Muy buenas noches a todos Uds.

Como en otras ocaciones ya me han apoyado en otros temas, espero me puedan orientar un poco en este caso que les dejo...

Tengo el caso de un conocido que demando por baja injustificada, porque nunca le dieron una razón de la baja solo llegaron con el finiquito que por cierto no firmo, y por tal razón demando.

Cuando a la empresa les fue notificada la demanda, èsta metió otra demanda contra la ex-trabajadora por robo.

La Sra està preocupada no por el caso de Robo porque ella asegura que no existio jamàs el robo.

Mi pregunta para Uds. es la siguente:

Que ganarìa la empresa con hacer una denuncia de robo contra la Sra.? o en que sentido le perjudica a la Sra. en su demanda???

Muchas gracias de antemano.

Hola bueno pues son dos litigios distintos, uno con caracter penal o civil y el otro laboral.

Aunque pareceria que el laboral es muy facil de ganarse por parte del trabajador y tal parece que el patron es muy idiota y no lo liquida con esto acabaria con el problema, en lugar ha buscado meterse en mayores problemas, demandando al trabajador, no se si absurdamente, pero poner una demanda no es tan sencillo probar el hurto o robo. Pero sinceramente si asi lo tipificarian, como fue su trabajador, le eliminaran la demanda muy rapido, pues no procede este tipo tipificacion debiera ser abuso de confianza, pues se conocen ambas partes y uno de ellos es subordinado. Ademas, no basta poner la demanda, sino demostrar la posesion y/o tenencia propiedad del bien supuestamente sustraido y que estuvo a la mano dentro de las instalaciones del local, pero ademas para efectos penales en los delitos no debe haber duda de que fuera la persona que lo sustrajo, debe ademas manifestarse una acta circunstancias de los hechos, fecha o tiempo, motivo, circuntancias, modo de como se sustrayeron los bienes, si alguna de estas situaciones es omitida, la demanda hasta podria ser desechada, pero si no lo hiciera el juez seguramente declarara una sentencia absolutoria. Si se diera esta sentencia, el demandado pudiera contrademandar por difamacion

Mas bien es un mal consejo de algun abogado mañoso para presionar a que retire la demanda laboral por la contraparte, pero si esta dura cada vez mas, los pasivos van contra el patron, pues la liquidacion procedera hasta la fecha de la definicion final de la demanda, cortandose hasta 1 año si tardara mas la demanda, pero tambien se le pudiera anexar daños y perjuicios, con lo que mas se abultaria el finiquito y hasta pudiera ser mas tardado el juicio laboral que el penal.

Lo anteriormente expuesto por un servidor, no implica que sean una opinion, solo comentarios, ya que para opinar, primero debe contarse con conocimientos en abogacia pero tambien conocer mas por menores, no es sencillo obtenerlos y luego dilucidar una opinion, que tan solo los doctos en la materia pudieran emitir.

Estaria casi seguro que con lo que les pagaria a los abogados el patron liquida a su trabajador y les sobra, pero que mal aconsejado. Si hubo sustraccion efectivamente pues debe probarse y no basta la demanda

Que tal, buen día.

Agradezco infinito sus comentarios, definitivamente serán de gran alivio para la trabajadora, que me comenta esta tranquila y a la espera.

Saludos cordiales.
Hady

Muchas Gracias de Nuevo, lo tendremos en cuenta.

sus comentarios son muy valiosos para nosotros.

Hady