Fiscalia

Hola: Exactamente Lobozac coincido casi en todo contigo. Excepto que la LFT fuese paternalista. Más bien los patrones pudiesen ser como niños. Si se comportaran con la responsabilidad de un adulto, no tendrían que ver si papá gobierno, los premien porque piensan ser los hijos mayores de la familia. La ley siempre está para proteger al más débil. El más fuerte no requiere de ley, siempre en la historia de cualquier parte del universo, el más fuerte es la ley, con tan solo quererlo. ¿O me contradecirán si los efectos de la LSS, leyes anti monopólicas, por el ISR, etc, les perjudicarían al Sr. Carlos Slim o a algún alto político?

Jamás expresé que fuera deducible. Señale que podría ser deducible, si se ajustan a las condiciones de la ley. Que no es lo mismo. Para empezar, ese bien si se enajenara, debiese considerarse su venta para efectos de alguna declaración, si fuese el caso, conforme a la ley. Y solo para estos ingresos que se acumulen, habría que convidarse como deducción para efectos de aplicar una acumulación neta, en su caso. Aquí es donde, si procede la deducción, no en otras circunstancias. Tu giro no es comprar y vender locales comerciales, entonces porque deducirse si no se realiza ese giro. Para los demás giros no seria indispensable. Por lo tanto, sería no deducible. Y por el régimen de arrendamiento, no se permite su deducción ya que solo el art 142 LISR, solamente permite algunas deducciones que se enumeran ahí, no hay distintos tipos de deducciones de manera ilimitada en los conceptos.

Definitivamente no se pudiesen acreditarse pagos de IVA a la TESOFE de un mes con otro. O que resulten saldos a favor tampoco. Conforme a la ley. El IVA pagado a proveedores o acreedores es el que pudiese acreditarse. Bajo el esquema que solo habria de acreditarse el iva de gastos o acreedores, entonces estarias jugando en la DIOT con esto y/o el valor acreditable del proveedor global, siempre que en este ultimo no sobre pase el 10% del valor total de las operaciones en el mes en que se buscaria 'ajustarse' a lo chino. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lo correcto conforme a la ley seria lo siguiente: Declarar un pago de lo indebido en una complementaria, realizando un pago en cero en el banco y dejando el valor pagado con anterioridad (dizque a favor) mas bien pago de lo indebido. Esto realizarse cuando menos 1 dias antes de que se aplique su compensacion. Luego de presentada la complementaria, podria aplicar la compensacion en declaraciones a cargo. Posteriormente, haria que descargar el software para presentar el aviso de compensacion, escanear las declaraciones normales y complementarias sobre el pago de lo indebido y ademas incluir la declaracion donde se efectuo la compensacion Luego, habria que darle seguimiento por internet si el tramite surtio efecto o rehacerlo conforme a las indicaciones.

Hola buenas tardes: ¿cómo... se enfermó laboralmente o se accidentó laboralmente? ¿y todavía lo despiden? ¿Lo indemnizan? ¿Son por estas razones que se expresa por su parte, que es injustificado el despido?

A caray, me salieron varias preguntas: ¿Cuál es la diferencia entre una renuncia y una terminación laboral? Y que entonces, ¿en la renuncia no se realizaría algun convenio? ¿Es como hacer un contrato laboral, si se omitiese, el aplicarse por escrito? ¿La renuncia del trabajador, por sí sola, es válida legalmente? ¿Que pasaría si se arrepiente, el trabajador, de su renuncia? Considero que en ambos casos debiesen realizarse un convenio, pues no hay diferencia importante. El detalle importante radicará en: saber cuál, si tendría validez legal, sin perjuicio para ambas partes, en especial para el patrón. Excepto, si son de poca cuantía, como para efectuar este tipo de trámite.

Hola buenas noches: Lo mejor sería realizar el bien con el permiso del IMSS, garantizándose con otro similar y pagar el crédito. En los remates por la autoridades difícilmente se consiguen valores de recuperación altos. De ser así, sería preferible rematarlo fuera de subasta y así liquidar el adeudo del IMSS, quizás conozcan personas que les sirva y así conseguir un valor mayor. Por lo menos así, lograrían recuperar algún excedente del remate después de liquidar el adeudo con el IMSS.

Hola buenas noches, Patsy: Que cheque está muy difícil ¿Será? Ni a nuestros antepasados les checaba el calendario Juliano, hasta que el Papa Gregorio, impuso su nuevo calendario. Y por cierto aún, sigue sin checar por pequeñeces insignificantes. Lo que debe de hacer es proyectar las remuneraciones que se muestran en el contrato. Si ya están establecidas por día ya no debe hacer cálculos. Si se señalan por semana, habría que determinarse por día. Si señala por mes, deberá de considerarse estas cifras y multiplicarse por 12 (meses), posteriormente dividirse entre 365, para dejarse de manera diaria. En el SUA tampoco checan las retenciones del IMSS mes a mes vs las nominas... precisamente por los días mensuales calendarios. En las nóminas semanales sumarán 364 días. El día que faltaría se ajustará en las siguientes 52 semanas y así sobrarán 2, luego 3, hasta ajustarse en el séptimo año con 53 semanas. Además de ajustarse el día bisiesto cada cuatro años. Después de todo el galimatías comentado, concluya con lo siguiente: Los descuentos realícelos por cada día laborado, que habrá de pagarse. Así de simple.

¿cual de todos los indios?, ¿los chilpayates? Sino se equivoca el padre, no se equivocarian con él.

lea el 109 LSS

Dentro de la falta de la claridad de la carta, ¿esta lo de la fuerza desmedida del bicho, pues enyesaron al trabajador? jejejej... Deberían contratar a estos bichitos para la protección vs los Z's y nos refieren algunos para acá en Monterrey.

Autor	Mensaje
Tópico: Prescripcion plazo de demanda
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 30, 2010 14:46:06 Asunto: Re: Prescripcion plazo de demanda
enrique9727 Mensajes: 22	Hola: Exactamente Lobozac coincido casi en todo contigo. Excepto que la LFT fuese paternalista. Más bien los patrones pudiesen ser como niños. Si se comportaran con la responsabilidad de un adulto, no tendrían que ver si papá gobierno, los premien porque piensan ser los hijos mayores de la familia. La ley siempre está para proteger al más débil. El más fuerte no requiere de ley, siempre en la historia de cualquier parte del universo, el más fuerte es la ley, con tan solo quererlo. ¿O me contradecirán si los efectos de la LSS, leyes anti monopólicas, por el ISR, etc, les perjudicarían al Sr. Carlos Slim o a algún alto político?
Tópico: deduccion de locales comerciales
enrique9727 Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 30, 2010 00:04:15 Asunto: Re: deduccion de locales comerciales
enrique9727 Mensajes: 7	Jamás expresé que fuera deducible. Señale que podría ser deducible, si se ajustan a las condiciones de la ley. Que no es lo mismo. Para empezar, ese bien si se enajenara, debiese considerarse su venta para efectos de alguna declaración, si fuese el caso, conforme a la ley. Y solo para estos ingresos que se acumulen, habría que convidarse como deducción para efectos de aplicar una acumulación neta, en su caso. Aquí es donde, si procede la deducción, no en otras circunstancias. Tu giro no es comprar y vender locales comerciales, entonces porque deducirse si no se realiza ese giro. Para los demás giros no seria indispensable. Por lo tanto, sería no deducible. Y por el régimen de arrendamiento, no se permite su deducción ya que solo el art 142 LISR, solamente permite algunas deducciones que se enumeran ahí, no hay distintos tipos de deducciones de manera ilimitada en los conceptos.
Tópico: PAGO INDEBIDO DEL IVA MENSUAL
enrique9727 Mensajes: 71	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 29, 2010 23:47:58 Asunto: Re: PAGO INDEBIDO DEL IVA MENSUAL
enrique9727 Mensajes: 71	Definitivamente no se pudiesen acreditarse pagos de IVA a la TESOFE de un mes con otro. O que resulten saldos a favor tampoco. Conforme a la ley. El IVA pagado a proveedores o acreedores es el que pudiese acreditarse. Bajo el esquema que solo habria de acreditarse el iva de gastos o acreedores, entonces estarias jugando en la DIOT con esto y/o el valor acreditable del proveedor global, siempre que en este ultimo no sobre pase el 10% del valor total de las operaciones en el mes en que se buscaria 'ajustarse' a lo chino. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lo correcto conforme a la ley seria lo siguiente: Declarar un pago de lo indebido en una complementaria, realizando un pago en cero en el banco y dejando el valor pagado con anterioridad (dizque a favor) mas bien pago de lo indebido. Esto realizarse cuando menos 1 dias antes de que se aplique su compensacion. Luego de presentada la complementaria, podria aplicar la compensacion en declaraciones a cargo. Posteriormente, haria que descargar el software para presentar el aviso de compensacion, escanear las declaraciones normales y complementarias sobre el pago de lo indebido y ademas incluir la declaracion donde se efectuo la compensacion Luego, habria que darle seguimiento por internet si el tramite surtio efecto o rehacerlo conforme a las indicaciones.
Tópico: despido injustificado por enfermedad laboral
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 29, 2010 23:29:39 Asunto: Re: despido injustificado por enfermedad laboral
enrique9727 Mensajes: 14	Hola buenas tardes: ¿cómo... se enfermó laboralmente o se accidentó laboralmente? ¿y todavía lo despiden? ¿Lo indemnizan? ¿Son por estas razones que se expresa por su parte, que es injustificado el despido?
Tópico: Prescripcion plazo de demanda
enrique9727 Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 29, 2010 23:07:24 Asunto: Re: Prescripcion plazo de demanda
enrique9727 Mensajes: 22	A caray, me salieron varias preguntas: ¿Cuál es la diferencia entre una renuncia y una terminación laboral? Y que entonces, ¿en la renuncia no se realizaría algun convenio? ¿Es como hacer un contrato laboral, si se omitiese, el aplicarse por escrito? ¿La renuncia del trabajador, por sí sola, es válida legalmente? ¿Que pasaría si se arrepiente, el trabajador, de su renuncia? Considero que en ambos casos debiesen realizarse un convenio, pues no hay diferencia importante. El detalle importante radicará en: saber cuál, si tendría validez legal, sin perjuicio para ambas partes, en especial para el patrón. Excepto, si son de poca cuantía, como para efectuar este tipo de trámite.
Tópico: CAPITAL CONSTITUTIVO - DACION EN PAGO
enrique9727 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 29, 2010 22:45:37 Asunto: Re: CAPITAL CONSTITUTIVO - DACION EN PAGO
enrique9727 Mensajes: 14	Hola buenas noches: Lo mejor sería realizar el bien con el permiso del IMSS, garantizándose con otro similar y pagar el crédito. En los remates por la autoridades difícilmente se consiguen valores de recuperación altos. De ser así, sería preferible rematarlo fuera de subasta y así liquidar el adeudo del IMSS, quizás conozcan personas que les sirva y así conseguir un valor mayor. Por lo menos así, lograrían recuperar algún excedente del remate después de liquidar el adeudo con el IMSS.
Tópico: DESCUENTO IMSS EN NOMINA SEMANAL
enrique9727 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 29, 2010 22:32:39 Asunto: Re: DESCUENTO IMSS EN NOMINA SEMANAL
enrique9727 Mensajes: 6	Hola buenas noches, Patsy: Que cheque está muy difícil ¿Será? Ni a nuestros antepasados les checaba el calendario Juliano, hasta que el Papa Gregorio, impuso su nuevo calendario. Y por cierto aún, sigue sin checar por pequeñeces insignificantes. Lo que debe de hacer es proyectar las remuneraciones que se muestran en el contrato. Si ya están establecidas por día ya no debe hacer cálculos. Si se señalan por semana, habría que determinarse por día. Si señala por mes, deberá de considerarse estas cifras y multiplicarse por 12 (meses), posteriormente dividirse entre 365, para dejarse de manera diaria. En el SUA tampoco checan las retenciones del IMSS mes a mes vs las nominas... precisamente por los días mensuales calendarios. En las nóminas semanales sumarán 364 días. El día que faltaría se ajustará en las siguientes 52 semanas y así sobrarán 2, luego 3, hasta ajustarse en el séptimo año con 53 semanas. Además de ajustarse el día bisiesto cada cuatro años. Después de todo el galimatías comentado, concluya con lo siguiente: Los descuentos realícelos por cada día laborado, que habrá de pagarse. Así de simple.
Tópico: PESION ALIMENTICIA Y DEDUCCIONES DE LEY
enrique9727 Mensajes: 32	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 29, 2010 22:04:07 Asunto: Re: PESION ALIMENTICIA Y DEDUCCIONES DE LEY
enrique9727 Mensajes: 32	¿cual de todos los indios?, ¿los chilpayates? Sino se equivoca el padre, no se equivocarian con él.
Tópico: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 29, 2010 22:00:16 Asunto: Re: imss baja laboral
enrique9727 Mensajes: 9	lea el 109 LSS
Tópico: Aclaracion riesgo de trabajo
enrique9727 Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 28, 2010 20:30:43 Asunto: Re: Aclaracion riesgo de trabajo
enrique9727 Mensajes: 12	Dentro de la falta de la claridad de la carta, ¿esta lo de la fuerza desmedida del bicho, pues enyesaron al trabajador? jejejej... Deberían contratar a estos bichitos para la protección vs los Z's y nos refieren algunos para acá en Monterrey.

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