08/Mar/11 09:23
Re: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
Primero, antes que todo. Siempre debe tenerse la seguridad de que es lo que se pretender hacer, segun la cabeza o la direccion general.
No me pronuncio que Usted no este segura o que sea incapaz de serlo.
Lo que sucede en estos casos y en muchos es que no existe una comunicacion clara sobre las intensiones de la direccion y se dejan con la instruccion apropiada para continuar operando. Luego en los niveles bajos se encuentran desorientados.
1.- ¿Porque razon no liquidaron a esos pocos colaboradores?
2.- ¿Que tratamiento laboral habran de aplicarseles en caso de conservarlos como trabajadores?
3.- ¿Que tipo de comunicado habra de realizarseles? con el fin de no dejar molestias para con estas personas, quizas algunas no deseen ser liquidadas y otras si, y esos son asuntos delicados a tratar.
Por lo general la comunicacion debe venir de arriba hacia abajo. Pero al parecer no ha sido suficiente, por lo que recomiendo reprecesarla y tratar de retroalimentarla de Usted para con los Jefes, para cerciorarse de que los pasos a seguirse son los esperadmente correctos.
Sinceramente, tampoco le veo la razon porque aplicar una sustitucion patronal si ya liquidaron algunos trabajadores y solo quedarian algunos mas. No digo que no deba de hacerse, sino que primero debe conocerse los antecedentes y estar mas seguros y firmes de lo que se pretende. Repito el problema no es Usted, sino la comunicacion medio contaminada y ausente que se ha suscitado anda algo ahi algo que no deja verse con claridad los asuntos
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. Respuestas mismo orden:
