Fiscalia

Segun mi apreciacion no lo debiera de cambiar. Pues si elige una opcion es que tuvo la oportunidad de eleccion, tambien hubiera podido escoger la otra opcion. Quien finalmente se limita es el propio beneficiario, pues es en si mismo quien hace la eleccion no las autoridades. De hecho las bondades de la LSS 1973 en pensiones es mas laxa que la de la LSS 1997, es decir, son mas faciles de aplicar y cumplir. Desde mi apreciacion solo seria procedente el cambio que al beneficiario de la pension le hallan otorgado calculos improcedentes que no le dieron la oportunidad de elegir apropiadamente, ahi si le aplicaria un recurso, todo esto de manera judicial, dudo que administrativamente el IMSS acepte una falta de su parte. Solo asi debiera y pudiera darse el cambio.

No entiendo la duda, si les paga pues que le pague cual es el problema. Hay inconformidad o que. Sea mas preciso y claro. No veo problema alguno, en cuanto al pago. No invente situaciones que no existen. Las dudas solo deben incluir datos reales y que se conozcan bien por su parte, nada de suposiciones. De este modo le podriamos ayudar mejor

busque la disposicion en el contrato

Con demostrar la trabajadora que tiene nexo laboral, se le cae la demanda de robo al patroncito, [b]NO[/b] es improcedente esta tipificacion. pero no le aseguro que despues la hagan por abuso de confianza. De cualquier manera el que afirma, debe probar [i]Editado: Diciembre 27, 2013 15:06:58[/i]

Una disculpa son solamente 30 dias para el contrato de prueba. Debe leer los articulos 35 y 39A LFT este ultimo tiene el plazo correcto A que caray por eso no me gusta leer anteproyectos de reformas, luego se quedan los plazos en memoria que no corresponden.

se te da el remedio y el trapito y no acude a leer ese art 50, ya mas no podriamos hacer. A usted no le toca los tres meses, si tiene un contrato solo por 6, lo mas que le pudieran dar es solamente dos pues su contrato es lo que le falta o en su defecto liquidarse conforme se indica en esa disposicion que ya le señale pero no hace caso a leerla. Las proporcionales de ley, le corresponderia a cualquier trabajador, sea el caso que sea.

una autocorreccion la pudiera quien pudiera hacer las determinaciones bien. Es decir, sin que salgan diferencias.

a partir del dia siguiente de haberlo recibido

Hola bueno pues son dos litigios distintos, uno con caracter penal o civil y el otro laboral. Aunque pareceria que el laboral es muy facil de ganarse por parte del trabajador y tal parece que el patron es muy idiota y no lo liquida con esto acabaria con el problema, en lugar ha buscado meterse en mayores problemas, demandando al trabajador, no se si absurdamente, pero poner una demanda no es tan sencillo probar el hurto o robo. Pero sinceramente si asi lo tipificarian, como fue su trabajador, le eliminaran la demanda muy rapido, pues no procede este tipo tipificacion debiera ser abuso de confianza, pues se conocen ambas partes y uno de ellos es subordinado. Ademas, no basta poner la demanda, sino demostrar la posesion y/o tenencia propiedad del bien supuestamente sustraido y que estuvo a la mano dentro de las instalaciones del local, pero ademas para efectos penales en los delitos no debe haber duda de que fuera la persona que lo sustrajo, debe ademas manifestarse una acta circunstancias de los hechos, fecha o tiempo, motivo, circuntancias, modo de como se sustrayeron los bienes, si alguna de estas situaciones es omitida, la demanda hasta podria ser desechada, pero si no lo hiciera el juez seguramente declarara una sentencia absolutoria. Si se diera esta sentencia, el demandado pudiera contrademandar por difamacion Mas bien es un mal consejo de algun abogado mañoso para presionar a que retire la demanda laboral por la contraparte, pero si esta dura cada vez mas, los pasivos van contra el patron, pues la liquidacion procedera hasta la fecha de la definicion final de la demanda, cortandose hasta 1 año si tardara mas la demanda, pero tambien se le pudiera anexar daños y perjuicios, con lo que mas se abultaria el finiquito y hasta pudiera ser mas tardado el juicio laboral que el penal. Lo anteriormente expuesto por un servidor, no implica que sean una opinion, solo comentarios, ya que para opinar, primero debe contarse con conocimientos en abogacia pero tambien conocer mas por menores, no es sencillo obtenerlos y luego dilucidar una opinion, que tan solo los doctos en la materia pudieran emitir. Estaria casi seguro que con lo que les pagaria a los abogados el patron liquida a su trabajador y les sobra, pero que mal aconsejado. Si hubo sustraccion efectivamente pues debe probarse y no basta la demanda

hola buenas noches: En caso de quiebra no tan solo ese trabajador se liquidaria. El caso que dices es simple sencillo, se liquida la empresa, es decir se venden sus activos y primero se les paga a los trabajadores, antes que acreedores, proveedores e incluso que accionistas. Los trabajadores siempre son primero y se les procurar pagarseles al 100% de sus obligaciones a menos que no alcancen, pero para nada a la hora de liquidar a los trabajadores, se consideran los pasivos de los demas proveedores, acreedores, bancos o de accionistas, hipotecas, etc. un contrato por tiempo determinado o se termina pagarsele lo que le falta mas sus proporcionales de ley o en su defecto como lo marca el art 50 fraccion primera y sus proporcionales de ley. Incluyendose en ambos casos la prima de antiguedad

Autor	Mensaje
Tópico: Invalidez con régimen 1997, y luego cesantía con Ley 1973
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 14, 2013 10:13:09 Asunto: Re: Invalidez con régimen 1997, y luego cesantía con Ley 1973
enrique9727 Mensajes: 5	Segun mi apreciacion no lo debiera de cambiar. Pues si elige una opcion es que tuvo la oportunidad de eleccion, tambien hubiera podido escoger la otra opcion. Quien finalmente se limita es el propio beneficiario, pues es en si mismo quien hace la eleccion no las autoridades. De hecho las bondades de la LSS 1973 en pensiones es mas laxa que la de la LSS 1997, es decir, son mas faciles de aplicar y cumplir. Desde mi apreciacion solo seria procedente el cambio que al beneficiario de la pension le hallan otorgado calculos improcedentes que no le dieron la oportunidad de elegir apropiadamente, ahi si le aplicaria un recurso, todo esto de manera judicial, dudo que administrativamente el IMSS acepte una falta de su parte. Solo asi debiera y pudiera darse el cambio.
Tópico: comedor
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 14, 2013 10:05:36 Asunto: Re: comedor
enrique9727 Mensajes: 10	No entiendo la duda, si les paga pues que le pague cual es el problema. Hay inconformidad o que. Sea mas preciso y claro. No veo problema alguno, en cuanto al pago. No invente situaciones que no existen. Las dudas solo deben incluir datos reales y que se conozcan bien por su parte, nada de suposiciones. De este modo le podriamos ayudar mejor
Tópico: PREGUNTA LABORAL
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 14, 2013 10:01:08 Asunto: Re: PREGUNTA LABORAL
enrique9727 Mensajes: 5	busque la disposicion en el contrato
Tópico: Demanda contra Demanda
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 14, 2013 09:59:20 Asunto: Re: Demanda contra Demanda
enrique9727 Mensajes: 6	Con demostrar la trabajadora que tiene nexo laboral, se le cae la demanda de robo al patroncito, [b]NO[/b] es improcedente esta tipificacion. pero no le aseguro que despues la hagan por abuso de confianza. De cualquier manera el que afirma, debe probar [i]Editado: Diciembre 27, 2013 15:06:58[/i]
Tópico: CONTRATO DE PRUEBA
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 14, 2013 09:54:59 Asunto: Re: CONTRATO DE PRUEBA
enrique9727 Mensajes: 10	Una disculpa son solamente 30 dias para el contrato de prueba. Debe leer los articulos 35 y 39A LFT este ultimo tiene el plazo correcto A que caray por eso no me gusta leer anteproyectos de reformas, luego se quedan los plazos en memoria que no corresponden.
Tópico: En caso de Quiebra
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 14, 2013 09:47:36 Asunto: Re: En caso de Quiebra
enrique9727 Mensajes: 8	se te da el remedio y el trapito y no acude a leer ese art 50, ya mas no podriamos hacer. A usted no le toca los tres meses, si tiene un contrato solo por 6, lo mas que le pudieran dar es solamente dos pues su contrato es lo que le falta o en su defecto liquidarse conforme se indica en esa disposicion que ya le señale pero no hace caso a leerla. Las proporcionales de ley, le corresponderia a cualquier trabajador, sea el caso que sea.
Tópico: autocorreccion imss
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 11, 2013 23:17:34 Asunto: Re: autocorreccion imss
enrique9727 Mensajes: 6	una autocorreccion la pudiera quien pudiera hacer las determinaciones bien. Es decir, sin que salgan diferencias.
Tópico: Fecha inicio de decuento Infonavit?
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 11, 2013 23:02:26 Asunto: Re: Fecha inicio de decuento Infonavit?
enrique9727 Mensajes: 4	a partir del dia siguiente de haberlo recibido
Tópico: Demanda contra Demanda
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 07, 2013 21:40:16 Asunto: Re: Demanda contra Demanda
enrique9727 Mensajes: 6	Hola bueno pues son dos litigios distintos, uno con caracter penal o civil y el otro laboral. Aunque pareceria que el laboral es muy facil de ganarse por parte del trabajador y tal parece que el patron es muy idiota y no lo liquida con esto acabaria con el problema, en lugar ha buscado meterse en mayores problemas, demandando al trabajador, no se si absurdamente, pero poner una demanda no es tan sencillo probar el hurto o robo. Pero sinceramente si asi lo tipificarian, como fue su trabajador, le eliminaran la demanda muy rapido, pues no procede este tipo tipificacion debiera ser abuso de confianza, pues se conocen ambas partes y uno de ellos es subordinado. Ademas, no basta poner la demanda, sino demostrar la posesion y/o tenencia propiedad del bien supuestamente sustraido y que estuvo a la mano dentro de las instalaciones del local, pero ademas para efectos penales en los delitos no debe haber duda de que fuera la persona que lo sustrajo, debe ademas manifestarse una acta circunstancias de los hechos, fecha o tiempo, motivo, circuntancias, modo de como se sustrayeron los bienes, si alguna de estas situaciones es omitida, la demanda hasta podria ser desechada, pero si no lo hiciera el juez seguramente declarara una sentencia absolutoria. Si se diera esta sentencia, el demandado pudiera contrademandar por difamacion Mas bien es un mal consejo de algun abogado mañoso para presionar a que retire la demanda laboral por la contraparte, pero si esta dura cada vez mas, los pasivos van contra el patron, pues la liquidacion procedera hasta la fecha de la definicion final de la demanda, cortandose hasta 1 año si tardara mas la demanda, pero tambien se le pudiera anexar daños y perjuicios, con lo que mas se abultaria el finiquito y hasta pudiera ser mas tardado el juicio laboral que el penal. Lo anteriormente expuesto por un servidor, no implica que sean una opinion, solo comentarios, ya que para opinar, primero debe contarse con conocimientos en abogacia pero tambien conocer mas por menores, no es sencillo obtenerlos y luego dilucidar una opinion, que tan solo los doctos en la materia pudieran emitir. Estaria casi seguro que con lo que les pagaria a los abogados el patron liquida a su trabajador y les sobra, pero que mal aconsejado. Si hubo sustraccion efectivamente pues debe probarse y no basta la demanda
Tópico: En caso de Quiebra
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 07, 2013 21:02:58 Asunto: Re: En caso de Quiebra
enrique9727 Mensajes: 8	hola buenas noches: En caso de quiebra no tan solo ese trabajador se liquidaria. El caso que dices es simple sencillo, se liquida la empresa, es decir se venden sus activos y primero se les paga a los trabajadores, antes que acreedores, proveedores e incluso que accionistas. Los trabajadores siempre son primero y se les procurar pagarseles al 100% de sus obligaciones a menos que no alcancen, pero para nada a la hora de liquidar a los trabajadores, se consideran los pasivos de los demas proveedores, acreedores, bancos o de accionistas, hipotecas, etc. un contrato por tiempo determinado o se termina pagarsele lo que le falta mas sus proporcionales de ley o en su defecto como lo marca el art 50 fraccion primera y sus proporcionales de ley. Incluyendose en ambos casos la prima de antiguedad

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