Fiscalia

Hola: En la declaracion anual. digamos que se olvidaria todo los pasado (pagos provisionales) 1.- Se hace los calculos anuales de ambos impuestos ISR y IETU 2.- Se paga primero ISR. 3.- Posteriormente se hace la declaracion de IETU anual. Sobre esta se puede acreditar solamente el ISR causado en el ejercicio. 4.- Quizas no resulte suficiente para liquidar todo el IETU a cargo 5.- Revisa la declaracion anual de ISR (punto 3), ¿quedo un saldo a favor? Si es asi, entonces se puede compensar vs el IETU que no se ha logrado liquidar en los puntos 3 y 4. 6.- Si se hace esta compensacion en el banco (es decir, se paga a tiempo) no habria recargos y actualizaciones, solo debe aplicarse el aviso de compensacion para que surta efectos de conformidad al pago efectivamente pagado. 7.- Si se realiza la compensacion despues de vencido el plazo, tanto lo compensado, como el pago en efectivo, debera liquidarse con recargos y actualizaciones. 8.- Si logras accesar la pagina del SAT, en descargas de softwares, podrias obtener la version vigente actualmente.

Al Sr. J(ackie) Chan.....Se veia a leguas que no era contador, pero tampoco era el patron. Su pregunta fue tan ingenua como para desear no evidenciar que era un estudiante. Mas sin embargo, por la forma en que pregunto, solito cayo, en mostrarse como no lo deseaba. Solo un pequeñito punto, agregaria. Tecnicamente la depreciacion seria la cuantificacion monetaria sobre un demerito o deterioro sobre los activos fijos, pero se determina de manera estimada, en base al tiempo y a un por ciento. Cuando se vende el bien, si existe inversion por depreciar ya no se depreciaria. Eso que se BR2 indico que depreciaria lo restante. [b][color=purple]Mas bien, vendria siendo el costo contable por la venta del activo fijo.[/color][/b] Pero, bueno para los estudiantes digamos que [b][color=purple]DEPRECIARIAN LO QUE FALTARIA POR DEMERITARSE EL BIEN.[/color][/b] No es malo preguntar. Pero si se logra ser honesto hasta se consigue mas facil la ayuda, ¿no lo cree asi?

Me ha de dispensar, pero se encuentra confundido entre dos leyes distintas: La LFT y LSS [b][color=red]Artículo 5o LFT[/color][/b].- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: .... XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; [b][color=red]Artículo 323 LFT[/color][/b].- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo. Si se lee con cuidado, si pudiese ganar menos el trabajador, pues la cantidad y la calidad cuenta tambien para su determinacion del salario. A mayor trabajo mayor paga. Mayor trabajo calificado, mayor salarios. Mayor calidad, mayor paga. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mientras que para el SDI, debe aplicar el [b][color=red]Art 30 LSS[/color][/b] que ya le recomendaron. Si el salario disminuye por que habria remuneraciones que no se obtendrian en la misma cuantia, pues debe disminuirse o incrementarse segun los parametros de esta disposicion. Le sugiero leer, la definicion de [b][color=purple]SALARIO (Art 84 LFT)[/color][/b]. Pues a la mayoria no le resulta muy clara y es comunmente confundida por la de [b][color=purple]CUOTA DIARIA[/color][/b]. Esta CUOTA DIARIA es la que no debe de bajar, segun la LFT, si lee con detenimiento los primeros parrafos que ya le comparti. Ya que la cuota diaria es una remuneracion que le integra al salario. Pero no es la unica remuneracion que integraria al salario. En ocasiones se generan tiempos extras, en otras primas de diversas indoles, premios, bonos, etc. Pero, en otras ocasiones se dejarian de ganar los anteriores conceptos, simplemente por que no se generaron los derechos para poderse liquidar en su momento.

Hola, buenos dias: DE LA [b][color=red]LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES[/color][/b], se debe leer lo siguiente: [b][color=red]Artículo 37[/color][/b].- [b]El derecho del trabajador y, en su caso, de los beneficiarios, a recibir los recursos de la subcuenta de vivienda en los términos descritos en el artículo 40,[/b] [b][color=green]prescribe a favor del Fondo Nacional de la Vivienda a los diez años de que sean exigibles.[/color][/b] [b][color=red]Artículo 40[/color][/b].- [b][color=green]Los fondos de la subcuenta de vivienda que no hubiesen sido aplicados de acuerdo al artículo 43 Bis[/color][/b][b][color=purple], serán transferidos a las administradoras de fondos para el retiro para la contratación de la pensión correspondiente o su entrega,[/color][/b] [b][color=blue]según proceda, [u]en los términos de lo dispuesto por las Leyes del Seguro Social[/u], en particular en sus artículos 119, 120, 127, 154, 159, 170 y 190, 193 [u]y de los Sistemas de Ahorro para el Retiro[/u], particularmente, en sus artículos 3, 18, 80, 82 y 83.[/color][/b] [b][color=green]A efecto de lo anterior, el trabajador o sus beneficiarios deberán solicitar al Instituto la transferencia de los recursos de la subcuenta de vivienda a las administradoras de fondos para el retiro. [/color][/b]El Instituto podrá convenir con el Instituto Mexicano del Seguro Social los términos y requisitos para simplificar y unificar los procesos para autorizar la disponibilidad de los recursos a que se refiere el párrafo anterior. [b][color=red]Artículo 53[/color][/b].- Las controversias entre los trabajadores o sus beneficiarios y el Instituto, sobre derechos de aquéllos se resolverán por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje una vez agotado, en su caso, el recurso que establece el artículo anterior. Las controversias derivadas de adeudos de los trabajadores al Instituto por créditos que éste les haya concedido, una vez agotado, en su caso, el recurso a que se refiere el artículo anterior, se tramitarán ante los tribunales competentes. Será optativo para los trabajadores, sus causahabientes o beneficiarios, agotar el recurso de inconformidad o acudir directamente a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o a los tribunales competentes. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ [b][color=red]ARTICULO DECIMO SEGUNDO[/color][/b].- El entero de las aportaciones establecidas en el artículo quinto transitorio, así como de las cuotas correspondientes a los bimestres tercero a sexto de 1992, se acreditarán mediante la entrega que los patrones deberán efectuar a cada uno de sus trabajadores, de un comprobante elaborado por los propios patrones, mismos que deberán entregarles junto con el último pago de sueldo de los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre de 1992 y enero de 1993, según corresponda conforme al artículo quinto transitorio. [b][color=red]ARTICULO OCTAVO[/color][/b].- En caso de terminación de la relación laboral, durante el plazo comprendido entre al fecha de entrada en vigor de la presente Ley y el 31 de agosto de 1992, y siempre que la institución de crédito que haya recibido la aportación a que se refiere el artículo quinto transitorio no haya abierto una cuenta individual de ahorro para retiro a nombre del trabajador de que se trate, el patrón deberá entregar al trabajador las aportaciones que le correspondan hasta esa fecha mediante la entrega de Certificados de Aportación del Sistema de Ahorro para el Retiro, a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la citada terminación. El importe de dichos certificados deberá ser cubierto por el patrón con cargo a los recursos de la cuenta global a que se refiere el artículo quinto transitorio, por la parte proporcional de la aportación que corresponda al trabajador o con sus propios recursos por la parte proporcional de los bimestres tercero y cuarto de 1992, según corresponda. [b][color=red]OCTAVO[/color][/b].- Los trabajadores que se beneficien bajo el régimen de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997, además de disfrutar de la pensión que en los términos de dicha ley les corresponda, deberán recibir en una sola exhibición los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda correspondientes a las aportaciones acumuladas hasta el tercer bimestre de 1997 y los rendimientos que se hubieran generado. Las subsecuentes aportaciones se abonarán para cubrir dichas pensiones.

Discupe ponga mayor atencion a las situaciones que le indican. No ha comprendido bien las cosas. 1.- El notificador que recientemente llego con Ustedes, no tiene la obligacion de entregarle antecedentes. No llevan el expediente completo, simplemente le entregarian un nuevo requerimiento. El primer requerimiento, segun el IMSS ya surtio efectos. Ustedes argumentan que no lo han recibido, pues atiendalo solicitando una copia en las oficinas y atienda a responderlo por escrito en las oficinas del depto de cobranza 2.- Ahora debe contestar 2 requerimientos, por el mismo motivo 3.- No le dan de baja su registro patronal. Unicamente le suspenden los derechos, mientras se regularicen. Es decir, los trabajadores no recibiran mas servicios. Bueno esto lo hace por aca en Monterrey, supongo que en Chiapas ha de ser parecido. 4.- La baja se la otorgan cuando no existan irregularidades por aclarar.

Es definitivo que requiere de otro medico. El cual, le podria evaluar, si hubo alguna displiscencia o irregularida por parte de los medicos que le atendieron. Existe la CONAMED, pero hasta donde sé. Le aplica a operaciones con medicos particulares. No sabria indicarle si tambien tendria competencia con el Seguro Social. Pero, si aqui no le atienden, supongo que sabrian donde canalizarlo. http://www.conamed.gob.mx/interiores.php?ruta=http://www.conamed.gob.mx/conocenos/&destino=curcoma.php

En ocasiones el patron no niega el derecho a sus trabajadores que se sindicalicen. Propone que registren un sindicato fuera del alcance de los ya preexistentes. Con el fin de que no llegue alguno a 'tomar' injerencia en las cuestiones laborales, de una compañia que en apariencia marcha por buenos rumbos. A veces son pocos los trabajadores y no muy participativos para las cuestiones sindicales. Ahi es donde en ocasiones los empleados de confianza se sindicalizarian. Lo que buscaria el patron es que no se meta un sindicato, en su empresa. Y peor, cuando esos sindicatos podrian estar manejados por la competencia.

El concepto salario, se define en el 84 LFT. Es decir, un cúmulo de remuneraciones por distintos motivos. Si se reclama algun concepto que integre el salario o en su conjunto. Podrian haber diversos plazos de prescripcion. En la LFT se marca una prescripcion generica por 1 año. Pero tambien señala prescripciones menores a 1 año para diversas ocasiones. En ese articulo 516, le indica sobre el concepto de acciones de trabajo = a reclamaciones por el trabajo. Dependiendo del tipo de reclamacion le aplicaria una prescripcion. Pudiendo ser la prescripcion generica (de 1 año) o la que le corresponda segun el evento que mencione en el resto de articulos que le secundan.

Hola cgonzalez1: Pregunta ¿que por Julio 2009, procederia aplicarse pagos en parcialidades? Si es asi, la respuesta es no. Debido que no existe decreto al respecto. El decreto de los pagos parciales por la influencia solamente abarca los pagos de Mayo y Junio de 2009 Si aun tuviese dudas, no duplique temas. Realice una nueva pregunta, con mayor claridad, en el mismo topico inicial sobre lo mismo. Asi se le puede dar un seguimiento al mismo tema. De otra forma, se corre el riesgo a que no le conteste por duplicidad

Ahhhhh.... pues no solo cholilo estaria confundido. Tambien por mi parte lo estoy. Pues, cgonzalez1 no ha expuesto alguna duda. Simplemente se aplicaron 2 afirmaciones y 0 preguntas. Y asi, es muy dificil adivinar la duda, pues no se expresa claramente el pensamiento sobre la duda.

Autor	Mensaje
Tópico: Ultima version Declarasat 2009 - IETU
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2009 06:31:34 Asunto: Re: Ultima version Declarasat 2009 - IETU
enrique9727 Mensajes: 5	Hola: En la declaracion anual. digamos que se olvidaria todo los pasado (pagos provisionales) 1.- Se hace los calculos anuales de ambos impuestos ISR y IETU 2.- Se paga primero ISR. 3.- Posteriormente se hace la declaracion de IETU anual. Sobre esta se puede acreditar solamente el ISR causado en el ejercicio. 4.- Quizas no resulte suficiente para liquidar todo el IETU a cargo 5.- Revisa la declaracion anual de ISR (punto 3), ¿quedo un saldo a favor? Si es asi, entonces se puede compensar vs el IETU que no se ha logrado liquidar en los puntos 3 y 4. 6.- Si se hace esta compensacion en el banco (es decir, se paga a tiempo) no habria recargos y actualizaciones, solo debe aplicarse el aviso de compensacion para que surta efectos de conformidad al pago efectivamente pagado. 7.- Si se realiza la compensacion despues de vencido el plazo, tanto lo compensado, como el pago en efectivo, debera liquidarse con recargos y actualizaciones. 8.- Si logras accesar la pagina del SAT, en descargas de softwares, podrias obtener la version vigente actualmente.
Tópico: UTILIDAD O PERDIDA POR ENAJENACION DE INVERSIONES.
enrique9727 Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 22, 2009 06:22:18 Asunto: Re: UTILIDAD O PERDIDA POR ENAJENACION DE INVERSIONES.
enrique9727 Mensajes: 15	Al Sr. J(ackie) Chan.....Se veia a leguas que no era contador, pero tampoco era el patron. Su pregunta fue tan ingenua como para desear no evidenciar que era un estudiante. Mas sin embargo, por la forma en que pregunto, solito cayo, en mostrarse como no lo deseaba. Solo un pequeñito punto, agregaria. Tecnicamente la depreciacion seria la cuantificacion monetaria sobre un demerito o deterioro sobre los activos fijos, pero se determina de manera estimada, en base al tiempo y a un por ciento. Cuando se vende el bien, si existe inversion por depreciar ya no se depreciaria. Eso que se BR2 indico que depreciaria lo restante. [b][color=purple]Mas bien, vendria siendo el costo contable por la venta del activo fijo.[/color][/b] Pero, bueno para los estudiantes digamos que [b][color=purple]DEPRECIARIAN LO QUE FALTARIA POR DEMERITARSE EL BIEN.[/color][/b] No es malo preguntar. Pero si se logra ser honesto hasta se consigue mas facil la ayuda, ¿no lo cree asi?
Tópico: Supuestos para disminuir el SBC
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2009 06:03:02 Asunto: Re: Supuestos para disminuir el SBC
enrique9727 Mensajes: 8	Me ha de dispensar, pero se encuentra confundido entre dos leyes distintas: La LFT y LSS [b][color=red]Artículo 5o LFT[/color][/b].- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: .... XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; [b][color=red]Artículo 323 LFT[/color][/b].- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo. Si se lee con cuidado, si pudiese ganar menos el trabajador, pues la cantidad y la calidad cuenta tambien para su determinacion del salario. A mayor trabajo mayor paga. Mayor trabajo calificado, mayor salarios. Mayor calidad, mayor paga. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mientras que para el SDI, debe aplicar el [b][color=red]Art 30 LSS[/color][/b] que ya le recomendaron. Si el salario disminuye por que habria remuneraciones que no se obtendrian en la misma cuantia, pues debe disminuirse o incrementarse segun los parametros de esta disposicion. Le sugiero leer, la definicion de [b][color=purple]SALARIO (Art 84 LFT)[/color][/b]. Pues a la mayoria no le resulta muy clara y es comunmente confundida por la de [b][color=purple]CUOTA DIARIA[/color][/b]. Esta CUOTA DIARIA es la que no debe de bajar, segun la LFT, si lee con detenimiento los primeros parrafos que ya le comparti. Ya que la cuota diaria es una remuneracion que le integra al salario. Pero no es la unica remuneracion que integraria al salario. En ocasiones se generan tiempos extras, en otras primas de diversas indoles, premios, bonos, etc. Pero, en otras ocasiones se dejarian de ganar los anteriores conceptos, simplemente por que no se generaron los derechos para poderse liquidar en su momento.
Tópico: en caso de defuncion la viuda puede retirar infonavit
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2009 05:35:02 Asunto: Re: en caso de defuncion la viuda puede retirar infonavit
enrique9727 Mensajes: 3	Hola, buenos dias: DE LA [b][color=red]LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES[/color][/b], se debe leer lo siguiente: [b][color=red]Artículo 37[/color][/b].- [b]El derecho del trabajador y, en su caso, de los beneficiarios, a recibir los recursos de la subcuenta de vivienda en los términos descritos en el artículo 40,[/b] [b][color=green]prescribe a favor del Fondo Nacional de la Vivienda a los diez años de que sean exigibles.[/color][/b] [b][color=red]Artículo 40[/color][/b].- [b][color=green]Los fondos de la subcuenta de vivienda que no hubiesen sido aplicados de acuerdo al artículo 43 Bis[/color][/b][b][color=purple], serán transferidos a las administradoras de fondos para el retiro para la contratación de la pensión correspondiente o su entrega,[/color][/b] [b][color=blue]según proceda, [u]en los términos de lo dispuesto por las Leyes del Seguro Social[/u], en particular en sus artículos 119, 120, 127, 154, 159, 170 y 190, 193 [u]y de los Sistemas de Ahorro para el Retiro[/u], particularmente, en sus artículos 3, 18, 80, 82 y 83.[/color][/b] [b][color=green]A efecto de lo anterior, el trabajador o sus beneficiarios deberán solicitar al Instituto la transferencia de los recursos de la subcuenta de vivienda a las administradoras de fondos para el retiro. [/color][/b]El Instituto podrá convenir con el Instituto Mexicano del Seguro Social los términos y requisitos para simplificar y unificar los procesos para autorizar la disponibilidad de los recursos a que se refiere el párrafo anterior. [b][color=red]Artículo 53[/color][/b].- Las controversias entre los trabajadores o sus beneficiarios y el Instituto, sobre derechos de aquéllos se resolverán por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje una vez agotado, en su caso, el recurso que establece el artículo anterior. Las controversias derivadas de adeudos de los trabajadores al Instituto por créditos que éste les haya concedido, una vez agotado, en su caso, el recurso a que se refiere el artículo anterior, se tramitarán ante los tribunales competentes. Será optativo para los trabajadores, sus causahabientes o beneficiarios, agotar el recurso de inconformidad o acudir directamente a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o a los tribunales competentes. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ [b][color=red]ARTICULO DECIMO SEGUNDO[/color][/b].- El entero de las aportaciones establecidas en el artículo quinto transitorio, así como de las cuotas correspondientes a los bimestres tercero a sexto de 1992, se acreditarán mediante la entrega que los patrones deberán efectuar a cada uno de sus trabajadores, de un comprobante elaborado por los propios patrones, mismos que deberán entregarles junto con el último pago de sueldo de los meses de mayo, julio, septiembre y noviembre de 1992 y enero de 1993, según corresponda conforme al artículo quinto transitorio. [b][color=red]ARTICULO OCTAVO[/color][/b].- En caso de terminación de la relación laboral, durante el plazo comprendido entre al fecha de entrada en vigor de la presente Ley y el 31 de agosto de 1992, y siempre que la institución de crédito que haya recibido la aportación a que se refiere el artículo quinto transitorio no haya abierto una cuenta individual de ahorro para retiro a nombre del trabajador de que se trate, el patrón deberá entregar al trabajador las aportaciones que le correspondan hasta esa fecha mediante la entrega de Certificados de Aportación del Sistema de Ahorro para el Retiro, a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la citada terminación. El importe de dichos certificados deberá ser cubierto por el patrón con cargo a los recursos de la cuenta global a que se refiere el artículo quinto transitorio, por la parte proporcional de la aportación que corresponda al trabajador o con sus propios recursos por la parte proporcional de los bimestres tercero y cuarto de 1992, según corresponda. [b][color=red]OCTAVO[/color][/b].- Los trabajadores que se beneficien bajo el régimen de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997, además de disfrutar de la pensión que en los términos de dicha ley les corresponda, deberán recibir en una sola exhibición los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda correspondientes a las aportaciones acumuladas hasta el tercer bimestre de 1997 y los rendimientos que se hubieran generado. Las subsecuentes aportaciones se abonarán para cubrir dichas pensiones.
Tópico: MULTA SIN PRECEDER NOTIFICACION
enrique9727 Mensajes: 19	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2009 04:43:24 Asunto: Re: MULTA SIN PRECEDER NOTIFICACION
enrique9727 Mensajes: 19	Discupe ponga mayor atencion a las situaciones que le indican. No ha comprendido bien las cosas. 1.- El notificador que recientemente llego con Ustedes, no tiene la obligacion de entregarle antecedentes. No llevan el expediente completo, simplemente le entregarian un nuevo requerimiento. El primer requerimiento, segun el IMSS ya surtio efectos. Ustedes argumentan que no lo han recibido, pues atiendalo solicitando una copia en las oficinas y atienda a responderlo por escrito en las oficinas del depto de cobranza 2.- Ahora debe contestar 2 requerimientos, por el mismo motivo 3.- No le dan de baja su registro patronal. Unicamente le suspenden los derechos, mientras se regularicen. Es decir, los trabajadores no recibiran mas servicios. Bueno esto lo hace por aca en Monterrey, supongo que en Chiapas ha de ser parecido. 4.- La baja se la otorgan cuando no existan irregularidades por aclarar.
Tópico: AYUDA PARA INDEMNISACION O DEMANDA. RIESGO D TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Agosto 22, 2009 04:28:04 Asunto: Re: AYUDA PARA INDEMNISACION O DEMANDA. RIESGO D TRABAJO
enrique9727 Mensajes: 9	Es definitivo que requiere de otro medico. El cual, le podria evaluar, si hubo alguna displiscencia o irregularida por parte de los medicos que le atendieron. Existe la CONAMED, pero hasta donde sé. Le aplica a operaciones con medicos particulares. No sabria indicarle si tambien tendria competencia con el Seguro Social. Pero, si aqui no le atienden, supongo que sabrian donde canalizarlo. http://www.conamed.gob.mx/interiores.php?ruta=http://www.conamed.gob.mx/conocenos/&destino=curcoma.php
Tópico: personal de confianza y sindicalizado
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 08:59:55 Asunto: Re: personal de confianza y sindicalizado
enrique9727 Mensajes: 14	En ocasiones el patron no niega el derecho a sus trabajadores que se sindicalicen. Propone que registren un sindicato fuera del alcance de los ya preexistentes. Con el fin de que no llegue alguno a 'tomar' injerencia en las cuestiones laborales, de una compañia que en apariencia marcha por buenos rumbos. A veces son pocos los trabajadores y no muy participativos para las cuestiones sindicales. Ahi es donde en ocasiones los empleados de confianza se sindicalizarian. Lo que buscaria el patron es que no se meta un sindicato, en su empresa. Y peor, cuando esos sindicatos podrian estar manejados por la competencia.
Tópico: prescripcion de Pago de Salario
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2009 08:41:25 Asunto: Re: prescripcion de Pago de Salario
enrique9727 Mensajes: 11	El concepto salario, se define en el 84 LFT. Es decir, un cúmulo de remuneraciones por distintos motivos. Si se reclama algun concepto que integre el salario o en su conjunto. Podrian haber diversos plazos de prescripcion. En la LFT se marca una prescripcion generica por 1 año. Pero tambien señala prescripciones menores a 1 año para diversas ocasiones. En ese articulo 516, le indica sobre el concepto de acciones de trabajo = a reclamaciones por el trabajo. Dependiendo del tipo de reclamacion le aplicaria una prescripcion. Pudiendo ser la prescripcion generica (de 1 año) o la que le corresponda segun el evento que mencione en el resto de articulos que le secundan.
Tópico: SUA con financiamiento por DECRETO
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2009 08:24:46 Asunto: Re: SUA con financiamiento por DECRETO
enrique9727 Mensajes: 8	Hola cgonzalez1: Pregunta ¿que por Julio 2009, procederia aplicarse pagos en parcialidades? Si es asi, la respuesta es no. Debido que no existe decreto al respecto. El decreto de los pagos parciales por la influencia solamente abarca los pagos de Mayo y Junio de 2009 Si aun tuviese dudas, no duplique temas. Realice una nueva pregunta, con mayor claridad, en el mismo topico inicial sobre lo mismo. Asi se le puede dar un seguimiento al mismo tema. De otra forma, se corre el riesgo a que no le conteste por duplicidad
Tópico: SUA con financiamiento por DECRETO
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2009 08:14:57 Asunto: Re: SUA con financiamiento por DECRETO
enrique9727 Mensajes: 8	Ahhhhh.... pues no solo cholilo estaria confundido. Tambien por mi parte lo estoy. Pues, cgonzalez1 no ha expuesto alguna duda. Simplemente se aplicaron 2 afirmaciones y 0 preguntas. Y asi, es muy dificil adivinar la duda, pues no se expresa claramente el pensamiento sobre la duda.

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