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07/Ago/12 09:12
Que tal muy buenos días,
Resulta que unos de nuestros trabajadores desde hace mas de tres meses se encuetra en prisión, sin embargo, aún no se le dicta sentencia...
Mi pregunta es si lo debo dar de baja en el Imss, solo que en la LSS no establece nada al respecto.
Si me voy a la LFT en el artículo 42 establece que:
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I...
II...
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
Por otro lado el artículo 47 de la misma Ley establece lo siguiente:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I...
II...
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
En conclusión, mi opinión es que aún NO lo debo dar de baja puesto que aún no se le dicata sentencia. En éstos tres meses he dejado de pagarle salario y en el SUA he puesto que tiene ausentismos para no pagar tanto el Imss como el Infonavit. No se si estoy en lo correcto y agradecería mucho sus opiniones que me puedan orientar para hacer lo correcto.
Gracias por su apoyo y que tengan un excelente día!!!
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cpprovidencia
Cabo
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07/Ago/12 23:01
Re: Trabajador Arrestado
 Buenas noches. En efecto, NO debe ni puede darlo de baja. La relación de trabajo está suspendida, pero vigente.
´Dadas las condiciones actuales en las que nos toca vivir, una reforma a la ley del seg. social e infamevit que tocara esta circunstancia, sería benéfico para el patrón porque no sería justo pagar cuotas por conductas delicitivas. La excepción a la regla sería el último párrafo de la fracc. III del 42-LFT, referido... Click aqui.
El Lic.
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pepesoto
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09/Ago/12 19:34
Re: Trabajador Arrestado
Que tal Lic. pepesoto buenas tardes,
Antes que anda una disculpa por contestar tarde pero tuve que salir fuera...
Respecto al tema coincido perfectamente con usted en que deben hacerse las modificaciones a la LSS para no afectar economicamente al patrón. Creo que la decisión que tome me pareció la más justa...
Ahora, espero no tener problemas con el Imss e Infonavit, yo me respaldaría con el documento que conste que mi trabajdor está detenido y que por esa razón no estoy enterando las cuotas.
Muchas gracias por responder al tópico y si sucediera algo con éstas instituciones les estaré informando...
Saludos Cordiales Lic.!!!
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cpprovidencia
Cabo
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09/Ago/12 23:46
Re: Trabajador Arrestado
Hola buenas noches:
Me inclino por señalar que la justicia siempre es relativa. Ustedes parecieran estar del lado del patron, pero a él no debiera defendese, él tomaria responsabilidad al contratar, la ley ya establece las obligaciones y los derechos, cada quien le corresponderia la justicia que en su mano o voluntad desarrollo, segun Ulpiano.
Por lo que considero que no hay leyes injustas, aun y cuando existan personas que consideren que si lo son. Las leyes no son para darle el beneficio a unas pocas personas, procuran el bienestar comun y son justas precisamente a ese bien comun.
Con relacion al tema, pues ya se ha dicho todo, no debiera darse de alta, existe la suspension conforme a los arts 42 y 43 LFT. Mientras no exista la terminacion laboral, no debiera de darse de baja ante el IMSS, pues el derecho para la baja del patron para con su trabajador en la LSS no se señala que se presente. Debieran de esperar a la sentencia para definir si la baja seria procedente.
Le recuerdo que el IMSS es un seguro, el patron cubre COP a modo de primas, por eventos futuros que habría de hacerse a cargo, pero como las cubre y mantiene en suscripcion al trabajador, entonces se presentaria la sustitucion solidaria por parte del Seguro y ahi es cuando gana el patron, pues los costos pudieran ser enormes y es entonces donde a quien le toca perder es al IMSS. Y no creo que todo lo anterior pareciera ser injusto a la luz del patron. Usted lo creeria para el IMSS que sea injusto ¿No, verdad?
Entonces, por eso habria que pagarse conforme a la ley las cuotas, para que la solidaridad del IMSS se pudiera presentarse por si acaso. De lo contrario, la solidaridad o sustitucion del obligado se daria de manera parcial o incluso podria no darse. Y entonces, hablariamos de otra justicia. Que el patron pague todo por irresponsable con la LSS.
¿Que podria decirnos, al respecto con lo anteriormente comentado?
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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13/Ago/12 23:43
Re: Trabajador Arrestado
Buenas noches.
CPProvidencia dijo:
Yo me respaldaría con el documento que conste que mi trabajdor está detenido y que por esa razón no estoy enterando las cuotas.
Recuerde que en el pata-sua sólo puede descontar 7 ausentismos x mes y darlo de baja, ya vimos que no se puede.
Ya nos platicará.
El Lic.
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pepesoto
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14/Ago/12 08:57
Re: Trabajador Arrestado
Es cierto Lic.
Aún así no hay otra forma, no puedo dar de baja al trabajador.
Como usted dice, ya les platicaré...
Saludos y buen día!!
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cpprovidencia
Cabo
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14/Ago/12 13:29
Re: Trabajador Arrestado
HOLA,
El año pasado el mes de noviembre, paso un caso similar, primero me la manejaron como abandono de trabajo, luego despues como renuncia voluntaria, despues me vine enterando que estaba en la carcel el trabajador por unas broncas con la familia.
Para no hacer larga la historia, obviamente se le dio de baja cuando lo reporto el jefe de area, se le FINIQUITO al trabajador como si hubiera sido despido.
El cheque se deposito en la junta de concilicaciòn, todo ese tiempo que se realizo el tramite, el trabajador cumplio con su pena en la carcel, sale y va a la junta de conciliacion y cobra su FINIQUITO.
Nada más eso si por politica de la empresa trabajador que haya estado en la carcel, no se le contrata jámas.
Al menos no tuvimos ningun problema al respecto.
Y que posibilidad de que la empresa donde labora les autorice los servicios de un abogado laborista, luego dicen 'sale mas el caldo que las albondigas'.
Saludos a todos.
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Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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14/Ago/12 23:39
Re: Trabajador Arrestado
Buenas noches. El caso que nos comenta JLee, supone resolución condenatoria, en el cual, SI procede la baja al saber de dicha condena en vs del trabajador.
Salutes,
El Lic.
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pepesoto
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15/Ago/12 22:23
Re: Trabajador Arrestado
Mientra no se presente la sentencia condenatoria, el patron no cuenta con la certeza del incumplimiento del trabajador al contrato laboral, pues por ahora se encontraria detenido y le estan realizando averiguaciones y un caso de enjuiciamiento.
Si el patron procede con la baja, el problema que quien incumple primero con el contrato es el patron mismo, por ende hasta podria argumentarsele despido injustificado, pues tiene la obligacion de mantener asegurado al trabajador aun estando en suspension de labores como es el caso. En una demanda, quien pierda seria el patron, aunque posteriormente se presente la condenatoria en la sentencia.
Al trabajador le basta un pequeno pretexto para ganarle al patron. Mejor no seria tentar a la suerte, pero si fuere asi, no mas se vale sobar cuando llegue el ramalazo y se tenga que aflojar la chequera.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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16/Ago/12 22:13
Re: Trabajador Arrestado
Buenas noches. Primero se resolvería la cuestión penal y luego, la laboral.
Saluti,
El Lic.
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pepesoto
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