Fiscalia

¿El requerimiento es por el ultimo bimestre de 2008, o por el primer bimestre de 2009? El EBA del ultimo bimestre 2008, lo debe de haber recibido en 2009, por lo que no habria aviso de retenciones por este 6to bim 2008. Mas no asi por el ejercicio 2009 Ustedes todavia deben 9 dias del 2009, que debe de cubrir. Ese requerimiento debe de contestarse e impugnarse dependiendo de las contestaciones a las preguntas ya formuladas en este sitio web. Johnny ya le dio grandes tips.

Me parece que de aprobarse esa supuesta iniciativa. Les traeria grandes problemas para entonces justificar los pagos de seguridad social. A nadie no gusta que nos esten cobrando en parcialidades o nos hagan las cuentas 'mochas'. Que es eso de que por aqui pagas tanto, pero luego por alla pagas no que tanto mas.... A mi como responsable de los pagos me interesa la cuenta total. Si no que caso, tiene estar pagando en un lugar, si luego me pasan a pagar mas por otro lado. Pero creo que hacer problemas nuevos es tradicional que se generen, asi todos nos ocupamos.

¿El punto 1 y 2 señalados en el topico, no se estan haciendo? A mi juicio, se hace ya. No comprendo la diferencia de ese supuesto decreto, del antes y del despues. Y menos de ¿cómo es que se busca combatir a las compañias pseudo-outsourcings?

un empleaod tiene 1.6 meses de antiguedad en una empresa hasta la fecha no tiene imss mucho menos una nomina formal tampoco tiene el trabajador alguna forma de demostrar que esta trabajando ahi, solo por testigos ya que no se le ha dado ningun recibo de pago a algun sobre nada de nada. [b][color=green]El trabajador tiene el derecho de interponer una demanda en el IMSS, INFONAVIT y LFT en cualquier momento, pero existe un plazo de prescripcion de 1 año, para ejercer los derechos de reclamacion. Asi que no solo el patron le coarta sus derechos, si no él propio trabajador se provoca asi mismo su perjuicio, pues la voluntad coincide con la del patron. Y a ese contrato por el momento se le esta haciendo caso. Un acuerdo de voluntades no es imprescindible que se encuentre estipulado por escrito, y en la legislacion laboral, tambien se considera esta situacion[/color][/b] el administrador quiere hacerle un contrato por tres meses a partir de hoy. en caso de que lo quiera despedir tiene alguna validez tal contrato? [b][color=green]¿Y porque no? Si lo firma el trabajador, le estaria dando legalidad suficiente, practicamente estaria indicando que la relacion laboral apenas comienza. No es lo que asi estaria firmando. La firma es para dar un testimonio de fé. No es para indicar que se incluye un garabato, sin importar que es lo que versa en el documento.[/color][/b] puede el trabajador exigir su antiguedad en caso de algun pleito legal? [b][color=green]Si puede, pero con pruebas contrarias que se autoflajela asi mismo, debe aportarse otras pruebas que disvirtuen las pruebas del patron.[/color][/b]

Hola a todos: 1.- Existe la obligacion del pago de PTU, excepto para compañia de nueva creacion. 2.- Debe de delimitarse el cambio del patrones, mediante la celebracion de contratos de trabajo y los finiquitos correspondientes a entera satisfaccion de los trabajadores, por el primer patron. 3.- El punto anterior es importante, pues los trabajadores considerarian que el derecho de la PTU estaria vigente y ahi comienzan los problemas, simplemente por no dejar bien claras las cosas desde un principio. 4.- Si la fuente de trabajo es la misma que se venia desarrollando de cuando se tenia la negociacion como persona fisica, ya cuando se formaliza la negociacion como persona moral, considero que NO seria una empresa de nueva creacion. Por lo que la PTU debe de cubrirse. Aunque despues se 'amparen' en la supuesta legalidad, la intension de las leyes del trabajo, es que se le retribuya a los trabajadores por el rendimiento que generaron como una compensacion o premio a su productividad, dispensandose unicamente en primer ejercicio.

Hola: Si el mal es congenito, el patron no obtendria obligaciones para el tratamiento de ese mal. Ni el IMSS, tendria que aplicar una pension de manera solidaria. Segun tengo entendido las PENSIONES, se otorgarian del ramo de RIESGO DE TRABAJO y las pensiones a su vez se cuantifican de conformidad a las cuantias aportadas por los patrones, para con el trabajador. En el regimen de riesgo de trabajo, se otorgarian pensiones debido a ENFERMEDADES PROFESIONALES (y no por las congenitas) es decir, que habrian sido provocadas a consecuencia del trabajo mismo. Tambien podria sucitarse pensiones por ACCIDENTES de trabajo. Los males congenitos tendrian que ver con el ramo ENFERMEDAD GENERAL. Y por este rubro no hay pensiones. Solo se entregaria el servicio medico que corresponda a su tratamiento diagnosticado. Y otras ocasiones le entregarian una indemnizacion al 60% del SDI Pero por mi parte, no lo concibo que sean una pension. Para que un mal congenito, sea considerado como enfermedad profesional, me parece sin ser medico que estaria medio dificil de que asi lo certifique algun medico del Seguro Social. Pero, que mejor que platicar con alguno de ellos, pues ellos son los expertos en calificaciones de riesgos de trabajo. Dado a lo explicado anteriormente, es que a mi juicio, los males congenitos no deben aplicarse alguna pension, salvo excepciones muy especiales. Asi lo hice entrever en el otro topico duplicado a este.

Aca en Monterrey el 1 y 2 de Mayo, abrieron algunas pocas empresas. A muy poquitas las multaron y aparecieron en el periodico, con multas de 16,000 por cada trabajador que se presento a trabajar. Los inspectores llegaron a parques industriales y ahi solamente a 4 empresas, les impusieron multas millonarias. En algunos casos, hasta el ejercito se presento a clausurar a las empresas. Si un tercio de compañias pensaban abrir el 4 y 5, se vieron desmotivados por las megamultas. Y con estas noticias muy pocos negocios se aventuraron a abrir. El Home Depot, lucio lleno y abierto. Pero, casi todo lo demas lucio cerrado, a excepcion de negocios muy pequeños que habrieron clandestinamente.

Es cierto no se afectarian a los puntos, ni a la calificacion de los creditos. Se me pasó presentar ese comentario en mi parte final. Pero, si es importante tomar la decision de qué Afore se tendría, con el fin de no perjudicar a los recursos invertidos. En un credito, el saldo de la cuenta del INFONAVIT, pasa para cubrirse 'el enganche' o intentar cubrir la mayor parte del credito que sea posible.

Esa era la fecha mas lógica. Pero, pudo haber sido, 1993, 1983, etc...

[b]Juancarm[/b] escribió: [quote]…sigo sin estar de acuerdo en que la prevision social seria exenta para el Seguro Social, debido a que no esta fundamentada en la Ley del Imss y que los exentos y los no objeto de la ley estan en el articulo 27…[/quote] [b]Pacoe[/b] escribió: [quote]Habría que ver si tienen definido el costo del deportivo por persona o se paga una sola cantidad en general, así como cuando una persona falta, supongo que no lo dan de baja del deportivo solo por ese día que falto... es decir, [b][color=fuchsia]si es se paga el deportivo por la relacion laboral,[/color][/b] [b][color=red]mas no por el trabajo desempeñado[/color][/b][/quote] 'El [b]Lic[/b].': [quote]… prestaciones (prevision social) [color=red]no están contempladas en el 27-LSS[/color][/quote] [b]De acuerdo, no tiene porque estar contemplado como gravable, no es salario.[/b] El Artículo 27 LSS, solamente gravaría partidas concernientes a la relación laboral = SALARIO menos las exentas estipuladas, (si debiesen restarse). Si se enumeran partidas no tienen gravarse dentro de las partidas a exentarse, como los uniformes o las herramientas, no quieren decir que previamente estuviesen gravados. Simplemente se está aplicando diversos pleonasmos argumentados de igual forma en la LFT. Y se hace, con el fin de que si todavía hubiese personas, que no comprenden que significaría del todo, las obligaciones laborales para con la parte del patrón que deban cubrirse como remuneración. Para eso debe leerse los Arts. 20, 82, 83 y 84 LFT y así después de comprendería el Art 27 LSS ............................................................................................................................... [b]Partidas no integrables al SDI segun el 27 LSS:[/b] [color=purple]I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;[/color] II. El ahorro … III. Las aportaciones adicionales que el patrón … [b]IV. Las cuotas …[/b] [color=purple]V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa …[/color] VI. Las despensas en especie o en dinero, … VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización; [color=purple]VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales…[/color] IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. [b][color=purple]Partidas no integrables para SDI, tampoco son Salario conforme a la LFT. El hecho que se mencionen en la LFT, sale de sobra, simplemente es un pleonasmo Incluso algunas de las marcadas en negro, pudiese considerarse fuera del concepto salario, aun. [/color][/b]

Autor	Mensaje
Tópico: AMORT. CREDITO INFONAVIT NO PAGADO
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 13, 2009 10:07:13 Asunto: Re: AMORT. CREDITO INFONAVIT NO PAGADO
enrique9727 Mensajes: 6	¿El requerimiento es por el ultimo bimestre de 2008, o por el primer bimestre de 2009? El EBA del ultimo bimestre 2008, lo debe de haber recibido en 2009, por lo que no habria aviso de retenciones por este 6to bim 2008. Mas no asi por el ejercicio 2009 Ustedes todavia deben 9 dias del 2009, que debe de cubrir. Ese requerimiento debe de contestarse e impugnarse dependiendo de las contestaciones a las preguntas ya formuladas en este sitio web. Johnny ya le dio grandes tips.
Tópico: Maternidad. 75 % imss 25% patron
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 13, 2009 10:00:00 Asunto: Re: Maternidad. 75 % imss 25% patron
enrique9727 Mensajes: 6	Me parece que de aprobarse esa supuesta iniciativa. Les traeria grandes problemas para entonces justificar los pagos de seguridad social. A nadie no gusta que nos esten cobrando en parcialidades o nos hagan las cuentas 'mochas'. Que es eso de que por aqui pagas tanto, pero luego por alla pagas no que tanto mas.... A mi como responsable de los pagos me interesa la cuenta total. Si no que caso, tiene estar pagando en un lugar, si luego me pasan a pagar mas por otro lado. Pero creo que hacer problemas nuevos es tradicional que se generen, asi todos nos ocupamos.
Tópico: Reforma IMSS prestadoras de servicio
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 13, 2009 09:53:07 Asunto: Re: Reforma IMSS prestadoras de servicio
enrique9727 Mensajes: 11	¿El punto 1 y 2 señalados en el topico, no se estan haciendo? A mi juicio, se hace ya. No comprendo la diferencia de ese supuesto decreto, del antes y del despues. Y menos de ¿cómo es que se busca combatir a las compañias pseudo-outsourcings?
Tópico: empleado con 1.6 meses de antiguedad
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Laboral Enviado: Mayo 13, 2009 09:38:27 Asunto: Re: empleado con 1.6 meses de antiguedad
enrique9727 Mensajes: 6	un empleaod tiene 1.6 meses de antiguedad en una empresa hasta la fecha no tiene imss mucho menos una nomina formal tampoco tiene el trabajador alguna forma de demostrar que esta trabajando ahi, solo por testigos ya que no se le ha dado ningun recibo de pago a algun sobre nada de nada. [b][color=green]El trabajador tiene el derecho de interponer una demanda en el IMSS, INFONAVIT y LFT en cualquier momento, pero existe un plazo de prescripcion de 1 año, para ejercer los derechos de reclamacion. Asi que no solo el patron le coarta sus derechos, si no él propio trabajador se provoca asi mismo su perjuicio, pues la voluntad coincide con la del patron. Y a ese contrato por el momento se le esta haciendo caso. Un acuerdo de voluntades no es imprescindible que se encuentre estipulado por escrito, y en la legislacion laboral, tambien se considera esta situacion[/color][/b] el administrador quiere hacerle un contrato por tres meses a partir de hoy. en caso de que lo quiera despedir tiene alguna validez tal contrato? [b][color=green]¿Y porque no? Si lo firma el trabajador, le estaria dando legalidad suficiente, practicamente estaria indicando que la relacion laboral apenas comienza. No es lo que asi estaria firmando. La firma es para dar un testimonio de fé. No es para indicar que se incluye un garabato, sin importar que es lo que versa en el documento.[/color][/b] puede el trabajador exigir su antiguedad en caso de algun pleito legal? [b][color=green]Si puede, pero con pruebas contrarias que se autoflajela asi mismo, debe aportarse otras pruebas que disvirtuen las pruebas del patron.[/color][/b]
Tópico: PAGO DE PTU
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Mayo 13, 2009 09:27:14 Asunto: Re: PAGO DE PTU
enrique9727 Mensajes: 17	Hola a todos: 1.- Existe la obligacion del pago de PTU, excepto para compañia de nueva creacion. 2.- Debe de delimitarse el cambio del patrones, mediante la celebracion de contratos de trabajo y los finiquitos correspondientes a entera satisfaccion de los trabajadores, por el primer patron. 3.- El punto anterior es importante, pues los trabajadores considerarian que el derecho de la PTU estaria vigente y ahi comienzan los problemas, simplemente por no dejar bien claras las cosas desde un principio. 4.- Si la fuente de trabajo es la misma que se venia desarrollando de cuando se tenia la negociacion como persona fisica, ya cuando se formaliza la negociacion como persona moral, considero que NO seria una empresa de nueva creacion. Por lo que la PTU debe de cubrirse. Aunque despues se 'amparen' en la supuesta legalidad, la intension de las leyes del trabajo, es que se le retribuya a los trabajadores por el rendimiento que generaron como una compensacion o premio a su productividad, dispensandose unicamente en primer ejercicio.
Tópico: PENSION
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 06, 2009 12:36:04 Asunto: Re: PENSION
enrique9727 Mensajes: 7	Hola: Si el mal es congenito, el patron no obtendria obligaciones para el tratamiento de ese mal. Ni el IMSS, tendria que aplicar una pension de manera solidaria. Segun tengo entendido las PENSIONES, se otorgarian del ramo de RIESGO DE TRABAJO y las pensiones a su vez se cuantifican de conformidad a las cuantias aportadas por los patrones, para con el trabajador. En el regimen de riesgo de trabajo, se otorgarian pensiones debido a ENFERMEDADES PROFESIONALES (y no por las congenitas) es decir, que habrian sido provocadas a consecuencia del trabajo mismo. Tambien podria sucitarse pensiones por ACCIDENTES de trabajo. Los males congenitos tendrian que ver con el ramo ENFERMEDAD GENERAL. Y por este rubro no hay pensiones. Solo se entregaria el servicio medico que corresponda a su tratamiento diagnosticado. Y otras ocasiones le entregarian una indemnizacion al 60% del SDI Pero por mi parte, no lo concibo que sean una pension. Para que un mal congenito, sea considerado como enfermedad profesional, me parece sin ser medico que estaria medio dificil de que asi lo certifique algun medico del Seguro Social. Pero, que mejor que platicar con alguno de ellos, pues ellos son los expertos en calificaciones de riesgos de trabajo. Dado a lo explicado anteriormente, es que a mi juicio, los males congenitos no deben aplicarse alguna pension, salvo excepciones muy especiales. Asi lo hice entrever en el otro topico duplicado a este.
Tópico: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
enrique9727 Mensajes: 17	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2009 11:49:40 Asunto: Re: ACUERDO SECRETARIA DE SALUD OBLIGATORIO?
enrique9727 Mensajes: 17	Aca en Monterrey el 1 y 2 de Mayo, abrieron algunas pocas empresas. A muy poquitas las multaron y aparecieron en el periodico, con multas de 16,000 por cada trabajador que se presento a trabajar. Los inspectores llegaron a parques industriales y ahi solamente a 4 empresas, les impusieron multas millonarias. En algunos casos, hasta el ejercito se presento a clausurar a las empresas. Si un tercio de compañias pensaban abrir el 4 y 5, se vieron desmotivados por las megamultas. Y con estas noticias muy pocos negocios se aventuraron a abrir. El Home Depot, lucio lleno y abierto. Pero, casi todo lo demas lucio cerrado, a excepcion de negocios muy pequeños que habrieron clandestinamente.
Tópico: afores y vivienda
enrique9727 Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2009 11:38:29 Asunto: Re: afores y vivienda
enrique9727 Mensajes: 5	Es cierto no se afectarian a los puntos, ni a la calificacion de los creditos. Se me pasó presentar ese comentario en mi parte final. Pero, si es importante tomar la decision de qué Afore se tendría, con el fin de no perjudicar a los recursos invertidos. En un credito, el saldo de la cuenta del INFONAVIT, pasa para cubrirse 'el enganche' o intentar cubrir la mayor parte del credito que sea posible.
Tópico: Ayuda para calcular liquidación
enrique9727 Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Mayo 06, 2009 11:23:24 Asunto: Re: Ayuda para calcular liquidación
enrique9727 Mensajes: 16	Esa era la fecha mas lógica. Pero, pudo haber sido, 1993, 1983, etc...
Tópico: Gastos médico menores y Ayuda deportiva
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Mayo 05, 2009 17:05:26 Asunto: Re: Gastos médico menores y Ayuda deportiva
enrique9727 Mensajes: 12	[b]Juancarm[/b] escribió: [quote]…sigo sin estar de acuerdo en que la prevision social seria exenta para el Seguro Social, debido a que no esta fundamentada en la Ley del Imss y que los exentos y los no objeto de la ley estan en el articulo 27…[/quote] [b]Pacoe[/b] escribió: [quote]Habría que ver si tienen definido el costo del deportivo por persona o se paga una sola cantidad en general, así como cuando una persona falta, supongo que no lo dan de baja del deportivo solo por ese día que falto... es decir, [b][color=fuchsia]si es se paga el deportivo por la relacion laboral,[/color][/b] [b][color=red]mas no por el trabajo desempeñado[/color][/b][/quote] 'El [b]Lic[/b].': [quote]… prestaciones (prevision social) [color=red]no están contempladas en el 27-LSS[/color][/quote] [b]De acuerdo, no tiene porque estar contemplado como gravable, no es salario.[/b] El Artículo 27 LSS, solamente gravaría partidas concernientes a la relación laboral = SALARIO menos las exentas estipuladas, (si debiesen restarse). Si se enumeran partidas no tienen gravarse dentro de las partidas a exentarse, como los uniformes o las herramientas, no quieren decir que previamente estuviesen gravados. Simplemente se está aplicando diversos pleonasmos argumentados de igual forma en la LFT. Y se hace, con el fin de que si todavía hubiese personas, que no comprenden que significaría del todo, las obligaciones laborales para con la parte del patrón que deban cubrirse como remuneración. Para eso debe leerse los Arts. 20, 82, 83 y 84 LFT y así después de comprendería el Art 27 LSS ............................................................................................................................... [b]Partidas no integrables al SDI segun el 27 LSS:[/b] [color=purple]I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;[/color] II. El ahorro … III. Las aportaciones adicionales que el patrón … [b]IV. Las cuotas …[/b] [color=purple]V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa …[/color] VI. Las despensas en especie o en dinero, … VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización; [color=purple]VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales…[/color] IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo. [b][color=purple]Partidas no integrables para SDI, tampoco son Salario conforme a la LFT. El hecho que se mencionen en la LFT, sale de sobra, simplemente es un pleonasmo Incluso algunas de las marcadas en negro, pudiese considerarse fuera del concepto salario, aun. [/color][/b]

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

28/ABR/24

$17.1883

DOF 26/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.129509

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo