Fiscalia

En el caso de ser trabajadores 'mas antiguos' a lo especificado el decreto, el INFONAVIT los ha ajustado como si fuesen 'nuevos'. Luego se tiene la disyuntiva de no saber, que hacer. Le hago caso al decreto, de manera exacta y precisa. O le hago caso a un aviso (de retencion) emitido por misma autoridad.

Estimado vscape: Hacer de juez no es nada sencillo. Siempre hay que ver las situaciones de manera imparcial, lo cual es muy dificil de hacer. Para esto se debe de poner los hechos en la mes y decidir friamente ante lo mismo, y no tomar sentimentalismos para con alguna de las partes, por entonces, si nos indentificamos correriamos el riesgo de la parcialidad. El hecho es que existe un NEXO (relacion de trabajo) dos partes (patron y trabajador) ambos se comprometen (se casan, digamos se matrimonian) una de las partes falla o incumple en el contrato. Y todavia ¿se le atribuiria que es un retiro justificado? Es natural que se argumente que la LFT y los jueces concedan decisiones favorables al trabajador, pero tan solo en situaciones de duda, en este caso, existeria duda de quien seria el transgresor de la relacion laboral. Y aunque la LFT, no le concederia 'culpa' para los fines laborales al trabajador, la misma legislacion no pudiere transgredir que para los efectos penales o civiles no pudieran acarrearle consecuencias. Simplemente no habría sancion, pero la culpabilidad en definitiva seria para el trabajador, pero sin consecuencias laborales. Por tal motivo, seria muy dificil para el patron que tenga que cubrir obligaciones en exceso, como si hubiese sido un evento donde el mismo, habria tenido injerencia en los hechos. Vamos a poner un caso drastico y fuerte. Un medico es contratado en algun hospital. Tiene diferencias laborales pero ya ha recibido a un paciente. El trabajador (medico) estando en actividades en ese momento no debiese retirarse. El patron lo ha mantenido en su puesto, que tenga diferencias, no le quita su responsabilidad por atender al paciente del hospital, no pudiere retirarse en ese momento, aunque el trabajador decida irse de manera 'justicada'. Si bien la responsabilidad recae en el hospital por la atencion de este paciente, tambien el medico tiene la responsabilidad de proseguir efectuando sus labores, sin importar que por el momento tenga diferencias con su patron y él mismo las considere irreconciables. Si muere ese paciente, ambas partes podrian ser responsables, si se le prueba su negligencia Si ya acepto a ese paciente debe proseguir hasta que quede liberdo de su responsabilidad con esa persona.

No sabemos si fuese indispensable esa erogacion para la empresa. Se denota mucha importancia para Usted, pero debe ser estrictamente indispensable para la empresa, conforme el art 31 LISR F-I

Los 3 impuestos (IVA IETU e ISR) son del ambito Federal. Sin embargo, debe presentar formatos federales y primero los estatales en ceros. Estatales por los convenios de colaboracion que tienen ambos gobiernos. Pero, los impuestos no dejan de ser Federales. Presente los ceros en el portal de internet por el Estado (por los tres impuestos) y tambien los ceros tan solo por ISR dentro del SAT

si que andamos muy ocupadisimos, ya dieron una prorroga y no creo que den una segunda... seguimos trabajando duro para terminar bien con todo saludos

Buen punto vcaspe. No regularizarse, el hilo puede romperse por lo mas debil.... ' el trabajador '. Si se incapacita, el fincaran una indemnizacion menor a la que le corresponderia. Y aunque la gran mayoria de los mexicanos trabajadores no conoce de sus derechos, uno que otro pudiera darse cuenta de los detalles finos y se moleste por recibir de menos a lo que le corresponderia.

Si uno llega al IMSS y te sacas la loteria, aceptarian que se entregue en papel la liquidacion, ellos preparan la precaptura del SUA a su manera antiguita y te dan una linea de pago por el banco... como casi hace 20 años atras. Antes de lo del SUA. Cuando estan de buenas y con ganas de trabajar, sacarias muchas cosas nuevas que se ha guardado los empleados del seguro.

No es que tenga duda sobre el criterio, el forista si lo tiene. Expresa ¿debo presentar el aviso? es que quizas perjudicaré a la trabajadora. Si le toca perjudicarla o no, no debe estar alcance del patron. Simplemente al patron se le estaria encomendando a tener que cumplir una obligacion sin ninguna injerencia por terceras personas, sin que tenga que estar pensando si ha de perjudicar a alguien, pues ya no la meto. La ley hay que acatarla y hay que comprometerse a cumplirse. Al IMSS le tocar decidir por cual monto pagar. Ya se estaria anticipando el patron a desobligarse y hasta muy probablemente no vaya a perjudicar a su subordinada, en base a las fechas, pero si le toca la loteria, asi es la vida. Mejor suerte para la proxima, pero que el patron no juegue con su suerte.

En pasado ya he participado en fusiones y escisiones como en 1999, en aquellos tiempo era algo muy novedoso, por lo menos para mi persona lo fue. Existe muy poca documentacion, y en aquellas fechas menos. Aunque ya se habia generado el boom de internet, en Mexico esa moda se retrasa bastantito, Hoy en dia hay es mas sencillo, hay literatura un poco mas variada y es hasta cierto punto mas sencillo estar al tanto por que hasta legislacion ya se encuentra decretada y regulandose en los entes publicos y privados. Acude al colegio de contadores y busca algo que te de un poco de luz en la materia.

Antes que todo las practicas terrorista o de acalambramiento no deben preocuparle a Usted. pase el mensaje a quien le corresponda responder. Es una llamada de atencion para que este mas tranquila la persona, no para que lo tome como un Con relacion al IDE no retenido por pagar, vaya al SAT y solicite una impresion del credito pendiente de cubrirse, si le hubieran dando por telefono ese folio, asi lo manda imprimir y va al banco y se cubre. Luego, sugiero hablar por telefono y tambien meter una aclaracion por internet. y si ya es medio añejo el asunto tambie procurar solicitar al SAT realizando otra peticion para que lo limpien del buro de credito, es otra aclaracion por internet. Guarde el comprobante de los pagos, de las dos aclaraciones, le apuesto que le solicitaran de nuevo que se regularicen, quizas unas 3 ó 4 veces mas. La llamada de telefono no sirve de mucho, y quizas le sigan llegando nuevos creditos por aclarar, por cada uno, meta mas aclaracion por internet por estos credito. Terminara haciendo mas aclaraciones que asientos por los registros de la contabilidad Pero, es mejor que estar recibiendo a auditores que daran molestias mayores a las comentadas

Autor	Mensaje
Tópico: MODIFICACION A LA BAJA DESCUENTO VSM
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 14, 2011 23:45:41 Asunto: Re: MODIFICACION A LA BAJA DESCUENTO VSM
enrique9727 Mensajes: 6	En el caso de ser trabajadores 'mas antiguos' a lo especificado el decreto, el INFONAVIT los ha ajustado como si fuesen 'nuevos'. Luego se tiene la disyuntiva de no saber, que hacer. Le hago caso al decreto, de manera exacta y precisa. O le hago caso a un aviso (de retencion) emitido por misma autoridad.
Tópico: RENUNCIA ANTES DE BUSCAR PENSION
enrique9727 Mensajes: 18	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 14, 2011 23:38:17 Asunto: Re: RENUNCIA ANTES DE BUSCAR PENSION
enrique9727 Mensajes: 18	Estimado vscape: Hacer de juez no es nada sencillo. Siempre hay que ver las situaciones de manera imparcial, lo cual es muy dificil de hacer. Para esto se debe de poner los hechos en la mes y decidir friamente ante lo mismo, y no tomar sentimentalismos para con alguna de las partes, por entonces, si nos indentificamos correriamos el riesgo de la parcialidad. El hecho es que existe un NEXO (relacion de trabajo) dos partes (patron y trabajador) ambos se comprometen (se casan, digamos se matrimonian) una de las partes falla o incumple en el contrato. Y todavia ¿se le atribuiria que es un retiro justificado? Es natural que se argumente que la LFT y los jueces concedan decisiones favorables al trabajador, pero tan solo en situaciones de duda, en este caso, existeria duda de quien seria el transgresor de la relacion laboral. Y aunque la LFT, no le concederia 'culpa' para los fines laborales al trabajador, la misma legislacion no pudiere transgredir que para los efectos penales o civiles no pudieran acarrearle consecuencias. Simplemente no habría sancion, pero la culpabilidad en definitiva seria para el trabajador, pero sin consecuencias laborales. Por tal motivo, seria muy dificil para el patron que tenga que cubrir obligaciones en exceso, como si hubiese sido un evento donde el mismo, habria tenido injerencia en los hechos. Vamos a poner un caso drastico y fuerte. Un medico es contratado en algun hospital. Tiene diferencias laborales pero ya ha recibido a un paciente. El trabajador (medico) estando en actividades en ese momento no debiese retirarse. El patron lo ha mantenido en su puesto, que tenga diferencias, no le quita su responsabilidad por atender al paciente del hospital, no pudiere retirarse en ese momento, aunque el trabajador decida irse de manera 'justicada'. Si bien la responsabilidad recae en el hospital por la atencion de este paciente, tambien el medico tiene la responsabilidad de proseguir efectuando sus labores, sin importar que por el momento tenga diferencias con su patron y él mismo las considere irreconciables. Si muere ese paciente, ambas partes podrian ser responsables, si se le prueba su negligencia Si ya acepto a ese paciente debe proseguir hasta que quede liberdo de su responsabilidad con esa persona.
Tópico: indemnizacion
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 13, 2011 00:02:31 Asunto: Re: indemnizacion
enrique9727 Mensajes: 6	No sabemos si fuese indispensable esa erogacion para la empresa. Se denota mucha importancia para Usted, pero debe ser estrictamente indispensable para la empresa, conforme el art 31 LISR F-I
Tópico: pequeño contribuyente EN CEROS ??
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 12, 2011 23:59:23 Asunto: Re: pequeño contribuyente EN CEROS ??
enrique9727 Mensajes: 22	Los 3 impuestos (IVA IETU e ISR) son del ambito Federal. Sin embargo, debe presentar formatos federales y primero los estatales en ceros. Estatales por los convenios de colaboracion que tienen ambos gobiernos. Pero, los impuestos no dejan de ser Federales. Presente los ceros en el portal de internet por el Estado (por los tres impuestos) y tambien los ceros tan solo por ISR dentro del SAT
Tópico: Reunión de Colegas en Monterrey
enrique9727 Mensajes: 42	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 12, 2011 23:53:41 Asunto: Re: Reunión de Colegas en Monterrey
enrique9727 Mensajes: 42	si que andamos muy ocupadisimos, ya dieron una prorroga y no creo que den una segunda... seguimos trabajando duro para terminar bien con todo saludos
Tópico: ERROR EN INTEGRACION DE SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2011 23:49:29 Asunto: Re: ERROR EN INTEGRACION DE SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 9	Buen punto vcaspe. No regularizarse, el hilo puede romperse por lo mas debil.... ' el trabajador '. Si se incapacita, el fincaran una indemnizacion menor a la que le corresponderia. Y aunque la gran mayoria de los mexicanos trabajadores no conoce de sus derechos, uno que otro pudiera darse cuenta de los detalles finos y se moleste por recibir de menos a lo que le corresponderia.
Tópico: ERROR EN INTEGRACION DE SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2011 23:43:01 Asunto: Re: ERROR EN INTEGRACION DE SALARIOS
enrique9727 Mensajes: 9	Si uno llega al IMSS y te sacas la loteria, aceptarian que se entregue en papel la liquidacion, ellos preparan la precaptura del SUA a su manera antiguita y te dan una linea de pago por el banco... como casi hace 20 años atras. Antes de lo del SUA. Cuando estan de buenas y con ganas de trabajar, sacarias muchas cosas nuevas que se ha guardado los empleados del seguro.
Tópico: modificación de salario a una mujer en los 45 pre y pos parto
enrique9727 Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2011 23:38:44 Asunto: Re: modificación de salario a una mujer en los 45 pre y pos parto
enrique9727 Mensajes: 21	No es que tenga duda sobre el criterio, el forista si lo tiene. Expresa ¿debo presentar el aviso? es que quizas perjudicaré a la trabajadora. Si le toca perjudicarla o no, no debe estar alcance del patron. Simplemente al patron se le estaria encomendando a tener que cumplir una obligacion sin ninguna injerencia por terceras personas, sin que tenga que estar pensando si ha de perjudicar a alguien, pues ya no la meto. La ley hay que acatarla y hay que comprometerse a cumplirse. Al IMSS le tocar decidir por cual monto pagar. Ya se estaria anticipando el patron a desobligarse y hasta muy probablemente no vaya a perjudicar a su subordinada, en base a las fechas, pero si le toca la loteria, asi es la vida. Mejor suerte para la proxima, pero que el patron no juegue con su suerte.
Tópico: PASOS PARA AVISO DE ESCISIÓN AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 12, 2011 23:28:15 Asunto: Re: PASOS PARA AVISO DE ESCISIÓN AL IMSS
enrique9727 Mensajes: 4	En pasado ya he participado en fusiones y escisiones como en 1999, en aquellos tiempo era algo muy novedoso, por lo menos para mi persona lo fue. Existe muy poca documentacion, y en aquellas fechas menos. Aunque ya se habia generado el boom de internet, en Mexico esa moda se retrasa bastantito, Hoy en dia hay es mas sencillo, hay literatura un poco mas variada y es hasta cierto punto mas sencillo estar al tanto por que hasta legislacion ya se encuentra decretada y regulandose en los entes publicos y privados. Acude al colegio de contadores y busca algo que te de un poco de luz en la materia.
Tópico: ide pendiente de pago cobrado por telefono
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 11, 2011 17:24:53 Asunto: Re: ide pendiente de pago cobrado por telefono
enrique9727 Mensajes: 9	Antes que todo las practicas terrorista o de acalambramiento no deben preocuparle a Usted. pase el mensaje a quien le corresponda responder. Es una llamada de atencion para que este mas tranquila la persona, no para que lo tome como un Con relacion al IDE no retenido por pagar, vaya al SAT y solicite una impresion del credito pendiente de cubrirse, si le hubieran dando por telefono ese folio, asi lo manda imprimir y va al banco y se cubre. Luego, sugiero hablar por telefono y tambien meter una aclaracion por internet. y si ya es medio añejo el asunto tambie procurar solicitar al SAT realizando otra peticion para que lo limpien del buro de credito, es otra aclaracion por internet. Guarde el comprobante de los pagos, de las dos aclaraciones, le apuesto que le solicitaran de nuevo que se regularicen, quizas unas 3 ó 4 veces mas. La llamada de telefono no sirve de mucho, y quizas le sigan llegando nuevos creditos por aclarar, por cada uno, meta mas aclaracion por internet por estos credito. Terminara haciendo mas aclaraciones que asientos por los registros de la contabilidad Pero, es mejor que estar recibiendo a auditores que daran molestias mayores a las comentadas

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