Fiscalia

La intención del dichoso programa tiene sus antecedentes en España, no recuerdo el nombre que por aquellas latitudes le dierón, se busca incentivar el empleo formal, ya que para tener derecho al subsidio o beneficio hay que prácticamente sostener al empleado primerizo durante dos años... de ahí se deriva lo de la fracción comentada... tan solo que en como es costumbre en la autoridad, lo redacta en forma desafortunada o poco entendible... En realidad a lo que deben pretender dirigirse con la dichosa fracción es excluir a las empresas con cíclos marcados de venta o ingreso de personal extra, lo que algunos dan en llamar "estacionales", es decir, buscan eliminar de la posibilidad de acogerse al programa las contrataciones eventuales motivadas por incrementos "estacionales" o de pico... por citar algo, contratación por la elevación de la producción en temporada "navideña"... o contratación de personal extra en ciertas tiendas por "temporada vacacional"... solo que pues ya sabemos, la redacción no es el fuerte de la autoridad... Saludos.

Agradesco la atención a mis preguntas... Dicen que lo importante de una excusa no es que te la crean, si no que sea creíble... Igual al IMSS no hay que decirle mentiras, tan solo con no decirle la verdad basta... Es importante destacar que no estamos hablando de un invernadero, si no de un vívero... en donde el señor por la edad fácilmente puede ser empleado, dado que resulta probable conozca de jardinería o incluso puede justificarse como velador... Ahora bien, ya no se pudo con el hijo como patrón pero queda la posibilidad de que el hijo este casado y den de alta a la señora como dueña del vívero (total de todos modos ellas se adueñan de todo) y que ella le contrate como velador o ayudante... conviene que el padre sepa como llegar al vívero desde su casa, que se de sus vueltas de cuando en cuando para que le conozcan los vecinos... Saludos.

Si que esta en apuros... conviene conocer si ella conoce su fecha probable de parto, de hay restar 42 días y ver para cuando se le debe expedir la incapacidad, ya que por los meses de embarazo que comentas es altamente probable que ya deban expedirsela... Cosa de hacer cuentas... Saludos.

Procede la inscripción del trabajador, al margen que sea su padre... No deja sin embargo de llamarme la atención que para la operación del invernadero solo tenga un trabajador... La gente de auditoría patrones con toda seguridad esta cuestionando la afiliación del señor por la edad, pueda ser que los mal pensados consideren que se le esta registrando tan solo para obtener la atención médica o completar las cotizaciones requeridas para un futuro trámite de pensión... Si el trabajador es real, la afiliación procede... Preguntas de mi parte; 1.- Dimensiones del invernadero 2.- El invernadero es de una persona moral o persona física. 3.- Realmente es solo un empleado. 4.- Edad del padre-empleado. Saludos. Pdta.- A nosotros comentenos la realidad, para entonces poder sugerirle como no decirle la verdad al IMSS sin tener que decir mentiras...

Así fuera un día... Saludos.

Ya mi envidiado MEN (por los vecinos que me comentaste) nos ha regalado dos puntos donde de una u otra manera se deja entrever que el [b:f774e2c800]"periodo de lactancia"[/b:f774e2c800] es medicamente considerado de seis meses, no cuatro ni tres como argumentamos, si no seis... Quiero yo pensar que en el tiempo en que los artículos citados por MEM [color=darkblue:f774e2c800]fueron redactados obedecieron a los estandares de esos tiempos[/color:f774e2c800] (dicho esto con voz cascada para mayor efecto)... Como sabemos la evolución y desarrollo de los seres humanos se ha venido modificando y adelantando a pasos que asustan... lo que a un servidor le toco experimentar y vivir en tercero de secundaría en la actualidad es cosa pasada de moda para los niños de quinto de primaria... Por tanto lo que en un tiempo se considero como periodo normal de lactancia (seis meses a saber) hoy día no tal... ya que la ablactación o abandono paulatino de la alimentación exclusiva con leche o formúla lactea se presenta en el mejor de los casos a partir del cuarto mes... Si bien las leyes no han sido modificadas (adecuadas) la prática se ha encargado de subsanar dicho detalle... ¿cómo?, simple, mediante los arreglos o convenios que entre patrón y trabajadoras se celebran, por cierto casi siempre sin dejar constancia por escrito de ellos, para permitirles no las dos sesiones de media hora cada una por día en el centro de trabajo, si no el salir una hora antes para correr con sus retoños durante tres meses... El viernes de la semana pasada una de mis colaboradoras dio a luz a su primer hijo, antes de que dejara de venir ya habiamos acordado que se le va a conceder salir una hora antes durante tres meses y que tampoco va a venir a trabajar los sábados... Saludos.

Reitero... en aquel tópico que no he logrado desplegar mediante el buscador, Omar Omar nos dio el fundamento legal de los seis meses, coincido en que es extenso el mismo... el fundamento no es LFT, si mal no recuerdo era un artículo de algún reglamento del IMSS... Recordemos que para definir lo que es lactancia tenemos que buscar cuestiones medicas, por ser donde se le puede definir... Lactancia es la alimentación exclusiva con leche de los infantes, la mayoría de los pediatras hoy día recomiendan que la ablactación inice al cuarto mes de vida, con papillas de ciertas frutas y verduras... ello nos lleva a considerar lo de los cuatro meses, pero siendo realistas, me parece adecuado convenir con mi trabajadora en otorgarle la salida temprano durante un periodo de tres meses... Si se restablece el buscador me ofresco a buscar el tópico, pero mientras les sigo debiendo el fundamento... que si expongo no es de LFT... Saludos.

Gracias de que... como tu firma lo dice; !juntos damos soluciones!... Saludos. Pdta.- Por cierto, no dejes de bajar el archivo de las razones financieras que te comente, contiene no solo las razones típicas, si no una parte de teoría bastante sustancial a mi juicio.

No sé si ya funcione el buscador para periodos anteriores a 2006... lo digo porque en una ocasión se abordo el tema... y el compañero Omar Omar nos refirio los fundamentos necesarios para que se contemple a seis meses.... Igualmente de destacar en que la mayoría conviene en que dicho periodo es excesivo y que por lo regular se pacta en 4 meses como razonable... De destacar que LFT (170-IV) dispone el patrón debe habilitar un lugar comodo e higienico en la empresa, es decir, en principio debe ser en las instalaciones o centro de trabajo.... por lo regular lo que se conviene es salir temprano... Saludos. Pdta.- Sugiero utilizar el buscador... igual yo también le voy a dar una buscada, quien quite y ya esta habilitado al cien por cien...

!yap!... Esta es la cubana, una guía contabilizadora completa, mucho por leer y más por aprender... Click en la flecha; [url=http://www.cubaindustria.cu/ContadorOnline/Contabilidad/Uso%20y%20Contenido/UsoyConten_Indice.htm] :arrow: [/url] Y me encontre esta otra que igual puede resultar de su interés, ver la pantalla al lado izquierdo, donde dice "guías y manuales", Click en el foco; [url=http://www.abanfin.com/modules.php?name=Manuales] :idea:[/url] Saludos. Pdta.- En lo personal prefiero la cubana, !y no estoy hablando de tortas!...

Autor	Mensaje
Tópico: PROGRAMA DEL PRIMER EMPLEO
sosgtorreon Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 05, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 10	La intención del dichoso programa tiene sus antecedentes en España, no recuerdo el nombre que por aquellas latitudes le dierón, se busca incentivar el empleo formal, ya que para tener derecho al subsidio o beneficio hay que prácticamente sostener al empleado primerizo durante dos años... de ahí se deriva lo de la fracción comentada... tan solo que en como es costumbre en la autoridad, lo redacta en forma desafortunada o poco entendible... En realidad a lo que deben pretender dirigirse con la dichosa fracción es excluir a las empresas con cíclos marcados de venta o ingreso de personal extra, lo que algunos dan en llamar "estacionales", es decir, buscan eliminar de la posibilidad de acogerse al programa las contrataciones eventuales motivadas por incrementos "estacionales" o de pico... por citar algo, contratación por la elevación de la producción en temporada "navideña"... o contratación de personal extra en ciertas tiendas por "temporada vacacional"... solo que pues ya sabemos, la redacción no es el fuerte de la autoridad... Saludos.
Tópico: INSCRIPCION DE TRABAJADOR
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	Agradesco la atención a mis preguntas... Dicen que lo importante de una excusa no es que te la crean, si no que sea creíble... Igual al IMSS no hay que decirle mentiras, tan solo con no decirle la verdad basta... Es importante destacar que no estamos hablando de un invernadero, si no de un vívero... en donde el señor por la edad fácilmente puede ser empleado, dado que resulta probable conozca de jardinería o incluso puede justificarse como velador... Ahora bien, ya no se pudo con el hijo como patrón pero queda la posibilidad de que el hijo este casado y den de alta a la señora como dueña del vívero (total de todos modos ellas se adueñan de todo) y que ella le contrate como velador o ayudante... conviene que el padre sepa como llegar al vívero desde su casa, que se de sus vueltas de cuando en cuando para que le conozcan los vecinos... Saludos.
Tópico: EMBARAZADA EN APUROS
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 11	Si que esta en apuros... conviene conocer si ella conoce su fecha probable de parto, de hay restar 42 días y ver para cuando se le debe expedir la incapacidad, ya que por los meses de embarazo que comentas es altamente probable que ya deban expedirsela... Cosa de hacer cuentas... Saludos.
Tópico: INSCRIPCION DE TRABAJADOR
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 02, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	Procede la inscripción del trabajador, al margen que sea su padre... No deja sin embargo de llamarme la atención que para la operación del invernadero solo tenga un trabajador... La gente de auditoría patrones con toda seguridad esta cuestionando la afiliación del señor por la edad, pueda ser que los mal pensados consideren que se le esta registrando tan solo para obtener la atención médica o completar las cotizaciones requeridas para un futuro trámite de pensión... Si el trabajador es real, la afiliación procede... Preguntas de mi parte; 1.- Dimensiones del invernadero 2.- El invernadero es de una persona moral o persona física. 3.- Realmente es solo un empleado. 4.- Edad del padre-empleado. Saludos. Pdta.- A nosotros comentenos la realidad, para entonces poder sugerirle como no decirle la verdad al IMSS sin tener que decir mentiras...
Tópico: 7 meses de embarazo
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 28, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 7	Así fuera un día... Saludos.
Tópico: Lactancia
sosgtorreon Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 27, 2007 Asunto: Re: Lactancia
sosgtorreon Mensajes: 12	Ya mi envidiado MEN (por los vecinos que me comentaste) nos ha regalado dos puntos donde de una u otra manera se deja entrever que el [b:f774e2c800]"periodo de lactancia"[/b:f774e2c800] es medicamente considerado de seis meses, no cuatro ni tres como argumentamos, si no seis... Quiero yo pensar que en el tiempo en que los artículos citados por MEM [color=darkblue:f774e2c800]fueron redactados obedecieron a los estandares de esos tiempos[/color:f774e2c800] (dicho esto con voz cascada para mayor efecto)... Como sabemos la evolución y desarrollo de los seres humanos se ha venido modificando y adelantando a pasos que asustan... lo que a un servidor le toco experimentar y vivir en tercero de secundaría en la actualidad es cosa pasada de moda para los niños de quinto de primaria... Por tanto lo que en un tiempo se considero como periodo normal de lactancia (seis meses a saber) hoy día no tal... ya que la ablactación o abandono paulatino de la alimentación exclusiva con leche o formúla lactea se presenta en el mejor de los casos a partir del cuarto mes... Si bien las leyes no han sido modificadas (adecuadas) la prática se ha encargado de subsanar dicho detalle... ¿cómo?, simple, mediante los arreglos o convenios que entre patrón y trabajadoras se celebran, por cierto casi siempre sin dejar constancia por escrito de ellos, para permitirles no las dos sesiones de media hora cada una por día en el centro de trabajo, si no el salir una hora antes para correr con sus retoños durante tres meses... El viernes de la semana pasada una de mis colaboradoras dio a luz a su primer hijo, antes de que dejara de venir ya habiamos acordado que se le va a conceder salir una hora antes durante tres meses y que tampoco va a venir a trabajar los sábados... Saludos.
Tópico: Lactancia
sosgtorreon Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 27, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 12	Reitero... en aquel tópico que no he logrado desplegar mediante el buscador, Omar Omar nos dio el fundamento legal de los seis meses, coincido en que es extenso el mismo... el fundamento no es LFT, si mal no recuerdo era un artículo de algún reglamento del IMSS... Recordemos que para definir lo que es lactancia tenemos que buscar cuestiones medicas, por ser donde se le puede definir... Lactancia es la alimentación exclusiva con leche de los infantes, la mayoría de los pediatras hoy día recomiendan que la ablactación inice al cuarto mes de vida, con papillas de ciertas frutas y verduras... ello nos lleva a considerar lo de los cuatro meses, pero siendo realistas, me parece adecuado convenir con mi trabajadora en otorgarle la salida temprano durante un periodo de tres meses... Si se restablece el buscador me ofresco a buscar el tópico, pero mientras les sigo debiendo el fundamento... que si expongo no es de LFT... Saludos.
Tópico: Estados financieros proforma!!
sosgtorreon Mensajes: 4	Foro: Excel Enviado: Febrero 26, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 4	Gracias de que... como tu firma lo dice; !juntos damos soluciones!... Saludos. Pdta.- Por cierto, no dejes de bajar el archivo de las razones financieras que te comente, contiene no solo las razones típicas, si no una parte de teoría bastante sustancial a mi juicio.
Tópico: Lactancia
sosgtorreon Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 26, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 12	No sé si ya funcione el buscador para periodos anteriores a 2006... lo digo porque en una ocasión se abordo el tema... y el compañero Omar Omar nos refirio los fundamentos necesarios para que se contemple a seis meses.... Igualmente de destacar en que la mayoría conviene en que dicho periodo es excesivo y que por lo regular se pacta en 4 meses como razonable... De destacar que LFT (170-IV) dispone el patrón debe habilitar un lugar comodo e higienico en la empresa, es decir, en principio debe ser en las instalaciones o centro de trabajo.... por lo regular lo que se conviene es salir temprano... Saludos. Pdta.- Sugiero utilizar el buscador... igual yo también le voy a dar una buscada, quien quite y ya esta habilitado al cien por cien...
Tópico: Técnicas o procedimientos
sosgtorreon Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 26, 2007 Asunto: Re: Técnicas o procedimientos
sosgtorreon Mensajes: 9	!yap!... Esta es la cubana, una guía contabilizadora completa, mucho por leer y más por aprender... Click en la flecha; [url=http://www.cubaindustria.cu/ContadorOnline/Contabilidad/Uso%20y%20Contenido/UsoyConten_Indice.htm] :arrow: [/url] Y me encontre esta otra que igual puede resultar de su interés, ver la pantalla al lado izquierdo, donde dice "guías y manuales", Click en el foco; [url=http://www.abanfin.com/modules.php?name=Manuales] :idea:[/url] Saludos. Pdta.- En lo personal prefiero la cubana, !y no estoy hablando de tortas!...

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