Fiscalia

Hola buenas noches Doña Cory: Si es integrable conforme el art 27 LSS donde se indica que los bonos son integrables y dentro de las partidas excluibles no se manifiestan su no integracion. Con relacion a las jurisprudencias que no ha encontrado, le pudiera anticipar que si existen algunas muy remotas de aplicar y mas dificiles de sostener ante un litigio para los fines del IMSS, no imposibles, pero quien es bueno en LFT y LSS que sea lo suficiente bueno para defender al patron con algo tan vago y pequeño, pero ademas debera de recibir una ayudadita por la ineptitud de los abogados del IMSS, INFONAVIT, situacion que quizas no sea tan remota. Estariamos hablando de un bono de productividad EXTRAORDINARIO. Es decir, no serian ordinarios y bajo que parametros se defiende esta ausencia de integracion. pues conforme al art 124 LFT. Si bien esta disposicion es para LFT, la habilidad del abogado que los asista es que sea extensiva a la LSS. Que la verdad, no seria tan descabellado, pero todo dependeria del criterio de convencer a algun tribunal. Aunque ultimamente en los tribunales dificilmente otorgan favores a los contribuyentes, dudo mucho que si no se tuviera algun argumento de peso, le favorezcanen en su mocion. De tratarse de bonos de productividad ordinarios, se desvanece totalmente cualquier jurisprudencia y argumento por no integrarse. Excelente Don Alfredo Chavez, es muy buena su apreciacion compartida, se compagina en demasia con el 124 LFT. Pero, solo para partidas extraordinarias, excepto tiempo extraordinario. Lo extraordinario es facil argumentarse no integrable como salario, pues la LFT asi lo establece en esta disposicion, por lo tanto, no le aplica el Art 27 LSS, pues grava partidas de salario (lo que si seria integrable a la definicion de salario conforme a el arts 84) Luego se haria un desbarajute con las demas partidas extraordinarias, a excepcion del tiempo extraordinario ya que por este ultimo si se ha prestablecido en la LFT de como integrarse, por ende en LSS tambien se ajustaria conforme a la primera ley. Pero, bueno aun teniendose algo de exito en relacion al art 124 que excluye a las partidas extraordinarias del salario, tambien se tendria la contraposicion de las definiciones 82 y 84 LFT, que señalan que los bonos son parte del salario, sin distingo alguno. Por lo que si los abogados del IMSS contraponen estas disposiones, seguramente ganaran facilmente. Solo perderian si no invocan a cualquiera de estas ultimas dos disposiciones. Asi que las jusrisprudencias antes señaladas, posiblemente ya se tenga algunas otras jurisprudencias en contradiccion y ya no sea tan buena, como aparenta ser. saludos a todos

que podriamos decirle. tambien el SAT estuvo mal por mas de 4 dias. Lo bueno es que señalan que mantiene 365 dias disponibles el servicio. De que son unos mentirosos, pero que podriamos hacer con esto.

Hola buenas noches: Me inclino por señalar que la justicia siempre es relativa. Ustedes parecieran estar del lado del patron, pero a él no debiera defendese, él tomaria responsabilidad al contratar, la ley ya establece las obligaciones y los derechos, cada quien le corresponderia la justicia que en su mano o voluntad desarrollo, segun Ulpiano. Por lo que considero que no hay leyes injustas, aun y cuando existan personas que consideren que si lo son. Las leyes no son para darle el beneficio a unas pocas personas, procuran el bienestar comun y son justas precisamente a ese bien comun. Con relacion al tema, pues ya se ha dicho todo, no debiera darse de alta, existe la suspension conforme a los arts 42 y 43 LFT. Mientras no exista la terminacion laboral, no debiera de darse de baja ante el IMSS, pues el derecho para la baja del patron para con su trabajador en la LSS no se señala que se presente. Debieran de esperar a la sentencia para definir si la baja seria procedente. Le recuerdo que el IMSS es un seguro, el patron cubre COP a modo de primas, por eventos futuros que habría de hacerse a cargo, pero como las cubre y mantiene en suscripcion al trabajador, entonces se presentaria la sustitucion solidaria por parte del Seguro y ahi es cuando gana el patron, pues los costos pudieran ser enormes y es entonces donde a quien le toca perder es al IMSS. Y no creo que todo lo anterior pareciera ser injusto a la luz del patron. Usted lo creeria para el IMSS que sea injusto ¿No, verdad? Entonces, por eso habria que pagarse conforme a la ley las cuotas, para que la solidaridad del IMSS se pudiera presentarse por si acaso. De lo contrario, la solidaridad o sustitucion del obligado se daria de manera parcial o incluso podria no darse. Y entonces, hablariamos de otra justicia. Que el patron pague todo por irresponsable con la LSS. ¿Que podria decirnos, al respecto con lo anteriormente comentado?

El finiquito debera presentarse cuando Usted decida dejar de laborar o en cuanto el IMSS prorrogue ese tratamiento o lo pensione. La liquidacion se terminaria por igual valor, ahorita, que despues. Tal parece que el patron quisiera estar liberado de su obligacion de mantener la planta. No lo necesita, es preferible que contrate a otra persona de manera temporal, pocas personas lo pudieran hacer conforme el art 37 F-II LFT

El hecho que Usted acceda a su pension, quizas la compañia piense que ya tendria el camino libre para contratar a otra persona. De hecho todavia aun asi lo pudiera hacer asi, e incluso de manera temporal, es un buen pretexto para realizar una contratacion por tiempo indeterminado puesto seria para sustituirle. Que idiota la persona que no observa esta pequeña ventaja. Claro que si Usted accede a la pension es porque ya se retira del trabajo, le da la oportunidad al patron a que no regrese a laborar. Pero Usted ya no tendria la oportunidad de regresar, pues no podria ser despedido conforme al art 42 y 43 de la LFT que señala que habria una suspension laboral y deberan esperar los plazos que marca la LSS, con relacion a esta incapacidad temporal por motivos de salud. Si al termino de los plazos continuara la incapacidad, el IMSS le ofrecera en automatico la pension y al patron lo libera para mantener la planta para Usted, pues no podria estar de manera indefinida este derecho/obligacion y debe terminar en alguna fecha. Si se le otorga ese plazo es porque seguramente seria una enfermedad cronica dificil de lograr un restablecimiento en la salud, y tenga por seguro el IMSS observando que ya se ha restablecido practicamente bien, le dejara de dar incapacidades y le daran de alta, por lo que regresaria a trabajar de inmediato. Usted decide cuando solicitar su pension, ya que no es lo mismo tener la oportunidad de incrementar sus cotizaciones, aunque por estos dos años, se veria perjudicado ya que no habria cotizaciones, y lo peor si le afectaria minimamente tambien por la inflacion y mientras continue enfermo incapacitado, por parte del IMSS solo le cubren el 60% del SBC ultimo reportado por parte del patron

Cuando la ciudad o el pueblo no es muy grande no existen muchas UMF pero a medida que la ciudad es mas grande, los trabajadores menos conocen su UMF que les corresponde. Lo mas sencillo es acudir a la Subdelegacion, solicitar un archivo en excel que tiene por todas las UMF del Estado y/o Ciudad, de entre las cuales existen un listado por colonia, ciudad y UMF correspondiente o incluso por Codigo Postal en ocasiones. De esta manera al contar con el domicilio, en base a su colonia, es que pudiera acertar con exactitud la UMF correspondiente. Saludos que tenga suerte con su tarea

Hola buenas noches: A caja ni se carga, ni se abona, no hay movimiento de efectivo en este cuenta. El asiento es como ya lo señalo el compañero a_cano CAPITAL SOCIAL cuenta mayor cargo a capital suscrito por exhibir $ 500,000 subcuenta CAPITAL SOCIAL cuenta mayor abono a capital social suscrito $ 500,000 subcuenta con subsubcuentas por cada accionista en el balance daria un cero en la cuenta de capital social a consecuencia que no se ha cubierto por los accionista Al cubrirse quedaria asi: Cargo a BANCOS $ 500,000 (cuenta mayor) CAPITAL SOCIAL (cuenta mayor) abono capital sucrito por exhibir SUBCUENTA

No he observado polemica alguna. Y si lo hubo, tampoco seria malo, que se dé Simplemente se ofrecieron comentarios como indico vabdo el termino se maneja coloquialmente, o como lo referencia comunmente saludos vcaspe

No seria ningun problema cancelar las facturas. El problema se presentaria en el software de contabilidad. Si esta candadeado, cuando ya estuviera pagada la factura, pues entonces como podria cancelarla. El tramite en el SAT es hasta digamos sencillo. El jijo problema esta en la contabilidad, como hacerle, si ya pagaron y ya se incluyo a la contabilidad.

Si la noticia del melate se propagaria por la TV o la radio 'vendida' seguramente, bajarian la tendencia de la alza drasticamente. En cuanto a los cigarros y el alcohol, pues quizas les dio una ayudadita la inseguridad. Quien sea mas nervioso y fumador, o este mas stresado y busque desestrezarse con alcohol, la inseguridad en definitiva le ayuda un muchito.

Autor	Mensaje
Tópico: ¿Los bonos por productividad integran el salario para imss ?
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 10, 2012 00:23:42 Asunto: Re: ¿Los bonos por productividad integran el salario para imss ?
enrique9727 Mensajes: 12	Hola buenas noches Doña Cory: Si es integrable conforme el art 27 LSS donde se indica que los bonos son integrables y dentro de las partidas excluibles no se manifiestan su no integracion. Con relacion a las jurisprudencias que no ha encontrado, le pudiera anticipar que si existen algunas muy remotas de aplicar y mas dificiles de sostener ante un litigio para los fines del IMSS, no imposibles, pero quien es bueno en LFT y LSS que sea lo suficiente bueno para defender al patron con algo tan vago y pequeño, pero ademas debera de recibir una ayudadita por la ineptitud de los abogados del IMSS, INFONAVIT, situacion que quizas no sea tan remota. Estariamos hablando de un bono de productividad EXTRAORDINARIO. Es decir, no serian ordinarios y bajo que parametros se defiende esta ausencia de integracion. pues conforme al art 124 LFT. Si bien esta disposicion es para LFT, la habilidad del abogado que los asista es que sea extensiva a la LSS. Que la verdad, no seria tan descabellado, pero todo dependeria del criterio de convencer a algun tribunal. Aunque ultimamente en los tribunales dificilmente otorgan favores a los contribuyentes, dudo mucho que si no se tuviera algun argumento de peso, le favorezcanen en su mocion. De tratarse de bonos de productividad ordinarios, se desvanece totalmente cualquier jurisprudencia y argumento por no integrarse. Excelente Don Alfredo Chavez, es muy buena su apreciacion compartida, se compagina en demasia con el 124 LFT. Pero, solo para partidas extraordinarias, excepto tiempo extraordinario. Lo extraordinario es facil argumentarse no integrable como salario, pues la LFT asi lo establece en esta disposicion, por lo tanto, no le aplica el Art 27 LSS, pues grava partidas de salario (lo que si seria integrable a la definicion de salario conforme a el arts 84) Luego se haria un desbarajute con las demas partidas extraordinarias, a excepcion del tiempo extraordinario ya que por este ultimo si se ha prestablecido en la LFT de como integrarse, por ende en LSS tambien se ajustaria conforme a la primera ley. Pero, bueno aun teniendose algo de exito en relacion al art 124 que excluye a las partidas extraordinarias del salario, tambien se tendria la contraposicion de las definiciones 82 y 84 LFT, que señalan que los bonos son parte del salario, sin distingo alguno. Por lo que si los abogados del IMSS contraponen estas disposiones, seguramente ganaran facilmente. Solo perderian si no invocan a cualquiera de estas ultimas dos disposiciones. Asi que las jusrisprudencias antes señaladas, posiblemente ya se tenga algunas otras jurisprudencias en contradiccion y ya no sea tan buena, como aparenta ser. saludos a todos
Tópico: PREALTA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2012 23:50:02 Asunto: Re: PREALTA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 8	que podriamos decirle. tambien el SAT estuvo mal por mas de 4 dias. Lo bueno es que señalan que mantiene 365 dias disponibles el servicio. De que son unos mentirosos, pero que podriamos hacer con esto.
Tópico: Trabajador Arrestado
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2012 23:46:41 Asunto: Re: Trabajador Arrestado
enrique9727 Mensajes: 10	Hola buenas noches: Me inclino por señalar que la justicia siempre es relativa. Ustedes parecieran estar del lado del patron, pero a él no debiera defendese, él tomaria responsabilidad al contratar, la ley ya establece las obligaciones y los derechos, cada quien le corresponderia la justicia que en su mano o voluntad desarrollo, segun Ulpiano. Por lo que considero que no hay leyes injustas, aun y cuando existan personas que consideren que si lo son. Las leyes no son para darle el beneficio a unas pocas personas, procuran el bienestar comun y son justas precisamente a ese bien comun. Con relacion al tema, pues ya se ha dicho todo, no debiera darse de alta, existe la suspension conforme a los arts 42 y 43 LFT. Mientras no exista la terminacion laboral, no debiera de darse de baja ante el IMSS, pues el derecho para la baja del patron para con su trabajador en la LSS no se señala que se presente. Debieran de esperar a la sentencia para definir si la baja seria procedente. Le recuerdo que el IMSS es un seguro, el patron cubre COP a modo de primas, por eventos futuros que habría de hacerse a cargo, pero como las cubre y mantiene en suscripcion al trabajador, entonces se presentaria la sustitucion solidaria por parte del Seguro y ahi es cuando gana el patron, pues los costos pudieran ser enormes y es entonces donde a quien le toca perder es al IMSS. Y no creo que todo lo anterior pareciera ser injusto a la luz del patron. Usted lo creeria para el IMSS que sea injusto ¿No, verdad? Entonces, por eso habria que pagarse conforme a la ley las cuotas, para que la solidaridad del IMSS se pudiera presentarse por si acaso. De lo contrario, la solidaridad o sustitucion del obligado se daria de manera parcial o incluso podria no darse. Y entonces, hablariamos de otra justicia. Que el patron pague todo por irresponsable con la LSS. ¿Que podria decirnos, al respecto con lo anteriormente comentado?
Tópico: INCAPACIdad temporal por 2 años
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2012 23:29:04 Asunto: Re: INCAPACIdad temporal por 2 años
enrique9727 Mensajes: 7	El finiquito debera presentarse cuando Usted decida dejar de laborar o en cuanto el IMSS prorrogue ese tratamiento o lo pensione. La liquidacion se terminaria por igual valor, ahorita, que despues. Tal parece que el patron quisiera estar liberado de su obligacion de mantener la planta. No lo necesita, es preferible que contrate a otra persona de manera temporal, pocas personas lo pudieran hacer conforme el art 37 F-II LFT
Tópico: INCAPACIdad temporal por 2 años
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2012 23:24:28 Asunto: Re: INCAPACIdad temporal por 2 años
enrique9727 Mensajes: 7	El hecho que Usted acceda a su pension, quizas la compañia piense que ya tendria el camino libre para contratar a otra persona. De hecho todavia aun asi lo pudiera hacer asi, e incluso de manera temporal, es un buen pretexto para realizar una contratacion por tiempo indeterminado puesto seria para sustituirle. Que idiota la persona que no observa esta pequeña ventaja. Claro que si Usted accede a la pension es porque ya se retira del trabajo, le da la oportunidad al patron a que no regrese a laborar. Pero Usted ya no tendria la oportunidad de regresar, pues no podria ser despedido conforme al art 42 y 43 de la LFT que señala que habria una suspension laboral y deberan esperar los plazos que marca la LSS, con relacion a esta incapacidad temporal por motivos de salud. Si al termino de los plazos continuara la incapacidad, el IMSS le ofrecera en automatico la pension y al patron lo libera para mantener la planta para Usted, pues no podria estar de manera indefinida este derecho/obligacion y debe terminar en alguna fecha. Si se le otorga ese plazo es porque seguramente seria una enfermedad cronica dificil de lograr un restablecimiento en la salud, y tenga por seguro el IMSS observando que ya se ha restablecido practicamente bien, le dejara de dar incapacidades y le daran de alta, por lo que regresaria a trabajar de inmediato. Usted decide cuando solicitar su pension, ya que no es lo mismo tener la oportunidad de incrementar sus cotizaciones, aunque por estos dos años, se veria perjudicado ya que no habria cotizaciones, y lo peor si le afectaria minimamente tambien por la inflacion y mientras continue enfermo incapacitado, por parte del IMSS solo le cubren el 60% del SBC ultimo reportado por parte del patron
Tópico: alta masiva mediante dispmang
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2012 23:05:59 Asunto: Re: alta masiva mediante dispmang
enrique9727 Mensajes: 4	Cuando la ciudad o el pueblo no es muy grande no existen muchas UMF pero a medida que la ciudad es mas grande, los trabajadores menos conocen su UMF que les corresponde. Lo mas sencillo es acudir a la Subdelegacion, solicitar un archivo en excel que tiene por todas las UMF del Estado y/o Ciudad, de entre las cuales existen un listado por colonia, ciudad y UMF correspondiente o incluso por Codigo Postal en ocasiones. De esta manera al contar con el domicilio, en base a su colonia, es que pudiera acertar con exactitud la UMF correspondiente. Saludos que tenga suerte con su tarea
Tópico: como debo contabilizar mi capital social cuando se crea una CIA
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Contabilidad Enviado: Agosto 03, 2012 21:26:43 Asunto: Re: como debo contabilizar mi capital social cuando se crea una CIA
enrique9727 Mensajes: 11	Hola buenas noches: A caja ni se carga, ni se abona, no hay movimiento de efectivo en este cuenta. El asiento es como ya lo señalo el compañero a_cano CAPITAL SOCIAL cuenta mayor cargo a capital suscrito por exhibir $ 500,000 subcuenta CAPITAL SOCIAL cuenta mayor abono a capital social suscrito $ 500,000 subcuenta con subsubcuentas por cada accionista en el balance daria un cero en la cuenta de capital social a consecuencia que no se ha cubierto por los accionista Al cubrirse quedaria asi: Cargo a BANCOS $ 500,000 (cuenta mayor) CAPITAL SOCIAL (cuenta mayor) abono capital sucrito por exhibir SUBCUENTA
Tópico: IMSS-INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 29	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 03, 2012 18:37:39 Asunto: Re: IMSS-INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 29	No he observado polemica alguna. Y si lo hubo, tampoco seria malo, que se dé Simplemente se ofrecieron comentarios como indico vabdo el termino se maneja coloquialmente, o como lo referencia comunmente saludos vcaspe
Tópico: Cancelación de Facturas CFDI de Meses Anteriores
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 03, 2012 12:20:37 Asunto: Re: Cancelación de Facturas CFDI de Meses Anteriores
enrique9727 Mensajes: 5	No seria ningun problema cancelar las facturas. El problema se presentaria en el software de contabilidad. Si esta candadeado, cuando ya estuviera pagada la factura, pues entonces como podria cancelarla. El tramite en el SAT es hasta digamos sencillo. El jijo problema esta en la contabilidad, como hacerle, si ya pagaron y ya se incluyo a la contabilidad.
Tópico: Vicios de mexicanos, mina de oro para Hacienda
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 03, 2012 12:11:25 Asunto: Re: Vicios de mexicanos, mina de oro para Hacienda
enrique9727 Mensajes: 9	Si la noticia del melate se propagaria por la TV o la radio 'vendida' seguramente, bajarian la tendencia de la alza drasticamente. En cuanto a los cigarros y el alcohol, pues quizas les dio una ayudadita la inseguridad. Quien sea mas nervioso y fumador, o este mas stresado y busque desestrezarse con alcohol, la inseguridad en definitiva le ayuda un muchito.

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