lo mucho la ganaria parcialmente, lo que la ley marcaria proporcionalmente como en las gratificaciones.

[b:ee06cfa417][color=green:ee06cfa417]Este artículo 16 LSS, no desmiente al 32-A CFF, Permítamen señalarles ¿por que? Se redacta lo mismo que el CFF.[/color:ee06cfa417][/b:ee06cfa417] [b:ee06cfa417][color=red:ee06cfa417]Artículo 16 LSS[/color:ee06cfa417][/b:ee06cfa417]. Los patrones que de conformidad con el reglamento [b:ee06cfa417][color=indigo:ee06cfa417]cuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en [/color:ee06cfa417][size=18:ee06cfa417][color=red:ee06cfa417]el ejercicio fiscal inmediato anterior[/color:ee06cfa417][/size:ee06cfa417][/b:ee06cfa417], están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por contador público autorizado, en los términos que se señalen en el reglamento que al efecto emita el Ejecutivo Federal. [color=green:ee06cfa417]Tal vez, ahora sí, quede más claro lo que se hice resaltar en rojo. Por favor, atiéndase a la explicación ya comentada, en mi anterior participación, pues no versa de manera distinta, el art 16 LSS que la del artículo 32-A CFF. Si bien el LSS emite su regla, se sujeta al 32 CFF, pues asi fue señalada por una ley superior, asi que no hay supletoriedad, el entendimiento de las normas son similares. [/color:ee06cfa417]

[b:8dc401cd19][color=red:8dc401cd19]Artículo 76 LFT.- [/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19][b:8dc401cd19][color=indigo:8dc401cd19]Los trabajadores [u:8dc401cd19]que tengan más de un año[/u:8dc401cd19] de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a [u:8dc401cd19]seis[/u:8dc401cd19] días laborables[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19], [b:8dc401cd19][color=green:8dc401cd19]y que aumentará en dos días laborables, [u:8dc401cd19]hasta llegar a doce[/u:8dc401cd19], [u:8dc401cd19]por cada año subsecuente[/u:8dc401cd19] de servicios.[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=blue:8dc401cd19][u:8dc401cd19][size=18:8dc401cd19]Después del cuarto año[/size:8dc401cd19][/u:8dc401cd19], el período de vacaciones aumentará en [u:8dc401cd19]dos días [/u:8dc401cd19]por cada [u:8dc401cd19]cinco[/u:8dc401cd19] de servicios[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19]. [b:8dc401cd19][color=olive:8dc401cd19]Según mi entendimiento:[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=indigo:8dc401cd19] [u:8dc401cd19]DESPUES DE PRIMER AÑO DE SERVICIOS[/u:8dc401cd19]: 1 año de servicio - 6 días de período de vacaciones pagadas[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=green:8dc401cd19]2 años de servicio - 8 días de período de vacaciones pagadas 3 años de servicio - 10 días de período de vacaciones pagadas 4 años de servicio - 12 días de período de vacaciones pagadas[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=blue:8dc401cd19][u:8dc401cd19]DESPUÉS del cuarto[/u:8dc401cd19] NO EN EL CUARTO 5-9 años de servicio - 14 días de período de vacaciones pagadas 10-14 años de servicio - 16 días de período de vacaciones pagadas 15-19 años de servicio - 18 días de período de vacaciones pagadas etc, etc... [/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=olive:8dc401cd19]¿Qué parte del [u:8dc401cd19]DESPUÉS[/u:8dc401cd19], no se entiende?[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19]

Segun los abogados la de los 15 dias despues de la declaracion anual no seria prudente, pues ya habria determinaciones durante el ejercicio y ya ha salido jurisprudencias en contra de eso, a parte el IETU se calcula mensualmente y acumulado, aunque tendria una declaracion anual con una determinacion anual hasta esa fecha.

Hola: Pues si ese impuesto a cargo por ISR, ya no le resulta a pagarse en la determinacion, y el CAS efectivamente se erogo y se desea realizar el acreditamiento... Podria hacerse efectiva la solicitud de devolucion en un momento dado, pues ya tendria un impuesto a favor. Claro todavia faltaria a ver si lo reconoce la SHCP, y mil peros le pondran, le pedirian las nominas que amparen todo ese CAS, cotejado con los estados de cuenta bancarios de todos sus pagos, el pago del 100% de su ISR por salarios y por equis causa le niegue el tramite por desestimiento, pues no cumpliria con los requisitos del tramite. Algunos esperan a que tenga impuesto a cargo y luego la figura del acreditamiento, para no generar ese impuesto a favor y no tener que solicitar un saldo a favor, asi no ponen de malas a la LOLA Pero si se tiene toda la documentacion del CAS y se acredita, sin importar que no se resulte impuesto a cargo, seria factible la devolucion, PERO LA LOLA, no cedería a menos que se la orden alguien de mayor jerarquia que ella.

A hijole por que no se investiga por que razon no se puede enviar esa declaracion. Despues si se consigue el RFC correcto. Pide el folio de alguna factura de tu cliente con el RFC completo, debe tener dado de alta su RFC, si no como es que esta activo, si no tiene facturas actividas entonces es un pseudo-contribuyente o algo pasa con su RFC. Si no fue posible como obtener el RFC, entonces ¿como es que se soportaria la obligacion de verificar los RFC clientes y proveedores? Pues si le vendes minimo, no darle factura con IVA desglozado, es decir no podria deducirlo, hasta que demuestre que es contribuyente con su RFC activo, como si fuese publico en general. ¿Tu que crees?

O no sabe comunicarse o es bien chucho... El CAS no es impuesto, por esa simple razon, no podria compensarse.

Autor	Mensaje
Tópico: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 11, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 15	Mem y Lic: El IMSS manda esas cartas invitacion para que se dictaminen, porque para ellos les resultaria muy comodo, que el contribuyente incurra en el costo y de esa manera es mas facil revisar un dictamen, que realizar toda una fiscalizacion completa. Ellos saben que la empresa no esta obligada, pero con una carta invitacion, sugieren casi forzadamente y hasta con algo de artimaña y de amenazas, que de no dictaminarse, tendría que verselas con ellos mismos, a la hora de la fiscalizacion directa, pues sufririan consecuencias serias. El IMSS tiene programas de adhesion a regularizaciones, mediante dictaminaciones, que se cortan en el mes abril, ligadas con esas cartitas invitacion, permitiendose la dictaminacion de manera voluntaria, asi solo aceptaria la dictaminacion solo por el ultimo ejercicio, como indicando que seria borron y cuenta nueva, que no se irian hacia atras. Pero si algun contribuyente no le hace caso a esa cartita en esa fecha final, si lo hiciere despues, le exigirian de manera INDUCIDA, la dictaminacion de mas ejercicios y no tan solo el ultimo. Por que inducida, por que la autoridad aceptaria las primeras adhesiones de manera casi totalmente voluntaria, es decir las ovejas del rebaño llegaron y no batallaron para meterlas al corralito. Mientras por las segundas adhesiones, pues como no atienden al llamado, tiene que esperar a recibir la exigencia por escrito de que les aceptaria las dictaminaciones pero seria por mas periodos. Todos estos dictamenes serian voluntarios, ninguno obligado, solo que creerian que son obligatorios, que de hecho finalmente seria lo mismo, EL QUE SE OBLIGARIA DE MANERA PROPIA SERIA EL CONTRIBUYENTE. MI CONCLUSIONES PERSONALES: 1.- EL IMCP no tiene postura, aceptaria la postura del IMSS, por que seria un mecanismo de fiscalizacion, en donde no tiene nada que hacer. 2.- Y El IMSS tiene sus programas, quien le hace caso es por consentimiento propio, NO POR QUE LA LEY LOS OBLIGUE.
Tópico: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	Gracias bsasc: Ya habia conocido la historia que presentas, lo cual prueba que hasta los jueces y abogados, no sabrian leer de manera adecuada. Tambien ellos omitieron la palabra DESPUES del cuarto... Que bueno que escogi la opcion de la jurisprundecia
Tópico: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	El articulo 79 LFT no desmiente, ni se contrapuntea con el 76 LFT, pues si el trabajador no logra completar el año de servicios, indica que se [u:8aacb7aef3]le retribuya en la parte proporcional[/u:8aacb7aef3], asi se especifica en su segundo párrafo. Mientras que el 76 indica: ..... Los trabajadores que tengan [color=red:8aacb7aef3]más de un año de servicios [/color:8aacb7aef3]disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, [color=red:8aacb7aef3]que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables.....[/color:8aacb7aef3] Asi que deben cumplirse las dos reglas, segun sea el caso. Artículo 79 LFT.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina [u:8aacb7aef3]antes de que se cumpla el año de servicios[/u:8aacb7aef3], [u:8aacb7aef3][color=blue:8aacb7aef3]el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada [/u:8aacb7aef3]al tiempo de servicios prestados[/color:8aacb7aef3]. Conclusión: Si el trabajador tiene menos de 1 año de servicios y debe ser retribuida las vacaciones, debe atenderse al 79 LFT, que en ningun caso, se contrapone o contrapuntea con el 76 LFT
Tópico: salario diario integrado
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: salario diario integrado
enrique9727 Mensajes: 2	Hola ELNUME: Por lo que respecta a Betin, ¿por que razon deba actualizarse su factor de integracion de percepciones fijas? ¿Se hace referencia, de que por que ya cumplio un nuevo aniversario en su chambita? Dejame expresarte que por ese simple hecho por si solo, no seria factible el incrementar ese SBC, cuando menos por lo que a prima vacacional se refiere, [u:05b9b32015]debe completarse un año de servicios[/u:05b9b32015]. Si el trabajador tuvo ausencias, el aniversario de servicios se prorrogaria hasta cumplirse la meta de tenerse un aniversario de servicios y no a la fecha de aniversario en que empezo a laborar Que para fines practicos, todos tomen esa postura por ser mas faciles sus determinaciones, eso es otro boleto. Checate el art 79 LFT y no hablaria de aniversarios por haber entrado a trabajar, si no de años o aniversarios de servicios. Lo mismo seria para gratificacion anual que debe ser proporcional. En conclusion final. Chambeador debe trabajar para ganarse el derecho que luego seria irrenunciable. Pero no se gana desde antes ese derecho, pues si no se cumple con la obligacion a lo mucho la ganaria parcialmente, lo que la ley marcaria proporcionalmente como en las gratificaciones.
Tópico: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: OBLIGACION DE DICTAMINAR POR TRABAJADORES
enrique9727 Mensajes: 15	[b:ee06cfa417][color=green:ee06cfa417]Este artículo 16 LSS, no desmiente al 32-A CFF, Permítamen señalarles ¿por que? Se redacta lo mismo que el CFF.[/color:ee06cfa417][/b:ee06cfa417] [b:ee06cfa417][color=red:ee06cfa417]Artículo 16 LSS[/color:ee06cfa417][/b:ee06cfa417]. Los patrones que de conformidad con el reglamento [b:ee06cfa417][color=indigo:ee06cfa417]cuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en [/color:ee06cfa417][size=18:ee06cfa417][color=red:ee06cfa417]el ejercicio fiscal inmediato anterior[/color:ee06cfa417][/size:ee06cfa417][/b:ee06cfa417], están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por contador público autorizado, en los términos que se señalen en el reglamento que al efecto emita el Ejecutivo Federal. [color=green:ee06cfa417]Tal vez, ahora sí, quede más claro lo que se hice resaltar en rojo. Por favor, atiéndase a la explicación ya comentada, en mi anterior participación, pues no versa de manera distinta, el art 16 LSS que la del artículo 32-A CFF. Si bien el LSS emite su regla, se sujeta al 32 CFF, pues asi fue señalada por una ley superior, asi que no hay supletoriedad, el entendimiento de las normas son similares. [/color:ee06cfa417]
Tópico: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: VACACIONES VIGENTES
enrique9727 Mensajes: 14	[b:8dc401cd19][color=red:8dc401cd19]Artículo 76 LFT.- [/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19][b:8dc401cd19][color=indigo:8dc401cd19]Los trabajadores [u:8dc401cd19]que tengan más de un año[/u:8dc401cd19] de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a [u:8dc401cd19]seis[/u:8dc401cd19] días laborables[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19], [b:8dc401cd19][color=green:8dc401cd19]y que aumentará en dos días laborables, [u:8dc401cd19]hasta llegar a doce[/u:8dc401cd19], [u:8dc401cd19]por cada año subsecuente[/u:8dc401cd19] de servicios.[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=blue:8dc401cd19][u:8dc401cd19][size=18:8dc401cd19]Después del cuarto año[/size:8dc401cd19][/u:8dc401cd19], el período de vacaciones aumentará en [u:8dc401cd19]dos días [/u:8dc401cd19]por cada [u:8dc401cd19]cinco[/u:8dc401cd19] de servicios[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19]. [b:8dc401cd19][color=olive:8dc401cd19]Según mi entendimiento:[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=indigo:8dc401cd19] [u:8dc401cd19]DESPUES DE PRIMER AÑO DE SERVICIOS[/u:8dc401cd19]: 1 año de servicio - 6 días de período de vacaciones pagadas[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=green:8dc401cd19]2 años de servicio - 8 días de período de vacaciones pagadas 3 años de servicio - 10 días de período de vacaciones pagadas 4 años de servicio - 12 días de período de vacaciones pagadas[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=blue:8dc401cd19][u:8dc401cd19]DESPUÉS del cuarto[/u:8dc401cd19] NO EN EL CUARTO 5-9 años de servicio - 14 días de período de vacaciones pagadas 10-14 años de servicio - 16 días de período de vacaciones pagadas 15-19 años de servicio - 18 días de período de vacaciones pagadas etc, etc... [/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19] [b:8dc401cd19][color=olive:8dc401cd19]¿Qué parte del [u:8dc401cd19]DESPUÉS[/u:8dc401cd19], no se entiende?[/color:8dc401cd19][/b:8dc401cd19]
Tópico: Amparo IETU ¿plazos?
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 8	Segun los abogados la de los 15 dias despues de la declaracion anual no seria prudente, pues ya habria determinaciones durante el ejercicio y ya ha salido jurisprudencias en contra de eso, a parte el IETU se calcula mensualmente y acumulado, aunque tendria una declaracion anual con una determinacion anual hasta esa fecha.
Tópico: PAGO PROV ISR INDEBIDO
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto:
enrique9727 Mensajes: 11	Hola: Pues si ese impuesto a cargo por ISR, ya no le resulta a pagarse en la determinacion, y el CAS efectivamente se erogo y se desea realizar el acreditamiento... Podria hacerse efectiva la solicitud de devolucion en un momento dado, pues ya tendria un impuesto a favor. Claro todavia faltaria a ver si lo reconoce la SHCP, y mil peros le pondran, le pedirian las nominas que amparen todo ese CAS, cotejado con los estados de cuenta bancarios de todos sus pagos, el pago del 100% de su ISR por salarios y por equis causa le niegue el tramite por desestimiento, pues no cumpliria con los requisitos del tramite. Algunos esperan a que tenga impuesto a cargo y luego la figura del acreditamiento, para no generar ese impuesto a favor y no tener que solicitar un saldo a favor, asi no ponen de malas a la LOLA Pero si se tiene toda la documentacion del CAS y se acredita, sin importar que no se resulte impuesto a cargo, seria factible la devolucion, PERO LA LOLA, no cedería a menos que se la orden alguien de mayor jerarquia que ella.
Tópico: Op Efvo de +100 mil
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: Op Efvo de +100 mil
enrique9727 Mensajes: 16	A hijole por que no se investiga por que razon no se puede enviar esa declaracion. Despues si se consigue el RFC correcto. Pide el folio de alguna factura de tu cliente con el RFC completo, debe tener dado de alta su RFC, si no como es que esta activo, si no tiene facturas actividas entonces es un pseudo-contribuyente o algo pasa con su RFC. Si no fue posible como obtener el RFC, entonces ¿como es que se soportaria la obligacion de verificar los RFC clientes y proveedores? Pues si le vendes minimo, no darle factura con IVA desglozado, es decir no podria deducirlo, hasta que demuestre que es contribuyente con su RFC activo, como si fuese publico en general. ¿Tu que crees?
Tópico: PAGO PROV ISR INDEBIDO
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 10, 2007 Asunto: Re: PAGO PROV ISR INDEBIDO
enrique9727 Mensajes: 11	O no sabe comunicarse o es bien chucho... El CAS no es impuesto, por esa simple razon, no podria compensarse.

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