CONTRATO DEL PLAN DE PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL

En xxx, Coah, el día 1ro. De enero del año 2003, celebran el presente plan de prestaciones sociales los trabajadores de la empresa BUENAPAGAS.A de C.V que en lo sucesivo se le denominara "La Empresa", representada por el Sr. Jorge Salgado y en representación de los trabajadores el Sr.XXX Leyva Olivares y que en lo sucesivo se le denominara "Los Trabajadores", ambas partes con capacidad legal para contratar y obligarse; por lo que celebran el presente Contrato de Plan de Prestaciones Sociales, bajo las siguientes:
CLAUSULAS
Primera: La empresa otorgara a cada un de los trabajadores Despensas integradas por artículos de primera necesidad por la cantidad de $ 480.00 mensuales, pudiéndose otorgar un máximo del 40% del salario mínimo general mensual del Distrito Federal.
Segunda: En relación a la despensa, la empresa podrá entregar vales a los trabajadores, los cuales serán canjeables en tiendas de autoservicio que la propia compañía contrate, estableciéndose un convenio con la empresa para que dichos vales solo amparen alimentos de primera necesidad, los cuales serán entregados mediante identificación del trabajador.
Así mismo, en el caso de que el trabajador llegara a enajenar dichos vales, se le rescindirá de la prestación.
Tercera: La empresa y los trabajadores crean un Fondo de Ahorro, siendo su objetivo principal el de fomentar el ahorro entre los trabajadores de la empresa.
Cuarta: El fondo de ahorro será en partes iguales trabajador y empresa. El Descuento a cargo de los trabajadores será de su sueldo nominal que en un porcentaje del 13% de hasta diez veces el salario mínimo vigente en el Distrito federal. Dicho ahorro e intereses se retiraran una sola vez al año, pudiendo ser en el mes de Diciembre
Quinta: Si el trabajador se retira por cualquier causa antes de la fecha de entrega del fondo de ahorro, tendrá derecho a la devolución de sus ahorros más los intereses generados, en el momento de su retiro.
Sexta: Si la causa de la terminación laboral fuera el fallecimiento, el fondo de ahorro será entregado a los beneficiarios que previamente dio a conocer por escrito cada trabajador.
Séptima: La empresa otorgara mensualmente a los trabajadores un Premio por Puntualidad y un Premio por Asistencia, equivalente al 10% del salario Diario integrado para cada trabajador, en el caso de que exista 100% de asistencia los permisos autorizados cuentan como falta de asistencia para los efectos del incentivo, y en relación a la puntualidad, se considera retardo después de los 15 minutos de tolerancia, también cualquier salida anticipada afectan el incentivo.
Octava: El trabajador tendrá la obligación de firmar y anotar personalmente su tarjeta de asistencia en los registros que para tal efecto utilice la empresa. Se considerara falta injustificada el hecho de no firmar dichos registros.
Novena: La empresa pone a disposición de todo el personal el servicio de comedor, consistente en un alimento diario cuyo costo será de cuando menos el 20% del salario mínimo del Distrito Federal (43.65 * 20% = 8.73)
Décima: Queda estrictamente prohibido al trabajador laborar tiempo extraordinario de trabajo, por lo que la empresa no le reconocerá cantidad alguna por las labores ejecutadas con exceso a la jornada de ocho horas diarias. Cuando el trabajador sea requerido por la empresa para que preste sus servicios en horas extraordinarias, no podrá iniciar dicho trabajo en horas extras, si antes no ha recibido la correspondiente autorización por escrito de su jefe inmediato.
Décima Primera: La empresa otorgara un apoyo para los gastos de funeral de aquellos trabajadores, cuya muerte sufran algunos de sus dependientes económicos (padres, esposa e hijos), el apoyo consistirá en el reembolso de dichos gastos y en ningún momento deberán de exceder del importe de 30 días de su salario.


Décima Segunda: La empresa otorgara una ayuda educacional a todos los trabajadores, dicha ayuda consiste en otorgar becas para el estudio, debiéndose destinar a colegiaturas, libros, uniformes y útiles escolares, siendo el objetivo primordial el de coadyuvar en el desarrollo de la formación personal y profesional de cada uno de los trabajadores, la empresa reembolsara mensualmente dichos gastos sin que exceda este reembolso del importe de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador, siempre y cuando demuestre una calificación mayor de 8.5, en caso de reprobar alguna asignatura se perderá ese derecho.
Décima tercera: El presente contrato se revisara anualmente, debiéndose pactar un nuevo contrato en caso de que exista alguna modificación a las cláusulas.
Décima cuarta: Las partes convienen que lo no previsto en el presente contrato se someterá a lo dispuesto por la ley federal del trabajo y las autoridades de la junta de conciliación y arbitraje.
Leído ambas partes el contrato, lo ratificaron y lo firmaron

Por la Empresa Por los Trabajadores
__________________________ _____________________________



Testigo Testigo
__________________ ______________________________

Segun yo el plan que envia mirtasoto en las clausulas septima y octava, habla clarmente de los premios de puntualidad y asistencia, que si bien es cierto el SAT no los considera prestacion, si deben estar por escrito en alguna parte ya que es un derecho ganado por los trabajadores que en determinado momento pueden exigir y no se les puede quitar...
Lo que si es indispensable es el complemento que se menciona en la clausula octava.

:| Buenas noches. La idea de tener un "soporte documental" de nuestras prestaciones es demostrar que no son un "salario disfrazado" sino verdaderas prestaciones (valga la redundancia)... Para imss deberá ser irrelevante si el documento interno del patrón es un plan de prev social, un plan interno de prestaciones, un contrato colectivo de trabajo, un contrato individual de trabajo y qué se yo más.....

El Lic.