Fiscalia

Si todo es real, que no tengo yo en lo personal porque suponer que no lo sea, la recomendación sería operar la modificación y tener los antecedentes preferentemente documentados para una probable visita de la autoridad, por aquello de que son peor de mal pensados que yo... Saludos.

Asumiendo cierta el motivo que se cita y dando por descontado que haya cuasales para el cambio de puesto... de ser posible lo es... Pero siempre me quedará la duda de que habrá hecho el trabajador para que lo cambien de puesto y para que él acepte el cambio, mejor voy y le pregunto directamente al trabajador, por que yo creo que ni el patrón ni el contador me van a decir la verdad... (esto pensando como piensa la autoridad). Saludos.

Creo que no lo leyeron Lic... Coincido en su apreciación y pueda que a eso se refieran todos los que dicen "hay que adecuarlo"... Prestación no es Contraprestación... Saludos. Pdta.- Un gusto leerle en el Olimpo mi Lic.

Nos puede decir la razón, en caso de que exista, que justifique el decremento salarial... Saludos.

Lo que sucede es que no hay tope para los gatos que expones... Es decir, limitan en el extranjero, pero para no desalentar a la industria sin chimeneas nacional, se permite que cobren lo que les venga en gana y si lo puedes pagar, lo puedes deducir... sin tope... Hasta donde tengo entendido fue resultado de una negociación de los representantes hoteleros con la autoridad... esto data de años pasados... muy pasados... no se si tenga algo que ver que muchos políticos del pasado esten metidos a hoteleros... no creo... en México no se manejan así las cosas... Saludos

[quote:c7e9282251="kyko"]Y SI NO LO EQUIPARO ??[/quote:c7e9282251] Decisión personal, respetable... [quote:c7e9282251="kyko"] Las indemnizaciones por daños y perjuicios y las penas convencionales, podrán deducirse cuando la Ley imponga la obligación de pagarlas por provenir de riesgos creados, responsabilidad objetiva, caso fortuito, fuerza mayor o por actos de terceros, [b:c7e9282251]salvo que [/b:c7e9282251]los daños y los perjuicios o la causa que dio origen a la pena convencional, [b:c7e9282251]se hayan originado por culpa imputable al contribuyente[/b:c7e9282251].[/quote:c7e9282251] Entiendo que pretende decir que no afilio al trabajador por culpa de todos o cualquiera menos del patrón... digo, el capital constitutivo se finca por no haber afiliado al empleado antes del hecho que le da origen... Cuestión de opiniones, por hay como ya apuntaste ni siquiera le equipara a indemnización o sanción... Saludos.

[quote:25fd2cb14e="morozco"]Si existen facturas que permiten distinguir cada trabajo.[/quote:25fd2cb14e] Siendo así y salvo su mejor comentario, no considero que todo lo que se invirtio en el acondicionamiento del local tenga que ser tratado como [b:25fd2cb14e]inversión[/b:25fd2cb14e] para efectos fiscales... a reserva de conocer con mayor detalle los trabajos realizados lo que destaco en [color=darkblue:25fd2cb14e]color[/color:25fd2cb14e] para mi es un gasto de operación y no una adición a locales arrendados... [quote:25fd2cb14e="sosgtorreon"] "Las inversiones consistieron en instalaciones eléctricas, pisos, muros,[color=darkblue:25fd2cb14e]pintura[/color:25fd2cb14e], [color=darkblue:25fd2cb14e]decoración del lugar[/color:25fd2cb14e], instalaciones hidrosanitarias, instalaciones de gas." [/quote:25fd2cb14e] Saludos.

Si lo equiparas a una pena/multa/sanción y al ser imputable al patrón, es NO deducible... Se sugiere dar lectura al 32-VI de LISR. Saludos.

Cierto que en referencia legal citada no se establece la no deducibilidad... si no tan solo requisitos para que si sean deducibles... por lo que al no cumplirlos, en obvio de razones se convierte en no deducible... Desde luego partiendo del punto que aceptemos que las adecuaciones realizadas se consideren como "inversiones", para darles el trato de deducción de inversiones... Según citas el forista inicial del tema "Las inversiones consistieron en instalaciones eléctricas, pisos, muros,pintura, decoración del lugar, instalaciones hidrosanitarias, instalaciones de gas." Me parece que varios de estos conceptos debieron ser deducidos en forma directa como mantenimiento/adaptaciones/adecuaciones del local... salvando así la fracción VI del 42 y el 68 de RLISR... Convendría conocer si hay comprobantes por cada trabajo realizado que permita individualizar los rubros... Saludos.

Todo queda dicho...

Autor	Mensaje
Tópico: disminución salario
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 11	Si todo es real, que no tengo yo en lo personal porque suponer que no lo sea, la recomendación sería operar la modificación y tener los antecedentes preferentemente documentados para una probable visita de la autoridad, por aquello de que son peor de mal pensados que yo... Saludos.
Tópico: disminución salario
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 11	Asumiendo cierta el motivo que se cita y dando por descontado que haya cuasales para el cambio de puesto... de ser posible lo es... Pero siempre me quedará la duda de que habrá hecho el trabajador para que lo cambien de puesto y para que él acepte el cambio, mejor voy y le pregunto directamente al trabajador, por que yo creo que ni el patrón ni el contador me van a decir la verdad... (esto pensando como piensa la autoridad). Saludos.
Tópico: PLAN MULTIPLE DE PREVISION SOCIAL
sosgtorreon Mensajes: 17	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 16, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 17	Creo que no lo leyeron Lic... Coincido en su apreciación y pueda que a eso se refieran todos los que dicen "hay que adecuarlo"... Prestación no es Contraprestación... Saludos. Pdta.- Un gusto leerle en el Olimpo mi Lic.
Tópico: disminución salario
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 16, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 11	Nos puede decir la razón, en caso de que exista, que justifique el decremento salarial... Saludos.
Tópico: MONTO DE GASTOS POR HOSPEDAJE
sosgtorreon Mensajes: 1	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 1	Lo que sucede es que no hay tope para los gatos que expones... Es decir, limitan en el extranjero, pero para no desalentar a la industria sin chimeneas nacional, se permite que cobren lo que les venga en gana y si lo puedes pagar, lo puedes deducir... sin tope... Hasta donde tengo entendido fue resultado de una negociación de los representantes hoteleros con la autoridad... esto data de años pasados... muy pasados... no se si tenga algo que ver que muchos políticos del pasado esten metidos a hoteleros... no creo... en México no se manejan así las cosas... Saludos
Tópico: CAPITAL CONSTITUTIVO
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto: Re: CAPITAL CONSTITUTIVO
sosgtorreon Mensajes: 5	[quote:c7e9282251="kyko"]Y SI NO LO EQUIPARO ??[/quote:c7e9282251] Decisión personal, respetable... [quote:c7e9282251="kyko"] Las indemnizaciones por daños y perjuicios y las penas convencionales, podrán deducirse cuando la Ley imponga la obligación de pagarlas por provenir de riesgos creados, responsabilidad objetiva, caso fortuito, fuerza mayor o por actos de terceros, [b:c7e9282251]salvo que [/b:c7e9282251]los daños y los perjuicios o la causa que dio origen a la pena convencional, [b:c7e9282251]se hayan originado por culpa imputable al contribuyente[/b:c7e9282251].[/quote:c7e9282251] Entiendo que pretende decir que no afilio al trabajador por culpa de todos o cualquiera menos del patrón... digo, el capital constitutivo se finca por no haber afiliado al empleado antes del hecho que le da origen... Cuestión de opiniones, por hay como ya apuntaste ni siquiera le equipara a indemnización o sanción... Saludos.
Tópico: Inversiones en Locales Arrendados
sosgtorreon Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto: Re: Inversiones en Locales Arrendados
sosgtorreon Mensajes: 13	[quote:25fd2cb14e="morozco"]Si existen facturas que permiten distinguir cada trabajo.[/quote:25fd2cb14e] Siendo así y salvo su mejor comentario, no considero que todo lo que se invirtio en el acondicionamiento del local tenga que ser tratado como [b:25fd2cb14e]inversión[/b:25fd2cb14e] para efectos fiscales... a reserva de conocer con mayor detalle los trabajos realizados lo que destaco en [color=darkblue:25fd2cb14e]color[/color:25fd2cb14e] para mi es un gasto de operación y no una adición a locales arrendados... [quote:25fd2cb14e="sosgtorreon"] "Las inversiones consistieron en instalaciones eléctricas, pisos, muros,[color=darkblue:25fd2cb14e]pintura[/color:25fd2cb14e], [color=darkblue:25fd2cb14e]decoración del lugar[/color:25fd2cb14e], instalaciones hidrosanitarias, instalaciones de gas." [/quote:25fd2cb14e] Saludos.
Tópico: CAPITAL CONSTITUTIVO
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	Si lo equiparas a una pena/multa/sanción y al ser imputable al patrón, es NO deducible... Se sugiere dar lectura al 32-VI de LISR. Saludos.
Tópico: Inversiones en Locales Arrendados
sosgtorreon Mensajes: 13	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 13	Cierto que en referencia legal citada no se establece la no deducibilidad... si no tan solo requisitos para que si sean deducibles... por lo que al no cumplirlos, en obvio de razones se convierte en no deducible... Desde luego partiendo del punto que aceptemos que las adecuaciones realizadas se consideren como "inversiones", para darles el trato de deducción de inversiones... Según citas el forista inicial del tema "Las inversiones consistieron en instalaciones eléctricas, pisos, muros,pintura, decoración del lugar, instalaciones hidrosanitarias, instalaciones de gas." Me parece que varios de estos conceptos debieron ser deducidos en forma directa como mantenimiento/adaptaciones/adecuaciones del local... salvando así la fracción VI del 42 y el 68 de RLISR... Convendría conocer si hay comprobantes por cada trabajo realizado que permita individualizar los rubros... Saludos.
Tópico: consulta de impac
sosgtorreon Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 14, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 2	Todo queda dicho...

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