Fiscalia

Le paso un pequeñisimo tip Cuando el SAT solicita instalar el java casi siempre son de versiones mas recientes, para los programas que se renuevan. Pero siempre tenia el SUA bien instalado y funcionando bien, al aplicar la instalacion del java en su mas reciente version. El SUA siempre quedaba inoperante. Y es que el sua funciona con una version muy atrasada o en su defecto con un java 'generico', Siempre habria que recurrir al java 'generico', cada vez se actualice el java. Este detallito siempre me daba dolor de cabeza, y no sabia por que fallaba, ni como es que se arreglaba de repente. A pesar de tanto parchecito que le ponen al SUA, nunca arreglan este asunto de aceptar un java mas reciente.

Es claro que no hay que presentar una declaracion en ceros, no se estipula de esta forma en la LSS. Simplemente pensaba en voz alta, las opciones. Toda declaracion informativa tiene la finalidad de poder analizar las dos puntas del hilo, al contribuyente mismo y a la contra-parte, alguno de ellos podrian ser posibles contribuyentes evasores u omisores. El problema mayor para las autoridades verificadora, se presenta cuando la mayoria o un lunar entrelazados entre si, de los declarantes omiten su declaracion o la falsean, entorpecen enormemente o quedan atados de manos las labores de verificacion. Aqui intentan poner un ligero candado que aunque no sea contribuyente del IMSS, declare la contraparte esta declaracion, pero seguramente concuerden sus criterios y esto les complique sus actividades de verificacion. Aun asi, me parece que han de buscar en el futuro buscar mayor coertividad por este tipo de declaraciones.

Hola HADY: De tomar en cuenta que cuando se pretenda llegar a una determinacion / integracion de salario por medio de un factor (como lo es el 1.0452) se trata EXCLUSIVAMENTE DE PARTIDAS SALARIALES DE NATURALEZA FIJA. Fijas... que 'siempre' se darian en esta proporcion en todos los periodos de pago. Una percepcion VARIABLE, no SIEMPRE se presenta en los periodos de pago. De ahi su nombre o clasificacion. Como tienen esta caracteristica de VARIABILIDAD, es IMPOSIBLE determinarse mediante factores. En otras palabras, no se pueden integrar con factores DE INTEGRACION FIJOS. Por eso, la LSS sugiere otro tipo de INTEGRACION, distinto a las remuneraciones fijas. En ocasiones las percepciones fijas cambian sus condiciones de ser fijas y es entonces donde debe aplicarse un tratamiento MIXTO para el procedimiento de INTEGRACION. [quote]ejemplo: con 1.0452 de factor de integración[/quote] [b][color=green]Para percepciones FIJAS, que son minimas de ley[/color][/b] [quote]100 salario diario [b][color=green]FIJA[/color][/b] 30 premio punt. [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 30 premio asist. [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 20 bono [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 10 gratificacion [b][color=green]FIJA/VARIABLE[/color][/b][/quote] [b][color=green]Recomiendo leer el art 30 LSS con mucha atencion y analisis.[/color][/b]

Hola: ¿Y qué tiene que ver, el tipo de jornada con la del foro? No le entiendo... ¿Alguien, si?

Esta pregunta es muy usual y hasta muy ambigua. No tengo actividades outsourcing de las definidas dentro de los criterios vinculatorios, pues no se presentaria la declaracion. Pero que tal si no hay personas que 'denuncian sus outsourcing'. ¿Como disgregar este tipo de personas, de las que efectivamente no tienen outsourcing? De ahi que si fuese el IMSS, deben solicitar esa declaracion en 'ceros'. Aunque al implementar ese mecanismo, seguramente como mexicanos que somos, simplemente se declara un 'cero', aunque no proceda.

Hola: No es legal debido a que un patron es aquel que solicita un servicio subordinado. El trabajador debera recibir ordenes y respetar un horario de trabajo, durante todo el desarrollo del servicio estaría siempre sujeto a las injerencias del patron. Y por lo general son servicios ordinarios, que todos los dias se desarrollan. Un profesionista independiente cobra honorarios, por un trabajo especial, esta persona desarrolla el servicio conforme a su disponibilidad del tiempo, no se sujeta a ordenes para el desarrollo pormenorizado del servicio, solo rinde resultados y por lo general no es un servicio ordinario que se desarrolla normalmente dentro del negocio. Esa persona buscaria 'quitarse' las obligaciones patronales, que se encuentran reguladas por la LFT, al intentar cambiar de figura en el desarrollo de servicios INDEPENDIENTES, situacion que no es a opcion de las partes, es decir, no depende del patron o del trabajador, ponerle el nombre al desarrollo del nexo de esta relacion. Que a todas luces es del ambito laboral (SERVICIOS SUBORDINADOS) El patron entra en una desobligacion a titulo personal, pero debe ser sancionado por las autoridades, para esta situacion debe aplicarse la denuncia anonima. Aun asi, el trabajador no pierde sus derechos, con la denuncia debe hacer efectivos sus derechos laborales.

Hola: En el pago de alguna remuneracion en este caso ALIMENTACION, se podria pagarse de la siguiente manera: 1.- BONO o en DINERO 2.- VALE 3.- EN ESPECIE 1.- Si es en bono o en dinero, segun las resoluciones de litigios observados invariablemente los definen integrables al 100%, pues no hay comprobacion de que los valores proporcionados como alimentacion se apliquen EFECTIVAMENTE al fin del concepto de erogacion. Es decir, las autoridades verificadoras presumen que todo este valor pudo haber empleado para otro fin distinto al de alimentacion. En resumen se puede considerar como un sobresueldo y todo sobresueldo es igual que la cuota diaria, integrable al 100%. Aunque en la LSS, exiteria posiblemente una laguna de sentido contextual, pues permite la 'despensa en dinero' o vale hasta 20% de DMG DF Esta lagunilla es solo para el concepto de DESPENSA 2.- En la LSS ya señala su limitacion a no integrarse 3.- Solicita en la LSS que no sea de manera gratuita y se aplique de manera honerosa cobrando una cuota de recuperacion como minimo de [b][color=fuchsia]20%[/color][/b] del SMG de area geografica del [color=purple][b]DF[/b][/color] [i]Editado: Octubre 21, 2009 14:59:49[/i]

Antes de emitir facturas, el contribuyente, debe verificar sus facturas, tal como lo hizo el cliente del contribuyente. Asi pueden reclamar al impresor de inmediato sus servicios y no esperar a que algun cliente se moleste por la entrega de una documentacion apocrifa.

Hola: 1.- El SAT ya habra emitido una serie de folios con su numero de autorizacion. Este ente no se equivocó. Y no tiene porque cambiar sus sistemas de foliado. 2.- Si el impresor se equivó quien debe reclamar la garantia del servicio es el cliente (contribuyente que emitira esas facturas) 3.- El impresor puede argumentar que no se reclamo en tiempo, a la hora de recibir y liquidar sus servicios. De alguna manera dejo consentir el hecho. Pues quien es responsable por la emision de comprobantes es el contribuyente y no el impresor. Por eso en caso de haber multa, se le impondria al contribuyente, no al impresor. 4.- Realicen una emision facturas con los mismos folios de nuevo pero ahora con numero de autorizacion correcto, asi de simple. Luego remplace las facturas emitidas (apocrifas para el SAT) por las que tendrian el folio correcto. 5.- Haber ¿quien corre con el costo de estas nuevas facturas?

Cuando llega la autoridad a verificar las facturas, deja un reporte de sus observaciones. Luego cae un acta de las irregularidades observadas que se dieron en la verificacion. Este documento debe de impugnarse en 3 dias, aportandose las pruebas y realizando un escrito conforme a los requisitos del 18 y 18-A. Si las pruebas aportadas y las fundamentaciones vertidas se presentan conforme a derecho, la multa ya no se cubre la multas que debe de imponerse despues de no operar la impugnacion via administrativa SIn embargo se tiene 45 dias para despues desvirtuar la multa, de manera administrativa Despues de los 45 procede impugnarse via al recurso de revocacion No es imprescindible realizar el recurso administrativo con abogado. Pero, si fuese de por el empleo del recurso de revocacion lo consideraria muy importante realizarlo con el abogado Procura mostrar las pruebas sobre los mismos documentos que observaron, para desvirtuar sus observaciones.

Autor	Mensaje
Tópico: AYUDA PARA CORREGIR EROR EN SUA
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 23:17:24 Asunto: Re: AYUDA PARA CORREGIR EROR EN SUA
enrique9727 Mensajes: 8	Le paso un pequeñisimo tip Cuando el SAT solicita instalar el java casi siempre son de versiones mas recientes, para los programas que se renuevan. Pero siempre tenia el SUA bien instalado y funcionando bien, al aplicar la instalacion del java en su mas reciente version. El SUA siempre quedaba inoperante. Y es que el sua funciona con una version muy atrasada o en su defecto con un java 'generico', Siempre habria que recurrir al java 'generico', cada vez se actualice el java. Este detallito siempre me daba dolor de cabeza, y no sabia por que fallaba, ni como es que se arreglaba de repente. A pesar de tanto parchecito que le ponen al SUA, nunca arreglan este asunto de aceptar un java mas reciente.
Tópico: Duda IMSS/Outsoursing ¿que procede?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 22:53:15 Asunto: Re: Duda IMSS/Outsoursing ¿que procede?
enrique9727 Mensajes: 10	Es claro que no hay que presentar una declaracion en ceros, no se estipula de esta forma en la LSS. Simplemente pensaba en voz alta, las opciones. Toda declaracion informativa tiene la finalidad de poder analizar las dos puntas del hilo, al contribuyente mismo y a la contra-parte, alguno de ellos podrian ser posibles contribuyentes evasores u omisores. El problema mayor para las autoridades verificadora, se presenta cuando la mayoria o un lunar entrelazados entre si, de los declarantes omiten su declaracion o la falsean, entorpecen enormemente o quedan atados de manos las labores de verificacion. Aqui intentan poner un ligero candado que aunque no sea contribuyente del IMSS, declare la contraparte esta declaracion, pero seguramente concuerden sus criterios y esto les complique sus actividades de verificacion. Aun asi, me parece que han de buscar en el futuro buscar mayor coertividad por este tipo de declaraciones.
Tópico: S.D.I. premios de puntualidad y asistencia
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 15:20:25 Asunto: Re: S.D.I. premios de puntualidad y asistencia
enrique9727 Mensajes: 9	Hola HADY: De tomar en cuenta que cuando se pretenda llegar a una determinacion / integracion de salario por medio de un factor (como lo es el 1.0452) se trata EXCLUSIVAMENTE DE PARTIDAS SALARIALES DE NATURALEZA FIJA. Fijas... que 'siempre' se darian en esta proporcion en todos los periodos de pago. Una percepcion VARIABLE, no SIEMPRE se presenta en los periodos de pago. De ahi su nombre o clasificacion. Como tienen esta caracteristica de VARIABILIDAD, es IMPOSIBLE determinarse mediante factores. En otras palabras, no se pueden integrar con factores DE INTEGRACION FIJOS. Por eso, la LSS sugiere otro tipo de INTEGRACION, distinto a las remuneraciones fijas. En ocasiones las percepciones fijas cambian sus condiciones de ser fijas y es entonces donde debe aplicarse un tratamiento MIXTO para el procedimiento de INTEGRACION. [quote]ejemplo: con 1.0452 de factor de integración[/quote] [b][color=green]Para percepciones FIJAS, que son minimas de ley[/color][/b] [quote]100 salario diario [b][color=green]FIJA[/color][/b] 30 premio punt. [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 30 premio asist. [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 20 bono [b][color=green]VARIABLE[/color][/b] 10 gratificacion [b][color=green]FIJA/VARIABLE[/color][/b][/quote] [b][color=green]Recomiendo leer el art 30 LSS con mucha atencion y analisis.[/color][/b]
Tópico: Bono de Campo y Alimentos
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 15:04:50 Asunto: Re: Bono de Campo y Alimentos
enrique9727 Mensajes: 10	Hola: ¿Y qué tiene que ver, el tipo de jornada con la del foro? No le entiendo... ¿Alguien, si?
Tópico: Duda IMSS/Outsoursing ¿que procede?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 21, 2009 14:53:17 Asunto: Re: Duda IMSS/Outsoursing ¿que procede?
enrique9727 Mensajes: 10	Esta pregunta es muy usual y hasta muy ambigua. No tengo actividades outsourcing de las definidas dentro de los criterios vinculatorios, pues no se presentaria la declaracion. Pero que tal si no hay personas que 'denuncian sus outsourcing'. ¿Como disgregar este tipo de personas, de las que efectivamente no tienen outsourcing? De ahi que si fuese el IMSS, deben solicitar esa declaracion en 'ceros'. Aunque al implementar ese mecanismo, seguramente como mexicanos que somos, simplemente se declara un 'cero', aunque no proceda.
Tópico: forma de pago
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Octubre 21, 2009 14:40:12 Asunto: Re: forma de pago
enrique9727 Mensajes: 7	Hola: No es legal debido a que un patron es aquel que solicita un servicio subordinado. El trabajador debera recibir ordenes y respetar un horario de trabajo, durante todo el desarrollo del servicio estaría siempre sujeto a las injerencias del patron. Y por lo general son servicios ordinarios, que todos los dias se desarrollan. Un profesionista independiente cobra honorarios, por un trabajo especial, esta persona desarrolla el servicio conforme a su disponibilidad del tiempo, no se sujeta a ordenes para el desarrollo pormenorizado del servicio, solo rinde resultados y por lo general no es un servicio ordinario que se desarrolla normalmente dentro del negocio. Esa persona buscaria 'quitarse' las obligaciones patronales, que se encuentran reguladas por la LFT, al intentar cambiar de figura en el desarrollo de servicios INDEPENDIENTES, situacion que no es a opcion de las partes, es decir, no depende del patron o del trabajador, ponerle el nombre al desarrollo del nexo de esta relacion. Que a todas luces es del ambito laboral (SERVICIOS SUBORDINADOS) El patron entra en una desobligacion a titulo personal, pero debe ser sancionado por las autoridades, para esta situacion debe aplicarse la denuncia anonima. Aun asi, el trabajador no pierde sus derechos, con la denuncia debe hacer efectivos sus derechos laborales.
Tópico: Bono de Campo y Alimentos
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 19, 2009 16:52:37 Asunto: Re: Bono de Campo y Alimentos
enrique9727 Mensajes: 10	Hola: En el pago de alguna remuneracion en este caso ALIMENTACION, se podria pagarse de la siguiente manera: 1.- BONO o en DINERO 2.- VALE 3.- EN ESPECIE 1.- Si es en bono o en dinero, segun las resoluciones de litigios observados invariablemente los definen integrables al 100%, pues no hay comprobacion de que los valores proporcionados como alimentacion se apliquen EFECTIVAMENTE al fin del concepto de erogacion. Es decir, las autoridades verificadoras presumen que todo este valor pudo haber empleado para otro fin distinto al de alimentacion. En resumen se puede considerar como un sobresueldo y todo sobresueldo es igual que la cuota diaria, integrable al 100%. Aunque en la LSS, exiteria posiblemente una laguna de sentido contextual, pues permite la 'despensa en dinero' o vale hasta 20% de DMG DF Esta lagunilla es solo para el concepto de DESPENSA 2.- En la LSS ya señala su limitacion a no integrarse 3.- Solicita en la LSS que no sea de manera gratuita y se aplique de manera honerosa cobrando una cuota de recuperacion como minimo de [b][color=fuchsia]20%[/color][/b] del SMG de area geografica del [color=purple][b]DF[/b][/color] [i]Editado: Octubre 21, 2009 14:59:49[/i]
Tópico: FACTURAS VENCIDAS
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 19, 2009 16:10:29 Asunto: Re: FACTURAS VENCIDAS
enrique9727 Mensajes: 6	Antes de emitir facturas, el contribuyente, debe verificar sus facturas, tal como lo hizo el cliente del contribuyente. Asi pueden reclamar al impresor de inmediato sus servicios y no esperar a que algun cliente se moleste por la entrega de una documentacion apocrifa.
Tópico: FACTURAS VENCIDAS
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 19, 2009 16:08:22 Asunto: Re: FACTURAS VENCIDAS
enrique9727 Mensajes: 6	Hola: 1.- El SAT ya habra emitido una serie de folios con su numero de autorizacion. Este ente no se equivocó. Y no tiene porque cambiar sus sistemas de foliado. 2.- Si el impresor se equivó quien debe reclamar la garantia del servicio es el cliente (contribuyente que emitira esas facturas) 3.- El impresor puede argumentar que no se reclamo en tiempo, a la hora de recibir y liquidar sus servicios. De alguna manera dejo consentir el hecho. Pues quien es responsable por la emision de comprobantes es el contribuyente y no el impresor. Por eso en caso de haber multa, se le impondria al contribuyente, no al impresor. 4.- Realicen una emision facturas con los mismos folios de nuevo pero ahora con numero de autorizacion correcto, asi de simple. Luego remplace las facturas emitidas (apocrifas para el SAT) por las que tendrian el folio correcto. 5.- Haber ¿quien corre con el costo de estas nuevas facturas?
Tópico: multa por no expedir notas con los requisitos fiscales
enrique9727 Mensajes: 37	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 19, 2009 15:53:39 Asunto: Re: multa por no expedir notas con los requisitos fiscales
enrique9727 Mensajes: 37	Cuando llega la autoridad a verificar las facturas, deja un reporte de sus observaciones. Luego cae un acta de las irregularidades observadas que se dieron en la verificacion. Este documento debe de impugnarse en 3 dias, aportandose las pruebas y realizando un escrito conforme a los requisitos del 18 y 18-A. Si las pruebas aportadas y las fundamentaciones vertidas se presentan conforme a derecho, la multa ya no se cubre la multas que debe de imponerse despues de no operar la impugnacion via administrativa SIn embargo se tiene 45 dias para despues desvirtuar la multa, de manera administrativa Despues de los 45 procede impugnarse via al recurso de revocacion No es imprescindible realizar el recurso administrativo con abogado. Pero, si fuese de por el empleo del recurso de revocacion lo consideraria muy importante realizarlo con el abogado Procura mostrar las pruebas sobre los mismos documentos que observaron, para desvirtuar sus observaciones.

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