Fiscalia

¿ya revisaron en descargas?, recuerdo haber visto uno por esa sección... Saludos.

....repetida... nos comentas, de favor, donde piensa darle seguimiento... Digo, para no andar saltando de foro en foro... Saludos.

¿revisión de qué y quién?... Si mal no recuerdo el 21 de LFT dispone que si no existe contrato de trabajo se presume la existencia del mismo... Obvio es que ante su falta, las prestaciones y condiciones de trabajo serán las contempladas en LFT. Saludos.

Esperando expliquen lo que el Lic y su servidor no entendieron del todo... solo abundo; el trámite de solicitar la segunda incapacidad (postnatal) debe hacerse a la brevedad, ya que más tarde más probabilidades de negativa de pago va a encontrar... que no exceda de cinco días, solo como recomendación, ya que en alguna ocasión eso fue lo que le provoco conflictos a un familiar. Saludos.

Pues lo dicho por el Lic es más que real... Si fué por embargo debes estar al pendiente de la convocatoría de remate... de entrada se supone el mismo embargado debe tener noticia de ello, ya que una primer instancia es que el deudor proponga un comprador, pero en la realidad sospechosamente casi no se da.... Otra, se supone INFONAVIT "sube" a su página información relativa a terrenos en venta, a nivel nacional, cosa de monitorear... aunque en el presente me inclino por estar al pendiente de la convocatoria de remate.... Saludos.

¿a quién le embargaron el terreno?, ¿un trabajador o un patrón?, ¿hay convocatoria de remate?... Lo pretendes comprar en calidad de, ¿trabajador o particular?... Saludos.

[quote:b1e79f61c8="gtefetasa"][b:b1e79f61c8]Segun yo el plan que envia mirtasoto en las clausulas septima y octava, habla clarmente de los premios de puntualidad y asistencia,[/b:b1e79f61c8] [color=darkblue:b1e79f61c8]SI ES CIERTO, PRESENTO UNA DISCULPA POR EL YERRO...[/color:b1e79f61c8] que si bien es cierto [b:b1e79f61c8]el SAT no los considera prestacion[/b:b1e79f61c8], si deben estar por escrito en alguna parte ya que es un derecho ganado por los trabajadores que en determinado momento pueden exigir y no se les puede quitar... Lo que si es indispensable es el complemento que se menciona en la clausula octava.[/quote:b1e79f61c8] Lo que pasa es que no pueden ser prestación si se dan a cambio de algo (llegar temprano, no faltar), ese detalle les convierte en contraprestación... Saludos.

Pido a Dios que no vaya a dar al SAT.... no sea que nos heche a perder el DEM, DIM, DIMM, Declarasat, SIPRED y hasta la base de datos del "sistema dario".... Digo, ya bastante daño nos hicieron con el SUA... En buena onda, no pueden ustedes darle trabajo de planta, digo, en bien y favor de la nación. Saludos.

Bien. al margen de que reitero que una cosa es una prestación y otra muy diferente una contraprestación... y en el entendido que ya mi paisa' (dicho con afecto, gusto y respeto) te aporta lo que puedes considerar como un "machote" para amparar el que el patrón pague esos premios o bonos a los empleados, me parece oportuno insistir en que el IMSS es poco probable se de por satisfecho con el "contrato" o "plan"... Conviene justificar la puntualidad y asistencia de los trabajadores, y pues para ello o tarjetas franqueadas por reloj checador o mínimo listas de asistencia firmadas por los empleados... Conviene el RIT donde se disponen los horarios de entrada, digo para poder decir que fue puntual... Por cierto el plan multi-opción que se publicita no contempla la puntualidad y asistencia, por lo que debes adecuarlo en caso de querer hacer uso del mismo. Saludos.

y, ¿RIT existe?, listas de asistencia firmadas por los empleados... digo la puntualidad no es una prestación de previsión social, si no una contraprestación (llegar a tiempo)... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: REGALMENTO INTERIOR DE TRABAJO
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 04, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 10	¿ya revisaron en descargas?, recuerdo haber visto uno por esa sección... Saludos.
Tópico: compra de un terreno embargado por infonavit
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 01, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 3	....repetida... nos comentas, de favor, donde piensa darle seguimiento... Digo, para no andar saltando de foro en foro... Saludos.
Tópico: REDACCION EN CONTRATOS DE TRABAJO AYUDA
sosgtorreon Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 01, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 1	¿revisión de qué y quién?... Si mal no recuerdo el 21 de LFT dispone que si no existe contrato de trabajo se presume la existencia del mismo... Obvio es que ante su falta, las prestaciones y condiciones de trabajo serán las contempladas en LFT. Saludos.
Tópico: INCAPACIDAD POR MATERNIDAD
sosgtorreon Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 01, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 8	Esperando expliquen lo que el Lic y su servidor no entendieron del todo... solo abundo; el trámite de solicitar la segunda incapacidad (postnatal) debe hacerse a la brevedad, ya que más tarde más probabilidades de negativa de pago va a encontrar... que no exceda de cinco días, solo como recomendación, ya que en alguna ocasión eso fue lo que le provoco conflictos a un familiar. Saludos.
Tópico: se puede comprar un terreno con una deuda infonavit
sosgtorreon Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 01, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 4	Pues lo dicho por el Lic es más que real... Si fué por embargo debes estar al pendiente de la convocatoría de remate... de entrada se supone el mismo embargado debe tener noticia de ello, ya que una primer instancia es que el deudor proponga un comprador, pero en la realidad sospechosamente casi no se da.... Otra, se supone INFONAVIT "sube" a su página información relativa a terrenos en venta, a nivel nacional, cosa de monitorear... aunque en el presente me inclino por estar al pendiente de la convocatoria de remate.... Saludos.
Tópico: se puede comprar un terreno con una deuda infonavit
sosgtorreon Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 30, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 4	¿a quién le embargaron el terreno?, ¿un trabajador o un patrón?, ¿hay convocatoria de remate?... Lo pretendes comprar en calidad de, ¿trabajador o particular?... Saludos.
Tópico: PLAN DE PREVISION SOCIAL
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	[quote:b1e79f61c8="gtefetasa"][b:b1e79f61c8]Segun yo el plan que envia mirtasoto en las clausulas septima y octava, habla clarmente de los premios de puntualidad y asistencia,[/b:b1e79f61c8] [color=darkblue:b1e79f61c8]SI ES CIERTO, PRESENTO UNA DISCULPA POR EL YERRO...[/color:b1e79f61c8] que si bien es cierto [b:b1e79f61c8]el SAT no los considera prestacion[/b:b1e79f61c8], si deben estar por escrito en alguna parte ya que es un derecho ganado por los trabajadores que en determinado momento pueden exigir y no se les puede quitar... Lo que si es indispensable es el complemento que se menciona en la clausula octava.[/quote:b1e79f61c8] Lo que pasa es que no pueden ser prestación si se dan a cambio de algo (llegar temprano, no faltar), ese detalle les convierte en contraprestación... Saludos.
Tópico: ENCUENTRO C/PERSONA Q ELABORO EL SUA
sosgtorreon Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 12	Pido a Dios que no vaya a dar al SAT.... no sea que nos heche a perder el DEM, DIM, DIMM, Declarasat, SIPRED y hasta la base de datos del "sistema dario".... Digo, ya bastante daño nos hicieron con el SUA... En buena onda, no pueden ustedes darle trabajo de planta, digo, en bien y favor de la nación. Saludos.
Tópico: PLAN DE PREVISION SOCIAL
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	Bien. al margen de que reitero que una cosa es una prestación y otra muy diferente una contraprestación... y en el entendido que ya mi paisa' (dicho con afecto, gusto y respeto) te aporta lo que puedes considerar como un "machote" para amparar el que el patrón pague esos premios o bonos a los empleados, me parece oportuno insistir en que el IMSS es poco probable se de por satisfecho con el "contrato" o "plan"... Conviene justificar la puntualidad y asistencia de los trabajadores, y pues para ello o tarjetas franqueadas por reloj checador o mínimo listas de asistencia firmadas por los empleados... Conviene el RIT donde se disponen los horarios de entrada, digo para poder decir que fue puntual... Por cierto el plan multi-opción que se publicita no contempla la puntualidad y asistencia, por lo que debes adecuarlo en caso de querer hacer uso del mismo. Saludos.
Tópico: PLAN DE PREVISION SOCIAL
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	y, ¿RIT existe?, listas de asistencia firmadas por los empleados... digo la puntualidad no es una prestación de previsión social, si no una contraprestación (llegar a tiempo)... Saludos.

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