Fiscalia

Primero antes que nada, el tema del fondo de ahorro debe verse de manera indistinta si se trata de la LFT o de la LSS Son dos ambitos distintos. Si es materia de LFT se trataria de una remuneracion y ya no de una prestacion, se integraria al 100% si se trata de remuneracion. Si fuese una prestacion no se integraria alguna partida. Para efectos de seguridad social, se ajustaria las del articulo 27 LSS, independientemente de que sea o no remuneracion o prestacion. Asi que la jurisprudencia debe analizarse bajo que fin se trata, no siempre es lo mismo para todos los asuntos.

Hola buen dia yeni: ¿Topes, con que fin? Si no existe topes para pagarse. El patron pudiese pagar cualquier valor que se justifique en la relacion laboral. Las leyes no expresan topes para este fin particular. Para efectos de deducibilidad en la LISR, para efectos del patron, se señala en el art 109 LISR algunos topes. Para efectos de la seguridad social, ya le señalo el compañero Mem, las disposiciones que contiene topes para integracion del SBC

Primero, antes que todo. Siempre debe tenerse la seguridad de que es lo que se pretender hacer, segun la cabeza o la direccion general. No me pronuncio que Usted no este segura o que sea incapaz de serlo. Lo que sucede en estos casos y en muchos es que no existe una comunicacion clara sobre las intensiones de la direccion y se dejan con la instruccion apropiada para continuar operando. Luego en los niveles bajos se encuentran desorientados. 1.- ¿Porque razon no liquidaron a esos pocos colaboradores? 2.- ¿Que tratamiento laboral habran de aplicarseles en caso de conservarlos como trabajadores? 3.- ¿Que tipo de comunicado habra de realizarseles? con el fin de no dejar molestias para con estas personas, quizas algunas no deseen ser liquidadas y otras si, y esos son asuntos delicados a tratar. Por lo general la comunicacion debe venir de arriba hacia abajo. Pero al parecer no ha sido suficiente, por lo que recomiendo reprecesarla y tratar de retroalimentarla de Usted para con los Jefes, para cerciorarse de que los pasos a seguirse son los esperadmente correctos. Sinceramente, tampoco le veo la razon porque aplicar una sustitucion patronal si ya liquidaron algunos trabajadores y solo quedarian algunos mas. No digo que no deba de hacerse, sino que primero debe conocerse los antecedentes y estar mas seguros y firmes de lo que se pretende. Repito el problema no es Usted, sino la comunicacion medio contaminada y ausente que se ha suscitado anda algo ahi algo que no deja verse con claridad los asuntos

En el SUA mantiene todavia la leyenda SDI, la LSS expresa SBC. La literatura de la web del IMSS, es indistinto su manejo. Llamese como se desee, lo que no debe perderse su escencia que sale del art 27 LSS, como es que se determinaria este valor. De hecho la LSS de 1973 tambien señalaba SBC, me parece que le han cambiado el nombre por comodidad para una mejor comprension para efectos de estar aplicando calculos y determinaciones, pues es muy comun ver SDI Otras personas mas 'finas' (precisas en sus puntualizaciones), lo consideran como el equivalente al Salario y otras se pierden o se pudiesen confundir con el cuota fija. Aqui si habria que tener cuidadado que es cada una de las acepciones, pues no es lo mismo cuota diaria, que salario, o SBC e incluso SDI --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El patron debe obligatoriamente porque lo señala la LSS, entregar los avisos conforme se lo dicta la ley El IMSS considerara el pago de subsidios conforme al SBC que le reportaron hasta el momento que expide su primer certificado en las incapacidades prenatales. Para las incapacidades postnatales debera rehacer el procedimiento de cuatificacion y mantener el mismo SBC para las siguientes incapacidades. Si existiese alguna diferencia entre lo que el IMSS cubre como subsidio (por obligacion) y lo que debiese de percibirse como salario integro conforme a lo dispuesto en LFT y la CPEUM. El patron debe correr a su cargo esta diferencia si resultarse que fuese inferior el subsidio

Don Arturo, no se señala como le haran los patrones para dejar en claro las responsabilidades de la liquidaciones o la antiguedad de los trabajadores. ¿No cree que es un punto muy importante, por definirse? Que una opcion sea la responsabilidad solidaria, esto es bueno. Pero, no necesariamente sea una opcion que le interese al segundo patron, que incluso no acepte, ni piense en responsabilizarse en alguna carta convenio o los nuevos contratos laborales, puesto que esta persona solo debe de responsabilizarse desde que él se hace responsable por la nueva empresa y no por el pasado. Por otra parte, el primer patron continua con su responsabilidad de liquidar a sus trabajadores

En el recibo puede indicar el período (semanal o quincenal) de que dia a que dia se abarcaría. Pero tambien debe expresarse el tiempo (horas) por el cual se desarrollo actividades por trabajo en la guisa ordinaria e extraordinaria. Asi que no debe 'bajar' el salario. Ambos datos son importantes. Los salarios se generan conforme a la devengacion del salario y en el recibo debe manifestarse estos ultimos parametros. El periodo no implica fines de cuantificacion de salarios, solo es un dato informativo para señalar, dentro de que periodo se realizaron las labores en que se aplica el pago manifestado en el recibo de nominas.

Considero que el art 110 expresa clamente 1.- para proceder a realizar descuentos, primero debió haberse generado la devengacion de salarios y luego aplicar los descuentos autorizados conforme a la LFT 2.- que no deben realizarse descuentos, salvo los señalados en esta misma disposicion 3.- que las ausencias no deben ser descuentos, jamás. Por lo que las ausencias justificadas o injustificadas deben considerarse como no devengadas y no asi como descontables. Basandome en el art 82 LFT donde se señala que salario es lo que se cubre por el desempeño de trabajo. En una ausencia no existe desempeño de trabajo, por ende no hay devengacion, y no por lo tanto implica un descuento.

La LFT expresa exactamente el procedimiento para determinar finiquitos, no debe considerar alguno de guisa distinta. Debera de liquidarse conforme al salario que generó durante el último año. Por lo que deberá integrar el salario conforme al Art 84 LFT de todas sus percepciones devengadas y dividirlas entre 365.

Gracias a_cano por la tesis que compartes de cierto modo, se expresa lo que indique por mi parte: [quote][b][color=red]De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo[/color][/b] los descuentos al salario están prohibidos, salvo en ciertos casos y con los requisitos y condiciones que en dicho numeral se precisan, dentro de los cuales [b][color=red]no se contempla su falta de pago por inasistencias injustificadas;[/color][/b] lo anterior es así, [b][color=green]porque de conformidad con el numeral 82 de la citada legislación el salario es la retribución que debe pagar el patrón [/color][/b]al empleado precisamente por su trabajo, es decir, como una contraprestación a éste. En esa tesitura, ante la ausencia injustificada del trabajador a su fuente de trabajo [b][color=purple]el empleador no tiene obligación alguna de pago,[/color][/b] [b][color=red]ni de sujetar o constreñir [/color][/b][b][color=blue]a pacto o convenio esa abstención de efectuarlo en el supuesto de que se actualice dicha hipótesis, toda vez que el referido precepto 110 se refiere al salario devengado.[/color][/b][/quote] Mas, menos las mismas palabras... y los razonamientos similares.

Indicas que son saldos a favor (una cuenta por recuperar) Si fueron declarados ante el SAT se tendria el derecho de aplicarse en el ajuste inflacionario, a partir del mes siguiente en que se declare el saldo a favor. Hablas de un saldo a favor, que si se actualizaria. Pues depende del tipo de recuperacion que se piensa realizar, si se compensa o se solicita devolucion se tendria el derecho de solicitar la actualizacion de dicha partida. En cuyo caso, seria factible incluir esta actualizacon en el ajuste inflacionario. Pero si se trata de una recuperacion mediante acreditamiento, en donde la LIVA no señala ni por asumo una actualizacion, en concordancia, considero que no debe haber algun valor por actualizacion dentro de los calculos del ajuste por inflacion. Pero si la recuperacion por compensacion o devolucion no se piensa solicitarse con actualizacion tampoco considero prudente que se incluya esta actualizacion para los efectos de ajuste de inflacion

Autor	Mensaje
Tópico: fondo de ahorro ingrante del SDI?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 09:37:33 Asunto: Re: fondo de ahorro ingrante del SDI?
enrique9727 Mensajes: 7	Primero antes que nada, el tema del fondo de ahorro debe verse de manera indistinta si se trata de la LFT o de la LSS Son dos ambitos distintos. Si es materia de LFT se trataria de una remuneracion y ya no de una prestacion, se integraria al 100% si se trata de remuneracion. Si fuese una prestacion no se integraria alguna partida. Para efectos de seguridad social, se ajustaria las del articulo 27 LSS, independientemente de que sea o no remuneracion o prestacion. Asi que la jurisprudencia debe analizarse bajo que fin se trata, no siempre es lo mismo para todos los asuntos.
Tópico: Alimentacion y Hospedaje en Sueldo
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 09:27:34 Asunto: Re: Alimentacion y Hospedaje en Sueldo
enrique9727 Mensajes: 11	Hola buen dia yeni: ¿Topes, con que fin? Si no existe topes para pagarse. El patron pudiese pagar cualquier valor que se justifique en la relacion laboral. Las leyes no expresan topes para este fin particular. Para efectos de deducibilidad en la LISR, para efectos del patron, se señala en el art 109 LISR algunos topes. Para efectos de la seguridad social, ya le señalo el compañero Mem, las disposiciones que contiene topes para integracion del SBC
Tópico: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 09:23:20 Asunto: Re: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
enrique9727 Mensajes: 8	Primero, antes que todo. Siempre debe tenerse la seguridad de que es lo que se pretender hacer, segun la cabeza o la direccion general. No me pronuncio que Usted no este segura o que sea incapaz de serlo. Lo que sucede en estos casos y en muchos es que no existe una comunicacion clara sobre las intensiones de la direccion y se dejan con la instruccion apropiada para continuar operando. Luego en los niveles bajos se encuentran desorientados. 1.- ¿Porque razon no liquidaron a esos pocos colaboradores? 2.- ¿Que tratamiento laboral habran de aplicarseles en caso de conservarlos como trabajadores? 3.- ¿Que tipo de comunicado habra de realizarseles? con el fin de no dejar molestias para con estas personas, quizas algunas no deseen ser liquidadas y otras si, y esos son asuntos delicados a tratar. Por lo general la comunicacion debe venir de arriba hacia abajo. Pero al parecer no ha sido suficiente, por lo que recomiendo reprecesarla y tratar de retroalimentarla de Usted para con los Jefes, para cerciorarse de que los pasos a seguirse son los esperadmente correctos. Sinceramente, tampoco le veo la razon porque aplicar una sustitucion patronal si ya liquidaron algunos trabajadores y solo quedarian algunos mas. No digo que no deba de hacerse, sino que primero debe conocerse los antecedentes y estar mas seguros y firmes de lo que se pretende. Repito el problema no es Usted, sino la comunicacion medio contaminada y ausente que se ha suscitado anda algo ahi algo que no deja verse con claridad los asuntos
Tópico: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 09:07:38 Asunto: Re: MODIFICACION SDI EN INCAPACIDAD
enrique9727 Mensajes: 8	En el SUA mantiene todavia la leyenda SDI, la LSS expresa SBC. La literatura de la web del IMSS, es indistinto su manejo. Llamese como se desee, lo que no debe perderse su escencia que sale del art 27 LSS, como es que se determinaria este valor. De hecho la LSS de 1973 tambien señalaba SBC, me parece que le han cambiado el nombre por comodidad para una mejor comprension para efectos de estar aplicando calculos y determinaciones, pues es muy comun ver SDI Otras personas mas 'finas' (precisas en sus puntualizaciones), lo consideran como el equivalente al Salario y otras se pierden o se pudiesen confundir con el cuota fija. Aqui si habria que tener cuidadado que es cada una de las acepciones, pues no es lo mismo cuota diaria, que salario, o SBC e incluso SDI --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El patron debe obligatoriamente porque lo señala la LSS, entregar los avisos conforme se lo dicta la ley El IMSS considerara el pago de subsidios conforme al SBC que le reportaron hasta el momento que expide su primer certificado en las incapacidades prenatales. Para las incapacidades postnatales debera rehacer el procedimiento de cuatificacion y mantener el mismo SBC para las siguientes incapacidades. Si existiese alguna diferencia entre lo que el IMSS cubre como subsidio (por obligacion) y lo que debiese de percibirse como salario integro conforme a lo dispuesto en LFT y la CPEUM. El patron debe correr a su cargo esta diferencia si resultarse que fuese inferior el subsidio
Tópico: Sustitución Patronal
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 08, 2011 08:48:01 Asunto: Re: Sustitución Patronal
enrique9727 Mensajes: 7	Don Arturo, no se señala como le haran los patrones para dejar en claro las responsabilidades de la liquidaciones o la antiguedad de los trabajadores. ¿No cree que es un punto muy importante, por definirse? Que una opcion sea la responsabilidad solidaria, esto es bueno. Pero, no necesariamente sea una opcion que le interese al segundo patron, que incluso no acepte, ni piense en responsabilizarse en alguna carta convenio o los nuevos contratos laborales, puesto que esta persona solo debe de responsabilizarse desde que él se hace responsable por la nueva empresa y no por el pasado. Por otra parte, el primer patron continua con su responsabilidad de liquidar a sus trabajadores
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 08, 2011 08:37:19 Asunto: Re: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
enrique9727 Mensajes: 10	En el recibo puede indicar el período (semanal o quincenal) de que dia a que dia se abarcaría. Pero tambien debe expresarse el tiempo (horas) por el cual se desarrollo actividades por trabajo en la guisa ordinaria e extraordinaria. Asi que no debe 'bajar' el salario. Ambos datos son importantes. Los salarios se generan conforme a la devengacion del salario y en el recibo debe manifestarse estos ultimos parametros. El periodo no implica fines de cuantificacion de salarios, solo es un dato informativo para señalar, dentro de que periodo se realizaron las labores en que se aplica el pago manifestado en el recibo de nominas.
Tópico: descuento por asistir al servicio militar????
enrique9727 Mensajes: 39	Foro: Laboral Enviado: Marzo 08, 2011 08:31:47 Asunto: Re: descuento por asistir al servicio militar????
enrique9727 Mensajes: 39	Considero que el art 110 expresa clamente 1.- para proceder a realizar descuentos, primero debió haberse generado la devengacion de salarios y luego aplicar los descuentos autorizados conforme a la LFT 2.- que no deben realizarse descuentos, salvo los señalados en esta misma disposicion 3.- que las ausencias no deben ser descuentos, jamás. Por lo que las ausencias justificadas o injustificadas deben considerarse como no devengadas y no asi como descontables. Basandome en el art 82 LFT donde se señala que salario es lo que se cubre por el desempeño de trabajo. En una ausencia no existe desempeño de trabajo, por ende no hay devengacion, y no por lo tanto implica un descuento.
Tópico: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
enrique9727 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 08, 2011 08:22:03 Asunto: Re: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
enrique9727 Mensajes: 10	La LFT expresa exactamente el procedimiento para determinar finiquitos, no debe considerar alguno de guisa distinta. Debera de liquidarse conforme al salario que generó durante el último año. Por lo que deberá integrar el salario conforme al Art 84 LFT de todas sus percepciones devengadas y dividirlas entre 365.
Tópico: descuento por asistir al servicio militar????
enrique9727 Mensajes: 39	Foro: Laboral Enviado: Marzo 04, 2011 21:37:32 Asunto: Re: descuento por asistir al servicio militar????
enrique9727 Mensajes: 39	Gracias a_cano por la tesis que compartes de cierto modo, se expresa lo que indique por mi parte: [quote][b][color=red]De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo[/color][/b] los descuentos al salario están prohibidos, salvo en ciertos casos y con los requisitos y condiciones que en dicho numeral se precisan, dentro de los cuales [b][color=red]no se contempla su falta de pago por inasistencias injustificadas;[/color][/b] lo anterior es así, [b][color=green]porque de conformidad con el numeral 82 de la citada legislación el salario es la retribución que debe pagar el patrón [/color][/b]al empleado precisamente por su trabajo, es decir, como una contraprestación a éste. En esa tesitura, ante la ausencia injustificada del trabajador a su fuente de trabajo [b][color=purple]el empleador no tiene obligación alguna de pago,[/color][/b] [b][color=red]ni de sujetar o constreñir [/color][/b][b][color=blue]a pacto o convenio esa abstención de efectuarlo en el supuesto de que se actualice dicha hipótesis, toda vez que el referido precepto 110 se refiere al salario devengado.[/color][/b][/quote] Mas, menos las mismas palabras... y los razonamientos similares.
Tópico: AJUSTE INFLACIONARIO- SADOS A FAVOR IVA
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 04, 2011 16:54:44 Asunto: Re: AJUSTE INFLACIONARIO- SADOS A FAVOR IVA
enrique9727 Mensajes: 6	Indicas que son saldos a favor (una cuenta por recuperar) Si fueron declarados ante el SAT se tendria el derecho de aplicarse en el ajuste inflacionario, a partir del mes siguiente en que se declare el saldo a favor. Hablas de un saldo a favor, que si se actualizaria. Pues depende del tipo de recuperacion que se piensa realizar, si se compensa o se solicita devolucion se tendria el derecho de solicitar la actualizacion de dicha partida. En cuyo caso, seria factible incluir esta actualizacon en el ajuste inflacionario. Pero si se trata de una recuperacion mediante acreditamiento, en donde la LIVA no señala ni por asumo una actualizacion, en concordancia, considero que no debe haber algun valor por actualizacion dentro de los calculos del ajuste por inflacion. Pero si la recuperacion por compensacion o devolucion no se piensa solicitarse con actualizacion tampoco considero prudente que se incluya esta actualizacion para los efectos de ajuste de inflacion

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