Fiscalia

No desacredito el comentario del Lic. Pudiere ser totalmente factible. Pero, ¿en realidad existe una necesidad PRE-establecida en la empresa bajo esta mecanica de la prevision social? De que se pudiera, claro que se puede. TODO se puede menos salir de la muerte. Hasta dejar de pagarse impuestos y vaya que son bien IMPUESTOS por ley. Con la voluntad 'todo' 'casi' 'se puede', pero para hacer las cosas bien, primero hay que preparse antes de hacerlas bajo reglas y con las buenas intenciones. No se trata de maquinar de las acciones como hacerle para que parezcan buenas. En nuestra idiosincracia, es hacer primero y despues averiguar. Los detalles no son importantes. Segun el art 31 LISR F-I, existe un requisito que debe cumplirse ¿ES INDISPENSABLE esa erogacion? No basta en decir, SI es indispensable. Esta pregunta retorica cualquiera la responde, excepto los Gallegos. La pregunta de los 64mil es ¿CÓMO se demuestra que SI es indispensable?

Esto si lo habia entendido. Lo del tratamiento administrativo o especial... ¿en que parte de la ley, viene? Es lo que continuo sin comprender. Me suena como algo sacado de la manga, como lo magos. El art 27 LSS ahi se señalan todos los tratamientos 'especiales' y los 'no especiales'

Hola buenas tardes: En el mundo real no hay persona que no se aproveche de otra o incluso pretenda sacar ventajas. Es algo muy natural de todo ser vivo. Ni que decir, de los humanos. Para no sacarse ventajas extra, para eso estan las leyes: Naturales, Fisicas, o Legales. Coincido que existe una ventaja extra buscandose por ahi. Pero, despedir de una manera no establecida en la ley, es otra ventaja adicional o extra. El no cumplir con la ley, al patron le traeria consecuencias por sus incumplimientos a sufrir. Las responsabilidades son las responsabilidades. Las de los patrones son ineludibles, aunque se diga es que no sabia. Como pudiera defenderse, si él propio patron no busca su bien propio. La terminacion laboral debe ahora poner tan solo su palabra. Si fuese ratificada por el trabajador, le valdrian su palabra. Pero, quien en su sano juicio, va a ser digamos honesto o estupido, para otros, es que si hubo terminacion laboral. ¿Pero, cuando y como se dio este paso? ¿Existe ventaja? [i]Editado: Abril 11, 2012 16:44:22[/i]

Nop. Debe estar inscrito en un REGIMEN OBLIGATORIO Y solo mediante este regimen el trabajador COTIZARIA cuotas Obrero-Patronales en el INFONAVIT, mismas que le darian derecho a un credito hipotecario del INFONAVIT. Sin cotizaciones no tiene derecho a algo.

Ese convenio o acuerdo entre trabajadores y patron de pagarles mas por fuera de nomina. No es valido JURIDICAMENTE, valido entre las partes (aunque esta fuera de la ley) porque asi lo han arreglado. Mientras no se peleen las partes, esto podria continuar bajo esos terminos. ¿Nos pregunta como podria hacerle? Cuando existe un tercero, como en el caso del IMSS, SAT o cualquier otra persona, entonces como podria ser valido un acuerdo donde ni se llevo a la JCyA que no fue ratificado, solo se realiza en la obscuridad de los asuntos de las partes laborales. En caso de accidentes, ¿quien se hace responsable? El IMSS solo se hace responsable, hasta por lo que el patron informo su responsabilidad informada. Pero como el IMSS siempre es un responsable solidario no es el responsable PRIMARIO, y solo pudiere responder hasta por lo que el propio patron le imputa la responsabilidad. Las responsabilidades laborales e incluso lo que se le serian imputadas al IMSS, siguen siendo del Patron. Es decir las obligaciones y responsabilidad en su totalidad recaen siempre bajo la figura del patron. Es la persona que se beneficio de hacer recibido servicios subordinados independientes, no importa si fueron o no de calidad, le sirvieron o no. Ante desavenencias entre trabajadores y patrono, quien pierde mas es el patron, pues no existe un documento bien establecido juridicamente entre las partes, pues se realizan situaciones fuera de la ley. Existe lo que en la practica denominamos SIMULACIONES. Una vez descubiertas o aparecen actos no congruentes, serian muy dificil de justificarse Para los fines fiscales operaria la prescripcion por 5 a 10 años. Asi que habria que analizarse como se encuentra inscrito en IMSS, pues no bastaria siempre arreglarse las autocorrecciones por los ultimos 5 años. Podrian existir agravantes que se alargue la prescripcion o la caducidad a mas de 5 años. Para los fines laborales, los adeudos laborales son hasta por 1 año, los fines de la prescripcion. Pero existe situaciones o lesiones civiles o penales. Y el otorgar trabajo es de ambito laboral, pero podrian existir consecuencias civiles de negligencia y por estas podria darseles un tratamiento de prescripcion por mas de 1 año El consejo ¿que hacer? ya lo han señalado los compañero. Hacer las cosas bien. habria que convalidarse lo correcto. AUTOCORREGIRSE. Pero, este es el deber ser. Si no lo han hecho de un inicio, dudo que ahora tomen este camino, a no sea que sea por la coaccion de las autoridades o por alguna desavenencia que se sucite en la JCyA a consecuencia de una demanda por algun trabajador.

Hola buenas tarde a todos: Agregare dos ejemplos adicionales, de como la 4ta hora extra ya no seria exenta y como las subsecuentes horas extras, se lograria convalidarse como exentas o no integrables para el IMSS, bajo las prespectivas de los arts 66 y 68 LFT: Ejemplo 6 L 4 Las primeras 3 horas son dobles, 1 triple. Las dobles pudieran ser exentas conforme el art 109 LISR, la triple ya no. Para LSS, se sigue un tratamiento por analogia de no integracion al SBC, de manera similar a lo que ya se señalo (Art 27 LSS). M 2 = 6 M 3 = 9 J V 3 = 12 S 3 = 15 Las horas extras 5 al 15 continuarian siendo triples, no hubo descanso para convalidarse y pudieran ser dobles. El primer dia hubo exceso al limite de 3 horas extras, segun el art 66 y posteriormente no se busco un descanso en horas extras para convalidarse una 5ta, 6ta, 7ma, 8va o 9na hra como exenta o no integrable. Debe de analizarse que existen jornadas inhumanas y los descansos sirven para restaurar la salud en los trabajadores. Hay dias de descansos, pero tambien hay que respetarse descansos por jornadas extraordinarias y se cumplen precisamente con lo entredicho en el art 66 LFT. Ejemplo 7 L 4 Las primeras 3 horas son dobles, 1 triple. Las dobles pudieran ser exentas, la triple ya no. Para LSS, se sigue un tratamiento por analogia, de manera similar a lo que ya se señalo. M 0 = 4 Solo existe jornada ordinaria, no hay horas extras. Digamos que se descansa en horas extraordinarias. Con esta medida las siguientes horas extras podrian convalidarse y respetarse en parte el art 66 LFT M 3 = 7 J 3 = 10 Horas 5 a 9 serian dobles, podrian ser exentas en la medida del art 109 LISR y no integrables conforme al art 27 LSS Y de alguna manera el art 66 LFT se respeta al no existir horas extras al dia siguiente a consecuencia de esa jornada inhumana del Lunes donde se laboraria 8 horas ordinarias y 4 extraornarias A partir de la 10ma hora extra y no proceden. V 2 = 12 S 1 = 13 Las horas extras 5 al 15 continuarian siendo triples, no hubo descanso para convalidarse y pudieran ser dobles. El primer dia hubo exceso de 3 horas, segun el art 66 y posteriormente no se busco un descanso en horas extras para convalidarse una 5ta, 6ta, 7ma, 8va o 9na hra como exenta o no integrable.

Si son cfd o cfdi con cancelarse el documento integro seria suficiente. Las notas de credito son para cancelaciones parciales.

Hola buenas tardes: presentaria los seis meses de manera individual con el formato 'generico', el mensual que todo mundo que es afecto al impuesto.

El cheque no debe entregarse en la oficina. En la JCA es donde se entregaria. Y ahora como le haran, pues ese finiquito no vale. De eso a nada es exactamente lo mismo, aun y cuando lo hubiera ya cobrado el trabajador. No existe el acuerdo de voluntades para dar por terminada la relacion laboral.

Hola buenas tardes: El concepto que guste, da igual. De cualquier manera debiera considerarse para fines fiscales, no deducible, ya que no es una erogacion indispensables para la realizacion de las actividades del negocio.

Autor	Mensaje
Tópico: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 11, 2012 17:03:43 Asunto: Re: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
enrique9727 Mensajes: 8	No desacredito el comentario del Lic. Pudiere ser totalmente factible. Pero, ¿en realidad existe una necesidad PRE-establecida en la empresa bajo esta mecanica de la prevision social? De que se pudiera, claro que se puede. TODO se puede menos salir de la muerte. Hasta dejar de pagarse impuestos y vaya que son bien IMPUESTOS por ley. Con la voluntad 'todo' 'casi' 'se puede', pero para hacer las cosas bien, primero hay que preparse antes de hacerlas bajo reglas y con las buenas intenciones. No se trata de maquinar de las acciones como hacerle para que parezcan buenas. En nuestra idiosincracia, es hacer primero y despues averiguar. Los detalles no son importantes. Segun el art 31 LISR F-I, existe un requisito que debe cumplirse ¿ES INDISPENSABLE esa erogacion? No basta en decir, SI es indispensable. Esta pregunta retorica cualquiera la responde, excepto los Gallegos. La pregunta de los 64mil es ¿CÓMO se demuestra que SI es indispensable?
Tópico: reembolso de gastos médicos
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 11, 2012 16:53:05 Asunto: Re: reembolso de gastos médicos
enrique9727 Mensajes: 12	Esto si lo habia entendido. Lo del tratamiento administrativo o especial... ¿en que parte de la ley, viene? Es lo que continuo sin comprender. Me suena como algo sacado de la manga, como lo magos. El art 27 LSS ahi se señalan todos los tratamientos 'especiales' y los 'no especiales'
Tópico: Baja e incapacitado
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 11, 2012 16:40:08 Asunto: Re: Baja e incapacitado
enrique9727 Mensajes: 17	Hola buenas tardes: En el mundo real no hay persona que no se aproveche de otra o incluso pretenda sacar ventajas. Es algo muy natural de todo ser vivo. Ni que decir, de los humanos. Para no sacarse ventajas extra, para eso estan las leyes: Naturales, Fisicas, o Legales. Coincido que existe una ventaja extra buscandose por ahi. Pero, despedir de una manera no establecida en la ley, es otra ventaja adicional o extra. El no cumplir con la ley, al patron le traeria consecuencias por sus incumplimientos a sufrir. Las responsabilidades son las responsabilidades. Las de los patrones son ineludibles, aunque se diga es que no sabia. Como pudiera defenderse, si él propio patron no busca su bien propio. La terminacion laboral debe ahora poner tan solo su palabra. Si fuese ratificada por el trabajador, le valdrian su palabra. Pero, quien en su sano juicio, va a ser digamos honesto o estupido, para otros, es que si hubo terminacion laboral. ¿Pero, cuando y como se dio este paso? ¿Existe ventaja? [i]Editado: Abril 11, 2012 16:44:22[/i]
Tópico: PUEDE TENER TAXISTA QUE PAGA SEGURO VOLUNTARIO TENER CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 11, 2012 16:25:03 Asunto: Re: PUEDE TENER TAXISTA QUE PAGA SEGURO VOLUNTARIO TENER CREDITO INFONAVIT
enrique9727 Mensajes: 8	Nop. Debe estar inscrito en un REGIMEN OBLIGATORIO Y solo mediante este regimen el trabajador COTIZARIA cuotas Obrero-Patronales en el INFONAVIT, mismas que le darian derecho a un credito hipotecario del INFONAVIT. Sin cotizaciones no tiene derecho a algo.
Tópico: que hacer si el patron da de alta a los trabajadores con salarios inferiores
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 11, 2012 16:20:41 Asunto: Re: que hacer si el patron da de alta a los trabajadores con salarios inferiores
enrique9727 Mensajes: 10	Ese convenio o acuerdo entre trabajadores y patron de pagarles mas por fuera de nomina. No es valido JURIDICAMENTE, valido entre las partes (aunque esta fuera de la ley) porque asi lo han arreglado. Mientras no se peleen las partes, esto podria continuar bajo esos terminos. ¿Nos pregunta como podria hacerle? Cuando existe un tercero, como en el caso del IMSS, SAT o cualquier otra persona, entonces como podria ser valido un acuerdo donde ni se llevo a la JCyA que no fue ratificado, solo se realiza en la obscuridad de los asuntos de las partes laborales. En caso de accidentes, ¿quien se hace responsable? El IMSS solo se hace responsable, hasta por lo que el patron informo su responsabilidad informada. Pero como el IMSS siempre es un responsable solidario no es el responsable PRIMARIO, y solo pudiere responder hasta por lo que el propio patron le imputa la responsabilidad. Las responsabilidades laborales e incluso lo que se le serian imputadas al IMSS, siguen siendo del Patron. Es decir las obligaciones y responsabilidad en su totalidad recaen siempre bajo la figura del patron. Es la persona que se beneficio de hacer recibido servicios subordinados independientes, no importa si fueron o no de calidad, le sirvieron o no. Ante desavenencias entre trabajadores y patrono, quien pierde mas es el patron, pues no existe un documento bien establecido juridicamente entre las partes, pues se realizan situaciones fuera de la ley. Existe lo que en la practica denominamos SIMULACIONES. Una vez descubiertas o aparecen actos no congruentes, serian muy dificil de justificarse Para los fines fiscales operaria la prescripcion por 5 a 10 años. Asi que habria que analizarse como se encuentra inscrito en IMSS, pues no bastaria siempre arreglarse las autocorrecciones por los ultimos 5 años. Podrian existir agravantes que se alargue la prescripcion o la caducidad a mas de 5 años. Para los fines laborales, los adeudos laborales son hasta por 1 año, los fines de la prescripcion. Pero existe situaciones o lesiones civiles o penales. Y el otorgar trabajo es de ambito laboral, pero podrian existir consecuencias civiles de negligencia y por estas podria darseles un tratamiento de prescripcion por mas de 1 año El consejo ¿que hacer? ya lo han señalado los compañero. Hacer las cosas bien. habria que convalidarse lo correcto. AUTOCORREGIRSE. Pero, este es el deber ser. Si no lo han hecho de un inicio, dudo que ahora tomen este camino, a no sea que sea por la coaccion de las autoridades o por alguna desavenencia que se sucite en la JCyA a consecuencia de una demanda por algun trabajador.
Tópico: horas extras gravadas o excentas
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Contabilidad Enviado: Abril 11, 2012 16:01:02 Asunto: Re: horas extras gravadas o excentas
enrique9727 Mensajes: 12	Hola buenas tarde a todos: Agregare dos ejemplos adicionales, de como la 4ta hora extra ya no seria exenta y como las subsecuentes horas extras, se lograria convalidarse como exentas o no integrables para el IMSS, bajo las prespectivas de los arts 66 y 68 LFT: Ejemplo 6 L 4 Las primeras 3 horas son dobles, 1 triple. Las dobles pudieran ser exentas conforme el art 109 LISR, la triple ya no. Para LSS, se sigue un tratamiento por analogia de no integracion al SBC, de manera similar a lo que ya se señalo (Art 27 LSS). M 2 = 6 M 3 = 9 J V 3 = 12 S 3 = 15 Las horas extras 5 al 15 continuarian siendo triples, no hubo descanso para convalidarse y pudieran ser dobles. El primer dia hubo exceso al limite de 3 horas extras, segun el art 66 y posteriormente no se busco un descanso en horas extras para convalidarse una 5ta, 6ta, 7ma, 8va o 9na hra como exenta o no integrable. Debe de analizarse que existen jornadas inhumanas y los descansos sirven para restaurar la salud en los trabajadores. Hay dias de descansos, pero tambien hay que respetarse descansos por jornadas extraordinarias y se cumplen precisamente con lo entredicho en el art 66 LFT. Ejemplo 7 L 4 Las primeras 3 horas son dobles, 1 triple. Las dobles pudieran ser exentas, la triple ya no. Para LSS, se sigue un tratamiento por analogia, de manera similar a lo que ya se señalo. M 0 = 4 Solo existe jornada ordinaria, no hay horas extras. Digamos que se descansa en horas extraordinarias. Con esta medida las siguientes horas extras podrian convalidarse y respetarse en parte el art 66 LFT M 3 = 7 J 3 = 10 Horas 5 a 9 serian dobles, podrian ser exentas en la medida del art 109 LISR y no integrables conforme al art 27 LSS Y de alguna manera el art 66 LFT se respeta al no existir horas extras al dia siguiente a consecuencia de esa jornada inhumana del Lunes donde se laboraria 8 horas ordinarias y 4 extraornarias A partir de la 10ma hora extra y no proceden. V 2 = 12 S 1 = 13 Las horas extras 5 al 15 continuarian siendo triples, no hubo descanso para convalidarse y pudieran ser dobles. El primer dia hubo exceso de 3 horas, segun el art 66 y posteriormente no se busco un descanso en horas extras para convalidarse una 5ta, 6ta, 7ma, 8va o 9na hra como exenta o no integrable.
Tópico: CANCELAR FACTURAS SIN NOTAS DE CREDITO
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 10, 2012 18:48:08 Asunto: Re: CANCELAR FACTURAS SIN NOTAS DE CREDITO
enrique9727 Mensajes: 2	Si son cfd o cfdi con cancelarse el documento integro seria suficiente. Las notas de credito son para cancelaciones parciales.
Tópico: IETU SEMESTRAL GENERICA
enrique9727 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 10, 2012 18:33:49 Asunto: Re: IETU SEMESTRAL GENERICA
enrique9727 Mensajes: 2	Hola buenas tardes: presentaria los seis meses de manera individual con el formato 'generico', el mensual que todo mundo que es afecto al impuesto.
Tópico: Baja e incapacitado
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 18:28:24 Asunto: Re: Baja e incapacitado
enrique9727 Mensajes: 17	El cheque no debe entregarse en la oficina. En la JCA es donde se entregaria. Y ahora como le haran, pues ese finiquito no vale. De eso a nada es exactamente lo mismo, aun y cuando lo hubiera ya cobrado el trabajador. No existe el acuerdo de voluntades para dar por terminada la relacion laboral.
Tópico: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 10, 2012 18:25:22 Asunto: Re: PAGO A EMPLEADO INCAPACITADO
enrique9727 Mensajes: 8	Hola buenas tardes: El concepto que guste, da igual. De cualquier manera debiera considerarse para fines fiscales, no deducible, ya que no es una erogacion indispensables para la realizacion de las actividades del negocio.

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