Fiscalia

[quote:5ae79b93f2="indivisa"] COMPRENDO TU PUNTO, Y COINCIDO, EN QUE [b:5ae79b93f2]SERIA[/b:5ae79b93f2] MUY [b:5ae79b93f2]COMODO DE LA PARTE PATRONAL DECIR "NO TENGO", [/b:5ae79b93f2] [color=darkblue:5ae79b93f2]si fuera la realidad, de no estar en condiciones de asegurarles por no tener, lo que se recomendaría sería el revisar los costos de operación, toda vez que los mismos estan superando al ingreso...[/color:5ae79b93f2][u:5ae79b93f2]AL IGUAL QUE PARA UNO COMO PROFESIONISTAS ES MUCHAS VECES ES MAS COMODO DECIR "ASEGURALOS Y YA NOS QUITAMOS DE PROBLEMAS", [/u:5ae79b93f2] [color=darkblue:5ae79b93f2]que cosas, en ocasiones la legalidad en el profesionista se lee como comodidad...[/color:5ae79b93f2] ASI ME EVITAS LA PENA DE ESTUDIAR OTRAS OPCIONES, SIN EMBARGO ES LO QUE QUIERO EVITAR QUE POR LA CUESTION ECONOMICA SE VEA LA SITUACION COMODA Y SE OPTE POR HACER ALGO QUE NO BENEFICIARIA A LA INSTITUCION... COMO ES AFILIAR A TODOS LOS MAESTRO[color=darkblue:5ae79b93f2]... Una cosa, si el caso se da que con el total de maestros exista una relación obrero-patronal debidamente configurada, no es que se gire la instrucción de afiliar al cien por ciento de la planta por querer perjudicar a la institución, si no un simple reconocimiento a la realidad...[/color:5ae79b93f2] SE ANALIZAN LOS SUPUESTOS Y DOCUMENTAMOS LAS RELACIONES, PERO COMO SABES [b:5ae79b93f2]CON EL SEGURO, NADA ES SEGURO[/b:5ae79b93f2].... !excelente juego de palabras!, excelente y cierto... AHORA SI TU TIENES ESE SUPUESTO,[b:5ae79b93f2] NO ME RECRIMINES EL ASUNTO DE LO ECONOMICO[/b:5ae79b93f2], [color=darkblue:5ae79b93f2]...Me disculpo si mi comentario fué entendido como en tono recriminatorio o visto como sermón, tan solo intentaba exponer un punto de vista en base a mis particulares experiencias... solo eso, nunca se hizo con el ánimo de dar sermón alguno...[/color:5ae79b93f2] Y MEJOR [b:5ae79b93f2]DAME TU PUNTO DE VISTA PROFESIONAL[/b:5ae79b93f2], [color=darkblue:5ae79b93f2]eso intente... lamento no haya sido percibido en esa forma...[/color:5ae79b93f2] ES DECIR TU COMO LO INTERPRETAS, QUE OPINAS DEL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, [b:5ae79b93f2]DE LA SIMULACION O NO DE LA REALCION OBRERO-PATRONAL[/b:5ae79b93f2] Una realidad simulada siempre ofrece riesgos, aquel que diga que no, !esta mintiendo!... [/quote:5ae79b93f2] Mi punto de vista expresado en mi anterior comentario lo resalto para un mejor entendimiento a continuación; [quote:5ae79b93f2="sosgtorreon"] ... la cuestión del aseguramiento pasa más por el hecho de que se configure la relación obrero-patronal, la subordinación, elemento primordial... Si como citas, el maestro define los días y horarios en que va a impartir clase, el pago por dichas clases no es su única ni principal fuente de ingresos, [b:5ae79b93f2]no veo un sujeto afiliable al IMSS[/b:5ae79b93f2]... En lo personal trabaje durante varios años dando clase (echando a perder a futuros competidores) en la universidad, nunca fuí dado de alta al IMSS, actualmente tenemos la fortuna de formar parte del equipo de asesores de una reconocida universidad en la región, [b:5ae79b93f2]igualmente no aseguramos al total de maestros, pero no partimos de la viabilidad o costo que ello representa, si no de la naturaleza de la relación de trabajo... independiente o subordinada... [/b:5ae79b93f2] [/quote:5ae79b93f2] Reitero, simular realidades siempre va implicar riesgos... riesgos que siempre van a estar por muy bien hecha que este la simulación... Expuse que "no afiliamos a todos los maestros", por el simple hecho que a nuestro juicio no en todos los casos hay relación de trabajo obrero-patronal, si la pregunta directa a tu servidor fuera; ¿no dejan de afiliar a un solo trabajador?, la respuesta por íncreible que te resulte sería; NO, al que es trabajador siempre se le afilia... Al menos de 10 años a la fecha, ¿porqué?, experiencias desagradables anteriores nos han hecho ver y concluir que siempre resulta menos perjudicial reconocer al trabajador que intentar simular la realidad... Si la pregunta se extiende en el sentido de, si tu servidor considera que resulta factible "jugar" con dicho el criterio del IMSS y no afiliar -deliberadamente- a un grupo de profesores, haciendoles pasar por "profesionistas independientes"... Pues diré que factible es, pero igualmente factible es la posibilidad de problemas futuros... Desde luego que la existencia de contratos, solicitudes y una serie de documentales y correspondencia entre profesionista e institución ayudan a salir mejor librado del problema, pero no garantizan la no presencia de este... Se de otras universidades que manejan una parte del personal como "asimilados", otra incluso ya cedio a la tentación de manejar a su personal mediante una cooperativa... Al momento no han tenido problemas con el IMSS, deseo nunca los tengan, pero la posibilidad de diferencias siempre esta latente... A los que manejan el personal como "asimilados" se ya tuvieron conflicto en las liquidaciones de personal, han sido condenados por la junta a pagar la indemnización... por fortuna para ellos no se dio seguimiento al tema para que se corriera informe al IMSS... !suertudos!... Los de la cooperativa igual, ya tuvieron que pagar sendos finiquitos por despido injustificado a dos socios cooperativistas... Reitero, al momento del IMSS se han librado, al momento... En lo particular los pagos que por concepto de horas clase cubre la universidad con la que colaboramos en la firma se paga a personal como; trabajadores, servicios profesionales (recibo de honorarios) y "asimilados", para cada segmento tenemos establecidos los documentos a recabar. Insisto, cuándo se contrata a un trabajador se le paga como tal y cuándo la realidad nos encara con un profesionista libre e independiente se platica con él para ver la forma en que desea percibir sus honorarios... tradicionalmente (con recibo) o mediante la ficción jurídica que representan los asimilados... Esperemos mejores comentarios, lo anterior es la forma en que en lo personal nos conducimos, respetando cualquier postura diversa. Saludos. Pdta. 1.- Conste que había pedido disculpas en forma anticipada por la metida de cuchara... Pdta. 2.- Reitero que en momento alguno fue mi intención sermonear o recriminar nada a nadie.

[quote:548dfb24fa="indivisa"]OYE PPSOTO QUE OPINION TIENES AL RESPECTO, PRECISAMENTE DEL ASEGURAMIENTO AL REGIMEN OBLIGATORIO DE LOS MAESTRO CON ESTO DEL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, QUE SI AUN TENIENDO OTRO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, POCAS HORAS, COMO LA DUDA DEL DUEÑO DEL TOPICO.... ME REFIERO EXISTE OTRAS LEYES COMPLEMENTARIAS COMO LAS DE EDUCACION QUE HABLAN DE QUE SOLAMENTE LOS MAESTROS VINCULADOS A UNIV. O INSTITUCIONES EDUCATIVAS AUTONOMAS SERA OBLIGATORIO EL QUE SE DE LA SUBORDINACION, Y TODAS SUS CONSECUENCIAS (IMSS, ISR, ETC). AHORA EL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, NO ESTA POR ENCIMA DE LA LEY, Y SE PUEDE DAR LA CERTEZA DE QUE NO EXISTE UNA SUBORDINACION, POR QUE LOS MAESTROS TIENEN OTRA FUENTE DE INGRESOS, NO SE SUJETAN AL HORARIO, SINO QUE ESCOGEN LAS HORAS QUE TIENEN OPORTUNIDAD PARA DAR LA CATEDRA, ETC. VARIOS CONCEPTOS, QUE SABES ESTAN EN QUE SI SE TIENEN QUE AFILIAR O NO... QUE OPINAS?? O QUE ACONSEJARIAS TENIENDO COMO ANTECEDENTE QUE [b:548dfb24fa]ECONOMICAMENTE RESULTA IMPOSIBLE ASEGURAR A TODOS LOS MAESTROS[/b:548dfb24fa].. [color=darkblue:548dfb24fa]Ni soy el Lic ni pretendo serlo, pero me llamo la atención la parte que cito en negritas... a mi ver la afiliación de los maestros no debe estar indexada a la posibilidad o viabilidad ecónomica del patrón, ya que si así fuera todos dirían lo mismo; "No tengo para afiliarlos"... la cuestión del aseguramiento pasa más por el hecho de que se configure la relación obrero-patronal, la subordinación, elemento primordial... Si como citas, el maestro define los días y horarios en que va a impartir clase, el pago por dichas clases no es su única ni principal fuente de ingresos, no veo un sujeto afiliable al IMSS... En lo personal trabaje durante varios años dando clase (echando a perder a futuros competidores) en la universidad, nunca fuí dado de alta al IMSS, actualmente tenemos la fortuna de formar parte del equipo de asesores de una reconocida universidad en la región, igualmente no aseguramos al total de maestros, pero no partimos de la viabilidad o costo que ello representa, si no de la naturaleza de la relación de trabajo... independiente o subordinada... Saludos. Pdta.- Una disculpa anticipada -para indivisa, el Lic y todos- por la metida de cuchara. [/color:548dfb24fa] [/quote:548dfb24fa]

Ya lo expusieron, sin embargo insistir; en los contratos por tiempo determinado si no se establece en forma real y concreta la razón, causa o motivo de la temporalidad del contrato el mismo es inviable, pasando a considerarse indeterminado... Suponemos lo de manejar un contrato de 28 días es -aunque no lo digan- para ponerles "a prueba", recordemos igualmente que los contratos de prueba no tienen válidez legal alguna... En el mejor de los casos la sugerencia es elaborar el contrato por tiempo indeterminado y evaluar las capacidades de la trabajadora en forma justa dentro de esos 28 días en que le pensaban poner "a prueba", en caso de que sea evidente que la trabajadora no tiene las aptitudes, capacidades o facultades que el puesto demanda finiquitar la relación de trabajo al amparo del 47-I de LFT. Desde luego que en dicho contrato deben contemplar el pago de las comisiones y las bases sobre las que las mismas serán cuantificadas y pagadas, recordemos aquello de "papelito habla"... Lo digo porque de la forma en que redactó su mensaje me parece entender que se pretende no reportar la variabilidad correspondiente al IMSS... Saludos.

Capitales Constitutivos no van a existir en el presente caso, ya que no aplican al ramo de maternidad. Saludos.

Veamos cuál de las siguientes dos explicaciones técnicas te resulta más factible; 1.- ! Entre apaches no hay flechazos ! 2.- ! Perro no come perro ! Saludos. Pdta.- Como señala el Lic en caso de demandas, así sea el IMSS el que haya intentado burlarse así mismo, si el abogado del demandante es buen abogado, de que gana gana... antecedentes hay, incluso en este foro se han platicado casos concretos de demandas perdidas por el IMSS.

El equivalente a 25 veces el salario mínimo vigente en el DF. Saludos.

Hay sindicato... por lo tanto pregunto, ¿cómo se implemento esta prestación?... o mejor aún, ¿se implemento como prestación?... ALgún plan o contrato de previsión social entre patrón y trabajadores... ya que si lo hay deben restringirse a lo que en el mismo se estipule... ¿qué trato le esta dando el patrón al pago para ISR?... Ya que si lo esta considerando previsión social quiera decir que lo esta calificando como "prestación", y que por ende no depende de que el trabajador labore o no... en cuyo caso la razón les asiste a los trabajadores... Saludos.

Al ser gastos de viaje igual conviene la lectura del 32-V de LISR. Saludos.

4.- El abuelito no quería mucho a Heidi (nieta) y por eso se las vendio en lugar de donarselas... Saludos.

En los casos en que patrones -clientes de la firma- se ven involucrados en esas situaciones aconsejamos acudir a la junta con el cálculo del finiquito que por Ley corresponda cubrir, ISR íncluido... se acude con el finiquito de Ley, la propuesta de finiquito del patrón y el finiquito de Ley al 50% -dado que es lo que la junta acostumbra recomendar como negociación- siempre contemlando la retención de ISR, debo reconocer que en no pocas ocasiones ha resultado infructuoso el cálculo, toda vez que en un deseo de pronta resolución de los casos se a acordado por parte del patrón absorver el ISR ante la reticencia del trabajador a que se le retenga. Pero bueno, al menos el intento se hace... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: ASEGURAMIENTO A PROFESORES CON POCAS HORAS
sosgtorreon Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 16	[quote:5ae79b93f2="indivisa"] COMPRENDO TU PUNTO, Y COINCIDO, EN QUE [b:5ae79b93f2]SERIA[/b:5ae79b93f2] MUY [b:5ae79b93f2]COMODO DE LA PARTE PATRONAL DECIR "NO TENGO", [/b:5ae79b93f2] [color=darkblue:5ae79b93f2]si fuera la realidad, de no estar en condiciones de asegurarles por no tener, lo que se recomendaría sería el revisar los costos de operación, toda vez que los mismos estan superando al ingreso...[/color:5ae79b93f2][u:5ae79b93f2]AL IGUAL QUE PARA UNO COMO PROFESIONISTAS ES MUCHAS VECES ES MAS COMODO DECIR "ASEGURALOS Y YA NOS QUITAMOS DE PROBLEMAS", [/u:5ae79b93f2] [color=darkblue:5ae79b93f2]que cosas, en ocasiones la legalidad en el profesionista se lee como comodidad...[/color:5ae79b93f2] ASI ME EVITAS LA PENA DE ESTUDIAR OTRAS OPCIONES, SIN EMBARGO ES LO QUE QUIERO EVITAR QUE POR LA CUESTION ECONOMICA SE VEA LA SITUACION COMODA Y SE OPTE POR HACER ALGO QUE NO BENEFICIARIA A LA INSTITUCION... COMO ES AFILIAR A TODOS LOS MAESTRO[color=darkblue:5ae79b93f2]... Una cosa, si el caso se da que con el total de maestros exista una relación obrero-patronal debidamente configurada, no es que se gire la instrucción de afiliar al cien por ciento de la planta por querer perjudicar a la institución, si no un simple reconocimiento a la realidad...[/color:5ae79b93f2] SE ANALIZAN LOS SUPUESTOS Y DOCUMENTAMOS LAS RELACIONES, PERO COMO SABES [b:5ae79b93f2]CON EL SEGURO, NADA ES SEGURO[/b:5ae79b93f2].... !excelente juego de palabras!, excelente y cierto... AHORA SI TU TIENES ESE SUPUESTO,[b:5ae79b93f2] NO ME RECRIMINES EL ASUNTO DE LO ECONOMICO[/b:5ae79b93f2], [color=darkblue:5ae79b93f2]...Me disculpo si mi comentario fué entendido como en tono recriminatorio o visto como sermón, tan solo intentaba exponer un punto de vista en base a mis particulares experiencias... solo eso, nunca se hizo con el ánimo de dar sermón alguno...[/color:5ae79b93f2] Y MEJOR [b:5ae79b93f2]DAME TU PUNTO DE VISTA PROFESIONAL[/b:5ae79b93f2], [color=darkblue:5ae79b93f2]eso intente... lamento no haya sido percibido en esa forma...[/color:5ae79b93f2] ES DECIR TU COMO LO INTERPRETAS, QUE OPINAS DEL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, [b:5ae79b93f2]DE LA SIMULACION O NO DE LA REALCION OBRERO-PATRONAL[/b:5ae79b93f2] Una realidad simulada siempre ofrece riesgos, aquel que diga que no, !esta mintiendo!... [/quote:5ae79b93f2] Mi punto de vista expresado en mi anterior comentario lo resalto para un mejor entendimiento a continuación; [quote:5ae79b93f2="sosgtorreon"] ... la cuestión del aseguramiento pasa más por el hecho de que se configure la relación obrero-patronal, la subordinación, elemento primordial... Si como citas, el maestro define los días y horarios en que va a impartir clase, el pago por dichas clases no es su única ni principal fuente de ingresos, [b:5ae79b93f2]no veo un sujeto afiliable al IMSS[/b:5ae79b93f2]... En lo personal trabaje durante varios años dando clase (echando a perder a futuros competidores) en la universidad, nunca fuí dado de alta al IMSS, actualmente tenemos la fortuna de formar parte del equipo de asesores de una reconocida universidad en la región, [b:5ae79b93f2]igualmente no aseguramos al total de maestros, pero no partimos de la viabilidad o costo que ello representa, si no de la naturaleza de la relación de trabajo... independiente o subordinada... [/b:5ae79b93f2] [/quote:5ae79b93f2] Reitero, simular realidades siempre va implicar riesgos... riesgos que siempre van a estar por muy bien hecha que este la simulación... Expuse que "no afiliamos a todos los maestros", por el simple hecho que a nuestro juicio no en todos los casos hay relación de trabajo obrero-patronal, si la pregunta directa a tu servidor fuera; ¿no dejan de afiliar a un solo trabajador?, la respuesta por íncreible que te resulte sería; NO, al que es trabajador siempre se le afilia... Al menos de 10 años a la fecha, ¿porqué?, experiencias desagradables anteriores nos han hecho ver y concluir que siempre resulta menos perjudicial reconocer al trabajador que intentar simular la realidad... Si la pregunta se extiende en el sentido de, si tu servidor considera que resulta factible "jugar" con dicho el criterio del IMSS y no afiliar -deliberadamente- a un grupo de profesores, haciendoles pasar por "profesionistas independientes"... Pues diré que factible es, pero igualmente factible es la posibilidad de problemas futuros... Desde luego que la existencia de contratos, solicitudes y una serie de documentales y correspondencia entre profesionista e institución ayudan a salir mejor librado del problema, pero no garantizan la no presencia de este... Se de otras universidades que manejan una parte del personal como "asimilados", otra incluso ya cedio a la tentación de manejar a su personal mediante una cooperativa... Al momento no han tenido problemas con el IMSS, deseo nunca los tengan, pero la posibilidad de diferencias siempre esta latente... A los que manejan el personal como "asimilados" se ya tuvieron conflicto en las liquidaciones de personal, han sido condenados por la junta a pagar la indemnización... por fortuna para ellos no se dio seguimiento al tema para que se corriera informe al IMSS... !suertudos!... Los de la cooperativa igual, ya tuvieron que pagar sendos finiquitos por despido injustificado a dos socios cooperativistas... Reitero, al momento del IMSS se han librado, al momento... En lo particular los pagos que por concepto de horas clase cubre la universidad con la que colaboramos en la firma se paga a personal como; trabajadores, servicios profesionales (recibo de honorarios) y "asimilados", para cada segmento tenemos establecidos los documentos a recabar. Insisto, cuándo se contrata a un trabajador se le paga como tal y cuándo la realidad nos encara con un profesionista libre e independiente se platica con él para ver la forma en que desea percibir sus honorarios... tradicionalmente (con recibo) o mediante la ficción jurídica que representan los asimilados... Esperemos mejores comentarios, lo anterior es la forma en que en lo personal nos conducimos, respetando cualquier postura diversa. Saludos. Pdta. 1.- Conste que había pedido disculpas en forma anticipada por la metida de cuchara... Pdta. 2.- Reitero que en momento alguno fue mi intención sermonear o recriminar nada a nadie.
Tópico: ASEGURAMIENTO A PROFESORES CON POCAS HORAS
sosgtorreon Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 16	[quote:548dfb24fa="indivisa"]OYE PPSOTO QUE OPINION TIENES AL RESPECTO, PRECISAMENTE DEL ASEGURAMIENTO AL REGIMEN OBLIGATORIO DE LOS MAESTRO CON ESTO DEL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, QUE SI AUN TENIENDO OTRO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, POCAS HORAS, COMO LA DUDA DEL DUEÑO DEL TOPICO.... ME REFIERO EXISTE OTRAS LEYES COMPLEMENTARIAS COMO LAS DE EDUCACION QUE HABLAN DE QUE SOLAMENTE LOS MAESTROS VINCULADOS A UNIV. O INSTITUCIONES EDUCATIVAS AUTONOMAS SERA OBLIGATORIO EL QUE SE DE LA SUBORDINACION, Y TODAS SUS CONSECUENCIAS (IMSS, ISR, ETC). AHORA EL ACUERDO DEL CONSEJO TECNICO, NO ESTA POR ENCIMA DE LA LEY, Y SE PUEDE DAR LA CERTEZA DE QUE NO EXISTE UNA SUBORDINACION, POR QUE LOS MAESTROS TIENEN OTRA FUENTE DE INGRESOS, NO SE SUJETAN AL HORARIO, SINO QUE ESCOGEN LAS HORAS QUE TIENEN OPORTUNIDAD PARA DAR LA CATEDRA, ETC. VARIOS CONCEPTOS, QUE SABES ESTAN EN QUE SI SE TIENEN QUE AFILIAR O NO... QUE OPINAS?? O QUE ACONSEJARIAS TENIENDO COMO ANTECEDENTE QUE [b:548dfb24fa]ECONOMICAMENTE RESULTA IMPOSIBLE ASEGURAR A TODOS LOS MAESTROS[/b:548dfb24fa].. [color=darkblue:548dfb24fa]Ni soy el Lic ni pretendo serlo, pero me llamo la atención la parte que cito en negritas... a mi ver la afiliación de los maestros no debe estar indexada a la posibilidad o viabilidad ecónomica del patrón, ya que si así fuera todos dirían lo mismo; "No tengo para afiliarlos"... la cuestión del aseguramiento pasa más por el hecho de que se configure la relación obrero-patronal, la subordinación, elemento primordial... Si como citas, el maestro define los días y horarios en que va a impartir clase, el pago por dichas clases no es su única ni principal fuente de ingresos, no veo un sujeto afiliable al IMSS... En lo personal trabaje durante varios años dando clase (echando a perder a futuros competidores) en la universidad, nunca fuí dado de alta al IMSS, actualmente tenemos la fortuna de formar parte del equipo de asesores de una reconocida universidad en la región, igualmente no aseguramos al total de maestros, pero no partimos de la viabilidad o costo que ello representa, si no de la naturaleza de la relación de trabajo... independiente o subordinada... Saludos. Pdta.- Una disculpa anticipada -para indivisa, el Lic y todos- por la metida de cuchara. [/color:548dfb24fa] [/quote:548dfb24fa]
Tópico: SUELDO Y COMISION
sosgtorreon Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 14	Ya lo expusieron, sin embargo insistir; en los contratos por tiempo determinado si no se establece en forma real y concreta la razón, causa o motivo de la temporalidad del contrato el mismo es inviable, pasando a considerarse indeterminado... Suponemos lo de manejar un contrato de 28 días es -aunque no lo digan- para ponerles "a prueba", recordemos igualmente que los contratos de prueba no tienen válidez legal alguna... En el mejor de los casos la sugerencia es elaborar el contrato por tiempo indeterminado y evaluar las capacidades de la trabajadora en forma justa dentro de esos 28 días en que le pensaban poner "a prueba", en caso de que sea evidente que la trabajadora no tiene las aptitudes, capacidades o facultades que el puesto demanda finiquitar la relación de trabajo al amparo del 47-I de LFT. Desde luego que en dicho contrato deben contemplar el pago de las comisiones y las bases sobre las que las mismas serán cuantificadas y pagadas, recordemos aquello de "papelito habla"... Lo digo porque de la forma en que redactó su mensaje me parece entender que se pretende no reportar la variabilidad correspondiente al IMSS... Saludos.
Tópico: TODO UN CASO DEL IMSS
sosgtorreon Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 31, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 11	Capitales Constitutivos no van a existir en el presente caso, ya que no aplican al ramo de maternidad. Saludos.
Tópico: ¿cómo le hace el ayuntamiento, el CEE y demas tepocatas?
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 31, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	Veamos cuál de las siguientes dos explicaciones técnicas te resulta más factible; 1.- ! Entre apaches no hay flechazos ! 2.- ! Perro no come perro ! Saludos. Pdta.- Como señala el Lic en caso de demandas, así sea el IMSS el que haya intentado burlarse así mismo, si el abogado del demandante es buen abogado, de que gana gana... antecedentes hay, incluso en este foro se han platicado casos concretos de demandas perdidas por el IMSS.
Tópico: Tope Salario Integrado IMss
sosgtorreon Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 31, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 2	El equivalente a 25 veces el salario mínimo vigente en el DF. Saludos.
Tópico: Prestaciones y contraprestaciones
sosgtorreon Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 30, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 4	Hay sindicato... por lo tanto pregunto, ¿cómo se implemento esta prestación?... o mejor aún, ¿se implemento como prestación?... ALgún plan o contrato de previsión social entre patrón y trabajadores... ya que si lo hay deben restringirse a lo que en el mismo se estipule... ¿qué trato le esta dando el patrón al pago para ISR?... Ya que si lo esta considerando previsión social quiera decir que lo esta calificando como "prestación", y que por ende no depende de que el trabajador labore o no... en cuyo caso la razón les asiste a los trabajadores... Saludos.
Tópico: REEMBOLSO DE GASTOS DE TERCEROS
sosgtorreon Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 3	Al ser gastos de viaje igual conviene la lectura del 32-V de LISR. Saludos.
Tópico: retencion isr enajenacion de acciones!!!!
sosgtorreon Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 23, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 8	4.- El abuelito no quería mucho a Heidi (nieta) y por eso se las vendio en lugar de donarselas... Saludos.
Tópico: Gravar despido injustificado no viola proporcionalidad tribu
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 23, 2007 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	En los casos en que patrones -clientes de la firma- se ven involucrados en esas situaciones aconsejamos acudir a la junta con el cálculo del finiquito que por Ley corresponda cubrir, ISR íncluido... se acude con el finiquito de Ley, la propuesta de finiquito del patrón y el finiquito de Ley al 50% -dado que es lo que la junta acostumbra recomendar como negociación- siempre contemlando la retención de ISR, debo reconocer que en no pocas ocasiones ha resultado infructuoso el cálculo, toda vez que en un deseo de pronta resolución de los casos se a acordado por parte del patrón absorver el ISR ante la reticencia del trabajador a que se le retenga. Pero bueno, al menos el intento se hace... Saludos.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

28/ABR/24

$17.1883

DOF 26/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.129509

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo