Fiscalia

Existio en un tiempo Criterio del IMSS en relación a las horas extras, en dicho Criterio estipulaban que de estar pactadas en forma fija, se integraban al salario... Empero, si se fijan he venido utilizando los verbos en tiempo pasado... es decir, "antes eso era, ahora no"... Dicho Criterio ya no se encuentra vigente, coincidentemente con la reforma a LSS (actual redacción), por lo que sin dejar de reconocer lo brillante de la alocución de Edgarecs, debo decir que comparto la opinión de ByPaco, el Lic y que dicha opinión coincide con la postura del IMSS... Saludos.

descargas en esta misma página... igual si buscas en la personal de By Paco... Saludos.

¿en México?, no creo... Sugiero busques y explores el tema de Sociedades Cooperativas... Saludos.

Conviene informar a los señores patrones que deben incluir en el finiquito la prima de antigüedad, ya que aún y cuando logren que el "renuncie voluntariamente", nos das el dato de que tiene más de 15 años... por lo que la prima de antigüedad deben pagarla... sea renuncia o despido... se sugiere revisar el 162 de LFT, muy particularmente la fracción III... !ah! si yo fuera el patrón yo me inclinaría por aplicar el sabio refrán que dice algo así; "vale más un buen arreglo que un mal pleito"... o al revés... bueno como decia el chapulín colorado, esa es la idea... Saludos.

[quote:81b0f21483="CONDORMUSSI"]Que tal, un saludo a todos. Les comento una nueva duda, en la empresa entro un nuevo compañero con un contrato de 3 meses y a los que se contrato por "honorarios asimilados a sueldos", [color=darkred:81b0f21483]todos estamos por nómina[/color:81b0f21483], [color=darkblue:81b0f21483]...luego entonces entedemos son asalariados, luego entonces aplica proporción de subsidio acreditable... [/color:81b0f21483]a su ingreso se le debe de calcular su impuesto correspondiente con base en el factor del subsidio de la empresa para determinar su acreditable y no acreditable o se le entrega al 100% el subsidio??? de antemano gracias por sus comentarios.[/quote:81b0f21483] Como ya expuso el compañero que me antecede, tal y como se plantea el mensaje se deja entrever una muy mala simulación de la realidad, misma que puede tener mayores costos de los ahorros que pretenden obtener... Si hay subordinación, cuidado... si los ingresos son en exclusiva de un patrón (pretenden sea cliente) cuidado... si el servicio se presta en sus instalaciones y en un horario definido por el que paga... es un trabajador... cada quien asume los riesgos... Saludos.

y es que aunque parezca broma o suene a íronia, de presentar la declaración antes del plazo previsto en Ley, es técnicamente presentar fuera de plazo, por lo que el fisco estrictamente puede multarte... no lo digo de segunda mano, ya una ocasión, hace algunos ayeres me tocó ver multa por dicha circunstancia... Ilógico, patético, rídiculo y todo lo que se quiera, pero multado a fin de cuentas... Saludos.

Sugiero la utilización del buscador, si no estoy en un error no ha ni un mes que se abordo un tópico relativo al tema, en el mismo se insertarón link's a tópicos de esta misma página en los que hay opiniones interesantes así como sugerencias de literatura aplicable al caso... Confiando en que se hará uso del buscador y sin ánimo de agravio... Saludos.

¿y no le hiciste saber todos los saludos que para su procreadora le hemos enviado más de uno?... Saludos.

Que yo sepa, las bajas del infonavit no fuerón propiamente derogadas, si como ya sabemos han ido quedando en el desuso... pero no recuerdo haber leído sobre su derogación... Con ello quiero decir que a falta de otra mejor opción hay de dos sopas; a) Utilizar esos formatos de baja, los cuales se pueden decir son bastante recomendables, ya que incluye datos como aportaciones y amortizaciones en caso de contar con crédito el trabajador, realizadas por el patrón desde la fecha de ingreso hasta la fecha de baja del trabajador. (solo que no recuerdo la clave de la forma en cuestión y ni idea de si alguien tenga una entre su archivo pre-historico. b) Escrito libre, que cite la misma información que comento tenía o tiene la forma de baja... incluso puede pedirse por año... Saludos. Pdta.- Apoyo la moción del Lic. Lucas, Donald y Pepé el Toro son inocentes...

Recuerdo que anteriormente se manejaba un "aviso de baja para infonavit"... el cual venia a hacer las veces de constancía... pero bastante tiempo tiene que no presento ese tipo de avisos... lo menos seis u ocho años... con eso de que los avisos del IMSS incluyerón una leyenda que decía más o menos "el presente aviso surte efectos para imss e infonavit", y luego le pegamos a que inicio la operación de movimientos por internet... ello como que provoco que las bajas que se manejaban para infonavit dejaran de ser presentadas, por instrucciones mismas de la gente del infonavit... Ahora bien, como constancia de la retención efectuada se me ocurre el recibo de sueldos puede hacer las veces de... pero solo de retención... el sua genera un reporte de "acreditados"... pero para verificar el pago solo se me ocurre que el trabajador obtenga de cuando en cuando un estado de cuenta directamente de la página del infonavit... Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Hrs extras constantes por periodos
sosgtorreon Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 29, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 26	Existio en un tiempo Criterio del IMSS en relación a las horas extras, en dicho Criterio estipulaban que de estar pactadas en forma fija, se integraban al salario... Empero, si se fijan he venido utilizando los verbos en tiempo pasado... es decir, "antes eso era, ahora no"... Dicho Criterio ya no se encuentra vigente, coincidentemente con la reforma a LSS (actual redacción), por lo que sin dejar de reconocer lo brillante de la alocución de Edgarecs, debo decir que comparto la opinión de ByPaco, el Lic y que dicha opinión coincide con la postura del IMSS... Saludos.
Tópico: SUBSIDIO ACREDITABLE
sosgtorreon Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Junio 28, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 5	descargas en esta misma página... igual si buscas en la personal de By Paco... Saludos.
Tópico: PLANEACION FISCAL REFERENTE A SUELDOS Y SALARIOS
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Junio 28, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 7	¿en México?, no creo... Sugiero busques y explores el tema de Sociedades Cooperativas... Saludos.
Tópico: Riesgo en renuncia voluntaria
sosgtorreon Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 28, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 8	Conviene informar a los señores patrones que deben incluir en el finiquito la prima de antigüedad, ya que aún y cuando logren que el "renuncie voluntariamente", nos das el dato de que tiene más de 15 años... por lo que la prima de antigüedad deben pagarla... sea renuncia o despido... se sugiere revisar el 162 de LFT, muy particularmente la fracción III... !ah! si yo fuera el patrón yo me inclinaría por aplicar el sabio refrán que dice algo así; "vale más un buen arreglo que un mal pleito"... o al revés... bueno como decia el chapulín colorado, esa es la idea... Saludos.
Tópico: SUBSIDIO ACREDITABLE
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Junio 27, 2006 Asunto: Re: SUBSIDIO ACREDITABLE
sosgtorreon Mensajes: 7	[quote:81b0f21483="CONDORMUSSI"]Que tal, un saludo a todos. Les comento una nueva duda, en la empresa entro un nuevo compañero con un contrato de 3 meses y a los que se contrato por "honorarios asimilados a sueldos", [color=darkred:81b0f21483]todos estamos por nómina[/color:81b0f21483], [color=darkblue:81b0f21483]...luego entonces entedemos son asalariados, luego entonces aplica proporción de subsidio acreditable... [/color:81b0f21483]a su ingreso se le debe de calcular su impuesto correspondiente con base en el factor del subsidio de la empresa para determinar su acreditable y no acreditable o se le entrega al 100% el subsidio??? de antemano gracias por sus comentarios.[/quote:81b0f21483] Como ya expuso el compañero que me antecede, tal y como se plantea el mensaje se deja entrever una muy mala simulación de la realidad, misma que puede tener mayores costos de los ahorros que pretenden obtener... Si hay subordinación, cuidado... si los ingresos son en exclusiva de un patrón (pretenden sea cliente) cuidado... si el servicio se presta en sus instalaciones y en un horario definido por el que paga... es un trabajador... cada quien asume los riesgos... Saludos.
Tópico: HAY PROBLEMA SI..........
sosgtorreon Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Junio 27, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 6	y es que aunque parezca broma o suene a íronia, de presentar la declaración antes del plazo previsto en Ley, es técnicamente presentar fuera de plazo, por lo que el fisco estrictamente puede multarte... no lo digo de segunda mano, ya una ocasión, hace algunos ayeres me tocó ver multa por dicha circunstancia... Ilógico, patético, rídiculo y todo lo que se quiera, pero multado a fin de cuentas... Saludos.
Tópico: VENTAJAS DE UNA S.C.
sosgtorreon Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 26, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 2	Sugiero la utilización del buscador, si no estoy en un error no ha ni un mes que se abordo un tópico relativo al tema, en el mismo se insertarón link's a tópicos de esta misma página en los que hay opiniones interesantes así como sugerencias de literatura aplicable al caso... Confiando en que se hará uso del buscador y sin ánimo de agravio... Saludos.
Tópico: ENCUENTRO C/PERSONA Q ELABORO EL SUA
sosgtorreon Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 26, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 12	¿y no le hiciste saber todos los saludos que para su procreadora le hemos enviado más de uno?... Saludos.
Tópico: CONSTANCIAS DE AMORTIZACIONES
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 23, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 7	Que yo sepa, las bajas del infonavit no fuerón propiamente derogadas, si como ya sabemos han ido quedando en el desuso... pero no recuerdo haber leído sobre su derogación... Con ello quiero decir que a falta de otra mejor opción hay de dos sopas; a) Utilizar esos formatos de baja, los cuales se pueden decir son bastante recomendables, ya que incluye datos como aportaciones y amortizaciones en caso de contar con crédito el trabajador, realizadas por el patrón desde la fecha de ingreso hasta la fecha de baja del trabajador. (solo que no recuerdo la clave de la forma en cuestión y ni idea de si alguien tenga una entre su archivo pre-historico. b) Escrito libre, que cite la misma información que comento tenía o tiene la forma de baja... incluso puede pedirse por año... Saludos. Pdta.- Apoyo la moción del Lic. Lucas, Donald y Pepé el Toro son inocentes...
Tópico: CONSTANCIAS DE AMORTIZACIONES
sosgtorreon Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 22, 2006 Asunto:
sosgtorreon Mensajes: 7	Recuerdo que anteriormente se manejaba un "aviso de baja para infonavit"... el cual venia a hacer las veces de constancía... pero bastante tiempo tiene que no presento ese tipo de avisos... lo menos seis u ocho años... con eso de que los avisos del IMSS incluyerón una leyenda que decía más o menos "el presente aviso surte efectos para imss e infonavit", y luego le pegamos a que inicio la operación de movimientos por internet... ello como que provoco que las bajas que se manejaban para infonavit dejaran de ser presentadas, por instrucciones mismas de la gente del infonavit... Ahora bien, como constancia de la retención efectuada se me ocurre el recibo de sueldos puede hacer las veces de... pero solo de retención... el sua genera un reporte de "acreditados"... pero para verificar el pago solo se me ocurre que el trabajador obtenga de cuando en cuando un estado de cuenta directamente de la página del infonavit... Saludos.

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