Fiscalia

El no saber no le da justificante a tener derechos. Mas sin embargo, los tendrian cuando de antemano esten cumpliendo con obligaciones. ¿Ustedes simplemente expresen, de que tipo las tienen? Siguen ordenes de manera subordinada de un patron. Por lo que han señalado, casi rotundamente es que si. La LFT los protegen y deben ser asalariados y no ser prestadores de servicios independientes. Un servidor independiente realiza un servicio, pero no bajo estrictas normas de trabajo del patron, no tendria derechos previstos en la LFT, del Art 123 CPEUM. Entonces habria un contrato civil de prestaciones Cuando no existe contrato, se sobreentenderia que seria laboral, conforme a la LFT.

Buenas tardes: [quote]Mi pregunta es. 1- ¿ Como calcula los 42 dias antes el seguro paradarte tu incapacidad, si segun la ley del seguro social dice que es enbase a la fecha probable de parto?. 2.-¿ Puedo reclamar esa semans que el seguro me esta quitando de incapacidad? [/quote] Primero que nada, el IMSS no te puede quitar algo que no has tenido como un derecho ganado. Es decir, no se tendria 42 dias en favor de la madre. Segundo, lo que la ley extiende es un subsidio al 100% del salario que tendrias, por los dias que efectivamente se establezcan como dias de reposo y que habrian de ser por incapacidad por maternidad. Tercero, las incapacidades no se extienden a la buena disposicion del beneficiario, solo porque se le ocurrio no ejercer una serie de procedimientos de inspeccion con la premura apropiada. El medico es un especialista que debe ratificar el buen curso embarzo y avalar con analisis y estudios su certificacion, si el derechohabiente no lo hace posible, posiblemente se vea autoperjudicado en sus derechos. Cuarto, como no se cuenta con una incapacidad para laborar y al estarlo haciendo, no habria perjuicio, la madre estaria percibiendo su salario y entonces de donde sacaria que hubo un perjuicio. Como calcula el IMSS los 42 dias, no hay forma de determinarlos de manera exacta, los bebes no tienen no entregan su palabra de que llegaran a 'x' hora y dia. Pero, habria que estar preparados con tiempo para recibirlos. [i]Editado: Octubre 21, 2010 16:41:13[/i]

Pues si las nominas se registraron en cuanto a sus provisiones apropiadamente, las diferencias ya habrian se estar contabilizadas, por lo que no habria necesidad de registrar operaciones adicionales. De lo anterior, se desprede que si no se aplico los registros correctos, habria que rectificarse la contabilidad, el detalle es saber cuando, lo ideal en el periodo contable que corresponda. Sino se opta en el periodo que debio haber aplicado el registro, entonces si sugereria registrarse a gastos no deducibles, pues este tipo de erogaciones no debiesen deducirse en un periodo fiscal distinto al que debio haberse deducido, puesto las comprobaciones son de distintos de periodo. Pero, insisto deben prevalecer la provision no cancelada, si se registraron apropiadamente la nominas desde un inicio.

¿Que fue lo que se recibio? efectivo en alguna cuenta bancaria, el registro seria asi: c/o bancos c/r ingresos por donativos Algun activo fijo, ¿Se recibio?, entonces: c/o equipo de transporte c/r ingresos por donativos (buscar algun parametro, cotizacion, factura de algun articulo similar, avaluo para cuantificar el bien) Cualquier otra clase de donativo debiese registrarse de manera similar

No comprendo que se quiere decir con 'una prueba global de bancos' Conozco la conciliacion bancaria que pretende analizar las discrepancias entre el saldo que se muestra en un estado de cuenta bancario emitido por el banco y lo que se ha registrado en la contabilidad. De esta manera se llegaria a la conclusion que se ha cumplido con el registro de todas las operaciones bancarias en la contabilidad, pues ademas de que no habria operaciones duplicadas, e incluso habria que darle seguimiento a las partidas que quedarian en conciliacion y simplemente es por cuestion de tiempo de que se habrian de eliminarse de la conciliacion en meses posteriores.

No estoy seguro cual es el articulo en LSS para determinar la prima del RT. Me parece que viene la formula en el art 73 de esta ley. Sino por ahi esta muy cerca Esta misma formula se muestra en el formulario de la DART, en la misma se pudiese observar en que casos, corresponderia aplicarse los dias por las incapacidades emitidas por el LSS Es decir, algunas si se incluyen otras no. Las de E y M no se incluyen, al igual las que por accidente en trayecto de la casa al trabajo o viceversa. Pero, si debe considerar los dias subsidiados por accidentes de trabajo

[quote]El día 12 de octubre se presenta ... a requerir el pago del mes de agosto, el cual aun no se realizaba, ...[/quote] [b][color=green]Es decir, no se habria cubierto de haberse dejado el requerimiento a la persona interesada. Surteria efectos gastos de ejecucion y la multa, ademas de cubrirse la omision.[/color][/b] [quote]... no encuentra al patron y deja un CITATORIO PARA LA APLICACION DEL PAE, en el cual desgloza el importe a pagar por cuotas, gastos de ejecucion y recargos, en dicho citarorio se manifiesta que al siguiente dia se presentara para solicitar pago o embargo....[/quote] [color=green][b]Aqui ya se debio haberse cubierto, momentos antes de la entrega del requerimiento para que proceda ser espontanea el cumplimiento de la obligacion omitida. De lo contrario la multa y los gastos de ejecusion pudiesen [/b][/color] [quote]El día 13 de octubre se realiza el pago de las cuotas y cuando llega el ejecutor del imss se le muestra que el pago ya fue realizado, pero éste exige el pago de 300.00 por gastos de ejecucion, los cuales no se le pagaron y molesto alego que regresaría a hacer el embargo al dia seguiente...[/quote] El detalle importante es cuando se aplico el cumplimiento vea el art 74 CFF [quote]El 14 de octubre se presenta para dejar una LIQUIDACION DE GASTOS DE EJECUCION, concediendo al patron 3 dias habiles par apresentarse en las oficnas del imss y realizar el pago de dichos gastos...[/quote] [color=green][b]Debe procurar aplicar su defensa y mostrar sus evidencias para que se presenten las sanciones que correspondan, en caso de que no exista la espontaneidad[/b][/color] A mi humilde opinion dichos gastos son improcedentes debido a que las notificaciones son ilegales en su totalidad, a mi criterio no puede iniciar el PAE de esa manera y por lo cual no puede exigirme pago de gastos, estoy en el dilema de como resolver esta situacion, si darle atencion a la LIQUIDACION DE GASTOS DE EJECUCION, mediante escrito libre o dejar que pasen los 3 dias y ver como procede el imss....[/quote] [b][color=green]Pues promueva su defensa correspondiente, solo debe presentarse ante ellos y demostrar sus hechos[/color][/b]

[quote]Que es lo que debe hacer un trabajador cuando en el lugar donde trabaja no le dan seguro social y el ya tiene tiempo trabajando ahi??[/quote] Primero, no contratarse con un patron asi, en especial si 'solo' se 'espera' que la contraparte aplique o cumpla con sus obligaciones patronales. Las obligaciones no se cumple por el trascurso del tiempo, la obligacion nace desde el primer dia. Pero, el trabajador debe reclamar desde el primer dia de pago o cambiarse de trabajo y de patron. Situacion algo dificil si la demanda por patrones no es tan grande y se ajuste a la oferta que el propio trabajador ofrece. El trabajador debe instruirse en cuanto sus derechos y obligaciones, documentandose de la LFT y preguntar en algun lugar que le den asistencia sobre estas prerrogativas legales, con el fin de exigirlas al patron al momento de contratarse y despues de exigirlas en el desarrollo o en transcurso del tiempo que se este teniendo la relacion laboral. El ultimo recurso es imponer una queja ante las autoridades y en el caso de ser muy grave pudiese convertirse en alguna demanda laboral dependiendo de los acotencimientos y correcciones en los actos del patron [quote]El trabajador podrá recuperar todas las cuotas de seguro social a la fecha que el patron no ha hecho ante el seguro??[/quote] Como puede 'recuperarse' algo que jamas se ha conseguido. Ponga su denuncia en el IMSS de manera anonima, si lleva un recibo de nomina o el contrato laboral donde pudiese especificarse de manera mas feaciente cuando nace la obligacion del patron. [quote]Que le espera al patron??. [/quote] Y porque preguntar que le pase al patron, que él se preocupe de esto, cada quien debe preocuparse u ocuparse por lo que le corresponderia hacer por si mismo.

La autoridad le solicitan esa documentacion con el fin de ayudarle a determinar la fracción apropiada a su actividad que desarrollan actualmente. Dudo que de este tipo de declaracion se pueda obtenerse factiblemente el tipo de actividad que desarrollan, pues se estaria deduciendo del tipo de clientes y no en si por que tipo de actividad desarrollan. Por otra parte, una compañia (patron ) podrian desarrollar 2 o mas tipos de actividades, pero la mas riesgosa es la que se fincaria esta fraccion como comenzar a determinar la prima de riesgo por el primer año en su inscripcion como patron laboral en el seguro social. Analiza tus facturas para ver el tipo de actividad, asi cuales de las actividades se desempeñan de conformidad a la acta constitutiva, pues es importante que todo este en regla.

Es importante conseguir la comprobacion por la compra de estos vales, definitivamente es algo imprescindible pero no seria suficiente. No tan solo habria que conseguirse su factura, su poliza de pago. Por otro lado se debe justificar lo indispensable que resultaria esta erogacion. Es decir, debe emanar de algun contrato laboral o en su defecto de un plan de prevision social. Si se emana del contrato laboral es que seria una prestacion laboral equiparable a salario. Mientras que del otro documento simplemente podria ser una prestacion laboral, en especial si no se intenta determinarse el monto de los vales en relacion al tiempo laboral, de lo contrario se estaria convirtiendo a un salario, pues la diferencia entre una prestacion y un salario, es que este ultimo es por trabajar, mientras por el primero simplemente es por mantener la calidad de trabajador. Los salarios debe integrarse y aplicarseles contribuciones retenidas (ISR e IMSS) mientras que por las prestaciones sociales, no habria retenciones por estas contribuciones, ni se aplicarian para determinaciones de finiquitos laborales o cualquier otra incidencia en la determinaciones de partidas laborales Adicionalmente debe comprobarse que se aplique de manera general, recopilandose la entrega de estas erogaciones de manera efectiva.

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Tópico: De honorarios a Salarios Asimilados
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2010 16:49:44 Asunto: Re: De honorarios a Salarios Asimilados
enrique9727 Mensajes: 8	El no saber no le da justificante a tener derechos. Mas sin embargo, los tendrian cuando de antemano esten cumpliendo con obligaciones. ¿Ustedes simplemente expresen, de que tipo las tienen? Siguen ordenes de manera subordinada de un patron. Por lo que han señalado, casi rotundamente es que si. La LFT los protegen y deben ser asalariados y no ser prestadores de servicios independientes. Un servidor independiente realiza un servicio, pero no bajo estrictas normas de trabajo del patron, no tendria derechos previstos en la LFT, del Art 123 CPEUM. Entonces habria un contrato civil de prestaciones Cuando no existe contrato, se sobreentenderia que seria laboral, conforme a la LFT.
Tópico: LOS PRIMEROS 42 DIAS DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2010 16:40:21 Asunto: Re: LOS PRIMEROS 42 DIAS DE INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
enrique9727 Mensajes: 5	Buenas tardes: [quote]Mi pregunta es. 1- ¿ Como calcula los 42 dias antes el seguro paradarte tu incapacidad, si segun la ley del seguro social dice que es enbase a la fecha probable de parto?. 2.-¿ Puedo reclamar esa semans que el seguro me esta quitando de incapacidad? [/quote] Primero que nada, el IMSS no te puede quitar algo que no has tenido como un derecho ganado. Es decir, no se tendria 42 dias en favor de la madre. Segundo, lo que la ley extiende es un subsidio al 100% del salario que tendrias, por los dias que efectivamente se establezcan como dias de reposo y que habrian de ser por incapacidad por maternidad. Tercero, las incapacidades no se extienden a la buena disposicion del beneficiario, solo porque se le ocurrio no ejercer una serie de procedimientos de inspeccion con la premura apropiada. El medico es un especialista que debe ratificar el buen curso embarzo y avalar con analisis y estudios su certificacion, si el derechohabiente no lo hace posible, posiblemente se vea autoperjudicado en sus derechos. Cuarto, como no se cuenta con una incapacidad para laborar y al estarlo haciendo, no habria perjuicio, la madre estaria percibiendo su salario y entonces de donde sacaria que hubo un perjuicio. Como calcula el IMSS los 42 dias, no hay forma de determinarlos de manera exacta, los bebes no tienen no entregan su palabra de que llegaran a 'x' hora y dia. Pero, habria que estar preparados con tiempo para recibirlos. [i]Editado: Octubre 21, 2010 16:41:13[/i]
Tópico: Registro diferencias isr salarios
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Contabilidad Enviado: Octubre 17, 2010 13:02:01 Asunto: Re: Registro diferencias isr salarios
enrique9727 Mensajes: 9	Pues si las nominas se registraron en cuanto a sus provisiones apropiadamente, las diferencias ya habrian se estar contabilizadas, por lo que no habria necesidad de registrar operaciones adicionales. De lo anterior, se desprede que si no se aplico los registros correctos, habria que rectificarse la contabilidad, el detalle es saber cuando, lo ideal en el periodo contable que corresponda. Sino se opta en el periodo que debio haber aplicado el registro, entonces si sugereria registrarse a gastos no deducibles, pues este tipo de erogaciones no debiesen deducirse en un periodo fiscal distinto al que debio haberse deducido, puesto las comprobaciones son de distintos de periodo. Pero, insisto deben prevalecer la provision no cancelada, si se registraron apropiadamente la nominas desde un inicio.
Tópico: Como se registra un Donativo (recibido)
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Contabilidad Enviado: Octubre 17, 2010 12:51:56 Asunto: Re: Como se registra un Donativo (recibido)
enrique9727 Mensajes: 8	¿Que fue lo que se recibio? efectivo en alguna cuenta bancaria, el registro seria asi: c/o bancos c/r ingresos por donativos Algun activo fijo, ¿Se recibio?, entonces: c/o equipo de transporte c/r ingresos por donativos (buscar algun parametro, cotizacion, factura de algun articulo similar, avaluo para cuantificar el bien) Cualquier otra clase de donativo debiese registrarse de manera similar
Tópico: PRUEBA GLOBAL DE BANCOS
enrique9727 Mensajes: 20	Foro: Contabilidad Enviado: Octubre 17, 2010 12:44:56 Asunto: Re: PRUEBA GLOBAL DE BANCOS
enrique9727 Mensajes: 20	No comprendo que se quiere decir con 'una prueba global de bancos' Conozco la conciliacion bancaria que pretende analizar las discrepancias entre el saldo que se muestra en un estado de cuenta bancario emitido por el banco y lo que se ha registrado en la contabilidad. De esta manera se llegaria a la conclusion que se ha cumplido con el registro de todas las operaciones bancarias en la contabilidad, pues ademas de que no habria operaciones duplicadas, e incluso habria que darle seguimiento a las partidas que quedarian en conciliacion y simplemente es por cuestion de tiempo de que se habrian de eliminarse de la conciliacion en meses posteriores.
Tópico: LAS INCAPACIDADES. ENTRAN EN LA PRIMA DE RIESGO
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 17, 2010 12:30:06 Asunto: Re: LAS INCAPACIDADES. ENTRAN EN LA PRIMA DE RIESGO
enrique9727 Mensajes: 3	No estoy seguro cual es el articulo en LSS para determinar la prima del RT. Me parece que viene la formula en el art 73 de esta ley. Sino por ahi esta muy cerca Esta misma formula se muestra en el formulario de la DART, en la misma se pudiese observar en que casos, corresponderia aplicarse los dias por las incapacidades emitidas por el LSS Es decir, algunas si se incluyen otras no. Las de E y M no se incluyen, al igual las que por accidente en trayecto de la casa al trabajo o viceversa. Pero, si debe considerar los dias subsidiados por accidentes de trabajo
Tópico: IMPROCEDENCIA EN GASTOS DE EJECUCION?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2010 16:50:35 Asunto: Re: IMPROCEDENCIA EN GASTOS DE EJECUCION?
enrique9727 Mensajes: 10	[quote]El día 12 de octubre se presenta ... a requerir el pago del mes de agosto, el cual aun no se realizaba, ...[/quote] [b][color=green]Es decir, no se habria cubierto de haberse dejado el requerimiento a la persona interesada. Surteria efectos gastos de ejecucion y la multa, ademas de cubrirse la omision.[/color][/b] [quote]... no encuentra al patron y deja un CITATORIO PARA LA APLICACION DEL PAE, en el cual desgloza el importe a pagar por cuotas, gastos de ejecucion y recargos, en dicho citarorio se manifiesta que al siguiente dia se presentara para solicitar pago o embargo....[/quote] [color=green][b]Aqui ya se debio haberse cubierto, momentos antes de la entrega del requerimiento para que proceda ser espontanea el cumplimiento de la obligacion omitida. De lo contrario la multa y los gastos de ejecusion pudiesen [/b][/color] [quote]El día 13 de octubre se realiza el pago de las cuotas y cuando llega el ejecutor del imss se le muestra que el pago ya fue realizado, pero éste exige el pago de 300.00 por gastos de ejecucion, los cuales no se le pagaron y molesto alego que regresaría a hacer el embargo al dia seguiente...[/quote] El detalle importante es cuando se aplico el cumplimiento vea el art 74 CFF [quote]El 14 de octubre se presenta para dejar una LIQUIDACION DE GASTOS DE EJECUCION, concediendo al patron 3 dias habiles par apresentarse en las oficnas del imss y realizar el pago de dichos gastos...[/quote] [color=green][b]Debe procurar aplicar su defensa y mostrar sus evidencias para que se presenten las sanciones que correspondan, en caso de que no exista la espontaneidad[/b][/color] A mi humilde opinion dichos gastos son improcedentes debido a que las notificaciones son ilegales en su totalidad, a mi criterio no puede iniciar el PAE de esa manera y por lo cual no puede exigirme pago de gastos, estoy en el dilema de como resolver esta situacion, si darle atencion a la LIQUIDACION DE GASTOS DE EJECUCION, mediante escrito libre o dejar que pasen los 3 dias y ver como procede el imss....[/quote] [b][color=green]Pues promueva su defensa correspondiente, solo debe presentarse ante ellos y demostrar sus hechos[/color][/b]
Tópico: PAGO DE CUOTAS NO EFECTUADAS AL IMSS POR EL PATRON.
enrique9727 Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2010 15:57:47 Asunto: Re: PAGO DE CUOTAS NO EFECTUADAS AL IMSS POR EL PATRON.
enrique9727 Mensajes: 18	[quote]Que es lo que debe hacer un trabajador cuando en el lugar donde trabaja no le dan seguro social y el ya tiene tiempo trabajando ahi??[/quote] Primero, no contratarse con un patron asi, en especial si 'solo' se 'espera' que la contraparte aplique o cumpla con sus obligaciones patronales. Las obligaciones no se cumple por el trascurso del tiempo, la obligacion nace desde el primer dia. Pero, el trabajador debe reclamar desde el primer dia de pago o cambiarse de trabajo y de patron. Situacion algo dificil si la demanda por patrones no es tan grande y se ajuste a la oferta que el propio trabajador ofrece. El trabajador debe instruirse en cuanto sus derechos y obligaciones, documentandose de la LFT y preguntar en algun lugar que le den asistencia sobre estas prerrogativas legales, con el fin de exigirlas al patron al momento de contratarse y despues de exigirlas en el desarrollo o en transcurso del tiempo que se este teniendo la relacion laboral. El ultimo recurso es imponer una queja ante las autoridades y en el caso de ser muy grave pudiese convertirse en alguna demanda laboral dependiendo de los acotencimientos y correcciones en los actos del patron [quote]El trabajador podrá recuperar todas las cuotas de seguro social a la fecha que el patron no ha hecho ante el seguro??[/quote] Como puede 'recuperarse' algo que jamas se ha conseguido. Ponga su denuncia en el IMSS de manera anonima, si lleva un recibo de nomina o el contrato laboral donde pudiese especificarse de manera mas feaciente cuando nace la obligacion del patron. [quote]Que le espera al patron??. [/quote] Y porque preguntar que le pase al patron, que él se preocupe de esto, cada quien debe preocuparse u ocuparse por lo que le corresponderia hacer por si mismo.
Tópico: auto-clasificacion para determinacion de prima de riesgo
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 16, 2010 15:15:33 Asunto: Re: auto-clasificacion para determinacion de prima de riesgo
enrique9727 Mensajes: 10	La autoridad le solicitan esa documentacion con el fin de ayudarle a determinar la fracción apropiada a su actividad que desarrollan actualmente. Dudo que de este tipo de declaracion se pueda obtenerse factiblemente el tipo de actividad que desarrollan, pues se estaria deduciendo del tipo de clientes y no en si por que tipo de actividad desarrollan. Por otra parte, una compañia (patron ) podrian desarrollar 2 o mas tipos de actividades, pero la mas riesgosa es la que se fincaria esta fraccion como comenzar a determinar la prima de riesgo por el primer año en su inscripcion como patron laboral en el seguro social. Analiza tus facturas para ver el tipo de actividad, asi cuales de las actividades se desempeñan de conformidad a la acta constitutiva, pues es importante que todo este en regla.
Tópico: VALES DE DESPENSA
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 16, 2010 14:44:04 Asunto: Re: VALES DE DESPENSA
enrique9727 Mensajes: 8	Es importante conseguir la comprobacion por la compra de estos vales, definitivamente es algo imprescindible pero no seria suficiente. No tan solo habria que conseguirse su factura, su poliza de pago. Por otro lado se debe justificar lo indispensable que resultaria esta erogacion. Es decir, debe emanar de algun contrato laboral o en su defecto de un plan de prevision social. Si se emana del contrato laboral es que seria una prestacion laboral equiparable a salario. Mientras que del otro documento simplemente podria ser una prestacion laboral, en especial si no se intenta determinarse el monto de los vales en relacion al tiempo laboral, de lo contrario se estaria convirtiendo a un salario, pues la diferencia entre una prestacion y un salario, es que este ultimo es por trabajar, mientras por el primero simplemente es por mantener la calidad de trabajador. Los salarios debe integrarse y aplicarseles contribuciones retenidas (ISR e IMSS) mientras que por las prestaciones sociales, no habria retenciones por estas contribuciones, ni se aplicarian para determinaciones de finiquitos laborales o cualquier otra incidencia en la determinaciones de partidas laborales Adicionalmente debe comprobarse que se aplique de manera general, recopilandose la entrega de estas erogaciones de manera efectiva.

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