|
05/May/09 12:03
UNA ENFERMEDAD CONGENITA ES MOTIVO DE UNA PENSION PERMANENTE TOTAL O QUE TIPO DE PENSION LE CORRESPONDE Y COMO LA CALCULO
|
EMITAMORALES
Soldado
Mensajes:
8
Ingresó:
Febrero 03, 2009
Ubicación:
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
05/May/09 22:27
Re: PENSION
 Hola, qué tal... cómo le va...? Espero que la mut temida influenza humana no le haya tomado x sorpresa y que haga caso a las multicitadas medidas de previsión que nuestras autoridades del sector salud nos hacen llegar por todos los medios posibles: Radio, TV, periódicos, interné... Y después de este brevisimo saludo... respuesta... La pension de invalidez es la que me parece que más se asemeja al tipo de problema que usted plantea.
Buenas noches,
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/May/09 08:56
Re: PENSION
Emita no se supone que una Enfermedad Congenita, es la que se produce al nacer???
Dejo este enlace para mas detalles:
http://es.wikipedia.org/wiki/Cong%C3%A9nita
Ya que para tener pensión, es raro que un patron contrate a alguien asi, toda vez, que si padece de alguna facultad de inicio no lo podria contratar puesto que desde nacimiento padece de algun mal no lo cree??
espero su respuesta
saludos
Visiten mi espacio elnidodelseguro.com .mx
|
lcgabrielaranda
Mayor
Mensajes:
1191
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/May/09 12:36
Re: PENSION
Hola:
Si el mal es congenito, el patron no obtendria obligaciones para el tratamiento de ese mal. Ni el IMSS, tendria que aplicar una pension de manera solidaria.
Segun tengo entendido las PENSIONES, se otorgarian del ramo de RIESGO DE TRABAJO y las pensiones a su vez se cuantifican de conformidad a las cuantias aportadas por los patrones, para con el trabajador.
En el regimen de riesgo de trabajo, se otorgarian pensiones debido a ENFERMEDADES PROFESIONALES (y no por las congenitas) es decir, que habrian sido provocadas a consecuencia del trabajo mismo. Tambien podria sucitarse pensiones por ACCIDENTES de trabajo.
Los males congenitos tendrian que ver con el ramo ENFERMEDAD GENERAL. Y por este rubro no hay pensiones.
Solo se entregaria el servicio medico que corresponda a su tratamiento diagnosticado. Y otras ocasiones le entregarian una indemnizacion al 60% del SDI Pero por mi parte, no lo concibo que sean una pension.
Para que un mal congenito, sea considerado como enfermedad profesional, me parece sin ser medico que estaria medio dificil de que asi lo certifique algun medico del Seguro Social. Pero, que mejor que platicar con alguno de ellos, pues ellos son los expertos en calificaciones de riesgos de trabajo.
Dado a lo explicado anteriormente, es que a mi juicio, los males congenitos no deben aplicarse alguna pension, salvo excepciones muy especiales. Asi lo hice entrever en el otro topico duplicado a este.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
06/May/09 21:33
Re: PENSION
BUenas noches. Oh qué pena.... y cuidado si los descubren x restringir la contratacion de un solicitante con 'capacidades diferentes'...
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
|
pepesoto
General de Brigada
Mensajes:
7729
Ingresó:
Mayo 18, 2004
Ubicación:
|
|
Conectado |
Agregar como amigo
|
|
13/May/09 12:19
Re: PENSION
Hola:
Bueno eso de la restricción de contratación con capacidades diferentes, sería medio difícil de comprobarse. Cuando menos en el inicio de una contratación laboral.
Si requiero los servicios subordinados de alguna persona. Es mi derecho como patrón, el contratar a mi gusto, una persona que en teoría satisfacería al 100% la entrega del servicio que requerería según mis intereses. O entregarle la vacante al primero que llegue.
Pero, ¿cuántos patrones les hacen a los potenciales trabajadores, exámenes médicos, pruebas psicoanalíticas, de habilidades o capacidades profesionales o laborales, para después asignar a la persona ideal al puesto vacante?
Considero que eso no es discriminación, simplemente es escoger la persona más apta para el puesto.
Pero bueno, tal vez el comentario del lic, iria dirigido que se realicen esos exámenes antes de dar como un hecho de descartar por una supuesta discriminación a algun potencial trabajador.
Si ya contraté a un trabajador y luego lo sustituyo por otro. Ahí sí, como que la teoría de la discriminación cobraría mayor fuerza.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
13/May/09 12:26
Re: PENSION
En tiempos actuales, se 'discrimina' a las personas de mayor edad. Escogiéndose a chavales. Y es que el parametro de esos patrones, es pagar menos por menos. Esperarian luego que ese menos se potencialice a algo mayor.
De ahi que en los anuncios te ofrezcan $ 6,000 miseros pesos, por una 'gerencia' con 5 años de experiencia, licenciatura, conocimientos en computacion, ingles y hasta con maestria en administracion o en finanzas, pero que no se tenga arriba de 30 años.
Y es seguro de que existan personas arriba de 30, que cumplan con los requerimientos, pero no con esa paga.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
|
enrique9727
General de División
Mensajes:
15565
Ingresó:
Julio 10, 2007
Ubicación:
|
|
No Conectado |
Agregar como amigo
|
|
