Fiscalia

Como trabajadora definitivamente pudiese estar 'inscrita', reigresada o dada de alta con dos patrones distintos. Pero, no para el mismo patrón.

Aplique lo que se indica en este otro topico

Preséntese con copia de la inscripción, pero además debe aplicar su trámite de la credencialización, acta de nacimiento de él y de sus beneficiarios. Y demande enérgicamente el servicio. Se lo debe de otorgar, si no acúdase la Administración de la clínica a interponer su queja. Por último, si no le hacen caso se recurre a Conciliación y Arbitraje a poner una queja o demanda para con el IMSS. Aportándose las pruebas pertinentes. Como indica juancarm, el IMSS debe de realizar sus investigaciones con ese patrón. Los empleados del IMSS no pueden realizar prejuzgaciones, sin contar con los elementos para que procedan de ese modo. La CPEUM prohíbe este tipo de conductas.

1.- La LFT obliga al patrón a cubrir la seguridad social a sus trabajadores. 2.- El Estado es la única persona que puede otorgar la seguridad social o este mismo puede delegar esta función a otras personas, según la CPEUM. 3.- Pareciera que existe una incongruencia en los dos puntos, pues se obliga a una persona a hacer una cosa, que no lo pudiese cumplir. Para, eso se creo la LSS, en donde se le otorga al IMSS como el organismo o principal herramienta, que le desarrollaría de manera OBLIGATORIA y SUPLETORIA, las obligaciones contraídas por el patrón del otorgamiento de la seguridad social. 4.- La LSS marca que si se cumple por parte del patrón y del trabajador, ciertos requisitos señalados en su texto; entonces, el IMSS podrá hacer efectiva esa seguridad social. 5.- Entre los requisitos se señala, que se cubra cuotas de seguridad social en base a SDI por remuneraciones salariales. Arts. 29 y 30 LSS. 6.- Debe de distinguirse entre remuneraciones salariales, de las prestaciones de previsión social. 7.- Los salarios o remuneraciones laborales que son las contraprestaciones, que se remuneran al trabajador, por el desempeño de sus servicios. Es decir son los pagos por trabajar. 8.- Las prestaciones de previsión social, no se atienden a cubrirse por la función de desempeñar algún servicio subordinado. Aun faltando, estando enfermo, incapacitado, donde no hay pagos de remuneraciones salariales (salarios). Se tendría que cubrirse las prestaciones por previsión social. Es decir, no se cubren por trabajar, si no simplemente por tenerse el carácter de ser trabajador. Perdiéndose la calidad de trabajador, se terminaría la prestación. 9.- La LSS sólo exige que se cubra por las remuneraciones del punto 7. Pero que debe de aplicarse un procedimiento de integración SDI. Lo que finalmente es casi el equivalente a la definición de salarios del Art. 84 LFT. Pero se requiere del término de SDI, para efectos de la LSS y las determinaciones de las cuotas de seguridad social ver Arts. 29 y 30 LSS

Quizás se tenga la idea de que la 'mandona' es la Esposa. Ella es la patrona del patrón. Y de que con esto se puede 'matar' a todo, facílmente. Muy bien indica lcgabrielaranda, que hay que tener presente las definiciones de 'derechohabiente', 'beneficiario', así como de 'patrón'. Al IMSS, le han ganado hasta el cansancio juicios, donde reclama cuotas de seguridad social por asimilaciones a salarios de remuneración cubiertas a un mismo trabajador - patrón. Siendo la misma persona, estas 'partes involucradas' (solo existe una parte no dos). Los jueces finalmente determinan que no existe la contratación subordinada por una misma persona, ya que no hay dos partes en la supuesta relación laboral. Así que una misma persona no puede ser su propio jefe. Pues, no es posible subordinarse, así mismo. Siempre existirá la voluntad propia, no la de otra persona distinta denominada patrón. Concluyendo que no puede darse la relacion de trabajo, por lo tanto no debe cubrirse las cuotas de seguiridad, que la LFT, LSS y otras leyes de seguridad que se exigen. Si ese patrón quiere ser su 'patrón', le aceptaran el alta en el IMSS, e incluso quizás le cubra 'apropiadamente' las cuotas de seguridad social. El IMSS no lo detendrán en su afan de contribuir al gasto público. Pero, cuando se trate de procurar el beneficio del IMSS. Ahi quizás, el IMSS aplique el criterio con el cual le ganaron por diversas ocasiones. Considerando al trámite como 'alta improcedente'. Y en cuyo caso, habría de solicitarse los pagos de lo 'indebido' hasta por los últimos 5 años a la fecha del reclamo.

1.- La PTU debe de cubrirse segun el Art 123 Apartado A, Fraccion IX 2.- El Art. 122 LFT, indica el plazo en que debe remunerarse la PTU 3.- El Art. 516 LFT, de cuándo prescribiría la obligación de cubrirla. 4.- Por último debe recurrirse otra vez, al Art. 122 último párrafo, para ver qué se haría, por las partidas de PTU no pagadas.

Magistralmente fue la intervención de lcgabrielaranda. El IMSS aplica 'cuantías' en los diversos pagos por pensiones. Un pequeño detalle, el IMSS no cubre 'salarios'. Los salarios los cubren los patrones. Si el IMSS, cubriese el equivalente a 'salarios', es por las obligaciones de responsabilidad solidarias, debidas a los accidentes de trabajo y que se denominan INDEMNIZACIONES. Y ahí, sí cubrirían el 100% del SDI. Pero, en pensiones efectivamente le aplican las 'cuantías' = 'promedios de cotizaciones' .No los SDI. Los salarios tienen que ver con la prestación de servicios subordinados (contratos laborales y patrones). Mientras, que el IMSS no contrata a derechohabientes. Por eso, hay que tener cuidado con la terminología de los conceptos. Sé bien que Gaby, sólo quiso emplear un término equivalente a remuneración o de pago, sin ánimos de querer confundir. Mi comentario, más bien atiende a lo siguiente: Cuando hay un Riesgo de Trabajo, tenemos la idea que se nos cubren 'salarios', siendo que son indemnizaciones. Y luego, cuando se pensionaría alguna persona, se queda con la misma idea. Nos deberían cubrir 'salarios'. Pero, no resulta así. No se tiene bien claras la ideas, confundiéndose con los términos o los conceptos.

Si existe duda a lo referido por lcgabrielaranda. Asístase del Art. 51 del LINFONAVIT, por favor.

Se requiere de un 'trompabulario', 'tumbaburros' o diccionario En el sitio de: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada Podría ayudar. La otra es bajar algunas leyes de manera electrónica. Estando en alguna ley que le atañe al término, puede dársele una búsqueda de ese término y comenzar a leer lo concerniente al mismo. Hasta dar con alguna definición o por terminar de comprender lo referente al término en cuestión. Puede acudirse a la página del Congreso de la Unión, de ahí se puede descargar, el compendio de leyes federales.

¿Quién sigue las reglas de puntuación? Son pocos los que las siguen. Y no siempre.

Autor	Mensaje
Tópico: INSCRIPCION AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 18:16:36 Asunto: Re: INSCRIPCION AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 4	Como trabajadora definitivamente pudiese estar 'inscrita', reigresada o dada de alta con dos patrones distintos. Pero, no para el mismo patrón.
Tópico: SALARIO PARA IMSS EN SALARIO POR DOS DIAS A LA SEMANA
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 18:10:04 Asunto: Re: SALARIO PARA IMSS EN SALARIO POR DOS DIAS A LA SEMANA
enrique9727 Mensajes: 4	Aplique lo que se indica en este otro topico
Tópico: NEGACION DE ATENCION MEDICA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 16:12:30 Asunto: Re: NEGACION DE ATENCION MEDICA EN EL IMSS
enrique9727 Mensajes: 6	Preséntese con copia de la inscripción, pero además debe aplicar su trámite de la credencialización, acta de nacimiento de él y de sus beneficiarios. Y demande enérgicamente el servicio. Se lo debe de otorgar, si no acúdase la Administración de la clínica a interponer su queja. Por último, si no le hacen caso se recurre a Conciliación y Arbitraje a poner una queja o demanda para con el IMSS. Aportándose las pruebas pertinentes. Como indica juancarm, el IMSS debe de realizar sus investigaciones con ese patrón. Los empleados del IMSS no pueden realizar prejuzgaciones, sin contar con los elementos para que procedan de ese modo. La CPEUM prohíbe este tipo de conductas.
Tópico: Pago de colegiatura
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 16:01:07 Asunto: Re: Pago de colegiatura
enrique9727 Mensajes: 5	1.- La LFT obliga al patrón a cubrir la seguridad social a sus trabajadores. 2.- El Estado es la única persona que puede otorgar la seguridad social o este mismo puede delegar esta función a otras personas, según la CPEUM. 3.- Pareciera que existe una incongruencia en los dos puntos, pues se obliga a una persona a hacer una cosa, que no lo pudiese cumplir. Para, eso se creo la LSS, en donde se le otorga al IMSS como el organismo o principal herramienta, que le desarrollaría de manera OBLIGATORIA y SUPLETORIA, las obligaciones contraídas por el patrón del otorgamiento de la seguridad social. 4.- La LSS marca que si se cumple por parte del patrón y del trabajador, ciertos requisitos señalados en su texto; entonces, el IMSS podrá hacer efectiva esa seguridad social. 5.- Entre los requisitos se señala, que se cubra cuotas de seguridad social en base a SDI por remuneraciones salariales. Arts. 29 y 30 LSS. 6.- Debe de distinguirse entre remuneraciones salariales, de las prestaciones de previsión social. 7.- Los salarios o remuneraciones laborales que son las contraprestaciones, que se remuneran al trabajador, por el desempeño de sus servicios. Es decir son los pagos por trabajar. 8.- Las prestaciones de previsión social, no se atienden a cubrirse por la función de desempeñar algún servicio subordinado. Aun faltando, estando enfermo, incapacitado, donde no hay pagos de remuneraciones salariales (salarios). Se tendría que cubrirse las prestaciones por previsión social. Es decir, no se cubren por trabajar, si no simplemente por tenerse el carácter de ser trabajador. Perdiéndose la calidad de trabajador, se terminaría la prestación. 9.- La LSS sólo exige que se cubra por las remuneraciones del punto 7. Pero que debe de aplicarse un procedimiento de integración SDI. Lo que finalmente es casi el equivalente a la definición de salarios del Art. 84 LFT. Pero se requiere del término de SDI, para efectos de la LSS y las determinaciones de las cuotas de seguridad social ver Arts. 29 y 30 LSS
Tópico: dar de alta a un patrón
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 15:38:55 Asunto: Re: dar de alta a un patrón
enrique9727 Mensajes: 9	Quizás se tenga la idea de que la 'mandona' es la Esposa. Ella es la patrona del patrón. Y de que con esto se puede 'matar' a todo, facílmente. Muy bien indica lcgabrielaranda, que hay que tener presente las definiciones de 'derechohabiente', 'beneficiario', así como de 'patrón'. Al IMSS, le han ganado hasta el cansancio juicios, donde reclama cuotas de seguridad social por asimilaciones a salarios de remuneración cubiertas a un mismo trabajador - patrón. Siendo la misma persona, estas 'partes involucradas' (solo existe una parte no dos). Los jueces finalmente determinan que no existe la contratación subordinada por una misma persona, ya que no hay dos partes en la supuesta relación laboral. Así que una misma persona no puede ser su propio jefe. Pues, no es posible subordinarse, así mismo. Siempre existirá la voluntad propia, no la de otra persona distinta denominada patrón. Concluyendo que no puede darse la relacion de trabajo, por lo tanto no debe cubrirse las cuotas de seguiridad, que la LFT, LSS y otras leyes de seguridad que se exigen. Si ese patrón quiere ser su 'patrón', le aceptaran el alta en el IMSS, e incluso quizás le cubra 'apropiadamente' las cuotas de seguridad social. El IMSS no lo detendrán en su afan de contribuir al gasto público. Pero, cuando se trate de procurar el beneficio del IMSS. Ahi quizás, el IMSS aplique el criterio con el cual le ganaron por diversas ocasiones. Considerando al trámite como 'alta improcedente'. Y en cuyo caso, habría de solicitarse los pagos de lo 'indebido' hasta por los últimos 5 años a la fecha del reclamo.
Tópico: PTU 2007
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 15:16:26 Asunto: Re: PTU 2007
enrique9727 Mensajes: 5	1.- La PTU debe de cubrirse segun el Art 123 Apartado A, Fraccion IX 2.- El Art. 122 LFT, indica el plazo en que debe remunerarse la PTU 3.- El Art. 516 LFT, de cuándo prescribiría la obligación de cubrirla. 4.- Por último debe recurrirse otra vez, al Art. 122 último párrafo, para ver qué se haría, por las partidas de PTU no pagadas.
Tópico: monto de la pension
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 15:02:21 Asunto: Re: monto de la pension
enrique9727 Mensajes: 4	Magistralmente fue la intervención de lcgabrielaranda. El IMSS aplica 'cuantías' en los diversos pagos por pensiones. Un pequeño detalle, el IMSS no cubre 'salarios'. Los salarios los cubren los patrones. Si el IMSS, cubriese el equivalente a 'salarios', es por las obligaciones de responsabilidad solidarias, debidas a los accidentes de trabajo y que se denominan INDEMNIZACIONES. Y ahí, sí cubrirían el 100% del SDI. Pero, en pensiones efectivamente le aplican las 'cuantías' = 'promedios de cotizaciones' .No los SDI. Los salarios tienen que ver con la prestación de servicios subordinados (contratos laborales y patrones). Mientras, que el IMSS no contrata a derechohabientes. Por eso, hay que tener cuidado con la terminología de los conceptos. Sé bien que Gaby, sólo quiso emplear un término equivalente a remuneración o de pago, sin ánimos de querer confundir. Mi comentario, más bien atiende a lo siguiente: Cuando hay un Riesgo de Trabajo, tenemos la idea que se nos cubren 'salarios', siendo que son indemnizaciones. Y luego, cuando se pensionaría alguna persona, se queda con la misma idea. Nos deberían cubrir 'salarios'. Pero, no resulta así. No se tiene bien claras la ideas, confundiéndose con los términos o los conceptos.
Tópico: infonavit
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 14:16:22 Asunto: Re: infonavit
enrique9727 Mensajes: 8	Si existe duda a lo referido por lcgabrielaranda. Asístase del Art. 51 del LINFONAVIT, por favor.
Tópico: lss
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 19, 2009 14:08:33 Asunto: Re: lss
enrique9727 Mensajes: 8	Se requiere de un 'trompabulario', 'tumbaburros' o diccionario En el sitio de: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada Podría ayudar. La otra es bajar algunas leyes de manera electrónica. Estando en alguna ley que le atañe al término, puede dársele una búsqueda de ese término y comenzar a leer lo concerniente al mismo. Hasta dar con alguna definición o por terminar de comprender lo referente al término en cuestión. Puede acudirse a la página del Congreso de la Unión, de ahí se puede descargar, el compendio de leyes federales.
Tópico: Reglas de redacción ¿hay o había?
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 19, 2009 13:56:45 Asunto: Re: Reglas de redacción ¿hay o había?
enrique9727 Mensajes: 15	¿Quién sigue las reglas de puntuación? Son pocos los que las siguen. Y no siempre.

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