Fiscalia

Hola buenos días a todos: Se ha modificado el artículo 101 de la LSS, con la finalidad de darle la opción previa solicitud de la trabajadora de escoger 2 semanas prenatales de maternidad, para que las restantes 4, se adicionen a las 6 semanas postnales, quedando en 10 semanas, y con la autorización del médico tratante. Ya que habría ocasiones que sería más necesario el acomodo de 6-6. De no existir un pacto con complicaciones pudieran quedar 2-10 con el motivo de que el(a) bebé requiere mayor apego con la madre. Lo anterior también se justifica, debido a que el artículo 170 de la LFT, ya contempla esta situación, la cual se realiza en LSS por alineación y armonización jurídica. [url]http://sil.gobernacion.gob.mx/Archivos/Documentos/2013/11/asun_3045288_20131126_1385570413.pdf[/url]

Se dan de baja eliminandose de la cuenta de activos fijos y las depreciaciones, tan solo se deja 1 peso en libros en activos fijos La diferencia, si la hubiere, va a resultados a perdidas, no deducibles.

Ese SBC y no SDI como se señalo, pero espero se comprenda lo que entendi: 12500 salario integrable / 30.4 = Salario Diario 411.18 SBC con prestaciones minimas de ley [b][color=red]429.80[/color][/b][b]*[/b] no entiendo como se llego a [color=green][b]428.90[/b][/color] 1250 supuesto premio de puntualidad exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse 1250 supuesto premio de asistencia exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse [b]15000 Total[/b] 14,167 salario integrable / 30.4 = Salario Diario 411.18 SBC con prestaciones minimas de ley [color=red][b]493.58 [/b][/color][b]*[/b] 1417 supuesto premio de puntualidad exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse 1417 supuesto premio de asistencia exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse [b]17000 Total[/b] [b]* el factor de integracion aplicado fue de 1.0452 para el primer año, con prestaciones minimas de ley[/b] Tambien se tiene el problema que si siempre existe el mismo premio de puntualidad y el mismo premio de asistencia, sin existir controles o habiendolos. Se pudiera considerar segun el IMSS que es partida fija, que de hecho asi se presenta en nomina, siempre, siempre se gana el premio. Siendo asi, debe integrarse para IMSS y tendria razon el IMSS, mas sin justificacion por parte del patron para controlar la asistencia y la puntualidad. [i]Editado: Junio 20, 2014 15:38:29[/i]

Resulta muy frustante que de esta manera se comporten los patrones. Que tienen las facilidades de diluir las utilidades y participarlas a los trabajadores practicamente al antojo. Es un mal generalizado desde tiempo, muy atras, incluso antes de Don Fidel Velazquez. Cuando era niño que ya llovio miles de veces y eso que casi no llueve en Monterrey, ya relampaguo, pasaron huracanes, ya nevo y muchas cosas mas, en aquellas ocasiones al de la CTM se le respetaba y tenia fuerzas, por lo menos se le podia entender lo que hablaba y anda pugnando que la PTU fuera corporativa. No se que paso pero de repente, fue discipandose ese empuje, mas adelante ya ni se volvio a escuchar la propuesta y mucho mas adelante el Quinazo y la trajedia de Colosio. El sindicalismo ya esta muerto, apagado y solo es una figura decorativa para los trabajadores y les dan atole con el dedo, todos los dia, como costumbre. En un Mexico que se trabaja con mucha necesidad, no hemos rebasado nio por mucho los tiempos de Don Porfirio Diaz, si hubo reformas a la LFT, y recientemente de nuevo, considero que seria un acierto el incluirse esta ptu corporativa tan siquiera como anteproyecto, pero siempre resultara nada alagueño tan siquiera el incluirse como propuesta, si es que llegase tan osadia. Mas en este tipo de trabajadores que ofrecen su vida, diariamente. Por mi parte, decidi ya no emplear nada de oro, plata o de metal precioso. Aunque solo el anillo de matrimonio lo he empleado en la vida, no me agrada ese tipo de cosas superfluas, que desgraciadamente mueren muy jovenes los mineros, si es que no tienen algun accidente, y todo para llevar algo a sus familias, dan dia con dia la mitad de su vida para esto. Para luego pichicatearles su PTU e incluso su salario. Es dificil la pelea y los reclamos, no la tipificaran como intermediaria y claro que es una outsourcing, ya 'legalizaron' este tipo de trabajo. Y siendo 'outsourcing' quiere decir que es otra empresa distinta, ya no pudiera haber algo de reclamacion. Desde mi perspectiva seria defenderse que sigue siendo la misma empresa y que es conecxa a las actividades productivas, mercantiles, comerciales de todo un ente. Si se intentase defenderse con las leyes escritas, se pierde rapidito. Hay que buscar tendencias iusnaturalistas, es decir, algo que sea natural, resulta muy dificil traducir los derechos humanos en una partida de PTU, luego contra-atacar con un poco iuspositivismo, de las leyes solo tomar lo que nos favoreceria en defensa o de estorbo a los empresarios y por ultimo rezar para que la autoridad jurisdicicional, logre percibir la postura y de un fallo favorable. Y lo malo que con imaginaciones no se sustenta un juicio, hay que llevar hechos reales y lo mas importante a parte de contarse con decision en pelear, es que se requiere union. Algo escaso en el pais, generacion tras generacion. Desde los Aztecas hasta nuestros dias. Es el defecto en la sangre que tenemos los mexicanos. Siempre se traiciona a los mismos, somos los cangrejos que no deseamos que uno salga de la cubeta, por eso nos ganan o empatamos en el mejor de los casos. La traicion se ha repetido desde la Maliche, Victoriano Huerta y otros tantos mas... pudiera pasar lista no acabaria. Queremos lideres que solo se la jueguen, y de estos no habra muchos mas. [i]Editado: Junio 20, 2014 15:43:30[/i]

Hola buenas tardes: Si le exprese que estuviera equivocado, tan solo es una apreciacion mia. No tengo la verdad absoluta y tan solo fue un comentario. No lo considere como relevante. Quizas no sea verdad, o si. Da lo mismo. Hay otras cosas mas importantes que observar, pero si le cause molestias, le solicito me disculpe, no fue intencion hacerlo sentir mal. Considero que cuando una persona expresa lo que observa y analiza sin ofensas, no debe la otra persona sentirse mal, molestarse o enojarse, porque es tan solo una apreciacion. Nadie esta obligado a ver lo mismo que otra persona y eso solo es un vistaso. El estar equivocados es tan solo una condicion que todos pudieramos estar considerados en ella, nadie estamos exentos, entonces siendo asi, es natural que podamos equivocarnos o incluso pensar que otros lo estan por error, pero no se resuelve el asunto observando errores pocos relevantes. Lo que si seria relevante es que se forme una opinion calificada y estudiada para lograr dar un avance en decisiones acertadas. Ya que le anticipa el abogado del deudor alimentario, en aplicar un procedimiento y esto no debe desestimarse o menospreciarse. Ya seria una segunda persona que sugiere una contradiccion a la postura de Ustedes. Entonces, ¿que es lo correcto? Y no se valen los pretextos para salir del paso, deben ser situaciones fundadas y motivadas, que contenga argumentos de peso, por eso le invitaba a leer tanto el convenio alimentario, que es distinto de la orden de retencion de alimentos. Ambos son para funciones distintas. Las gracias, considero que se las debiera de ofrecerlas a Usted, que nos permite hacer este tipo de ejercicios. Cuando he estado en escuelas, varios de los profesores me referenciaron que preguntar es algo muy bueno. 1o. Nos ayudamos a uno mismos por muy 'mensa' sea la pregunta, ya depende del grado de complejidad de cada quien. 2o. Aseguraban que esa pregunta le ayudaria a otros. 3o Se consiguen nuevos horizontes, nuevas perspectivas, no observadas, con la platica de diversas personas 4o pudiera presentarse algun criterio mejor. [i]Editado: Junio 20, 2014 12:39:21[/i]

¿a que se refiere con REVALUACION? Las DART no se revaluan, son las incapacidades parciales las que se revaluan. Pero no afectan a DARTs pasadas

La perdida seria no deducible, seria 'provocada' a conveniencia Y tiene razon la que recibe el descuento debe considerar ahora un ingreso acumulable ya el precio de valor de mercado es superior al precio de venta.

Lo que pasa: en ocasiones los casos de riesgo de trabajo no informados en su año se debe a que no se completo todas sus incapacidades en el año por ejemplo 2011, terminan las incapacidades en 2012. Y en la DART de 2012 si debe incluirse para este año aun con los dias incapacitados del 2011, y tasa nueva de riesgo de trabajo ya operaria para 2013-2014 primer biemestre Pero sigo sin comprender el 80% ¿de donde sale? NO es RT, ¿son valorizaciones de grados de incapacidades parciales? [i]Editado: Junio 19, 2014 13:34:46[/i]

Disculpeme no entiende que es el principal INGRESOS BRUTOS POR SALARIOS. ¿los impuestos que les devuelven no son de salarios? Claro que lo son: Siempre hay salario bruto, menos impuestos igual salario neto menos pension igual neto recibido. El salario neto se parte en dos partidas, para quien gana el salario y para los pensionados alimentarios. Ahora usted indica que los impuestos se retuvieron de mas y dice ¿que no es salario? Se equivoca. Claro que es salario, pues del salario bruto antes de impuestos. Dicho de otra manera, se descuenta del neto la pension, ambos pagan impuestos, si le devuelven a Usted, una parte de la devolucion tambien es de los beneficiarios de la pension. Le reitero lea el convenio de pension alimencia, si tuviera ingresos no tan solo por salarios de otro tipo tambien deben incluirse para el pago de la pension. Solo que el patron no hace esas retencion pues desconoce que otros ingresos ganase su trabajador y la orden de retencion solo le compete a sus pagos por salarios. La devolucion son impuestos devueltos El patron no realiza la retencion, pero el trabajador por su cuenta debe aplicar un deposito en juzgado para que se considere como pago de alimentos en favor de los beneficiarios. Ese es el modo correcto de actuar. Ya que firmo hacerse cargo de esta obligacion o se la impusieron ante un juez, si tuviera premios por sorteos o de otra indole tambien entran a tenerse que cubrir pension por alimentos, porque existe el principio de proporcionalidad. Quien gane mas paga mas, en las mismas proporciones o fracciones o porcentajes

como se saco el sdi anterior. supongo que es igual para el segundo sdi

Autor	Mensaje
Tópico: Modificacion por las semanas prenatales y postnales de maternidad
enrique9727 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2014 11:56:24 Asunto: Modificacion por las semanas prenatales y postnales de maternidad
enrique9727 Mensajes: 3	Hola buenos días a todos: Se ha modificado el artículo 101 de la LSS, con la finalidad de darle la opción previa solicitud de la trabajadora de escoger 2 semanas prenatales de maternidad, para que las restantes 4, se adicionen a las 6 semanas postnales, quedando en 10 semanas, y con la autorización del médico tratante. Ya que habría ocasiones que sería más necesario el acomodo de 6-6. De no existir un pacto con complicaciones pudieran quedar 2-10 con el motivo de que el(a) bebé requiere mayor apego con la madre. Lo anterior también se justifica, debido a que el artículo 170 de la LFT, ya contempla esta situación, la cual se realiza en LSS por alineación y armonización jurídica. [url]http://sil.gobernacion.gob.mx/Archivos/Documentos/2013/11/asun_3045288_20131126_1385570413.pdf[/url]
Tópico: Activos fijos en desuso y obsoletos. (Tratamiento Contable)
enrique9727 Mensajes: 4	Foro: Contabilidad Enviado: Junio 20, 2014 15:41:28 Asunto: Re: Activos fijos en desuso y obsoletos. (Tratamiento Contable)
enrique9727 Mensajes: 4	Se dan de baja eliminandose de la cuenta de activos fijos y las depreciaciones, tan solo se deja 1 peso en libros en activos fijos La diferencia, si la hubiere, va a resultados a perdidas, no deducibles.
Tópico: Calculo del SDI a partir del sueldo bruto
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Junio 20, 2014 15:29:29 Asunto: Re: Calculo del SDI a partir del sueldo bruto
enrique9727 Mensajes: 7	Ese SBC y no SDI como se señalo, pero espero se comprenda lo que entendi: 12500 salario integrable / 30.4 = Salario Diario 411.18 SBC con prestaciones minimas de ley [b][color=red]429.80[/color][/b][b][/b] no entiendo como se llego a [color=green][b]428.90[/b][/color] 1250 supuesto premio de puntualidad exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse 1250 supuesto premio de asistencia exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse [b]15000 Total[/b] 14,167 salario integrable / 30.4 = Salario Diario 411.18 SBC con prestaciones minimas de ley [color=red][b]493.58 [/b][/color][b][/b] 1417 supuesto premio de puntualidad exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse 1417 supuesto premio de asistencia exento de integracion al IMSS, que debe comprobarse [b]17000 Total[/b] [b]* el factor de integracion aplicado fue de 1.0452 para el primer año, con prestaciones minimas de ley[/b] Tambien se tiene el problema que si siempre existe el mismo premio de puntualidad y el mismo premio de asistencia, sin existir controles o habiendolos. Se pudiera considerar segun el IMSS que es partida fija, que de hecho asi se presenta en nomina, siempre, siempre se gana el premio. Siendo asi, debe integrarse para IMSS y tendria razon el IMSS, mas sin justificacion por parte del patron para controlar la asistencia y la puntualidad. [i]Editado: Junio 20, 2014 15:38:29[/i]
Tópico: PTU sin trabajadores.
enrique9727 Mensajes: 8	Foro: Laboral Enviado: Junio 20, 2014 14:44:28 Asunto: Re: PTU sin trabajadores.
enrique9727 Mensajes: 8	Resulta muy frustante que de esta manera se comporten los patrones. Que tienen las facilidades de diluir las utilidades y participarlas a los trabajadores practicamente al antojo. Es un mal generalizado desde tiempo, muy atras, incluso antes de Don Fidel Velazquez. Cuando era niño que ya llovio miles de veces y eso que casi no llueve en Monterrey, ya relampaguo, pasaron huracanes, ya nevo y muchas cosas mas, en aquellas ocasiones al de la CTM se le respetaba y tenia fuerzas, por lo menos se le podia entender lo que hablaba y anda pugnando que la PTU fuera corporativa. No se que paso pero de repente, fue discipandose ese empuje, mas adelante ya ni se volvio a escuchar la propuesta y mucho mas adelante el Quinazo y la trajedia de Colosio. El sindicalismo ya esta muerto, apagado y solo es una figura decorativa para los trabajadores y les dan atole con el dedo, todos los dia, como costumbre. En un Mexico que se trabaja con mucha necesidad, no hemos rebasado nio por mucho los tiempos de Don Porfirio Diaz, si hubo reformas a la LFT, y recientemente de nuevo, considero que seria un acierto el incluirse esta ptu corporativa tan siquiera como anteproyecto, pero siempre resultara nada alagueño tan siquiera el incluirse como propuesta, si es que llegase tan osadia. Mas en este tipo de trabajadores que ofrecen su vida, diariamente. Por mi parte, decidi ya no emplear nada de oro, plata o de metal precioso. Aunque solo el anillo de matrimonio lo he empleado en la vida, no me agrada ese tipo de cosas superfluas, que desgraciadamente mueren muy jovenes los mineros, si es que no tienen algun accidente, y todo para llevar algo a sus familias, dan dia con dia la mitad de su vida para esto. Para luego pichicatearles su PTU e incluso su salario. Es dificil la pelea y los reclamos, no la tipificaran como intermediaria y claro que es una outsourcing, ya 'legalizaron' este tipo de trabajo. Y siendo 'outsourcing' quiere decir que es otra empresa distinta, ya no pudiera haber algo de reclamacion. Desde mi perspectiva seria defenderse que sigue siendo la misma empresa y que es conecxa a las actividades productivas, mercantiles, comerciales de todo un ente. Si se intentase defenderse con las leyes escritas, se pierde rapidito. Hay que buscar tendencias iusnaturalistas, es decir, algo que sea natural, resulta muy dificil traducir los derechos humanos en una partida de PTU, luego contra-atacar con un poco iuspositivismo, de las leyes solo tomar lo que nos favoreceria en defensa o de estorbo a los empresarios y por ultimo rezar para que la autoridad jurisdicicional, logre percibir la postura y de un fallo favorable. Y lo malo que con imaginaciones no se sustenta un juicio, hay que llevar hechos reales y lo mas importante a parte de contarse con decision en pelear, es que se requiere union. Algo escaso en el pais, generacion tras generacion. Desde los Aztecas hasta nuestros dias. Es el defecto en la sangre que tenemos los mexicanos. Siempre se traiciona a los mismos, somos los cangrejos que no deseamos que uno salga de la cubeta, por eso nos ganan o empatamos en el mejor de los casos. La traicion se ha repetido desde la Maliche, Victoriano Huerta y otros tantos mas... pudiera pasar lista no acabaria. Queremos lideres que solo se la jueguen, y de estos no habra muchos mas. [i]Editado: Junio 20, 2014 15:43:30[/i]
Tópico: Devolución de impuestos, es sujeta a pension alimenticia
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Junio 20, 2014 12:25:39 Asunto: Re: Devolución de impuestos, es sujeta a pension alimenticia
enrique9727 Mensajes: 11	Hola buenas tardes: Si le exprese que estuviera equivocado, tan solo es una apreciacion mia. No tengo la verdad absoluta y tan solo fue un comentario. No lo considere como relevante. Quizas no sea verdad, o si. Da lo mismo. Hay otras cosas mas importantes que observar, pero si le cause molestias, le solicito me disculpe, no fue intencion hacerlo sentir mal. Considero que cuando una persona expresa lo que observa y analiza sin ofensas, no debe la otra persona sentirse mal, molestarse o enojarse, porque es tan solo una apreciacion. Nadie esta obligado a ver lo mismo que otra persona y eso solo es un vistaso. El estar equivocados es tan solo una condicion que todos pudieramos estar considerados en ella, nadie estamos exentos, entonces siendo asi, es natural que podamos equivocarnos o incluso pensar que otros lo estan por error, pero no se resuelve el asunto observando errores pocos relevantes. Lo que si seria relevante es que se forme una opinion calificada y estudiada para lograr dar un avance en decisiones acertadas. Ya que le anticipa el abogado del deudor alimentario, en aplicar un procedimiento y esto no debe desestimarse o menospreciarse. Ya seria una segunda persona que sugiere una contradiccion a la postura de Ustedes. Entonces, ¿que es lo correcto? Y no se valen los pretextos para salir del paso, deben ser situaciones fundadas y motivadas, que contenga argumentos de peso, por eso le invitaba a leer tanto el convenio alimentario, que es distinto de la orden de retencion de alimentos. Ambos son para funciones distintas. Las gracias, considero que se las debiera de ofrecerlas a Usted, que nos permite hacer este tipo de ejercicios. Cuando he estado en escuelas, varios de los profesores me referenciaron que preguntar es algo muy bueno. 1o. Nos ayudamos a uno mismos por muy 'mensa' sea la pregunta, ya depende del grado de complejidad de cada quien. 2o. Aseguraban que esa pregunta le ayudaria a otros. 3o Se consiguen nuevos horizontes, nuevas perspectivas, no observadas, con la platica de diversas personas 4o pudiera presentarse algun criterio mejor. [i]Editado: Junio 20, 2014 12:39:21[/i]
Tópico: REVALUACION DE DOS AÑOS. PUEDE CAMBIAR MI PRIMA DE RIESGO?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 20, 2014 11:39:18 Asunto: Re: REVALUACION DE DOS AÑOS. PUEDE CAMBIAR MI PRIMA DE RIESGO?
enrique9727 Mensajes: 7	¿a que se refiere con REVALUACION? Las DART no se revaluan, son las incapacidades parciales las que se revaluan. Pero no afectan a DARTs pasadas
Tópico: Compra de vehículo
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Contabilidad Enviado: Junio 19, 2014 13:38:27 Asunto: Re: Compra de vehículo
enrique9727 Mensajes: 12	La perdida seria no deducible, seria 'provocada' a conveniencia Y tiene razon la que recibe el descuento debe considerar ahora un ingreso acumulable ya el precio de valor de mercado es superior al precio de venta.
Tópico: REVALUACION DE DOS AÑOS. PUEDE CAMBIAR MI PRIMA DE RIESGO?
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 19, 2014 13:25:35 Asunto: Re: REVALUACION DE DOS AÑOS. PUEDE CAMBIAR MI PRIMA DE RIESGO?
enrique9727 Mensajes: 7	Lo que pasa: en ocasiones los casos de riesgo de trabajo no informados en su año se debe a que no se completo todas sus incapacidades en el año por ejemplo 2011, terminan las incapacidades en 2012. Y en la DART de 2012 si debe incluirse para este año aun con los dias incapacitados del 2011, y tasa nueva de riesgo de trabajo ya operaria para 2013-2014 primer biemestre Pero sigo sin comprender el 80% ¿de donde sale? NO es RT, ¿son valorizaciones de grados de incapacidades parciales? [i]Editado: Junio 19, 2014 13:34:46[/i]
Tópico: Devolución de impuestos, es sujeta a pension alimenticia
enrique9727 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Junio 19, 2014 13:04:27 Asunto: Re: Devolución de impuestos, es sujeta a pension alimenticia
enrique9727 Mensajes: 11	Disculpeme no entiende que es el principal INGRESOS BRUTOS POR SALARIOS. ¿los impuestos que les devuelven no son de salarios? Claro que lo son: Siempre hay salario bruto, menos impuestos igual salario neto menos pension igual neto recibido. El salario neto se parte en dos partidas, para quien gana el salario y para los pensionados alimentarios. Ahora usted indica que los impuestos se retuvieron de mas y dice ¿que no es salario? Se equivoca. Claro que es salario, pues del salario bruto antes de impuestos. Dicho de otra manera, se descuenta del neto la pension, ambos pagan impuestos, si le devuelven a Usted, una parte de la devolucion tambien es de los beneficiarios de la pension. Le reitero lea el convenio de pension alimencia, si tuviera ingresos no tan solo por salarios de otro tipo tambien deben incluirse para el pago de la pension. Solo que el patron no hace esas retencion pues desconoce que otros ingresos ganase su trabajador y la orden de retencion solo le compete a sus pagos por salarios. La devolucion son impuestos devueltos El patron no realiza la retencion, pero el trabajador por su cuenta debe aplicar un deposito en juzgado para que se considere como pago de alimentos en favor de los beneficiarios. Ese es el modo correcto de actuar. Ya que firmo hacerse cargo de esta obligacion o se la impusieron ante un juez, si tuviera premios por sorteos o de otra indole tambien entran a tenerse que cubrir pension por alimentos, porque existe el principio de proporcionalidad. Quien gane mas paga mas, en las mismas proporciones o fracciones o porcentajes
Tópico: Calculo del SDI a partir del sueldo bruto
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Junio 19, 2014 12:52:28 Asunto: Re: Calculo del SDI a partir del sueldo bruto
enrique9727 Mensajes: 7	como se saco el sdi anterior. supongo que es igual para el segundo sdi

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