Fiscalia

La LFT argumenta que debe recibir salario integro (debe leer bien que es salario, que significa integro, sugiero la lectura de los art 82 y 84 LFT) A su vez en que consiste la obligacion solidaria en responsabilidad social, quien desarrolla esta obligacion solidaria, vea el art 5 LSS, cuales son los elementos para que se pueda dar la responsabilidad solidaria. El patron tiene la responsabilidad de ofrecer seguridad social al contratar un trabajador, pero luego el IMSS entra como responsable solidario, no siempre y a veces nunca, es lo que debe de averiguar las razones. Como es posible se de el pago de los salarios integros, a las trabajadoras incapacitadas por fines de maternidad. Si la LFT en su art 31 exhime del pago de salario al patron. Precisamente porque el IMSS quedaria con la responsabilidad, si el patron dio de alta a su trabajadora, y esta cumple con los requisitos para que el IMSS deba ser responsable solidaria ahora con esta obligacion del pago de salarios integros que en el Art 123 CPEUM se manifiesta como un derecho laboral. Resulta que el IMSS cubre subsidios a la par de las incapacidades por maternidad, en la mayoria de los casos, en otras no los cubre, precisamente por la ausencia de requisitos en ley, por displiscencia del patron o de la trabajadora-derechohabiente Con relacion a su otra pregunta que si debe cubrir cop cuotas obrero patronales La respuesta es que no por los fines de prestacion de servicio laboral, debido a que no se esta recibiendo ni desempeñando algun servicios. Cuando un trabajador se incapacita y se consigue el certificado correspondiente el patron son alimentarlo al sua deja de cubrir las cop cuotas obrero patronales relativas a la prestacion de servicio laboral, ya que este ya no se desempeña, no es valido pagarse por un servicio que no se recibe, ahi la importancia del certificado y alimentarlo en el SUA. Sin embargo, como se menciona en el art 31 LFT la relacion laboral continua vigente, hay una antiguedad generandose y existe un haber de retiro continuandose, por lo tanto este tipo de seguro debe mantenerse vigente. El SUA determinara los pagos correspondientes una vez que se alimente de manera apropiada el certificado de incapacidad, con lo que se le facilitara enormemente al patron el tener que realizar el pago de sus COP.

[quote]Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.[/quote] Existen diversas interpretaciones a esta premisa de [b][color=red]Art 69 LFT. [/color][/b] Algunos señala que el minimo pago es 1 dia, por aquello que se indica como la medida minima. La otra interpretacion extremista pero inversa a la anterior seria la siguiente: Mientras no se den 6 dias de trabajo (mas bien jornadas laborales) no debe OTORGARSE EL DIA DE DESCANSO. ¿Que ha resuelto en la SCJN? Pues una interpretacion mas equilibrada. Existe un principio constitucional el de propocionalidad y dado que este numeral, hacer referencia a una medida y cuando la misma no se cumple, la aplicacion del mismo, debe obedecerse en base a la proporcion correspondiente. Es decir, en ocasiones se haria mas que la medida o menos, pero la proporcionalidad o porcion correspondiente debe determinarse como dia de descanso. Bien señala en el inicio del Art 69, por cada 6 - 1, 1/6 es la proporcion, cuando 6 pudiera representarse cada dia de estos 6 jornales con 48, 45 ó 42 horas. (dependiendo de que se trate de jornadas diurna, mixta o nocturna, respectivamente). Ver [color=red][b]art 61 LFT[/b][/color] Si la SCJN ha emitido su criterio mas versado y equilibrado, en base al principio de proporcionalidad como pudieramos resolver las dos siguientes problematicas ¿cuantos dias de descanso le aplicaria determinarse por una jornada diurna si se laboro tan solo 35 hrs? 1/48*35 = 0.73 dias de descanso. ¿y las mismas horas laboradas pero en jornada nocturna? 1/42*35 = 0.8333 dias de descanso. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dado a la anterior interpretacion y otras similares en donde aplicar el principio de proporcionalidad la SCJN, es que cuando se liquida a una persona, se le retribuyen su partidas salariales PROPORCIONALES, dificilmente se cumple, en ocasiones, exactamente lo contextualizado a la letra de la LFT, como pudiera ser el aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y otras mas disposiciones, relativas a tener que liquidar pasivos laborales, como indemnizaciones, horas extraordinarios, si fuese el caso. [i]Editado: Marzo 18, 2014 18:11:11[/i]

Para empezar debe indicarle al patron tiempo laborado, tiempo que debe pagarse, no importa cuantos dias descanse. Pero ademas que lea el art 71 LFT. que se expresa como sigue: [quote][b]Artículo 71.-[/b] En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. [color=blue][b]Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.[/b][/color][/quote] De lo anterior se desprende que la prima dominical siempre debe cubrirse cuando se labore, y se determinara el 25% sobre el salario ordinario (se excluye el salario extraordinario) de ese domingo o varios mas. Pero si hubiere contrato que señale mas del 25%, se aplicara el por ciento del contrato. Excepto que la LFT señale mas, en este ultimo caso seria 25%, pues es lo minimo a considerarse. Pero, si el patron esta seguro de que no debe cubrirse pues que señale la fundamentacion legal correspondiente. [i]Editado: Marzo 18, 2014 18:14:30[/i]

Mi nombre es Benjamin Perez y me disculpo de antemano por escribirle a su correo en ves del foro de Fiscalia Espero que me pueda ayudar con el tema de Prima Dominical Mi caso es que trabajo de Jueves a Lunes con descanso Martes y Miercoles y mi patron me dice no aplica este pago por que descanso dos dias a la semana. Esto es correcto ?

el comprobante fiscal que emita el gobierno pues es el que proporcionaria, pero no tendria que ser CFDI Por ejemplo el pedimento es un comprobante fiscal y como no cae entre las actividades del parrafo que comento del art 29, pues resulta ser apto para la deducibilidad, asi lo mismo para toda declaracion y el pago bancario referenciado. Cuando leemos le ponemos verdades que no corresponden, yo les llamo chismes. [i]Editado: Marzo 15, 2014 02:16:56[/i]

Nada de chisme. No he dicho que el Gobierno no deba emitir CFDI. Solo si realizan los siguientes actos o actividades: Las personas que adquieran bienes, disfruten de su uso o goce temporal, reciban servicios o aquéllas a las que les hubieren retenido contribuciones deberán solicitar el comprobante fiscal digital por Internet respectivo. Como el cobro de contribuciones no se menciona dentro del parrafo anterior, no caen dentro de las obligaciones del art 29 CFF El cobro del predial no es un servicio. El Gobierno no entrega un servicio particularizado a quien lo paga, y los beneficios en ocasiones no inciden directamente al contribuyente En el caso del cobro de derechos segun entiendo que iria de por medio un servicio, en este caso ya deberia de emitir un CFDI

buen punto si se deben de hacer CFDI por pagos de contribuciones. Segun yo, no deben de hacerse, Hay que leer con cuidado los arts 29 y 29A CFF, no se dice que la obligacion proceda para el pago de contribuciones [b][color=red]Artículo 29.[/color] Cuando las leyes fiscales establezcan la obligación de expedir comprobantes fiscales por los actos o actividades que realicen, por los ingresos que se perciban o por las retenciones de contribuciones que efectúen, los contribuyentes deberán emitirlos mediante documentos digitales a través de la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria. [color=green]Las personas que adquieran bienes, disfruten de su uso o goce temporal, reciban servicios o aquéllas a las que les hubieren retenido contribuciones deberán solicitar el comprobante fiscal digital por Internet respectivo. [/color] Los contribuyentes a que se refiere el párrafo anterior deberán cumplir con las obligaciones siguientes: [/b] [b][color=blue]Si se observa con detenimiento la lectura de lo remarcado en verde, solo por este tipo de actos y actividades son las que cualquier contribuyente estaria obligado a emitir o recibir CFDI[/color][/b]

Vamos imaginando supuestos mas tangibles: No se si me comprendio lo de las incoherencias.... 'incapacidad retroactiva'. 1o Si el trabajador laboro, ¿cual incapacidad? si esta apto para trabajar. No la requiere. 2o. Si no laboro, para que requiere la incapacidad... el SUA solo le permite 8 faltas como ausentismo... Cierto para no pagar SUA por el resto de los dias. Ese es el detalle, justificar la realidad, no 'inventarla' o en su caso, rehacerla tiempo despues. 3o. ¿Usted cree que un medico certificara una incapacidad en el pasado y ponerla vigente tambien?... En cuyo caso, si la otorgaria la incapacidad, pero de hoy en adelante porque esto es lo que constaria. Seria muy irresponsable de mi parte, generar una incapacidad del pasado, el dia de hoy, cuando no me consta. 4o. Concediendo que se haga... Si me pongo en los zapatos de medico que lo certifica, COMO DIABLOS JUSTIFICA LA INCAPACIDAD TIEMPO ATRAS, SI SUCEDE APENAS AHORITA QUE LLEGA EL TRABAJADOR, que tan visionario o es tan torpe como para correrlo. Siendo una persona cuerda no arriesgaria su trabajo. Por eso le argumentaba la mesura y actuar conservadoramente. Se repite el caso con el mismo trabajador, creo que nos sale mas barato despedirlo aunque se negocie su indemnizacion, pues no es factible tener personas desobligadas.

las multa no son deducibles porque no son extrictamente indispensable segun el art 32 LISR Pero los recargos si, y es que su justificacion radica que no es posible liquidarse las contribuciones en tiempo y forma, por lo que pudieran justificarse de igual modo que los intereses que son cargas por refinanciamiento o de liquidarse con un plazo mayor y luego regularizarse

A presentar estimaciones o a medio cumplir para que no se hagan mas grande el problema. Mientras terminan de realizar las complementarias correspondientes. Pidanle sus papales siempre antes de pagar el nuevo mes. Sino ya no entreguen nuevos papeles y no tengan mas problemas. Y siempre pidan comprobaciones. Como que no hay declaraciones presentadas y que vienen pagando, solo honorarios y a parte sin estar justificados. Que chido, son una sociedad de beneficiencia publica. Ah, por cierto debe modificar su acta constitutiva, para que cubran esta nueva actividad preponderante y estar en regla.

Autor	Mensaje
Tópico: AYUDA! En incapacidad por Maternidad se deben pagar la cuotas obrero patronales?
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2014 13:46:20 Asunto: Re: AYUDA! En incapacidad por Maternidad se deben pagar la cuotas obrero patronales?
enrique9727 Mensajes: 8	La LFT argumenta que debe recibir salario integro (debe leer bien que es salario, que significa integro, sugiero la lectura de los art 82 y 84 LFT) A su vez en que consiste la obligacion solidaria en responsabilidad social, quien desarrolla esta obligacion solidaria, vea el art 5 LSS, cuales son los elementos para que se pueda dar la responsabilidad solidaria. El patron tiene la responsabilidad de ofrecer seguridad social al contratar un trabajador, pero luego el IMSS entra como responsable solidario, no siempre y a veces nunca, es lo que debe de averiguar las razones. Como es posible se de el pago de los salarios integros, a las trabajadoras incapacitadas por fines de maternidad. Si la LFT en su art 31 exhime del pago de salario al patron. Precisamente porque el IMSS quedaria con la responsabilidad, si el patron dio de alta a su trabajadora, y esta cumple con los requisitos para que el IMSS deba ser responsable solidaria ahora con esta obligacion del pago de salarios integros que en el Art 123 CPEUM se manifiesta como un derecho laboral. Resulta que el IMSS cubre subsidios a la par de las incapacidades por maternidad, en la mayoria de los casos, en otras no los cubre, precisamente por la ausencia de requisitos en ley, por displiscencia del patron o de la trabajadora-derechohabiente Con relacion a su otra pregunta que si debe cubrir cop cuotas obrero patronales La respuesta es que no por los fines de prestacion de servicio laboral, debido a que no se esta recibiendo ni desempeñando algun servicios. Cuando un trabajador se incapacita y se consigue el certificado correspondiente el patron son alimentarlo al sua deja de cubrir las cop cuotas obrero patronales relativas a la prestacion de servicio laboral, ya que este ya no se desempeña, no es valido pagarse por un servicio que no se recibe, ahi la importancia del certificado y alimentarlo en el SUA. Sin embargo, como se menciona en el art 31 LFT la relacion laboral continua vigente, hay una antiguedad generandose y existe un haber de retiro continuandose, por lo tanto este tipo de seguro debe mantenerse vigente. El SUA determinara los pagos correspondientes una vez que se alimente de manera apropiada el certificado de incapacidad, con lo que se le facilitara enormemente al patron el tener que realizar el pago de sus COP.
Tópico: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Marzo 18, 2014 18:06:28 Asunto: Re: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	[quote]Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.[/quote] Existen diversas interpretaciones a esta premisa de [b][color=red]Art 69 LFT. [/color][/b] Algunos señala que el minimo pago es 1 dia, por aquello que se indica como la medida minima. La otra interpretacion extremista pero inversa a la anterior seria la siguiente: Mientras no se den 6 dias de trabajo (mas bien jornadas laborales) no debe OTORGARSE EL DIA DE DESCANSO. ¿Que ha resuelto en la SCJN? Pues una interpretacion mas equilibrada. Existe un principio constitucional el de propocionalidad y dado que este numeral, hacer referencia a una medida y cuando la misma no se cumple, la aplicacion del mismo, debe obedecerse en base a la proporcion correspondiente. Es decir, en ocasiones se haria mas que la medida o menos, pero la proporcionalidad o porcion correspondiente debe determinarse como dia de descanso. Bien señala en el inicio del Art 69, por cada 6 - 1, 1/6 es la proporcion, cuando 6 pudiera representarse cada dia de estos 6 jornales con 48, 45 ó 42 horas. (dependiendo de que se trate de jornadas diurna, mixta o nocturna, respectivamente). Ver [color=red][b]art 61 LFT[/b][/color] Si la SCJN ha emitido su criterio mas versado y equilibrado, en base al principio de proporcionalidad como pudieramos resolver las dos siguientes problematicas ¿cuantos dias de descanso le aplicaria determinarse por una jornada diurna si se laboro tan solo 35 hrs? 1/4835 = 0.73 dias de descanso. ¿y las mismas horas laboradas pero en jornada nocturna? 1/4235 = 0.8333 dias de descanso. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dado a la anterior interpretacion y otras similares en donde aplicar el principio de proporcionalidad la SCJN, es que cuando se liquida a una persona, se le retribuyen su partidas salariales PROPORCIONALES, dificilmente se cumple, en ocasiones, exactamente lo contextualizado a la letra de la LFT, como pudiera ser el aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y otras mas disposiciones, relativas a tener que liquidar pasivos laborales, como indemnizaciones, horas extraordinarios, si fuese el caso. [i]Editado: Marzo 18, 2014 18:11:11[/i]
Tópico: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Marzo 18, 2014 17:17:08 Asunto: Re: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	Para empezar debe indicarle al patron tiempo laborado, tiempo que debe pagarse, no importa cuantos dias descanse. Pero ademas que lea el art 71 LFT. que se expresa como sigue: [quote][b]Artículo 71.-[/b] En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. [color=blue][b]Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.[/b][/color][/quote] De lo anterior se desprende que la prima dominical siempre debe cubrirse cuando se labore, y se determinara el 25% sobre el salario ordinario (se excluye el salario extraordinario) de ese domingo o varios mas. Pero si hubiere contrato que señale mas del 25%, se aplicara el por ciento del contrato. Excepto que la LFT señale mas, en este ultimo caso seria 25%, pues es lo minimo a considerarse. Pero, si el patron esta seguro de que no debe cubrirse pues que señale la fundamentacion legal correspondiente. [i]Editado: Marzo 18, 2014 18:14:30[/i]
Tópico: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Marzo 18, 2014 17:08:37 Asunto: prima dominical
enrique9727 Mensajes: 3	Mi nombre es Benjamin Perez y me disculpo de antemano por escribirle a su correo en ves del foro de Fiscalia Espero que me pueda ayudar con el tema de Prima Dominical Mi caso es que trabajo de Jueves a Lunes con descanso Martes y Miercoles y mi patron me dice no aplica este pago por que descanso dos dias a la semana. Esto es correcto ?
Tópico: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 15, 2014 02:14:47 Asunto: Re: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	el comprobante fiscal que emita el gobierno pues es el que proporcionaria, pero no tendria que ser CFDI Por ejemplo el pedimento es un comprobante fiscal y como no cae entre las actividades del parrafo que comento del art 29, pues resulta ser apto para la deducibilidad, asi lo mismo para toda declaracion y el pago bancario referenciado. Cuando leemos le ponemos verdades que no corresponden, yo les llamo chismes. [i]Editado: Marzo 15, 2014 02:16:56[/i]
Tópico: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 15, 2014 02:11:13 Asunto: Re: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	Nada de chisme. No he dicho que el Gobierno no deba emitir CFDI. Solo si realizan los siguientes actos o actividades: Las personas que adquieran bienes, disfruten de su uso o goce temporal, reciban servicios o aquéllas a las que les hubieren retenido contribuciones deberán solicitar el comprobante fiscal digital por Internet respectivo. Como el cobro de contribuciones no se menciona dentro del parrafo anterior, no caen dentro de las obligaciones del art 29 CFF El cobro del predial no es un servicio. El Gobierno no entrega un servicio particularizado a quien lo paga, y los beneficios en ocasiones no inciden directamente al contribuyente En el caso del cobro de derechos segun entiendo que iria de por medio un servicio, en este caso ya deberia de emitir un CFDI
Tópico: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 14, 2014 14:10:47 Asunto: Re: CUOTAS IMSS DEDUCIBLES PARA RIF ?
enrique9727 Mensajes: 7	buen punto si se deben de hacer CFDI por pagos de contribuciones. Segun yo, no deben de hacerse, Hay que leer con cuidado los arts 29 y 29A CFF, no se dice que la obligacion proceda para el pago de contribuciones [b][color=red]Artículo 29.[/color] Cuando las leyes fiscales establezcan la obligación de expedir comprobantes fiscales por los actos o actividades que realicen, por los ingresos que se perciban o por las retenciones de contribuciones que efectúen, los contribuyentes deberán emitirlos mediante documentos digitales a través de la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria. [color=green]Las personas que adquieran bienes, disfruten de su uso o goce temporal, reciban servicios o aquéllas a las que les hubieren retenido contribuciones deberán solicitar el comprobante fiscal digital por Internet respectivo. [/color] Los contribuyentes a que se refiere el párrafo anterior deberán cumplir con las obligaciones siguientes: [/b] [b][color=blue]Si se observa con detenimiento la lectura de lo remarcado en verde, solo por este tipo de actos y actividades son las que cualquier contribuyente estaria obligado a emitir o recibir CFDI[/color][/b]
Tópico: Solictud de incapacidad
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 12, 2014 17:53:52 Asunto: Re: Solictud de incapacidad
enrique9727 Mensajes: 6	Vamos imaginando supuestos mas tangibles: No se si me comprendio lo de las incoherencias.... 'incapacidad retroactiva'. 1o Si el trabajador laboro, ¿cual incapacidad? si esta apto para trabajar. No la requiere. 2o. Si no laboro, para que requiere la incapacidad... el SUA solo le permite 8 faltas como ausentismo... Cierto para no pagar SUA por el resto de los dias. Ese es el detalle, justificar la realidad, no 'inventarla' o en su caso, rehacerla tiempo despues. 3o. ¿Usted cree que un medico certificara una incapacidad en el pasado y ponerla vigente tambien?... En cuyo caso, si la otorgaria la incapacidad, pero de hoy en adelante porque esto es lo que constaria. Seria muy irresponsable de mi parte, generar una incapacidad del pasado, el dia de hoy, cuando no me consta. 4o. Concediendo que se haga... Si me pongo en los zapatos de medico que lo certifica, COMO DIABLOS JUSTIFICA LA INCAPACIDAD TIEMPO ATRAS, SI SUCEDE APENAS AHORITA QUE LLEGA EL TRABAJADOR, que tan visionario o es tan torpe como para correrlo. Siendo una persona cuerda no arriesgaria su trabajo. Por eso le argumentaba la mesura y actuar conservadoramente. Se repite el caso con el mismo trabajador, creo que nos sale mas barato despedirlo aunque se negocie su indemnizacion, pues no es factible tener personas desobligadas.
Tópico: multas y recargos
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Contabilidad Enviado: Marzo 12, 2014 11:12:44 Asunto: Re: multas y recargos
enrique9727 Mensajes: 9	las multa no son deducibles porque no son extrictamente indispensable segun el art 32 LISR Pero los recargos si, y es que su justificacion radica que no es posible liquidarse las contribuciones en tiempo y forma, por lo que pudieran justificarse de igual modo que los intereses que son cargas por refinanciamiento o de liquidarse con un plazo mayor y luego regularizarse
Tópico: Contador no nos entrega contabilidad ni papeles
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Marzo 12, 2014 10:18:44 Asunto: Re: Contador no nos entrega contabilidad ni papeles
enrique9727 Mensajes: 5	A presentar estimaciones o a medio cumplir para que no se hagan mas grande el problema. Mientras terminan de realizar las complementarias correspondientes. Pidanle sus papales siempre antes de pagar el nuevo mes. Sino ya no entreguen nuevos papeles y no tengan mas problemas. Y siempre pidan comprobaciones. Como que no hay declaraciones presentadas y que vienen pagando, solo honorarios y a parte sin estar justificados. Que chido, son una sociedad de beneficiencia publica. Ah, por cierto debe modificar su acta constitutiva, para que cubran esta nueva actividad preponderante y estar en regla.

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