Fiscalia

Los ciudadanos torcemos a nuestra conveniencia, los supuestos criterios de la LSS. Existen las prerrogativas siguientes: 1) Son socios y no trabajadores. Donde la LSS nace para dar cabida a poder cumplir con la seguridad social con los trabajadores. Entonces ¿como tener el derecho a la seguridad social? Como trabajador se obtiene diversos SEGUROS de aseguramiento, distintas ámbitos de protección en materia de seguridad social, más no a todos pero si la mayoría de ellos, todo dependen de la situación de cada trabajador. Ver art 12 LSS RÉGIMEN OBLIGATORIO. 2) Existe el derecho a la seguridad social simplemente por ser persona, la Constitución lo otorga y la Carta de Derechos Humanos así lo indica. Por esta razón existe otros REGÍMENES de aseguramiento dentro de la LSS. Ver art 13 LSS. RÉGIMEN VOLUNTARIO. Aquí es donde los socios acensan a la seguridad social pero ya no como salarios como subordinados. Pero cada régimen tienen diversas esferas de protección, en este caso son menos SEGUROS de protección que una persona asalariada. Aquí cabria el aseguramiento como socio. Se paga menos seguros, se tiene menos coberturas a los seguros, pues son menos esferas de protección prevalecen que en el régimen OBLIGATORIO. Ahora si dígame Usted a cuál régimen desea accesar, pero no este titubeando si fuese TRABAJADOR o SOCIO, pues ademas debe cumplir obligaciones de pago en materia de seguridad social y mantener una congruencia jurídica para obtener los derechos que le confiera la LSS. Puesto que el SOCIO, también pudiera ser TRABAJADOR, solo que a veces periferia no pagar, pero si deseo los beneficios de las otras protecciones que no mantiene el régimen a que me hago ojo de hormiga.

El patrón debe probar prácticamente todo. Lo recomendable es que mantenga un control de asistencia preferentemente aun y cuando no se cubran premios por este asunto. Le implica el pago de una cuota diaria por laborar, con este tipo de sistema le permite también verificar la jornada laboral su extensión en el tiempo; en sí, el control conlleva el cumplimiento de diversas obligaciones laborales, pues le da congruencia y constancia de manera coparticipativa con el trabajador sobre diversos cumplimientos obrero patronales laborales. Pues, el trabajador al dejar plasmada su rubrica, le otorga credibilidad al control de asistencia y su puntualidad. Otra prueba sería el recibo de nómina, es importante que se indique el tiempo laborado dentro del mismo. Esta prueba por lo general es menos precisa, pues no se indica cuáles días se ausentó el trabajador. Razón por la cual la primer prueba es primordial y concatenante. El hecho de no cubrir salarios en ciertos días y además de ser rubricado por el trabajador, se dá por asentado que existieron faltas. Con estas dos pruebas documentales en caso de existir alguna auditoria, despejara cualquier duda sobre el pago de SUAs. El Seguro difícilmente hace auditorias por estos ausentismos, presume de inicio que el patrón cumple con sus obligaciones, sin embargo, siempre tiene las facultades para realizar averiguaciones del correcto cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y como al patrón desde la LFT le exigen la carga casi completa, los dos tratamientos de comprobación señalados en los párrafos anteriores son de suma importancia.

El procedimiento de elevar los ingresos a una tarifa mensual es mas complicado. Lo sencillo es tomar la tabla de 30.4 y reducirla y equipararla al periodo de pago correspondiente, de esta manera simplica la operacion y sus calculos de una manera mas practica. Usted, ha de pensar que es lo mismo, pero no lo es. Esta es la razon que el DOF siempre aparezcan tabla segun los periodos de pago para las nominas.

Los terrenos no se deducen fiscalmente, excepto si fuese vendido ese mismo terreno

Todo aplicacion gubernamental esta diseñada a partir del Internet Explorer (preferentemente) En ocasiones es factible emplear otros navegadores, Opera, Firefox, Google Crome, etc. Pero su mejor desempeño siempre estara generandose con el Internet Explorer, siempre es basado todo programa en base a los protocolos de programacion de IE, Windows, ya que la mayoria de las personas de alguna manera tenemos estos programas y son los que siempre tienen las mayores innovaciones con el paso del tiempo. Quizas alguno como Firefox o el Crome sea mas rapido, pero deben adicionarseles complementos para que funcionen, el Crome estuvo desactivado una de los complementos por lo que no se pudia aplicar el Programa de pagos referenciados. Al menos el 60% de los usuarios tiene el IE, por esta razon seria prudente tenerlo al menos como segunda opcion. Incluso, cuando uno intenta accesar a las paginas del IMSS o de otra dependencia gubernamental, con el que menos tendra problemas sera el IE y con Windows.

Es el 19 de diciembre según la LFT, vea el 87 LFT

pudiera recuperar 4 semanas, de las 6 que no consiguió. y pasarlas a las 6 que si disfrutara sumándose por 10 semanas en total. Que hable con el medico para que se las conceda. Ponga una queja en caso de no hacerle caso. Ver articulo 170 LFT [i]Editado: Diciembre 23, 2015 18:03:36[/i]

El termino genero se llama GRATIFICACIÓN. El termino especifico o especie AGUINALDO. de igual manera que FELINO (genero) ==== GATO, PUMA, TIGRE (especie) fueren afines En su caso prefereria cubrir bajo el concepto de aguinaldo los 15 días El resto de los días adicionales, como gratificación De este modo cumple con la LFT, 15 días al menos de aguinaldo Pero no todos los trabajadores obtienen gratificación adicional... únicamente se establezca la prerrogativa del motivo del pago por esta contraprestacion adicional

Buenas tardes, compañera thehasmar: Para el pago del aguinaldo la LFT expresa al menos 15 días de SALARIO diario 1.- primero debe analizar el concepto laboral de salario, lea el articulo 82 y 84 LFT. Todo lo que se le pague por laborar al trabajador. 2.- ¿Cómo sacar el salario diario? Se suman de todo el año, las remuneraciones pagadas o que se cubren en 1 año calendario / 365 días o en defecto según los días que se consideran laborados. Supongamos 162 días. Y supongamos que fueron un total de percepciones generadas en este periodo por $ 135,145.22, donde el trabajador percibía $ 700 diarios por cuota diaria y el resto por prestaciones diversas menos aguinaldo que estaría por cubrirse. 15 días = 365. Elimine los días no laborados de los 365 o por incapacidades (a excepción los días por maternidad y por riesgo de trabajo, digamos que quedan 182 días trabajados. La porporción de días de aguinaldo quedaría 15 aguinaldos según LFT x 182 días laborados/365 días calendario= 7.48 días de aguinaldo proporcional conforme a la LFT. Donde tan sólo le faltaría sacar el salario diario, sin incluir el aguinaldo del año anterior o ni de este, puesto se supone que no se ha cubierto. Si hubo pagos de aguinaldos o gratificaciones adicionales a los 15 días mínimos de LFT, se incluyen dentro del calculo total de percepciones en el año. No se disminuye ni un solo peso pagado de nominas antes de impuestos, para determinar el salario diario Salario diario según ejemplo: $ 135,145.22 / 162 días laborados (incluyendo sus días de descanso) = $ 834.23 El aguinaldo proporcional finalmente quedaría fijado así: 7.48 días de aguinaldo por el salario diario de 834.23 = $ 6,240.02 Fecha límite de pago el 19 de diciembre Ver artículo 87 LFT. PD Si finalmente se determino $ 834.23 de salario diario y la cuota diaria fue por $ 700.00, lo que significa que el trabajador percibió por el resto de las remuneraciones percepciones por $134.23 que pudieran ser horas extras, comisiones laborales, premios, primas, otras gratificaciones, compensaciones, etc. Se integra TODA PERCEPCIÓN LABORAL PARA EL AGUINALDO y se determina de manera PROPORCIONAL, pues así lo exige el art. 87 en su último párrafo. [i]Editado: Diciembre 23, 2015 17:22:38[/i]

Existen dos principios constitucionales que a veces se pasan por alto y son para los efectos de los pagos y retenciones de contribuciones conforme al 31 F-IV de nuestra Carta Magna: La equidad y la proporcionalidad La proporcionalidad significa que los gravámenes se cubran en porciones. Quiere decir, cada porción equivalente según el monto. Por ejemplo si la tasa fuere del 30%, siempre sera del 30% independientemente del monto, 1 peso, el ISR seria 30 centavos. 2 pesos 60 centavos, 100 pesos de ingresos, 30 de ISR, 1000 de ingresos, 300 de ISR esto significa proporcional. Sin embargo, SOLO en personas físicas se permite de inicio una PROGRESIVIDAD, es decir, que no sea totalmente PROPORCIONAL en los primeros niveles de la tarifa o tabla. Lo que se produce una proporción menor a la máxima. Esta progresividad se permite derivado que la constitución garantiza que a ciertos niveles de ingresos no se cobre gravamen en base a la proporcionalidad o tasa máxima presupuestada en ley, en razón para proteger los gastos inherentes de supervivencia mínima y protección de derechos humanos sociales por educación, vivienda, salud, etc. No se busca que se sufragan todo este tipo de derechos sociales, sino simplemente que se salvaguarde con no gravarse hasta una parte de los ingresos de manera proporcional y se de manera progresiva, hasta llegar a limites superiores y de ahí en adelante pagar tributos de manera proporcional. cuando hablamos de una tarifa o tabla mensual donde diríamos que se de 30.4 días al año, lo correcto es dividirla entre 30.4 y multiplicarla por los días del periodo de pago por la nomina 7 días, 14 días, 15 días. con lo cual en automático se ajusta la tabla proporcional conforme al periodo de pago de las nominas. Atendiéndose este principio de PROPORCIONALIDAD CONSTITUCIONAL.

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Tópico: Reestricciones para Pension Cesantia Socio empresa
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 05, 2016 12:56:38 Asunto: Re: Reestricciones para Pension Cesantia Socio empresa
enrique9727 Mensajes: 16	Los ciudadanos torcemos a nuestra conveniencia, los supuestos criterios de la LSS. Existen las prerrogativas siguientes: 1) Son socios y no trabajadores. Donde la LSS nace para dar cabida a poder cumplir con la seguridad social con los trabajadores. Entonces ¿como tener el derecho a la seguridad social? Como trabajador se obtiene diversos SEGUROS de aseguramiento, distintas ámbitos de protección en materia de seguridad social, más no a todos pero si la mayoría de ellos, todo dependen de la situación de cada trabajador. Ver art 12 LSS RÉGIMEN OBLIGATORIO. 2) Existe el derecho a la seguridad social simplemente por ser persona, la Constitución lo otorga y la Carta de Derechos Humanos así lo indica. Por esta razón existe otros REGÍMENES de aseguramiento dentro de la LSS. Ver art 13 LSS. RÉGIMEN VOLUNTARIO. Aquí es donde los socios acensan a la seguridad social pero ya no como salarios como subordinados. Pero cada régimen tienen diversas esferas de protección, en este caso son menos SEGUROS de protección que una persona asalariada. Aquí cabria el aseguramiento como socio. Se paga menos seguros, se tiene menos coberturas a los seguros, pues son menos esferas de protección prevalecen que en el régimen OBLIGATORIO. Ahora si dígame Usted a cuál régimen desea accesar, pero no este titubeando si fuese TRABAJADOR o SOCIO, pues ademas debe cumplir obligaciones de pago en materia de seguridad social y mantener una congruencia jurídica para obtener los derechos que le confiera la LSS. Puesto que el SOCIO, también pudiera ser TRABAJADOR, solo que a veces periferia no pagar, pero si deseo los beneficios de las otras protecciones que no mantiene el régimen a que me hago ojo de hormiga.
Tópico: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Enero 05, 2016 12:38:11 Asunto: Re: Reportar Faltas en SUA = ¿Probable Auditoria IMSS?
enrique9727 Mensajes: 8	El patrón debe probar prácticamente todo. Lo recomendable es que mantenga un control de asistencia preferentemente aun y cuando no se cubran premios por este asunto. Le implica el pago de una cuota diaria por laborar, con este tipo de sistema le permite también verificar la jornada laboral su extensión en el tiempo; en sí, el control conlleva el cumplimiento de diversas obligaciones laborales, pues le da congruencia y constancia de manera coparticipativa con el trabajador sobre diversos cumplimientos obrero patronales laborales. Pues, el trabajador al dejar plasmada su rubrica, le otorga credibilidad al control de asistencia y su puntualidad. Otra prueba sería el recibo de nómina, es importante que se indique el tiempo laborado dentro del mismo. Esta prueba por lo general es menos precisa, pues no se indica cuáles días se ausentó el trabajador. Razón por la cual la primer prueba es primordial y concatenante. El hecho de no cubrir salarios en ciertos días y además de ser rubricado por el trabajador, se dá por asentado que existieron faltas. Con estas dos pruebas documentales en caso de existir alguna auditoria, despejara cualquier duda sobre el pago de SUAs. El Seguro difícilmente hace auditorias por estos ausentismos, presume de inicio que el patrón cumple con sus obligaciones, sin embargo, siempre tiene las facultades para realizar averiguaciones del correcto cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social y como al patrón desde la LFT le exigen la carga casi completa, los dos tratamientos de comprobación señalados en los párrafos anteriores son de suma importancia.
Tópico: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 28, 2015 12:53:53 Asunto: Re: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	El procedimiento de elevar los ingresos a una tarifa mensual es mas complicado. Lo sencillo es tomar la tabla de 30.4 y reducirla y equipararla al periodo de pago correspondiente, de esta manera simplica la operacion y sus calculos de una manera mas practica. Usted, ha de pensar que es lo mismo, pero no lo es. Esta es la razon que el DOF siempre aparezcan tabla segun los periodos de pago para las nominas.
Tópico: Deduccion de Terrenos Agricolas
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 28, 2015 10:12:13 Asunto: Re: Deduccion de Terrenos Agricolas
enrique9727 Mensajes: 3	Los terrenos no se deducen fiscalmente, excepto si fuese vendido ese mismo terreno
Tópico: Pago Referenciado SAT Dic 2015 No funciona
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 27, 2015 10:33:43 Asunto: Re: Pago Referenciado SAT Dic 2015 No funciona
enrique9727 Mensajes: 7	Todo aplicacion gubernamental esta diseñada a partir del Internet Explorer (preferentemente) En ocasiones es factible emplear otros navegadores, Opera, Firefox, Google Crome, etc. Pero su mejor desempeño siempre estara generandose con el Internet Explorer, siempre es basado todo programa en base a los protocolos de programacion de IE, Windows, ya que la mayoria de las personas de alguna manera tenemos estos programas y son los que siempre tienen las mayores innovaciones con el paso del tiempo. Quizas alguno como Firefox o el Crome sea mas rapido, pero deben adicionarseles complementos para que funcionen, el Crome estuvo desactivado una de los complementos por lo que no se pudia aplicar el Programa de pagos referenciados. Al menos el 60% de los usuarios tiene el IE, por esta razon seria prudente tenerlo al menos como segunda opcion. Incluso, cuando uno intenta accesar a las paginas del IMSS o de otra dependencia gubernamental, con el que menos tendra problemas sera el IE y con Windows.
Tópico: Fecha Límite para Pago de Aguinaldo 2015
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 23, 2015 18:08:22 Asunto: Re: Fecha Límite para Pago de Aguinaldo 2015
enrique9727 Mensajes: 3	Es el 19 de diciembre según la LFT, vea el 87 LFT
Tópico: Embarazada solo con incapacidad postnatal
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 23, 2015 17:55:05 Asunto: Re: Embarazada solo con incapacidad postnatal
enrique9727 Mensajes: 3	pudiera recuperar 4 semanas, de las 6 que no consiguió. y pasarlas a las 6 que si disfrutara sumándose por 10 semanas en total. Que hable con el medico para que se las conceda. Ponga una queja en caso de no hacerle caso. Ver articulo 170 LFT [i]Editado: Diciembre 23, 2015 18:03:36[/i]
Tópico: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 23, 2015 17:52:19 Asunto: Re: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 4	El termino genero se llama GRATIFICACIÓN. El termino especifico o especie AGUINALDO. de igual manera que FELINO (genero) ==== GATO, PUMA, TIGRE (especie) fueren afines En su caso prefereria cubrir bajo el concepto de aguinaldo los 15 días El resto de los días adicionales, como gratificación De este modo cumple con la LFT, 15 días al menos de aguinaldo Pero no todos los trabajadores obtienen gratificación adicional... únicamente se establezca la prerrogativa del motivo del pago por esta contraprestacion adicional
Tópico: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 23, 2015 17:02:32 Asunto: Re: AGUINALDO
enrique9727 Mensajes: 3	Buenas tardes, compañera thehasmar: Para el pago del aguinaldo la LFT expresa al menos 15 días de SALARIO diario 1.- primero debe analizar el concepto laboral de salario, lea el articulo 82 y 84 LFT. Todo lo que se le pague por laborar al trabajador. 2.- ¿Cómo sacar el salario diario? Se suman de todo el año, las remuneraciones pagadas o que se cubren en 1 año calendario / 365 días o en defecto según los días que se consideran laborados. Supongamos 162 días. Y supongamos que fueron un total de percepciones generadas en este periodo por $ 135,145.22, donde el trabajador percibía $ 700 diarios por cuota diaria y el resto por prestaciones diversas menos aguinaldo que estaría por cubrirse. 15 días = 365. Elimine los días no laborados de los 365 o por incapacidades (a excepción los días por maternidad y por riesgo de trabajo, digamos que quedan 182 días trabajados. La porporción de días de aguinaldo quedaría 15 aguinaldos según LFT x 182 días laborados/365 días calendario= 7.48 días de aguinaldo proporcional conforme a la LFT. Donde tan sólo le faltaría sacar el salario diario, sin incluir el aguinaldo del año anterior o ni de este, puesto se supone que no se ha cubierto. Si hubo pagos de aguinaldos o gratificaciones adicionales a los 15 días mínimos de LFT, se incluyen dentro del calculo total de percepciones en el año. No se disminuye ni un solo peso pagado de nominas antes de impuestos, para determinar el salario diario Salario diario según ejemplo: $ 135,145.22 / 162 días laborados (incluyendo sus días de descanso) = $ 834.23 El aguinaldo proporcional finalmente quedaría fijado así: 7.48 días de aguinaldo por el salario diario de 834.23 = $ 6,240.02 Fecha límite de pago el 19 de diciembre Ver artículo 87 LFT. PD Si finalmente se determino $ 834.23 de salario diario y la cuota diaria fue por $ 700.00, lo que significa que el trabajador percibió por el resto de las remuneraciones percepciones por $134.23 que pudieran ser horas extras, comisiones laborales, premios, primas, otras gratificaciones, compensaciones, etc. Se integra TODA PERCEPCIÓN LABORAL PARA EL AGUINALDO y se determina de manera PROPORCIONAL, pues así lo exige el art. 87 en su último párrafo. [i]Editado: Diciembre 23, 2015 17:22:38[/i]
Tópico: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 23, 2015 16:43:15 Asunto: Re: Para el calculo de isr en pago semanal
enrique9727 Mensajes: 10	Existen dos principios constitucionales que a veces se pasan por alto y son para los efectos de los pagos y retenciones de contribuciones conforme al 31 F-IV de nuestra Carta Magna: La equidad y la proporcionalidad La proporcionalidad significa que los gravámenes se cubran en porciones. Quiere decir, cada porción equivalente según el monto. Por ejemplo si la tasa fuere del 30%, siempre sera del 30% independientemente del monto, 1 peso, el ISR seria 30 centavos. 2 pesos 60 centavos, 100 pesos de ingresos, 30 de ISR, 1000 de ingresos, 300 de ISR esto significa proporcional. Sin embargo, SOLO en personas físicas se permite de inicio una PROGRESIVIDAD, es decir, que no sea totalmente PROPORCIONAL en los primeros niveles de la tarifa o tabla. Lo que se produce una proporción menor a la máxima. Esta progresividad se permite derivado que la constitución garantiza que a ciertos niveles de ingresos no se cobre gravamen en base a la proporcionalidad o tasa máxima presupuestada en ley, en razón para proteger los gastos inherentes de supervivencia mínima y protección de derechos humanos sociales por educación, vivienda, salud, etc. No se busca que se sufragan todo este tipo de derechos sociales, sino simplemente que se salvaguarde con no gravarse hasta una parte de los ingresos de manera proporcional y se de manera progresiva, hasta llegar a limites superiores y de ahí en adelante pagar tributos de manera proporcional. cuando hablamos de una tarifa o tabla mensual donde diríamos que se de 30.4 días al año, lo correcto es dividirla entre 30.4 y multiplicarla por los días del periodo de pago por la nomina 7 días, 14 días, 15 días. con lo cual en automático se ajusta la tabla proporcional conforme al periodo de pago de las nominas. Atendiéndose este principio de PROPORCIONALIDAD CONSTITUCIONAL.

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