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07/Mar/11 12:30
Buenas tardes, tengo una duda y espero por favor me puedan ayudar:
Trabajo en una empresa automotriz como auxiliar de impuestos y surgió el siguiente asunto:
Resulta que la Empresa 'A' quiere dejar de tener actividades económicas y quiere traspasar a sus empleados a la Empresa 'B'. Cabe mencionar que la empresa 'B' no está adquiriendo activos, ni tomará decisiones en la administración de la empresa 'A', ni se están fusionando. Ambas empresas serán totalmente independientes, solo que se acordó traspasar a los empleados de una a otra empresa.
Mi duda aquí es si procede o no la Sustitución Patronal, ó bien, se tendrá que dar de baja y liquidar a los empleados de la empresa 'A', y darlos de alta como nuevo ingreso en la empresa 'B'. Ó que procedimiento se tiene que hacer aquí.
Muchas gracias!
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arturito.83
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07/Mar/11 21:07
Re: Sustitución Patronal
La sustitucion o substitucion patronal de acuerdo a las mas relajas reglas de la RAE, es un acto en el cual un patròn sustituye a otro en las responsabilidad del patron original, para que ello ocurra no hace falta que haya adquirido activos ni nada de eso.
Sino tienes sindicato, ni te acongojes, si lo tienes, ponte a rezar, porque los sindicatos ya no se chupan el dedo y saben muy bien que detras de estos movimientos por lo general se acomodan oscuras (u obscuras de acuerdo a lo antes señalado) intenciones.
Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
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Cheque
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07/Mar/11 22:31
Re: Sustitución Patronal
 Buenas noches. No hay sustitución patronal, ya que usted mismo lo está señalando. Traspasar empleados de una empresa a otra sugiere dos caminos: El primero: Liquidar a los trabajadores, establecer nuevas relaciones laborales y todos contentos. El segundo: Firmar nuevos contratos de trabajo, reconociendo prestaciones, salarios y antiguedades de los trabajadores.
Suerte,
El Lic.
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pepesoto
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08/Mar/11 08:48
Re: Sustitución Patronal
Don Arturo, no se señala como le haran los patrones para dejar en claro las responsabilidades de la liquidaciones o la antiguedad de los trabajadores.
¿No cree que es un punto muy importante, por definirse?
Que una opcion sea la responsabilidad solidaria, esto es bueno. Pero, no necesariamente sea una opcion que le interese al segundo patron, que incluso no acepte, ni piense en responsabilizarse en alguna carta convenio o los nuevos contratos laborales, puesto que esta persona solo debe de responsabilizarse desde que él se hace responsable por la nueva empresa y no por el pasado.
Por otra parte, el primer patron continua con su responsabilidad de liquidar a sus trabajadores
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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08/Mar/11 22:50
Re: Sustitución Patronal
Buenas noches. El camino más práctico, es el segundo x mi comentado en mi anterior participació. Imagino que son empresas del mismo grupo, x eso mi opinión.
El Lic.
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pepesoto
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11/Mar/11 00:27
Re: Sustitución Patronal
Hola buenas noches:
Para que le sea valido la sustitucion patronal deberan reconocerle la antiguedad de la primer empresa en la segunda, por escrito y realizar nuevas contrataciones, dejandose en claro el derecho del trabajador no se pierde.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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11/Mar/11 22:17
Re: Sustitución Patronal
Hola. De todas maneras debe darlos de baja en A, para despues darlos de alta en B.
El Lic.
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pepesoto
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