Fiscalia

Afirmativo. Con esa glosa el INFONAVIT procurara realizar un procedimiento de determinar diferencias, si cubre en base a la glosa, no tendrán problemas por requerimientos y los SIVEPAS - Sistema de Verificación de Pagos

Gracias Lizz Esperemos que esta nueva versión si tenga la estabilidad apropiada. Ya que la anterior, de plano no dió 'el kilo'.

Tal parece que a la lectura de los artículos que le soportaron de la LFT los STyPS ni los comprendieron. Esta claro que ir mas allá de las 9 horas ESTA PROHIBIDO que el patrón emplee a colaboradores. Si llega alguna auditoría les pondrían una multa por transgredir la PROHIBICIÓN. Sin embargo, el hecho que superen estas horas a la semana, la LFT le indica que se cubra en adición otro 100% adicional al extraordinario dentro de los margenes de ley, pero no quiere decir, que ya se regularizaría o ya dejaría de estar PROHIBIDO. [quote] [b][color=red]Artículo 66. [/color]Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, [color=red][u]sin exceder nunca[/u][/color] de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.[/b][/quote] ¿Que parte de la palabra NUNCA, se dejo de comprender? [quote] [b][color=red]Artículo 68. [/color]Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo. [color=blue]La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,[/color][color=red][u]sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.[/u][/color][/b][/quote] En esta parte de la LFT indica que SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES.... quiere decir, que aunque cumpla con la obligaciones de cubrir las horas excedentes a 9 horas extraordinarias, pago doble como partidas extraordinaria. NO SE ELIMINARÍAN LAS MULTAS O SANCIONES. Si solo hubieran pagado al 100% adicional a los salarios ordinarios, ya tendrían dos multas 1.- por no pagar bien al 200% y 2.- otra multa por excederse las 9 horas a la semanas. [i]Editado: Noviembre 02, 2015 16:50:37[/i]

[quote]No habia visto un caso asi y tengo dudas ya que no se porque la cuota esta a favor,[/quote] hay cosas que no le entiendo son 10 días, porque solo aparecen 7 días en el periodo, ¿y los otros 3 días que pasó? Según ahí le pagan 3 días mas 1 día de descanso (no es proporcional es completo) y descuentan 4 días. NO LE PAGAN NADA Le pagan 4 días de SUELDO, mas es cuota diaria (sueldo son todos los ingresos) PERO TAMBIÉN SE LOS DESCUENTAS.... ES DONDE DIGO SU RESULTADO DE PAGO ES CERO PESOS. ¿Donde aparece el día de descanso semanal por separado? Descuentan las faltas de 4 días ok bien los 4 días, pero no le pagan los 7 o 10 días completo dentro de las percepciones, entonces porque va este descuento. ¿No hay ISR ni IMSS retenido? por el ISR ok supuestamente hay un subisdio al empleo, pero sale porque los ingresos que se dejan son todos exentos, no hay ingresos gravables, pues están muy mal la nomina alimentada No hay descuento por IMSS por los días laborados supuestamente fueron 4 con el dias de descanso semanal Por otro lado aparece un valor negativo como si fuese el de los días por ausentismos sin ser justificados, pero donde aparecen los 7 días completos de la semana a descontarse, para netearlos ambos Para mi parecer debe separarse la liquidación de los salarios, pues no cuadran los periodos de cuantos días proporcionales por vacaciones, cuantos de gratificaciones, que se diferencie por los días laborados dentro del periodo semanal en curso. Conclusión el manejo del programa de la nomina esta mal operado, por esta razón no despliega los resultados apropiados [i]Editado: Octubre 29, 2015 14:09:43[/i]

en efecto cuando la carta invitación (que no es requerimiento) tiene la opción de cumplir y pagar las diferencias con recargos y actualización únicamente. no estaríamos obligados a entregarles copias de las regularizaciones. El entregársela pues ahora la pelota y opción queda detrás de la autoridad por revisarte en lo económico, salen nuevas diferencias, pues ahora a pagarlas si estuviéramos conformes, con la ventaja de que todavía opera el principio de la espontaneidad, pues no existe requerimiento alguno, todo se estaría realizando de manera económica. Pero en el caso de no seguir este procedimiento, la autoridad pudiera cambiar su procedimiento a un requerimiento (es un procedimiento discrecional) entonces ya no hay otra que mostrar el soporte de haberse realizado conforme a la ley, con el fin de evitar que tener cubrir diferencias y multas Al termino del proceso al contribuyente le nace un derecho. Como ya fue objeto de una revisión, pues pudiera solicitar por escrito que se le entregue una carta del delegado del seguro social que ya cumplió con sus obligaciones, para los efectos de que si llegase otra averiguación, sacarles el diplomita de que se cumplió con todas las de la ley.

si no ha presentado SATIC y debía haberlo hecho. Entonces NO HA TERMINADO. En algún momento deberán terminarlos. Además los contratos tienen depósitos en garantía, no le devuelven el deposito en garantía, sino consigue una cartita de subdelegado que cumplió con SATIC. Como consigue la carta, sin el SATIC. Y la carta en algunos lugares tardes de 6 a 8 meses como en Monterrey, en otros lados es cuestión de semanas. Si tiene pendientes... hay que recuperar el depósito en garantía (lo buenos contratos lo tienen). Alguien debe vigilar en el IMSS, que se pago, quizás ya se pago... pero al IMSS no le ha terminado de cuadrar el asunto.... imagínese que le diga ahora pague el costo de los materiales y servicios como si fuese mano de obra. Queda pendiente algo de Cuotas por pagar. Mediante el SATIC se deduce, las partidas distintas a nominas, dentro del costo de algun contrato. Cuando hay servicios.... ahora ahora el prestador de los servicios le toca la carga de la prueba de que no sean nominas. Y tengan seguridad que si no responden se les acabaran los nuevos contratos, le pondrán gorro al jefe mayor del contrato o subcontratistas en cascada [i]Editado: Octubre 28, 2015 13:51:46[/i]

Lea, comprenda y entienda. No son 3 faltas, SON MAS DE 3 EN UN PERIODO DE 30 DIAS CONTINUOS. Pero, además no es lo mismo decir, que probar. El patrón dice según su dicho ha faltado 4 días. No basta con decirlo, debe probarlo. Ahí es donde hay que esperar a que llegue el trabajador y que firme su tarjeta de asistencia, liquidarle su salario por la semana restante. Incluso el patrón tiene 1 mes para aplicar el procedimiento. No tiene que hacerlo de inmediato. Pudiera pasar 3 semanas mas y llegar a consolidar las pruebas. Poner el contrato, los pagos de nominas, las tarjetas de asistencias, todas firmadas y reconocidas, el expediente del trabajador y luego dar el paso ante la junta y pero si logra mejor dialogar con el trabajador, que aplique un retiro voluntario e ir a la junta es la mejor salida. El problema del ámbito laboral todo mundo decide pasarse por alto, los tiempos y los procedimientos, como si fuera muy sencillo de 'arreglarse'. Luego se complican las cosas y quien pierde en cuanto a dinero es el patrón. Cuando no se tienen las pruebas, resultara que si no es perro, sera perra. Al no darse un despido justificado, ahora deberá indemnizarse por un despido injustificado Pudieran existir diversos procedimientos, el que le indique es el menos embarazoso, el otro despues notificarle por medio de la junta el despido conforme al 48 LFT, nunca recomendable por mi parte, porque se pierde los efectos de negociacion con la contraparte, que siempre seran mas benefico de lograr un concenso y capitalizarse en un convenio, en lugar de ponerse los zapatos a la fuerza y a parte ni le quedan. [i]Editado: Octubre 28, 2015 13:37:46[/i]

El SATIC meramente es un software administrativo-tributario de la seguridad social. NO lo presento, claro que debe hacerlo de manera espontanea y extemporanea. Esas instalaciones electricas alguien (me refiero a que algun personal los puso) el patron de ese personal debe cubrir las COP Cuotas Obrero Patronales (Ustedes, con seguridad) pero debe ligar su contrato, que tanto corresponde a mano de obra, cuanto materiales y cuanto servicios independientes, para darle continuidad en si a toda la obra en si. Si deben presentarlo.

me esperare a mas noticias de estabilidad por este software, al fin es hasta el 10 del proximo mes que trabajaremos

Fue un criterio AISLADO, asi lo considero la Corte solo por esta ocasion. Quizas la parte demandada no fue capaz o incompetente por indicar la constitucionalidad del articulo 162. LFT. Ya que quien incumple con el contrato es trabajador y en ninguna parte se indica que se cubra la prima de antigüedad, este es asunto de legalidad, pero pareciera que no fundo el sentido de la constitucionalidad en cuanto la igualdad. Según la Corte indica ausencia de Igualdad, en este caso era tan simple argumentar que no pudiera aplicarse un trato igual ya que no procede el mismo tratamiento de igualdad, por no haberse sometido a los mismos procedimientos por parte del trabajador, con relación a los que si se les ofrece la prima. La Corte decide conforme a los criterios que ambas partes le ofrecen, y luego el juzgador aplica su criterio considerando cual de los dos criterios se ajusta mas a la ley y no contrarían a la Constitución. Así que no siempre gana quien tenga la razón, sino quien convence mejor al juzgador con sus cartas que ponen sobre la mesa.

Autor	Mensaje
Tópico: Modificacion en ret INFONAVIT de PESOS con aviso
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 09, 2015 11:05:02 Asunto: Re: Modificacion en ret INFONAVIT de PESOS con aviso
enrique9727 Mensajes: 3	Afirmativo. Con esa glosa el INFONAVIT procurara realizar un procedimiento de determinar diferencias, si cubre en base a la glosa, no tendrán problemas por requerimientos y los SIVEPAS - Sistema de Verificación de Pagos
Tópico: Nuevo parche SUA 3.4.6
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 03, 2015 12:50:30 Asunto: Re: Nuevo parche SUA 3.4.6
enrique9727 Mensajes: 5	Gracias Lizz Esperemos que esta nueva versión si tenga la estabilidad apropiada. Ya que la anterior, de plano no dió 'el kilo'.
Tópico: Inconformidad STPS
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 02, 2015 16:36:20 Asunto: Re: Inconformidad STPS
enrique9727 Mensajes: 3	Tal parece que a la lectura de los artículos que le soportaron de la LFT los STyPS ni los comprendieron. Esta claro que ir mas allá de las 9 horas ESTA PROHIBIDO que el patrón emplee a colaboradores. Si llega alguna auditoría les pondrían una multa por transgredir la PROHIBICIÓN. Sin embargo, el hecho que superen estas horas a la semana, la LFT le indica que se cubra en adición otro 100% adicional al extraordinario dentro de los margenes de ley, pero no quiere decir, que ya se regularizaría o ya dejaría de estar PROHIBIDO. [quote] [b][color=red]Artículo 66. [/color]Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, [color=red][u]sin exceder nunca[/u][/color] de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.[/b][/quote] ¿Que parte de la palabra NUNCA, se dejo de comprender? [quote] [b][color=red]Artículo 68. [/color]Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo. [color=blue]La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,[/color][color=red][u]sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.[/u][/color][/b][/quote] En esta parte de la LFT indica que SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES.... quiere decir, que aunque cumpla con la obligaciones de cubrir las horas excedentes a 9 horas extraordinarias, pago doble como partidas extraordinaria. NO SE ELIMINARÍAN LAS MULTAS O SANCIONES. Si solo hubieran pagado al 100% adicional a los salarios ordinarios, ya tendrían dos multas 1.- por no pagar bien al 200% y 2.- otra multa por excederse las 9 horas a la semanas. [i]Editado: Noviembre 02, 2015 16:50:37[/i]
Tópico: Cuota IMSS a favor?
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 29, 2015 14:06:21 Asunto: Re: Cuota IMSS a favor?
enrique9727 Mensajes: 5	[quote]No habia visto un caso asi y tengo dudas ya que no se porque la cuota esta a favor,[/quote] hay cosas que no le entiendo son 10 días, porque solo aparecen 7 días en el periodo, ¿y los otros 3 días que pasó? Según ahí le pagan 3 días mas 1 día de descanso (no es proporcional es completo) y descuentan 4 días. NO LE PAGAN NADA Le pagan 4 días de SUELDO, mas es cuota diaria (sueldo son todos los ingresos) PERO TAMBIÉN SE LOS DESCUENTAS.... ES DONDE DIGO SU RESULTADO DE PAGO ES CERO PESOS. ¿Donde aparece el día de descanso semanal por separado? Descuentan las faltas de 4 días ok bien los 4 días, pero no le pagan los 7 o 10 días completo dentro de las percepciones, entonces porque va este descuento. ¿No hay ISR ni IMSS retenido? por el ISR ok supuestamente hay un subisdio al empleo, pero sale porque los ingresos que se dejan son todos exentos, no hay ingresos gravables, pues están muy mal la nomina alimentada No hay descuento por IMSS por los días laborados supuestamente fueron 4 con el dias de descanso semanal Por otro lado aparece un valor negativo como si fuese el de los días por ausentismos sin ser justificados, pero donde aparecen los 7 días completos de la semana a descontarse, para netearlos ambos Para mi parecer debe separarse la liquidación de los salarios, pues no cuadran los periodos de cuantos días proporcionales por vacaciones, cuantos de gratificaciones, que se diferencie por los días laborados dentro del periodo semanal en curso. Conclusión el manejo del programa de la nomina esta mal operado, por esta razón no despliega los resultados apropiados [i]Editado: Octubre 29, 2015 14:09:43[/i]
Tópico: tiempo para aceptar la autocorreccion
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 29, 2015 13:47:30 Asunto: Re: tiempo para aceptar la autocorreccion
enrique9727 Mensajes: 8	en efecto cuando la carta invitación (que no es requerimiento) tiene la opción de cumplir y pagar las diferencias con recargos y actualización únicamente. no estaríamos obligados a entregarles copias de las regularizaciones. El entregársela pues ahora la pelota y opción queda detrás de la autoridad por revisarte en lo económico, salen nuevas diferencias, pues ahora a pagarlas si estuviéramos conformes, con la ventaja de que todavía opera el principio de la espontaneidad, pues no existe requerimiento alguno, todo se estaría realizando de manera económica. Pero en el caso de no seguir este procedimiento, la autoridad pudiera cambiar su procedimiento a un requerimiento (es un procedimiento discrecional) entonces ya no hay otra que mostrar el soporte de haberse realizado conforme a la ley, con el fin de evitar que tener cubrir diferencias y multas Al termino del proceso al contribuyente le nace un derecho. Como ya fue objeto de una revisión, pues pudiera solicitar por escrito que se le entregue una carta del delegado del seguro social que ya cumplió con sus obligaciones, para los efectos de que si llegase otra averiguación, sacarles el diplomita de que se cumplió con todas las de la ley.
Tópico: Presentacion SATIC extemporaneo.
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 28, 2015 13:48:26 Asunto: Re: Presentacion SATIC extemporaneo.
enrique9727 Mensajes: 5	si no ha presentado SATIC y debía haberlo hecho. Entonces NO HA TERMINADO. En algún momento deberán terminarlos. Además los contratos tienen depósitos en garantía, no le devuelven el deposito en garantía, sino consigue una cartita de subdelegado que cumplió con SATIC. Como consigue la carta, sin el SATIC. Y la carta en algunos lugares tardes de 6 a 8 meses como en Monterrey, en otros lados es cuestión de semanas. Si tiene pendientes... hay que recuperar el depósito en garantía (lo buenos contratos lo tienen). Alguien debe vigilar en el IMSS, que se pago, quizás ya se pago... pero al IMSS no le ha terminado de cuadrar el asunto.... imagínese que le diga ahora pague el costo de los materiales y servicios como si fuese mano de obra. Queda pendiente algo de Cuotas por pagar. Mediante el SATIC se deduce, las partidas distintas a nominas, dentro del costo de algun contrato. Cuando hay servicios.... ahora ahora el prestador de los servicios le toca la carga de la prueba de que no sean nominas. Y tengan seguridad que si no responden se les acabaran los nuevos contratos, le pondrán gorro al jefe mayor del contrato o subcontratistas en cascada [i]Editado: Octubre 28, 2015 13:51:46[/i]
Tópico: aviso a la junta de conciliacion
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Octubre 28, 2015 13:33:30 Asunto: Re: aviso a la junta de conciliacion
enrique9727 Mensajes: 4	Lea, comprenda y entienda. No son 3 faltas, SON MAS DE 3 EN UN PERIODO DE 30 DIAS CONTINUOS. Pero, además no es lo mismo decir, que probar. El patrón dice según su dicho ha faltado 4 días. No basta con decirlo, debe probarlo. Ahí es donde hay que esperar a que llegue el trabajador y que firme su tarjeta de asistencia, liquidarle su salario por la semana restante. Incluso el patrón tiene 1 mes para aplicar el procedimiento. No tiene que hacerlo de inmediato. Pudiera pasar 3 semanas mas y llegar a consolidar las pruebas. Poner el contrato, los pagos de nominas, las tarjetas de asistencias, todas firmadas y reconocidas, el expediente del trabajador y luego dar el paso ante la junta y pero si logra mejor dialogar con el trabajador, que aplique un retiro voluntario e ir a la junta es la mejor salida. El problema del ámbito laboral todo mundo decide pasarse por alto, los tiempos y los procedimientos, como si fuera muy sencillo de 'arreglarse'. Luego se complican las cosas y quien pierde en cuanto a dinero es el patrón. Cuando no se tienen las pruebas, resultara que si no es perro, sera perra. Al no darse un despido justificado, ahora deberá indemnizarse por un despido injustificado Pudieran existir diversos procedimientos, el que le indique es el menos embarazoso, el otro despues notificarle por medio de la junta el despido conforme al 48 LFT, nunca recomendable por mi parte, porque se pierde los efectos de negociacion con la contraparte, que siempre seran mas benefico de lograr un concenso y capitalizarse en un convenio, en lugar de ponerse los zapatos a la fuerza y a parte ni le quedan. [i]Editado: Octubre 28, 2015 13:37:46[/i]
Tópico: Presentacion SATIC extemporaneo.
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 26, 2015 01:53:24 Asunto: Re: Presentacion SATIC extemporaneo.
enrique9727 Mensajes: 5	El SATIC meramente es un software administrativo-tributario de la seguridad social. NO lo presento, claro que debe hacerlo de manera espontanea y extemporanea. Esas instalaciones electricas alguien (me refiero a que algun personal los puso) el patron de ese personal debe cubrir las COP Cuotas Obrero Patronales (Ustedes, con seguridad) pero debe ligar su contrato, que tanto corresponde a mano de obra, cuanto materiales y cuanto servicios independientes, para darle continuidad en si a toda la obra en si. Si deben presentarlo.
Tópico: NUEVO PARCHE SUA 3.4.5
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 22, 2015 17:19:56 Asunto: Re: NUEVO PARCHE SUA 3.4.5
enrique9727 Mensajes: 9	me esperare a mas noticias de estabilidad por este software, al fin es hasta el 10 del proximo mes que trabajaremos
Tópico: RENUNCIA VOLUNTARIA PRIMA DE ANTIGUEDAD
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Octubre 21, 2015 15:13:43 Asunto: Re: RENUNCIA VOLUNTARIA PRIMA DE ANTIGUEDAD
enrique9727 Mensajes: 7	Fue un criterio AISLADO, asi lo considero la Corte solo por esta ocasion. Quizas la parte demandada no fue capaz o incompetente por indicar la constitucionalidad del articulo 162. LFT. Ya que quien incumple con el contrato es trabajador y en ninguna parte se indica que se cubra la prima de antigüedad, este es asunto de legalidad, pero pareciera que no fundo el sentido de la constitucionalidad en cuanto la igualdad. Según la Corte indica ausencia de Igualdad, en este caso era tan simple argumentar que no pudiera aplicarse un trato igual ya que no procede el mismo tratamiento de igualdad, por no haberse sometido a los mismos procedimientos por parte del trabajador, con relación a los que si se les ofrece la prima. La Corte decide conforme a los criterios que ambas partes le ofrecen, y luego el juzgador aplica su criterio considerando cual de los dos criterios se ajusta mas a la ley y no contrarían a la Constitución. Así que no siempre gana quien tenga la razón, sino quien convence mejor al juzgador con sus cartas que ponen sobre la mesa.

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