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¿y porque no le dieron la audiencia al trabajador antes de correrlo? La LFT marca que debe ser escuchado el trabajador. De hecho es una prerrogativa imprescindible en derecho. En teoria ese baja seria improcedente por haber expedido la incapacidad antes de haberse emitido la baja. Es decir, no existe baja procedente juridicamente. Habria de verificarlo si se ratifica en la emision del EBA correspondiente. Lea el Art. 21 LSS Y tal como se señala esta disposicion hace entre ver que dando la alta medica o la no continuacion de otra incapacidad hasta ese momento, surtiria efectos juridicos la baja, por fin. Pero, con el IMSS, no se fie. Todo hay que ratificarlo con pruebas.

¿eran sus facturas? ante una denuncia, quien resulte responsable debe pagar. O ¿prefiere continuar siendo Usted el que pague los platos rotos?

Si es para preocuparse para eliminar esta multas. Si las pasan al buro de credito ahi le causaran problemas. Quizas no le cobren las multas, pero la tacha del buro no se la quitan hasta pasado mucho tiempo. Esas multa debiera impugnarlas. Lo primero sera regularizar su situacion fiscal antes que todo y no me refiero a pagar las multas. Mas bien declare los ceros que no se ha hecho y al mal paso a darle prisa. Y tambien sus declaraciones en ceros. En este momento revise si tuvo prestamos otorgado, otros ingresos factibles a declarar, y precisamente los que tuvo como trabajadora, si bien es cierto, no tenia negocio, debe presentar una declaracion en conjunto por todos los ingresos, salarios y los demas quizas en ceros. Luego proceda a dar una suspension es bueno hacerlo antes del termino de este año, asi solo tendra pendiente la declaracion anual por este 2011, unicamente como una obligacion vigente Guarde todas sus declaraciones presentadas, IVA, IETU e ISR mensuales y anuales, DIOTS, todas en ceros, si presenta la de clientes y proveedores tambien. Hay que presentarlas en ceros o sin movimientos segun sea el caso. Tambien guarde la suspension de actividades. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El siguiente caso sera revivir el problema de las multas, a usted no le dieron seguramente el derecho de audiencia. Investigue en que status esta en el SAT localizable o no localizable. Si esta no localizables, antes de la suspension cerciorece que este localizado y proceda a dejar la direccion correcta y que ahi lo requieran o le notifiquen las multas. Y Usted ha de pensar para que hacer esto, si no desea las multas pagarlas, precisamente para tumbarselas y contestarle a la autoridad que no ejercicio el procedimiento apropiado. La Tesoreria del Estado de Nuevo Leon practicamente se brinca las trancas y no le deja el citatorio y no habria prueba de ese derecho de audiencia ni citatorio, ni algo parecido. Luego contestaria esas multas que apenas se enteraria mediante alguna notificacion reciente o que acaba de obtener conocimiento, presente copias de las declaraciones por las cuales le multaron y solicite que anulen ese procedimiento por no apegarse a derecho y saldra avante de todas estas multas, las eliminaran por no contar precisamente ese citatorio, ni haberle notificado con firma autografa los requerimientos, ya que siempre requieren con firmas facsimiladas, y esto no lo permite el CFF. Pero, si no se preocupa, los problemas seguiran de su lado. Tienen solucion es lo importante, pero hay que moverse rapido, para su impugnacion no sea costosa. Luego requerira de algun abogado y le solucionaran el problema pero sera con costo Debe reactivar los procedimientos administrativos de ejecusion, luego impugnelos de su parte por escrito y con pruebas, ganara sin costo alguno y todo muy bien. No logra hacer esto tendra que solicitar la ayuda de algun especialista.

La otra forma que señala el reglamento es bajar el sbc, hasta dejarlo como un salario minimo integrado. Pero, de esta manera tendrian que ser muy parejos los salarios y que mas o menos salgo lo mismo que el procedimiento que juancarm señala. En el caso de altas y bajas, resulta algo medio comprometedor su postura en caso de que no quede la alta vigente, en el momento que comience a operar, por aquello de las incidencias por accidentes de trabajo y los capitales constitutivos. Pero me inclinaria mas por cotizar con jornadas reducidas. En definitiva es un excelente consejo.

la venta se realiza en el momento del pedimento (oficialmente) aunque tenga otra fecha la factura. De hecho en el pedimento se tasa a un TC, ese es con el que partiria sus registros contables Lea el CFF, con relacion a operaciones en moneda extranjera

Tacheme de quiquilloso compañero vcaspe. Usted señala variable con relacion a los magistrados que argumenta ordinarios (las remuneraciones variables siempre tienen que ver con la productividad) Tambien concuerdo que debieran integrarse cuando procedan ser relacionadas con la productividad, pues dia a dia se va desempeñando con una calidad el trabajo, las remuneraciones que se liguen con este tipo de performance, son las partidas integrables. Ahi mas o menos es lo mismo. Solo diferimos en terminos, el fondo es el mismo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Simplemente que tipo de remuneraciones tiene el caracter de ordinarios. Por lo que deduceriamos, que no todos las remuneraciones serian integrables. ¿Cuales y porque mantendrian esta caracteristica con el fin de integrarlos?

ya le conteste en otro foro su pregunta

Y por que eliminarlo ese NSS del SUA. En su momento fue el bueno. Ahoara ya no es el vigente. Precisamente fue la historia de la unificacion. No fue un error del patron, asi le proporcionaron es NSS. Solamente debe de rehacer el tramite de afiliacion para ajustarse a la nueva realidad, de un NSS distinto al que inicialmente le proporcionaron. Ahora que ya conoce el nuevo NSS, pues debe operarlo en sustitucion del otro, continuar como si no hubiese pasado el anterior. Pero la historia no se borra. Permanece para su verificacion, si fuese requerida.

Mmmm. De manera estricta no seria agresión “seria” a los ojos de los demás. Bueno, mejor no señalo si o no. Se los dejo a su criterio bajo la siguiente guisa: Digamos que si se menoscabó la autoestima personal, compañero vcaspe. Pero, esto no es el punto medular. Imagínese Usted, que le señale (yo) alguna apreciación suya, que fuese muy personal (mía) ya no nos referimos a las ideas que Usted expele, sino más bien a las cualidades personalesde Usted. Pero las expectativas de Usted mismo, digamos que no confabulan con la apreciación expresada. Y luego le resulten ser algo de molestia y de contrariedad. Así alguien lo observa (verdad o mentira, hipotéticamente yo) pero sería mi verdad personal y no lo puediera verlo de otra manera. En cambio Usted, no se encuentra a gusto ni convincente sobre esa apreciación imputada a su persona. ¿quién tiene la razón? A mi parecer, no se trata de buscar la verdad, sino más bien, qué es lo éticamente loable, para no caer en especies de difamaciones, de daño moral, por el escozor de ciertas presunciones, que si pudieran hacer mella en el resto de las personas. Alguien afirma tal cosa de la otra. Es el punto. Una persona afirma algo, pero tampoco consideraríamos como una persona erudita o docta y aunque lo fuera, son meramente presunciones. Resulta ser muy irónico, precisamente cuando señalé, con respecto a no estar “desacreditando” a personas como los magistrados, que nos llevan por mucho en preparación y en experiencia, sin saber cómo es que formulan sus resoluciones y qué jijos nos concede la capacidad de calificar como realizan su trabajo. Es cierto que uno pudiere tener el derecho de expresar algún comentario a título personal sobre lo que me parece de otra persona. Pero, en qué momento se vuelve como algo para considerarlo como opinión. La opinión genera hasta un punto escozor por presumirse verdadera por el resto de las personas. Y ese es el punto central de observación. De ahí que mejor se realicen comentarios, simplemente a los comentarios. Que incluso, de tratase sobre asuntos, donde personas más doctas ya se pronuncian por alguna directriz, deberíamos predisponer o señalar que nuestros comentarios no son de la misma altura, para no causar problemas de apreciación, sino contamos con una experiencia y preparacion similar. Siguiendo o procurando una etica moral. Ahora que si se trata de esta opinando de cualidades personales, sino se va expresar algo positivo de otrra persona. De lo negativo, no me consta o estaría en tela de duda, mejor evitar el comentario, por ética moral. Si cuando se refutan comentarios o no se compagina, se causa escozor, que es algo ahora si ya demasiada piel delgadita en exceso. Lo prudente será mejor limitarnos a expresarnos sobre ideas, puntos de vistas y no a cualidades personales, si no tenemos la certeza genuina y se cause un menoscabo moral. La ideas no tienen sentido de propiedad van y vienen. Por cierto, yo si seguiría ese Art 50 del RACERF, si le aplica y quizás tampoco sea muy bueno en el ámbito fiscal, pero no se requiere esa cualidad para aplicar la ley, simplemente debe de atenderse de conformidad a como Dios no da entender Si es procedente o no. Pues bueno que la autoridad señale el procedimiento apropiado. Pero ese ordenamiento, si se pronuncia por un trámite complementario.

Por Twitter una de las hijas de Peña Nieto, dijo ser la #laprole... Aunque sinceramente, su 'opinión' quien sabe si sea de fiar. Si comenzamos con ese preámbulo, me parece que lo demas ya estaria dicho.

Autor	Mensaje
Tópico: incapacidad posterior a baja en el imss
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 07, 2011 18:13:48 Asunto: Re: incapacidad posterior a baja en el imss
enrique9727 Mensajes: 15	¿y porque no le dieron la audiencia al trabajador antes de correrlo? La LFT marca que debe ser escuchado el trabajador. De hecho es una prerrogativa imprescindible en derecho. En teoria ese baja seria improcedente por haber expedido la incapacidad antes de haberse emitido la baja. Es decir, no existe baja procedente juridicamente. Habria de verificarlo si se ratifica en la emision del EBA correspondiente. Lea el Art. 21 LSS Y tal como se señala esta disposicion hace entre ver que dando la alta medica o la no continuacion de otra incapacidad hasta ese momento, surtiria efectos juridicos la baja, por fin. Pero, con el IMSS, no se fie. Todo hay que ratificarlo con pruebas.
Tópico: Facturas
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 06, 2011 20:40:06 Asunto: Re: Facturas
enrique9727 Mensajes: 8	¿eran sus facturas? ante una denuncia, quien resulte responsable debe pagar. O ¿prefiere continuar siendo Usted el que pague los platos rotos?
Tópico: Multa por no declarar. Tesorería de Nuevo León
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 06, 2011 20:37:06 Asunto: Re: Multa por no declarar. Tesorería de Nuevo León
enrique9727 Mensajes: 6	Si es para preocuparse para eliminar esta multas. Si las pasan al buro de credito ahi le causaran problemas. Quizas no le cobren las multas, pero la tacha del buro no se la quitan hasta pasado mucho tiempo. Esas multa debiera impugnarlas. Lo primero sera regularizar su situacion fiscal antes que todo y no me refiero a pagar las multas. Mas bien declare los ceros que no se ha hecho y al mal paso a darle prisa. Y tambien sus declaraciones en ceros. En este momento revise si tuvo prestamos otorgado, otros ingresos factibles a declarar, y precisamente los que tuvo como trabajadora, si bien es cierto, no tenia negocio, debe presentar una declaracion en conjunto por todos los ingresos, salarios y los demas quizas en ceros. Luego proceda a dar una suspension es bueno hacerlo antes del termino de este año, asi solo tendra pendiente la declaracion anual por este 2011, unicamente como una obligacion vigente Guarde todas sus declaraciones presentadas, IVA, IETU e ISR mensuales y anuales, DIOTS, todas en ceros, si presenta la de clientes y proveedores tambien. Hay que presentarlas en ceros o sin movimientos segun sea el caso. Tambien guarde la suspension de actividades. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El siguiente caso sera revivir el problema de las multas, a usted no le dieron seguramente el derecho de audiencia. Investigue en que status esta en el SAT localizable o no localizable. Si esta no localizables, antes de la suspension cerciorece que este localizado y proceda a dejar la direccion correcta y que ahi lo requieran o le notifiquen las multas. Y Usted ha de pensar para que hacer esto, si no desea las multas pagarlas, precisamente para tumbarselas y contestarle a la autoridad que no ejercicio el procedimiento apropiado. La Tesoreria del Estado de Nuevo Leon practicamente se brinca las trancas y no le deja el citatorio y no habria prueba de ese derecho de audiencia ni citatorio, ni algo parecido. Luego contestaria esas multas que apenas se enteraria mediante alguna notificacion reciente o que acaba de obtener conocimiento, presente copias de las declaraciones por las cuales le multaron y solicite que anulen ese procedimiento por no apegarse a derecho y saldra avante de todas estas multas, las eliminaran por no contar precisamente ese citatorio, ni haberle notificado con firma autografa los requerimientos, ya que siempre requieren con firmas facsimiladas, y esto no lo permite el CFF. Pero, si no se preocupa, los problemas seguiran de su lado. Tienen solucion es lo importante, pero hay que moverse rapido, para su impugnacion no sea costosa. Luego requerira de algun abogado y le solucionaran el problema pero sera con costo Debe reactivar los procedimientos administrativos de ejecusion, luego impugnelos de su parte por escrito y con pruebas, ganara sin costo alguno y todo muy bien. No logra hacer esto tendra que solicitar la ayuda de algun especialista.
Tópico: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 20:17:26 Asunto: Re: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
enrique9727 Mensajes: 11	La otra forma que señala el reglamento es bajar el sbc, hasta dejarlo como un salario minimo integrado. Pero, de esta manera tendrian que ser muy parejos los salarios y que mas o menos salgo lo mismo que el procedimiento que juancarm señala. En el caso de altas y bajas, resulta algo medio comprometedor su postura en caso de que no quede la alta vigente, en el momento que comience a operar, por aquello de las incidencias por accidentes de trabajo y los capitales constitutivos. Pero me inclinaria mas por cotizar con jornadas reducidas. En definitiva es un excelente consejo.
Tópico: registro contable de una exportacion
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Contabilidad Enviado: Diciembre 06, 2011 15:20:09 Asunto: Re: registro contable de una exportacion
enrique9727 Mensajes: 3	la venta se realiza en el momento del pedimento (oficialmente) aunque tenga otra fecha la factura. De hecho en el pedimento se tasa a un TC, ese es con el que partiria sus registros contables Lea el CFF, con relacion a operaciones en moneda extranjera
Tópico: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 15:16:01 Asunto: Re: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 21	Tacheme de quiquilloso compañero vcaspe. Usted señala variable con relacion a los magistrados que argumenta ordinarios (las remuneraciones variables siempre tienen que ver con la productividad) Tambien concuerdo que debieran integrarse cuando procedan ser relacionadas con la productividad, pues dia a dia se va desempeñando con una calidad el trabajo, las remuneraciones que se liguen con este tipo de performance, son las partidas integrables. Ahi mas o menos es lo mismo. Solo diferimos en terminos, el fondo es el mismo. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Simplemente que tipo de remuneraciones tiene el caracter de ordinarios. Por lo que deduceriamos, que no todos las remuneraciones serian integrables. ¿Cuales y porque mantendrian esta caracteristica con el fin de integrarlos?
Tópico: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 14:59:36 Asunto: Re: cuotas obrero patronales cuando el trabajo es a destajo
enrique9727 Mensajes: 11	ya le conteste en otro foro su pregunta
Tópico: UNIFICACION DE NSS
enrique9727 Mensajes: 25	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 14:58:31 Asunto: Re: UNIFICACION DE NSS
enrique9727 Mensajes: 25	Y por que eliminarlo ese NSS del SUA. En su momento fue el bueno. Ahoara ya no es el vigente. Precisamente fue la historia de la unificacion. No fue un error del patron, asi le proporcionaron es NSS. Solamente debe de rehacer el tramite de afiliacion para ajustarse a la nueva realidad, de un NSS distinto al que inicialmente le proporcionaron. Ahora que ya conoce el nuevo NSS, pues debe operarlo en sustitucion del otro, continuar como si no hubiese pasado el anterior. Pero la historia no se borra. Permanece para su verificacion, si fuese requerida.
Tópico: Modificación de salario fijo
enrique9727 Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 06, 2011 14:54:37 Asunto: Re: Modificación de salario fijo
enrique9727 Mensajes: 19	Mmmm. De manera estricta no seria agresión “seria” a los ojos de los demás. Bueno, mejor no señalo si o no. Se los dejo a su criterio bajo la siguiente guisa: Digamos que si se menoscabó la autoestima personal, compañero vcaspe. Pero, esto no es el punto medular. Imagínese Usted, que le señale (yo) alguna apreciación suya, que fuese muy personal (mía) ya no nos referimos a las ideas que Usted expele, sino más bien a las cualidades personalesde Usted. Pero las expectativas de Usted mismo, digamos que no confabulan con la apreciación expresada. Y luego le resulten ser algo de molestia y de contrariedad. Así alguien lo observa (verdad o mentira, hipotéticamente yo) pero sería mi verdad personal y no lo puediera verlo de otra manera. En cambio Usted, no se encuentra a gusto ni convincente sobre esa apreciación imputada a su persona. ¿quién tiene la razón? A mi parecer, no se trata de buscar la verdad, sino más bien, qué es lo éticamente loable, para no caer en especies de difamaciones, de daño moral, por el escozor de ciertas presunciones, que si pudieran hacer mella en el resto de las personas. Alguien afirma tal cosa de la otra. Es el punto. Una persona afirma algo, pero tampoco consideraríamos como una persona erudita o docta y aunque lo fuera, son meramente presunciones. Resulta ser muy irónico, precisamente cuando señalé, con respecto a no estar “desacreditando” a personas como los magistrados, que nos llevan por mucho en preparación y en experiencia, sin saber cómo es que formulan sus resoluciones y qué jijos nos concede la capacidad de calificar como realizan su trabajo. Es cierto que uno pudiere tener el derecho de expresar algún comentario a título personal sobre lo que me parece de otra persona. Pero, en qué momento se vuelve como algo para considerarlo como opinión. La opinión genera hasta un punto escozor por presumirse verdadera por el resto de las personas. Y ese es el punto central de observación. De ahí que mejor se realicen comentarios, simplemente a los comentarios. Que incluso, de tratase sobre asuntos, donde personas más doctas ya se pronuncian por alguna directriz, deberíamos predisponer o señalar que nuestros comentarios no son de la misma altura, para no causar problemas de apreciación, sino contamos con una experiencia y preparacion similar. Siguiendo o procurando una etica moral. Ahora que si se trata de esta opinando de cualidades personales, sino se va expresar algo positivo de otrra persona. De lo negativo, no me consta o estaría en tela de duda, mejor evitar el comentario, por ética moral. Si cuando se refutan comentarios o no se compagina, se causa escozor, que es algo ahora si ya demasiada piel delgadita en exceso. Lo prudente será mejor limitarnos a expresarnos sobre ideas, puntos de vistas y no a cualidades personales, si no tenemos la certeza genuina y se cause un menoscabo moral. La ideas no tienen sentido de propiedad van y vienen. Por cierto, yo si seguiría ese Art 50 del RACERF, si le aplica y quizás tampoco sea muy bueno en el ámbito fiscal, pero no se requiere esa cualidad para aplicar la ley, simplemente debe de atenderse de conformidad a como Dios no da entender Si es procedente o no. Pues bueno que la autoridad señale el procedimiento apropiado. Pero ese ordenamiento, si se pronuncia por un trámite complementario.
Tópico: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 06, 2011 13:59:51 Asunto: Re: Como interpretar el Art.LFT Horas Extras
enrique9727 Mensajes: 22	Por Twitter una de las hijas de Peña Nieto, dijo ser la #laprole... Aunque sinceramente, su 'opinión' quien sabe si sea de fiar. Si comenzamos con ese preámbulo, me parece que lo demas ya estaria dicho.

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